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Recursos Humanos de Contoso
Revisión del año
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Revisión del año de RH de Contoso 2
LO MÁS DESTACADO DEL AÑO FISCAL
Recursos Humanos
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Revisión del año de RH de Contoso 3
Objetivos logrados
• Se implementaron programas de capacitación actualizados
• Se finalizaron los nuevos planes de beneficios
• Se completaron las reubicaciones
• Se levantó el congelamiento de nuevas contrataciones
• Se firmaron nuevas asociaciones con reclutadores
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Revisión del año de RH de Contoso 4
Algunos agradables “extras”
• Todos los directores de RH tienen ahora una maestría
• 80% de tasa de éxito reclutando a los mejores candidatos
• Mike Jones nombrado “Representante de RH del año”
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Revisión del año de RH de Contoso 5
RENDIMIENTO DEL PRESUPUESTO
Recursos Humanos
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Revisión del año de RH de Contoso 6
Lo destacado del presupuesto
Se finalizó el año 12% debajo del presupuesto, debido a:• Reducción en los gastos de
viajes• Reasignación de deberes del
personal en lugar de llenar vacantes
• Se ganó eficiencia a través de la subcontratación
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Revisión del año de RH de Contoso 7
Retos futuros
• Actualizaciones de los sistemas de PC
• Nuevo equipo de oficina
• Expiran los contratos de subcontratación
• Entran en efectos los bonos deferidos
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Revisión del año de RH de Contoso 8
EL PANORAMA DE LA CONTRATACIÓN
Recursos Humanos
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Revisión del año de RH de Contoso 9
Puestos que deben cubrirse
•Vicepresidente, Cumplimiento•Director de Finanzas
Operaciones
•Gerente de planta en NY•Facilitador de seguridad
Manufactura
•Vicepresidente de Ventas, Zona Centro•Representantes de Nivel 1
Ventas
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Revisión del año de RH de Contoso 10
Efectos del congelamiento de la
contratación• 203 vacantes al final del año
fiscal• Personal demasiado ocupado• Dept. de Diseño con 6 semanas
de retraso• TI no puede mantenerse al día
con las instalaciones y el mantenimiento
• El inventario y partes se acumulan debido al retraso en la manufactura
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Revisión del año de RH de Contoso 11
ELEMENTOS DE ACCIÓNRecursos Humanos
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Revisión del año de RH de Contoso 12
Lista de cosas por hacer para el nuevo
año fiscal• Hacer más eficiente el proceso de contratación
• Más ferias de trabajo
• Aumentar el reclutamiento
• Ascender desde adentro para abrir puestos de rango menor