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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2013PARAÍBA
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
ÍndiceDIMENSÃO GERAL Mensagem da Administração 5
A Energisa Paraíba 6
Missão, Visão, Valores 9
Organização e gestão 10
Compromissos 14
DIMENSÃO GOVERNANÇA CORPORATIVA Governança corporativa 17
DIMENSÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA Desempenho operacional 23
Desempenho econômico-financeiro 26
DIMENSÃO SOCIAL E SETORIAL Colaboradores 33
Clientes 45
Fornecedores 49
Comunidade 51
Governo e sociedade 55
INDICADORES DO SETOR ELÉTRICO Universalização 57
Eficiência energética 59
Inovação e P&D 63
DIMENSÃO AMBIENTAL Gestão ambiental 67
Sobre o relatório 72
Balanço social 73
Sumário remissivo GRI 75
Informações corporativas 78
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Combinamosbomdesempenhooperacionalem2013comimportantesreconhecimentosparaaEnergisaParaíba.Asvendasdeenergiaelétricativeramincrementode6,4%emrelaçãoa2012,totalizando4.119,9GWh,umcrescimentoquesuperouamédiabrasileira,de3,5%,efoiimpulsionadopelasclassesresidencial(10,5%)eindustrial(3,3%).Esseresultadorefleteobommomentoparaaeconomianordestina,especialmentecomexpansãoderenda,baixodesempregoeexpansãodosnegócios.
Nossaspráticasdegestãoforamreconhecidasemtrêscategoriasdoprêmiodemelhordistribuidorabrasileira,concedidopelaAssociaçãoBrasileiradasDistribuidorasdeEnergiaElétrica(Abradee):QualidadedaGestão,GestãoEconômico-FinanceiraeEvoluçãodoDesempenho.Oreconhecimentofezcomquechegássemosaofinaldoanonaquintaposiçãoentreasdistribuidorasdeenergiaelétricacommaisde2milhõesdeclientes.Oresultadorefletenossaagilidadeestrutural,descentralizaçãodasoperações,investimentoseaçõesoperacionaisdedicadosaoatendimentoplenodademandadeenergiaeàmelhorianaprestaçãodosserviçosaosclientes.
Orgulhamo-nostambémdoavançoemqualidadequenosposicionouentreastrêsmelhoresdopaísemrankingdaAgênciaNacionaldeEnergiaElétrica(Aneel),nogrupodasgrandesempresas(mercadomaiorque1TWh).Aotodo,35distribuidorastiveramanalisadooindicadordeDesempenhoGlobaldeContinuidade(DGC),formadoapartirdacomparaçãodosvaloresapuradosdeDuraçãoEquivalentedeInterrupçãoporUnidadeConsumidora(DEC)eFrequênciaEquivalentedeInterrupçãoporUnidadeConsumidora(FEC).Noano,registramosimportantemelhorianafrequênciadeinterrupções,quepassoude11,1para10,7vezesnoano.
OutrapremiaçãodedestaquefoiaMedalhaEloyChaves,oferecidapelaAssociaçãoBrasileiradeCompanhiasdeEnergiaElétrica(ABCE).Pelaprimeiravezemnossahistóriarecebemosadistinção,nacategoriaBronze,quereconheceostrabalhosdesenvolvidosemsegurançadotrabalho,efeitodiretodeumtrabalhosistemáticoparaimpulsionaraculturadesegurançaerespeitoàvida.
Sabemosqueessesresultadossãoconstruídoscomaparticipaçãodiretadenossasequipes.Comoobjetivodeprepararnossoscolaboradoresparaosdesafiosdosnegócios,investimosrecursosetempoemtreinamentoedesenvolvimento,querepresentaramamédiade106,7horasporcolaboradorem2013.NossosistemadeEducaçãoaDistância(EAD)foifundamentalparaatingirmosessenúmero,jáquerepresentou63%dototaldeatividadesdesenvolvidas.
Emnossarelaçãocomascomunidades,mantivemosaênfaseeminiciativasparaaconscientizaçãosobreoconsumoracionalesegurodeenergiaelétrica,reunidasnoProjetoComunidades.Noano,tivemosaparticipaçãode36.774famíliasem142cidadesparaibanas,edoamos1.739geladeirase46.233lâmpadaseficientes.
Osbonsresultadosdasoperaçõesnãoserepetiramnodesempenhoeconômico-financeiro,impactadopelareduçãodetarifasreguladaseporforteacréscimodocustodaenergia,efeitodiretodeumperíododemenorintensidadedechuvasquetemrestringidoageraçãohidráulicanopaís.Nossareceitalíquidarecuou10,9%,paraR$1.095,1milhões,eolucrolíquidoficou36,1%abaixodoanoanterior,emR$133,9milhões.
AlinhadosaoplanoestratégicoEnergisa2020,vamosaprofundarasiniciativasdeotimizaçãoderecursosedeganhosdeeficiênciaemnossasoperaçõeseprocessos.Nessesentido,asiniciativasdeinovaçãodesempenhampapelfundamental.Lançamosem2013oprogramae-nova,umcanalcolaborativoabertoaideiasdenossoscolaboradores,queemsuasatividadesencontraminspiraçãoparaamelhoriacontínua.
EstamosconfiantesdequemanteremosnossocompromissoematendercomqualidadenossosclientesdaParaíba,sempreemsintoniacomosacionistasqueapoiamnossodesenvolvimentoestratégicoeoferecendoumambientedetrabalhoqueacolhanossoscolaboradores.
