relação entre entrincheiramento e comprometimento

Revista Brasielira de Orientao Profissional, 2004, 5 (1), pp. 63 - 69 63

Relaes entre Processos de Comprometimento,Entrincheiramento e Motivao Vital em Carreiras

Profissionais

Alexandre Collares Baiocchi1Mauro Magalhes

Universidade Luterana do Brasil, Canoas

1 Endereo para correspondncia: Avenida Protsio Alves, 5098 / 301, 91310-000, Porto Alegre, RS. Fone: (51) 3334 5893; Cel: (51)9136 5117. E-mail: [email protected]

RESUMOEsta pesquisa investigou relaes entre comprometimento com a carreira, entrincheiramento de carreirae motivao vital. Este estudo verificou se o entrincheiramento e o comprometimento com a carreiradiferenciam-se na sua relao com a motivao vital e examinou possibilidades de correlao entreestas variveis. Participaram do estudo profissionais graduados em reas diversas, empregados eminstituio de ensino superior. Os sujeitos (58 homens e 54 mulheres) responderam a uma medida decomprometimento de carreira composta de trs fatores: identidade, planejamento e resilincia; a umamedida de entrincheiramento de carreira composta de trs fatores: custos emocionais, investimentos decarreira e percepo de alternativas; e a uma medida de motivao vital (PIL-test). A identidade decarreira mostrou-se relacionada aos custos emocionais de uma mudana e a limitao de alternativas decarreira mostrou-se inversamente correlacionada com o planejamento. Houve correlao baixa, massignificativa, entre comprometimento e entrincheiramento. A medida de motivao vital mostroucorrelao elevada e positiva com o comprometimento com a carreira e nenhuma correlao comentrincheiramento. Os resultados sugerem que os construtos de entrincheiramento e comprometimentopossuem aspectos tanto compartilhados quanto distintos. Novas pesquisas so recomendadas para oesclarecimento das relaes entre estas variveis.Palavras-chave: comprometimento de carreira; entrincheiramento de carreira; motivao vital.

ABSTRACT: Relations between Commitment, Entrenchment and Life Motivation in ProfessionalsThis research investigated relations between career commitment, career entrenchment and life motivation.It verified if career entrenchment and commitment differ in their relation to life motivation, and examinedpossibilities of correlation between these variables. Graduate professionals from different areas employedin a university participated in this study. Participants (58 men and 54 women) answered a careercommitment measure with three factors: identity, planning and resilience; a career entrenchment measurewith three factors: emotional costs, career investments and perception of career alternatives; and a lifemotivation measure (PIL-Test). Career identity correlated with emotional costs of change; perception ofcareer alternatives correlated inversely with career planning. The results showed low correlation betweencareer commitment and career entrenchment. Life motivation measure showed high positive correlation

Revista Brasileira de Orientao Profissional, 2004, 5 (1), pp. 63 - 69

64 Alexandre Collares Baiocchi, Mauro Magalhes

with career commitment and no correlation with career entrenchment. Results suggest that the constructsentrenchment and commitment have some aspects in common and some distinct. Other studies arerecommended in order to clarify relations between those variables.Keywords: career commitment; career entrenchment; life motivation.

RESUMEN: Relaciones entre Procesos de Comprometimiento, Atrincheramiento y Motivacin de Vidaen Carreras ProfesionalesEste trabajo investig relaciones entre procesos de comprometimiento, atrincheramiento de carrera ymotivacin de vida. Este estudio verific si el atrincheramiento y el comprometimiento con la carrera sediferencian en su relacin con la motivacin de vida, y busc posibilidades de correlacin entre estosconceptos.Participaron del estudio profesionales graduados en distintas reas, empleados en una universidad. Lossujetos (58 hombres y 54 mujeres) respondieron a una medida de comprometimiento con la carrera, contres factores: identidad, planificacin y resiliencia; a una medida de atrincheramiento de carrera compuestade tres factores: costos emocionales, inversin en la carrera y percepcin de alternativas, y a una medida demotivacin de vida (PIL-test). La identidad de la carrera se mostr relacionada con los costos emocionalesde un posible cambio; la percepcin de alternativas de carreras se mostr invertida en su correlacin con laplanificacin. Hubo correlacin baja, pero significativa, entre comprometimiento y atrincheramiento. Lamedida de motivacin de vida mostr correlacin elevada y positiva con el comprometimiento con lacarrera y ninguna correlacin con atrincheramiento. Los resultados sugieren que los conceptos deatrincheramiento y comprometimiento poseen aspectos distintos pero tambin compartidos. Son necesariosms estudios acerca de las relaciones entre estas variables, as como la revisin de las medidas.Palabras claves: comprometimiento con la carrera; atrincheramiento en la carrera; motivacin de vida.

