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“AÑO DE BICENTENARIO DEL PRU: 200 AÑOS DE INDEPENEDENCIA”
GOBIERNO REGIONAL CUSCO
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO
UNIDAD EJECUTORA 309 - PAUCARTAMBO
PROCESO CAS ADMINISTRATIVOS N° 01-2021
EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL,
Resolución Viceministerial Nº 009-2021-MINEDU.
I.- GENERALIDADES:
La presente convocatoria tiene por finalidad, facilitar el proceso de
contratación de personal bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios — CAS del personal que prestará servicios en la
Unidad de Gestión Educativa Local Paucartambo, para el año fiscal 2021
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS), constituye una modalidad
especial propia de derecho administrativo y privada del Estado y se celebra
entre una persona natural y el Estado. No se encuentra sujeto a la Ley de
Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada
ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; la
presente contrata se rige a lo establecido por el Decreto Legislativo N° 1057,
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008/PCM y la Ley
№ 29849, modificada por Decreto Supremo N° 065- 2011/PC M.
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE.
Unidad de Gestión Educativa Paucartambo (UGEL- PAUCARTAMBO).
1.2 DOMICILIO LEGAL.
Av. Enrique Yábar S/N, cuarta cuadra — Paucartambo.
1.3 OBJETIVOS DE LA CONVOCATORIA.
Orientar una adecuada y oportuna implementación del proceso de convocatoria, selección y contratación de personal que prestará servicios bajo el régimen CAS.
Brindar los perfiles y características de los puestos para contrata del
personal requerido, bajo el régimen CAS.
Garantizar el proceso de selección de personal, que prestará
servicios bajo el régimen CAS, en concordancia con los principios
de transparencia e igualdad de oportunidades.
Contratar los servicios de un(a) Especialista en Infraestructura, un(a)
Especialista en Abastecimientos, un(a) Especialista en Recurso
Humanos de acuerdo a los perfiles establecidos en los anexos de la
R.V.M N°009-2021-MINEDU.
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1.4 TIPO DE EVALUACION.
Evaluación Curricular y Entrevista Personal.
1.5 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACION.
Comisión de Evaluación de Contratación Administrativo de Servicios (CAS)
de la Unidad de Gestión Educativa Local Paucartambo, conformada por
Resolución Directoral.
1.6 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE.
Dirección de Administración y Personal, UGEL Paucartambo
II.- BASES LEGALES.
Constitución Política del Perú. Ley N° 31084 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021. Ley No. 29849, Ley que establece la eliminación del Régimen Especial del D.
Leg. 1057 y Otorga Derechos Laborales.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (CAS) y su modificatoria.
Decreto Supremo N° 0001-2015-ED, Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Educación. -Resolución Ministerial N° 735-2018, delega facultades y
atribuciones al Viceministerio de Gestión Pedagógica, para
aprobar, suscribir, modificar y/o resolver convenios de
colaboración y/o cooperación interinstitucional -Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU 29 de enero de
2021 Aprobar la Norma Técnica denominada "Disposiciones para el
fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la contratación,
prórroga o renovación de personal bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios".
III.- DOCUMENTOS OBLIGATORIOS MÍNIMOS A PRESENTAR.
Grado Académico según al cargo que postula. Declaración Jurada de no tener impedimento o incompatibilidad para
contratar con el Estado, no tener antecedentes policiales ni penales, no
haber sido sancionado, despedido o destituido y gozar de buena salud.
Fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Currículum Vitae de acuerdo al Perfil del Puesto, debidamente ordenado y
con separadores.
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IV.- DE LOS CARGOS EN CONCURSO: CARGO CANTIDAD
Un(a) Especialista en Abastecimiento. 01
Un(a) Especialista en Infraestructura 01
Un(a) Especialista en Recursos Humanos (PDT, Escalafon, AFT NET)
01 V.-CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de labor Unidad de Gestión Educativa Local, Provincia del Paucartambo.
Duración del contrato Vigencia a partir del mes de febrero, la misma que puede ser prorrogado dentro el Ejercicio Fiscal 2021.
Contraprestación mensual S/ 2,900.00, Incluye los montos y afiliaciones de Ley y las deducciones aplicables al trabajador.
Jornada Laboral del trabajo Jornada Semanal: 48 Horas
VI.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONVOCATORIA.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
Publicación del proceso en la Página Web Institucional 27 de enero al 3 de febrero del 2021
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional de Empleo
27 enero al 03 de febrero de 2021
2 Recepción de expedientes (Tramite documentario virtual.
04 al 08 de febrero de 2021.
SELECCIÓN
3 Evaluación curricular 09 de Febrero de 2021
4
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular - Relación de postulantes aptos para la Entrevista Personal. Publicación de resultados: página web de la UGEL Paucartambo
10 de Febrero de 2021
5
Reclamos y absolución de los mismos (FUT mediante Tramite Virtual.
11 de Febrero de 2021
6 Publicación final de resultados de postulantes aptos para rendir la Entrevista Personal. Publicación de resultados: página web de la UGEL Paucartambo.
12 de Febrero de 2021
7
Entrevista Personal: Vía Zoom, el link y la hora serán comunicados a los postulantes aptos, en la página web de la UGEL Paucartambo.
15 de Febrero de 2021
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8
Publicación de RESULTADOS FINALES vía web.
