PWN Romania

Press Clippings PWN Romania Conference Gender Diversity 3rd November 2015

PWN Romania 12/4/2015

Press Clippings PWN Conference 3rd November Gender Diversity

Media TYPE: Online, Business,

Topic:

The share of women in the management structures is decreasing

Summary:

In 2014, the percentage of women in Administration and Supervisory boards in the largest companies

listed on the Bucharest Stock Exchange (BET) recorded the largest decrease in all EU countries, reaching

a level of 14%, compared to the EU average of 20%. This is the weakest representation recorded in the

2009-2014 period, analyzed in the study "Women on Boards in Romania", conducted by Deloitte

Romania and PWN Romania. Thus, from a total of 388 members of the 79 analyzed companies, only 55

were women.

„În statele din Uniunea

Europeană, ponderea femeilor

în consiliile de administraţie şi

de supraveghere a ajuns 20%,

în timp ce în România a scăzut

în ultimii ani“, a spus Sorana

Baciu, preşedintele

Professional Women Network

România (PWN România),

organizaţie care reuneşte peste

160 de femei din businessul de

pe plan local. Ea a fost ieri la un

eveniment în care s-au

prezentat şi rezultatele unui

studiu pe tema diversităţii de

gen realizat de PWN şi de firma

de audit şi consultanţă fiscală

Deloitte

Link: http://www.zf.ro/profesii/scade-ponderea-femeilor-in-structurile-de-conducere-14872933

Topic:

How to bring more women in the Companies Administration Boards

Linked to an ongoing action:

“Gender Diversity in the Boardrooms – Key Driver for Company Performance” Conference, organized by the Professional Women’s Network Romania, powered by Women at Accor Generation (WAAG), and having the Patronage of the Representation of the European Commission in Romania. The conference took place in Bucharest, on November 3rd, 2015, at the Novotel Bucharest City Center. The first study of its kind in Romania - “Women on Boards in Romania”- was launched on the occasionof the conference, as a joint research effort of Deloitte and PWN Romania. Summary:

Gender diversity in the Companies Administration boards has become an internationally very debated subject in the recent years. The European Commission and other institutions are looking for solutions to equilibrate the balance so it no longer hang so heavily on men side. The conference Gender Diversity in the boardrooms - Key Driver to Company Performance, organized by Professional Women's Network Romania, under the patronage of the European Commission Representation in Romania, in strategic partnership with Women At Accor Generation and Deloitte Romania put the spotlight on the situation of women's representation in companies non-executive positions. In 2014, the percentage of women in Administration and Supervisory boards in the largest companies listed on the Bucharest Stock Exchange (BET) recorded the largest decrease in all EU countries, reaching a level of 14%, compared to the EU average of 20%. This is the weakest representation recorded in the 2009-2014 period, analyzed in the study "Women on Boards in Romania", conducted by Deloitte Romania and PWN Romania. Thus, from a total of 388 members of the 79 analyzed companies, only 55 were women.

„Toată lumea a crezut că e o greşeală. A, deci eşti adevărată, îmi

spuneau. Acum sunt trei femei. Nu am crezut că genul va fi

cauza pentru a nu avansa profesional. Am crezut că este vorba

doar despre România. Sunt eu norocoasă pentru că m-am

descurcat? Nu ştiu, dar e clar că este o prăpastie. Dar suntem

aici, acum”, a spus una dintre cele mai puternice femei din

România, CEO-ul Nuclearelectrica.

Link articol:

http://www.cariereonline.ro/articol/cum-aducem-mai-multe-femei-consiliile-de-administratie-din-

companii

Agerpres:

Media TYPE: Online, Business,

Topic:

The share of women in the management structures is decreasing

Summary:

Gradul de ocupare a femeilor în raport cu bărbații a scăzut în ultimii 10 ani, ajungând la 75%

Conferința "Gender Diversity in the Boardrooms — Key

Driver to Company Performance" a fost organizată de

Professional Women's Network Romania.

Link: http://www.agerpres.ro/economie/2015/11/03/petrescu-deloitte-gradul-de-ocupare-a-femeilor-

in-raport-cu-barbatii-a-scazut-in-ultimii-10-ani-ajungand-la-75--12-57-56

Data 3 noiembrie 2015

Startup Cafe

Topic:

Romania, cea mai mare scadere din UE a reprezentarii femeilor in consiliile de administratie ale marilor

companii. "O parte dintre ele se duc spre antreprenoriat"

Summary:

Ponderea femeilor in consiliile de administratie si de supraveghere ale celor mai mari companii listate la

bursa a inregistrat in Romania cea mai mare scadere dintre toate tarile Uniunii Europene, ajungand la un

nivel de 11,59%, fata de media UE de 20%, in anul 2014, conform datelor Comisiei Europene.

Date: 3 noiembrie 2015.

Link: http://www.startupcafe.ro/stiri-startupcafe-20552972-romania-cea-mai-mare-scadere-din-

reprezentarii-femeilor-consiliile-administratie-ale-marilor-companii-parte-dintre-ele-duc-spre-

antreprenoriat.htm

Topic

Deloitte: Gradul de ocupare a femeilor în raport cu bărbaţii a scăzut în ultimii 10 ani, ajungând la 75%

Summnary :

Raportul dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte gradul de ocupare a scăzut în ultimii 10 ani, deşi

numărul femeilor care termină o facultate este mult mai mare, fapt ce reprezintă o problemă naţională,

a declarat, marţi, Oana Petrescu, partener Deloitte România, într-o conferinţă de presă.

