Rapport omLigestillings-redegørelse

2013

Tårnby Kommune

2

LovgrundlagAlle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens § 5a indberetteligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2017.Ligestillingsredegørelserne følger op på ligestillingslovens § 4 om, at alle offentligemyndigheder inden for deres område skal arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i alplanlægning og forvaltning. Ligestillingsredegørelsen omfatter udelukkende ligestilling afkvinder og mænd.

FormålFormålet med ligestillingsredegørelserne er at gøre status for ligestillingsindsatsen ogindsamle god praksis som inspiration til det videre arbejde med ligestilling, både inden forpersonaleområdet og kerneopgaverne. Ligestillingsredegørelse 2017 på det kommunale ogregionale område beskriver perioden 1. november 2015 til 31. oktober 2017.

Opbygning af indberetningsskemaetIndberetningen indeholder i alt 20 spørgsmål, heraf 10 spørgsmål vedrørendepersonaleområdet og 10 spørgsmål vedrørende regionens kerneydelser (borgerrettedeydelser). Indenfor hvert af de 2 hovedområder er spørgsmålene opdelt i 3 kategorier:

• Politikker • Handlinger • Forventede resultater

Derudover indeholder indberetningsskemaet et afsnit med tabeller med fakta omkønsfordelingen i kommunen og/eller regionen blandt henholdsvis ledere og personale fordeltpå stillingskategorier. Data i disse tabeller er leveret af Kommunernes og RegionernesLøndatakontor. Tallene er fra februar 2017, de senest tilgængelige tal, og er opgjort påårsværk.

Til sidst i indberetningsskemaet er der afsat plads til, at kommunen og/eller regionen ifritekst mere uddybende kan beskrive arbejdet med ligestilling. Det kan fx værekommunens/regionens egen analyse af de sidste 2 års arbejde, eventuelle barrierer og/ellerbeskrivelse af, hvad der fremadrettet vil blive arbejdet med.

3

Politikker på personaleområdet

1. Har I en politik for arbejdet med ligestilling af kvinder og mænd påpersonaleområdet?

Ja

Nej

2. Har I målsætninger eller måltal for ligestilling af kvinder og mænd påpersonaleområdet?

Ja, vi har målsætninger

Nej, vi har ikke målsætninger

Ja, vi har måltal

Nej, vi har ikke måltal

2.a. Angiv venligst målsætninger/måltal for ligestilling af kvinder og mænd iforhold til medarbejdernes kønssammensætning:

4

2.b. Angiv venligst målsætninger/måltal for ligestilling af kvinder og mænd iforhold til ledernes kønssammensætning:

2.c. Angiv venligst målsætninger/måltal for ligestilling af kvinder og mænd iforhold til andre relevante områder end spørgsmål 2.a og 2.b:

5

Handlinger på personaleområdet

3. Har I taget initiativ til at fremme ligestillingen af kvinder og mænd iforbindelse med rekruttering af personale?

Slet ikke

I ringe grad

I nogen grad

I høj grad

I meget høj grad

3.a. Beskriv venligst jeres initiativer til at fremme ligestillingen af kvinder ogmænd i forbindelse med rekruttering af personale:

I kommunens personalepolitik står anført, at det er ønskeligt, at begge køn er repræsenteret på deforskellige arbejdspladser. På ledelsesniveau tilstræbes en bedre fordeling mellem de to køn. Deter vores indtryk, at man på kommunens arbejdspladser - i det omfang det er muligt - tager denkønsmæssige balance med i overvejelserne, når man rekrutterer.

4. Har I taget initiativ til at fremme ligestillingen af kvinder og mænd iforbindelse med rekruttering til lederstillinger?

Slet ikke

I ringe grad

I nogen grad

I høj grad

I meget høj grad

4.a. Beskriv venligst jeres initiativer til at fremme ligestillingen af kvinder ogmænd i forbindelse med rekruttering til lederstillinger:

Se bemærkninger til 3.a.

6

5. Bruger I kønsopdelte data på personaleområdet for at få viden omkønsforskelle i forhold til løn, tillæg, sygefravær og orlovsordninger?

Aldrig

Sjældent

Af og til

Ofte

Altid

6. Inddrager I kønsaspektet i forbindelse med bevilling og/eller tildeling afkursus- og uddannelsestilbud?

Aldrig

Sjældent

Af og til

Ofte

Altid

7. Inddrager I kønsaspektet i forbindelse med udarbejdelse af interneevalueringer og medarbejderundersøgelser?

Aldrig

Sjældent

Af og til

Ofte

Altid

7

8. Formidler I information om ligestilling af kvinder og mænd påpersonaleområdet, fx på møder, i nyhedsbreve, på intranet eller lignende? Det kanomhandle fordeling af mænds og kvinders brug af barselsorlov, oplevelse afsammenhængen mellem fritids- og arbejdsliv i kommunen m.m.

