q4 2012 manpowers · du i din bedrift i fjerde kvartal 2012 i forhold til inneværende kvartal?”...

Q4 2012

ManpowersArbeidsmarkeds-barometerNorge

1

Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer Norge

Innhold

Arbeidsmarkedsbarometer for Norge 2Regionale variasjoner 3

Bransjevariasjoner 5

Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen, og Afrika (EMEA) 11

Internasjonale variasjoner - Nord- og Mellom-Amerika 15

Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet 17

Om undersøkelsen 19

Om ManpowerGroup 19

4. k

vart

al 1

2

2


Arbeidsmarkedsbarometer for NorgeManpowers arbeidsmarkeds-barometer for fjerde kvartal 2012 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 752 norske ar-beidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: “Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i fjerde kvartal 2012 i forhold til inneværende kvartal?”

I denne rapporten bruker vi begrepet “netto forventet bemanning”. Dette tallet fremkommer ved at prosent-andelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning. Resultatet av denne beregningen er netto forventet bemanning.

Det er ingen endring fra forrige kvartal, men sammen-liknet med fjerde kvartal 2011 er det en nedgang på 6 prosentpoeng.

Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forven-tet bemanning på +7 %. Sammenliknet med foregående kvartal er det en økning på 2 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på 6 prosentpoeng.

Herfra og fremover i rapporten refereres det til sesong-justerte tall, med mindre noe annet fremkommer.

Norske arbeidsgivere er forsiktig optimistiske når det gjelder nye ansettelser i fjerde kvartal 2012. Mens 11% av arbeidsgiverne forventer en økning i antall ansatte, ser 3 % for seg en nedgang. 81 % av deltakerne i undersøkelsen forventer ingen endring. Dette gir en netto forventet bemanning på +8 %, sesongjustert på 7 %.

Sesongjustert arbeidsmarkedsbarometer Arbeidsmarkedsbarometer

3

Arbeidsgivere i samtlige fem regioner forventer å øke bemanningen kommende kvartal. Med en netto forven-tet bemanning på +12 % er optimismen størst i Stor-Oslo. Blant arbeidsgivere i Nord-Norge og på Sør- og Vestlandet råder det forsiktig optimisme, med en netto forventet bemanning på henholdsvis +8 % og +7 %. På Østlandet og i Midt-Norge ser man for seg en beskjeden økning, med en netto forventet bemanning på henholdsvis +4 % og +3 %.

Sammenliknet med foregående kvartal er det en økning i fire av fem regioner, hvor den mest merkbare – på 4 prosentpoeng – er i Nord-Norge. Blant arbeidsgivere på Østlandet og i Midt-Norge meldes det om en liten økning på henholdsvis 3 og 2 prosentpoeng.

Sammenliknet med fjerde kvartal 2011 er det en nedgang i forventet bemanning i fire av fem regioner. I Nord-Norge og på Østlandet er nedgangen på 13 prosentpoeng, og i Stor-Oslo er den på 5 prosent-poeng.

Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i samtlige fem regioner en bemanningsøkning kommende kvartal. De beste utsiktene til nye ansettelser finner man i Stor-Oslo og på Sør- og Vestlandet. Kvartalsvis er det en nedgang i tre regioner, og på årsbasis er det en nedgang i fire av dem.

Regionale variasjoner


Østlandet +4* (+5**)%Med en netto forventet bemanning på +4 % ser arbeidsgiverne for seg en viss økning i nye ansettelser. Sammenliknet med foregående kvartal er det en økning på 3 prosentpoeng. Imidlertid er det en nedgang på hele 13 prosentpoeng sammenliknet med fjerde kvartal 2011.

Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en mode-rat bemanningsutvikling kommende kvartal. Sammenliknet med foregående kvartal er situasjonen relativt stabil, men på årsbasis er det en betydelig nedgang.

* Sesongjustert ** Netto

4


Midt-Norge +3 (+2)%Men en netto forventet bemanning på +3 % ser ar-beidsgiverne for seg en liten økning i nye ansettelser i perioden oktober–desember. Sammenliknet med tredje kvartal er det en økning på 2 prosentpoeng, og på års-basis er tendensen relativt stabil.