Link: http://www.capital.ro/deloitte-gradul-de-ocupare-a-femeilor-in-raport-cu-barbatii-a-scazut-in-

ultimii-10-ani-ajungand-la-75.html

Date: 3 November 2015

Link: http://www.cariereonline.ro/articol/cum-aducem-mai-multe-femei-consiliile-de-administratie-din-

companii

Date: 4 November 2015

Virginia Oţel, vicepreşedinte PWN România, crede că cel mai

important lucru pe care femeile din consiliile de administraţie trebuie

să îl facă este solidaritatea. Susţinerea reciprocă, mentorshipul, dar şi

identificarea femeilor valoroase, cu potenţial din companiile pe care

le conduc este o îndatorire a fiecărei femei care se află într-o poziţie

de top în companii, fie că este una executivă sau non-executivă.

Concret, PWN România vrea să creeze programe de mentorship,

pentru ca tinerele femei manager să înveţe de la cele cu experienţă

şi, mai ales, să vadă că nu se confruntă singure cu probleme. De

asemenea, PWN a identificat şi un alt plan de acţiune: găsirea

tinerelor valoroase şi promovarea lor în poziţii de midlle

management, pentru a fi pregătite să intre în top management.

- See more at: http://www.cariereonline.ro/articol/cum-aducem-mai-

multe-femei-consiliile-de-administratie-din-

companii#sthash.DmOGLQjD.dpuf

Media TYPE: Online, Business,

Topic:

The share of women in the management structures is decreasing

Summary: Press Realease

Date: 3rd November 2015

link: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/19767/studiu-pwn-romania-si-deloitte-despre-ponderea-

femeilor-in-consiliile-de-administratie-si-supraveghere-ale-celor-mai-mari-companii-listate.html

Media TYPE: Online, Business,

Topic:

The share of women in the management structures is decreasing

Date: 3rd November

Link: http://www.thetrends.ro/2015/11/03/romania-cea-mai-mare-scadere-din-ue-a-reprezentarii-

femeilor-in-ca-si-supraveghere-ale-companiilor-listate/

Media TYPE: General, Online

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Date: 3rd November

Link: http://www.neweditionnews.ro/lifestyle/romania-a-inregistrat-cea-mai-dramatica-scadere-din-ue-

a-reprezentarii-femeilor-in-consiliile-de-administratie/

Media TYPE: General, Online

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Date: 3rd November 2015

Link: http://www.ordineazilei.ro/ancheta-si-reportaj/p/romania-a-inregistrat-cea-mai-dramatica-

scadere-din-ue-a-reprezentarii-femeilor-in-consiliile-de-administratie-si-supraveghere-ale-companiilor-

listate

Media TYPE: General, Online , Blog

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Date: 3rd November 2015

link: https://cristiannicolau.wordpress.com/2015/11/03/studiu-pwn-romania-si-deloitte-romania-a-

inregistrat-cea-mai-dramatica-scadere-din-ue-a-reprezentarii-femeilor-in-consiliile-de-administratie-si-

supraveghere-ale-companiilor-listate/

Media TYPE: General, Online

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Date: 3rd November

Link: http://www.romania-insider.com/listed-companies-romania-women-leadership-positions/158932/

Media TYPE: General, Online , Blog

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Date: 4th November

http://www.obiectiv.info/studiu-cate-femei-din-romania-ocupa-functii-de-conducere-romania-este-o-

tara-atipica-in-regiune_85175.html

Media TYPE: General, Online ,

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Date: 4th November

LinK: http://mobile-news.ro/?act=articles&sub=view&id=20475

Media TYPE: General, Online

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Print screen:

Article Content:

