SELECCIÓN DE PERSONAL:SELECCIÓN DE PERSONAL:

El proceso de selección consiste en una serie El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para de pasos específicos que se emplean para

decidir qué solicitantes deben ser decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el contratados. El proceso se inicia en el

momento en que una momento en que una persona solicita un solicita un empleo y termina cuando se produce la y termina cuando se produce la

decisión de contratar a uno de los decisión de contratar a uno de los solicitantes.solicitantes.

Requisición de

personal

Surge de la necesidad de las unidades administrativa de cubrir puestos vacantes, cuya ocupación resulta indispensable para el normal desarrollo de las operaciones.

El perfil ocupacional consiste en la descripción de las características generales del puesto vacante, tales como su identificación, relaciones de autoridad y dependencia, etc. Define y determina técnicamente las competencias y características necesarias del puesto materia de la selección en términos de su contenido funcional básico y factores de exigencia ocupacional y personal.

Perfil Ocupacional

Ficha profesiografica

Evalúa de acuerdo a la requisición de personal cual es el personal apto y adecuado para ocupar el puesto

ENTREVISTA DE TRABAJOENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la ideonidad e un candidato para un puesto de trabajo.

ENTREVISTA DE TRABAJO

PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA:

•¿Qué estudios realizó y porque los eligió?•¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?•¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?•Hábleme de su experiencia laboral.•¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?•¿Por qué dejo el último empleo?•¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?•¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?•¿Qué piensa que puede usted aportar?•¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?•¿Cómo le gustaría trabajar: ¿Sólo? ¿En equipo? ¿Le es indiferente?•¿Por qué prefiere trabajar en equipo?•¿Por qué prefiere trabajar sólo?•¿Cómo acepta las normas de disciplina?: Con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición•¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?•¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?•¿Cuánto tiempo lleva buscando trabajo?•¿Puede incorporarse inmediatamente?•¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?•¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?•¿Tiene usted alguna actividad extra profesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria...?•¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales•Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?•¿Tiene proyectos de matrimonio?•¿Tiene usted hijos?•¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?•¿Cuánto Es Su aspiración salarial?

PRUEBA APTITUDINAL

Las pruebas psicotécnicas son instrumentos científicos para examinar una conducta humana en unas circunstancias determinadas. Se trata de pruebas que sirven para discriminar y medir variables psicológicas, permitiendo constatar las aptitudes de una persona para una determinada tarea

PRUEBA APTITUDINAL

APTITUD VERBAL

1). Busque los antónimos de MEDITACIÓN y NOBLEZAa) Distracción – Dignidad                                b) Pensamiento – Educación                           c) Despreocupación – Villanía                         d) Abstracción – VilezaSolución: respuesta c)2). Señale la palabra que significa “conversación entre dos o más personas, que alternativamente manifiestan sus ideas”a) discusión            b) diálogo                    c) debate                     d) contrasteSolución: respuesta b)Las respuestas a y c (discusión y debate) no pueden ser porque en sus definiciones entra la palabra controversia.3).     Busque los sinónimos de COMPRESIÓN y LOCURAa) Entendimiento – Cordura                      b) Opresión – Enajenaciónc) Dilatación – Demencia                          d) Expansión – TonteríaSolución: respuesta b)4).  ¿Cuál sería la palabra que significa “tomar, poco a poco, el gusto de una cosa”?a) Probar               b) catar                        c) examinar                  d) paladearSolución: respuesta d)

APTITUD DE INTERPERSONAL•Cuando tengo algún problema lo más probable es que me dirija a otra persona en busca de ayuda, en lugar de tratar de solucionarlo solo?SI NO•Disfrutó el reto enseñarle a una persona o a un grupo de personas las cosas que sé hacer?SI NO

•Me siento gusto entre mucha gente?SI NO•Yo soy el tipo de personas a quien la gente de mi barrio o trabajo acude cuando necesita consejos.SI NO

APTITUD NUMÉRICA•¿Cuántos números de tres cifras son múltiplos de 11?

A) 15B) 25C) 48D) 81• Una mandarina, una manzana y dos peras cuestan 51 euros. Dos peras y dos mandarinas cuestan 42 euros. Una manzana, una pera y dos mandarinas cuestan 44 euros. ¿Cuánto cuestan dos manzanas y dos mandarinas?A) 7B) 16C) 14D) 46•Si fueran dos horas más tarde faltaría para la medianoche, la mitad de lo que faltaría si fuera una hora más tarde.¿Qué hora es ahora?A) 8B) 9 C) 10D) 11

2.-

3.-

4.-

APTITUD ABSTRACTA

1). Copie la figura de la izquierda

       GRAFICO RESUMEN

     

                     

        Pasteurizadora "EL RANCHITO"        

                     

    DATOS GENERALES      CANDIDATO

S    

FECHA : 19 de mayo del 2010   CODIGO: 001          

PUESTO: Secretario Ejecutivo   DEPARTAMENTO: Gerencia CRISTIAN PEREZ ELIZA TORRESDIANA REYES

EDISON ARBOLEDA

ROLANDO GOMEZ

        1 3 3 3 1

NOMBRE APELLIDOS ESTADO CIVIL C.I.          

      2 3 2 3 1

EDAD NACIONALIDAD E-MAIL          

        1 2 2 3 1

DOMICILIO CIUDAD TELEFONO

CELULA

R          

      ANAMNESIS DE FORMACION            

ESTUDIOS PRIMARIOS:                  

ESTUDIOS SECUNDARIOS:                

ESTUDIOS SUPERIORES:                  

CURSOS REALIZADOS:         2 3 3 2 3

      ANAMNESIS LABORAL            

DONDE TRABAJO?                  

FUNCIONES QUE REALIZABA?                

CUANTO GANABA                  

TIEMPO DE TRABAJO?         3 3 3 3 3

      ANAMNESIS LEGAL            

ANTECEDENTES POLICIAL: SI   NO   3 3 3 3 3

PROBLEMAS JUDICIALES: SI   NO   3 3 3 3 3

                     

      ANAMNESIS DE SALUD            

TIENE ALERGIAS? NO                  

TIENE RECICIÓN A LOS QUÍMICOS?                

      CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS            

            15 20 19 20 15

            71,4 95,2 90,5 95,2 71,4

TABLA DE

RESULTADOS DE

PRUEBASY

ENTREVISTAS

Selecciona-mos los items mas adecuados e importantes para el cargo de Secretaria/o Ejecutiva/o

En esta tabla se diferencia por los En esta tabla se diferencia por los porcentajes de cada participante, el porcentajes de cada participante, el puntaje mas alto es el postulante opcional puntaje mas alto es el postulante opcional para el puestopara el puesto

REPRESENTACION GRAFICA DE LOS PARTICIPANTES

0

20

40

60

80

100

120

0 1 2 3 4 5 6 7

C .P erez

E .Torres

D.R eyes

E .A rboleda

R .G omez

0

20

40

60

80

100

120

0 1 2 3 4 5 6 7

C .P erez

E .Torres

D.R eyes

E .A rboleda

R .G omez

En este grafico se logra identificar que las personas apropiadas en la selección de personal esta entre dos aspirantes Edison Arboleda y Elizabeth Torres por estar sobre el 85% siendo Elizabeth quien ocuparía el puesto de Secretaria ejecutiva

GRACIASGRACIAS