Ifølge ujusterte data blir det kun en beskjeden beman-ningsutvikling i perioden oktober–desember 2012. Fra foregående kvartal er det en moderat nedgang, men sammenliknet med fjerde kvartal 2011 er situasjonen relativt stabil.

Sesongjustert arbeidsmarkedsbarometer Arbeidsmarkedsbarometer Sesongjustert arbeidsmarkedsbarometer Arbeidsmarkedsbarometer

Sør- og Vestlandet +7 (+10)%Arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet forventer en viss økning i nye ansettelser i perioden oktober–desember, med en netto forventet bemanning på +7 %. Sammen-liknet med forrige kvartal er tendensen relativt stabil, og på årsbasis er det ingen endring.

Ujusterte data tyder på forsiktig optimisme blant ar-beidsgiverne når det gjelder nye ansettelser kommende kvartal. Sammenliknet med forrige kvartal er det en liten økning, og på årsbasis er det ingen endring.

Nord-Norge +8 (+6)%Med en netto forventet bemanning på +8 % ser ar-beidsgiverne oppmuntrende tegn for de kommende tre måneder. Sammenliknet med foregående kvartal er det en økning på 4 prosentpoeng. Imidlertid er det en ned-gang på 13 prosentpoeng fra fjerde kvartal 2011.

Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i denne regionen en moderat bemanningsutvikling i fjerde kvartal 2012. Det er en liten nedgang fra foregående kvartal, men en betydelig nedgang fra fjerde kvartal i fjor.

Stor-Oslo +12 (+14)%Arbeidsgivere i Stor-Oslo forventer en jevn ansettelses-takt i fjerde kvartal 2012, med en netto forventet beman-ning på +12 %. Arbeidsmarkedet holder seg relativt stabilt sammenliknet med foregående kvartal, men på årsbasis er det en nedgang på 5 prosentpoeng.

Ujusterte data tyder på lovende utsikter for kommende kvartal. Sammenliknet med forrige kvartal er det en liten økning i forventet bemanning, mens det på årsbasis er en liten nedgang.

Sesongjustert arbeidsmarkedsbarometer ArbeidsmarkedsbarometerSesongjustert arbeidsmarkeds-barometer

Arbeidsmarkedsbarometer

5

BransjevariasjonerArbeidsgivere i åtte av de ni bransjegruppene forventer å øke bemanningen i fjerde kvartal 2012. Optimismen er størst innen bygg og anlegg, hvor netto forventet bemanning er +17 %, og innen engros- og detaljhandel/hotell og restaurant, med 16 %. Deretter følger finans, forsikring, eiendomsmegling og konsulenttjenester med lovende +15 %, samt olje og gass med +14 %. Ellers forventer man en moderat bemanningsvekst innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske, med +8 %, og innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet, med +6 %.

Sammenliknet med foregående kvartal er det en økning i forventet bemanning i fire av ni bransjegrupper. Arbeidsgivere innen engros- og detaljhandel/hotell og restaurant melder om en vesentlig økning på 12 prosentpoeng, og for offentlig tjenesteyting er det en økning på 3 prosentpoeng. Samtidig meldes det om en nedgang i fire bransjegrupper. Den mest merkbare nedgangen – på 7 prosentpoeng – finner man i bran-sjegruppen produksjon. Innen finans, forsikring, eien-domsmegling og konsulenttjenester et det en nedgang på 3 prosentpoeng.

Sammenliknet med tilsvarende kvartal i fjor er det en nedgang i forventet bemanning i seks av ni bransje-grupper. Arbeidsgivere innen produksjon melder om en nedgang på hele 12 prosentpoeng, og i offentlig tjenesteyting er den på 8 prosentpoeng. For øvrig er det en nedgang på 7 prosentpoeng i tre bransjegrupper: jordbruk, skogbruk, jakt og fiske; elektrisitets-, gass- og vannforsyning samt finans, forsikring, eiendoms-megling og konsulenttjenester. Imidlertid ser man en tydelig økning i forventet bemanning i to bransjegrupper. Innen bygg og anlegg er den på 6 prosentpoeng, mens den er på 5 prosent innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet.

Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i åtte av de ni bransjegruppene en økning i nye ansettelser kom-mende kvartal. De sterkeste arbeidsmarkedene ser ut til å være innen finans, forsikring, eiendomsmegling og konsulenttjenester; bygg og anlegg samt engros- og detaljhandel/hotell og restaurant. Imidlertid er utsiktene svakere i sju av bransjegruppene, både sammenliknet med forrige kvartal og tilsvarende kvartal i fjor.

Jord- og skogbruk, jakt og fiske +8 (6)%Med en netto forventet bemanning på +8 % ser arbeids-giverne for seg en viss økning i nye ansettelser kom-mende kvartal. Sammenliknet med foregående kvartal er tendensen relativt stabil, men det er en nedgang på 7 prosent fra fjerde kvartal 2011.

Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne et nøkternt arbeidsmarked kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en moderat nedgang i forventet bemanning.


6


Bygg og anlegg +17 (+16)%Arbeidergivere i denne bransjegruppen melder om lovende utsikter for perioden oktober–desember, med en netto forventet bemanning på +17 %. Arbeids-markedet holder seg relativt stabilt sammenliknet med foregående kvartal, og på årsbasis er det en økning på 6 prosentpoeng.

Når man ser på ujusterte data, forventer arbeidsgiverne et aktivt jobbmarked kommende kvartal. Fra foregående kvartal er det en moderat nedgang i netto forventet bemanning, men sammenliknet med fjerde kvartal 2011 er det en viss økning.

Elektrisitets-, gass- og vannforsyning +4 (+4)%Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg en liten økning i nye ansettelser i fjerde kvartal 2012, med en netto forventet bemanning på +4 %. Imidlertid er det en nedgang på 2 prosentpoeng fra foregående kvartal, og på 7 prosentpoeng fra fjerde kvartal 2011.

Ujusterte data tyder på et nøkternt arbeidsmarked kommende kvartal. Sammenliknet med forrige kvartal er tendensen relativt stabil, men på årsbasis er det en betydelig nedgang.

Finans, forsikring, eiendomsmegling og konsulenttjenester +15 (+21)%Det ser ut til å bli gode muligheter for jobbsøkere kom-mende kvartal, ifølge arbeidsgivere som melder om en netto forventet bemanning på +15 %. Imidlertid er det en liten nedgang på 3 prosentpoeng fra foregående kvartal. Sammenliknet med fjerde kvartal 2011 er det en nedgang på 7 prosentpoeng.

Ifølge ujusterte data forventes det et aktivt arbeidsmar-ked i fjerde kvartal 2012, til tross for en liten kvartalsvis nedgang. Sammenliknet med fjerde kvartal i fjor er det imidlertid en betydelig nedgang.

Produksjon +4 (+8)%Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg en nøktern utvikling kommende kvartal, med en netto forventet bemanning på +4 %. Både kvartalsvis og på årsbasis er det en nedgang i forventet bemanning på henholdsvis 7 og 12 prosentpoeng.

Ujusterte data tyder på forsiktig optimisme for de kom-mende tre måneder. Imidlertid er det en moderat ned-gang sammenliknet med forrige kvartal, og en betydelig nedgang fra fjerde kvartal 2011.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



7

Olje og gass +14 (+9)%Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg en jevn utvikling i fjerde kvartal 2012, med en netto forven-tet bemanning på +14 %. Selv om det er en kvartalsvis nedgang på 2 prosentpoeng, er det ingen endring sam-menliknet med fjerde kvartal 2011.

Ifølge ujusterte data er det gode muligheter for jobb-søkere kommende kvartal, men det er en vesentlig nedgang fra forrige kvartal. På årsbasis er det en liten nedgang i forventet bemanning.

Offentlig tjenesteyting 0 (0)%Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg et labert jobbmarked i perioden oktober–desember, med en netto forventet bemanning på 0 %. Sammenliknet med foregående kvartal er det en økning på 3 prosent-poeng, men på årsbasis er det en nedgang på 8 prosentpoeng.

Ujusterte data indikerer et flatt arbeidsmarked kom-mende kvartal. Sammenliknet med foregående kvartal er situasjonen relativt stabil, men det er en moderat nedgang fra fjerde kvartal 2011.

