principios de liderazgo #5 - 2013
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FRANK CATANO
CLASES Y TIPOS DE LIDERAZGO
• Mateo 20:25-28 (NVI) 25 Jesús los llamó y les dijo:
—Como ustedes saben, los gobernantes de las *naciones
oprimen a los súbditos, y los altos oficiales abusan de su
autoridad. 26 Pero entre ustedes no debe ser así. Al contrario, el que quiera hacerse grande entre ustedes
deberá ser su servidor, 27
y el que quiera ser el primero
deberá ser *esclavo de los demás;
28 así como el Hijo del hombre
no vino para que le sirvan, sino
para servir y para dar su *vida
en rescate por muchos.
LAS 6 CLASES BASICAS DE LIDER
• Autocrático :___________________________________________________
• Paternalista:___________________________________________________
• Esclavo :________________________________________________________
• Laissez-Faire:_____________________________________________
• Democrático:__________________________________________________
• Teocrático:_____________________________________________________
Definición: secular
Liderazgo
Liderazgo es el arte de lograr que las cosas sean
hechas a través de la gente.
Definición Bíblica:
Liderazgo Bíblico
Liderazgo es lograr que las cosas sean hechas por las
personas, guiadas por una persona que está dispuesta a
servirles .
LIDER AUTOCRATICO Inicia las acciones, dirige,
motiva poco y controla mucho.
Critica a menudo las opiniones y
decisiones que difieren de la suya.
Con frecuencia desconfía de la
habilidad de los demás.
Se ofende con las
personas que se
muestran en
desacuerdo
con su opinión.
• Con frecuencia se aprovecha de
los demás para
beneficio propio.
• Cree tener el poder
y control absoluto.
• En la mayoría de
los casos impone
su voluntad.
Aquí YO mando
has lo que te
diga!!!!
Si, señor como
usted mande!
Impone nuevos preceptos, y es muy
dogmático.
Dictatorial
Controlador
Agresivo
Centralizador
La influencia está
basada en la posición
• El dice: “Yo decido y ustedes lo
hacen”
El líder autocrático también es
conocido como:
EL LIDER PULPO
Es aquella persona que cree saber
demasiado, y que la gente que la rodea
no sabe, los considera ignorantes y por
tal motivo toma decisiones sin consultar
a nadie.
LIDER PATERNALISTA Delega a sus seguidores la autoridad
y la libertad para hacer las cosas pero
con ciertas reglas (muy mínimas)
No le importa como
lo harán sino los
resultados.
Se motiva por
los intereses
del equipo.
Puede llegar a ser demasiado
benevolente y sobre protector.
Regularmente es
muy amable, cordial
y comprensivo.
LIDER PATERNALISTA
Medio control
Media autoridad
Limitada disciplina
El dice: “Decidan lo mejor para ustedes”
EL líder paternalista también es conocido
como: El LIDER ARAÑA
Es aquella persona muy activa que hace
gestiones y trámites al estilo de un padre.
Se limita solo a hacer obras, sin
promover la organización; cuando él no está
todo se paraliza, por causa de la dependencia
que el equipo tiene de el.
EL LIDER ESCLAVO El lider esclavo es uno que coloca un
énfasis exagerado en el envolvimiento
pasivo.
El esclavo se aparta
totalmente de su
responsabilidad como
líder mientras que hace
más del trabajo que es
apropiado que haga.
• El Esclavo trata de
evitar que los
miembros sientan
culpa en vez de
tratar de producirla.
• Al hacer más del trabajo que es apropiado, el
Esclavo niega al grupo la experiencia de ser
efectivo y la oportunidad de que desarrolle una
saludable imagen propia.
EL LIDER ESCLAVO
El Esclavo evita tomar decisiones, trabaja de más, se esfuerza por agradar.
El Esclavo es dado a sentirse sin valor o con culpa a menos de que esté constantemente ocupado en alguna actividad. Sin embargo frecuentemente se siente incapaz o indigno de llevar la responsabilidad del liderazgo.
El Esclavo, por tanto, frecuentemente se meterá en mucho trabajo para evitar tomar decisiones y tareas de mayor responsabilidad. Y, por supuesto, el Esclavo siempre quiere que otros vean que tan ocupado está.
Las fuerzas psicológicas, espirituales y
morales que se combinan para hacer un
Líder Esclavo son:
1. Una necesidad intensa de sentirse
necesitado.
2. Una necesidad de evitar cualquier
apariencia de conflicto y tener relaciones
interpersonales placenteras.
3. Una necesidad de trabajar de más.
4. Un conflicto básico de que el grupo nunca
puede hacer el trabajo lo suficientemente
bien.
Trabaja demasiado
No delega
Se hace el mártir
Posee Poco liderazgo
El dice: “Deja que yo lo hago” o “No se
preocupen por ello, yo puedo hacerlo todo”.
EL LIDER LAISSEZ FAIRE
El líder adopta un papel pasivo, abandona
el poder en manos del grupo.
En ningún momento juzga ni evalúa las
aportaciones de los demás miembros del
grupo.
Los miembros del grupo gozan de total
libertad, y cuentan con el apoyo del líder
sólo si se lo solicitan.
Deja a los miembros del equipo hacer lo
que ellos quieran, cuando ellos quieran.
Muestra poca preocupación, tanto por el
grupo como por la tarea.
Procura no involucrarse en el trabajo del
grupo.
