presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle
DESCRIPTION
Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caroline mullerTRANSCRIPT
![Page 1: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/1.jpg)
Landgoed Zonneheuvel Doorn, 25 november 2014
Versterk je organisatie door een uniek werving- en selectieproces
![Page 2: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/2.jpg)
Kennismaking
1
Stel jezelf kort voor en geef aan…
•. wat je heeft getriggerd om naar deze sessie te komen
•. wat je grootste uitdaging is binnen jouw organisatie ten
aanzien van het onderwerp van deze sessie. Wat zou je
willen bereiken?
![Page 3: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/3.jpg)
Vertrouwen op de Agenda
14.50 – 15.00 Kennismaking
15.00 – 15.10 Welke trends zien wij op het gebied van Werven? 15.10 – 15.20 Een introductie van de UGIFT methode15.20 – 15.30 Aan de slag met je eigen wervingsbeleid 15.30 – 15.35 Afronding
2
![Page 4: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/4.jpg)
Wat maakt een organisatie een great workplace?
![Page 5: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/5.jpg)
Een ‘Great Workplace’ vanuit het perspectief van de medewerker is:
4
Een organisatie waarin medewerkers ….
… "vertrouwen hebben in de mensen voor wie ze werken, …
... trots zijn op wat ze doen, …
... en plezier hebben met de collega's met wie ze samenwerken"
Dit perspectief meten wij bij organisaties met ons Trust Index© onderzoek
![Page 6: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/6.jpg)
Een ‘Great Workplace’ vanuit het perspectief van het management is:
5
Een organisatie waarin …
organisatiedoelen worden gerealiseerd …
met mensen die het beste uit zichzelf halen en …
samenwerken als een team/familie …
… en dat alles in een omgeving van vertrouwen.
Dit perspectief onderzoeken wij bij organisaties door middel van de Culture Audit© evaluatie
![Page 7: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/7.jpg)
De relatie tussen het medewerker- en het managementperspectief?
Medewerker
Collega’s
Management
Het management kan vertrouwen binnen de organisatie vergrotenvia beleid, initiatieven en programma’s.
Medewerkersperspectief Managementperspectief
6
Baan
![Page 8: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/8.jpg)
Welke trends zien wij op het gebied van ontwikkeling?
![Page 9: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/9.jpg)
Belangrijkste ontwikkeling: werk is meer dan een transactie
8
TransactioneelTransactie van werk voor loon
GiftlikeEen persoon geeft het beste van zichzelf en doet meer dan verwacht wordt
Mensen brengen een deel van zichzelf mee naar hun werk in de vorm van creativiteit, initiatief, samenwerking en ideeën.
![Page 10: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/10.jpg)
Transactionele organisaties…
Zoeken naar mensen met de juiste vaardigheden en ervaring
Giftlike organisaties…
Zoeken naar mensen die met de organisatie kunnen groeien…
… en selecteren op cultural fit om te zorgen dat nieuwkomers de waarden van de organisatie delen
Transactionele versus Giftlike organisaties
op het gebied van werven
9In Great Workplaces wordt de juiste kandidaat gezocht, die past
bij de organisatiecultuur
![Page 11: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/11.jpg)
Dit doen Great Workplaces door…
10
Te zoeken naar talenten, door middel van:• Werving via niet-traditionele bronnen• Interviews gericht op aspiraties, karakter, waarden• “Hire for attitude, train for skills”-filosofie
Te selecteren op cultural fit, door middel van:• Interviewvragen die gerelateerd zijn aan de waarden van
de organisatie • Kandidaten maken kennis met de producten en historie
van het bedrijf
Een uitgebreid wervingsproces, waarin:• collega’s, zowel peers als ondergeschikten, betrokken
worden in interviews• Interviews dwars door functionele gebieden worden
gehouden• Doorverwijzing door medewerkers wordt gestimuleerd
![Page 12: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/12.jpg)
Een introductie van de ugift methode
![Page 13: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/13.jpg)
UGIFT, vijf attributen die een programma of activiteit Giftlike maken
12
U
G
F
I
T
Unique
Individualized
Fits the context
Together
Generous
Dit wordt ook door de Best Workplaces toegepast
![Page 14: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/14.jpg)
Enkele voorbeelden – Best Practices
Microsoft – winnaar van de Special Award 2014
13
Microsoft wil dat elke medewerker zich thuis voelt en dat onderlinge verschillen de voedingsbodem zijn voor creativiteit, innovatie en zelfvertrouwen. Bij het selecteren van nieuwe collega’s ligt de nadruk op de mens achter de professional.
