Programa de Salud y

Seguridad

Ocupacional

CGC/Cempro/OIT

ORDECCCAC

Guatemala, 30/11/2012 O. Roberto Hermosilla C.

Sector Construcción

• Una de las mayores industrias a nivelmundial.

• Sus logros en:

– Reconstrucción de zonas devastadas

– Suministro de energía, servicios y comunicaciones ante las crecientesnecesidades,ha traído grandes beneficios.

• Pese a la mecanización, es uno de los principales consumidores de mano de obra,

– Entre el 9 y el 12% de la fuerza laboral,llegandoa veces al 20%.

Antecedentes:

• Accidentes y enfermedades laborales 4% PIB mundial

• En USA y Europa 3 muertes/día sector construcción

• 30% de los accidentes fatales caídas

• 60% de los accidentes de la construcción se pudieran evitar

desde la etapa de diseño

• Sector muy golpeado a nivel mundial por crisis económica y

problemas comunes (riesgos, tamaño empresas)

3

Porqué SSO?

Una motivación ética/personal

Una motivación Legal/ Imagen

Una motivación Financiera

QUÉ ES COMPETITIVIDAD

Es la capacidad de un país, sector o empresa demantener sistemáticamente ventajas comparativasque le permitan alcanzar, sostener y mejorar unadeterminada posición en el entornosocioeconómico.

La competitividad es una cualidad imprescindiblepara competir en mercados cada vez más exigentes.

12 Pilares de la Competitividad

Requerimientos básicos

•Instituciones

•Infraestructura

•Estabilidad Macroeconómica

•Salud y educación primaria

Potenciadores de la eficiencia

•Educación y entrenamiento

•Eficiencia del mercado de bienes

•Eficiencia del mercado laboral

•Sofisticación del mercado financiero

•Preparación tecnológica

•Tamaño del mercado

Factores de innovación

•Innovación

•Sofisticación del negocio

Nivel de Desarrollo 1

Seguridad, orden y limpieza (5´s)

Introducción a la Gestión de Riesgos

Entrega de Informe de Auditoria

Auditoria Diagnostica

Deseo e Interés en OH&S Au

me

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OH

&S

Auditoria Diagnostica

Diagnóstico de actuación en Seguridad

y Salud Ocupacional en Campo y

Documental

Programa de

verificaciones de

seguridad

Reporte de resultado Auditoria

Recomendaciones de acciones

correctivas por criticidad de riesgos A,

B y C.

Introducción a la Gestión de

RiesgosProporcionar a los participantes los

conocimientos para la identificación de

peligros y los riesgos propios del

sector construcción

Seguridad Orden y Limpieza 5´S

Objetos y Lugares

1. Selección y Despeje

2. Orden y organización

3. Limpieza y mantenimiento

Programa de verificaciones de

seguridad

Generación de lista de verificación de

acuerdo a necesidad identificada Personas

4. Bienestar personal

5. Disciplina y seguimiento

Introducción a la Gestión de Riesgos

OBJETIVO GENERAL:

Proporcionar a los participantes los conocimientos para la identificación de

peligros y evaluación de riesgos, establecer su sistema de la ponderación y

priorización, para que después se puedan implementar medidas para su

eliminación, minimización y control de los mismos, como parte de un

sistema administrativo y propio de cada centro de trabajo.

Tiempo de formación: 4 horas.

CONTENIDO:

Definición de Peligro y Riesgo.

Tipos de Peligro.

Evaluación y Ponderación de Riesgos.

Priorización de Riesgos Control y Gestión de Riesgos

Riesgos generales de la Construcción

OBJETIVO GENERAL:

Proporcionar a los participantes los conocimientos básicos de seguridad e

higiene industrial para su aplicación dentro de las obras de construcción

• Infraestructura

• Vivienda

• Edificaciones mayores

Tiempo de formación: 4 horas

CONTENIDO:

Fundamentos y vocabulario

Importancia de seguridad en la obra

Tipos de riesgo en las obras de construcción

Control de Riesgos

10

Programa Orden y Limpieza (5s)

OBJETIVO GENERAL:

Lo participantes conocerán y aplicaran la metodología 5´s, los elementos

que la componen, y la metodología de implementación, con la finalidad de

lograr equipos de trabajo productivos, en espacios y aéreas de trabajo

limpio y ordenado. Incrementando el nivel de productividad, servicio, y los

niveles de respuesta, eliminando todo tipo de pérdida.

Tiempo de Formación: 8 horas

CONTENIDO:

Origen y finalidad de las 5s

Beneficios de las 5s

Paradigmas de las 5s

Explicación de las 5s

Metodología de implementación.