Raportul dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte gradul de ocupare a scăzut în ultimii 10 ani, deşi numărul femeilor care termină o facultate este mult mai mare * pe de altă parte, Angela Filote, şeful reprezentanţei Comisiei Europene în România susţine că, la nivelul spaţiului comunitar, există diferenţe de integrare şi de salarizare între femei şi bărbaţi Diferenţele majore de ocupare în piaţa muncii dintre femei şi bărbaţi reprezintă o problemă naţională, a declarat Oana Petrescu, partener Deloitte România, în cadrul conferinţei „Gender Diversity in the Boardrooms - Key Driver to Company Performance“. „Deşi avem semnificativ mai multe fete care termină universitatea, la 100 de joburi deţinute de un bărbat, procentul a scăzut de la 80% la 75% în cazul femeilor în ultimii 10 ani. În anii '90, procentele erau aproximativ egale. Deci, ca să ajungem de la 50 - 50% la un grad de ocupare cu 25% mai mic la femei decât la bărbaţi este o problemă naţională. Schimbarea trebuie să vină de la vârf, din non-executiv“, a explicat Oana Petrescu. Firmele „zombie“ din economia românească În opinia sa, consiliile de administraţie sau de supraveghere ale companiilor trebuie să se asigure că, la nivelul conducerii executive, există şi acest obiectiv, respectiv utilizarea activului reprezentat de forţa de muncă pe care societatea îl are. Există forţă de muncă subfolosită „Avem un activ productiv pe care nu îl folosim suficient de bine şi ar trebui să fie o îngrijorare. La fel cum ne uităm să alocăm resursele în zonele care aduc cea mai mare valoare, în companie, una din resurse este această forţă de muncă subfolosită“, a adăugat aceasta. Oana Petrescu a făcut referire şi la un studiu realizat de Deloitte România, referitor la ponderea femeilor în consiliile de administraţie şi de supraveghere ale celor mai mari companii listate la Bursa de Valori Bucureşti. Din acest studiu reiese că, în România, această pondere a înregistrat cea mai mare scădere din toate ţările Uniunii Europene în ultimii cinci ani, ajungând la 11,59% în 2014, faţă de media UE, de 20%. Este vorba despre cele 10 companii incluse în indicele BET al BVB. Sectoarele vulnerabile ale economiei La nivelul tuturor companiilor listate în România, ponderea femeilor în structurile de conducere era de aproximativ 17% în 2009, a crescut până la 19% în 2011, apoi, însă, a intrat în declin şi a ajuns la 14% la finalul anului 2014. Femeile încă sunt discriminate în raport cu bărbaţii la nivel european, atât în privinţa egalităţii de şanse în obţinerea unei funcţii de conducere într-o companie, cât şi în ceea ce priveşte plata pentru aceeaşi muncă prestată, susţine şeful reprezentanţei Comisiei Europene în România, Angela Filote. „În afară de acest gen de discriminare (egalitatea de şanse în obţinerea unei funcţii de conducere — n. r.), mai există altul, pe un alt principiu absolut fundamental. Toţi suntem de acord cu el, şi totuşi nu îl vedem în viaţă: plată egală la muncă egală. Câţi ştiţi că, începând de ieri (luni — n.r.) femeile din Uniunea Europeană lucrează, pentru restul anului, gratis. Dacă

ar fi să fie plătite tot atât de mult cât sunt bărbaţii, pentru aceeaşi muncă, ele şi-au primit deja salariul de anul acesta“, a declarat Angela Filote la aceeaşi conferinţă. Referitor la preocuparea Comisiei Europene cu privire la accesul egal al femeilor la funcţiile de conducere, aceasta a apărut în momentul în care s-a constatat că acest principiu nu se regăseşte în viaţa de zi cu zi. Astfel, în 2010, CE a publicat o strategie pe cinci ani în acest sens, prin care recomandă statelor membre ca, în mod voluntar, să ia măsurile necesare astfel încât să se ajungă la egalitatea de facto între femei şi bărbaţi. Conform studiului, România se află pe locul 25 în UE în ceea ce priveşte ponderea femeilor în structurile de conducere ale companiilor listate, înainte de ţări precum Grecia, Cipru, Portugalia, Estonia şi Malta.

Date: 3rd November

Link: http://m.ziarulevenimentul.ro/stiri/economie/discriminare-pe-piata-muncii--217244441.html

Media TYPE: General, Online

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Articole content:

Ponderea femeilor în consiliile de administraţie a înregistrat "cea mai dramatică scădere din UE"

BURSA 04.11.2015

Ponderea femeilor în consiliile de administrație și supraveghere ale tuturor companiilor

listate la Bursa de Valori București era de numai 14%, la sfârșitul anului 2014, cea mai

slabă reprezentare în perioada 2009 - 2014, analizată în cadrul studiului "Women on

Boards in Romania", realizat de Deloitte România și PWN România.

Astfel, dintr-un total de 388 de membri ai celor 79 de companii analizate, doar 55

erau femei, informează un comunicat de presă PWN România.

Comparativ, în 2009, la nivelul celor 60 de companii analizate, aproximativ 17%

dintre pozițiile din structurile de conducere erau ocupate de femei. Cu o excepție, anul

2011, când s-a înregistrat un procent de 19%, în perioada analizată, s-a înregistrat un

declin al reprezentării feminine în structurile de conducere ale companiilor listate,

ajungând la 14% la sfârșitul anului 2014.

Situația este și mai puțin favorabilă în cazul celor mai mari 10 companii românești

listate, incluse în indicele BET, femeile fiind prezente într-o proporție de 11,59% la

sfârșitul anului 2014, potrivit raportului realizat de Deloitte România și PWN România.

Această tendință este opusă celei din UE, unde ponderea femeilor în consiliile de

administrație și supraveghere a crescut simțitor, media ajungând la 20%, iar țări

precum Franța, Letonia, Finlanda și Suedia, au o reprezentare în jur de 30% a femeilor.

Mai mult, în țări precum Islanda și Norvegia, nivelul de participare a femeilor în

structurile de conducere este și mai mare, de 45%, respectiv 38%, potrivit

comunicatului de presă.

Această evoluție pozitivă în Europa se datorează implementării unor măsuri

legislative ca urmare a conștientizării, la nivelul factorilor de decizie, a impactului

pozitiv al diversității de gen asupra performanței economice a companiilor.

Urmărind acțiunile altor țări europene, PWN România a formulat câteva măsuri

pentru a crește numărul de femei în consiliile de administrație și supraveghere ale

companiilor listate. În primul rând, este necesară o abordare sistemică pentru a susține

femeile în dezvoltarea profesională și personală și în vederea atingerii unor poziții de

leadership. Companiile pot promova un transfer de practici în domeniul diversității de

gen, în cadrul organizației, iar instituțiile statului pot sprijini demersul prin politici

publice.