Ricardo Perez Botelho PresidentedoGrupoEnergisa
MENSAGEM DA ADMINISTRAÇÃO |GRI 1.1, 1.2|
DIMENSÃO GERAL
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DIMENSÃOGERAL
A ENERGISA PARAÍBA
AEnergisaParaíba–DistribuidoradeEnergiaS.A.atuanoserviçopúblicodedistribuiçãodeenergiaelétricaem216municípiosdoEstadodaParaíba.Acompanhiaatende1,26milhãodeclientesresidenciais,comerciais,industriais,ruraisepúblicoseumapopulaçãode3,3milhõesdehabitantes.Alémdasede,emJoãoPessoa,possuiduasunidadesadministrativasnosmunicípiosdeCampinaGrandeePatos,e218lojasdeatendimentoemtodooEstado.|GRI 2.1, 2.2, 2.3, 2.5, 2.7|
Sociedadeanônimadecapitalabertodesde2009,écontroladapelaEnergisaS.A.,holdingdeempresasdedistribuição,geração,transmissãoecomercializaçãodeenergia.AEnergisaParaíbainiciousuasatividadesem1964,comafusãodeduasdistribuidorasdeenergiaelétrica:aCompanhiaDistribuidoradeEletricidadedoBrejoParaibano(Codebro)eaSociedadedeEconomiaMistaEletroCaririS.A.,sendoadministradapelogovernodoEstadodaParaíba.FoiadquiridapelaEnergisaem2000,duranteleilãodeprivatização,pormeiodaEnergisaSergipe,queassumiu87,6%docapitalvotantee74,3%docapitaltotal.|GRI 2.6|
Em2013,vendeu4.119,9GWhdeenergia,somandoovolumedistribuídoaosclientesdomercadocativoetransportadoparaclienteslivres,6,4%maisdoquenoanoanterior.AreceitalíquidatotalizouR$1.095,1milhões,ageraçãodecaixa(EBITDA)atingiuR$229,5milhõeseolucrolíquidofoideR$133,9milhões.Adistribuidoracontavacom2.957colaboradoresnoencerramentodoano,sendo2.020empregadospróprios,864contratadosdeterceirose73estagiários.|GRI 2.8|
Entreosprêmiosrecebidosem2013,foireconhecidacomoamelhordistribuidoradoBrasilemtrêscategorias(QualidadedeGestão,MaiorEvoluçãodoDesempenhoeGestãoEconômico-Financeira)doPrêmioAbradee,daAssociaçãoBrasileiradeDistribuidorasdeEnergiaElétrica,conquistandoaquintaposiçãonorankingnacional(11ªem2012).Foidestaque,pelaspráticasdesegurançanotrabalho,noPrêmioEloyChaves,daAssociaçãoBrasileiradeCompanhiasdeEnergiaElétrica(ABCE),comaMedalhadeBronze.
Reconhecimentos externos
|GRI 2.10|
Prêmio Abradee 2013–MelhordistribuidoradoBrasilnascategoriasQualidadedeGestão,EvoluçãodoDesempenhoeGestãoEconômico-Financeira.ConcedidopelaAssociaçãoBrasileiradeDistribuidoresdeEnergiaElétrica,éomaisimportantereconhecimentoàsdistribuidorasdeenergiaelétricanocenárionacional.Aempresaficouemquintolugarnopaísentreasdistribuidorascommaisde2milhõesdeclientes.
Prêmio Medalha Eloy Chaves–CategoriaBronze–Pelaprimeiravezemsuahistória,aEnergisaParaíbarecebeuapremiaçãoquereconheceotrabalhodeempresasdosetorelétriconaáreadesegurançaehigienedotrabalho.OferecidopelaAssociaçãoBrasileiradeCompanhiasdeEnergiaElétrica(ABCE),oprêmioéomaisimportantedosetorelétriconosegmento.AdistribuidorafoiconsideradaaterceiramelhorempresaentreascompanhiasdeenergiaelétricadoBrasilcommaisde2milfuncionários.
Selo Energia Sustentável –CategoriaOuro–Criadoem2007peloInstitutoAcendeBrasil,éumselodedesempenhoqueavaliaempreendimentoseosclassificaporresponsabilidadesocioambientalapartirdacomprovaçãodeaçõesqueenvolvammeioambienteesociedade,alémdoprevistoporleienoprocessodelicenciamentoambiental.OdestaquefoiparaaconstruçãodoNúcleoRegionaldePatos,oprimeiroprédiocomcertificaçãoambientalnosertãonordestino.
Troféu Transparência 2013–ConcedidopelaAssociaçãoNacionaldosExecutivosdeFinanças,AdministraçãoeContabilidade(Anefac),éresultadodeumarigorosaanáliseindependentedemaisde2mildemonstraçõesfinanceirasqueevidenciamograudevisibilidadedaempresaperanteomercadoeapopulação.Noentendimentodosavaliadores,odesempenhodaEnergisaParaíbaestimulainvestimentosinternoeexternoeagregavaloressocial,econômico,financeiroeéticoàmarcadadistribuidora.
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Campina GrandeUnidade administrativa
PARAÍBAPatosUnidade administrativa João Pessoa
AdministraçãoCentral
Perfil da Energisa Paraíba – 2013|GRI 2.8|
54.595 km2 área de concessão
216 municípios
3.385.433 habitantes(1)
1.264.804 clientes
2.020 colaboradores próprios
4.119,9 GWh energia vendida
61 subestações
1.152 MVA capacidade instalada
(1) Fonte: Censo IBGE – Estimativa 2013.