O significado do trabalho sofreu alteraesao longo da histria. Na Idade Antiga o trabalhoestava ligado subsistncia e era freqentementerealizado por escravos. Na estrutura feudal daIdade Mdia, os nobres proprietrios de terra for-mavam a classe superior em estados regidos poruma monarquia e pela Igreja, com uma grandemassa de artesos e camponeses trabalhando sobo mando destes senhores de terras (Buarque deHolanda, 1993). Na Idade Moderna (meados dosc. XVIII), com a nova mentalidade representa-da pela Revoluo Francesa, o poder absolutistada aristocracia comea a ceder espao para umaclasse emergente: os pequenos capitalistas deno-minados burgueses, nova fora poltica e econ-mica, aliada populao saturada pela exploraoe misria vigentes at ento. O advento do Ilumi-nismo trouxe uma nova concepo do trabalho.As classes burguesas assumiram um novo papeleconmico, contra os fundamentos da sociedadefeudal e procurando construir um Estado que as-

segurasse autonomia em face da Igreja e incenti-vasse a indstria capitalista (Martins, 1986).

Os avanos tecnolgicos trouxeram a Revo-luo Industrial e a topografia das cidades come-a a mudar: desenvolvem-se os grandes centrosurbanos, o xodo rural cresce e comea a nascerum perfil urbano de homem, j que, at ento, amaioria da populao concentrava-se no campo.Neste perodo consolidam-se as bases do capita-lismo atual. No sculo XX, as leis trabalhistasestruturaram as relaes de trabalho. O indivduopassou a ter uma jornada de trabalho definida,salrio mnimo, repouso remunerado, entre ou-tros benefcios. A partir dos anos 60, o processode descolonizao de pases africanos e a emer-gncia de economias do chamado Terceiro Mun-do iniciaram mudanas importantes no cenrioeconmico e social. Novas economias surgiram,pois estes pases adotaram as tecnologias e pol-ticas inerentes ao processo de globalizao emcurso. Conseqentemente, a populao trabalha-


... Comprometimento, Entrincheiramento e Motivao Vital em Carreiras Profissionais 65

dora destes pases teve que se adaptar aos novostempos (Hobsbawn, 1995).

A partir dos anos 80, os pases socialistas en-tram em crise acentuada, enquanto os pases ca-pitalistas adotaram polticas econmicas de livremercado. Procurando vencer na economia de mer-cado, muitas empresas implantaram modelos degesto focados na competitividade e produtivi-dade, atrelados a novas tecnologias e reduo depessoal.

Inicia-se uma nova Revoluo Industrial,baseada nos avanos da tecnologia da informa-o e dos microcomputadores. O desemprego,advindo disto, atinge altas taxas em todo o mun-do. O novo mercado de trabalho traz muita inse-gurana para os profissionais, que so levados amodificar suas crenas sobre seu emprego ou car-reira, em face de um ambiente competitivo e ex-cludente. Neste contexto, emergem questesrelativas lealdade organizao e ao aperfeio-amento profissional, como formas do indivduoassegurar-se em sua carreira. Os conceitos decomprometimento organizacional e com a carreiraadquirem relevncia. O comprometimento carac-teriza o envolvimento que uma pessoa tem como seu trabalho, associado a sentimentos de leal-dade, desejo de permanecer e de se esforar paraalcanar metas relacionadas ao desenvolvimentoda carreira (comprometimento de carreira) e/ouem prol da organizao (comprometimento orga-nizacional).