Sorana Baciu, Președinte PWN România, a precizat: "Un pas important constă în

identificarea potențialului și a capabilităților doamnelor din companii, urmat de

implementarea unui plan de pregătire structurată și relevantă pentru ca acestea să

acceadă la pozițiile din consiliile de administrație și supraveghere. În plus, este

important ca femeile capabile să ia parte la deciziile economice, să își dorească acest

lucru și să acționeze în consecință".

Adriana Lobdă, Partener Deloitte Romania, a declarat: "Studiul Women on Boards in

Romania este primul de acest gen care analizează prezența femeilor la nivelul consiliilor

de administrație și supraveghere ale companiilor listate și impactul acestora asupra

performanței economice. Acesta reprezintă o inițiativă care sperăm că va încuraja

companiile din România să facă progrese cu privire la creșterea echilibrului de gen în

consiliile de supraveghere și consiliile de administrație, în menținerea femeilor la locul

de muncă, și promovarea lor pe scara profesională".

Oana Petrescu, Partener Deloitte Romania, a adăugat: "Competențele, capabilitățile

și simțul afacerilor sunt specifice atât femeilor, cât și bărbaților. Perspectivele și

abordările lor sunt complementare și ajută companiile să își atingă obiectivele într-un

mod mai eficient".

Virginia Oțel, Vice Președinte Women on Boards, PWN România, a precizat:

"Analizând datele, am ajuns la concluzia că România are un potențial semnificativ de

femei cu experiență profesională și managerială demonstrată, pentru a ajunge la nivelul

de 40% propus de Uniunea Europeană, spre a fi atins până în 2020".

Conform studiului, România se situează pe locul 25, în ceea ce privește ponderea

femeilor în structurile de conducere ale companiilor listate, înainte de țări precum

Grecia, Cipru, Portugalia, Estonia și Malta.

Analizând majoritatea companiilor care își desfășoară activitatea în România, cea

mai mare pondere a femeilor în numărul total din structurile de conducere ale

companiilor este înregistrată în sectorul intermedierilor financiare și al asigurărilor,

urmate de sectorul activităților culturale și recreative. Sectorul administrației publice,

apărare, asigurări sociale din sistemul public, învățământ, sănătate și asistență socială

se află pe a treia poziție, în funcție de procentul de femei în total poziții, se mai arată în

comunicat.

AccorHotels, operatorul hotelier mondial de top, care găzduiește în hotelurile sale

peste 50 milioane de femei anual, este una dintre companiile cu o situaţie favorabilă în

ceea ce priveşte promovarea diversităţii de gen. Prin urmare, această diversitate

trebuie să fie reflectată și în structura angajaților companiei, întrucât echipele mixte

lucrează mai bine și mai eficient. Gestionarea diversității este un element important al

avantajului competitiv pentru AccorHotels la nivel global, precum și pentru partenerul

său strategic din Europa de Est, Orbis Hotel Group, cel mai mare lanț hotelier din

Polonia și Europa de Est, singurul licențiator pentru toate brandurile AccorHotels din

regiune, se arată în comunicatul PWN România.

Gilles Clavie, Președinte și CEO al Orbis Hotel Group, a declarat: "Observ un impact

concret al promovării diversității de gen în toate echipele - femeile aduc perspective

diferite și contribuie la extinderea oricărei analize. Echipa optimă implică un mix de

culturi, generații și genuri. Echipele mixte, pur și simplu funcționează mai bine pe

termen lung: sunt mai performante, mai inovatoare și mai creative. De aceea, am ales

să particip activ în cadrul WAAG și HeForShe".

Pentru a sprijini aceste obiective, AccorHotels a creat propria rețea de femei, numită

"Women At Accor Generation". Misiunea WAAG este să sprijine dezvoltarea profesională

a femeilor, dezvoltarea competențelor de leadership, îmbunătățirea confortului muncii și

inspirația reciprocă. În Europa de Est, 40% dintre managerii de hoteluri din cadrul Orbis

și AccorHotels sunt femei (procent ce depășește media globală), iar regiunea are o

rețea WAAG foarte activă cu aproximativ 200 de membri, ce derulează mai multe

acțiuni și inițiative, inclusiv un program de mentorat dedicat membrilor, relatează sursa

citată.

Alina Fugaciu, Director General, Mercure Bucharest City Center, președinte al

Women At Accor Generation în România, spune: "În România, femeile sunt minoritare

în pozițiile de management, dar reprezintă majoritatea absolvenților de studii

superioare. Din poziția de lider al rețelei WAAG în România îmi doresc să sparg gheața,

să dau femeilor din țara noastră încredere în potențialul lor și să le sprijin în

ascensiunea către funcții de conducere".

