pwc Обзор оплаты труда paywell 2020pwc Список участников...

PwC Обзор оплаты труда PayWell 2020

www.pwc.ru

Общие характеристики и основные методологические принципы Обзора

PwC

Общие характеристики Обзора PayWell

Преимущества PwC

Высокие стандарты конфиденциальности данных

Многолетний опыт в проведении Обзоров

Участники – крупнейшие российские и

международные компании

Консультации по заполнению анкет и анализу

итоговых данных

Многоуровневая проверка входящей информации

Высокое качество итоговых данных

Предоставление материалов в электронном виде и

гибкая система скидок

Характеристики Обзора

• Подробные каталоги должностей, учитывающие

специфику сектора

• Охват всех основных элементов вознаграждения:

гарантированное вознаграждение, переменные

выплаты, общее вознаграждение

• Подробный аналитический раздел, посвященный

политикам и практикам в области оплаты труда и

дополнительных льгот

• Аналитический раздел, посвященный основным

тенденциям рынка труда

• Возможность приобретения отчета по референтной

группе компаний из списка участников Обзора

• Возможность приобретения бенчмарков по

численности персонала в разрезе функций и

отделов

Охват данных в 2019 году

Обзор оплаты труда – ежегодное исследование политик и практик в области оплаты труда, структуры и уровня

вознаграждения.

120 организаций 77 субъектов РФ 2 000 уникальных должностей

10 должностных уровней

715 000 зарплатных

данных сотрудников

3

%

Обзор оплаты труда PwC PayWell 2020

PwC

Розничные продажиОтчет включает:

• функции сектора «Розничные продажи»

• общие функции – анализ среди компаний

сектора «Розничные продажи»

ПроизводствоОтчет включает:

• функции сектора «Производство»

• общие функции – анализ среди

компаний сектора «Производство»

Отраслевые Обзоры PayWell*

Автомобильные дилерыОтчет включает:

• функции сектора «Автомобильные дилеры»


сектора «Автомобильные дилеры»

СтрахованиеОтчет включает:

• функции сектора «Страхование»


компаний сектора «Страхование»

ЭнергетикаОтчет включает:

• функции сектора «Энергетика»


компаний сектора «Энергетика»

Транспорт и логистикаОтчет включает:

• функции сектора «Транспорт и логистика»


сектора «Транспорт и логистика»

• Информационные технологии

• Нефть и газ

• Мода и красота

• Фармацевтика

• Мясное производство

* Если Ваш сектор не обозначен, Вы можете принять участие в Общеиндустриальном обзоре, включающем анализ по общим функциям без специфики сектора.

К Обзорам прилагается отчет по рабочим профессиям при условии предоставления данных по рабочим профессиям.

PwC

PayWell

2020

4


ТелекоммуникацииОтчет включает:

• функции сектора «Телекоммуникации»


сектора «Телекоммуникации»

PwC

Список участников Обзора PayWell 2019

Автомобильные дилеры

1. Бизнес Кар

2. Вольво Карс

3. Денсо Рус***

4. Континентал Аутомотив

5. Ниссан

6. Рено

7. Рольф

8. УМС Рус

Энергетика

9. Интерэнерго

10. ОГК-2

11. Росводоканал

12. РТ-Энерго*

13. ТЭК Мосэнерго

14. Фортум

15. Юнипро

16. ЯТЭК

Общеиндустриальный

17. АЛЕ СиАйЭс

18. Атомфлот***

19. АФК «Система»

20. Базэл Аэро

21. ВЕЛЕССТРОЙ

22. Вертекс

23. ГПМ Радио*

24. Гринатом

25. Группа АДВ*

26. Интернешнл Эс-О-Эс

27. Корпорация развития Дальнего

Востока

28. Кьези Фармасьютикалс*

29. НИПИГАЗ

30. Новард

31. ПИК

32. ПУЛЬС

33. Сбербанк-Технологии

34. Селдико*

35. Сколково

36. Тева*

37. Торговый дом Кухня без границ

38. Фонд «Общественное мнение»

