presentatie you! 1 1
TRANSCRIPT
![Page 1: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/1.jpg)
YOU
Recruiting and Staffing
Raoul van Heese
Steven van Ketwich Verschuur
Edwin Schaap
Morena Zuppelli
www.you.nl
![Page 2: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/3.jpg)
YOU! Recruiting & Staffing
YOU! is gespecialiseerd in werving en selectie van lijn- en staffuncties op HBO en academisch niveau.
YOU! bemiddelt in vaste maar ook tijdelijke (interim) banen.
YOU! make the difference!
![Page 4: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/4.jpg)
YOU! make the difference
• Opgericht: 2006
• USP: werving & selectie: selectiecriteria vastgesteld vanuit Performance Management
• Recruitment consultants: ruime ervaring met assessment-centermethode
• Klanten: goed werkgeverschap
• Filosofie: YOU! verbindt díe organisaties en díe kandidaten die elkaar werkelijk iets te bieden hebben
• Proces: gestructureerd met tussentijdse rapportages
• Kwaliteit: succes voorspellen / mismatch vermijden
![Page 5: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/5.jpg)
HR-Strategie
functieprofiel
kerncompetenties
werving
selectie
arbeidsmarktcommunicatie
selectieprocedures
beoordeling
performancemanagementontwikkeling
loopbaanplanning
managementdevelopment
opleidingenbeleid
individugericht
organisatiegericht
HR Oplossingen:
![Page 6: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/6.jpg)
HR-Strategie
functieprofiel
kerncompetenties
werving
selectie
arbeidsmarktcommunicatie
selectieprocedures
beoordeling
performancemanagementontwikkeling
loopbaanplanning
managementdevelopment
opleidingenbeleid
individugericht
organisatiegericht
HR Oplossingen YOU!
FunctieprofielFunctieanalyse•Harde criteria•Resultaatgebieden•Competenties•Persoonlijkheid •Cognitieve capaciteiten•Organisatiecultuur •Organisatiestrategie
FunctieprofielFunctieanalyse•Harde criteria•Resultaatgebieden•Competenties•Persoonlijkheid •Cognitieve capaciteiten•Organisatiecultuur •Organisatiestrategie
![Page 7: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/7.jpg)
Resultaatgebieden
Een verzameling van samenhangende resultaten te realiseren binnen een afgebakend organisatieproces.
Voorbeeld Resultaatgebied accountmanagement:
behoud of verhoging van financieel rendement.
Te realiseren door: het behouden van bestaande markten of het verwerven van nieuwe markten of marktaandelen.
![Page 8: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/8.jpg)
Relatie resultaatgebieden en competenties
Elk resultaatgebied is verbonden met een aantal competenties
Voorbeeld: resultaatgebied Account- management
• Plannen en organiseren• Ondernemerschap• Klantgerichtheid• Netwerken• Luisteren
![Page 9: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/9.jpg)
HR-Strategie
functieprofiel
kerncompetenties
werving
selectie
arbeidsmarktcommunicatie
selectieprocedures
beoordeling
performancemanagementontwikkeling
loopbaanplanning
managementdevelopment
opleidingenbeleid
individugericht
organisatiegericht
HR Oplossingen YOU!
Wervings- en search kracht:
(50% latent geïnteresseerd, en zoekt niet zelf,
dit vereist een proactieve benadering, zij moeten
gevonden worden)•Adverteren
•Internet•Netwerk•Search
•Database
Wervings- en search kracht:
(50% latent geïnteresseerd, en zoekt niet zelf,
dit vereist een proactieve benadering, zij moeten
gevonden worden)•Adverteren
•Internet•Netwerk•Search
•Database
![Page 10: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/10.jpg)
HR-Strategie
functieprofiel
kerncompetenties
werving
selectie
arbeidsmarktcommunicatie
selectieprocedures
beoordeling
performancemanagementontwikkeling
loopbaanplanning
managementdevelopment
opleidingenbeleid
individugericht
organisatiegericht
HR Oplossingen YOU!
Selectieprocedure•Werving•Voorselectie•Presentatie kandidaten•Gesprekken•Optie: Selectie assessment center•Plaatsing: vast of tijdelijk(tussentijdse updates)
Selectieprocedure•Werving•Voorselectie•Presentatie kandidaten•Gesprekken•Optie: Selectie assessment center•Plaatsing: vast of tijdelijk(tussentijdse updates)
Selectie•Telefonisch interview •STAR interview•E-assessments•Referentie•Selectie assessment center
Selectie•Telefonisch interview •STAR interview•E-assessments•Referentie•Selectie assessment center
![Page 11: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/11.jpg)
Voorspellende waarde
Selectie-instrument Gem. voorspellende waarde(predictieve validiteit)
Gestructureerd (STAR)-interview .51Ongestructureerd interview .30Persoonlijkheidsvragenlijst .35Simulatie .37Brief en CV .25Gemiddeld schoolcijfer .11
![Page 12: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/12.jpg)
Succes voorspellen / mismatch vermijden
DE IJSBERG METAFOOR
Gedrag
Kennis en vaardigheden
Persoonseigenschappen
STAR-interview
CV
E-assessment
Kandidaten- profiel
![Page 13: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/13.jpg)
Interview techniek
Situatie: wat speelde er?
Taak: wat werd er verwacht?
Actie: wat heb je gedaan?
Resultaat: wat was het effect?
STAR
![Page 14: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/14.jpg)
Persoonlijkheid: voorspeller van gedrag
Persoonlijkheid is gedrag vertoond vanuit je ruggenmerg of op onbewaakte ogenblikken.
Gemiddeld hebben mensen een stabiele persoonlijkheids-infrastructuur.
Deze infrastructuur maakt dat voor kandidaten sommige gedragingen natuurlijk zijn en andere gedragingen minder natuurlijk.
Dat maakt o.a. dat de ene kandidaat geschikter is voor een functie dan de andere.
![Page 15: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/15.jpg)
Big Five Persoonlijkheidsmodel
E-assessement: persoonlijkheidstest op basis van de Big Five
Connector-P geeft inzicht in de persoonlijkheid van een kandidaat en zijn/ haar aanleg om bepaalde competenties te ontwikkelen.
![Page 16: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/16.jpg)
YOU! De perfecte Match!
Functieanalyse De strategie van uw organisatie, de cultuur, structuur, waarden en normen. De specifieke context van de functie, de resultaatgebieden en de bijbehorende competenties.
Kandidaat CV selectie op harde criteria, kennis, motivatie, persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en gedragscompetenties
![Page 17: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/17.jpg)
YOU! condities
Werving & Selectie opdrachten
• Entree bedrag van 1.500,-- euro ter dekking van de basiskosten
• Honorarium 28% van het bruto jaarsalaris te voldoen in twee termijnen
• Exclusiviteit
• Aanvullende wervingsinspanningen worden vooraf besproken en geoffreerd
• Garantieregeling
![Page 18: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/18.jpg)
YOU! Opdrachtgevers
![Page 19: Presentatie You! 1 1](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062708/5589b7cdd8b42a3e058b46d4/html5/thumbnails/19.jpg)