Microsoft investeert actief in diversiteit en besteedt daar veel aandacht aan in het wervings- & selectieproces. • Diversiteit in geslacht (meer vrouwen); Diversity Sounding Board en
programma om jonge vrouwen te interesseren voor de technologiebranche.
• Diversiteit in leeftijd door onder andere het aanbieden van traineeships voor jong top talent en het organiseren van informele lunches op kantoor voor potentiele sol- licitanten.
• Diversiteit in vermogen door stages aan te bieden voor mensen met een (verstandelijke) beperking. Meer dan 35% van de nieuwe medewerkers komt binnen via het referral program.
![Page 15: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/15.jpg)
Enkele voorbeelden – Best Practices
14
Young Colfield: inhouse dag
Geïnteresseerde kandidaten worden bij Young Colfield uitgenodigd voor een inhousedag.
Deze dag vindt een keer per maand plaats. Gedurende deze dag kunnen potentiele sollicitanten ervaren of de cultuur van Young Colfield bij hen zou passen.
Ze krijgen informatie over Young Colfield, gaan aan de slag met een inhoudelijke case, gaan speeddaten met medewerkers van Young Colfield en sluiten de dag af met een borrel. Kandidaten kunnen daarna kiezen of ze wel of niet officieel gaan solliciteren bij Young Colfield.
De organisatie heeft dan ook al een indruk kunnen krijgen van de kandidaat en of hij/zij zou passen binnen de cultuur.
![Page 16: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/16.jpg)
Enkele voorbeelden – Best Practices
15
Hilti: Volg jij de “rode draad”?
Hilti heeft voor het werven van nieuwe medewerkers wereldwijd de “Rode Draad” ontwikkeld.
Dit model bestaat uit alle elementen die belangrijk zijn voor Hilti en als handvat dienen voor alle gesprekken binnen HR-processen zoals ontwikkeling, voortgang en zeker recruitment.
Alle eigenschappen zijn te vangen in verschillende dimensies, zoals bijvoorbeeld hoe een kandidaat zijn zaken voor elkaar krijgt en hoe hij/zij succesvol is in samenwerking.
Daarbij zoekt Hilti naar de juiste waarden en persoonlijkheid in haar medewerkers.
![Page 17: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/17.jpg)
Aan de slag met eigen wervingsbeleid
![Page 18: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/18.jpg)
Opdracht
Uitgangspunt:Ga terug naar de introductie van deze sessie en neem de grootste uitdaging (mbt Werven) van je organisatie voor de geest.
Bekijk de 5 aspecten die een programma of activiteit Giftlike maken
Individueel (5 min): • Denk na over een nieuw beleidsprogramma voor jouw organisatie op
het gebied van Werven.• Ga verder dan van je verwacht wordt
In groepsverband(5 min): • Wissel je ideeën uit• Bevraag elkaar in hoeverre de ideeën Giftlike zijn• Help elkaar om de ideeën meer Giftlike te maken
18
![Page 19: Presentatiep spp versterk je organisatie door een uniek werving en selectieproces door caoline mulle](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022020505/568ca7751a28ab186d956ee5/html5/thumbnails/19.jpg)
Contactpersoon
Caroline Mullerst: +31 6 [email protected]
Herengracht 124 - 128www.greatplacetowork.nl 1015 BT Amsterdam
19