15 de Febrero de 2021
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
9 Adjudicación y Suscripción del Contrato 16 de Febrero de 2021
VII.- FICHA DE EVALUACION.
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE :……………………………………………..
Plaza a la que postula: (ESP.ABASTECIMIENTOS)
…………………………………………………………………………
El puntaje mínimo para pasar a la etapa de la entrevista es de 50 puntos.
CRITERIOS DE EVALUACION
CRITERIO DESCRIPCION PUNTAJE PUNTAJE
MAXIMO PUNTAJE OBTENIDO
Formación Profesional
Grado de Magister 20
Máximo 42 puntos (excluyentes los
tres primeros ítems)
Título profesional Requerido ( Colegiado y habilitado)
15
Otro Titulo 10
Certificación OSCE (para el cargo de Especialista en Abastecimieno)
10
Cursos de capacitación Capacitaciones/capacitaciones
referidas al cargo al que postula (2 puntos por cada uno) con un mínimo de 20 horas
14
Máximo 22 puntos
Diplomado en temas afines al cargo (4 puntos por cada uno)
8
Experiencia General 03 años
Máximo 18 puntos
De 03 a 05 años
Más de 5 años
Experiencia Especifica en el cargo
01 año
Máximo 18 puntos
De 02 a 03 años
Más de 4 años
PUNTAJE TOTAL 100 puntos 100 puntos
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CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE LA ENTREVISTA
RESUMEN (se divide el puntaje entre dos)
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: Especialista en Infraestructura.
CRITERIOS PUNTAJE
MAXIMO TOTAL
MAXIMO (100)
Capacidad de comunicación y argumentación 30
Habilidades sociales básicas: Escucha, empatía y capacidad de trabajo en equipo.
30
Conocimiento de las funciones y desempeño profesional respecto al cargo al que postula.
40
PUNTAJE TOTAL
100
CONCEPTO PUNTAJE
EVALUACION DE EXPEDIENTE
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
CRITERIOS DE EVALUACION
CRITERIO DESCRIPCION PUNTAJE PUNTAJE
MAXIMO PUNTAJE OBTENIDO
Formación Profesional
Grado de Magister 20
Máximo 42 puntos
Título profesional ( Ingeniero Civil, o Arquitecto) Colegiado y
habilitado
15
Otro Titulo 10
Título Profesional Técnico 10
Cursos de capacitación Capacitaciones/capacitaciones
referidas al cargo al que postula (2 puntos por cada uno) con un mínimo de 20 horas
14
Máximo 22 puntos
Diplomado en temas afines al cargo (4 puntos por cada uno)
8
Experiencia General 01 año
03
De 03 a 05 años 05
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Plaza a la que postula: Especialista en Infraestructura
El puntaje mínimo para pasar a la etapa de la entrevista es de 50 puntos.
CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE LA ENTREVISTA
Más de 5 años 10 Máximo 18 puntos
Experiencia Especifica en el cargo
01 año 02
Máximo 18 puntos
De 02 a 03 años 06
Más de 4 años 10
PUNTAJE TOTAL 100 puntos 100 puntos
CRITERIOS PUNTAJE
MAXIMO TOTAL
MAXIMO (100)
Capacidad de comunicación y argumentación 30
Habilidades sociales básicas: Escucha, empatía y capacidad de trabajo en equipo.
30
Conocimiento de las funciones y desempeño profesional respecto al cargo al que postula.
40
PUNTAJE TOTAL
100
CONCEPTO PUNTAJE
EVALUACION DE EXPEDIENTE
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
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EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:……………………………………………..
Plaza a la que postula: ESP.EN RR.HH.
El puntaje mínimo para pasar a la etapa de la entrevista es de 50 puntos.
S
CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE LA ENTREVISTA
CRITERIOS DE EVALUACION
CRITERIO DESCRIPCION PUNTAJE PUNTAJE
MAXIMO PUNTAJE OBTENIDO
Formación Profesional
Grado de Magister 20
Máximo 42 puntos
Título profesional ( economista, administración, Ingeniero
industrial, Derecho) Colegiado y habilitado
15
Otro Titulo 10
Título Profesional Técnico 10
Cursos de capacitación Capacitaciones/capacitaciones
referidas al cargo al que postula (2 puntos por cada uno) con un mínimo de 20 horas
14
Máximo 22 puntos
Diplomado en temas afines al cargo (4 puntos por cada uno)
8
Experiencia General 02 años 03
Máximo 18 puntos
De 03 a 05 años 05
Más de 5 años 10
Experiencia Especifica en el cargo
01 año 02
Máximo 18 puntos
De 02 a 03 años 06
Más de 4 años 10
PUNTAJE TOTAL 100 puntos 100 puntos
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Paucartambo, enero del 2021.
………………………………………………. ……………………………………………
CRITERIOS PUNTAJE
MAXIMO TOTAL
MAXIMO (100)
Capacidad de comunicación y argumentación 30
Habilidades sociales básicas: Escucha, empatía y capacidad de trabajo en equipo.
30
Conocimiento de las funciones y desempeño profesional respecto al cargo al que postula.
40
PUNTAJE TOTAL
100
CONCEPTO PUNTAJE
EVALUACION DE EXPEDIENTE
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
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VIII.-PERFIL DEL PUESTO. SEGÚN DISPUESTO EN LA RVM 009-2021-MINEDU
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