referat - rar-bm.dk · 9/19/2017 · april 2017 sammenlignet med årsperioden maj 2015‐april...

Referat af RAR Nordjyllands møde

den 19. september 2017, kl.14.30

Holdt på NAU – Nyt Aalborg Universitetshospital.

Klokken 12.45 til 14.15: Temadrøftelse med fokus på bygge‐ & anlægsbranchen

Referat af RAR Nordjyllands møde den 19. september 2017

2

Dagsordenspunkter:

0. Tema om bygge/anlægsbranchen i Nordjylland ...................................................................................... 3

Beslutningspunkter:

1. Referater ................................................................................................................................................... 5

2. Godkendelse af dagsorden ....................................................................................................................... 5

3. Rådets køreplan 2017 + opfølgning efter strategiseminar og Rådsmøde .............................................. 6

‐ 3.1 Opfølgning på strategiseminar ...................................................................................................... 6

‐ 3.2 Møder, aktiviteter, temaer og lokaliteter ..................................................................................... 7

‐ 3.3 Rådets repræsentation på møder ‐ overblik ............................................................................... 10

‐ 3.4 God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd ....................................................................... 11

‐ 3.5 Aktivitetsplan – justeret efter Rådsmødet .................................................................................. 12

4. Rekruttering i Nordjylland ..................................................................................................................... 13

‐ 4.1 Branchefokus ‐ opfølgning på hotel og restauration .................................................................. 13

‐ 4.2 Branchefokus – status ifht IT og Teleteknik ................................................................................ 14

‐ 4.3 Branchefokus – salg/indkøb/markedsføring .............................................................................. 15

‐ 4.4 Ny arbejdsmarkedsbalance + rekrutteringsundersøgelse .......................................................... 16

‐ 4.5 Aktivitetsoversigt – afhjælpning og forebyggelse af mangel på arbejdskraft ........................... 17

‐ 4.6 Overvejelse / Ide ifht emnebankprojekt i Nordjylland ............................................................... 18

5. Den regionale uddannelsespulje /positivlisten .................................................................................... 20

‐ 5.1 Supplering til positivlisten oktober 2017 .................................................................................... 20

‐ 5.2 Status på aktiviteter ..................................................................................................................... 21

6. Rådets forvaltningssager – orientering fra udvalgsformand og sekretariat ......................................... 24

Orienteringspunkter:

7. Mundtlig orientering fra Formandskab, medlemmer, tilforordnede, sekretariat mv ......................... 25

8. Orienteringspunkter ............................................................................................................................... 26

‐ 8.1 Nøgletal for RAR Nordjylland...................................................................................................... 26

‐ 8.2 Nordjysk status på beskæftigelsespolitiske reformer ............................................................... 26

‐ 8.3 STARs nye inspirationskatalog ifht nytteindsats ........................................................................ 27

‐ 8.4 Handicappede og beskæftigelse – data/intro ............................................................................. 28

‐ 8.5 SKATS strukturomlægning – nye statslige arbejdspladser i Nordjylland ................................... 29

9. Forslag om emner til kommende møder ............................................................................................... 30

10. Orientering til pressen .......................................................................................................................... 30

11. Eventuelt ............................................................................................................................................... 31


3

0. Tema om bygge/anlægsbranchen i Nordjylland

Anledning Forud for Rådsmødet holdes temadrøftelse om bygge‐ anlægsbranchen i Nordjyl‐land. Særligt fokus sættes på sygehusbyggeriet i Aalborg. Såvel temadrøftelse som Rådsmøde holdes i mødelokaler på byggepladsen. Der er afsat halvanden time til temadrøftelse fra kl. 12.45 til 14.15. Rådsmødet starter kl 14.30 og varer til kl. 16. Temadrøftelsen, der omfatter oplæg fra bygherren, fra projektgruppen Byg i Nord og en bygge‐ anlægsvirksomhed, afsluttes med en drøftelse i Rådet om mulige initiativer m.v. Overbliksnotat om bygge‐ og anlægssituationen i Nordjyl‐land som bagrund for temadrøftelsen er vedlagt som bilag.

Beslutning Grundet afbud fra Rådets Formand Birgit Frederiksen var det Rådets Næstfor‐

mand Lars Christensen, der bød velkommen og var mødeleder. Rådet startede med en guidet tagudsigt over sygehusbyggeriets mange delprojekter. Herefter var der følgende oplæg: ‐ Projektdirektør Niels Uhrenfeldt, fra projektafdelingen Region Nordjylland for‐talte om sygehusbyggeriet og de udfordringer, prioriteringer, samarbejder og løsninger, der har kendetegnet processen med særlig fokus på arbejdskraft, kvali‐fikationer og rekruttering. ‐ Reidar Kogstad, Gruppeformand i 3F Aalborg, fortalte om Byg i Nord. Baggrund Erfaringer, status, perspektiver, og muligheder. ‐ Lasse Sloth Andersen. Projektchef MT Højgaard fortalte om arbejdskraftbehov og rekrutteringssituation i byggeriet nu og i fremtiden – og samarbejdet med Byg i Nord. Herefter drøftede Rådet bygge‐ anlægsbranchen generelt med afsæt i temadrøftelsens oplæg om sygehusbyggeriet, Byg i Nord og virksomhedens for‐tællinger. Formandskab og sekretariatet samler op på drøftelserne mhbp inddragelse af vi‐den ifht Rådets drøftelser og initiativer, som Rådet kan tage. Der udsendes pres‐semeddelelse om Rådets besøg på NAU og Rådets drøftelser ifht situationen in‐denfor bygge‐ anlægsbranchen. Baggrundsnotat om bygge‐ anlægsbranchen i Nordjylland hoslægges om muligt pressemeddelelsen og lægges på Rådets hjemmeside. Plancher fra temadrøftelsen lægges på Rådets Extranet sammen med mødereferatet.

Sagsfremstilling Region Nordjylland bygger et cirka 170.000 m2 stort universitetshospital i Aalborg Øst, som skal stå klar i 2020. Kompetencebehov og rekrutteringer ifbm byggeriet har omfattende implikationer for det nordjyske arbejdsmarked. Byggeriet er dermed et tema i sig selv. Rådet benytter lejligheden til samtidig at fokusere bredt på udfordringer og potentialer for bygge‐/anlægsbranchen i Nordjylland. Kort om byggeriet: Byggeriet gør det muligt at samle de fleste af de funktioner, som i dag er på Aalborg Universitetshospital. Første spadestik er taget den 18. ok‐tober 2013. Byggeriet forventes at stå færdigt i 2020. I efteråret 2013 blev de ind‐ledende arbejder påbegyndt, og i august 2015 begyndte byggeriet af råhuset. I 2016 var der god fremdrift på byggepladsen for det nye universitetshospital. Kældrene blev næsten støbt færdig, og de første tre etager til forskning og ud‐


4

dannelsesbygningen rejste sig og kan nu sammen med de mange kraner ses i landskabet. Der er stadig masser af aktivitet på byggepladsen. Antallet af hånd‐værkere og kraner er fordoblet fra 2015 til nu. Der er afholdt licitationer på flere entrepriser blandt andet facader og montering af den indvendige del af sengetår‐nene samt af Forskning og uddannelsesbygningen. I april 2017 er der endvidere afholdt udbud på den første etape til det nye psykiatribyggeri, som bliver nabo til det nye universitetshospital. Kort resumé af overbliksnotat om bygge‐ og anlægssituationen i Nordjylland:

Der er en god vækst i beskæftigelsen. Det seneste år fra 1. kvt. 2016‐17 er be‐skæftigelsen steget med 1.009 fuldtidspersoner. Det svarer til en vækst på 7,7 %.

Jobomsætningen er steget inden for byggeriet med 3,7 % i årsperioden maj 2016‐april 2017 sammenlignet med årsperioden maj 2015‐april 2016. I Nordjylland var der samlet et mindre fald i jobomsætningen på 1,0 % i samme periode.

Antallet af forgæves rekrutteringer er faldet med 9,6 % fra 1. halvår 2016‐17 i byg‐geriet. I den periode er beskæftigelsen samtidig steget med 1.009 fuldtidspersoner.

Ledigheden har generelt set været faldende inden for A‐kasserne 3F, Byggefage‐nes a‐kasse og el‐ faget siden topniveauet i 2010.

Fra 2009‐2014 har den faldende arbejdsstyrke haft stor betydning for den falden‐de ledighed. Fra 2015 ‐2016 har den stigende beskæftigelse haft stor betydning for den faldende ledighed.

Nye redskaber giver et strategisk overblik over udbud og efterspørgsel efter ar‐bejdskraft på stillingsbetegnelsesniveau. Overblikket kan bruges til indsatser ‐ eksempelvis hvor der er stor efterspørgsel fra virksomheder i forhold til antallet af ledige ‐ eller omvendt der hvor der er mange ledige i forhold til efterspørgslen.

Bilag Bilag 0.1.1 ‐ Notat om bygge‐ anlægsbranchen i Nordjylland.


5

1. Referater

Anledning Referater fra seneste Rådsmøde og møde i Formandskabet fremlægges til orien‐tering.

Indstilling Formandskabet indstiller, at Rådet tager referaterne til efterretning.