39. Центр международной торговли

Страхование

40. АИГ

41. Альянс

42. Ингосстрах

43. Райффайзен Лайф

44. Ренессанс Страхование

45. РЕСО-Гарантия

46. Росгосстрах

47. Российская Национальная

Перестраховочная Компания

48. Русский Стандарт Страхование

49. Сбербанк страхование

50. СОГАЗ

51. Согласие

52. СОСЬЕТЕ ЖЕНЕРАЛЬ

Страхование

Производство

53. Алкогольная Сибирская Группа*

54. АО БСК

55. Арконик СМЗ

56. Балтика*

57. Гарден Ритейл Сервис

58. Группа «Черкизово»*

59. ДСК Пластик Омниум Инержи

60. Евраз

61. Келлогг Рус*

62. Кировский завод

63. Клариант**

64. Комплекспром

65. ЛафаржХолсим

66. Май-Фудс

67. Марс

68. Метафракс

69. Ондулин

70. Панасоник Рус

71. РУСАЛ

72. Русская платина

73. Руст Россия***

74. СВЕЗА-Лес

75. Световые Технологии

76. Северсталь

77. СИБУР

78. Силовые машины

79. Сименс Мобилити

80. Смерфит Каппа**

81. Сплат

82. Стройтрансгаз

83. СУЭК

84. ТД Башхим

85. Техмаш*

86. Трансмашхолдинг

87. Уралхим

88. ХАЯТ МАРКЕТИНГ

89. Хлебпром

90. Челябинский трубопрокатный

завод

Розничная торговля

91. Детский Мир

92. ИКЕА*

93. Лента

94. М.Видео

95. Отто групп Россия

96. РТК (МТС)

97. Х5 Ритейл Групп**

Телекоммуникации

98. 2ГИС

99. МГТС

100. Межрегиональный

ТранзитТелеком

101. МТС

102. Ростелеком

103. Теле2

104. ЭР-Телеком

Транспорт и логистика

105. Автовазтранс

106. Аэропорты Регионов

107. Воздушные Ворота Северной

Столицы

108. Волга-Днепр-Москва

109. Ди-Эйч-Эл*

110. ЛокоТех*

111. НефтеТрансСервис

112. Новая перевозочная компания**

113. Первая грузовая компания

114. Пони Экспресс

115. Синкреон

116. ТрансКонтейнер

117. ТрансЛес

118. Трансойл

119. Федеральная грузовая компания

120. ФМ Лоджистик

* Компании, предоставившие данные только по

политикам и практикам

** Компании, предоставившие только зарплатные

данные

*** Компании, предоставившие данные только по

численности персонала

5


PwC

Основные методологические принципы Обзора PayWell

Данные обзоров оплаты труда традиционно используются для

определения и установления размера оплаты труда сотрудников

различных должностей.

Сбор информации для обзора оплаты труда предполагает

сопоставление должностей клиентов с эталонными позициями

обзора по функциональному описанию и иерархическому уровню,

например:

Позиция10-й

перцентиль25-й

перцентильМедиана 75-й перцентиль

90-й перцентиль

Среднее арифм.

GEN-FI-W-6 – 241 050 273 024 305 490 – 266 707

Иерархический

уровень

Функциональное

направление

1. Генеральный Директор

2. Заместитель ГД

3. Директор3. Директор

4. Руководитель управления

5. Руководитель отдела

6. Эксперт

7. Главный специалист

8. Специалист

9. Вспомогательный персонал

10. Рабочие

3. Директор

Функция: Бухгалтерия и финансы

Отдел: Расчет заработной платы

Иерархический уровень: ЭкспертыGEN - FI-W - 6

После сбора зарплатных данных от клиентов проводится их многоуровневая

проверка и статистическая обработка, таким образом, чтобы невозможно было

определить принадлежность данных конкретной Компании-участнику обзора.

В соответствии с общепринятыми процедурами, раскрытие данных происходит

при следующих условиях:

• среднее арифметическое – при минимум 3 записях от минимум 3 компаний

• медиана – при минимум 4 записях от минимум 3 компаний

• 25 и 75 перцентили – при минимум 6 записях от минимум 3 компаний

• 10 и 90 перцентили – при минимум 8 записях от минимум 3 компаний.

Таким образом, когда исходных данных недостаточно для раскрытия, информация

о заработной плате по данной позиции не предоставляется.

6


PwC

Многоуровневая проверка данных

• Предоставляются руководства, позволяющие респондентам проверить

корректность заполнения анкет перед отправкой

• Осуществляется регулярная техническая и методологическая поддержка

участников на этапах заполнения и согласования анкет

• Используется индивидуальный подход к проверке заполненных анкет, их

согласованию с респондентами

• Предоставляются подробные инструкции по заполнению анкет, участникам

прошлого года направляется финализированная анкета с целью улучшения и

ускорения процесса сопоставления должностей

• Проверяется статистическая аналитика в рамках общего массива данных

перед формированием итогового отчета

На каждом этапе исследования Консультантами PwC предусмотрены шаги, направленные на повышение

качества данных Обзора.

