razliČitosti · poslodavcima koji im se obrate. uloge regionalnih kontakt točaka za suzbijanje...
TRANSCRIPT
JEDNAKI U
RAZLIČITOSTI2011.-2012.
CENTAR ZA GRAĐANSKE
INICJATIVE POREČ PorečTel.: +385 (0) 52 452 746 Email: [email protected]: cgiporec.hr
CENTAR ZA MIROVNE
STUDIJE ZagrebTel.: +385 (0) 1 4820 094
Email: [email protected]: www.cms.hr
PROJEKT GRAĐANSKIH
PRAVA SISAK Sisak Tel.: +385 (0) 44 571 752Email: [email protected]: www.crpsisak.hr
CENZURA PLUS Split Tel.: +385 (0) 21 489 168Email: [email protected]: www.cenzura.hr
CENTAR ZA MIR, PRAVNE
SAVJETE I PSIHOSOCIJALNU
POMOĆ VukovarTel.: +385 (0) 32 413 319Email: [email protected] Web: www.center4peace.org
Predstavnici/e regionalnih kontakt točaka kroz ovaj projekt su ojačani kao antidiskriminacijski treneri/ce te mogu pružiti pomoć i informacije diskriminiranim osobama, ali i poslodavcima koji im se obrate.
REGIONALNE
KONTAKT –
TOČKE:
Nositelj projekta:
HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE
Radnička cesta 1, 10000 Zagreb,
Telefon: +385 (0) 1 6126 000
Email: [email protected]
Web: www.hzz.hr
Partneri na projektu:
REPUBLIKA HRVATSKA
PUČKI PRAVOBRANITELJ
Opatička 4, 10000 Zagreb
Telefon: +385 (0) 1 4851 855
Email: [email protected]
Web: www.ombudsman.hr
VLADA REPUBLIKE HRVATSKE
URED ZA LJUDSKA PRAVA I PRAVA
NACIONALNIH MANJINA
Mesnička 23, 10000 Zagreb
Telefon: +385 (0) 1 4569 358
Email: [email protected]
Web: www.uljppnm.vlada.hr
Ovu kampanju podržava Program Europske unije za zapošljavanje i socijalnu solidarnost – PROGRESS (2007. – 2013.). Program provodi Europska komisija kako bi fi nancijski podržala provedbu ciljeva Europske unije u područjima zapošljavanja, socijalnih pitanja i jednakih mogućnosti, a na taj način pridonosi i ostvarenju ciljeva strateškog plana Europa 2020.Sedmogodišnji program usmjeren je na sve dionike koji mogu doprinijeti oblikovanju razvoja prikladnih i učinkovitih zakona i politika zapošljavanja i socijalne uključenosti u zemljama EU-27, EFTAEEA i zemljama kandidatkinjama i potencijalnim zemljama kandidatkinjama.Za više informacija posjetite: http://ec.europa.eu/progress
Jednaki u različitosti
U prosincu 2011. godine Hrvatski zavod za zapošljavanje započeo je provedbu
projekta „Jednaki u različitosti“ koji se fi nancira iz sredstava Programa Zajednice za
zapošljavanje i socijalnu solidarnost (PROGRESS).
U provedbi projekta kao partneri sudjeluju pučki pravobra-nitelj te Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske. Ukupna vrijednost projekta iznosi 194.846 eura, a provedba projekta traje 12 mjeseci.
Glavni ciljevi projekta su jačanje ključnih dionika na tržištu rada u suzbijanju diskriminacije, promicanje dobrih an-tidiskriminacijskih praksi među poslodavcima te podi-zanje svijesti javnosti o važnosti jednakosti i raznolikosti. Više informacija o projektu možete naći na http://www.hzz.hr/default.aspx?id=8463.
Projekt „Jednaki u različitosti“ svojevrstan je nastavak aktivnosti započetih kroz projekt „Poticanje ravnopravnosti na hrvatskom tržištu rada“, provedenih tijekom 2010. godine (http://www.hzz.hr/default.aspx?id=6680) te se njegovom provedbom teži otići korak dalje u suzbijanju diskriminacije i promoviranju raznolikosti na tržištu rada kao području na kojem je diskriminacija najizraženija i najučestalija.
Aktivnosti koje se provode u sklopu projekta podijeljene su u tri skupine. Prva je usmjerena na umrežavanje dioni-ka na tržištu rada, civilnog i javnog sektora u svrhu jačanja kapaciteta i suradnje u području suzbijanja diskriminacije. Druga skupina orijentirana je na izravan rad s poslodavci-ma na pitanjima antidiskriminacije i raznolikosti unutar njihovih organizacija, te na promicanje postojećih dobrih praksi. Treća skupina aktivnosti obuhvaća informiranje šireg kruga poslodavaca o antidiskriminaciji te informiranje i osvještavanje šire javnosti.
ZA JEDNAKE MOGUĆNOSTI!
U sklopu ovog projekta pokrenuta je i uspostava mreže antidiskriminacijskih kontakt točaka. na regionalnoj razini. Kroz projekt je odabrano pet nevladinih udruga koje će djelovati kao partnerske organizacije pučkog pravobra-nitelja. Njihova glavna zadaća je da, kao regionalni meha-nizmi za pružanje pomoći i informacija građanima/kama u slučajevima diskriminacije, posebice na području rada i zapošljavanja, te kao stručna podrška regionalnim akteri-ma na području rada, budu poveznica između krajnjih ko-risnika na regionalnom nivou i pučkog pravobranitelja kao središnjeg tijela nadležnog za suzbijanje diskriminacije.
Predstavnici/e regionalnih kontakt točaka kroz ovaj projekt su ojačani kao antidiskriminacijski treneri/ce te mogu pružiti pomoć i informacije diskriminiranim osobama, ali i poslodavcima koji im se obrate.
Uloge regionalnih kontakt točaka za suzbijanje
diskriminacije preuzeli su:
Projekt građanskih prava Sisak
Centar za mir, pravne savjete i psihosocijalnu pomoć iz Vukovara
Centar za građanske inicijative Poreč
Cenzura plus
Centar za mirovne studije
U Hrvatskoj je od 2009. godine na snazi Zakon o suzbijanju diskriminacije koji zabranjuje diskri-
minaciju temeljem 17 osnova te defi nira 7 oblika diskriminatornog postupanja. Pučki pravobra-nitelj središnje je tijelo nadležno za suzbijanje diskriminacije što znači da svaka osoba koja je diskriminirana ili na to sumnja može pučkom
pravobranitelju podnijeti pritužbu.Područje rada i radnih uvjeta jedno je od mnogih
područja na kojima je diskriminacija osobito zabranjena, a u Hrvatskoj se upravo na tom
području bilježi najviše slučajeva diskriminacije.
BITNO JE STOGA STALNO PODSJEĆATI NA PROBLEM DISKRIMINACIJE NA TRŽIŠTU
RADA, ALI I NAGLAŠAVATI VAŽNOST JEDNAKIH MOGUĆNOSTI TE DOBROBITI KOJU
RAZNOLIKOST UNOSI U SVAKU RADNU SREDINU.
diskriminaciji!