que es una pt
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Modelo empresarial en Puerto RicoTRANSCRIPT
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Que es una PT ?
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Introducción• Organizar un nuevo concepto para la
integración de comercios tradicionalmente organizados separadamente en una sola unidad corporativa y bajo un mismo techo para ofrecer a los consumidores puertorriqueños bienes y servicios que han sido ofrecidos por una multiplicidad de negocios inconexos entre sí.
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Cont.
• La corporación ofrecerá servicios integrados de primera necesidad para la familia puertorriqueña en diez grupos de productos que incluyen: Colmado, Panadería, Cafetería, Farmacia, Productos Agrícolas, Ferretería, Piezas de Auto, Renta y Montura de Gomas, Alquiler de Equipo de Construcción Liviana, Alquiler de Videos.
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QUE ES UNA CORPORACION ESPECIAL PROPIEDAD DE TRABAJADORES ?
Es un esquema corporativo innovador que toma prestado del concepto de la corporacion tradicional y del concepto de la cooperativa pero es distinto a ambos.
Es propiedad de, y está administrada por las personas que trabajan en la misma y por nadie mas. Todo empleado de la empresa tiene la oportunidad de ser dueño y todo dueño tiene que ser empleado de la empresa. Por excepcion se pueden aceptar otros miembros.
Todo trabajador tiene la oportunidad de ser dueño inversionista de su empresa y decidir en los destinos de la misma, pues tiene derecho a un voto, sin importar su preparacion o tipo de labor que desempeña.
Una corporacion especial de trabajadores no cede el control de la empresa a cambio de capital. Los que trabajan “alquilan” el capital pagando intereses por su uso y no otorgan poder de decision a los dueños de capital.
Cualquier ganancia, que genere pertenece a sus miembros.
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CUAL ES LA ESTRUCTURA INTERNA DE UNA
CORPORACION PROPIEDAD DE TRABAJADORES ? • Cada trabajador-dueño es poseedor de un certificado de miembro (el
equivalente a acciones en una corporacion tradicional). Este constituye la inversion inicial (o cuota de admision). También podrá aportarse en trabajo o en bienes. Según acuerden los trabajadores-dueños. Este certificado le da derecho a un voto. Puede haber tres tipos de miembros: ordinario, extraordinario y el corporativo.
• La Asamblea de Socios, elige una Junta de Directores que a su vez contrata la gerencia. La gerencia emplea y supervisa a los trabajadores. Este opera en forma similar a una empresa tradicional.
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QUE VENTAJAS TIENE ORGANIZARSE EN UNA CORPORACION ESPECIAL PROPIEDAD DE TRABAJADORES ?
• Protege como individuo a los miembros frente a deudas y pleitos. Los dueños no son primariamente responsables por las dueñas de la corporación. Los activos personales de los dueños tampoco están en riesgo si la corporacion es demandada.
• Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores son con fines de lucro.
• Como los trabajadores son dueños no les aplican las leyes de salario minimo, pudiendo fijarse las renumeraciones más convenientes para capitalizar la empresa.
• Cada trabajador tiene que aportar fondos a la empresa, sirviendo estos como fuerte de capitalización.
• La productivdad bajo esta forma es más alta que en las corporaciones tradicionales básicamente porque sus trabajadores no laboran para otros, laboran para ellos mismos.
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Cont.
• Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores están exentas al pago de contribuciones sobre ingresos, de contribuciones sobre la propiedad y del pago de arbitrios. La ley provee a las corporaciones especiales que constituyan una nueva actividad economica, a las que resulten de la adquisión por sus trabajadores de una empresa en riesgo de cierre o de la privatizacion de un servicio público los siguientes beneficios:
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Cont.
• Los trabajadores-dueños están cubiertos por los beneficios y compensaciones provistas por las leyes del Fondo del Seguro del Estado y el Seguro por Desempleo.
• Los intereses devengados por un banco comercial u otro organismo sobre un prestamo está exento del pago de contribuciones.
• El 90% del ingreso recibido por una persona por concepto de renta y propiedad inmueble de cualquier naturaleza en su desarrollo, organización, construcción, establecimiento u operaión está exento del pago de contribuciones.
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Cont.
• Para estimular la participación y financiamento por parte de inversionistas, miembros ordinarios y extraordinarios se permite la deducción de perdida recibidas.
• A. por un miembro ordinario sobre el balance de su cuenta interna de capital al momento de desvincularse de una corporación propiedad de trabajadores.
• B. sobre la participación distribuible de un miembro ordinario o extraordinario en la perdida operacional.
• C. por una persona natural en la venta permuta de acciones preferidas emitidas por este tipo de entidad.
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Cont.
• Se le extienden a los miembros extraordinarios los mismos beneficios disponibles a los miembros ordinarios en cuanto a ls tributación sobre los Avisos de Crédito capitalizados con el propósito de estimular a los clientes de dichas entidades a que se hagan miembros de estas, fomentando así su capitalización.
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Cont.
• Se concede a toda persona a quien se le emita un certificado de miembro c omo miembro ordinario o extraordinario un crédito en la contribución sobre ingreso equivalente al 25 % de la cantidad total pagada por dicho certificado hasta un máximo de mil dolares. Su exceso podrá ser arrastado durante los próximos dos años contributivos.