Companhia atua em 216 municípios do Estado da Paraíba
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DIMENSÃOGERAL
Grupo Energisa
Umdosmaioresconglomeradosprivadosdosetorelétricobrasileiro,oGrupoEnergisatemnadistribuiçãodeenergiaelétricaabaseprincipaldeseunegócio,comatuaçãoemmercadoscomfortepotencialdecrescimento.ContaaindacomaEnergisaGeração,queinvesteemprojetosdegeraçãodeenergiaporfontesrenováveis,comfocoemPequenasCentraisHidrelétricas(PCHs),biomassa,eenergiaeólicaesolar;aEnergisaComercializadora,quecomercializaenergiaparaclienteslivres;eaEnergisaSoluções,empresaespecializadanodesenvolvimentodeserviçoseprodutosparaomercadodeenergia.
Em2013,aEnergisaS.A.iniciouoprocessodeaquisiçãodoGrupoRede,oqueatornaráasextamaiorcompanhiadedistribuiçãodeenergiaelétricadoBrasilemnúmerodeclientes,comaproximadamente6milhõesdeconsumidores,atendendoumapopulaçãodecercade16milhõesdepessoas.Aempresa,quejáatuavaemquatroestadospormeiodecincodistribuidoras
(EnergisaParaíbaeEnergisaBorborema/Paraíba,EnergisaMinasGerais,EnergisaSergipeeEnergisaNovaFriburgo/RiodeJaneiro),passaaoperaremoutroscincoestados,commaisoitoconcessionárias(Cemat/MatoGrosso;Enersul/MatoGrossodoSul;Celtins/Tocantins;Caiuá,Bragantina,NacionaleValeParanapanema/SãoPaulo;eForçaeLuzdoOeste/Paraná).Comisso,areceitalíquidadoGrupocrescequasetrêsvezes,passandodosatuaisR$2,9bilhõesparacercadeR$8,3bilhões.Emtermosdefaturamentolíquido,entreosgruposeconômicosinvestidoresnosegmentodeenergiaelétrica,aEnergisasaltarádo14.ºlugarparao7.ºnomercadonacional.
AtrajetóriadoGrupoEnergisacomeçouem1905,comafundaçãodaCompanhiaForçaeLuzCataguazesLeopoldina,emCataguases,interiordeMinasGerais.Aolongodessahistóriacentenária,suaatuaçãosempreestevefocadaemlevarenergiaelétricaedesenvolvimentoamilhõesdepessoas.
AM
RR
ROAC
MT
PA
AP
MA
PI
CERN
PB
PE
ALSE
BA
MG
TO
GO
DF
MSSP
PR
SC
RS
RJ
ES
ATUAÇÃO DA ENERGISA
13 concessões de
distribuição de energia
2 empresas de serviços
21 projetos de geração
1.630,6 mil km2 total da área coberta
6 milhões de clientes
15,7 milhões de pessoas atendidas (8,2% Brasil)
EnergisaDistribuidoras
Rede
PCHsEólicasTermelétricas
ESE
Caiuá
CFLO
EPBEBO
EMG
ENF
CNEE
EDEVPEEB
Enersul
Cemat
Celtins
Em operação 230 MW
150 MW
265 MW
Aptos a gerar
Em desenvolvimento
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
O Grupo Energisa existe para transformar energia em conforto, em desenvolvimento e em novas
possibilidades com sustentabilidade, oferecendo soluções energéticas inovadoras aos clientes, agregando valor aos
acionistas e oportunidades aos seus colaboradores.
A Energisa será até 2020 uma das melhores e mais respeitadas empresas de energia elétrica no Brasil, atuando em distribuição, geração, comercialização e serviços, reconhecida pela qualidade do serviço aos seus clientes, eficiência nas operações e rentabilidade aos acionistas.
Missão
Visão
ValoresCompromisso: Hoje e com o futuro
Clientes: Simplificar a vida dos nossos clientes
Pessoas: Nossa energia está nas pessoas
Resultados: Superação para atingir resultados
Segurança: Em primeiro lugar
Inovação: Para fazer a diferença
Agimos como cidadãos responsáveis, trabalhando para gerar riqueza, priorizando o respeito aos colaboradores, investidores, fornecedores e clientes. Antes de tudo, fazemos parte de uma comunidade e temos um compromisso com as gerações futuras. É imprescindível ter atitudes éticas e prezar a verdade, acima de tudo.
Servimos a todos com respeito e dedicação sempre, construindo relacionamentos atenciosos e duradouros. Colocamo-nos no lugar de nossos clientes para entregar soluções ágeis e definitivas, que simplifiquem a vida e gerem valor para quem as utiliza.
Fazemos parte de um time vencedor em que podemos realizar, aprender e conquistar juntos. As oportunidades aqui dependem principalmente do mérito e do engajamento de cada um. Valorizamos a transparência, o trabalho cooperativo e o diálogo aberto e participativo. Se você pensa assim, é um dos nossos, queremos muito que você seja feliz aqui.
Queremos resultados extraordinários, que gerem valor para nossos clientes, acionistas e colaboradores. Buscamos superar metas para que a Energisa esteja entre as melhores do setor em critérios de eficiência e serviços aos clientes.
Nosso maior valor é a vida. Nos processos e atitudes, colocamos em primeiro lugar a saúde e a segurança das pessoas. Agimos com disciplina, investimos em prevenção e demandamos de todos a consciência permanente para reduzir riscos.
Estimulamos a criatividade que gera valor, seja para produzir algo completamente novo ou para trazer uma possibilidade de melhoria. Observar, questionar e experimentar com responsabilidade são parte da atitude proativa que nos diferencia.