Date:4rd November

Link:

http://www.bursa.ro/piata-de-capital/in-romania-ponderea-femeilor-in-consiliile-de-administra539ie-a-

inregistrat-cea-mai-dramatica-scadere-din-ue-282436&s=companii_afaceri&articol=282436.html

Media TYPE: General, Online

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Gradul de ocupare a femeilor în raport cu bărbaţii a scăzut în ultimii 10 ani

Autor:

Publicat la 04 noiembrie 2015

Raportul dintre femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte gradul de ocupare a scăzut în ultimii 10 ani, deşi

numărul femeilor care termină o facultate este mult mai mare, fapt ce reprezintă o problemă naţională,

a declarat, ieri, Oana Petrescu (foto), partener Deloitte România, în conferinţa "Gender Diversity in the

Boardrooms - Key Driver to Company Performance".

„Deşi avem semnificativ mai multe fete care termină universitatea, la 100 de joburi deţinute de un

bărbat, procentul a scăzut de la 80% la 75% în cazul femeilor în ultimii 10 ani. În anii '90, procentele erau

aproximativ egale. Deci, ca să ajungem de la 50 — 50% la un grad de ocupare cu 25% mai mic la femei

decât la bărbaţi este o problemă naţională. Schimbarea trebuie să vină de la vârf, din non-executiv", a

explicat Oana Petrescu.

Ea a făcut referire şi la un studiu realizat de Deloitte România, referitor la ponderea femeilor în consiliile

de administraţie şi de supraveghere ale celor mai mari companii listate la Bursa de Valori Bucureşti. Din

acest studiu reiese că, în România, această pondere a înregistrat cea mai mare scădere din toate ţările

Uniunii Europene în ultimii cinci ani, ajungând la 11,59% în 2014, faţă de media UE, de 20%. Este vorba

despre cele 10 companii incluse în indicele BET al BVB. La nivelul tuturor companiilor listate în România,

ponderea femeilor în structurile de conducere era de aproximativ 17% în 2009, a crescut până la 19% în

2011, apoi, însă, a intrat în declin şi a ajuns la 14% la finalul anului 2014.

Potrivit studiului Deloitte, această tendinţă este opusă celei din UE, unde ponderea femeilor în consiliile

de administraţie şi supraveghere a crescut simţitor, media ajungând la 20%, iar ţări precum Franţa,

Letonia, Finlanda şi Suedia au o reprezentare în jur de 30%. Mai mult, în ţări precum Islanda şi Norvegia,

nivelul de participare a femeilor în structurile de conducere este şi mai mare, de 45%, respectiv 38%.

Conform studiului, România se află pe locul 25 în UE în ceea ce priveşte ponderea femeilor în structurile

de conducere ale companiilor listate, înainte de ţări precum Grecia, Cipru, Portugalia, Estonia şi Malta.

Date: 4th November

Link: http://www.bzb.ro/stire/gradul-de-ocupare-a-femeilor-in-raport-cu-barbatii-a-scazut-in-ultimii-10-

ani-a91993

Media TYPE: General, Online

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

România are doar 11,3% femei în funcțiile de conducere ale companiilor listate, sub media UE de 21,2%

România se află în coada clasamentului european referitor la procentajul de locuri ocupat de femei în

conducerile marilor companii listate, cu doar 11,3%, în aprilie 2015, în timp ce media europeană este de

21,2%, potrivit datelor Comisiei Europene, citate de Agerpres. Pe primul loc în clasament se află

Franța, cu 32,8% femei în conducerile marilor companii, iar ultimul loc este ocupat de Malta, cu doar

2,5%. "În Marea Britanie, avem încă din 2011 rapoarte anuale care reflectă situația femeilor în board-

urile companiilor și progresele înregistrate de la an la an. În primul raport, din 2011, doar 12,5% din

locurile din conducerile celor mai mari 100 de companii britanice erau ocupate de femei, iar acum am

ajuns la 26%. Până în 2020, avem ca țintă să ajungem la o treime femei în board-urile celor mai mari

companii din Marea Britanie", precizează Paul Brummell (foto), ambasadorul Marii Britanii în

România, în conferința intitulată "Gender Diversity in the Boardrooms - Key Driver to Company

Performance". În același timp, multe dintre țările europene au ținte clare pentru pentru promovarea femeilor în funcții de

conducere, însă România nu are stabilită o astfel de țintă. În Franța, ținta este de 40% până în 2017, în Austria

— 35% până în 2018 (de la 17,8% în prezent), în Belgia — 33% până în 2017 (de la 23,4%), în Germania —

30% până în 2016 (de la 25,4%), în Grecia — 33%, pe termen neanunțat (de la 10,3%), în Italia — 33% în

2015 (de la 25,8%), în Olanda — 30% până în 2016 (de la 23,8%) și în Spania — 40% până în 2015 (de la

16,8%).

Evenimentul a fost organizat de Professional Women's Network Romania.

În opinia ambasadorului Marii Britanii, diversitatea de gen este importantă pentru orice afacere, pentru că

firmele trebuie să aibă reprezentanți din societatea cu care interacționează și o conducere care reflectă

diversitatea societății căreia i se adresează. În plus, oficialul britanic susține că este important și corect ca

femeile și bărbații să aibă aceleași drepturi pentru a accede în posturi similare, iar firmele să poată selecta cei

mai buni oameni pentru conducerile lor, indiferent de gen, cultură, vârstă etc.

Referitor la România, ambasadorul Marii Britanii a apreciat "că stă bine" în anumite domenii cu privire la

ponderea femeilor în funcții de conducere, respectiv în administrația publică, însă nu la fel de bine în altele,

cum ar fi reprezentarea feminină în Parlament.

