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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JUAN DE MIRAFLORES

PROCESO CAS Nº 267-2013

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

DE OPERADOR DE CAMARA DE VIDEOVIGILANCIA (02)

1. OBJETIVO DE LA CONCOCATORIA

Contratar los servicios de OPERADOR DE CAMARA DE VIDEOVIGILANCIA (02)

2. DEPENDECIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Sub Gerencia de Serenazgo

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Sub Gerencia de Recursos Humanos

4. BASE LEGAL

o Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen especial de contratación Administrativa de

Servicios.

o Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por

Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

o Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 02 años en Gobiernos Locales.

Competencias - Experiencia de 02 años en el servicio de Serenazgo o similar.

- Trabajo en equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

- Estudios de Secundaria Completa como mínimo y nivel Técnico y/o Universitario como máximo

Cursos y/o Estudios de especialización

- Conocimientos básicos en computación. - Capacitaciones en monitoreo de video cámaras


6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

Realizar coordinaciones de las emergencias e intervenciones que se hacen desde el centro de control con la central de emergencia 105 de la PNP, el Cuerpo de Bomberos, Defensa Civil y el Escuadrón Verde de la PNP.

Desde el Centro de Control de Operaciones, los encargados responsables de turno van guiando a las unidades operativas sobre las vías más rápidas para llegar al lugar de la emergencia.

Registrar y guardar en un archivo y/o carpeta un registro de pruebas para concretar una importante intervención, desde su fase inicial de seguimiento hasta el operativo para lograr la captura de las personas intervenidas por algún hecho delictivo.

Realizar informes diariamente al Jefe de área sobre las incidencias ocurridas durante su servicio, para que este a su vez informe al Jefe inmediato superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Municipalidad de San Juan de Miraflores. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.

Duración del contrato 2 Meses.

Remuneración mensual S/. 1,350.00Nuevos Soles por mes. Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

- No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con quienes realicen funciones de dirección y/o personal de confianza (Declaración Jurada).

- No tener juicio o proceso judicial y/o administrativo pendiente de ninguna naturaleza con la Municipalidad, a la fecha de presentación del expediente de postulación.

8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 09/04/2013 Gerencia Municipal

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 31/07/2013 al 13/08/2013



CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional – www.munisjm.gob.pe - Convocatorias RECAS

Del 14/08/2013 al 20/08/2013


2 Presentación de la hojade vida documentada en la

siguiente dirección: Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D,

San Juan de Miraflores. En sobre Manila A-4 cerrado,

indicando el Código del Servicio CAS al cual postula.

Del 14/08/2013 al 20/08/2013

Hora: de 08:30 a 16:00hrs.

Refrigerio: 13:00 – 14:00 hrs.



SELECCIÓN :

3 Evaluación de la Hoja de Vida 21/08/2013 al 22/08/2013


4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de

vida en el portal institucional de la MDSJM.

23/08/2013 Sub Gerencia de Recursos

Humanos

5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores.

24/08/2013 al 27/08/2013 Área solicitante

6 Publicación de resultado final en el portal institucional de la MDSJM.


Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013


8 Registró del Contrato Del 28/08/2013 al 31/08/2013


9. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de

puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES

PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

50% 32.00 50.00

ENTREVISTA 50% 38.00 50.00

PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

10. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

(1) De la presentación de laHoja de Vida:


La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

(2) Documentación adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos)

b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.

Formación Profesional

Experiencia

Capacitación

(3) Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar: - Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP(ONP), o en todo caso autorizar la

correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.

11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

(1) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

(2) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso.

b. Por restricciones presupuéstales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.




DE SERENOS A PIE (49)


Contratar los servicios de SERENOS A PIE (49)





4. BASE LEGAL


Servicios.






REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 01 añoen Gobiernos Locales.

Competencias - Experiencia de 01 añoen el servicio de Serenazgo o similar.

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.


- Estudios de secundaria completa/ no indispensable.


- Conocimientos básicos en computación. - Capacitaciones en Seguridad y/o a fin




Servicio Táctico en los puntos de mayor incidencia de peligro.

Servicio tácticos en las casetas de auxilio rápido.

Apoyo en Operativos de intervención con la Policía Nacional.