Beslutning Referaterne blev taget til efterretning. Sagsfremstilling

Referat af Rådets møde den 13. juni 2017 blev godkendt på mødet. Jævnfør forretningsordenen godkendes referater i forlængelse af hvert punkt på dagsordenen, således at referatet som helhed er godkendt, når mødet afsluttes. Rådsreferatet er offentliggjort umiddelbart efter mødet på Rådets hjemmeside: http://rar‐bm.dk/da/Nordjylland/Om‐rar‐Nordjylland/Moedeplan‐raadsmaterialer.aspx Formandskabet holdt møde den 24. august 2017, hvor man bl.a. er blevet enige om denne dagsorden til Rådets møde den 19. september 2017.

Bilag Bilag 1.1.1 ‐ Referat af Formandskabsmødet den 24. august 2017.

2. Godkendelse af dagsorden

Anledning Rådets Formandskab har holdt møde den 24. august 2017, hvor man bl.a. har fastlagt dagsordenen til Rådets møde den 19. september 2017. Sekretariatet har herefter udarbejdet denne kommenterede dagsorden.

Indstilling Det indstilles, at Rådet godkender dagsordenen.

Beslutning Rådets næstformand Lars Christensen oplyste i egenskab af mødeleder følgende

justering af Rådet: Steen Knørr er fritaget som Ledernes rådssuppleant og erstattet af Otto Størup. Rådet fik mulighed for at tilkendegive, om der var emner blandt dagsordenens orienteringspunkter, som man ønskede drøftet af Rådet. Mette Pedersen (LO) ønskede Punkt 8.5.1 drøftet sammen med punkt 5.1., hvilket Rådet sagde ok til. Dagsorden blev derefter godkendt.

Sagsfremstilling Der er ingen yderligere sagsfremstilling.

Bilag Ingen bilag til dette punkt.


6

3. Rådets køreplan 2017 + opfølgning efter strategiseminar og Rådsmøde

‐ 3.1 Opfølgning på strategiseminar

Anledning

RAR Nordjylland holdt sit årlige strategiseminar den 12. og 13. juni 2017 på Montra Hotel Hanstholm. Rådet drøfter opsamling og afledte initiativer.

Indstilling Det indstilles: At Rådet tager opsamlingen i bilag 3.1.3 og evalueringen i bilag 3.1.2 til efterretning. At Rådet på baggrund af de emneopdelte forslag i bilag 3.1.1 drøfter, hvilke konkrete temaer og initiativer der skal arbejdes videre med ‐ herunder hvordan RAR‐arbejdet kan tunes. At Rådet beslutter, om Formandska‐bets justering af dagsorden og mødepraksis skal være fast praksis.

Beslutning Opsamlinger, evaluering og forslag til justeret mødepraksis blev taget til efterret‐

ning. Formandskab og sekretariatet samler op på mødets anbefalinger og drøftel‐ser og inddrager løbende emner/ideer fra strategiseminarets opsamling i Rådsar‐bejdet, der hvor det giver bedst mening ifht tema og dagsorden. Blandt anbefalingerne var, at Rådet og sekretariatet styrker indsatsen for løbende at anvende og dele viden fra de mange gode oplæg på Rådets møder og arran‐gementer. Det samme gælder de gode historier ifht rekruttering, som gerne skal bruges og markedsføres yderligere. Formandskabet overvejer derfor muligheder for at skabe større synlighed. Eksempelvis lægges baggrundsnotatet om bygge anlæg på Rådets hjemmeside, så der kan refereres til det i pressemeddelelse. Herudover blev det anbefalet også at fokusere på kompetenceløft af beskæftige‐de og drøfte det sammen med kompetenceløft af ledige. Endelig arbejdes videre med at belyse effekt og resultater for Rådet og søge red‐skaber hertil – samt dele de gode eksempler. Udfordringen og hensigten er bl.a. at være skarpe på at vælge de rigtige benchmark‐nedslag og formidle den mest valide og brugbare viden.

Sagsfremstilling Seminaret den 12. og 13. juni 2017 var et 10‐10 arrangement med temadrøftelser på dag 1 og opsamling samt Rådsmøde på dag 2. Der var med 36 deltagere fra Rådet og sekretariatet stor tilslutning til arrangementet, som var præget af god energi under hele forløbet ‐ det være sig de mange oplæg, ekskursionen til vind‐møllerne, de mange gruppe‐ og plenumdrøftelser mv. Seminaret var opdelt i blokke: 1) Rådets resultater i året der gik og planer for det kommende år. 2) Lokalt islæt med særlig fokus på havneudvidelsen i Hanstholm og andre vækstpotentialer og ‐udfordringer i lokalområdet – herunder oplæg fra Havnedirektør og guidet ekskursion til vindmølle testcentret. 3) Arbejdsmarked 4.0 som rekruttering og kompetencebehov hovedfokus – herunder oplæg fra virksomhederne Idealcombi og Dolle og fra AMK. 4) Cold Hawaii fra vækstudfor‐dring til vækstgrundlag. 5) Opsamling. Der blev efter seminaret blandt deltagerne lavet en elektronisk tilfredshedsmå‐ling ifht seminarets emner/blokke – se bilag 3.1.2. Sekretariatet lavede en op‐samling på dag 1, som blev runddelt og drøftet på dag 2. Opsamlingen er vedlagt


7

som bilag 3.1.3. Denne blev suppleret med en afsluttende brainstorm med forslag til: Hvad skal strategien skal udbygges med? Konkrete emner/temaer, som RAR bør drøfte i de kommende år – samt hvordan RAR‐arbejdet kan tunes. Sekretariatet har skrevet de mange brainstormforslag sammen til et emneopdelt overblik, som ses i bilag 3.1.1. Endelig blev der efter Rådets besøg i Hanstholm udsendt pressemeddelelse med overskriften: ”Udvikling med kant snarere end afvikling og udkant.” Formandskabet drøftede på seneste møde Rådets anbefalinger ifht tuning af Rådsarbejdet og besluttede at iværksætte forsøg med skarpere inddeling af Rå‐dets dagsordener allerede fra den 19. september. Fokus lægges i højere grad på beslutningsorienteret og mere tilbundsgående drøftelse af færre punkter end tid‐ligere. Øvrige punkter på dagsorden bliver orienteringspunkter, som kun drøftes, hvis medlemmer af Rådet tilkendegiver ønske herom indledningsvis på mødet. Hvis Rådet bakker op herom, vil denne praksis danne basis for kommende møder. Herudover anbefaler Formandskabet, at der udarbejdes modeller for, hvordan Rådets viden (data om arbejdsmarkedet) bringes mere i spil ifht Rådets drøftelser ‐ samt hvordan Rådet styrker markedsføringen af et fælles virkelighedsbillede. På baggrund af bilag 3.1.1 drøfter Rådet på mødet, hvilke af de foreslåede temaer og emner, Rådet skal arbejde videre med i den resterende del af Rådsperioden. Afledt af drøftelserne på Strategiseminaret følger Rådet og sekretariatet i de kommende måneder udvidelsen af Hanstholm Havn. Fokus lægges på at støtte handlingsrettet op ifht samspil om tilvejebringelse af kvalificeret arbejdskraft til byggeprojektet.

Bilag Bilag 3.1.1 – Opsamling på afsluttende brainstorm – forslag til det videre arbejde Bilag 3.1.2 – Tilfredshedsmåling Bilag 3.1.3 – Opsamling på strategiseminar NB! Mødematerialer og fotos er tilgængelige på Rådets extranet.

‐ 3.2 Møder, aktiviteter, temaer og lokaliteter

Anledning

Rådets aftalte årsplan for møder, temaer og aktiviteter tages løbende op med henblik på understøtning, specificering, tilføjelser, retningsskift eller lignende.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager årsplanen (som beskrevet i sagsfremstilling og års‐hjulet) til efterretning – herunder at der forud for Rådets møde i januar 2018 hol‐des temadrøftelse om handicapområdet – beskæftigelsesstatus/muligheder og barrierer (jævnfør baggrundsorientering i punkt 8.4).

Beslutning Rådet blev orienteret om Formandskabets møde med VEU‐centerrådenes for‐

mandskaber den 4. september 2017 samt om vejlederkonferencen, der planlæg‐ges afholdt 9. februar 2018. Årsplan og –hjul samt orientering om VEU aktivite‐terne blev taget til efterretning. Sekretariatet oplyste endvidere: ‐ At Ministerenes møde med RAR formandskaber bliver efter nytår og ikke i okto‐


8

ber, som tidligere udmeldt. ‐ At det planlagte møde i oktober mellem de to formænd for Regionsråd/ vækst‐forum og RAR er først skridt på vejen mod et styrket samarbejde og mod egentli‐ge møder mellem medlemmer af rådene. Rådet tog orienteringen til efterretning.