Slet ikke

I ringe grad

I nogen grad

I høj grad

I meget høj grad

8

Fakta på personaleområdet 9. Antal kvinder og mænd fordelt på stillingskategorier

Note: Data er trukket (Januar 2017) fra Kommunernes og regionernes løndatakontor. Note: I tabellen over ledere skal kolonne 6 og 7 (angivet ”alle”), forstås som fordelingen af hhv. kvinder og mændfor alle kommuner. .

Note: Data er trukket (Januar 2017) fra Kommunernes og regionernes løndatakontor.

Ledere

K(årsværk)

M(årsværk) Total K (pct.) M (pct.)

K (pct.)alle

M (pct.)alle

Topchefer 2 4 6 33 67 27 73

Chefer 4 4 8 50 50 46 54

Ledere 100,53 45 145,53 69 31 69 31

I alt 106,53 53 159,53 67 33 65 35

Ansatte

K (årsværk)M

(årsværk) Total K (pct.) M (pct.)

Akademikere 66,26 37,46 103,72 64 36

Lærere m.fl. 331,15 153,51 484,67 68 32

Kontor/EDB 189,54 43,12 232,66 81 19

Pædagoger 609,82 193,96 803,78 76 24

Sundhedspersonale 17,68 2,4 20,08 88 12

SOSU/plejepersonale 764,12 88,2 852,32 90 10

Øvrige 216,1 264,19 480,28 45 55

I alt 2194,66 782,84 2977,51 74 26

9

Forventede resultater på personaleområdet

10. Hvilke resultater forventer I af jeres arbejde med ligestilling påpersonaleområdet? Sæt op til tre krydser ved de primære forventede resultater.

Flere talenter i spil

Mere kvalitet i opgaveløsningen

Bedre arbejdsmiljø

Øget innovation

Større effektivitet

kommunen

Et bredere rekrutteringsgrundlag

Mere ligestilling

Andet (angiv venligst hvad)

Ingen resultater

10

Politikker for ligestilling i kerneydelser (borgerrettedeydelser)

11. Har I en politik og/eller målsætninger for ligestilling af kvinder og mænd pånogle af de følgende områder? Sæt gerne flere kryds.

Politik MålsætningerHverken politik eller

målsætninger

Beskæftigelse og integration

Børn og unge

Uddannelse, herunderfolkeskole

Kultur, fritid og turisme

Social

Ældreområdet

Teknik og miljø

Administration og digitalisering

Sundhed og forebyggelse

11

Handlinger for ligestilling i kerneydelser

12. Medtænker I kønsaspektet og kønsopdelte data, når der udarbejdes analyser,evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser og lignende? På den mådekan det identificeres, om særlige forhold gør sig gældende for henholdsvis kvinderog mænd, drenge og piger.

Aldrig

Sjældent

Af og til

Ofte

Altid

13. Medtager I overvejelser om målgruppens køn (ligestillingsvurdering) når derudarbejdes kommunikationsmaterialer, fx kampagner, nye hjemmesider ogoplysningsmaterialer, så indhold og form så vidt muligt er målrettet den ønskedemålgruppe?

Aldrig

Sjældent

Af og til

Ofte

Altid

13.a. Beskriv venligst eksempler på, hvordan I medtænker kønsaspektet iforbindelse med udarbejdelse af kommunikationsmaterialer.

Det kan være formuleringer i jobannoncer, hvor vi er opmærksomme på, at særlige ord ogformuleringer muligvis kan tiltrække f.eks. mandlige ansøgere. Ift. kampagne-/informationsmateriale, hvor det skal målrettes et særligt køn, gør vi os overvejelser ommaterialets farve, illustrationer og evt. formuleringen og mængden af tekst/indhold. Mænd får oftemere fakta viden og mindre beskrivende tekst end kvinder.

12

14. Medtager I overvejelser om målgruppens køn (ligestillingsvurdering), når derfordeles midler til aktiviteter i jeres kommune, fx i forbindelse med fordeling aftilskud og udmøntning af puljer?

Aldrig

Sjældent

Af og til

Ofte

Altid

15. Medtager I overvejelser om målgruppens køn (ligestillingsvurdering) påandre områder end de nævnte i spørgsmål 12-14?

Ja

Nej

16. Gives medarbejdere og ledere indsigt i og viden til at ligestillingsvurderekerneydelser, fx ved at have nedskrevne procedurer og værktøjer eller ved attilbyde temadage og kurser herom?

Ja

Nej

13

Kønssammensætning i råd, nævn og udvalg

17. Anfør råd, nævn og udvalg i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 1nedsat i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017.

