qualité de vie au travail et absentéisme - ag2r la ......la présence au travail agir mobiliser...
TRANSCRIPT
Qualité de vie au travail
et absentéisme :
enjeux et rôle pour les
branches
professionnelles
17/06/19
Philippe DabatMembre du Comité de direction
AG2R LA MONDIALE
Xavier HauretChef de projet Prévention
Direction des accords de branches
AG2R LA MONDIALE
Fabienne Mestdaghayming
Enjeu de l’absentéisme5
•Révélateur de la santé et de l’engagement de vos salariés
Au-delà d’un coût
économique, un indicateur
de votre performance
sociale
•85 % des DRH suivent leur taux d’absentéisme
•17 méthodes (différence de temps, de motifs ou de périmètres)
un indicateur RH
suivi par la majeure partie des entreprises
•Nécessité d’une vision systémique et une approche multifactorielle
Derrière un indicateur
une réalité multiple et
des enjeux importants
Les étapes clés pour agir sur l’absentéisme
MESURERCalculer les principaux
indicateurs Identifier les grandes
caractéristiques de votre absentéisme
COMPRENDRE
Analyser les facteurs impactant positivement ou négativement
la présence au travail
AGIR
Mobiliser les acteursPartager un process de gestion
de l’absenceMettre en œuvre les actions de
prévention
6
7
Baromètre de
l’Absentéisme Ayming ®
et de l’Engagement
2018
en partenariat avec
810ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
Taux d’absentéisme 2017jours en 2017
910ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
1010ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
4,30%
INDUSTRIE-BTPCOMMERCE SANTÉ SERVICES
3,43%
5,04%5,48%
4,86%
3,94%
5,31%
4,84%
2016
2017
1110ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
3,54%
5,30%
HOMMESFEMMES
1210ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
3,23%
2,21%
26-30 ANS≤25 ANS
3,60%
31-40 ANS
5,81%
4,59%
51-55 ANS41-50 ANS
7,11%
≥56 ANS
1310ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 – en collaboration avec
1410ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
64%60%
26-30 ANS≤ 25 ANS
73%
31-40 ANS
76%77%
51-55 ANS41-50 ANS
78%
≥ 56 ANS
1510ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
61%
26-30ANS≤ 25 ANS 31-40ANS 51-55ANS41-50ANS ≥ 56ANS
60%
42%
23%
32%
20%
33%
23%
37% 36%37%35%
7%
17%20%
41%
31%
45%
MOINS D’1 SEMAINE
DE 1 À 4 SEMAINES
PLUS DE 4 SEMAINES
1610ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
1AN ET MOINS
2 À 5 ANS
6 À 10 ANS
11 À 20 ANS
21 ANS ET PLUS
26-30ANS≤ 25 ANS 31-40ANS 51-55ANS41-50ANS ≥ 56ANS
2,5
9%
1,4
4%
2,1
1%
--
4,1
7%
2,7
3%
3,3
0%
-
1,5
1%
4,4
7%
3,7
6%
3,7
3%
2,4
0%
2,7
6%
4,9
5%
4,9
7%
4,8
7%
3,4
7%
4,1
8%
6,6
3%
6,2
4%
6,0
4%
4,9
4%
5,5
6%
8,1
4%
7,4
4%
7,0
7%
6,5
4%
7,0
9%
1710ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
AT/MP38%17%
La Qualité du Travail
35%9%Santé
des proches
Santé personnelle
Pourquoi s’absente-t-on ?
Le Travail.La Santé.