O comprometimento pode suscitar confli-tos para o indivduo. Bastos (2000) props quea base deste conflito pode ser a atitude de altadedicao a uma carreira, acarretando uma bai-xa dedicao organizao. Considerando esteconflito, Gouldner (citado por Bastos, 2000)aponta dois tipos de indivduos: cosmopolitase localistas. Os primeiros compem-se de in-divduos com baixa lealdade, baixo compro-metimento com sua organizao, mas altadedicao carreira. Os localistas so aquelesque se comprometem de forma exclusiva coma organizao, ficando a sua profisso em se-gundo plano.

Bastos (2000) apontou quatro padres decomportamento de comprometimento: a) Cos-mopolita-localista: alto comprometimento coma carreira e igualmente alto comprometimentocom a organizao, isto , trabalhadores que en-contram na organizao presente, maiores opor-tunidades profissionais do que em outras; b)Cosmopolita: alto comprometimento com a car-reira, baixo comprometimento com a organiza-o (oportunidades profissionais limitadas dentroda organizao); c) Localista: alto comprometi-mento com a organizao e baixo compromissocom a carreira; d) Nem localista e nem cosmopo-lita: se aplica a pessoas com baixos interesses tan-to na carreira quanto na organizao em quetrabalham.

Conforme London (1987), os traos de per-sonalidade determinam no apenas o porqu ecomo determinado indivduo escolhe uma carrei-ra, mas tambm como ele se ajusta a ela e como apercebe ao longo de seu desenvolvimento profis-sional. Em funo disto, o mesmo autor apresen-ta trs fatores que se mostram essenciais nodesenvolvimento de carreiras: 1) Resilincia: ca-pacidade das pessoas transporem e enfrentaremdificuldades, frustraes e estresses comuns aotrabalho; 2) Insight: processo de como as pesso-as percebem a si prprias e os seus papis profis-sionais e definem com clareza suas metas decarreira; 3) Identidade: identificao de um pro-fissional com a sua carreira, que resulta em afeti-vidade e comprometimento.

Com base nas idias de London (1987), Car-son e Bedeian (1994) apresentaram o modelo decomprometimento com a carreira, composto detrs fatores: a) Identificao com a carreira (en-volvimento emocional do sujeito com a sua reade trabalho); b) Planejamento para desenvolvere alcanar metas profissionais; c) Resilincia parao enfrentamento das adversidades e frustraesinerentes carreira.

Deci e Ryan (2001) ressaltaram trs necessi-dades psicolgicas que devem ser atendidas a fimde que o indivduo sinta-se realizado e satisfeitono trabalho: a) necessidade de competncia (de-



senvolvimento de habilidades, responsabilidadese aptides); b) necessidade de autonomia (capa-cidade de escolher e de tomar iniciativas); c) ne-cessidade de relacionamento (sentimentos deincluso e valorizao interpessoal).

A economia atual, caracterizada por umacompetitividade global acentuada, alta freqn-cia de fuses e aquisies de empresas, desem-prego e recesso, traz novas perspectivas deentendimento dos comportamentos relacionados carreira (Herr, 2001; Sullivan, 1999). O con-ceito de entrincheiramento reflete estas mudan-as. O indivduo entrincheirado encontra-senuma postura esttica e defensiva, como sugereo significado da palavra. De acordo com Carsone Bedeian (1995), muitos profissionais se en-trincheiram numa carreira ou organizao devi-do a trs categorias de fatores: investimentos nacarreira, custos emocionais e limitaes nas al-ternativas de carreira. Os investimentos na car-reira referem-se aos aspectos financeiros e detempo, relacionados ao aperfeioamento profis-sional e dedicao ao trabalho que o sujeito per-cebe como sendo perdidos no caso de umamudana na carreira. Os custos emocionais in-cluem a perda das redes de relacionamento in-terpessoais ligadas ao trabalho, e o impacto queuma mudana de carreira pode gerar na vidapessoal e familiar. O fator limitao de alterna-tivas de carreira refere-se percepo do sujei-to sobre o seu potencial de recolocao no mercado.O entrincheiramento pode ser entendido como umaresposta realidade contempornea do mundodo trabalho. Porm, preciso verificar as impli-caes deste comportamento no bem-estar psi-colgico relacionado ao comprometimento esatisfao com a vida profissional. Esta pesqui-sa verificou se o entrincheiramento na carreiraest relacionado a questes motivacionais maisamplas e relacionadas postura existencial dosujeito, isto , no restritas ao contexto espec-fico do trabalho. Neste sentido, o conceito demotivao vital, oriundo da psicologia existen-cial de Frankl (1987), foi utilizado para fazerreferncia aos processos bsicos de motivao