Rådet besluttede, at der planlægges temadrøftelse om handicap og beskæftigelse til Rådets januar møde 2018. Formandskabet, Rådets DH repræsentant og sekre‐tariatet sammensætter program for denne på baggrund af de faldne bemærknin‐ger på mødet. Nøglepersoner i jobcentrene i Midt‐ og Nordjylland indkaldes til et fælles infomøde for de tre RAR‐områder den 31. oktober i Silkeborg. Dagen plan‐lægges i samarbejde med Specialfunktionen for Job og Handicap og Det Centrale Handicapråd. I tilknytning til Rådets temadrøftelse i januar 2018 kan der – alt ef‐ter Rådets beslutninger ‐ efterfølgende holdes et supplerende tema‐arrangement for relevante nøglepersoner i jobcentre, akasser, psykiatrien og andre aktører på området. Bl.a. fremkom følgende ideer/anbefalinger til Rådets temadrøftelse januar 2017: Der kan hentes inspiration og viden i ny socialpolitiske redegørelse, der eksem‐pelvis viser, at der er særlige udfordringer ifht kognitive handicaps. Procentdelen, der har været på offentlige ydelser /kontanthjælp i mange år, ligger lagt over an‐dre handicaps. Der fokuseres på understøttende regler og ordninger, der kan medvirke til at øge beskæftigelseseffekten for målgruppen og på effekter af de enkelte redskaber. Men også gerne på positive menneskelige succeshistorier. Samspil med virksomhederne ifht at øge erhvervsfrekvensen for målgruppen er vigtig, for at lave positive oplevelser for begge parter ‐ allerede ved første intro‐duktion til arbejdsmarkedet. Det blev bl.a. forslået at have fokus på unge, afbrudte forløb, ADHD og autisme, andelen af beskæftigede med psykisk handicap – herunder at invitere psykiatrien til at bidrage til drøftelsen. Forslagene var talrige ‐ specielt i lyset af den begræn‐sede tid, der alt andet lige normalt kan afsættes til temadrøftelser. Det overvejes derfor, om Tema‐drøftelsen i januar skal kvalificeres skriftligt forud for mødet i form af et baggrundsnotat eller lignende.

Sagsfremstilling

Rådet har lagt tidsrammerne for tema‐ og emnedrøftelser i 2017 og ind i 2018. Den langsigtede planlægning giver mulighed for at være på forkant og styrke sammenhængen i Rådets indsats. Rådet kan justere planen ad hoc. Rådet drøfter anbefalinger ifht om Rådets tema‐plan skal fastholdes eller foreslås justeret. På Rådets strategiseminar i Hanstholm fremkom en række forslag og ideer til te‐maer på Rådets møder, dagsordenspunkter og vinkler på emner, der skal drøftes. Herudover resulterede gruppe‐ og plenumdrøftelser samt den afsluttende ide‐ og initiativ‐brainstorm i konkrete forslag til, hvordan Rådets arbejde kan styrkes. Rå‐det drøfter på baggrund af overvejelserne under punkt 3.1 potentielle justeringer Rådets køreplan.


9

De resterende temaer for 2017 er planlagt således: ‐ November 2017 hos AMK med socialfondsprojektet som tema + besøg af Styrel‐seschef Morten Binder. Rådet kan foreslå emner og vinkler, som ønskes bragt ind ifht de to emner: Morten Binders besøg og Tema om socialfondsprojektet. For‐mandsskab og sekretariatet vil arbejde videre hermed. ‐ Januar 2018 hos AMK: Evt Handicapområdet – beskæftigelsesstatus/muligheder og barrierer, som tidligere er overvejet, eller emner, som er fremkommet på Stra‐tegiseminaret eller det efterfølgende Rådsmøde. ‐ Marts 2018 – ny positivliste for den regionale uddannelsespulje samt overleve‐ring til nyt Råd. Rådet har mulighed for i 2018 at samle op på temaer, der endnu ikke vurderes at have fået tilstrækkelig fokus. Foreslåede temaer kan også behandles som udvide‐de punkter på dagsordenen. Formandskabet overvejer mulige temaer til Rådets møder i januar og evt marts 2018, hvor temaer ikke er fastlagt. Tidligere foreslåede emner/temaer til Rådets dagsorden i 2017 og 2018: ‐ Samspil mellem erhvervsfremmesystemet og beskæftigelsessystemet. ‐ Trepartsaftale om arbejdskraft og praktikpladser / handlingsgrundlag for Rådet. ‐ Fokus på 50+ ledige, der har fravalgt efterløn. ‐ Trepartsaftalen – kig på status og gå bag om tallene. ‐ Data fra nordjyske erhvervsskoler om efteruddannelse blandt beskæftigede. ‐ Fokus på Paradoksproblematikker – hvad ligger bag tallene? ‐ En stor udfordring på tværs af brancher er mangel på ledere. Aktiviteter/møder: VEU‐aktiviteter: Formandskabets møde med VEU‐centerrådenes formandskaber blev holdt den 4. september 2017 kl. 13. Formandskab og sekretariat informerer herom på Rådsmødet. Vejlederkonferencen planlægges afholdt i 1. kvartal 2018. Der arbejdes videre med den 9. februar 2018 som dato for vejlederkonferencen. Evt møde mellem ministeren og de 8 RAR formandskaber – oktober 2017? Møde mellem regionsråd og RAR – sekretariaterne har været i kontakt, og der er som indledning aftalt møde mellem de to Formænd den 3. oktober kl. 12.30. Dagordenspunkter aftales sekretariater og Formandskab imellem. Potentielle ideer hertil fra Rådsmødet bringes med ind i overvejelserne. Udvalgsformænd: Der lægges op til at næste møde holdes i foråret 2018. Konference om Fremtidens arbejdsmarked i samarbejde med BRN mv medio 2018.

Bilag Bilag 3.2.1. ‐ Årshjul 2017.


10

‐ 3.3 Rådets repræsentation på møder ‐ overblik

Anledning

Formandskabet repræsenterer løbende Rådet på møder – bl.a. regelmæssige møder i Vækstforum, Kontaktudvalg for Nordjyllands politikreds, 3. limfjordfor‐bindelse.NU og socialfondsprojektet samt ad hoc.

Indstilling Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Sagsfremstilling

Møder og aktiviteter siden sidst og kommende: Vækstforum: (Birgit Frederiksen) • 4. oktober 2017 kl. 14 til 17. • 30. november 2017 kl. 14 til 17. Socialfondsprojektet: Vejen til varige job …. (Lars Christensen) • 25.10.2017, 18.04.2018, 14.11.2018 Kontaktudvalg for Nordjyllands politikreds (Lars Christensen) • 10. november 2017 3. limfjordsforbindelse (Birgit Frederiksen) • 21. september Afholdte aktiviteter seneste år: Vejlederkonferencen 18. november 2016, Konference om socioøkonomiske virk‐somheder 21. november 2016, møde med kommunerne beskæftigelsespolitiske‐udvalg 24. november. Møde med BRN og KKR 28. november 2016, Jobcamp 10. november 2016, Nordjysk Uddannelseskonference 8. december 2016. Beskæfti‐gelsespolitisk konference 9. marts 2017. Åbningskonference på AAU ifht forsk‐ningsprogrammet ”Danmark i Balance” 16. maj 2017. Møde med VEU‐centerrådenes formandskaber 4. september 2017. CABI konference 18. septem‐ber. Kommende aktiviteter Jobcamp 23. og 24. oktober. Vejlederkonference primo 2018. Beskæftigelsespoli‐tisk konference om arbejdsmarked 4.0 første halvår 2018. Ledighedstal udkommer: • 12. september 2017, 12. oktober 2017 og 13. november 2017. Formandskabet og sekretariat orienterer, der hvor det skønnes relevant. Herunder om RAR/VEU‐samarbejdsmødet den 4. september.



11

‐ 3.4 God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd

Anledning God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd – en landsdækkende konference,

der holdes den 18. september 2017 i Europahallen, Aalborg. Undertitlen er: Alternative rekrutteringsveje, når din branche mangler arbejdskraft

Indstilling Formandskab og sekretariat orienterer om konferencen. Det indstilles at oriente‐

ringen tages til efterretning, at det overvejes, om konferencen umiddelbart giver anledning til initiativer fra Rådet samt at der følges op på kommende møder.

Beslutning Konferencen havde deltagelse af flere af Rådets medlemmer og bød på mange

gode budskaber, gode viljer og ny viden, som Rådet kan medvirke til at dele, og som kan bringes i spil ifht Rådets fremtidige drøftelser – bl.a. ifht Temaet ”Borge‐re på Kanten”. Rådet havde gerne set flere virksomheder til konferencen, hvis sig‐te var særligt rettet mod denne målgruppe. Dog har heldagsarrangementer van‐skeligt ved at tiltrække netop virksomheder. Det kan derfor overvejes som sup‐plement at få taletid på virksomhedernes egne arrangementer. Orienteringen om konferencen blev taget til efterretning.