44% 56%
1810ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
Des
facteurs de
motivation
intergénérationnels
1
2
3
L’Autonomie dans son travail
Ambiance et relations au Travail
Horaires & Salaires
1910ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
Relations au Travail
et
Contenu du Travail
les facteurs d’engagement
des salariés
« Mobilisés et Heureux »67%
74%
76%
82%
74%
80%
69%
28%
21%
20%
15%
22%
17%
24%
5%
5%
4%
3%
4%
3%
6%
L’égalité
des chances
La flexibilité
dans votre travail
La reconnaissance
de votre entreprise
Le contenu
de votre travail
Vos conditions
de travail
Vos relations
de travail
Votre
développement
professionnel
Motivant Sans impact particulier Démotivant
2010ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
24%
35%
19%
36%
30%
36%
22%
48%
33%
32%
35%
39%
36%
32%
28%
32%
49%
28%
31%
28%
46%
L’égalité
des chances
La flexibilité
dans votre travail
La reconnaissance
de votre entreprise
Le contenu
de votre travail
Vos conditions
de travail
Vos relations
de travail
Votre
développement
professionnel
Motivant Sans impact particulier Démotivant
Reconnaissance et
Développementprofessionnel
les sources de
désengagement des salariés
« Pas Concernés et
Pas Heureux »
2110ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
Prévenir l’absentéisme
Il est malade
ou l’un de ses
proches
Il est malade
à cause du travail
Il est désœuvré
de son Travail
Mieux gérer les absences
L’absentéisme
n’est pas
une
fatalité !
2210ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
Gérer l’absentéisme de manière agile et
sans tabou
Prévenir et maîtriser les risques
professionnels
Repenser le management et l’organisation
pour dynamiser l’engagement
Aider à avoir un meilleure hygiène de vie et
faciliter la vie des salariés-aidants
1
2
3
4
2310ème Baromètre de l‘Absentéisme et de l’Engagement Ayming ®
– Données 2017 –
44% 56%Prévenir les risques professionnels
Déployer une réelle prévention des RPS
Débanaliser l’absentéisme : enregistrer et suivre les indicateurs, communiquer.
Organiser les entretiens
systématiques après absence
Définir les conditions des salariés
aidants
Garantir la limitation des Troubles
Musculo-Squelettiques
Renforcer une culture de la Qualité du
Travail
Piloter la prévention de la usure
professionnelle
Instaurer une Politique de Santé
Engager les salariés dans le projet
d’entreprise
Dynamiser la démarche d’Employabilité
et de Diversité (Handicap,…)
Long terme.
SantéTravail
Court terme.
Moyen terme.
Questions / réponses
Table
ronde
Xavier HauretDirection des accords de branches
AG2R LA MONDIALE
David GiovannuzziDirecteur des accords de branches
AG2R LA MONDIALE
Secteur :
services2018
Secteur :
Industrie2018
Secteur :
commerce2018
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
16-19 ans 20-24 ans 25-29 ans 30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans 55-59 ans 60-67 ans
Commerce 2015 Commerce 2018 Industrie 2015 Industrie 2018 Services 2015 Services 2018
Commerce (+70%)
Industrie (+40%)
Services (+37%)
Evolution des âges (2015 – 2018)
+130%
+92%
+52%
+56%
+70% +41% +66%+68%
+82%+82%
+69%
+45%+39%
+37%
+43%+16%
+32%+34%
+50%
+56%
+77%
+39%
+35%
+40%+41%
+23%
+30%
+29%
+31%
+43%
11ème baromètre de l’absentéisme et de l’engagement (étude 2019)
en partenariat avec
A venir en septembre
Prochains rendez-vous
27 SEPTEMBRE Petit déjeuner Culture branches
8h30 - 10h, dans nos locaux bd Haussmann
7 NOVEMBRE Colloque Fidere sur les branches
9h - 14h, dans nos locaux bd Haussmann
10 DECEMBRE Manifestation Fidere dédiée à la mobilité internationale
9h - 13h, dans nos locaux de Bercy Vivacity
11 JUILLETRencontre des branches de l’alimentaire : les Interventions non
médicamenteuses (INM), nouvelles garanties en protection sociale ?
9h - 14h, dans nos locaux bd Haussmann
Merci
https://www.ag2rlamondiale.fr/culture-branches