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Cont.• Se excluyen de tributación los intereses pagados sobre los Avisos de
Crédito de Productividad y Patrocinio no pagados por la entidad.
• A las personas que adquieran acciones preferidas una tasa contributiva preferente sobre tanto la distribución de dividendo como la ganancia derivada de la venta o permuta de dichas acciones.
• Deducción al ingreso neto de las corporaciones especiales por la creación de nuevos empleos dentro de los primeros tres años de su creación.
• Deferimiento de la ganancia generada en la venta o permuta de acciones.
• Excluye el pago de contribuciones los intereses que devenguen las obligaciones emitidas por las corporaciones especiales por un término no mayor de 15 años.
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Cont.
• Exime las corporaciones especiales de los arbitrios y demás contribuciones municipales impuestas por cualquier ordenanza municipal.
• Incluye los intereses, rentas, dividendos sobre fondos invertidos en préstamos que provee la Ley de Incentivos Contributivos de Puerto Rico.
• El 60% del volumen de negocios generados por las corporaciones especiales está exento del pago de patentes.
• Exime del pago de sellos de Rentas Internas, así como de toda clase de derechos prescritos para las operaciones en el Registro de la Propiedad.
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¿COMO DIFIERE LA CORPORACION ESPECIAL PROPIEDAD DE TRABAJADORES DE LA CORPORACION TRADICIONAL Y DE LA
COOPERATIVA?• Los trabajadores son dueños y no el inversionista o socio
cooperativista no empleado.
• Los dueños tienen que ser trabajadores de la empresa y todos los que trabajan (un mínimo de 80%) son dueños y controlan y toman las decisiones de la firma bajo el fundamento de una persona un voto.
• Una corporación especial de trabajadores está estructurada para proveer una fuente establece de trabajo a sus trabajadores dueños en vez de una fuente estable de ganancias a unos inversionistas.
• Las cooperativas están bajo la reglamentación directa del inspector de cooperativas y la Administración de Fomento Cooperativo quienes reglamentan su establecimiento, funcionamiento y cierre.
• La estructura financiera de las cooperativas y especiales propiedad de trababajadores difiere marcadamente de cualquier otro tipo de corporación establecida.
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¿COMO OPERA EL SISTEMA DE CUENTAS DE CAPITAL?
• Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores caen bajo la categoría de corporaciones con fines de lucro para efectos de la Ley General de corporaciones y por lo tanto tienen la facultad de emitir acciones en la forma tradicional. Está no está limitada a las acciones en la forma tradicional. Esta función se complementa con un nuevo sistema de cuentas internas de capital.
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CUAL ES EL SITEMA DE CUENTAS DE CAPITAL ?
• Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores tiene tres tipos de cuentas a las cuales se distribuyen los sobrantes o perdidas que tenga la empresa, que son:
• Las cuentas individuales de capital de los miembros (una cuenta para cada una).
• La Cuenta Colectiva de Reserva.
• La Cuenta o Fondo Social
• En conjunto constituyen el sistema de cuentas internas de capital, único a este tipo de corporación.
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COMO OPERA EL SISTEMA DE CUENTAS INTERNAS DE CAPITAL ?
CUENTAS INTERNAS DE CAPITAL INDIVIDUALESFormas de Distribuir Ganancias - Avisos de crédito por productividad- Avisos de crédito por patrocinio- Avisos de crédito por capital
CUENTA COLECTIVA DE RESERVASe utlizará para:- Construcción de mejoras permanentes- Adquisición de maquinaria y equipo- Pago de préstamos utilizados para estos fines
- No podrá distribuirse entre los miembros ni será para su beneficio aún en caso de cesar la existencia corporativa.
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CUENTA O FONDO SOCIAL
• Se utilizará para:- financiar vivienda para familias de bajos ingresos.- becas o ayudas financieras para estudios universitarios
para personas de bajos ingresos.- donativos para establecer empresas propiedad de
trabajadores- diseminar información de interés general- crear y capitalizar corporaciones propiedad de
trabajadores con fines educativos- Establecer o colaborar con un programa de tecnología
apropiada y de investigación aplicada al proceso de producción de estas corporaciones.
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CUENTA COLECTIVA DE RESERVA
• En esta cuenta se acreditarán no menos del 20 % de las ganancias netas de la corporación. Este se utillizará para la construcción, mejoras permanentes, adquisición de maquinaria, tec. No podrá distribuirse entre sus miembros.
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CUENTA DE FONDO SOCIAL
• Se acreditará no menos del (10) porcientos de las ganacias netas de la corporación. Su balance se utilizará para actividades de interé social.
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ANTICIPO DE GANANCIAS
• Los trabajadores dueños no perciben sueldos, jornales o salarios como tal, lo que perciben son anticipos de ganacias que se pagan de forma similar a un sueldo. Estos tienen los mismo descuentos contributivos y de seguro social al igual que un salario jornal.
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COMO ORGANIZAR UNA CORPORACION ESPECIAL
PROPIEDAD DE TRABAJADORES ?• Las corporaciones especiales propiedad de trabajadores
se organizan bajo el Capítulo XVI de la Ley General de Corporaciones de 1995.
• Toda corporación tendrá por lom menos tres miembros ordinarios que no sean parientes entre sí dentro del cuarto grado por consaguinidad o segundo por afinidad.
• Una corporación sin fines de lucro puede convertirse en una corporación especial propiedad de trabajadores.