Transport, kommunikasjon og lager-virksomhet +6 (+7)%Det ligger an til å bli en økning i antall ansatte i denne bransjegruppen i fjerde kvartal 2012, ifølge arbeidsgivere som melder om en netto forventet bemanning på +6 % for andre kvartal på rad. Sammenliknet med tilsvarende kvartal i fjor er det en økning på 5 prosentpoeng.

Ifølge ujusterte data er det forsiktig optimisme å spore blant arbeidsgivere for kommende kvartal. Sammen-liknet med forrige kvartal er det en liten økning, og på årsbasis er økningen moderat.

Engros- og detaljhandel/hotell og restaurant +16 (+15)%Jobbsøkere i denne bransjegruppen ser ut til å dra nytte av en gunstig utvikling i fjerde kvartal 2012, ifølge arbeids-givere som melder om en netto forventet bemanning på +16 %. Sammenliknet med tredje kvartal er det en økning på hele 12 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på 3 prosentpoeng.

Når man ser på ujusterte data, forventes det en jevn bemanningsvekst de neste tre månedene. Det er en moderat økning fra forrige kvartal, men sammenliknet med fjerde kvartal 2011 er det en liten nedgang.



8


Globalt arbeidsmarkedsbarometer

Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2012 om-fattet nesten 66 000 personal- og utvelgelsesansvarlige fra offentlige og private bedrifter verden over. 45 % av respondentene kom fra ti land i Amerika, 24 % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet, og 31 % fra 24 EMEA-land.

Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner

finne sted i oktober. Dette medfører økt optimisme blant arbeidsgiverne innen handelsvirksomhet samt transport og kommunikasjon. Derimot ser mulighetene for jobbsøkere ut til å være dårligst i Hellas, Italia, Finland, Irland, Spania, Slovakia, Nederland, Tsjekkia og Polen. Arbeidsgivere i disse landene melder om de minst optimistiske – og eneste negative – bemanningsplanene globalt sett.

I Amerika melder arbeidsgivere i samtlige ti land om posi-tive bemanningsplaner for fjerde kvartal. Øverst på denne listen ligger Panama og Brasil, og nederst ligger Argentina. Meksikanske arbeidsgivere melder om sine beste utsikter på over fire år. Dette skyldes i betydelig grad arbeidsgi-vere i Mexico City, som kan vise til sine mest optimistiske bemanningsplaner siden undersøkelsen ble innført i 2002.

Globalt sett er det Taiwan som har de største forventnin-gene til nye ansettelser kommende kvartal. Bemannings-veksten vil holde seg på et solid nivå, men utsiktene til nye jobber blir noe dårligere etter hvert som arbeidsgiverne trapper litt ned som følge av et svakere eksportmarked. I likhet med sine indiske kolleger melder kinesiske arbeids-givere om en generell nedgang i bemanningsplanene, til tross for at utsiktene totalt sett er positive i samtlige bransjegrupper og regioner. I Australia forsetter nedgangen for sjette kvartal på rad, og utsiktene til nye ansettelser er nå de svakeste siden fjerde kvartal 2009.

Gjeldskrisen i Europa fortsetter å prege arbeidsgivere over det meste av EMEA-området (Europa, Midtøsten og Afrika). Imidlertid kan det dukke opp visse muligheter for jobbsøkere. Sammenliknet med tilsvarende periode i fjor er utsiktene til nye ansettelser blitt marginalt bedre i Sveits, Romania og Slovenia. Det forventes også en liten bemanningsvekst i Storbritannia, til tross for trusler om at “double-dip”-krisen (et fenomen hvor kortvarig økonomisk vekst følger etter en resesjon, for deretter å bli avløst av en ny resesjon) vil forsterke seg. I de øvrige landene er situasjonen mindre lovende. De ni negative rapportene dette kvartalet kommer alle fra EMEA-regionen, og ar-beidsgivere fra Polen og Slovakia melder om negative be-manningsutsikter for første gang siden undersøkelsen ble innført i disse landene.

* Kommentarer i dette avsnittet baserer seg på sesongjusterte tall der disse foreligger.

Manpower-konsernet har intervjuet nesten 66 000 arbeidsgivere i 42 land og landområder om forventet bemannings-utvikling i perioden oktober til desember 2012. Dette kvartalet deltar arbeidsgivere fra Finland for første gang i under-søkelsen.