inerentes vida humana. De acordo com o au-tor, a motivao intrnseca do homem no estna sexualidade ou no poder, mas sim na buscade um sentido para a vida. Esta busca se tornaevidente e relevante nos momentos em que a rea-lidade mostra-se irredutvel s necessidades e de-sejos humanos, e demanda a capacidade deencontrar um sentido para estas adversidades.Enfim, este estudo ir explorar as relaes entrecomprometimento de carreira, entrincheiramen-to de carreira e motivao vital. O objetivo des-ta explorao verificar se o entrincheiramentoe o comprometimento diferenciam-se em suasrelaes com a motivao vital, bem como exa-minar as relaes entre estes dois processos decarreira.

MTODO

Este trabalho objetivou no apenas estudar omercado de trabalho contemporneo, mas tam-bm delinear conceitos como comprometimen-to, entrincheiramento e motivao vital que soconstituintes na carreira de um indivduo e nomeio em que este encontra para se identificar nomundo do trabalho. Participaram do estudo 112profissionais de nvel universitrio de diversasespecialidades, com idades entre 25 e 55 anos (58homens e 54 mulheres) e empregados em insti-tuio de ensino superior.

InstrumentosEscala de Comprometimento com a Carreira

Esta escala foi desenvolvida por Carson e Be-deian (1994) e possui 12 itens e trs fatores: pla-nejamento, identidade e resilincia para com acarreira. Os itens so frases que afirmam expe-rincias relacionadas carreira profissional. Asrespostas so assinaladas numa escala Likert de5 pontos, indicando graus diferentes de concor-dncia com as afirmaes. Uma verso brasileiradeste instrumento apresentou coeficiente alfa de.84 numa amostra de 179 sujeitos (Jardim &Magalhes, 2002).



Escala de Entrincheiramento de CarreiraEsta escala foi desenvolvida por Carson e

Bedeian (1995) e possui 12 itens e trs fatores:investimentos na carreira, custos emocionais ealternativas de carreira. Os itens so frases queafirmam experincias relacionadas carreiraprofissional. As respostas so assinaladas numaescala Likert de 5 pontos, indicando graus dife-rentes de concordncia com as afirmaes. Umaverso brasileira deste instrumento apresentou,para a escala total, coeficiente alfa de . 85 numaamostra de 179 sujeitos (Jardim & Magalhes,2002).

Escala de Motivao VitalA escala denominada PIL-Test (Purpose in

Life) foi utilizada para avaliar a motivao vitaldos sujeitos. Esta escala foi desenvolvida porCrumbaugh (1968) com base na psicologia exis-tencial de Frankl (1987). O instrumento com-posto de 20 itens. Os itens so frases relacionadas capacidade de encontrar sentido e motivaopara a vida. As respostas so assinaladas numaescala Likert de 5 pontos, indicando graus dife-rentes de concordncia com as afirmaes. Shek(1988) aplicou a escala em 2.140 jovens estudan-tes e encontrou ndice de consistncia interna sa-tisfatrio (alfa de Crombach = .90). De acordo

com os estudos de validao de Murray (1987), oPIL-Test basicamente uma medida indireta dadepresso, mas que se relaciona principalmentecom o vazio existencial.

