vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove

vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove (dežurstvo)

40 sati tjednoNepuno radno vrijeme: isti uvjeti rada kao i

radnicima u punom radnom vremenu

radnik ne može sklopiti ugovore o radu za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca u trajanju dužem od punog radnog vremena

poslodavac razmatra zahtjev za sklapanje ugovora u nepunom radnom vremenu

rad duži od punog radnog vremena, ali ne duže od 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno, 180 sati godišnje

4 tjedna neprekidno ili 12 tjedana tijekom kalendarske godine,odnosno 10 % ukupnog radnog vremena svih radnika u određenom mjesecu (obveza obavješćivanja inspekcije rada u roku od 8 dana od dana nastupanja neke od navedenih okolnosti)

Apsolutna zabrana: maloljetnih radnika

Relativna zabrana: (pisana izjava o dobrovoljnom

pristanku na takav rad): trudnicama, roditelju s djetetom do 3

godine starosti samohranom roditelju s

djetetom do 6 godina starosti radnik u nepunom radnom

vremenu

o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac ako nije uređeno KU, sporazumom RV, ugovorom o radu

mini preraspodjela: proces rada organiziran u

smjenama prosječno tjedno radno

vrijeme( unutar 4 mjeseca ne više od 12 sati mjesečno, odnosno 48 sati tjedno )

preraspodijeljeno radno vrijeme ne duže od 48 sati tjedno, odnosno 56 sati predviđeno KU i pisana suglasnost radnika

poslodavac dužan izraditi: plan preraspodjeljenog radnog vremena, naznake poslova i broj radnika dostaviti inspekciji rada – nema suglasnosti inspekcije rada

najduže 4 mjeseca, odnosno KU 6 mjeseci

apsolutne zabrane nema relativna zabrana: maloljetnicima ako rade

duže od 8 sati dnevno trudnice roditelji s djetetom do 3

god. starosti djeteta samohrani roditelj s

djetetom do 6 godina starosti

radnik u nepunom radnom vremenu

NOĆNI RADNIK rad najmanje 3 sata noću najmanje 1/3 radnog

vremena noćni rad rad ne može trajati duže od

8 sati

rad između 22 sata uvečer i 6 sat ujutro drugog dana,

rad između 22 sata uvečer i 5 sati ujutro drugog dana(poljoprivreda)

rad između 19 sati uvečer i 7 sati ujutro (industrija), odnosno između 20 sati uvečer i 6 sati ujutro (maloljetnici)

Relativna zabrana: trudnice uz njen zahtjev i

odobrenje liječnika, maloljetnik:

rad prijeko potreban nazočnost punoljetne osobe

(ne duže od 8 sati i ne u razdoblju od ponoći do 4 ujutro)

ne postoji apsolutna zabrana

Brisana zabrana noćnog rada žena u industriji.

izmjena radnika na istom radnom mjestu i mjestu rada sukladno rasporedu radnog vremena

SMJENSKI RADNIK: obavlja posao u različitim

smjenama tjedno ili mjesečno

izmjena smjena tjedno, noćna smjena najduže 1 tjedan

osigurati sigurnost i zdravstvenu zaštitu, sredstva zaštite

prije započinjanja rada i redovito tijekom rada osigurati zdravstvene preglede, troškove snosi poslodavac

osigurati obavljanje poslova izvan noćnog rada

raspored radnog vremena da radnik ne radi duže od 8 sati u razdoblju od 24 sata u kojem radi noću

30 minuta ako radi najmanje 6 sati dnevno

maloljetni radnik ako radi najmanje 4,5 dnevno

ubraja se u radno vrijemeIznimka: KU sporazum RV ugovor o radu

Brisana mogućnost uređenjapravilnikom.

12 sati neprekidno tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata

Iznimka: sezonski radnik najmanje

10 sati neprekidno, pod uvjetom u razdoblju od 8 dana osigura zamjenski dnevni odmor u trajanju jednako propuštenim satima odmora

najmanje 24 sata + dnevni odmor 12 sati=36 sati dnevnog odmora

maloljetnik : 48 sati tjedni odmor nedjelja te u

dan koji nedjelji prethodi odnosno iza nje slijedi

ako ne koristi tjedni odmor na propisan način osigurati korištenje tjednog odmora u razdoblju koje ne može biti duže od 2 tjedna

Propisani podaci Evidencije o radnicima poslodavca

Propisani su podaci Evidencije o radnom vremenu radnika

1. ime i prezime radnika,2. početak rada,3. završetak rada,4. vrijeme i sati zastoja, prekida rada i sl. krivnjom

poslodavca5. ukupno dnevno radno vrijeme u satima : rad

noću, prekovremeni rad6. sati rada u preraspodjeljenom radnom vremenu 7. sati rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim

danom prema posebnim propisima8. sati provedeni na službenom putu9. sati terenskog rada,10. sati pripravnosti te sati rada po pozivu,11. sati korištenja godišnjeg odmora,12. sati privremene nesposobnosti za rad

