Програмні продукти в управлінні персоналом

підготувала студентка УП 3-10 Комарницька Катерина

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИНАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

Київ - 2015

Управління персоналом — це

діяльність керівного складу організації, що спрямована на розробку концепцій, стратегій кадрової політики та методів управління людськими ресурсами.

Залучення інформаційних технологій до процесу управління в нинішніх умовах забезпечується впровадженням корпоративних інформаційних систем – комплексних комп’ютерних програм, що покликані задовольнити оперативні та стратегічні потреби організації в обробці даних.

Програмні продукти поділяються на такі групи:

модулі управління кадрами в складі комплексних інформаційних систем;

спеціалізовані програми обліку кадрів;локальні спеціалізовані рішення;розподілені вузькоспеціалізовані

інформаційні системи.

Електронна таблиця – це проста у використанні комп’ютерна програма, призначена для обробки даних.

Microsoft Excel дозволяє формувати бухгалтерські документи:

Журнал реєстрації господарських операцій; Оборотно-сальдову відомість; Головну книгу; Форму № 1 «Баланс» та Форму № 2 «Звіт про фінансові

результати»; Платіжне доручення та ін.

Баланс (форма №1)

Система програм "1С: Підприємство"

призначена для вирішення широкого спектру задач автоматизації обліку стоять перед сучасними підприємствами, що динамічно розвиваються. Програмні продукти системи "1С: Підприємство" можуть бути адаптовані до будь-яких особливостей обліку на конкретному підприємстві.

Інтерфейс “Парус-Підприємство”

Інтерфейс “Бест Звіт Плюс”

"Бест звіт плюс" – програмний комплекс призначений для автоматизації процесів роботи зі звітною документацією встановленого зразка. Він забезпечує організацію електронного документообігу у всіх без винятку суб'єктів господарювання будь-якої форми власності та джерел фінансування або між ними та державними контролюючими органами, подача звітності яким передбачена чинним законодавством.

Отже, HRM-система в компанії це не тільки інструмент кадрового обліку та розрахунку заробітної плати, а й рішення, що дозволяє підтримувати процеси розвитку та підвищення ефективності персоналу, управління знаннями та комунікаціями на підприємствах.