Sagsfremstilling RAR Nordjylland er medarrangør af og bidragsyder til konferencen, som arrange‐res af: Virksomhedsforum for Socialt Ansvar, BRN, RAR, KKR, Vækstforum og CABI. De respektive sekretariater har drøftet og kvalificeret et program. Beskæftigelsesministeren indleder konferencen, hvorefter der er indlæg fra virk‐somheder mv. Konferencen omfatter endvidere et antal workshops, som delta‐gerne kan deltage i. Overskrifterne er:

Det kan sagtens lade sig gøre at rekruttere alternativt i fødevarebranchen I turistbranchen er der brug for mange slags hænder Sådan minimerer vi flaskehalse ved at ansætte nye medarbejdere for at sikre drift

og udvikling

Fra tanke til handling: sådan kommer du i gang i dit jobcenter

Vi taler ikke syrisk, men vil gerne finde en god medarbejder til industrien

Byggeriet har brug for unge, der kan bygge i fremtiden Rådets formand får en rolle på konferencen – både i den afsluttende paneldebat og som anker på en af seancerne. Rådet er inviteret og flere er tilmeldt. Baggrund for konferencen beskrives således: Virksomheder oplever mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det ses bl.a. ved omfattende mangel på arbejdskraft in‐denfor bygge og anlæg samt it og teleteknik. Stillinger som elektriker, tømrer, kok, programmør og systemudvikler er oftest søgt besat uden held. Der er flest forgæves rekrutteringer i brancherne bygge og anlæg, handel, hotel og restaura‐tion samt information og kommunikation. Samtidig er der i hele Danmark mange ledige borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Det er en udfordring både i Nordjylland og i resten af Danmark, da vækstmulig‐heder hæmmes, kompetencer ikke udnyttes optimalt og mange har oplevelsen af at være udenfor samfundet. God forretning og samfundsansvar går hånd i hånd, og med konferencens program få du og din virksomhed konkret viden, tips og


12

redskaber, så I kan finde den medarbejder, I gerne vil have ved at udnytte en al‐ternativ rekrutteringsmulighed.

Opfordringen til virksomhederne har lydt: Meld jer til og få inspiration fra mange erhvervsledere, brancher og virksomheder, der allerede har ansat fra kanten af arbejdsmarkedet til gavn for bundlinje, medarbejdertrivsel og rekruttering.


‐ 3.5 Aktivitetsplan – justeret efter Rådsmødet

Anledning

Aktivitetsplanen ajourføres løbende – blandt andet efter møder i Rådet. Planen bruges til at skabe overblik over aktiviteter ifht de valgte temaer samt til at vise status og fremdrift – samt som emnebank til Rådets møder.

Indstilling Det indstilles, at Rådets tager aktivitetsplanen til efterretning, og at sekretariatet opdaterer den på baggrund af drøftelserne på Strategiseminar og dagens møde.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Fokus holdes på de røde felter, hvor ini‐

tiativer endnu ikke er igangsat og på at tilføje planen nye emner/aktiviteter, som Rådet kan sætte ind med. Job med uddannelsesperspektiv, job‐bro til uddannel‐se, er et eksempel herpå. Sekretariat og Formandskab supplerer listen, som læg‐ges for Rådet på næstkommende møde.

Sagsfremstilling Aktivitetsplanen er ajourført efter seneste møde i Rådet. Mulige aktiviteter af‐ledt indføjes i takt med, at Rådets beslutninger herom.

Bilag Bilag 3.5.1 ‐ Aktivitetsplan – RAR Nordjylland.


13

4. Rekruttering i Nordjylland

‐ 4.1 Branchefokus ‐ opfølgning på hotel og restauration

Anledning RAR har i 2017 valgt at fokusere særligt på rekrutteringsudfordringerne i 4 bran‐cher hen over året. Rådet drøftede på seneste møde afrapportering af branchefokus Hotel og restau‐ration og tog anbefalingerne til efterretning. Under drøftelserne fremkom ek‐sempler på udfordringer, som sekretariatet har arbejdet videre med for eventuelt at lægge op til drøftelse i Rådet.


Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Der følges op på kommende møder. Sagsfremstilling

Der blev på Rådets seneste møde drøftet en række udfordringer inder for hotel og restaurations området. Det blev bl.a. nævnt, at det har været en udfordring at få tilstrækkeligt med deltagere til kursus rettet mod tjenerfaget i Aalborg‐området. Et forløb for ledige rettet mod virksomhedernes behov måtte før som‐merferien aflyses på grund af for få tilmeldte, selv om der er mange jobsøgende. Jobcenter Aalborg har efterfølgende holdt møde med samarbejdsparterne, hvor det blev aftalt at afholde et nyt informations‐ og visitationsmøde i august. Forlø‐bet startede derefter planmæssigt med 18 deltagere. Forud havde a‐kassen og jobcentret nøje gennemgået og indkaldt ledige med potentiale til opkvalificering og job i branchen. Også ifht andre drøftede udfordringer er der sket en afklaring. Formandskabet blev informeret på mødet den 24. august. Formandskabet bad sekretariatet af‐stemme omfanget af punktets drøftelse i Rådet med involverede parter. Resulta‐tet heraf er, at der på mødet – fremfor at invitere parterne ind ‐ gives en kort ori‐entering om status. Punktet tages op på et kommende møde afhængigt af udvik‐lingen.



14

‐ 4.2 Branchefokus IT og Teleteknik

Anledning

Rådet har i 2. kvartal 2017 haft erhvervsgruppen IT‐ og teleteknik som fokus. Rådet har ønsket bud på, hvordan man kan være med til at forebygge og afhjælpe mangel på IT‐arbejdskraft. Sekretariatet etablerede i foråret på vegne af Rådet en såkaldt ’ekspertgruppe’ for at inddrage viden fra aktører, der har berøring med området og de problemstillinger, det giver anledning til. Der orienteres om ek‐spertgruppens arbejde og de afledte anbefalinger.

Indstilling Det indstilles, at RAR tager orientering og anbefalinger til efterretning og følger udviklingen.

Beslutning Orienteringen og anbefalinger blev taget til efterretning.

Sagsfremstilling Arbejdskraft til IT‐job er et område i vækst, der går på tværs af brancher og virk‐somhedstyper. Virksomheder, der arbejder specifikt med udvikling af IT og IKT‐løsninger, understreger jævnligt behovet for, at flere skal uddannes til området. Samtidig vinder digitalisering og avancerede IT‐løsninger frem i alle brancher og trækker ligeledes på arbejdskraft med kompetencer på både grundlæggende og videregående niveauer. Selvom ledige er tilmeldt jobcentrene med stillingsbeteg‐nelser, der også dækker IT‐kompetencer, besidder de ikke nødvendigvis kompe‐tencer på et niveau og med den specialisering, der efterspørges. Ekspertgruppen har bidraget til at udfolde problemstillingerne, afdække årsager og pege på handlemuligheder. I ekspertgruppen indgik deltagere fra jobcentre, Prosa, HK, Metal, VEU‐centre, UCN, Brains Business, Work in Denmark, virksom‐heder og Region Nordjylland. Der blev afholdt 2 møder. Første møde fokuserede på udfordringerne med at skaffe arbejdskraft, hvilke initiativer, der allerede er i gang, og hvilket vidensbe‐hov, der eventuelt er. Ekspertgruppen forholdt sig blandt andet til eksempler på typiske profiler blandt ledige med IT‐kompetencer og ledige, der er jobsøgende inden for området. Andet møde drejede sig om at afsøge konkrete muligheder for aktiviteter og initiativer, at kvalificere forslag til projekter/initiativer og evt. indgå aftaler om samarbejde eller ideudvikling. Anbefalinger til RAR På baggrund af arbejdet i ekspertgruppen og de udarbejdede forslag, som ek‐spertgruppen har diskuteret, tegner der sig følgende anbefalinger til initiativer, der kan tages med afsæt i en beskæftigelsesindsats og gerne med involvering af relevante samarbejdspartnere:

Afdække virksomhedernes behov og identificere behovet for at tilføre kompeten‐ce til rekrutteringsgrundlaget. Herunder foreslås f.eks.: En guide til at afdække virksomhedernes behov, der kan stilles til rådighed for alle jobcentre. Afprøvning af metode til strategisk udsøgning af virksomheder med IT‐relaterede


15

job møntet på ’mellemområdet’ af kompetencer. STARs nye redskab ’Virksom‐hedsover‐blik’ foreslås brugt.

Øge synligheden af jobsøgere, der er relevante for IT‐job og kvalificere CV’er hos ledige, der søger IT‐job. Herunder foreslås f.eks.: Formidling af viden til jobkonsulenterne om IT‐arbejdskraft og jobfunktioner for at kvalificere vejledningen af ledige En guide til CV for ledige, der søger IT‐job. Oprettelse af en emnebank for ledige med potentiale til IT‐job. Der skal bl.a. ar‐bejdes i a‐kasser og jobcentre med at kvalitetssikre CV’erne

Identificere relevant opkvalificering, herunder erhvervserfaring. Blandt flere af deltagerne i ekspertgruppen var der interesse for at indgå i et samarbejde om virksomhedskontakt, kompetenceafklaring af ledige og igangsæt‐telse af uddannelsesaktiviteter. Herunder foreslås f.eks. at identificere relevant opkvalificering/ kurser/ certifika‐ter med bred relevans samt at skabe forløb, hvor der indgår praktik i virksomhe‐der. Jobcenter Aalborg overvejer initiativer. Arbejdsmarkedskontoret har på bag‐grund af ekspertgruppens meldinger og anbefalinger holdt mødet med Jobcenter Aalborg med henblik på at drøfte de foreslåede initiativer nærmere. Aalborg er det jobcenter, der mest oplagt vil kunne omsætte forslagene, idet Aalborg er den kommune, der har langt de fleste ledige med IT‐relaterede uddannelser og job‐ønsker. Ligeledes er hovedparten af de arbejdspladser, som kræver avancerede IT‐kompetencer på flere niveauer beliggende i Aalborg. Aalborg har i forvejen et godt samarbejde med øvrige jobcentre i regionen på akademikerområdet, en model som kan give inspiration til at også at løse fælles opgaver om formidling og rekruttering af IT‐arbejdskraft. Jobcenter Aalborg overvejer i øjeblikket, hvordan man kan gribe et eventuelt initiativ an. Sekretariatet vil holde Rådet orienteret om, hvad der sker på området.