Manpowers arbeidsmarkedsbarometer er konsernets kvartalsvise oversikt over arbeidsgivernes bemannings-planer. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørs-mål: “Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i fjerde kvartal 2012 i forhold til inneværende kvartal?” Tallene for fjerde kvartal viser at usikkerheten på de glo-bale markedene – spesielt i Europa – samt signaler om en nedgangsperiode i India, fastlands-Kina og Brasil, bidrar til generelt svakere utsikter. Den totale ansettelsestakten forventes å bli noe langsommere både sammenliknet med foregående kvartal og tilsvarende periode i fjor. Likevel forventes det en positiv bemanningsutvikling i nesten tre fire- deler av de landene og landområdene som er med i under- søkelsen. Det er imidlertid lite som tyder på overveldende entusiasme hos arbeidsgiverne, siden det kun er 15 land og landområder som melder om bedre eller relativt stabile bemanningsutsikter sammenliknet med fjerde kvartal 2011. Blant resultatene fra fjerde kvartal bør man merke seg en nedgang i optimismen som har preget indiske arbeidsgi-vere. Bemanningstakten forventes å holde seg på et aktivt nivå, til tross for betydelig dårligere utsikter til nye anset-telser, både kvartalsvis og på årsbasis. Til tross for enkelte unntak har europeiske arbeidsgivere senket ambisjonene om nye ansettelser. Mange av dem er bekymret over at den statlige gjeldskrisen truer med å føre hele eurosonen mot en ny økonomisk nedgangstid. Arbeidsgivere i USA forventer at bemanningstakten holder seg på samme jevne nivå som hittil i år. Fra samtlige bransjegrupper og regioner meldes det om positive utsikter.

Globalt sett er forventningene til nye ansettelser størst i Taiwan, India og Panama. I sistnevnte land forbereder man seg til prosjektet knyttet til utvidelsen av Panamakanalen samt ratifiseringen av frihandelsavtalen med USA, som vil

9

*EMEA – Europa, Midt-Østen og Afrika. 1. Tallene i parentes er netto forventet bemanning etter justering for å fjerne effekten av sesongvariasjoner.

Vi gjør oppmerksom på at disse dataene ikke er tilgjengelige for alle land, ettersom det kreves data fra minst 17 kvartaler.

10


Kvartalsvis endring Endring på årsbasis

* Ujusterte data

41 land og landområder 41 land og landområder

11

Manpower-konsernet har gjennomført over 20 000 intervjuer i 24 EMEA-land (Europa, Midtøsten og Afrika) om forventet bemanning i fjerde kvartal 2012. Finske arbeidsgivere deltar nå for første gang i undersøkelsen.

Kun 13 av 24 land melder om positive bemanningsu-tsikter for fjerde kvartal, og på 13 arbeidsmarkeder har situasjonen bedret seg noe fra tredje kvartal eller holdt seg relativt stabil. Når man sammenlikner med fjerde kvartal 2011, ser man at arbeidsgiverne holder igjen: På 15 arbeidsmarkeder forventes det en nedgang i antall nye ansettelser, og fra ni europeiske land meldes det om negative bemanningsutsikter for kommende kvartal. Regionalt sett kommer Tyrkia, Romania, Israel og Norge best ut, mens Hellas og Italia befinner seg i motsatt ende av skalaen.

Til tross for den pågående ustabile situasjonen i euro-sonen ser man en viss standhaftighet i Frankrike, Tyskland og Storbritannia. I de landene er bemannings-planene relativt stabile sammenliknet med foregående

kvartal. Imidlertid viser tallene for fjerde kvartal en ned-adgående tendens over hele regionen i bransjegruppen produksjon. I 17 av de 24 landene ser man for seg færre nyansettelser. Dette kommer sterkest til uttrykk i Polen, hvor dobbelt så mange arbeidsgivere som i forrige kvartal regner med å måtte iverksette permitteringer.