11

12

Programa

13Cronograma

Material a entregar para su implementación

14

Acuerdos y Compromisos

• Programa liderado e impulsado por la Comisión de

RSE de Cámara.

• Gestionar ante OIT, el apoyo y soporte que pueda

dar a CGC, tanto a nivel financiero como de

acompañamiento y validación de la implementación

del proceso.

• Proceso de seguimiento y rendición de cuentas

mensual de la Comisión RSE a JD de Cámara.

• Desarrollar convenios y acuerdos de formación en

OH&S con las universidades del país.

15

Acuerdos y Compromisos

• CGC ha asumido el compromiso para llevar a las

empresas al Nivel 1, en un período de

implementación de 1 año.

• Generar una plataforma de beneficios, ventajas y

sinergias con Secretaría de Coordinación Ejecutiva

de la Presidencia, en los procesos de licitación

obra pública.

• Generar una base de datos estadísticos de todos

los incidentes que ocurren en el Sector

Construcción.

16

Hallazgos

Hallazgos

Hallazgos

Hallazgos

Hallazgos

Formación y capacitación (121 personas)

22

Costos y logística de implementación.

• Costo de la primera fase para un grupo de 25 empresas:

U$ 20,000.00

• Lo cual incluye:

– Verificación diagnóstica y entrega de reporte por criticidad con

recomendaciones para su corrección.

– 4 Talleres de formación para facilitadores de las empresas.

– Visita de verificación a los 6 meses de implementación.

– Kits, material didáctico y de implementación para cada empresa.

– Soporte, apoyo y seguimiento a través de web site y portal del

equipo consultor por el período de implementación de 1 año.

– Verificación final de implementación a los 12 meses de iniciado el

proyecto.

23

Nivel de Desarrollo 2

Programa de Inspecciones de seguridad

Administración de Riesgos

Matriz y control de riesgos

Entrenamiento

Gerencial /

Técnico

Demuestra Compromiso en OH&S Au

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cu

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OH

&S

Administración del Riesgo1. Auditoria de actuación en Seguridad y Salud

Ocupacional

2. Capacitación en análisis y gestión de riesgos

3. Levantamiento de Matrices de Riesgos

4. Establecimiento de plan de actuación

• Plan de trabajo

• Programa de inspecciones

programadas

• Implementación

Entrenamiento Gerencial1. Liderazgo y Administración

Moderna de Riesgos

2. Análisis y Gestión de Riesgos

Entrenamiento Técnico1. Investigación de Incidentes

2. Inspecciones Programadas

3. Actividades Laborales

Peligrosas

Nivel de Desarrollo 3

Auditorias de sistemas

Desarrollo Sistema de

Gestión

9´S

Nivel y Cultura OH&S Fortalecida

Entrenamiento

Gerencial y

Técnico

Au

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OH

&S

Sistema de Gestión1. Auditorias Internas

2. Formación de Auditores

3. Actualización de norma

OHSAS

4. Lideración de Auditorias

Entrenamiento Gerencial y Técnico

(Portafolio de Servicios)Actualización o Refuerzo en temas de

niveles inferiores

9´SMetodología de implementación

Objetos y Lugares

1. Selección y Despeje

2. Orden y Organización

3. Limpieza y Mantenimiento

Personas4. Bienestar Personal

5. Disciplina y Seguimiento

6. Constancia de Propósito

7. Compromiso Personal

Empresas7. Coordinación y Gerencia

8. Estandarización y Unificación

Ventajas de la

Gestión de

Riesgos

Bienestar de los

empleados

Reducción

ausentismo

Satisfacción de

empleados

Reducción

de costos

Reducción de

accidentes

Conflictividad

laboral Imagen y

modelo socialAumento de la

Productividad

Retos y buenas prácticas a nivel mundial

• Estrategias para integrar la Salud y Seguridad Ocupacional

en el proceso de Construcción (normatividad)

– Preconstrucción (cliente, diseño, lay out)

– Construcción (ejecución edificaciones)

– Postconstrucción (mantenimiento, remodelaciones, demolición)

• Generar partnership con las distintas organizaciones

• Gestión integral de OH&S

– Concientización

– Compromiso

– Formación y competencias (capacitación)

– Liderazgo genuino y percibido

– Refuerzo comportamiento deseado (reconocimiento y consecuencias)

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Un cambio de cultura……

……necesita tiempo, pasión y esfuerzo !

PREGUNTAS?

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MUCHAS GRACIAS