Этап 1

Этап 2

Этап 3

Этап 4

Этап 5


7

Структура исследования, сроки проведенияи стоимость

PwC

01 Отчет по политикам и практикам вознаграждения

Вознаграждение и оценка:

• система грейдов

• пересмотр / повышение

заработной платы

• различные программы

поощрения

• система оценки

персонала

• надбавки

• оплата труда во время

испытательного срока

• вознаграждение

молодых специалистов

и т.д.

Льготы:

• социальные льготы

• медицинское

страхование

и страхование жизни

• предоставление

служебного

автомобиля

• мобильная связь

• больничные листы,

отпуск по уходу за

ребенком

• дополнительные

льготы

Прочие политики:

• удержание персонала

• региональная политика

• аутсорсинг и общие

центры обслуживания

• политика и доп. льготы в

отношении иностранных

сотрудников

• релокация сотрудников

• рабочее время и

сверхурочная работа

• отпуск

• гибкий график

Структура Обзора PayWell

гарантированное и общее денежное

вознаграждение за год (руб.)

бонус, полученный за результаты

2019 года (руб. и % от годового

гарантированного вознаграждения)

бонус, целевое значение на 2020 год (%)

прочие выплаты (руб.)

удельный вес функции

в общей численности компании по

г. Москве, %

соотношение численности других

подразделений к численности

функции по г. Москве, чел.

Вознаграждение:

• пересмотр заработных плат,

молодые специалисты

• премии

• долгосрочное переменное

вознаграждение

Льготы:

• страхование

• социальные льготы

• больничный лист, материальная

помощь

Прочие политики:

• рабочее время, релокация

сотрудников, аутсорсинг

Тенденции в области оплаты труда:

• гарантированное вознаграждение

• переменное вознаграждение

• общее вознаграждение

• соотношение элементов общего

вознаграждения

Региональные коэффициенты:

• сравнительный анализ соотношения

оплаты труда в г. Москве и регионах

03 Отчет по зарплатным данным 04Тенденции рынка оплаты труда и

региональные коэффициенты 05 Бенчмарки по численности

9

02Тенденции по политикам и

практикам


PwC

Сроки проведения Обзора PayWell 2020

‒ Отчет по численности персонала

‒ Отчет по политикам и практикам

‒ Тенденции по политикам и

практикам

‒ Зарплатный отчет по г. Москве

‒ Зарплатные отчеты по регионам

‒ Региональные коэффициенты

‒ Тенденции рынка оплаты труда

10.02 – 06.03

Регистрация

участников

10.03 – 10.04

Заполнение

анкеты

по политикам и

практикам

13.04 – 22.05


анкеты

по зарплатным

данным

25.05 – 26.06


анкеты

по численности

персонала

03.07

31.07

28.08

21.09

10

Этапы сбора и обработки информации Отчеты


PwC 11

Стоимость Обзора PayWell 2020 (в руб. без НДС)


Участники

обзора

Неучастники

обзора

Обзор по политикам и практикам

Отчет по зарплатным практикам и дополнительным льготам бесплатно2 80 000

Тенденции по политикам и практикам

Аналитическая записка, подготовленная по результатам наблюдений в области политик и практик бесплатно2 30 000

Общеиндустриальный обзор: без специфики сектора

Отчет по г. Москве 80 000 160 000

Отчет по г. Санкт-Петербургу 25 000 65 000

Референтная группа по г. Москве (не менее 5 компаний) 110 000 200 000

Отчет по регионам (административные центры, субъекты РФ) бесплатно3 250 0004

Отраслевой обзор: анализ сектора5 на выбор

Отчет по г. Москве 80 000 160 000

Отчет по регионам (административные центры, субъекты РФ) бесплатно3 250 0004

Пакеты

№1. Отраслевой обзор + Общеиндустриальный обзор6 + Референтная группа по г. Москве 200 000 –

№2. Общеиндустриальный обзор6 + Референтная группа по г. Москве 160 000 –

№3. Отраслевой обзор + Референтная группа по г. Москве 160 000 –

№4. Отраслевой обзор + Общеиндустриальный обзор6 120 000 –

Стоимость отдельных должностей

10% должностей одного города / региона на выбор бесплатно2 –

От 1 до 10 должностей7 – 40 000

От 11 до 25 должностей7 – 70 000

Региональные коэффициенты

Сравнительный анализ соотношения оплаты труда в г. Москве и регионах бесплатно8 50 000