MISSÃO, VISÃO, VALORES|GRI 4.8|
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DIMENSÃOGERAL
AatuaçãodaEnergisaParaíbaéorientadapelavisãoEnergisa2020,estabelecidaduranteoprocessodeplanejamentoestratégicodoGrupoEnergisaem2012equepassouaserexecutadaem2013.OplanocontemplaasbasesparaocrescimentoeofortalecimentodoGrupoatéofinaldestadécadaepossuiosseguintesobjetivosmaiores:
• Proveraosacionistasumconjuntocoerentedeestratégiaseplanosquepromovamocrescimentosustentáveldoportfóliodenegóciosegeraçãodevalordelongoprazodacorporação;
• Definiraótimaalocaçãoderecursosentreosnegóciosatuaiseasplataformasnovasdecrescimento;
• Propormudançasnoportfóliodenegócios,estimulandodeformaapropriadaeperiódicaaalocaçãoderecursosentrecadaumdosnegócios.
OexercícioanualdeplanejamentoestratégicoétidocomooprincipalmeiodecapacitaçãodoGrupo,comanáliseedisciplina,paraatomadadedecisõesouajustededecisõesanterioresdecaráterestratégicodelongoprazoerefletirtudoissonocurtoprazo,emmetaseplanosquesãoseguidosportodaaorganização.
Aolongodoexercíciosãorevistososprincípiosorganizacionaise,consequentemente,oposicionamentoestratégicodoGrupo,desuasdistribuidorasedemaislinhasdenegócio.Nessesentido,houveumareformulaçãodaMissãoedaVisãoem2008,edosValoresem2011.
Etapas do planejamento estratégico
• Definição dos direcionadores estratégicos
• Análise do macroambiente (riscos e cenários)
• Análise do ambiente externo
• Análise do ambiente interno
• Análise das competências essenciais/ativos intangíveis
• Análise da Missão, Visão, Valores e Política de Gestão
• Definição e priorização das alternativas estratégicas
• Definição/revisão dos objetivos estratégicos da holding
• Definição/revisão do modelo de negócio
• Elaboração dos mapas das UNs
• Workshop de alinhamento
• Definição dos projetos e análise de viabilidade
• Definição dos BSCs
• Desdobramento da estratégia
• Definição dos planos de ação e detalhamento dos projetos
• Consolidação dos dados e orçamentos
• Execução dos planos de ação
• Acompanhamento, análise crítica de resultados e divulgação
• Ações corretivas
ETAPA 1
Reflexão estratégica
ORGANIZAÇÃO E GESTÃO
ETAPA 2
Validação da estratégia
ETAPA 3
Alocação de recursos e responsabilidades
ETAPA 4
Execução, verificação e tratamento
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Asdiscussõesestratégicasem2013forampermeadaspelaconstanteavaliaçãodanecessidadedeumareformulaçãoestratégica,devidofundamentalmenteaoprocessodeaquisiçãodasempresasdoGrupoRede,queobteveumdelineamentomaisestruturado,principalmente,apartirdosegundosemestre.
OutrofatodegrandeimpactonasconsideraçõesestratégicasfoiaMedidaProvisórian.º579/2012,transformadanaLein.º12.783/2013,queestabeleceunovasregrasparaarenovaçãodeconcessõesnosetorelétricoeresultounareduçãomédiaparaosconsumidoresde20,0%nastarifas.Emboraessasquestõesestejamaindaemdesenvolvimento,asempresasEnergisabuscamrefletiremseuplanoestratégicotodososefeitosdasmudançasregulatórias.(MaisinformaçõessobreoambienteregulatórionocapítuloDesempenhoEconômico-Financeiro).
Oprocessodeplanejamentoéfinalizadopormeiodacomunicaçãodaestratégiaatodososcolaboradores.ConhecidocomoProjetoBússola,oprocessodedisseminaçãoédivididoemduasetapas.Noprimeiromomento,acomunicaçãoéfeitaaoslíderesformais(BússolaGestores)e,posteriormente,aosdemaisfuncionários(BússolaColaboradores).
Sistema de Gestão
AEnergisapossuiumSistemadeGestãoEstratégica(SGE)difundidoportodasassuasunidades.Desdesuaimplementação,em2001,oSGEvemsendoexecutadocomafinalidadedeaperfeiçoaraanálisecríticaecompletadodesempenhodasempresasdoGrupo.Agestãoocorredemodoestruturado,pormeiodaconduçãodequatroetapas,comadefiniçãoclaradecadaumadasentregasesperadas,apartirdaaplicaçãodométodoPDCA(doinglêsPlan-Do-Check-Act,ouPlanejar-Executar-Checar-Agir).
PLANDO
CHECKACT
Reflexãoestratégica Qualificação
Objetivo comumEntendimento das prioridades
DisciplinaDefinição dos
recursos
Alternativas estratégicas
Missão, Visão e ValoresMapas estratégicos
OrçamentoMetas e ações
Projetos detalhados
Execução e acompanhamento Resultados
MobilizaçãoRealização Reconhecimento
Planejamento (P) Acompanhamento (DCA)
PESSOAS + PROCESSOS PADRONIZADOS + TECNOLOGIA
Partes interessadasClientesAcionistasFornecedoresSociedade :
:
:
:
:
:
:
:
Execução das açõesTratamento dos desviosReuniões de resultados
Avaliação de desempenho
Participação nos resultados
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DIMENSÃOGERAL
Desdobramento de metas Essaetapatemcomoprincipalfinalidadeoentendimentoeamobilizaçãodoscolaboradoresemrelaçãoaosesforçosnecessáriosparaaimplementaçãodosobjetivosestratégicos.É,naprática,atraduçãoemaçõesoperacionaisdosobjetivosestratégicosdaorganização,definidacombasenametodologiaBalanced Scorecard (BSC)paraumhorizontedetrêsanos.Oprocessoaconteceanualmente,comasmetassendodesdobradasparatodososníveis,desdeasVice--PresidênciasatéasSupervisões,e,emalgunscasos,atéonívelindividual.
