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Protocolo de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual
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Generalidades a considerar para atender el hostigamiento sexual
• Es una forma de violencia de género y discriminación.
• Es un problema de corrupción y transparencia de las instituciones que legitiman su reproducción al no generar un ambiente laboral sano
• Afecta el desarrollo psicosocial y dignidad de las personas que lo viven
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Generalidades a considerar para atender el hostigamiento sexual
• Es una conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe y hasta terceras personas.
• Favorece el ejercicio de poder en contra del personal subordinado.
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La creación del Protocolo de Intervención a casos
de Hostigamiento y Acoso Sexual se derivó del
diagnóstico de cultura institucional
En el que participaron 258 dependencias y entidades de la
administración pública federal, del cual se desprendieron
los siguientes resultados en la materia:
con base en los resultados del cuestionario que aplicó el
Instituto Nacional de las Mujeres en coordinación con la
Secretaría de la Función Pública en el 2008.
De donde surge……
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25 mil 728 casos de acoso sexual, 7 mil 796
denuncias ante las autoridades y mecanismos
competentes en las instituciones.
El 15% de las mujeres y 5.3 % de los hombres
reportaron haber sido víctimas de acoso sexual.
8 de cada 10 personas encuestadas manifestaron
que es necesario contar con mecanismos para
proteger a las mujeres y los hombres del
hostigamiento y acoso sexual.
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Con qué elementos contamos
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Este protocolo contribuye a sensibilizar a servidoras y
servidores públicos responsables de la atención y seguimiento
de prácticas de hostigamiento y acoso sexual que afectan los
derechos humanos de mujeres y hombres al interior de las
instituciones públicas.
Actualmente se cuenta con 222 instituciones de la
Administración Pública Federal que elaboraron sus Planes de
acción con metas e indicadores a corto, mediano y largo plazo
donde incluyen acciones específicas para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual.
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Datos relevantes de los 222 planes de acción
registrados en materia de hostigamiento y acoso
sexual:
109 Instituciones implantarán un proceso para la prevención,
atención y sanción de casos de hostigamiento, así como la
generación de un programa de denuncia.
109 Instituciones crearán una instancia colegiada que dirima
los asuntos relacionados con el hostigamiento y acoso sexual.
155 Instituciones se enfocarán a difundir campañas en los
medios de comunicación interna para la prevención, atención
y sanción del hostigamiento y acoso sexual, así como la
difusión de los procedimientos para la denuncia.
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¿Por qué tener un Protocolo para presentar quejas por hostigamiento y acoso sexual?
Sus alcances
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En el objetivo 9 del Programa de Cultura
Institucional se indica el compromiso de
establecer mecanismos para eliminar prácticas de
hostigamiento y acoso sexual y discriminación
dentro del a Administración Pública Federal.
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El Protocolo de intervención para casos de
hostigamiento y acoso sexual tiene el propósito
de contribuir a la sensibilización de las y los
servidores públicos responsables de la atención
y seguimiento de prácticas de hostigamiento y
acoso sexual, así como contribuir de forma
significativa a la generación de una política
institucional y establecer procedimientos claros,
confidenciales e imparciales para atender las
quejas que se presenten por estos motivos.
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Objetivos específicos
•Establecer un proceso para la prevención,
atención y sanción de casos de hostigamiento y
acoso sexual, que incluya tiempos de respuesta a
quejas y denuncias.
•Generar un programa de quejas que garantice la
confidencialidad de los casos.
•Crear una instancia colegiada que dirima los
asuntos relacionados con el hostigamiento y acoso
sexual.
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Privilegiar el interés de la parte ofendida
• El procedimiento administrativo que se
establece pretende dar certidumbre jurídica a la
persona ofendida desde el momento en que
pone la queja, oferta un abanico de alternativas
a las reclamaciones ante los órganos
competentes y con plazos más razonables.
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Estructura del Protocolo
Primera Parte
1. Marco conceptual del hostigamiento y acoso sexual
2. Marco Jurídico del Hostigamiento y acoso sexual
3. Vías de acción jurídica en el marco legal mexicano
aplicables para la atención y sanción del hostigamiento y
acoso sexual.
4. Del procedimiento de atención del hostigamiento y
acoso sexual en el ámbito laboral
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Etapa de
Prevención
Acciones de
carácter
preventivo para
el hostigamiento
y acoso sexual
Estructura del Protocolo
Etapa de Atención
Requerimientos básicos para la
atención del hostigamiento y
acoso sexual.
Derechos y responsabilidades
Pasos a seguir en el
procedimiento de actuación
intrainstitucional para presentar
quejas por hostigamiento y
acoso sexual en las
dependencias/entidades de la
Administración Pública Federal.
Herramientas de investigación
para los comités de quejas y
asesoramiento
Etapa de Sanción
Remedios y
sanciones para
los casos de
hostigamiento y
acoso sexual
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Nadie tiene el derecho de invadir el espacio íntimo
y personal persona, menos aún sin su consentimiento