psihologie organizationala_c1
TRANSCRIPT
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALACurs introductiv
Conf. univ. dr. Delia Virga
PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA
Ramura aplicativa a psihologiei ce urmareste studiul interactiunii dintre oameni si organizatii
Practicienii din domeniu folosesc rezultatele cercetarilor stiintifice pentru diverse tipuri de interventii in organizatii
este orientata spre impactul pozitiv asupra performantelor profesionale ale angajatilor
PSIHOLOGUL DIN DOMENIUL M/O
ajuta organizatiile: sa angajeze oamenii potriviti, sa-si dezvolte angajatii si sa mentina un climat de munca favorabil
performantei si starii de bine sa retina cei mai buni performari sa mareasca motivatia si dedicarea
angajatilor
CEL MAI IMPORTAT PENTRU ORGANIZATII - PERFORMANTA
Psihologii M/O contribuie la succesul organizatiilor prin imbunatatirea performantelor si a starii de bine a angajatilor
Cercetarea in domeniul PM/O – ce comportamente si atitudini pot fi imbunatatite
Vocatia psihologului M/O – sa ajute indivizii sa fie mai satisfacuti de munca lor
OBIECTIVELE PSIHOLOGULUI M/O
1) psihologul M/O ajuta angajatorii sa trateze corect angajatii.
2) psihologul M/O poate ajuta angajatorii sa conceapa posturi mai interesante si ofertante.
3) psihologul M/O ajuta angajatii sa devina mai productivi
TRATAMENT CORECT SI ECHILIBRAT
Tratament corect al angajatilor cu background profesional diferit atunci cand este vorba de Recrutare si angajare pe post Oferta de training si dezvoltare Promovare, recompensare si mariri
salariale Sanctionarea hartuirii
Evaluarea corecta a performantei in munca
MUNCA MAI INTERESANTA / OFERTANTA
Organizarea posturilor astfel incat angajatii vor fi multumiti De recompensele muncii De un mediu de lucru sanatos si sigur
Motivarea angajatilor pentru performanta Dezvoltarea unor echipe eficiente
Care combina diferite talente si perspective
CRESTEREA PRODUCTIVITATII
Design de modele de munca care imbunatatesc eficienta
Oportunitati de dezvoltare a abilitatilor si training
Depasirea momentelor de restructurare
ARII DE LUCRU PENTRU PSIHOLOGII M/O
Angajatii Testare Selectie si promovare Training si dezvoltare Atitudini si satisfactie in munca Motivatia angajatilor
ARII DE LUCRU - 2
Dezvoltare organizationala Managemenul schimbarii Anchete organizationale Planificarea fortei de munca Proiectarea posturilor Consolidarea echipelor de munca Impactul tehnologiei asupra locului de munca
ARII DE LUCRU - 3
Managementul resurselor umane Aspecte de legislatia muncii Sanatatea la locul de munca Pachete de compensatii si beneficii Comportamentul angajatilor Programe munca-viata Evaluarea performantelor
TEMATICA _1
METODE SI TEHNICI IN PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA
MOTIVATIE, SATISFACTIE PROFESIONALA
SI ANGAJAMENT ORGANIZATIONAL COMUNICAREA IN ORGANIZATIE CONFLICTUL IN ORGANIZATII
TEMATICA _2
STRESUL IN ORGANIZATIILE MODERNE
PSIHOLOGIA SĂNĂTĂȚII OCUPAȚIONALE CONFORTUL PSIHOLOGIC IN
ORGANIZATII
IMPLICARE IN MUNCA, EPUIZARE SI WORKOHOLISM
TEMATICA _3
PERFORMANTA IN MUNCĂ SI COMPORTAMENTELE EXTRA-ROL
RELATIA MUNCA-FAMILIE
DECIZIA ÎN ORGANIZATII
CULTURA SI CLIMAT ORGANIZATIONAL STRUCTURARE VS. SCHIMBARE
ORGANIZATIONALA
EVALUARE
Evaluarea activitatii la curs se va face din materialul prezentat la curs si din in reader-ul de Psihologie Organizationala, prin doua modalitati:
evaluare continua [maxim 8 puncte]– 5 evaluari la curs (din 2 in 2 cursuri) dintre care 3 evaluari sunt obligatorii; evaluarea se face sub forma de scurte intrebari din cursurile predate si prezentate in reader-ului de Psihologie Organizationala
realizarea unui proiect de cercetare pe o tema la alegere din domeniul psihologiei organizationale [maxim 2 puncte] (dupa un model dat).
CALENDARUL EVALUARILOR LA CURS ESTE URMATORUL:
E1 – 26 oct.E2 – 9 nov.E3 – 23 nov.E4 – 14 dec.E5 – 11 ian.
``