I Tyrkia, derimot, øker optimismen blant arbeidsgiverne som følge av svært positive utsikter for fjerde kvartal innen bransjegruppen legemidler. I Norge er det forsatt stort behov for arbeidskraft innen olje- og gassektoren. Særlig ingeniører er etterspurt, og i denne bransjegrup-pen – samt innen offentlig tjenesteyting (som omfatter helsetjenester) – må man rutinemessig rekruttere uten-landsk arbeidskraft for å få dekket behovet for kvalifisert personell. Mulighetene for jobbsøkere i Sveits ser også ut til å bli bedre, både sammenliknet med foregående kvartal og fjerde kvartal i fjor. Dette skyldes delvis tre kvartaler på rad med en jevn økning i bransjegruppen engros- og detaljhandel.

Internasjonale sammenligninger – EMEA

Belgia


Bulgaria


Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal 2011.

12


Italia


Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter.

Israel


Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2011.

Norge


Finland



Frankrike



Irland

Sesongjustert arbeidsmarkedsbarometer



Hellas

Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008.Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter.

Sesongjustert arbeidsmarkedsbarometer


Nederland



13

Sveits



Spania



Storbritannia



Sverige




RomaniaPolen



Slovakia



Slovenia




14


Tyskland

Ungarn




Østerrike



Tyrkia



Tsjekkia



Sør-Afrika



Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter.

15

Manpower-konsernet har gjennomført nesten 30 000 intervjuer i ti land i Nord-, Mellom- og Sør-Amerika om forventet bemanning i fjerde kvartal 2012. Fra samtlige land meldes det om positive utsikter. Bemanningssitua-sjonen forventes å bedre seg eller holde seg stabil i seks av landene, både kvartalsvis og på årsbasis. Utsiktene til nye ansettelser er best i Panama, Brasil og Peru, og dårligst i Argentina.

Jobbsøkere i Panama går lyse tider i møte, og dette skyldes store forventninger innen bransjegruppene handelsvirksomhet samt transport og kommunikasjon. I tillegg blir arbeidsmarkedet trolig styrket ved at landet forbedrer sin posisjon som handelspartner med USA, Taiwan og flere europeiske land. Denne prognosen tangerer de beste bemanningsutsiktene som er registrert siden undersøkelsen ble innført i landet.

Selv om USA og Mexico ligger under sitt historiske gjen-nomsnitt, er bemanningsplanene for fjerde kvartal 2012 likevel de mest optimistiske siden tredje kvartal 2008. De lovende utsiktene fra USA er uendret fra tredje kvar-tal, og skyldes hovedsakelig gode tider innen engros- og detaljhandel; fritid, reiseliv og overnatting samt konsulent-

tjenester. For andre kvartal på rad forventer arbeidsgivere i samtlige 50 stater en økning i nye ansettelser. I Mexico City kan arbeidssøkere dra nytte av de mest optimistiske ansettelsesplanene som har vært registrert siden under-søkelsen ble innført i 2002. Også innen transport og kommunikasjon samt gruvedrift og utvinning er det et stort behov for arbeidskraft.

I Peru ser man for fjerde kvartal på rad at optimismen innen finans, forsikring og eiendomsmegling bidrar til landets solide bemanningsvekst. I Brasil opplever man imidlertid en nedgang i nye ansettelser for andre kvartal på rad, og nivået er det laveste på tre år. I et forsøk på å snu denne trenden foreslår myndighetene nok en runde med stimulerende tiltak rettet mot landets transportinfra-struktur. Når det gjelder Argentina, er dette sjette kvartal på rad med nedgang i forventet bemanning. Arbeids-givere innen gruvedrift, bygg og anlegg – som normalt har tro på markedet – melder nå om de første negative utsiktene på tre år. I Canada fortsetter nedgangen for tredje kvartal på rad, men det hersker likevel forsiktig optimisme, noe som delvis skyldes gode utsikter for gruvedrift samt transport og nyttetrafikk.

Internasjonale sammenligninger – Amerika

Colombia



Canada


Brasil



Argentina



16


Mexico


Panama



Guatemala


Costa Rica


USA


Peru

Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2006. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter.



Sesongjustert arbeidsmarkedsbarometer ArbeidsmarkedsbarometerSesongjustert arbeidsmarkedsbarometer Arbeidsmarkedsbarometer

17

Det er gjennomført nesten 16 000 intervjuer i Australia, Kina, Hong Kong, India, Japan, New Zealand, Singapore og Taiwan om forventet bemanning i fjerde kvartal 2012. Over hele regionen meldes det om positive utsikter. Den største optimismen finner man blant arbeidsgivere i Taiwan, India og New Zealand, mens Australia ligger i den andre enden av skalaen.