OProgramadeRemuneraçãoporResultadosreconheceocomprometimentodoscolaboradoresnocumprimentoounasuperaçãodasmetasestabelecidas(mais informações em Gestão de Pessoas).Paragarantiroalcancedosobjetivos,háacompanhamentodaexecuçãoeavaliaçãodosresultados.
Avaliação de resultadosRelatóriosdegestãoapoiamasreuniõesdeavaliaçãoderesultados,comoacompanhamentodosindicadoresdedesempenhodefinidosnosBSCs.SãoelaboradosrelatóriosmensaisdosresultadosdasUnidadesdeNegócio(RelatórioMensaldeOperações-RMO)ebimestraisdosresultadosdasUnidadesdeApoio(RelatóriodeGestãodasUnidadesdeApoio-Regua),ambosdivulgadosaopresidente,aosvice-presidenteseaosdiretores.AsinformaçõeseoacompanhamentodoindicadoresparaosdoisdocumentossãoobtidospormeiodoSGE,doqualsãoextraídososplanosdemedidas,quadrosinformativos,gráficosereflexões.
EssesdocumentossãoanalisadosemreuniõescomaVice-PresidênciadeOperaçõesdoGrupo,paraavaliaçãodedesviosetendências,edefiniçãodasprincipaisaçõesaseremimplementadasparacorreçãoemelhoria.
AEnergisaParaíbarealizaumconjuntosistemáticodereuniõescomvistasàtomadadedecisões.Oobjetivodasreuniõeséatenderàsnecessidadesdaspartesinteressadaseàcriaçãodevalor,demaneiraharmônicaeintegrada.Emalgunscasos,asdeliberaçõessãorepassadasaosgerenteseaosassessoresresponsáveispelaimplementaçãodosplanosdemedidasedeação.OdesenvolvimentodosplanosémonitoradonasreuniõesmensaisdeavaliaçãoderesultadoscoordenadaspelasrespectivasDiretorias.
Em2009,deformaacomplementarefortaleceroSistemadeGestãoEstratégica,foiimplementadooComitêdeSustentabilidade,quesereúnetrimestralmenteparaanáliseedeliberaçãodequestõesrelacionadasaodesenvolvimentosocial,econômico,culturaleambiental,alinhandoasaçõesàestratégiadoGrupo.
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Gestão de riscos
|GRI 1.2|
AEnergisaParaíbainstituiudoisórgãosparaagestãodosriscosquepodemafetarodesempenhodadistribuidora:oComitêdeAuditoriaeRiscos,ligadodiretamenteaoConselhodeAdministração,eaAssessoriaCorporativadeGestãodeRiscos,subordinadaàVice-PresidênciaFinanceiraedeRelaçõescomInvestidores.
AAssessoriaéresponsávelpelaidentificação,classificação,análiseepelotratamentodosprincipaisriscosaonegócio,assimcomopelasauditoriasepelomonitoramentodoscontrolesinternos.Paraisso,segueomodeloinstituídopeloCoso(Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission,emportuguêsComissãoNacionalsobreFraudesemRelatóriosFinanceiros),comoobjetivodeoferecersegurançaepreservaratransparênciadosdadosapurados.
Osriscossãoavaliadoscombasenoimpactomonetárioquepodemcausar(valoresemrisco)enavulnerabilidadedoscontrolesinternosexistentesemcadaprocessoorganizacional,emumamatrizcomcinconíveisdeclassificação.
Emsintoniacomseuplanejamentoestratégico,aempresarealizaanualmente
arevisãodosriscosexistenteseprograma,paraoexercícioseguinte,auditoriasinternasnosprocessosorganizacionaisconsideradosmaiscríticos.AsauditoriassãofeitascombasenanormaISO31000–AuditoriaBaseadaemRiscos(ABR)–evisammedirosvaloresemrisco(impacto)eavulnerabilidadedoscontrolesinternosdosprocessosauditados.Asrecomendaçõesdeauditoriacomvistasàmitigaçãodasvulnerabilidadese,consequentemente,dosriscossãoobjetodeplanosdeaçãoespecíficos,cujaimplantaçãoéacompanhadaemonitoradapelaáreadeGestãodeRiscos.
Osprincipaisriscosgerenciadospelacompanhiaabrangemaspectosoperacionais,regulatórios,desegurança,ambientais,deimagemedecontratosdefornecedores.Paraminimizaravulnerabilidadedosistema,háoacompanhamentodeindicadoresdefornecimento,assubestaçõessãomonitoradasonlineesãoestabelecidoscritériosdesegurança,limitedecapacidade,vidaútil,perdasequalidade.HáaindaoPlanodeControle,PrevençãoedeAçõesdeContingência/Emergência,queéexecutadoemparceriacomórgãospúblicosexternos,comoaSuperintendênciadeAdministraçãodoMeioAmbiente(Sudema),oCorpodeBombeiroseaDefesaCivil.|GRI EU6, EU21|
Indicadores de desempenho têm acompanhamento sistemático
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DIMENSÃOGERAL
COMPROMISSOS
|GRI 4.12|
AEnergisaParaíbacompromete-secomdiversasiniciativasexternasquevisamaodesenvolvimentosustentável,comoaadoção,nesterelatório,dosindicadoresdedesempenhodaGlobal Reporting Initiative (GRI),daAgênciaNacionaldeEnergiaElétrica(Aneel)edoBalançoSocialdoInstitutoBrasileirodeAnálisesSociaiseEconômicas(Ibase).