Bilag Bilag 4.2.1 ‐ IT og teleteknik/statusnotat.

‐ 4.3 Branchefokus – salg/indkøb/markedsføring

Anledning

3. branchefokus i 2017 får fokus på Salg indkøb og markedsføring. Der er endnu ikke taget endeligt hul herpå, men sekretariatet har lavet en foreløbig plan.

Indstilling Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og evt. byder ind med forslag til proces og sigte.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Arbejdsgiver‐ og lønmodtager organisa‐tioner samt relevante uddannelsesinstitutioner inddrages i arbejdet.

Sagsfremstilling


16

Salg, indkøb og markedsføring. Sekretariatet udarbejder et notet om branchen/ erhvervsgruppen, der beskriver udviklingen i beskæftigelsen, jobomsætning rekrutteringssituationen, udbud og efterspørgsel efter udvalgte stillingsbetegnel‐ser inden for branchen. Der overvejes en workshop med de jobcentre og de faglige organisationer, der har flest ledige med jobønsker inden for salg, indkøb, markedsføring. Formålet er, at deltagerne udarbejder eller kommer med væsentlige bidrag til en fælles stra‐tegi eller ramme for, hvordan man kan løse rekrutteringsproblemerne i erhvervs‐gruppen Salg, indkøb og markedsføring. Workshoppen skal samtidig afprøve en model for, hvordan vi kan udnytte de nye overvågningsredskaber – virksomheds‐overblik og data på arbejdskraftreserve ‐ til strategisk planlægning af virksom‐hedsindsats og kontakt med ledige. Produktet vil ideelt set være en fælles hand‐lingsplan med fokus på samarbejde på tværs af jobcentre, der naturligvis skal konfirmeres i de enkelte jobcentre.


‐ 4.4 Ny arbejdsmarkedsbalance + rekrutteringsundersøgelse

Anledning

Der er offentliggjort en ny arbejdsmarkedsbalance for 2. halvår 2017, som viser nye tendenser i mangel‐ og rekrutteringssituationen. Følgelig er der også et opda‐teret datagrundlag, som kan tages i betragtning ved udvælgelsen af branche‐ eller erhvervsgruppefokus i 2018.

Indstilling Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og drøfter om de nye da‐ta om udviklingen i udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft giver anledning til initiativer på særlige fokusområder.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Industri samt sundhed og socialvæsen overvejes som fremtidige fokusområder i lyset af, at man her ser stigning i forgæ‐ves rekrutteringer.

Sagsfremstilling Rekruttering forår 2017 og arbejdsmarkedsbalance for 2. halvår 2017

Den seneste rekrutteringsundersøgelse (forår 2017), som fordeler de forgæves

rekrutteringer på brancher, viser, at antallet af forgæves rekrutteringer det sene‐

ste år er faldet med 11 pct. i RAR Nordjylland. Særligt inden for branchen Hotel

og restauration, som i foråret 2016 var den branche, der havde flest forgæves re‐

krutteringer, har der været en markant nedgang (‐87 pct.). Branchebeskæftigel‐

sen inden for Hotel og restauration er steget med 4,2 pct. det seneste år.

8 brancher har inden for det seneste år haft en stigning i antallet af forgæves re‐

krutteringer. Størst faktisk stigning ses inden for brancherne Industri, Finansiering

og forsikring, Sundhed og socialvæsen samt Ejendomshandel og udlejning. Med

udtagelse af Sundhed og socialvæsen udgør de forgæves rekrutteringer en for‐

holdsvis stor andel i forhold til branchebeskæftigelsen inden for disse brancher.


17

På trods af den generelle nedgang i forgæves rekrutteringer, er der flere stillings‐

betegnelser, som virksomhederne har vanskeligt ved at rekruttere til, og som der‐

for optræder i mangel/paradoks kategorierne i arbejdsmarkedsbalancen.

De største stigninger i mangel/paradoks stillinger er inden for erhvervsgrupperne

Bygge og anlæg (+4), Sundhed, omsorg og personlig pleje (+4), Landbrug, skov‐

brug, gartneri, fiskeri og dyrepleje (+3), Nærings‐ og nydelsesmiddel (+3) samt

Transport (+2).

Bilag Bilag 4.4.1 – Rekruttering forår 2017 og arbejdsmarkedsbalance 2. halvår 2017.

‐ 4.5 Aktivitetsoversigt – afhjælpning og forebyggelse af mangel på arbejdskraft

Anledning

Sekretariatet har udarbejdet en oversigt over aktiviteter, som jobcentre og andre aktører har sat i gang for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. Oversigten er ikke udtømmende, idet sekretariatet har indsamlet oplysningerne dels gennem den løbende kontakt med jobcentrene, dels ved at samle informati‐oner op, der er afgivet på f.eks. netværksmøder eller i medierne. Oversigten ajourføres løbende til Rådets møder.

Indstilling Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og vurderer, om der er særlige initiativer, rådet ønsker uddybet og eventuelt markedsført.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning og besluttede at følge nogle af initiati‐verne mere til dørs – evt knyttet op på branchefokus. Fremover ønsker resultat‐orienteret fokus på et af initiativerne på hvert Rådsmøde. Til næste møde sættes ‐ alt afhængigt progression ‐ fokus på et af de drøftede initiativer.

Sagsfremstilling Oversigten tjener til at give et indtryk af, hvordan RARs udmeldinger om rekrutte‐

ringsproblemer og mangel på arbejdskraft bliver omsat til konkrete initiativer.

Herunder, hvordan aktørerne benytter den regionale uddannelsespulje som ret‐

ningsgivende og som redskab for aktiviteter.

Det er ikke i alle tilfælde muligt at få disse oplysninger om resultater af initiati‐

verne, men aktørerne har et stående tilbud om, at sekretariatet gerne hjælper el‐

ler rådgiver om evaluering.

Oversigten ajourføres forud for hvert rådsmøde. Der medtages nye initiativer el‐

ler tidligere initiativer, hvor man efterfølgende har dokumenteret eller vurderet

resultatet.

I oversigten kan man denne gang se, at der både er afviklet og startet mange ini‐

tiativer målrettet arbejdskraft til hotel‐ og restaurationsbranchen. Det er værd at

hæfte sig ved, at arbejdsmarkedsbalancen netop har vist en markant nedgang af

forgæves rekrutteringer i branchen i Nordjylland. Der er således registreret godt

400 færre forgæves rekrutteringer i foråret 2017 sammenlignet med foråret


18

2016. I samme periode har der været en pæn fremgang i beskæftigelsen i bran‐

chen. Antagelig kan dette være et resultat af, at mange jobcentre har været ude

at besøge branchen i perioderne op til, at man rekrutterer ind til sæsonen, og at

jobcentrene samtidig målrettet har opkvalificeret ledige til virksomhederne.

På sidste møde omdelte sekretariatet en samling af ’gode historier’, som RAR og

RAR‐medlemmer kan bruge i forhold til pressen og de sociale medier. Denne kan

ajourføres halvårligt eller i takt med Rådets anbefalinger.

Bilag Bilag 4.5.1 ‐ Oversigt over nordjyske initiativer til at afhjælpe og forebygge mangel.

‐ 4.6 Overvejelse / Ide ifht emnebankprojekt i Nordjylland

Anledning

Jobcenter Aarhus har sammen med en række kommuner etableret en emnebank, som skal understøtte, at der skabes en mere kvalificeret formidling af ledige til ledige stillinger. I øjeblikket er overvejelser om at etablere noget lignende tilret‐tet lokal forhold i Nordjylland.

Indstilling Det indstilles, at RAR tager orienteringen til efterretning og følger udviklingen mhbp at støtte op og videndele.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning.

Sagsfremstilling I korthed indebærer projektet, at der etableres en række emnebanker inden for områder, hvor der er stor jobomsætning, paradoksudfordringer og/eller mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det kan f.eks. være inden for hotel‐ og restaurations‐området, rengøring, detailhandel. I Aarhus er der indtil videre etaberet 10 emne‐banker. Formålet er at kunne tilvejebringe kvalificeret arbejdskraft blandt de ledige til de nordjyske virksomheder. En emnebank indeholder ledige, som ønsker at arbejde inden for et givet område. Såfremt de opfylder de kompetencer, som en kompe‐tenceprofil på de pågældende område indeholder, optages de uden videre efter en screening i banken. Såfremt de mangler kompetencer, optages de som boble‐re. Når der er tilstrækkeligt med boblere og et flow ud af banken, iværksættes der relevante opkvalificeringskurser, så boblere kan flyttes til emnebanken. Stør‐relsen på emnebanken skal stå i forhold til efterspørgslen, så de ledige, som er tilmeldt her, også har en god chance for at komme i job. Kompetenceprofilerne for de enkelte job udarbejdes af et ekspertnetværk unikt for hver enkelt emnebank. Netværket består at repræsentanter fra branchen, fra relevante faglige organisationer/a‐kasser, uddannelsesinstitutioner og jobcentre. Jobbankbestyreren er en dedikeret jobcentermedarbejder, som ansvaret for at vedligeholde emnebanken.