Samtlige åtte land og landområder melder om positiv netto forventet bemanning. Imidlertid er det en generelt nedadgående tendens, og utsiktene for jobbsøkere for-ventes å bli noe dårligere eller holde seg relativt stabile, både sammenliknet med foregående kvartal og fjerde kvartal 2011.

De lovende utsiktene i Taiwan får næring av forventnin-gene om et solid arbeidsmarked innen servicesektoren. Som følge av et kontinuerlig behov for arbeidskraft i undergruppen turisme, har nesten halvparten av ar-beidsgiverne i denne bransjegruppen planer om å øke bemanningen i kommende kvartal.

Når det gjelder India, er det en merkbar nedgang i netto forventet bemanning i fjerde kvartal. I alle de sju bransje-gruppene og i samtlige regioner ser man for seg færre nye ansettelser sammenliknet med foregående kvartal og fjerde kvartal i fjor. Netto forventet bemanning er på sitt laveste siden tredje kvartal 2009. Denne prognosen indikerer imidlertid ikke massive permitteringer. I stedet er det tegn på en generell nedgang i nyansettelser, og

flere arbeidsgivere innen IT og IKT opplyser at de vil fryse antallet ansatte i kommende kvartal. Selv om andelen arbeidsgivere som ser for seg en bemanningsøkning er redusert med 40 prosent fra forrige kvartal, forventer over halvparten å beholde sin nåværende arbeidsstyrke gjennom fjerde kvartal. Det er kun én prosent som vil redusere bemanningen.

Når det gjelder fastlands-Kina, synker netto forventet be-manning til sitt laveste nivå på nesten tre år. Men til tross for nedgang i de fleste kvartalsvise sammenlikningene og i alle sammenlikningene på årsbasis, meldes det likevel om positive bemanningsutsikter i samtlige bransjegrup-per og regioner. Både i servicesektoren og i transport og nyttetrafikk forventer arbeidsgiverne en fortsatt solid ut-vikling. Regionalt sett er utsiktene til nye ansettelser best i Beijing og dårligst i Chengdu, til tross for den pågående overføringen av forretningsdrift til de sentrale og vestlige regionene i Kina. Denne overføringen ble igangsatt som en reaksjon på de økende driftskostnadene i kystområ-dene og lav etterspørsel fra utlandet.

I Japan råder det forsiktig optimisme, til tross for en moderat nedgang i netto forventet bemanning – både kvartalsvis og på årsbasis – i den viktige produksjons-sektoren. Og i Australia melder arbeidsgiverne om en nedgang for sjette kvartal på rad. Dermed faller utsiktene til nye ansettelser til sitt laveste nivå siden fjerde kvartal 2009.

Internasjonale sammenligninger – Asia og Stillehavsområdet

Australia Hong Kong


Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter.

18


Kina


New Zealand


Singapore Taiwan


Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2005. Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2004.Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter.

Ingen stolpe viser verken positive eller negative bemanningsutsikter. Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2005.


India Japan

Sesongjustert arbeidsmarkedsbarometer ArbeidsmarkedsbarometerSesongjustert arbeidsmarkedsbarometer Arbeidsmarkedsbarometer


19

Om undersøkelsen Regioner:

Stor-Oslo: Oslo, Akershus

Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold

Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane

Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag

Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Manpowers arbeidsmarkedsbarometer blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede bemannings- undersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i 50 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers arbeidsmarkedsbarometer:

Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde.

Ser fremover: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi bemanning i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere.

Fokusert: I 50 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål.

Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte repre-sentanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av ManpowerGroup.

Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med nesten 66 000 offentlige og private arbeidsgivere i 42 land og landområder for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon.

Spørsmålet i undersøkelsenAlle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, ”Hvilken endring i antall ansatte for-venter du i din bedrift for neste kvartal som ender i desember 2012 i forhold til forrige kvartal?”

MetodikkUndersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 42 land og landområdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer ManpowerGroups Internal Research Team and Infocorp Ltd. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands- økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 3.9 %. I Norge er 752 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %.

