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Liderazgo, mujeres directivasTRANSCRIPT
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LIDERAZGO
21 de octubre de 2010
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LIDERAZGO
Dinámica: “Desde tu experiencia”
¿Qué es para ti liderar?. Crea tu propia definición
¿Qué es para ti el poder (palabras o frases que te vienen a la mente con la palabra PODER)
Reflexión y debate
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DEFINICIONES LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades una persona tiene para influir otras personas, haciendo que estas trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.
Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
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Claves del liderazgo
¿Qué supone liderar?
1.Liderar supone influir
2.El poder es necesario para liderar Revisar concepto de poder. Reencuadrarlo a positivo , No te alejes del poder.
3.A liderar se aprende
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Claves del liderazgo
TIPOS DE LIDERAZGO
CENTRADO EN TAREA CENTRADO EN PERSONAS AUTOCRATICO PARTICIPATIVO
SITUACIONAL
TRANSFORMACIONAL
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Cambio de modelo Hacia el liderazgo transformacional
DESDE HACIACOMPETITIVO COLABORADOR
JERARQUICO IGUALITARIO
RACIONAL EMOCIONAL
CONTROL CAPACITACIÓN
TRIUNFO CALIDAD
Personas al servicio del/ la Líder Líder al servicio de las personas
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LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Hace conscientes a las personas de la Visión y misión
Facilitan el desarrollo de todo su potencial y les motivan
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LIDERAZGO EN FEMENINO
Desde tu experiencia: ¿ Existe una forma de liderazgo femenino?
¿Qué cualidades pondrías en valor de una mujer que lidera?
¿Crees que las mujeres quieren liderar?
Opinión Michele Bachelet ( Sheleader 2010)
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Claves del liderazgo
Tipos de liderazgo
1.Estamos ante un cambio de modelo de liderazgo con el que las mujeres nos identificamos mejor y nos resulta más cercano
2.Hay que conseguir ser referentes y modelo para otras
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Características de la líder transformacional Autoanálisis
1. Empatía
2. Capacidad de escucha
3. Capacidad de comunicación
4. Capacidad para construir relaciones
5. Capacidad para inspirar y crear cambios
6. Ser ejemplo
7. Capacidad para gestionar la diversidad ( como una oportunidad y no como una amenaza)
8. Capacidad para desarrollar a otras personas
9. Capacidad para dar significado a los proyectos
10.Gestiona emociones
Auto legitimación en el rol de líder
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EJERCICIO DE AUTOCONOCIMIENTO
TENGO Y QUIERO NO TENGO Y QUIERO
TENGO Y NO QUIERO NO TENGO Y NO QUIERO
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Legitimizar el rol de líder
Ponernos en valor
1.Todo lo que soy tiene un valor2.Todas las personas tenemos los recursos
necesarios para hacer lo que nos propongamos
3.Potenciar nuestras fortalezas
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DESARROLLO DE COMPETENCIAS
GENERAR GESTIONAR
• VISIÓN• PARTICIPACION• DESARROLLO
• COMPORTAMIENTOS
• EMOCIONES• CAMBIO
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EMOCIONES BÁSICAS
-Miedo-Sorpresa-Aversión-Ira-Tristeza-Alegría
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ESTADO EMOCIONAL DEL EQUIPO
Aburrimiento, Alivio, angustia, añoranza, apego, arrojo, hostilidad encubierta, impaciencia, indiferencia, inquietud, inseguridad, intriga, alegría, amor, ansiedad, apatía, armonía, asco, humillación, impotencia, indignación, insatisfacción, interés, ira, asombro, cariño, cólera, confianza, congoja, curiosidad, depresión, desasosiego, desconfianza, desgano, deseo, desolación, dolor, enojo, envidia, espanto, estupor fastidio, hostilidad, irritación, melancolía, miedo, obnubilación, odio, optimismo, pánico, pena, pesimismo, plenitud, rabia, recelo, regocijo, repudio, resignación,
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ESTADO EMOCIONAL DEL EQUIPO
Satisfacción, serenidad, sorpresa, templanza, terror, tranquilidad, vacío existencial, vergüenza, calma, celos compasión, confusión, culpa, decepción, desamparo, desanimo, desconcierto, desconsuelo, desesperación , desidia, desprecio, duelo, enfado, entusiasmo, empatía, esperanza, euforia, frustración, hastío, nostalgia, obstinación, paciencia, pasión, pereza, placer, prepotencia, rebeldía, rechazo, rencor, resentimiento, resquemor, seguridad, solidaridad, temor, ternura, timidez, tristeza, valentía.
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EMOCIONES BÁSICAS
Emoción Conducta Acción líder
-Miedo Protección Seguridad-Sorpresa Orientación Preparación-Aversión Rechazo Tranquilizar-Ira Destrucción Alejar/centrar-Tristeza Reelaboración Desahogar-Alegría Repetición Explicitar
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Emociones:
Vitaminas o Veneno1:4Contagio emocional
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Ventajas de desarrollar emociones positivas :
1) Mejoran la forma de pensar: originando un pensamiento más amplio, flexible y efectivo. Emociones como la alegría, el entusiasmo, la satisfacción, etc., amplían los repertorios de pensamiento y de acción de las personas y constituyen recursos intelectuales, psicológicos y sociales para momentos de crisis.
2) Nos fortalece ante la adversidad: induciéndonos a pensar desde una óptica más optimista. Las personas que poseen esperanzas desarrollan mayor resistencia, utilizando la risa y el buen humor como herramientas para enfrentarse a situaciones desagradables.
3) Protege nuestra salud: contribuyendo en la prevención de enfermedades y en la reducción de la intensidad y duración de las mismas. Además ayudan a soportar las dificultades y facilitan la recuperación.
¿VITAMINAS O VENENO?