Тенденции рынка оплаты труда

Аналитическая записка, подготовленная по результатам наблюдений динамики рынка труда бесплатно8 30 000

Бенчмарки по численности

Анализ численности сотрудников разных функций 75 000 150 000

1 Максимальный размер скидки составляет 15%.2 При условии заполнения соответствующей анкеты. 3 При условии предоставления данных по соответствующим регионам. 4 Стоимость одного региона - 40 000 / 70 000 рублей без НДС в зависимости от количества раскрывшихся позиций (менее 40 позиций / более 40 позиций).5 Сектора: Автомобильные дилеры, Страхование, Производство, Транспорт и логистика, Розничные продажи, Энергетика, Телекоммуникации, ИТ, Нефть и газ, Мода и красота, Фармацевтика, Мясное производство.6 Данные Общеиндустриального обзора по г. Санкт-Петербургу приобретаются отдельно. Стоимость – 20 000 рублей без НДС.7 Данные из Общеиндустриального / Отраслевого обзоров.8 При покупке одной из опций зарплатных данных.

10%Ранний

платеж

(до 30 апреля)

5%Ранний

платеж

(до 31 мая)

5%Участник

Saratoga

2020

5%Участник

PayWell

2019

10%Участник

PayWell

2018 и 2019

Скидки1

Примеры отчетов

PwC

1 Информация об участниках

2 Система грейдов

3 Пересмотр / повышение заработной платы

4 Регулярные гарантированные премии

5 Премиальные (бонусные) выплаты, основанные на результативности

6 Практика в отношении сотрудников коммерческих подразделений

7 Специальные программы поощрения

8 Программы долгосрочного вознаграждения

9 Система оценки персонала

10 Надбавки

11 Оплата труда во время испытательного срока

12 Вознаграждение молодых специалистов

13 Страхование сотрудников

14 Социальные льготы

15 Льготы на обучение

16 Корпоративные автомобили

17 Мобильная связь

18 Больничные листы / отпуска по беременности и родам

19 Дополнительные льготы

20 Рабочее время и сверхурочная работа

21 Отпуск

22 Гибкий график

23 Удержание персонала

24 Региональная политика

25 Привлечение внешних сотрудников (Аутсорсинг)

Вознаграждение и оценка

Льготы

Баланс работы и личной жизни

Прочие аспекты

1 Информация об участниках

2 Система грейдов

3 Пересмотр / повышение заработной платы

4 Регулярные гарантированные премии

5 Премиальные (бонусные) выплаты, основанные на результативности

6 Практика в отношении сотрудников коммерческих подразделений

7 Специальные программы поощрения

8 Программы долгосрочного вознаграждения

9 Система оценки персонала

10 Надбавки

11 Оплата труда во время испытательного срока

12 Вознаграждение молодых специалистов


14 Социальные льготы

15 Льготы на обучение

16 Корпоративные автомобили

17 Мобильная связь

18 Больничные листы / отпуска по беременности и родам

19 Дополнительные льготы

20 Рабочее время и сверхурочная работа

21 Отпуск

22 Гибкий график


24 Региональная политика

25 Привлечение внешних сотрудников (Аутсорсинг)

Вознаграждение и оценка

Льготы

Баланс работы и личной жизни

Прочие аспекты


23.1

23.2

Наличие программ по удержанию сотрудников

Компании %

Да 23 43%

Нет 31 57 %

Количест во компаний 54 100%

Типы программ по удержанию сотрудников

Компании %*

Планирование карьеры 14 61%

Количест во компаний 23 -

* Сумма может быть бол ее 100%, так как некоторые участники дал и нескол ько вариантов ответов

Долгосрочные ку рсы 9 39%

Дру гое 10 43%

Среди дру гого компании от вет или: Жил ищные программы, социал ьные л ьготы, программа кадрового резерва, обучение, новые системы премирования


13.1

Средняя годовая стоимость страховки, которую оплачивает компания (в рублях на одного сотрудника)

4%

54 100%

Практика предоставления медицинского страхования сотрудникам

Руководители высшего

звена

Руководители среднего

звена

Производственный

персонал

Коммерческий

персонал

Административный/

поддерживающий

персонал

2 4%

96% 51 94% 26

Компании % Компании %Компании %

Все категории

персонала

Компании %

52 96%

2

ру б.