Netto forventet bemanningI denne rapporten benytter vi utrykket ”netto forventet bemanning”. Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal.Resultatene sammenlignes både med forrige kvartal, omtalt som kvartalsvis, og med samme kvartal året før, omtalt som på årsbasis.

SesongjusteringerSesongjusteringer er innarbeidet i tallene fra Argentina, Australia, Belgia, Canada, Colombia, Costa Rica, Frankrike, Guatemala, Hellas, Hongkong, India, Irland, Italia, Japan, Kina, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Peru, Polen, Roma-nia, Singapore, Sør-Afrika, Spania, Sverige, Sveits, Storbritan-nia, Taiwan, Tsjekkia, Tyskland, USA og Østerrike for å gi større innsikt i undersøkelsestallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelsesfluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeli-gere bilde av situasjonen over tid. ManpowerGroup ønsker å foreta disse justeringene for de øvrige landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet.

Om ManpowerGroup ManpowerGroup arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. ManpowerGroup er verdensledende i å finne riktig bemanningsløsning ut i fra det enkelte individs potensiale og bedriftens ambisjoner. På denne måten skaper vi ”Innovative Workforce Solutions”. ManpowerGroup hjelper små og store bedrifter i alle bransjer under fire varemerker: Experis, Manpower, ManpowerGroup Solutions og Right Management. Vi er lokalisert i mer enn 80 land og landområder over hele verden. Ved global forståelse og lokal kompetanse øker vi våre kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag årlig. Vi har kontorer i 33 byer og tettsteder og 11 000 medar-beidere knyttet til oss. ManpowerGroup er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og ser alltid etter kvalifiserte kandidater uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn.

Historikk1962: Første versjon av Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada.

1966: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for ”ManpowerGroups kvartalsvise bemanningsprognose”. Denne under- søkelsen benytter den samme fremtidsforskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa.

1976: Andre versjon av Manpowers arbeidsmarkedsbarometer blir lansert i USA og Canada. Forsknings- metodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser.

2002: ManpowerGroup i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeids- markedsundersøkelse. ManpowerGroups kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land.

2003: Tredje versjon av Manpowers arbeidsmarkedsbarometer (MEOS) blir lansert for å utvide program- met til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA.

2004: ManpowerGroup i New Zealand lanserer Manpower- Groups arbeidsmarkedsbarometer.

2005: ManpowerGroup i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers arbeidsmarkedsbarometer.

2006: ManpowerGroup i Costa Rica, Peru og Sør-Afrika lanserer ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer.

Sesongjusteringer i tredje kvartal er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige.

2007: ManpowerGroup i Argentina lanserer Manpower- Groups arbeidsmarkedsbarometer. Sesong- justeringer er innarbeidet i tallene fra New Zealand.

2008: ManpowerGroup i Colombia, Hellas, Tsjekkia, Polen, Romania og Guatemala lanserer ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. Sesongjusteringer er innarbeidet i tallene fra Kina og Taiwan i andre kvartal, og i tredje kvartal i tallene fra Sveits og Taiwan.

2009: ManpowerGroup i Ungarn lanserer ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer i tredje kvartal og Brasil i fjerde kvartal.

2010: ManpowerGroup i Panama lanserer Manpower- Groups arbeidsmarkedsbarometer i andre kvartal. Sesongjusteringer er innarbeidet i tallene fra Peru og Costa Rica.

2011: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer lanseres i første kvartal i Manpower i Bulgaria, Slovenia og Tyrkia. Sesongjusteringer er innarbeidet i tallene fra Argentina og Sør-Afrika.

Manpowers arbeidsmarkedsbarometer lanseres i Israel og Slovakia i fjerde kvartal.

2012: ManpowerGroup i Tsjekkia, Hellas, Guatemala, Polen og Romania innarbeider sesongjusteringer i tallene fra andre kvartal. ManpowerGroup i Finland lanserer ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer i fjerde kvartal og sesongjusteringer er innarbeidet i tallene fra Colombia.

q4 2012 manpowers · du i din bedrift i fjerde kvartal 2012 i forhold til inneværende kvartal?”...

Documents