ProcedimentosColeta de dados

Os instrumentos foram entregues individual-mente no local de trabalho e recolhidos no prazode uma semana. Aps responderem ao instrumen-to de pesquisa, cada participante colocou os ques-tionrios em envelopes lacrados que foramrecolhidos pelos pesquisadores.

Anlise dos dadosForam realizadas anlises de correlao en-

tre os escores de Entrincheiramento de Carreira,Comprometimento com a Carreira e MotivaoVital. As correlaes entre os escores foramverificadas atravs de testes de correlao bi-variada de Pearson com prova de significnciabilateral.

RESULTADOS

Os resultados das anlises de correlao en-contram-se sistematizados na Tabela 1.

Tabela 1Correlaes entre as escalas e sub-escalas de Comprometimento com a carreira, Entrincheiramentode carreira e Motivao Vital

sieviraV 1 2 3 4 5 6 7 8 9

otnemitemorpmoC

edaditnedI **727,

otnemajenalP **977, **054,

aicniliseR **108, **863, **323,

otnemariehcnirtnE **623, **743, 091, *032,

sianoicomEsotsuC *822, *152, 311, 581, **167,

sotnemitsevnI 400, 731, 810,- 450,- **067, **962,

savitanretlA 101, 650, 350,- 131, **472, 811, **482,

latiVoavitoM **725, **864, **654, **643, 271, 580, 960, 420,-

arierraCedopmeT 802, 971, 271, 441, 481, 381, 680, 950, 301,

** p < 0,01 * p < 0,05



DISCUSSO

Os resultados mostraram que a identidade ea resilincia de carreira (fatores de comprometi-mento) esto associadas escala total de entrin-cheiramento. Esta correlao sugere que aidentificao com a carreira e a capacidade detolerar adversidades podem estar associadas acomportamentos de receio e resistncia mudan-a, relacionados com o entrincheiramento. Poroutro lado, entre os fatores de comprometimento(identidade, planejamento e resilincia), o plane-jamento de carreira foi o nico que no se reve-lou associado com a escala de entrincheiramento.Pode-se dizer que este fator refere-se ao aspectodinmico do comprometimento e que, portanto, o ponto crtico de diferenciao entre este e aconcepo do entrincheiramento como estagna-o e falta de movimento na carreira.

Os resultados indicam correlao positivaentre a identidade de carreira e os custos emocio-nais associados perspectiva de uma mudana(fator de entrincheiramento). Sendo assim, infe-re-se que o indivduo altamente identificado coma sua carreira tende a se entrincheirar devido aoreceio de sofrer as conseqncias emocionais re-sultantes de uma ameaa a sua identidade profis-sional no caso de uma mudana de carreira.

Os resultados do estudo tambm apontamcorrelao positiva entre comprometimento emotivao vital. A motivao vital apresentoucorrelaes positivas com os trs fatores de com-prometimento. Isto sugere que o indivduo ao seidentificar, planejar e enfrentar as dificuldadesinerentes sua vida profissional est demonstran-do motivao no s para o trabalho, mas para avida em geral. Por outro lado, no houve correla-

es entre as variveis de entrincheiramento emotivao vital. Estas correlaes indicam que ocomprometimento com a carreira pode estar re-lacionado a variveis de bem-estar psicolgico,enquanto o entrincheiramento parece no terimplicaes significativas neste aspecto. Nestesentido, no possvel inferir relaes entre en-trincheiramento e baixa motivao vital.

A correlao entre comprometimento e en-trincheiramento pode remeter s descries deGouldner (citado por Bastos, 2000), por exem-plo: a pessoa pode estar comprometida de umaforma localizada (organizao) ou de forma cos-mopolita (carreira). O indivduo comprometidode maneira localizada pode revelar um compro-metimento exclusivamente focado na organiza-o. Neste caso, a carreira pode estar truncada eo profissional estar apegado organizao ape-nas pela segurana que ela proporciona, mesmoque no encontre oportunidades de crescimentoe no estabelea planos de carreira viveis nestaorganizao. Portanto, infere-se que um indiv-duo entrincheirado pode estar ao mesmo tempocomprometido com a organizao. Este trabalhono se props a verificar padres complexos decomprometimento no trabalho e entrincheiramen-to, mas sugere as relaes acima descritas, a se-rem investigadas em estudos posteriores.