Evade la responsabilidad por el resultado
obtenido.
Da libertad absoluta para que trabajen y
tomen decisiones como ellos deseen
Proporciona información sólo cuando se lo
solicitan.
Deja que el grupo se organice solo.
El líder laissez faire también es
conocido como: El LIDER MUERTO
Es aquella persona muy apática, negativista
y conformista.
No convoca a nadie para informar sobre sus
actividades. Además no hace nada por el
establecimiento.
Y / O EL LIDER TORTUGA
Es aquella persona pasiva que no
tiene iniciativa para organizar
actividades.
Trabaja siempre y cuando los
demás le exigen o lo cuestionan.
EL LIDER DEMOCRATICO El líder escucha y analiza las ideas de sus
seguidores.
El líder con frecuencia cultiva la toma de decisiones de sus seguidores para que sus ideas sean cada vez mas útiles y maduras.
El líder se dedica a promover la creatividad y la innovación dentro del equipo.
Los miembros del equipo se consideran iguales al líder en términos de opiniones e ideas. Esto significa que las ideas que todos poseen tienen igual valor.
Liderazgo compartido
Comparte ideas
Delega responsabilidades
Cree en los liderados
Motivador
Buen líder para voluntario.
El dice: “Decidimos todos Juntos”
La unica parte negativa seria la respuesta
a la toma de decisiones: regularmente se
tardan mucho
El líder democrático también es
conocido como:
EL LIDER ABEJA
Es democrático, escucha a todos.
Coordina con las organizaciones y
autoridades. Toma en cuenta a la comunidad
para la solución de problemas. Respeta las
costumbres y creencias de la gente; Es
paciente, humilde, respetuoso, es un modelo
en su comunidad. Es el líder ideal según la
gente.
EL LIDER TEOCRATICO
Un líder teocrático es una persona con capacidades, dones y responsabilidades dadas por Dios que ejerce influencia sobre un grupo específico del pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios para ese equipo (Dr. J. Robert Clinton)
Mateo 20:25-28
• Entonces Jesús, llamándolos, dijo: Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los que son grandes ejercen sobre ellas potestad.
Mas entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro
siervo; como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos.
Cuando Jesús dijo:”No así con vosotros” Mateo
20:26 Cancelo todos los conceptos legítimos que
existían sobre el liderazgo y en su lugar introdujo el
único estilo de liderazgo que se puede con toda
seguridad investir de poder sin que este lo
corrompa.
Ese líder es quien:
Por naturaleza es Siervo.
Va más allá del síndrome de la posición.
JESUS no solo enseño este estilo de
liderazgo sino que lo modelo y el mismo se
puso como un ejemplo que deberíamos
seguir.
El líder teocrático también es conocido como: EL LIDER SIERVO
•El Liderazgo siervo es olvidarnos de
nosotros mismos y vivir día a día como
Jesús; llenarnos más de su presencia y tener
una intimidad entera con él. Esa es la clave
del líder, el que tiene a Dios totalmente tiene
todo.
El líder siervo es primero y mas que nada
un siervo por naturaleza él es lo que es, y no
simplemente lo que hace. Servicio es la motivación y lo mas
importante en un siervo.
El servicio es la cualidad, carácter o
motivación por naturaleza.
Se le puede quitar el liderazgo y puede
convertirse en seguidor y este es feliz por
que de cualquier manera puede cumplir su
motivación natural que es servir.
Quienes son los lideres siervos?
Los que desarrollan las siguientes
características: Es impuesto por Dios y sigue la voluntad de DIOS.
Refleja y modela el carácter de Cristo.
Su mayor satisfacción radica en el crecimiento y
desarrollo de aquellos a quienes dirige.
Hay una voluntaria aceptación de obligación de
servicio.
Tiene un deseo de responsabilidad latente.
Protege con amor a quienes dirige.
Esta dispuesto a escuchar.
Posee la humildad como virtud.
Confiere la autoridad a sus seguidores.
El líder constituye un ejemplo a seguir. Se identifica por una vida de oración y estudio
de la palabra.
busca las oportunidades para desarrollar sus
habilidades.
es constante y consistente.
En conclusión.
• EL LIDER TEOCRATICO (SIERVO) Deberá saber de todo un poco, y también conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar su iglesia, estar preparado para enfrentarlos y ser consciente de que a medida que avanza el tiempo además de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen también obstáculos que opacan el panorama.
• Es entonces donde deberá demostrar que con la ayuda de DIOS puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.
En conclusión.
• EL LIDER SIEMPRE TENDRA SED DE
PODER, DE DIRIJIR, DE POSICION, DE
TRIUNFAR, DE CONQUISTA, DE EXITO, SED
DE SER EL NUMERO # 1.
PERO, EL SIERVO…….. • EL SIERVO SOLO TIENE SED DEL DIOS
VIVO, DEL DIOS DE SU SALVACION. (Lucas
10:27) Y ESTA SED LO LLEVA A ENTREGAR
SU VIDA EN SERVICIO A DIOS Y A LOS
DEMAS.(Juan 3:30)
¿Estas ejerciendo un liderazgo a este
nivel?
¿Cual es tu estilo de Liderazgo?
¿O tu motivación para ser un líder?
Si los lideres dirigen y los siervos sirven que te gustaría hacer a ti?
Que estilo de liderazgo adoptaras en tu
ministerio?