19

I Aarhus er der tale om et tværkommunalt netværk, så man kan både får en bank med den nødvendige volumen og med de efterspurgte kompetencer. Jobcentre‐ne går altså sammen om opgaven i et arbejdskraftopland på tværs af kommune‐grænser. Samtidig giver jobcentrene accept af, at jobbankbestyreren kan iværk‐sætte de opkvalificeringsaktiviteter, som er nødvendige for at få flyttet boblere til emnebanken, når der er behov for det. Arbejdsmarkedskontoret arbejder på, at en model i retning af den midtjyske kan

vinde gehør i Nordjylland, og vi har drøftelser i gang med Jobcenter Aalborg om

en koordinerende rolle i at etablere et sådant projekt. Rådet vil høre nærmere,

når der er nyt i sagen.



20

5. Den regionale uddannelsespulje /positivlisten

‐ 5.1 Supplering til positivlisten oktober 2017

Anledning

Rådet har på marts mødet vedtaget april‐listen 2017, som er offentliggjort på hjemmesiden og markedsført. Rådet kan supplere denne pr. 1. oktober. Baggrunden herfor er data fra ny arbejdsmarkedsbalance og rekrutteringsunder‐søgelse samt tilbagemeldinger fra Dialoggruppe og Ad hoc udvalg samt en vifte af indkomne målrettede kursusforløb som følge af høring blandt skoler mv.

Indstilling Det indstilles, at de foreslåede kurser pr. 1. oktober tilføjes positivlisten for den regionale uddannelsespulje i Nordjylland.

Beslutning Indstillingen blev tiltrådt. Mette Pedersen understregede vigtigheden af, at Rådet ved april revideringen sætter yderligere fokus på kvalifikationsbehovene ifbm ud‐flytninger af statslige arbejdspladser. Her kan Rådet gå mere i dybden for at få fat på de underliggende lag, så positivlisten kan bidrage til, at der er arbejdskraft til stede med de rette kvalifikationer på det rette tidspunkt. Rådet var enigt heri.

Sagsfremstilling Den 19. september 2017 skal Rådet beslutte, hvilke kurser der evt skal supplere den regionale positivliste i Nordjylland fra 1. oktober og frem. På baggrund af da‐ta fra den nyeste arbejdsmarkedsbalance samt kvalificering i dialoggruppen har sekretariatet lavet en indstilling til Rådet om, hvorvidt nye stillingsbetegnelser skal bringes i spil ifht den reviderede liste. Denne indstilling er tiltrådt af Ad hoc udvalget primo juli gennem en skriftlig høring. På baggrund af Ad hoc udvalgets tilbagemelding er der den 12. juli udsendt en høring til uddannelsesinstitutioner, jobcentre og a‐kasser mhbp at indhente forslag til konkrete kurser målrettet den specifikke efterspørgsel, der opleves. Deadline herfor var den 28. august 2017. Den 24. august fik Formandskabet en orientering om status for processen. Der har således været en høring om konkrete kursusforslag fra uddannelsesinsti‐

tutioner og jobcentre til følgende stillingsbetegnelser: chauffør, tømrer, smed,

svejser, CNC – operatør, social‐ og sundhedsassistent, social‐ og sundhedshjælper

og landbrugsmedhjælper.

Ud over kursusforslag til disse specifikke stillingsbetegnelser er der også kommet

enkelte supplerende kursusforslag inden for andre stillingsbetegnelser som alle‐

rede er grundlag for den gældende liste pr. april 2017. Og enkelte af disse forslag

er medtaget i forslaget til en ny positivliste. Det drejer sig om forslag der retter

sig mod udflytning af statslige arbejdspladser inden for skatteområdet og konkret

opkvalificering af kontorassistenter i den forbindelse.

Der er endvidere prioriteret kurser i forhold til offshore sikkerhed. Det er et om‐

råde der igen er i vækst og særligt i forhold til offshore vindmøller. Det er et

landsdækkende arbejdsmarked med base i Sydjylland.


21

Endelig er der prioriteret enkelte nye kurser inden for fiskeindustrien – i relation

til stillingsbetegnelsen fiskeindustriarbejder som også er på den gældende liste

fra april måned. Derudover er der kommet forslag om et kursus i forhold til soci‐

alrådgiver – særligt rettet mod sagsbehandlere på beskæftigelsesområdet.

Der var svarfrist på høringen den 28. august. Der var indkommet forslag om 83

forskellige kurser. Efter bearbejdning af forslagene indstilles det, at der medtages

57 nye kurser inden for nedenstående områder. Der er en udførlig oversigt over

de enkelte kurser i bilag 5.1.1.

Oversigt over forslag til Antal nye kurser

Bygge og anlæg 2

Håndværk og Industri 18

Kontor, administration, regnskab og finans 8

Landbrug 3

Nærings og nydelsesmiddel 2

Offshore sikkerhed 2

Sundhed, omsorg og personlig pleje 15

Pædagogisk socialt og kirkeligt arbejde 1

Transport 6

Hovedtotal 57

Bilag Bilag 5.1.1 – Forslag til supplering af positivlisten for Regionale uddannelsespulje.

‐ 5.2 Status på aktiviteter

Anledning

Rådet orienteres om aktiviteter og forbrug på den regionale uddannelsespulje. Indstilling

Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning. Rådet undrede sig over flere jobcentres

store udsving på forbrug og iværksættelse af aktiviteter. Det søges belyst til næ‐ste møde. Derudover efterspurgte Rådet ved afslutning af Rådsperioden en op‐samling på effekt/resultater samt brugsmønstre og lignende.

Sagsfremstilling Der foreligger endnu ikke en samlet, officiel opgørelse af forbruget på den regio‐nale uddannelsespulje i 2016. Den seneste opgørelse over aktiviteterne på den regionale uddannelsespulje er fra juli og viser antallet af påbegyndte forløb fra 1. kvartal 2016 frem til 2. kvartal 2017. I alt er der påbegyndt 2.220 forløb i perio‐den. Der er i de første to kvartaler af 2017 påbegyndt tæt 873 forløb, til sammen‐ligninger er der i de to første kvartaler af 2016 påbegyndt 899 forløb. Jobcenter Aalborg har sat relativt flest forløb i gang, 28,2 % i perioden 2016 – 2. kvartal 2017. Regional uddannelsespulje, Nordjylland. Antal påbegyndte forløb fra 1. kvt. 2016 til 2. kvt. 2017.


22

Figuren herunder viser, hvordan udviklingen har været i antallet af påbegyndte forløb, når man sammenligner 2. kvartal 2016 med 2 kvartal 2017, som er det se‐nest opdaterede. Der har været en nedgang samlet set i antallet af igangsatte forløb i 2. kvartal 2017 sammenlignet med 2. kvartal 2016. Dette er en tendens i alle jobcentre med undtagelse af Mariagerfjord og Thisted, som har sat flere for‐løb i gang. Antalsmæssigt ses det største fald i Frederikshavn, med et fald på 36 forløb.

Status på ledige, der har deltaget i kurser fra den positivliste i Nordjylland Nedenstående tabel viser en oversigt over status for deltagerne efter 3 og 6 må‐neder på udvalgte kursusforløb. Forløbene er helt eller delvist sammensat af kur‐ser fra den regionale positivliste. Via deltagernes CPR‐numre kan man følge deres forsørgelsesgrundlag over tid i DREAM‐registret. Der er ikke tale om en effektana‐lyse i metodisk forstand, men målingen kan give en indikation på, om kurserne ef‐terfølgende har været med til at få ledige i beskæftigelse. I nederste række i tabellen sammenlignes der med status for alle ledige dagpen‐gemodtagere 3 og 6 måneder efter et givet tidspunkt. I målingen vælges uge 47 i 2016 som ’øjebliksbillede’. Målingen omfatter alle dagpengemodtagere uanset om de er i aktivitet eller ej og uanset ledighedslængde. For alle 3 kursusforløb ser det ud til, at det går hurtigere med at komme i beskæftigelse for dem, der har


23

deltaget, sammenlignet med hele gruppen af dagpengemodtagere. For eksempel kan man se, at for forløbet ’Byggepladsassistent’ er 44,4 % af deltagerne i be‐skæftigelse efter 3 måneder og samme andel efter 6 måneder. Sammenlignet med alle dagpengemodtagere er 23,3 % i beskæftigelse efter 3 måneder og 39,6 % efter 6 måneder.



24

6. Rådets forvaltningssager – orientering fra udvalgsformand og sekretariat

Anledning Sagsbehandlingsudvalget behandler løbende sager på Rådets vegne via elektroni‐

ske høringer. Derudover tages sager og temaer op på kvartalsvise møder.

Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orientering om behandlede sager til efter‐retning. Derudover indstilles, at Rådet overvejer, om de statistiske indblik i KLV li‐sterne giver anledning til kommentarer eller initiativer fra Rådet – eksempelvis i form af udsendelse af nyhedsbrev.

Beslutning Orienteringen i sagsfremstillingen blev taget til efterretning uden drøftelse i lyset af, at Sagsudvalget ikke har holdt møde.