( bolovanje)13. vrijeme rodiljnog, roditeljskog dopusta ili druga

prava prema posebnim propisima14. sati plaćenog dopusta,15. sati neplaćenog dopusta,16. sati nenazočnosti tijekom dnevnog rasporeda uz

odobrenje ili ne od poslodavca17. sati provedeni u štrajku,18. sati isključenja s rada ( lockout).

poslodavac dužan voditi i druge podatke poslodavac dužan evidenciju imati: na mjestu rada radnika u poslovnim prostorijama poslodavaca voditi ažurno: s početkom rada i završetkom rada radnika vodi se za razdoblje isplate plaće ili naknade plaće, za rukovodeće osoblje osim ako nije ugovorena samostalnost u

određivanju radnog vremena sukladno odredbi Članka 3. stavak 3. Zakona o radu

punoljetne radnike utvrđene Člankom 3. stavak 5. Zakona o radu, dužan čuvati najmanje 6 godina, radnik ima pravo uvida u evidenciju.

Odgovornost poslodavca: ako ne vodi evidenciju o radnicima ili ne dostavi podatke o

radnicima inspektoru rada

najteži prekršaj čl. 294. st. 1 i st. 2 Zakona o radu (NN br. 149/09).

Lex specialis: 1. Pravilnik o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na pomorskim ribarskim plovilima ( NN 82/10.),2. Zakon o radnom vremenu, obveznim odmorima mobilnih radnika i uređajima za bilježenje u cestovnom prijevozu ( NN 60/08.)

najkraće trajanje 4 tjedna maloljetni radnik 5 tjedana radnik na poslovima s

posebnim uvjetima rada 5 tjedana

pravo na g.o. – 6 mjeseci radnog odnosa u kalendarskoj godini

prestanak radnog odnosa- isplata naknade umjesto g.o.

ništetan sporazum o odricanju prava na g.o. odnosno isplati naknade umjesto korištenja g.o.

g.o. u 2 ili više dijelova – najmanje 2 tjedna tijekom kalendarske godine

I dio ne mora trajati najmanje 2 tjedna

prijenos II dijela g.o. do 30.06.

ako je iskoristio najmanje 2 tjedna

Iznimke: prijenos g.o. do 30. 06. samo

ako mu poslodavac nije omogućio korištenja g.o. u kalendarskoj godini

prijenos g.o. do 30.06. zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje, rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust)

prijenos g.o. do 30.06.- član posade broda, radnik na radu u inozemstvu, radnik koji je obavljao dužnost građana u obrani

Naknada plaće za vrijeme g.o. u visini najmanje prosječne plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca

Brisana obveza da se radniku naknada plaće isplati prije korištenja g.o.

Raspored korištenja g.o. utvrđuje poslodavac, ali najkasnije do 30. lipnja tekuće godine

Obavijestiti radnika o rasporedu trajanja g.o. najmanje 15 dana prije korištenja

Jedan dan g.o. radnik ima pravo koristiti kad želi uz obavijest poslodavcu najmanje tri dana prije, ako KU nije određen drugi rok

Radnik, u nepunom radnom vremenu, kod dva ili više poslodavaca koji se nisu sporazumjeli o istodobnom korištenju g.o. dužni su omogućiti korištenje g.o. prema zahtjevu radnika

Ugovaranje plaće i naknade plaće Obveze poslodavca kada je plaća isplaćena ili nije isplaćena Pravo na povećanu plaću Obveze poslodavca za isplatu minimalne plaće Naknada plaće i otpremnina Prijeboj i zaštita plaće kod prisilnog ustegnuća Uskrata plaće Isprave o plaći – obračunska lista Obvezni sadržaj obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine

Određivanje ili ugovaranje plaće – u bruto iznosu Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu Primjerena plaća - koja se redovito isplaćuje za jednak rad Jednaka plaća muškarca i žene za iste poslove (osnovna plaća i

sva dodatna davanja u novcu ili naravi) Osnovna plaća Dodaci na plaću

Plaća i naknada plaće isplaćuje se u novcu nakon obavljenog rada

Plaća i naknada plaće do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec osim ako je drukčije uređeno KU, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu

Plaća i naknada plaće – bruto iznos

Obveze poslodavca kada je plaća isplaćena – uručiti obračun plaće najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, nakn. plaće ili otpremnine

Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine propisano je što sve mora sadržavati obračun plaće … /NN 81/10/ koji je stupio na snagu 08.07.2010. godine

Obveze poslodavca kada plaća nije isplaćena Obračun je ovršna isprava (sudska zaštita)

Podaci o poslodavcu (tvrtka, sjedište,OIB i žiro račun za pravnu osobu te ime i prezime, adresu, OIB i žiro račun za obrtnika – fizičku osobu)

Podaci o radniku (ime i prezime, adresa, OIB, račun) Razdoblje za koje se plaća isplaćuje Podaci o radnom vremenu – vezano za evidencija o radnom

vremenu Podaci o iznosu plaće

Planirani fond sati u isplatnom razdoblju s posebno iskazanim satima rada danju, odnosno noću

Ostvarene sate rada danju (redovitog rada, prekovremenog rada, rada nedjeljom, blagdanom i sl.)