Среднее арифметическое

51 100%42

49 96%Да 49

4% 3 6% 8 24% 3 7%

76% 39 93%

Руководители среднего

звена

Компании % Компании

Руководители высшего

звена

Производственный

персонал

%

Нет 2

Административный/

поддерживающий

персонал

Медиана

100%

Коммерческий

персонал

ру б. ру б. ру б. ру б.

22 101

50 51 26 39

100%Количество компаний 51 100% 54 100% 34

49

18 136 20 000 21 500

61 430 31 989 20 999

29 704

Количество компаний

43 339

22 644

Политики и практики в области оплаты труда и дополнительных льгот: отчет в MS Excel и тенденции по политикам и практикам

PwC Отчет

по политикам и

практикам 2020

PwC Тенденции по

политикам и

практикам 2020

13


PwC

Зарплатные данные: отчет в MS Excel и тенденции рынка оплаты труда

Бонус, целевое значение на 2020

(% от гарантированного годового вознаграждения)Прочие выплаты за год

10-й

перцент

иль

25-й

перцент

иль

50-й

Медиан

а

75-й

перцент

иль

90-й

перцент

иль

Среднее

арифм.

10-й

перц

енти

ль

25-й

перце

нтиль

50-й

Медиан

а

75-й

перцент

иль

90-й

перцент

иль

Среднее

арифм.

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

Бонус, полученный за результаты 2019 года

(% от гарантированного годового вознаграждения)Общее денежное вознаграждение за год

10-й 25-й

50-й

Медиан

а

75-й 90-йСреднее

арифм.10-й 25-й

50-й

Медиан

а

75-й 90-йСреднее

арифм.

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

Код 2020Семейство

должностейДолжность

Гарантированное вознаграждение за год

(Оклад и гарантированные премии)

Бонус, полученный за результаты

2019 года

10-й 25-й50-й

Медиана75-й 90-й

Среднее

арифм.10-й 25-й

50-й

Медиана75-й 90-й

Среднее

арифм.

GEN-FI-G-2aБухгалтерия и

финансы

Заместитель

генерального

директора / Вице-

Президент,

Финансовый

директор


финансыГлавный бухгалтер

GEN-FI-G-3bБухгалтерия и

финансы


контролер


финансыГлавный бухгалтер

GEN-FI-G-4bБухгалтерия и

финансы


контролер

PwC Отчет

по зарплатным

данным 2020

PwC Тенденции

рынка оплаты

труда 2020

14


PwC

Сравнительный анализ соотношения оплаты труда в г. Москве и регионах

62%

55%

49%

50%

50% 65%

58%

71%Сравнительный анализ

соотношения оплаты

труда в г. Москве

и регионах

Система региональных коэффициентов позволяет осуществлять администрирование и устанавливать заработную плату

в регионах, основываясь на следующих принципах:

• за основу принимаются оклады в г. Москве (100%);

• устанавливается региональный коэффициент для других регионов присутствия компании, то есть заработная плата для этого

региона формируется путем умножения базовой московской зарплаты на региональный коэффициент.

15


PwC

Бенчмарки по численности: отчет в MS Excel

PwC Бенчмарки

по численности

2020

16


Контактная информация

PwC

Команда Обзора PayWell 2020

Анастасия Петрович

Старший менеджер

+7 (495) 967-6000 (5746)

[email protected]

Алла Романчук

Партнер

+7 (495) 232-5623

[email protected]

Дарья Плотникова

Консультант

+7 (495) 967-6000 (3251)

[email protected]

Виолетта Таранова

Консультант

+7 (495) 967-6000 (2078)

[email protected]

18


Роман Гуспанов

Старший консультант

+7 (495) 967-6000 (3344)

[email protected]

www.pwc.ru

PwC в России (www.pwc.ru) предоставляет услуги в области аудита и бизнес-консультирования, а также налоговые и юридические услуги компаниям

разных отраслей. В офисах PwC в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже, Уфе,

Нижнем Новгороде, Перми, Южно-Сахалинске и Владикавказе работают более 2 700 специалистов. Мы используем свои знания, богатый опыт

и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса. Глобальная сеть фирм PwC

объединяет более 250 000 сотрудников в 158 странах.

* Под "PwC" понимается ООО "ПвК Профессиональные Услуги" или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие

в глобальную сеть PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом.

© 2020 ООО «ПвК Профессиональные Услуги». Все права защищены.

pwc Обзор оплаты труда paywell 2020pwc Список участников...

Documents