Alémdisso,desde2012,oGrupoEnergisa,únicoacionistadaempresa,subscreveoCódigoAbrascadeAutorregulaçãoeBoasPráticasdasCompanhiasAbertas,queincluiatransparênciaeapreocupaçãocomasnecessidadesdospúblicosdeinteressedacompanhia,conceitosatreladosàsustentabilidadecorporativa.
Responsabilidade com partes interessadasClientes,sociedade,acionistas,colaboradoresefornecedoressãoospúblicosprioritáriosderelacionamentodaEnergisaParaíba,definidosapartirdereflexãointernaeanálisedaestratégia.Nessealinhamento,concentraaatençãonodiálogoentrerepresentantesdaempresaeosdiferentespúblicosparaidentificardemandaseinteresses.
Ainteraçãocomcadapúblicocontacomcanaisderelacionamentoespecíficos.Paraclientes,incluematendimentotelefônicoevirtual,agências,executivosdeatendimento(clientescorporativos),OuvidoriaeConselhodeConsumidores.Representantesdamídia(jornais,rádios,emissorasdeTV)recebemmateriaiscominformaçõessobreaempresaesãocontatadosparaentrevistascomporta-vozes.Colaboradoressãoengajadosnoprocessodeplanejamentoestratégicoecontamcomvários
canaisdecomunicação,comoinformativos,intranet,entreoutros.Fornecedoresparticipamdereuniõesperiódicasepassamporvisitasparaauditorias.Comunidadeseentidadesambientaisesociaisparticipamdeprogramascomfoconodesenvolvimentosocioeconômicodaslocalidades.
TodaacomunicaçãoexternadaempresaérealizadapelaAssessoriadeComunicação,quecoordenaadivulgaçãodaspolíticasinstitucionaiseainformaçãoquechegaaosdiferentespúblicos(governosmunicipaiseestaduais,formadoresdeopinião,órgãosreguladores,associaçõesdeclasse,organizaçõesdasociedadecivileinstituiçõesdeensino).
AempresaparticipadaAssociaçãoBrasileiradeDistribuidoresdeEnergiaElétrica(Abradee),instânciaparaadiscussãoedefesadetemassetoriais,sociais,ambientaisequeenvolvampolíticaspúblicasrelacionadasaoserviçodedistribuiçãodeenergiaelétrica.|GRI 4.13|
Orelacionamentocomórgãosreguladoresébaseadonatransparênciaenoplenocumprimentodesuasatribuições.Comocompanhiadosetorelétrico,destaca-sesuarelaçãocomaAgênciaNacionaldeEnergiaElétrica(Aneel).Asdiversasáreasdaempresaacompanhamosprocessosdecisórios,participamepromovemestudosedebateseminiciativasquevisamaofortalecimentodosetoreàotimizaçãodeseusresultadosparaasociedadeeopaís.AdistribuidoratambémtrabalhaparaatenderàsinstruçõesdaComissãodeValoresMobiliários(CVM),priorizandooarquivamentodedocumentosobrigatóriosemantendoomercadoinformadosobreseudesempenhooperacionalefinanceiro,bemcomoarespeitodesuaestratégiafutura,demaneiraclaraetransparente.
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Públicos de relacionamento |GRI 4.14, 4.15|
Partes interessadas Detalhamento Canais de comunicação
Acionistas e investidores
Gipar/Itacatu | FIP da Serra | Mercado Site institucional | Contatos diretos | e-mail | Diretoria e Gerência de Relação com Investidores (Grupo Energisa) | Secretaria-Geral nas empresas
Clientes 1.264,8 mil cativos, sendo 1.035,7 mil residenciais, 91,4 mil comerciais, 4,5 mil industriais, 116 mil rurais e 15,3 mil institucionais, 650 de iluminação pública e 1.223 outros, além de 21 clientes livres. |GRI EU3|
Callcenter | Conselho de Consumidores | Site | Verso das contas de energia | Informativo LuzTotal| Visita de gerentes de contas | Pesquisas de satisfação | Ouvidoria
Colaboradores 2.020 empregados próprios, 864 contratados de terceiros e 73 estagiários
Informativo LuzPrópria | Intranet | Comunicados | Circulares | e-mails | Reuniões
Fornecedores O principal fornecedor é a Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (Chesf). Em 2013, a energia requerida foi de 4.814.517 MW.
Reuniões presenciais | e-mail | Ofícios
Órgãos e programas públicos
Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) | Agência de Regulação do Estado da Paraíba (ARPB)
Ofícios | Resoluções | e-mail | Telefone | Contato direto
Organizações socioambientais e comunidades
Associações de moradores | Universidades | Organizações não governamentais (ONGs)
Encontros | Ofícios | Contatos telefônicos
Mídia Jornais | Emissoras de rádio e TV | Revistas | Veículos de internet
Pressreleases | Encontros | Visitas a redações | Coletivas de imprensa | Atendimento a demandas| Agendamento e acompanhamento de entrevistas | Envio de jornal EnergiaPositiva.Clientes
Aempresaparticipa,ainda,dereuniõescomórgãospúblicoscomoprefeituraseaSuperintendênciadeAdministraçãodoMeioAmbiente(Sudema)notocanteàsdiversasdiscussõesparaamelhoriadagestãoambientaledisseminaseusprojetoscomaparticipaçãoindiretadeassociações.