Sagsfremstilling

KLV‐listerne for 2. kvartal 2017 er på trapperne. Sekretariatet har sendt mail til jobcentrene den 15. august – deadline for deres validering var den 28. august 2017. Primo uge 37 gøres listerne tilgængelige for Rådets medlemmer, supplean‐ter og de tre baglanderepræsentanter. De statistiske oversigter er klar til drøftelse på Rådets møde. Statistikkerne er: ‐ KLV top 20 lister, RAR Nordjylland, 2. kvartal 2017. ‐ KLV top 20 lister ift. Arbejdsmarkedsbalancen, RAR Nordjylland, 2. kvartal 2017. I overensstemmelse med beslutning i Formandskabet vil RAR‐relevante fokusom‐råder fra KLV data søges tydeliggjort mere handlings‐orienteret på møderne, så viden om udfordringer og potentialer kan bringes i spil. Sekretariatet oplyste den 24. august om ny omfattende varslingssag. Rådet orien‐teres om status og implikationer vedrørende Siemens‐afskedigelserne. Sagsbehandlingsudvalgets planlagte møde den 15. august 2017 blev aflyst. Sekretariatet informerer om status ifht forvaltningsopgaver mv. RAR Nordjylland Sagsbehandlingsudvalg har følgende medlemmer: Fra DA: Frede A. Hansen. Fra Kommunerne: Finn Cilleborg og Bente Bang. Fra LO: Kim Jacobsen og Søren Eriksen. Formand for udvalget er Kim Jacobsen.

Bilag Bilag 6.1.1 ‐ KLV top 20 lister, RAR Nordjylland, 2. kvartal 2017 Bilag 6.1.2 ‐ KLV top 20 lister ift. Arbejdsmarkedsbalancen, 2. kvartal 2017 Bilag 6.1.3 ‐ Behandlede forvaltningssager i 2017.


25

7. Mundtlig orientering fra Formandskab, medlemmer, tilforordnede, sekretariat mv

Anledning:

Rådet har besluttet, at der på Rådsmøderne skal være mulighed for kort mundligt og uden bilag at orientere hinanden om nyheder og relevante emner. Punktet omfatter orientering fra Formandskabet, øvrige Rådsmedlemmer, tilforordnede, sekretariatet mv.


Beslutning Den tilforordnede for VEU‐centerrådene, Neil Jacobsen, orienterede om den ak‐

tuelle situation for de nordjyske erhvervsskoler – optag mv. Samt perspektiverne i forlængelse af Ekspertudvalgets rapport om VEU‐Centrenes fremtid. Neils oplæg lægges på Rådets Extranet sammen med referatet. Ministermål 2018 var eftersendt til Rådet og behandles på et kommende møde. Orienteringen blev taget til efterretning.

Sagsfremstilling: Under dette punkt vil den tilforordnede for VEU‐centerrådene, Neil Jacobsen, orientere om den aktuelle situation for de nordjyske erhvervsskoler – optag mv. Samt perspektiverne i forlængelse af Ekspertudvalgets rapport om VEU‐Centrenes fremtid.



26

8. Orienteringspunkter

‐ 8.1 Nøgletal for RAR Nordjylland

Anledning Til hvert møde i Rådet præsenteres nøgletal om situationen og udviklingen i for‐

hold til en række parametre i RAR Nordjylland område. I notat er der nøgletal for beskæftigelsesudvikling for henholdsvis danske og udenlandske arbejdstagere, jobomsætning, rekrutteringssituationen, udvikling i ledigheden, fremskrivning af ledighed og beskæftigelse, arbejdsstyrke og uddannelsesniveau samt forsørgel‐sesstatus efter ledighed.

Indstilling Det indstilles, at Rådet bruger Nøgletal til kvalificering af overblik og indsats og

som baggrund for strategiske drøftelser. Det indstilles, at materialerne tages til efterretning og lægges på Rådets hjemmeside.


Opsamling / opmærksomhedspunkter:

Fra 1. kvartal 2016 til 1. kvartal 2017 er antallet af fuldtidsbeskæftigede steget med 1,2 % i Nordjylland, hvilket svarer til 2.498 fuldtidspersoner.

Fordelt på brancher er der i perioden kommet flest nye beskæftigede inden for industri (1.138), bygge og anlæg (1.009) samt handel og transport (620).

I de seneste 12 måneder har jobomsætning været stigende i knap halvdelen af de nordjyske kommuner. Fordelt på brancher er de største antalsmæssige stigninger sket inden Industri og transport, med stigninger på hhv. 458 og 244 flere nye job.

I Nordjylland er antallet af forgæves rekrutteringer faldet fra 1.618 i 1. halvår 2016 til 1.166 i 1. halvår 2017 (opregnet mangel jf. afsnit om begreber og defini‐tioner).

Brancherne med flest forgæves rekrutteringer er industri (247), bygge og anlæg (159) og handel (148).

I Nordjylland har ledigheden stort set været faldende siden marts 2010 og frem til medio 2016. Siden da har ledigheden været svagt stigende. I juni 2017 var der 12.401 fuldtidsledige i Nordjylland, hvilket er 1.341 flere ledige end samme må‐ned året før. Den stigende ledighed skyldes at flere integrationsydelsesmodtage‐re visiteres som jobparate i stedet for aktivitetsparate, og dermed får ledigheds‐tallene til at stige.

Bilag Bilag 8.1.1 ‐ Nøgletal for RAR Nordjylland.

‐ 8.2 Nordjysk status på beskæftigelsespolitiske reformer

Anledning:

Notatet: ”Status på beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland” opdate‐res løbende op til Rådets møder i det omfang, at der er nye tal på jobindsats. Notatet omfatter beskæftigelsesreformen, kontanthjælpsreformen, førtidspensi‐ons‐ og fleksjobreformen samt sygedagpengereformen. Det er besluttet i Rådet,


27

at Status på reformerne fremadrettet anvendes til at belyse og understøtte te‐maer, initiativer og drøftelser i forbindelse med Rådets strategi.

Indstilling Sekretariatet indstiller, at Rådet overvejer, om notatets resultater ‐ eksempelvis de, som er fremhævet i sagsfremstillingen ‐ giver anledning til tiltag fra Rådet el‐ler ønsker om ekstra uddybning af særlige områder i sagsfremstillingen. Det indstilles endvidere, at Rådet tager Reformstatus til efterretning, hvorefter det opdaterede notat kan lægges på Rådets hjemmeside.


Ligesom på jobindsats, hvor der er kommet nye benchmarkrapporter, er dette også første omgang med den nye type reformstatusrapport (både i form og ind‐hold). Som beskrevet i indledningen af rapporten, har VOA i overgangsperioden ikke kunne levere data til figur 18‐22 + 26. I rapporten står der derfor, at Figuren er under udarbejdelse, ved de pågældende figurer. Det forventes dog, at alle figu‐rer er med i næste runde af reformstatus. Sammenfattende for RAR Nordjylland kan det fremhæves at:

I marts 2017 var der 20,8 pct. på en offentlig forsørgelsesydelse i Nordjylland,

hvilket er 1,9 procentpoint højere end landsgennemsnittet. I Nordjylland er 15,9 pct. af befolkningen mellem 16 og 66 år udsatte personer.

Det er en større andel end resten af landet, hvor det er 14,8 pct.

Nordjylland ligger højere end landsgennemsnittet ift. brugen af virksomhedsret‐tet indsats for de aktivitetsparate uddannelses‐ og kontanthjælpsmodtagere, samt personer i ressourceforløb.

Nordjylland ligger højere end landsgennemsnittet i forhold til andelen af personer på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb.

I marts 2017 var der 3,7 pct. af den nordjyske arbejdsstyrke som modtog dagpen‐ge, hvilket er 0,5 procentpoint højere end landsgennemsnittet.

I Nordjylland er der 30,4 pct. af virksomhederne, der har et samarbejde med job‐centre på tværs af kommunegrænserne og/eller samarbejde med det lokale job‐center. Det er en større andel end resten af landet, hvor det kun er 26,1 pct.

Bilag Bilag 8.2.1 – Nordjysk status på de beskæftigelsespolitiske reformer.

‐ 8.3 STARs nye inspirationskatalog ifht nytteindsats

Anledning

Nytteindsatsen er først og fremmest målrettet ledige, som umiddelbart kan på‐begynde job eller uddannelse. Tilbud om nytteindsats gives for, at den enkelte le‐dige skal arbejde for sin ydelse, og har som formål at motivere ledige til hurtigst muligt at søge mod job eller uddannelse. Ledige i nytteindsats skal udføre sam‐fundsnyttige opgaver på en kommunal, regional eller statslig arbejdsplads, indgå i et arbejdsfællesskab og udføre et ekstraordinært men reelt stykke arbejde. STAR har fået udarbejdet et inspirationskatalog, som bygger på evalueringer og


28

erfaringer fra kommuner og som skal hjælpe med at understøtte brugen af ord‐ningen i tråd med intentionerne bag ordningen.