"Dacă ne uităm în Parlament, România are numai 14% femei, în timp ce în Marea Britanie suntem la 23%. În

Rwanda, 64% dintre membrii Parlamentului sunt femei! Bine lucrat Rwanda!", a adăugat Paul Brummell.

Date: 4th November

Link: http://www.comunic.ro/article/rom%C3%A2nia-are-doar-113-femei-%C3%AEn-func%C8%9Biile-

de-conducere-ale-companiilor-listate-sub-media-ue-de

Media TYPE: General, Online

Topic: The share of women in the management structures is decreasing

Femeia (mai rar) deasupra

Posted on 5 November 2015 by Alexandru Ardelean in Analize // 0 Comments

© Gabriel Blaj | Dreamstime Stock Photos

Mi-am adus aminte de filmul “Woman on Top”, in timpul unei conferinte unde s-a discutat

despre diversitatea de gen din consiliile de administratie si alte probleme legate de egalitatea de

sanse. Si mi-am dat seama ca desi ar trebui ca femeile sa fie egale in sanse si pe aceleasi pozitii

ca barbatii, realitatea este complet inversa: in continuare avem o lume dominata de barbati, in

mediul corporativ, iar femeile nu au aceleasi sanse egale de promovare, de salarizare egala sau

de accedere in functii superioara.

De aceea, am si parafrazat titlul filmului, pentru ca motivele pentru care femeile sunt

stigmatizate si chiar pedepsite sunt simple: nu lipsa competentelor sau a abilitatilor, nu

experienta, ci maternitatea si familia.

Si stiu ca pare ciudat ca vorbim de drepturile femeilor in companii sau in alte medii profesionale,

insa este realitatea anului 2015, iar acesta este un subiect legat de CSR, avand in vedere ca toate

initiativele globale sau nationale trebuie sa fie aduse la acelasi numitor: respectarea drepturilor

omului, in particular al egalitatii de sanse intre femei si barbati.

Ei bine, trebuie sa stiti ca Romania a inregistrat cea mai dramatica scadere din UE a reprezentarii

femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale companiilor listate la bursa. Ponderea

femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de

Valori Bucuresti era de numai 14%, la sfarsitul anului 2014, cea mai slaba reprezentare in

perioada 2009 – 2014, analizata in cadrul studiului “Women on Boards in Romania”, realizat

de Deloitte Romania siPWN Romania (Proffesional Women’s Network). Astfel, dintr-un total

de 388 de membri ai celor 79 de companii analizate, doar 55 erau femei.

Studiul a fost prezentat in cadrul unei conferinte “Gender Diversity in the Boardrooms – Key

Driver to Company Performance”, a carui scop a fost constientizarea acestui fapt: slaba

reprezentare a femeilor in diversele structuri de conducere ale companiilor, dar si potentiale

solutii de rezolvare.

Conferinta a fost organizata de asociatia Professional Women’s Network Romania, sub

patronajul Reprezentantei Comisiei Europene in Romania, in parteneriat strategic cu Women

At Accor Generation si Deloitte Romania. Dezbaterile din cadrul conferintei au fost extrem de

interesante si vom mai vorbi despre ele in zilele ce urmeaza, avand in vedere ca ideile care s-au

vehiculat sunt surse de inspiratie pentru noi toti. Toti vorbitorii, prestigiosi specialisti in domeniu

sau lideri de opinie, au sustinut ideea ca femeile trebuie promovate in acelasi mod ca barbatii,

fara sa mai existe discriminare, prin oferta sanselor egale, indiferent de situatie.

Sau asa cum a spus Angela Filote, seful Reprezentantei Comisiei Europene in Romania,

“astept ziua in care fiecare femeie va fi egala cu fiecare barbat pe baza competentelor si

talentului.”

Women on Boards in Romania

Sa vedem intai despre ce este vorba in studiu.

Ponderea femeilor in consiliile de administratie si de supraveghere ale celor mai mari companii

listate la Bursa de Valori Bucuresti (BET) a ajuns la un nivel de 11,59%, fata de media Uniunii

Europene de 20%, in anul 2014, conform datelor Comisiei Europene.

Ponderea femeilor in randul celor 79 de companii romanesti listate a fost de 14% la sfarsitul

anului 2014, mult sub nivelul de 40% prognozat pana in 2020, in cadrul UE. Astfel, Romania se

situeaza pe locul 25 din 32 de tari europene in ceea ce priveste ponderea femeilor in consiliile de

administratie si supraveghere ale celor mai mari companii listate. Conform studiului, Romania se

situeaza inaintea unor tari precum Grecia, Cipru, Portugalia, Estonia si Malta.

Comparativ, in 2009, la nivelul celor 60 de companii analizate, aproximativ 17% dintre pozitiile

din structurile de conducere erau ocupate de femei. Cu o exceptie, anul 2011, cand s-a inregistrat

un procent de 19%, in perioada analizata, s-a inregistrat un declin al reprezentarii feminine in

structurile de conducere ale companiilor listate, ajungand la 14% la sfarsitul anului 2014.

Situatia este si mai putin favorabila in cazul celor mai mari 10

companii romanesti listate, incluse in indicele BET, femeile fiind prezente intr-o proportie de

11,59% la sfarsitul anului 2014.

