INFORME INDIVIDUAL DOBRE EL MACRODISEÑO DE CAPACITACIÓN: Módulo

supervisión y gestión de personal

FABRICIO ORTIZ ALDEAN

EL PROBLEMA….”Ausencia de programas de capacitación en una empresa en

supervisión y gestión de personal”

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar competencias básicas en relación con modernos criterios de supervisión y gestión al

incrementar los conocimientos y habilidades requeridos para el logro de estándares acordes a las actuales

demandas de la sociedad

CAPACITACIÓN

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Adquirir conocimientos básicos sobre la supervisión y gestión del personal

CAPACITACIÓN

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Dominar las técnicas de supervisión y gestión de personal

CAPACITACIÓN

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Agilizar la toma de decisiones y la solución de problemas

CAPACITACIÓN

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Contribuir a la formación de líderes supervisores

CAPACITACIÓN

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Convertir a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.

PROPUESTA

DURACIÓN

FOROS DE DISCUSIÓN

INSTANCIAS DE CHAT

TUTORÍAS

ENCUESTAS

VIDEO CONFERENCIAS

CORREO ELECTRÓNICO

MENSAJERÍA INSTANTÁNEA

VIDEOS

TALLERES PRESENCIALES

MODULO 1: DECLARACIÓN DE METAS Y COMPROMISOSPARA QUE SIRVEN LAS METASCOMO ESTABLECER METAS MODULO 2: ORIENTACIÓN DEL DESEMPEÑOPARA QUÉ SIRVE LA ORIENTACIÓNCOMO ORIENTAR EL DESEMPEÑO MODULO 3: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOPARA QUÉ SIRVE LA EVALUACIÓNCOMO EVALUAR EL DESEMPEÑO MODULO 4: RETROALIMENTACIÓNPARA QUÉ SIRVE LA RETROALIMENTACIÓNCOMO RETROALIMENTAR Y RECOMPENSAR

ACTIVIDADES DE DESARROLLO

Se reflexionará especialmente de cómo la enseñanza utilizando la Tics.

Todos los involucrados deberán experimentar la aplicación de la tecnología a sus propias planificaciones y dicha experiencia se efectuará en la práctica de su labor cotidiana. La misma será facilitada y propulsada en el EVA. Las destrezas serán alcanzadas en relación al cumplimiento de los objetivos en los que se desenvuelven los participantes, dichos conocimientos serán discutidos en foros a fin de compartirlos entre sí y ser pilares de los nuevos conocimientos. Los resultados serán volcados a través de blogs

ACTIVIDADES DE DESARROLLO

Durante el transcurso de la capacitación los participantes presentarán las problemáticas que surgen en su cotidianidad. Para esto deberá interactuar a partir de las problemáticas con los compañeros del curso y tutor. Y finalmente publicará los avances de los resultados obtenidos

EVALUACIÓN Dependiendo de la calidad y el tiempo de entrega de las

tareas….serán evaluados hasta completar un total de 10 puntos (10/10).

El participante que no reúna un mínimo de 7/10, perderá automáticamente el módulo. La última semana es de recuperación.

Al finalizar cada módulo se les entregará un certificado de aprobación

GRACIASPor su atención