proprietà di brianza solidale vietata la riproduzione 1

Proprietà di Brianza Solidale Vietata la riproduzione1

Proprietà di Brianza Solidale Vietata la riproduzione

L’esperimento Nel 1967 lo psicologo statunitense Stanley Milgram chiese a 160 persone di far arrivare un pacco a una persona distante diverse migliaia di chilometri. I mittenti non avevano l’indirizzo del destinatario: dovevano inviare il pacco a un conoscente, chiedendogli di fare altrettanto e di mandare avanti la catena.

Nella maggior parte dei casi bastarono fra i cinque e i sette passaggi per consegnare i pacchi. L’esperimento confermò la «teoria del mondo piccolo»: tra una persona e l’altra esistono al massimo sei gradi di separazione.

Con mail, forum, chat, e poi social network, oggi i gradi di separazione sono diventati 3,2, e in alcuni casi anche meno.


“Lì si può anche trovare lavoro”Social network non per hobby


La tecnologia ha cambiato il mondo del lavoro


IMPATTO NEL MERCATO DEL LAVORO: no network, no job!

Nuovi tools per trovare lavoro: sii visibile e coinvolgi

… e nuovi tools per il recruiting: gli headhunters ti stanno cercando !


Come hai trovato l’attuale lavoro? Social Network!


I dati si riferiscono alla realtà americana. Altri studi indicano che la realtà europea e italiana in particolare si stanno muovendo in quella stessa direzione

Ben il 92% delle aziende usa LinkedIn, Facebook o Twitter nel proprio processo di selezione del personale.

Il 73% delle aziende ha fatto nuove assunzioni attraverso i social network

l’86% dei selezionatori del personale afferma infatti che va a guardare i profili dei candidati sui social network.


Quali sono le cose che non piacciono ai selezionatori?

Al primo posto (78% dei casi) i post in cui il candidato parla di droghe

i post in cui si fanno riferimenti sessuali (66%)

i post in cui si postano insulti a carattere religioso (61%)

i post che dimostrano limiti di ortografia e di grammatica (54%)

le foto in cui il candidato fa uso di alcol (47%).


Che cosa piace a un selezionatore del personale ?piace vedere che un candidato è membro di organizzazioni (sportive, di volontariato o professionali …………)

Esistono dei contenuti da postare con cautela sui propri profili sui social network? Sì, esistono. Si tratta per esempio dei contenuti politici (18% di impatto negativo) e ancor di più di quelli a contenuto religioso (26%).

Le referenze contano ? eccome! Un candidato su sette che può dimostrare referenze viene assunto, contro soltanto uno su cento tra i candidati che non ne hanno alcuna.


Ecco le indicazioni su cui devi concentrarti se sei alla ricerca di un nuovo lavoro:

L’86% dei responsabili del personale va a dare un’occhiata ai profili sui social media di ogni candidato

Tieni aggiornato il profilo su LinkedIn, cioè fa in modo che ricalchi fedelmente il tuo curriculum vitae. I selezionatori delle risorse umane vanno a controllarlo. Perciò, sii onesto e coerente con il tuo percorso professionale.

Assicurati che la fotografia sul tuo profilo Twitter sia professionale, in linea con la tua ricerca di lavoro.


In linea di massima, attraverso la tua presenza sui social media, devi parlare di te in modo da attirare l’attenzione dei selezionatori. Questo significa per esempio far accenni a questi aspetti:

Le tue esperienze lavorative e la tua carriera scolastica

Le tue attività e le tue partecipazioni in associazioni di una certa rilevanza.

Un link che porti al tuo curriculum vitae in PDF

Un portfolio dei tuoi lavori più importanti e dei tuoi risultati lavorativi più di successo


Social media e legislazione


Mettiti al centroo Investi il tempo pianificando l’utilizzo

dei social media

o Pensa POST:

o Persone

o Obiettivi

o Strategia

o Tecnologia

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