EssesrelacionamentossãopautadospeloCódigodeÉticaedeCondutadoGrupoEnergisa,quepontuaoscomportamentosesperadosemsituaçõescotidianas,tantoporpartedecolaboradoresquantodaDiretoriaedoConselhodeAdministração,apresentandooposicionamentoemrelaçãoaospúblicoscomosquaisacompanhiainterage. (Mais informações sobre o Código estão no capítulo Governo e Sociedade)
Consultas em obrasNaampliaçãodaredeelétrica,aempresaconsultadiferentespúblicosquepossamterseusinteressesimpactadospelasobras.Noprocessodeplanejamentoetomadadedecisãosobreasobras,hácontatocomprefeituras,órgãosestaduais(SudemaeDER)efederais(Denit,IncraeIbama)ecomapopulaçãoparainformarsobreoprojetoaserexecutadoeostrâmitesdenegociação.Incluemanálisedeimpactoambientale,nocasodenecessidadedeEIS/Rima,sãorealizadasaudiênciaspúblicasamplamentedivulgadas.
Em2013,paraaconstruçãodalinhadetransmissãoSantaRita-Bessa,foramrealizadasreuniõescomórgãosambientaisedepatrimôniohistóricoparaverificaromelhorencaminhamentodainfraestrutura,umavezqueasalternativasenvolviamatravessiadeumrioouapassagemporáreastombadaspelopatrimôniohistórico.Apósamplasdiscussões,chegou-seaumpercursoalternativo,semimpactossobreomeioambienteouopatrimôniohistórico.|GRI EU19|
16
DIMENSÃOGERAL
17
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
GOVERNANÇA CORPORATIVA
AEnergisaParaíbatemsuacondutapautadapeloCódigoAbrascadeAutorregulaçãoeBoasPráticasdeGovernança,subscritoem2012peloGrupoEnergisa,emcarátervoluntário.Aferramentaestabeleceaaprovaçãodeumasériedepolíticasessenciaisàboagovernança,comocontroleedivulgaçãodeinformações,negociaçãodevaloresmobiliárioseoperaçõescompartesrelacionadas.TambéminstruiquantoàconstituiçãodeumComitêdeDivulgaçãoeàcriaçãodoCódigodeÉticaedeConduta,itensincorporadosaocotidianodacompanhia.
Adistribuidoraéumasociedadedecapitalaberto,subsidiáriaintegraldaEnergisaS.A.Aestruturadegovernançaéformadaporórgãosqueatuamemsinergiaparaaobtençãoderesultadosfinanceiros,econômicosesocioambientais,combasenoplanejamentoestratégicocorporativo.TemcomoprincipaisinstânciasaAssembleiaGeraldeAcionistas,oConselhodeAdministração,aDiretoria-ExecutivaeoConselhoFiscal. |GRI 4.1|
Em2013,foialteradaaredaçãodocaputdoartigo16doEstatutoSocialdacompanhia,visandoadequá-loàsalteraçõesintroduzidaspelalein.º12.431/2011àLeideSociedadesAnônimas,queprevêapossibilidadedeeleiçãodeconselheirosquenãosejamacionistasdaempresa.
Assembleia Geral AAssembleiaGeral(AG)éainstânciamáximadedeliberação.Pormeiodela,osacionistasanalisamedecidemassuntosdesuacompetência.ÉconvocadapeloConselhodeAdministração,emcaráterordinário,nosquatroprimeirosmesesapósoencerramentodoexercíciosocial,eextraordinariamentesenecessárioaosinteressesdaempresa.
Conselho de Administração Órgãodedeliberaçãocolegiada,oConselhodeAdministração(CA)respondepelasupervisãoepelocontroledasatividadesdacompanhia,
exercendopapelconcretoemrelaçãoàestratégiaeàdireçãodonegócio.Reúne-semensalmente,comexceçãodosmesesdejaneiroejulho. |GRI 4.1|
NareuniãomensaldoConselhodeAdministração,osdiretoresapresentamrelatóriossobreaaderênciaounãoaoorçamentoaprovado;doProgramaLuzparaTodosemetasregulatóriasrelacionadasàAneel;dosresultadosdosindicadoresestratégicos,alinhadosaoBalanced Scorecard;eosrelatóriosdaáreafinanceira.Anualmente,emabril,osconselheirosavaliamodesempenhoeconômico,ambientalesocialdacompanhiapormeiodaaprovaçãodoRelatórioAnualdeResponsabilidadeSocioambiental. |GRI 4.9|
OsmembrosdoConselhosãoeleitospelaAssembleiaGeral,paramandatoscomduraçãodetrêsanos,epossibilidadedereeleição.Em2013,oCAeraintegralmentecompostopornovehomens,setetitularesedoissuplentes,sendoum(11,1%)comaté30anosdeidadeeoito(88,9%commaisde50anos.Hádoisconselheirosindependentesedoisquetambémsãodiretores.OpresidentedoConselhonãoexercefunçãoexecutivanacompanhia. |GRI 4.3, LA13, 4.2|
AEnergisaParaíbaadotaoconceitodeindependenteconstantedoCódigoAbrascadeAutorregulaçãoeBoasPráticasdasCompanhiasAbertasque,entreoutrosaspectos,assimodefinepornãopossuirvínculoscomacompanhia,excetoparticipaçãodecapital;nãoseracionistacontrolador,cônjugeouparenteatésegundograudeacionistacontrolador;enãotersido,nosúltimostrêsanos,empregadooudiretordacompanhia,doacionistacontroladoroudesociedadecontroladapelacompanhia.Jámembrosnãoexecutivossãoaquelesquenãosejamdiretores,empregadosououtroscolaboradoresdacompanhia,classificadospeloConselhodeAdministraçãocomonãoindependentes.
