prevue presentatie 2011

29
WELKOM !

Upload: sheltonhs

Post on 29-Jun-2015

528 views

Category:

Documents


2 download

TRANSCRIPT

Page 1: Prevue presentatie  2011

WELKOM !

Page 2: Prevue presentatie  2011

OP ZOEK NAAR DE Q YOU!

Prevue Assessment

Page 3: Prevue presentatie  2011

OP ZOEK NAAR DE Q YOU!

Prevue Assessment

Page 4: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Page 5: Prevue presentatie  2011

OP ZOEK NAAR DE Q YOU!

Prevue Assessment

Page 6: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Page 7: Prevue presentatie  2011

Selecteer de juiste mensenMedewerkers geschiktheid

Assessment en ontwikkeling

Page 8: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Page 9: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment Ontwikkeling en Achtergrond

• Arbeidsjuristen in Vancouver, Canada• Universiteit van Hull, UK • Hoogste wereldstandaard, 5e generatie• Validatie aan hand van internationale normen o.a. Big 5, 16PF, NEO, EPQ en BPI• Validatie conform Nederlandse CBS beroepsbevolking• Uniek door de koppeling van functieprofielen aan persoonlijke profielen !

Page 10: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment Doelstelling bij ontwikkeling

• Maatwerk voor de klant• Meertalig• Multicultureel• Selectie, ontwikkeling en carrière perspectief• Validatie conform Nederlandse CBS beroepsbevolking• Koppeling aan functieprofielen!

Page 11: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Juiste m/v op de juiste plaats

Persoonlijk assessment• Vragenlijst vaardigheden, motivatie en

interesse en persoonlijkheid• 1,5 uur afname• Softwarepakket, intern uit te voeren

Functieoverzicht en benchmark

• Middels een bestaande vragenlijst• Aansluiting op eigen identiteit en

cultuur• Middels bestaande profielen

Page 12: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Hoe werkt Prevue ?

Opdrachten + Vragen1 uur

Persoonlijk profiel

VaardighedenMotivatie & interesse

Persoonlijkheid

Functie profiel

VaardighedenMotivatie & interesse

Persoonlijkheid

Vragenlijst en/ofBestaande profielen

Individueel rapportArbeidsmotivatierapport

Werving en selectierapportCoachingrapport

Carrièreplanningrapport

Page 13: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Afname mogelijkheden

• Paper en Pencil• On Sceen, stand alone PC• On-Line

Page 14: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Aannemen van personeel het proces

Page 15: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Het Proces

1 Test Kandidaten

2 Vergelijk met Functieprofiel

3 Besluit wie u aan neemt

Page 16: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Wat wordt gemeten?

Leervermogen, cognitieve vaardigheden

• Werken met getallen (numeriek redeneren)

• Werken met woorden (talen kennis)

• Werken met vormen (ruimtelijk redeneren)

Page 17: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Prevue vaardigheden, leervermogen

Page 18: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Wat wordt gemeten?

Belangstelling, motivatie, interesse

• Werken met mensen

• Werken met dingen

• Werken met data

Page 19: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Prevue motivatie, interesse

Page 20: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Wat wordt gemeten?

• Persoonlijkheid ( Big 5)

• Sociaal wenselijkheid

• Arbeidsmotivatie

Page 21: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Prevue Persoonlijkheid

Page 22: Prevue presentatie  2011

• Individueel rapport

• Arbeidsmotivatie

• Selectie rapport

• Coachingsrapport

• Carrière planning

• Personeels planning

Prevue Assessment

Prevue Rapportage

Page 23: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Prevue Planning

Page 24: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Wat levert het op?

• Tijdwinst • Inzicht in risico’s • Maatwerk op eigen functieprofiel• Risicobeperking aan de poort• Concrete ontwikkelsuggesties • Inzicht in loopbaanontwikkeling en coachvragen!

Page 25: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Wat zijn de kosten bij aanname van personeel?

• Werving en selectie• Inwerktijd• Juridische kosten• Verzuim• Kosten vroegtijdig ontslag bij niet de juiste match

Page 26: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Toepassing

• Werving en selectie

• Outplacement en Re-integratie

• Loopbaanontwikkeling en Carrière planning

• Toelating bij studie, opleiding en training

Page 27: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

• Laten we één van onze verkopers promoveren tot sales manager?• Wie binnen het team wordt straks de nieuwe supervisor?• Welke medewerker van klantenservice wordt de nieuwe buitendienst medewerker?• Wie in de staf sluit het beste aan voor een Sr. management positie?• Wie van onze medewerkers gaan we opleiden om straks leiding te geven?

vragen in organisaties

Page 28: Prevue presentatie  2011

Prevue Assessment

Page 29: Prevue presentatie  2011