A medida de motivao vital mostrou corre-lao elevada e positiva com o comprometimen-to com a carreira e nenhuma correlao comentrincheiramento. Os resultados sugerem que osconstrutos de entrincheiramento e comprometi-mento possuem aspectos tanto compartilhadosquanto distintos. Novas pesquisas so recomen-dadas para o esclarecimento das relaes entreestas variveis.



REFERNCIAS

Bastos, A. V. (2000). Padres de comprometimento com a profisso e a organizao: O impacto de fatorespessoais e da natureza do trabalho. Revista de Administrao, 35(4), 48-60.

Buarque de Holanda, S. (1993). Histria da Civilizao: Curso moderno. So Paulo: Nacional.Carson, K.D., & Bedeian, A.G. (1994). Career commitment: Construction of a measure and examination of its

psychometric properties. Journal of Vocational Behavior, 44(3), 237-262.Carson, K.D., & Bedeian, A.G. (1995). Development and construct validation of a career entrenchment measure.

Journal of Occupational and Organization Psychology, 68, 301-320 .Crumbaugh, J. C. (1968). Cross validation on the Purpose in Life test based on Frankls concepts. Journal of

Individual Psychology, 24, 74-81.Deci, E.L., & Ryan, R.M. (2001). Need satisfaction, motivation, and well-being in the work organizations of a

former eastern bloc country: A cross-cultural study of self-determination. PSPB Society for Personalityand Social Psychology, 27(8), 930-942.

Frankl, V. (1987). Em busca de sentido: Um psiclogo no campo de concentrao. Porto Alegre: Sulina.Herr, E.L. (2001). Career development and its practice: A historical perspective. Career Development Quarterly,

49(3), 193-195. Retirado em 20/10/2001 no World Wide Web: http://www.findarticles.com/p/articles/mi_m0JAX/is_3_49/ai_72703618

Hobsbawn, E. (1995). Era dos extremos: O breve sculo XX, 1914-1991. So Paulo: Cia das Letras.Jardim, F., & Magalhes, M. (2002). Relaes entre prioridades axiolgicas e comprometimento com a carreira.

Monografia de concluso de curso, Graduao em psicologia, Universidade Luterana do Brasil. Canoas, RS.London, M. (1987). Career survival in the workplace. New York: Harper & Row.Martins, C. B. (1986). O que sociologia? So Paulo: Brasiliense.Murray, D.J. (1987). Assesing logotherapeutic constructs: Conceptual and psychometric status of tha Purpose

in Life and seeking of Noetic Goals tests. Journal of Clinical Psychology, 7(1) 201-202.Shek, D. (1988). Reliability and factorial structure of the chinese version of the Purpose in Life Questionaire.

Psycological Bulletin,44, 117-118.Sullivan, S. E. (1999). The changing nature of careers: a review and research agenda. Journal of

Management,25(3),457.

Recebido: 24/05/041. Reviso: 31/08/04Aceite final: 30/09/04

Sobre os autoresAlexandre Collares Baicohhi, psiclogo formado pela Universidade Luterana do Brasil (2002), es-pecialista em Psicologia Organizacional pelo Instituto de Desenvolvimento Global (IDG) em 2004.

Mauro de Oliveira Magalhes, psiclogo formado pela Pontifcia Universidade Catlica do Rio Grandedo Sul (1989). Mestre em Psicologia do Desenvolvimento pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul(1994). Doutorando em Psicologia do Desenvolvimento (Universidade Federal do Rio Grande do Sul).Professor da Universidade Luterana do Brasil.

relação entre entrincheiramento e comprometimento

Documents