Navn Antal kvinder Antal mænd

Økonomiudvalg 2 5

Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget 3 3

Bygge- og Ejendomsudvalget 3 6

Børne- og Skoleudvalget 0 7

Kultur- og Fritidsudvalget 4 5

Sundheds- og Omsorgsudvalget 2 5

Teknik- og Miljøudvalget 1 6

Amager Ressourcecenter 0 1

Amager tennis- og badmintonshal 1 2

Amagerteatret, publikumsorganisation 1 0

Ønsker du at anføre flere råd, nævn eller udvalg?

Ja

Nej

17. Anfør råd, nævn og udvalg i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 1nedsat i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017.

Navn Antal kvinder Antal mænd

Centralkommunernes Transmissionsselskab 0 1

Bestyrelsen for Kastrupgårdsamlingen 2 1

Pensionistcentret Solgården 0 2

14

17. Anfør råd, nævn og udvalg i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 1nedsat i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017.

Navn Antal kvinder Antal mænd

Produktionsskolen i Tårnby 1 0

Skolebestyrelsernes medlemmer 2 6

Studiepulje, Tårnby Kommune 0 1

Tårnby Gymnasium og HF 0 1

Tårnby Kommunes Musikskole 1 1

Tårnby Naturskoles bestyrelse 1 3

Tårnbyforsyning A/S 1 4

Ønsker du at anføre flere råd, nævn eller udvalg?

Ja

Nej

17. Anfør råd, nævn og udvalg i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 1nedsat i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017.

Navn Antal kvinder Antal mænd

Ungdomsskolensbestyrelsen 0 2

Valgbestyrelse til Folketingsvalg 2 2

Valgbestyrelse til kommunalbestyrelsesvalg2017

2 5

Beredskabskommissionen 0 1

HMN Naturgas I/S 0 1

Kastrup- Tårnby Idrætssammenslutninge 1 1

Kommunernes Landsforening KL 2 4

SMOKA I/S 0 1

15

17. Anfør råd, nævn og udvalg i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 1nedsat i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017.

Navn Antal kvinder Antal mænd

Solkolonierne 0 2

Trafikselsekabet Movia 0 1

Ønsker du at anføre flere råd, nævn eller udvalg?

Ja

Nej

17. Anfør råd, nævn og udvalg i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 1nedsat i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017.

Navn Antal kvinder Antal mænd

Grønt Råd 0 2

Handicapråd 2 3

Lokal Beskæftigelsesråd (LBR) 0 1

Børne- og Ungeudvalget 2 0

Folkeoplysningsudvalget 2 3

Foreningsudvalget 2 2

Fælles Rådgivende organ (FRO) 0 1

Hjemmeværnets distriksudvalg 0 1

Hovedstatsregionens Kontaktudvalg 0 1

Idrætspriskomiteen 0 1

Ønsker du at anføre flere råd, nævn eller udvalg?

Ja

Nej

16

17. Anfør råd, nævn og udvalg i henhold til ligestillingslovens paragraf 10a, stk. 1nedsat i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017.

Navn Antal kvinder Antal mænd

Kunstudvalget 1 1

Miljøspørgsmål i Kbh's Lufthavn, Kontaktgruppe 0 1

Udvalg vedrørende byplanlægning 1 2

Voksenundervisningsudvalget 1 2

Ønsker du at anføre flere råd, nævn eller udvalg?

Ja

Nej

18. Har kommunalbestyrelsen besluttet at lade pladser være ubesatte i råd, nævnog udvalg i perioden 1. september 2015 til 31. august 2017 i henhold tilligestillingslovens paragraf 10a, stk. 3?

Ja

Nej

17

Forventede resultater i forhold til kerneydelser

19. Hvilke resultater forventer I af arbejdet med ligestillingsvurdering afinitiativer i forhold til jeres kerneydelser? Sæt op til tre kryds ved de primæreforventede resultater.

Mere målrettede og borgernære kerneydelser

Større brugertilfredshed

Højere oplevet kvalitet i kerneydelserne

Øget innovation

Øget effektivitet

Et bedre oplyst beslutningsgrundlag

Øget reel ligestilling og lige muligheder for borgerne

Andet

Ingen resultater

18

Afslutning

Ligestillingsredegørelsen er indberettet af Tårnby Kommune Kontaktoplysninger: Telefon 33 92 00 00 eller Lige@um.dk

20. Det er her muligt at tilføje en afsluttende fritekst på op til 5000 tegn.

I rekrutteringsprocessen er fokus at ansætte den bedst kvalificerede med henblik på at sikrekerneydelsen. Samtidig har fokus på ligestilling ifm. rekruttering det sigte at skabe en bedrebalance mellem mænd og kvinder i det omfang, det er muligt. På flere områder vil kerneydelsenkunne profitere af at personalegruppen består af begge køn.

19