Ostvarene sate rada noću (redovitog rada, prekovremenog rada, rada nedjeljom, blagdanom i sl.)

Sate pripravnosti

Sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće (posebno iskazan g.o. bolest, blagdani i neradni dani, plaćeni dopust, prekid rada krivnjom poslodavca)

Sate koje radnik nije radio a sam je odgovoran Ostale propisane ili ugovorene dodatke i primitke

Vrste i iznose doprinosa Iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak Utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće Utvrđeni iznos obustave Utvrđeni iznos za isplatu Datum isplate Datum dospijeća plaće ili naknade plaće koja nije isplaćena

Podaci o poslodavcu (tvrtka, sjedište,OIB i žiro račun za pravnu osobu te ime i prezime, adresu, OIB i žiro račun za obrtnika – fizičku osobu)

Podaci o radniku (ime i prezime, adresa, OIB, račun) Podaci o otpremnini

Mjerila za utvrđivanje otpremnine (broj godina za otpremninu, iznos prosječne bruto plaće u posljednja tri mjeseca, druga mjerila)

Iznos bruto otpremnine (neoporezivi iznos, oporezivi iznos) Vrste iznosa doprinosa Iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak Iznos otpremnine za isplatu Datum isplate Datum dospijeća za isplatu otpremnine, ako nije isplaćena ili

nije isplaćena u cijelosti

U slučaju isplaćene plaće, a obračunska lista ne sadrži sve Pravilnikom propisane elemente

U slučaju neisplaćene plaće i neuručenja obračuna radniku do zakonskog roka, kao i u slučaju da obračunska lista ne sadrži sve Pravilnikom propisane elemente

Rješenje i način izvršenja

Za otežane uvjete rada (rad na poslovima s posebnim uvjetima rada, smjenski rad)

Prekovremeni rad Noćni rad Rad nedjeljom, blagdanom ili drugim neradnim danom Za godine staža (kod poslodavca) – nije zak. obveza Kolektivni ugovori koji se odnose na sve poslodavce iz

određene grane djelatnosti kojima je regulirano pravo na povećanu plaću

Najmanji iznos plaće za rad u punom radnom vremenu Rok za isplatu do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec ili ako

je drukčije ugovoren ili određen rok 2.814,00 kuna do 31.05.2011. godine, Usklađivanje s realnim rastom BDP

60.000,00 – 100.000,00 kuna za pravnu osobu po radniku do maksimalno 1.000.000,00 kuna

7.000,00 – 10.000,00 kuna za obrtnika i odgovornu osobu u pravnoj osobi po radniku do maksimalno 500.000,00 kuna

Zabranjeno je poslodavcu svoja potraživanja prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili dijela plaće ili naknade plaće bez suglasnosti radnika

Radnik ne može dati suglasnost prije nastanka potraživanja. Mogućnost ugovaranja uskrate dijela plaće

Za vrijeme bolovanja Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Za neiskorišteni godišnji odmor, ukoliko poslodavac otkazuje

radniku kojem nije omogućio korištenje g.o. Za vrijeme plaćenog dopusta Za vrijeme otkaznog roka - ako radnik ne radi Za vrijeme prekida rada zbog kojeg je došlo krivnjom

poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran

U slučaju kada radnik odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu

Pravo na otpremninu Najmanje 2 godine rada kod poslodavca Redoviti otkaz ugovora o radu donesen od strane poslodavca

koji je poslovno ili osobno uvjetovan otkaz Pravo na otpremninu sukladno kolektivnom ugovoru,

pravilniku ili ugovoru o radu (odlazak u mirovinu i sl.) Iznos otpremnine Rokovi za isplatu otpremnine Obveze poslodavca nakon isplate otpremnine - obračun Isplata dvostrukog iznosa otpremnine - ozljeda na radu ili

profesionalna bolest, a radnik nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad

Zahtjev za zaštitu prava - petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno radnikovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava

Tužba sudu u daljnjem roku od petnaest Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može

zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev za zaštitu prava

Izuzeci su radnici kojima je prestao r.o. Izuzeci u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim

novčanim potraživanjima iz radnog odnosa – tužba sudu Zastara 3 godine od dana dospjelosti za isplatu plaće, naknade

plaće ili otpremnine

ZR sukladno posebnom zakonu 1/3 plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada plaće manja

od prosječne neto plaće u RH Prosječna neto plaća u RH je 5.309 kn (1-8 2009) ½ plaće ako je plaća ili naknada plaće manja od prosječne neto

plaće u RH, zbog zakonskog uzdržavanja Sve iznad 1/3 plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada

plaće ista ili veća od prosječne neto plaće u RH Sve iznad ½ plaće ili naknade plaće ako je plaća ili naknada

plaće ista ili veća od prosječne neto plaće u RH, zbog zakonskog uzdržavanja