Aceasta tendinta este opusa celei din UE, unde ponderea femeilor in consiliile de administratie si

supraveghere a crescut simtitor, media ajungand la 20%, iar tari precum Franta, Letonia,

Finlanda si Suedia, au o reprezentare in jur de 30% a femeilor. Mai mult, in tari precum Islanda

si Norvegia, nivelul de participare a femeilor in structurile de conducere este si mai mare, de

45%, respectiv 38%.

Aceasta evolutie pozitiva in Europa se datoreaza implementarii unor masuri legislative ca urmare

a constientizarii, la nivelul factorilor de decizie, a impactului pozitiv al diversitatii de gen asupra

performantei economice a companiilor.

Si de la cifre la solutii

Dupa ce am vazut in studiu ca de fapt ponderea femeilor este mica in consiliile de conducere si

chiar in directoratele companiilor, trebuie sa venim si cu solutii pertinente.

Un alt fapt care mi-a atras atentia este ca in Romania sunt cu 45% mai multe femei decat barbati

care absolva o facultate, insa rata angajarii este mai mare in randul barbatilor. Raportul intre

femei si barbati (numarul total de angajati) este de 74% in Romania in 2014, comparativ cu rata

UE care a fost in aceeasi perioada de 83%. Tarile fruntase in aceasta directie, de echilibrare a

raportului angajatilor femei si babrti este in Frante, unde a ajuns 92%, dar si in Norvegia si

Austria unde este 88%.

Urmarind actiunile altor tari europene, PWN Romania a formulat cateva masuri pentru a creste

numarul de femei in consiliile de administratie si supraveghere ale companiilor listate. In primul

rand, este necesara o abordare sistemica pentru a sustine femeile in dezvoltarea profesionala si

personala si in vederea atingerii unor pozitii de leadership. Companiile pot promova un transfer

de practici in domeniul diversitatii de gen, in cadrul organizatiei, iar institutiile statului pot

sprijini demersul prin politici publice.

“Un pas important consta in identificarea

potentialului si a capabilitatilor doamnelor din companii, urmat de implementarea unui plan de

pregatire structurata si relevanta pentru ca acestea sa acceada la pozitiile din consiliile de

administratie si supraveghere. In plus, este important ca femeile capabile sa ia parte la deciziile

economice, sa isi doreasca acest lucru si sa actioneze in consecinta”, precizeaza Sorana Baciu,

Presedinte PWN Romania.

Este evident de ce este nevoie de perspectiva femeilor in consiliile de administratie. Si

argumentele provin chiar de la Comisia Europeana, care vrea sa sustina o Directiva a Diversitatii

de Gen pentru cele 28 de state si care sa impuna anumite cote de participare a femeilor in aceste

consilii.

Dintre cele mai importante argumente, regasim:

Imbunatatirea performantei societatii: Nnumeroase studii sugereaza ca societatilecu o pondere

mai ridicata a femeilor la nivel mai inalt de conducere au o performanta organizationala si

financiara mai puternica. Studii au aratat ca in cazul unei guvernante slabe, femeile administratori

pot exercita o supraveghere mai puternica si au un impact pozitiv, ce aduce valoare relevanta

companiei. Un consiliu echilibrat din punct de vedere al genurilor este mai probabil sa acorde mai

multe atentie asupra gestionarii si controlului riscurilor.

Reflectarea pietei: conform estimarilor recente, femeile controleaza aproximativ 70% dintre

deciziile de cheltuire ale consumatorilor la nivel global. Prin urmare, mai multe femei in pozitii

de conducere pot oferi o perspectiva mai larga a comportamentelor economice si a deciziilor

consumatorilor.

Calitate crescuta in luarea deciziilor: Diversitatea la nivelul angajatilor si a membrilor din

consiliul de administratie impulsioneaza creativitatea si inovatia prin adaugarea de cunostinte,

abilitati si experiente complementare. Un consiliu de administratie diver poate contribui la o

performanta mai ridicata intrucat deciziile sunt bazate pe evaluarea mai multor alternative spre

deosebire de consiliile omogene.

Guvernanta corportiva si etica crescute: Studiile au aratat cresterea calitatii guvernantei

corporative si a comportamentului etic in societatile cu o proportie mai ridicata a femeilor in

consiliile de administratie.

O utilizare mai buna a telentelor: 60% dintre absolventii universitatilor europene sunt femei.

Intr-o perioada a deficitelor de abilitati si a imbratranirii populatiei , nu ne mai putem permite

sub-exploatarea talentului feminin. Daca jumatate din numarul talentelor nu este luat in

considerare in pozitiile de conducere, calitatea numirii membrilor in consilii poate fi compromisa.

A include in mod sistematic candidati adecvati de ambele genuri asigura faptul ca noii membri ai

consiliului de administratie sunt alesi dintre cei mai potriviti candidati, atat barbati, cat si femei.