Inspirationskatalog om nytteindsats giver inspiration fra eksisterende nyttejob og viden om praktiske forhold, når et nyttejob skal etableres. Kataloget har eksem‐pler på velfungerende nytteindsatsforløb, der fungerer godt. Der er også forslag til, hvordan kommunerne kan lave et velfungerende samarbejde med arbejds‐markedets parter og medarbejderrepræsentanter om nytteindsats. I kataloget er der opstillet fire fokuspunkter for god praksis ved brug af nytteind‐sats: • Lav en strategi for nytteindsatsen • Skab overblik over målgrupperne for nytteindsats • Find egnede opgaver • Fasthold fokus på job og uddannelse

Bilag Bilag 8.3.1 – Inspirationskatalog om nytteindsats og Ministerens brev.

‐ 8.4 Handicappede og beskæftigelse – data/intro

Anledning

Der er i de senere år gennemført en række beskæftigelsesrettede tiltag med det formål at inkludere og fastholde personer med handicap på arbejdsmarkedet. Lidt mere end hver femte har et handicap. Lidt mere end hver anden af personer med handicap er i beskæftigelse i 2016. For personer med et større handicap gælder dette kun hver tredje. Seks ud af 10 af personer med handicap modtager en eller anden form for overførselsindkomst mod kun hver fjerde af personerne uden handicap – sådan oplistes udfordringerne i ny Rapport fra SFI. Rådet har under temaet borgere på kanten drøftet, hvordan emnet handicap og beskæftigelse bringes i spil som et tema / emne til et kommende Rådsmøde.

Indstilling Formandskabet indstiller under punkt 3.2., at Rådets temadrøftelse ifht mødet i januar 2018 får fokus på handicap og beskæftigelse. Og at der arbejde videre med ideen om en temadag for nøglepersoner som beskrevet i sagsfremstillingen.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning under dagsordenens punkt 3.2. For‐mandskabet, Rådets DH repræsentanter og sekretariatet sammensætter program for tema.

Sagsfremstilling I lyset heraf har Rådet bl.a. efterspurgt statistisk indsigt i beskæftigelsesfrekvens og udfordringer for borgere med handicap m.v. Sekretariatet undersøger, hvilke data der kan tilvejebringes. I første omgang kan der tages udgangspunkt i SFI’s undersøgelse på området (30.05.2017): ”Handicap, beskæftigelse og uddannelse i


29

2016 – de regionale forskelle. I SFI rapporten er data opdelt efter RAR områder og krydskørt med DREAM. Rapporten skal se i sammenhæng med hovedrapporten: Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, som afdækker, hvor stor en del af den danske befolkning i alderen 16 til 64 år, der har et handicap eller et længere‐varende helbredsproblem. I forlængelse heraf undersøger rapporten en lang række forhold relateret til denne gruppes tilknytning til arbejdsmarkedet. Det primære formål med tillægget til hovedrapporten er at undersøge, om der er regionale forskelle, når det gælder beskæftigelsessituationen for personer med handicap. Sekretariatet kan på den baggrund udarbejde et notat, der kan kvalifi‐cere en fremtidig drøftelse i Rådet. Sekretariatet orienterede på mødet den 24. august Formandskabet om Rappor‐ternes konklusioner og andre data på området, som måtte være tilgængeligt. Formandskabet. Formandskabet vurderede, at emnet foreslås som tema for ja‐nuar mødet. I fald Rådet træffer beslutning om en sådan temadrøftelse kan et af‐ledt initiativ eksempelvis være afholdelse af en temadag for nøglepersoner på handicapområdet samt relevante konsulenter, herunder virksomhedskonsulen‐terne i de nordjyske jobcentre. Formålet med dagen kunne være at udbrede kendskabet til handicapkompenserende ordninger i et virksomhedsrettet per‐spektiv. Dagen kan planlægges i samarbejde med Specialfunktionen for Job og Handicap samt Det Centrale Handicapråd. RAR kan bidrage til at udfylde temada‐gen indholdsmæssigt. Temadagen kan holdes internt i Nordjylland – eller samlet for Nord‐ og Midtjylland i samarbejde med de respektive RAR.

Bilag Rapporten – de regionale forskelle ‐ fra SFI kan læses på SFIs hjemmeside: https://www.sfi.dk/publikationer/handicap‐beskaeftigelse‐og‐uddannelse‐i‐2016‐regionale‐forskelle‐13307/

Hoverapporten kan læses her: https://www.sfi.dk/publikationer/handicap‐beskaeftigelse‐og‐uddannelse‐i‐2016‐13306/

Bilag 8.4.1 ‐ Kort nordjysk koncentrat af analysen.

‐ 8.5 SKATS strukturomlægning – nye statslige arbejdspladser i Nordjylland

Anledning

RAR kan spille en rolle i arbejdet med opkvalificering til varetagelse af stillinger i de kommende statslige arbejdspladser (SKAT) i Nordjylland.

Indstilling Det indstilles at Rådet tager orienteringen til efterretning. Punktet tages op til drøftelse på et senere møde i Rådet.

Beslutning Orienteringen blev taget til efterretning.

Sagsfremstilling

Regeringen lancerede den 13. juni 2017 en plan for en ny struktur for SKAT. Strukturen betyder, at SKAT som vi kender det i dag forsvinder og der etableres 7 nye styrelser pr. juli 2018. Det indebærer, at der frem mod 2021 skal rekrutteres op mod 1.000 ekstra medarbejder til Skatteministeriets styrelser. Samtidig er det forventningen, at der i samme periode vil være ca. 2.300 af de nuværende med‐


30

arbejdere, som går på pension eller finder anden beskæftigelse uden for skatte‐forvaltningen. Kort om betydning for Nordjylland. Samlet set betyder den nye skattestruktur, at der etableres 210 nye statslige ar‐bejdspladser i Nordjylland. Disse fordeler sig således, at der i: • Aalborg tilføres 140 arbejdspladser (her etableres den nye styrelse: Motorsty‐relsen) • Thisted tilføres 50 arbejdspladser • Hjørring tilføres 20 arbejdspladser. Sekretariatet vil i løbet af august/september måned tage kontakt til de nordjyske kommuner, der omfattes af den nye skattestruktur, med henblik på at afdække, hvordan AMK/RAR kan understøtte rekrutteringen af medarbejdere til de nye sty‐relser. Ligeledes vil AMK tage kontakt til de relevante faglige organisationer.

Bilag Bilag 8.5.1 ‐ Kort overblik over implikationer for Nordjylland.

9. Forslag om emner til kommende møder

Anledning:

Rådet har besluttet, at Rådets medlemmer skal have mulighed for at bringe em‐ner i spil til kommende møder. Formandskabet vurderer herefter, hvordan ind‐komne emner fra mødet eventuelt kan bringes i spil ifht kommende dagsordener.

Indstilling Det indstilles, at Rådets medlemmer fremkommer med eventuelle emneforslag, og at Formandskabet på sine møder overvejer det videre forløb i forhold til em‐nerne.


10. Orientering til pressen

Anledning:

Efter hvert møde tager Rådet stilling til, hvilke emner fra mødet, der eventuelt gi‐ver anledning til udsendelse af en pressemeddelelse og nyhedsbreve.

Indstilling Rådet drøfter, om der skal udsendes pressemeddelelse og / eller nyhedsbrev. I givet fald fastlægges emne herfor.

Beslutning Der udsendes pressemeddelelse om Rådets besøg på NAU og drøftelser ifht byg‐

ge‐ anlægsbranchen – herunder nævnes evt justering af positivlisten. Sagsfremstilling

Pressen siden sidst: Rådet har siden seneste Rådsmøde udsendt følgende pressemeddelelser: • Udvikling med kant snarere end afvikling og udkant. (udsendt 16.06.2017) • Ledighed og beskæftigelse (udsendt 07.07.2017) • Regional uddannelsespulje (udsendt 14.08.2017)


31

Pressemeddelelsen i form af nyhedsbrev er lagt på Rådets hjemmeside og ud‐sendt til pressen samt til Rådets medlemmer, suppleanter, tilforordnede og bag‐lande. Nyhedsbrevet er ligeledes sendt til kommunernes udvalgsformænd og næstformænd. Nordjyske, TV2 Nord og DR Nordjylland har på skift bragt uddrag af de udsendte pressemeddelelser. Næste ledighedstal offentliggøres den 12. september 2017.

Pressemeddelelserne findes på: http://rar‐bm.dk/da/Nordjylland/Nyheder/Pressemeddelelser.aspx


11. Eventuelt

Mødet sluttede kl 16.15


32

Deltagere: DA ‐ Ann B. Poulsen DA ‐ Anja Klitgaard LO ‐ Lars Christensen LO ‐ Charlotte Enevoldsen LO – Kim Jacobsen LO – Mette Pedersen LO – Ole Madsen FTF ‐ Søren Eriksen Akademikerne ‐ Ole Lidegaard Kommunerne ‐ Mai‐Britt Iversen Kommunerne ‐ Jørgen Christensen Kommunerne – Finn Cilleborg DH ‐ Jette Myglegaard Regionsrådet: Bente Bang Tilforordnede: Neil Jacobsen Baglande: Netta Ben‐Yedidia Nana Eybye Arbejdsmarkedskontoret: Karl Schmidt Henrik Christensen Elias Götz Mikkelsen Hans Svenstrup

referat - rar-bm.dk · 9/19/2017 · april 2017 sammenlignet med årsperioden maj 2015‐april...

Documents