Apoyo en las diligencias de intervención solicitadas por otras Oficinas de la MDSJM.


CONDICIONES DETALLE











Del 31/07/2013 al 13/08/2013


CONVOCATORIA


Del 14/08/2013 al 20/08/2013






Del 14/08/2013 al 20/08/2013

Hora: de 08:30 a 16:00hrs.





SELECCIÓN :






Humanos





Humanos









EVALUACIONES



50% 32.00 50.00

ENTREVISTA 50% 38.00 50.00

PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00



(1) De la presentación de laHoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.



b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente


c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.


Experiencia

Capacitación












proceso.






DE SERENOCHOFER (04)


Contratar los servicios de SERENO CHOFER (04)





4. BASE LEGAL


Servicios.






REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 02añoSen Gobiernos Locales.

Competencias - Experiencia de 02 añosen el servicio de Serenazgo o similar.

- Brevete Categoría 2A Y 2B - Presentar Record de Conducción - Edad Mínima de 22 a 45 años. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión.


- Estudios de secundaria completa y/o Superior.


- Conocimientos básicos en computación. - Capacitaciones en Seguridad y/o a fin - Capacitación en Seguridad Vial




Dará cuenta en forma inmediata de todo daño material, falta de control de los niveles y cualquier desperfecto que se constate, dando cuenta con un (01) parte al Supervisor y/o Jefe de Área, adjuntando la denuncia policial sobre cualquier accidente o choque que haya suscitado según el caso amerite.

Extremaran las medidas de cuidado, conservación y seguridad de la Camioneta y/o Automóvil asignada.

Patrullaje Av. San Juan, Av. Los Héroes, Puente Atocongo, Ciudad de Dios, Banco Crédito, Banco Continental, Banco de la Nación, Bata entre otros que le asigne el Jefe de área ó Jefe de Grupo.


CONDICIONES DETALLE











Del 31/07/2013 al 13/08/2013


CONVOCATORIA


Del 14/08/2013 al 20/08/2013






Del 14/08/2013 al 20/08/2013

Hora: de 08:30 a 16:00hrs.





SELECCIÓN :






Humanos





Humanos









EVALUACIONES



50% 32.00 50.00

ENTREVISTA 50% 38.00 50.00

PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00









Experiencia

Capacitación












proceso.






DE SERENO MOTORIZADO (05)


Contratar los servicios de SERENO MOTORIZADO (05)





4. BASE LEGAL


Servicios.






REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 02 añosen Gobiernos Locales.

Competencias - Experiencia de 02 añosen el servicio de Serenazgo o similar.

- Licencia de Conducir Clase B Categoría II C ,expedida por la Municipalidad Provincial del Callao, por la Gerencia General de Transporte Urbano

- Presentar Record de Conducción - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión.


- Estudios de secundaria completa y/o Superior.


- Conocimientos básicos en computación. - Capacitaciones en Seguridad Vial y/o a fin




Dará cuenta en forma inmediata de todo daño material, falta de control de los niveles y cualquier desperfecto que se constate, dando cuenta con un (01) parte al Supervisor y/o Jefe de Área, adjuntando la denuncia policial sobre cualquier accidente o choque que haya suscitado según el caso amerite.

Extremaran las medidas de cuidado, conservación y Seguridad de la motocicleta asignada.

Patrullaje Av. San Juan, Av. Los Héroes, Puente Atocongo, Ciudad de Dios, Banco Crédito, Banco Continental, Banco de la Nación, Bata y otros que asigne el Jefe de área.


CONDICIONES DETALLE











Del 31/07/2013 al 13/08/2013


CONVOCATORIA


Del 14/08/2013 al 20/08/2013






Del 14/08/2013 al 20/08/2013

Hora: de 08:30 a 16:00hrs.





SELECCIÓN :






Humanos





Humanos









EVALUACIONES



50% 32.00 50.00

ENTREVISTA 50% 38.00 50.00

PUNTAJE TOTAL 100 % 70.00 100.00









Experiencia

Capacitación












proceso.



proceso cas nº 267-2013 - san juan de miraflores...vida en el portal institucional de la mdsjm....

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