“Studiul Women on Boards in Romania este primul de acest gen care analizeaza prezenta

femeilor la nivelul consiliilor de administratie si supraveghere ale companiilor listate si

impactul acestora asupra performantei economice. Acesta reprezinta o initiativa care speram ca

va incuraja companiile din Romania sa faca progrese cu privire la cresterea echilibrului de gen

in consiliile de supraveghere si consiliile de administratie, in mentinerea femeilor la locul de

munca, si promovarea lor pe scara profesionala”, spune Adriana Lobda, Partener Deloitte

Romania si una dintre realizatoarele studiului. Colega ei, Oana Petrescu, Partener Deloitte

Romania, o alta realizatoare a studiului, impreuna cu echipa lor de la organizatie, a adaugat ,

in plus, ca , in acelasi timp, „competentele, capabilitatile si simtul afacerilor sunt specifice atat

femeilor, cat si barbatilor. Perspectivele si abordarile lor sunt complementare si ajuta

companiile sa isi atinga obiectivele intr-un mod mai eficient.”

Mai mult, analizand majoritatea companiilor care isi desfasoara activitatea in Romania, cea mai

mare pondere a femeilor in numarul total din structurile de conducere ale companiilor este

inregistrata in sectorul intermedierilor financiare si al asigurarilor, urmate de sectorul activitatilor

culturale si recreative. Sectorul administratiei publice, aparare, asigurari sociale din sistemul

public, invatamant, sanatate si asistenta sociala se afla pe a treia pozitie, in functie de procentul

de femei in total pozitii.

“Analizand datele, am ajuns la concluzia ca Romania are un potential semnificativ de femei cu

experienta profesionala si manageriala demonstrata, pentru a ajunge la nivelul de 40% propus

de Uniunea Europeana, spre a fi atins pana in 2020”, spuneVirginia Otel, Vice Presedinte

Women on Boards, PWN Romania.

Si de la vorbe la fapte

Daca reprezentarea femeilor in companiile romanesti este la un nivel redus, in ceea ce priveste

mediul de business international situatia este mai favorabila.

Un studiu de caz interesant este chiar cel prezentat de AccorHotels, operatorul hotelier mondial,

care gazduieste in hotelurile sale peste 50 milioane de femei anual. Prin urmare, aceasta

diversitate trebuie sa fie reflectata si in structura angajatilor companiei, intrucat echipele mixte

lucreaza mai bine si mai eficient.

Gestionarea diversitatii este un element important al avantajului competitiv pentru AccorHotels

la nivel global, precum si pentru partenerul sau strategic din Europa de Est, Orbis Hotel Group,

cel mai mare lant hotelier din Polonia si Europa de Est, singurul licentiator pentru toate

brandurile AccorHotels din regiune. Diversitatea, fie in termeni de varsta, gen, nationalitate sau

medii sociale, aduce inovatie si o mai buna dezvoltare a companiei.

“Observ un impact concret al promovarii diversitatii de gen in toate echipele – femeile aduc

perspective diferite si contribuie la extinderea oricarei analize. Echipa optima implica un mix de

culturi, generatii si genuri. Echipele mixte, pur si simplu functioneaza mai bine pe termen lung:

sunt mai performante, mai inovatoare si mai creative. De aceea, am ales sa particip activ in

cadrul WAAG si HeForShe“, declara, Gilles Clavie, Presedinte si CEO al Orbis Hotel Group.

Pentru a sprijini aceste obiective, AccorHotels a creat propria retea de femei, numita “Women At

Accor Generation”. Misiunea WAAG este sa sprijine dezvoltarea profesionala a femeilor,

dezvoltarea competentelor de leadership, imbunatatirea confortului muncii si inspiratia reciproca.

In Europa de Est, 40% dintre managerii de hoteluri din cadrul Orbis si AccorHotels sunt femei

(procent ce depaseste media globala), iar regiunea are o retea WAAG foarte activa cu

aproximativ 200 de membri, ce deruleaza mai multe actiuni si initiative, inclusiv un program de

mentorat dedicat membrilor.

“In Romania, femeile sunt minoritare in pozitiile de management, dar reprezinta majoritatea

absolventilor de studii superioare. Din pozitia de lider al retelei WAAG in Romania imi doresc

sa sparg gheata, sa dau femeilor din tara noastra incredere in potentialul lor si sa le sprijin in

ascensiunea catre functii de conducere”, adauga Alina Fugaciu, Director General, Mercure

Bucharest City Center, presedinte al Women At Accor Generation in Romania.

Conferinta Gender Diversity in the Boardrooms – Key Driver to Company Performance a fost

organizata cu sprijinul AccorHotels, BMW, CEC Bank, Deloitte Romania, GarantiBank,

Genpact, Logos Corporate, Orbis Hotel Group, Sodexo, Transelectrica, Women At Accor

Generation.

PWN Global este o asociatie non-guvernamentala prezenta in 24 de orase din lume, are peste 3,500 de membri, 90

de nationalitati si este intr-o continua expansiune la nivel international. In Romania, asociatia, a carei intreaga

activitate se desfasoara pe baza de voluntariat, a luat nastere in 2011, si are in prezent peste 160 de membri activi in

peste 20 de industrii. Este o asociatie dinamica cu 55% membre din companii in pozitii de management si 45%

antreprenoare, in care transferul de bune practici si experiente personale este o preocupare permanenta. Printre

obiectivele PWN Romania se regasesc dezvoltarea potentialului profesional al femeilor, promovarea acestora in

pozitii de conducere si sustinerea antreprenoarelor si a aspirantelor catre antreprenoriat.

Date: 4th November

Link: http://www.csrreport.ro/analize-csr/femeia-mai-rar-deasupra.html