7/29/2019 Relatia dintre culturaorganizationala (C.O) climatul organizational (CI.O) comportamentul organizational (Comp

1/1

TEMA DE REFLECTIE

Identificati conditionarile reciproce intre cele trei componente: culturaorganizationala (C.O)climatul organizational (CI.O) comportamentul organizational

(Comp. O).

Cele trei componente organizationale se conditioneaza reciproc. Astfel, comportamentul

organizational reprezinta puntea de legatura dintre cultura organizationala si climatul

organizational, deoarece, comportamentul indivizilor dintr-o organizatie influenteaza modul in

care se desfasoara activitatile intr-o organizatie, dar si atmosfera in care se petrec aceste lucruri.

De asemenea, cultura organizationala influenteaza climatul organizational si

comportamentul organizational, in sesnul ca traseaza anumite valori, conmvingeri, care ar trebui

sa fie in concordanta cu valorile si convingerile angajatilor. Daca principiile organizatiei subt in

concordanta cu cele ale pesonalului, climatul organizational este unul placut, relaxat, pe cand, in

cazul in care principiile celor doua parti sunt in contradictie, climatul organizational va fi unul

neplacut, dominat de stres si presiunea de a indeplini indatoririle.

In acelasi timp, climatul organizational influenteaza atat comportamentul organizational,

cat si cultura organizationala. Influenteaza comportamentul organizational, pentru ca, in functie

de caracteristicile mediului in care un colectiv isi desfasoara activitatea, este influentat

comportamentul acestuia.

Un climat destins permite personalului sa-si realizeze activitatile intr-un mod placut, cu

calm, pe cand un climat neplacut induce indivizilor sentimentul de constrangere in a-si indeplini

sarcinile de lucru.

Asadar, cele trei componente se afla intr-o relatie de interdependenta, conditionandu-se

reciproc.