DIMENSÃO GOVERNANÇA CORPORATIVA
(1)Posiçãoem31/12/2013
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DIMENSÃOGOVERNANÇACORPORATIVA
Diretoria FinanceiraMaurício Botelho
Diretoria Técnica e Comercial
Diretoria de Engenharia e ConstruçãoJúlio Ragone
Diretoria de Assuntos RegulatóriosDanilo Dias
Gestão de Contratos e Projetos
Obras Civis e Apoio
OperaçõesConstrução
Manutenção da Distribuição
Manutenção e Transmissão
Serviços Comerciais
Planejamento e Orçamento
Medição e Combate a Perdas
Gestão de Riscos
Controladoria
Finanças
Engenharia e Construção da Transmissão
Assuntos Regulatórios
Regulação Econômica
Mercado de Energia
Contratação de Energia
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Conselho de Administração
Diretor-PresidenteMarcelo Rocha
Diretoria Comercial André Theobald
Diretoria de Gestão de Pessoas
Daniele Salomão
Marketing, Comunicação e Cultura
Jurídico
Diretoria de Tecnologia da InformaçãoRoberto Carlos
FaturamentoGestão Estratégica
Relacionamento Comercial
Proteção à Receita
Diretoria de Suprimentos e Logística
José Marcelo
Suprimentos
Logística
Desenvolvimento Operacional
Remuneração, Recrutamento
e Seleção
Gestão de RH e Relações Sindicais
Projetos de TI
Automação e Telecom
Estrutura organizacional (1)
| GRI 2.3|
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DIMENSÃOGOVERNANÇACORPORATIVA
Conselho FiscalDeacordocomaLeidasSociedadesporAções(n.º6.404/1976),oConselhoFiscaléumórgãoindependentedaadministraçãoedosauditoresexternos.Temcomoprincipaisresponsabilidadesfiscalizarasatividadesdaadministração,reverasdemonstraçõesfinanceirasdacompanhiaereportarsuasconclusõesaosacionistas.Podefuncionartantodemaneirapermanentequantonãopermanente.OEstatutoSocialdaEnergisaprevêumConselhoFiscaldecaráternãopermanente,eleitounicamenteapedidodosacionistasemAssembleiaGeral.Atualmente,aEnergisaParaíbanãotemConselhoFiscalinstalado.
Conselho Consultivo |GRI 4.1|
CabeaoConselhoConsultivoaconselharaadministraçãonaorientaçãodosnegóciossociais;pronunciar-sesobreassuntosounegóciosqueforemsubmetidosaexame;etransmitiraoConselhodeAdministraçãoinformaçõesedadostécnicos,econômicos,industriaisoucomerciaisconcernentesaosobjetivossociais,apresentandosugestõeserecomendações.
OórgãopoderásereleitopeloCAe,quandoinstalado,deverásercompostoportrêsaseismembros,acionistasounão,commandatodeumano,sendopermitidaareeleição.
Diretoria-Executiva ADiretoria-Executivarespondepelaconduçãodosnegóciosdaempresacombaseemseuplanoestratégico.EleitapeloConselhodeAdministração,seusmembrospodemseracionistasounão.Noano,aDiretoriacontoucomseismembros,sendocincohomenseumamulher,sendoum(17%)comidadeentre30e50anosecinco(83%),acimade50anos.|GRI LA13|
Comitês de Apoio |GRI 4.1|
OsórgãosdaAdministraçãodaEnergisaParaíbasãoassessoradospelosseguintescomitêsdaEnergisaS.A.,cujomandatoédeumano,sendopossívelareeleição.
Comitê de Auditoria e Riscos –ResponsávelpelomonitoramentoeassessoramentodoConselhodeAdministraçãosobreosrelatórioscontábeisefinanceirostrimestraiseanuais,docontroleinternoedeadministraçãoderiscos,edasatividadesdosauditoresinternos.Écompostoportrêsmembros(todosindependentesenãoexecutivos,sendoumespecialista)eumsecretárioexecutivo.
Comitê de Divulgação–Gereapolíticadedivulgaçãodacompanhia,sendoresponsávelpeloregistrodeacessoàsinformaçõesprivilegiadas,classificando--asdeacordocomcritériosquepossamfacilitarseumonitoramento,discutindoerecomendandoadivulgaçãoounãodeatosefatospotencialmenterelevantes.Éformadoporquatromembros,sendoopresidenteobrigatoriamenteodiretordeRelaçõescomInvestidoreseosdemaismembroscomnotórioconhecimentonaárea.Atualmente,osdemaismembrossãoodiretordeFinançasCorporativas,ogerentedeRelaçãocomInvestidoreseumadvogadodaAssessoriaJurídicaCorporativa.
Comitê de Remuneração e Sucessão–Éconstituídoporquatromembros,sendodoisnãoexecutivosedoisindependentes,dosquaisuméespecialista.
Remuneração AremuneraçãodosmembrosdoConselhodeAdministraçãoedaDiretoria-ExecutivaéestabelecidapelaAssembleiaGeraldeAcionistas.Omontanteglobaldaremuneraçãoanualdosadministradoresparaoexercíciode2013–deatéR$3.014.233,54–foiaprovadoedistribuídopeloConselhodeAdministração.Acompanhianãoconcedeempréstimos,créditosouantecipaçõesaseusconselheirosouexecutivos.
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Encontro de avaliação de desempenho operacional e econômico-financeiro
Divulgação das informações Paradisseminarinformaçõessobreaempresademodotransparenteeacessível,aEnergisaParaíbautiliza-sedeboletinsmensaiscolocadosàdisposiçãoemseusitenainternet.ADiretoriaFinanceiracontacomcanaisproativosderelacionamento,comoomailing list paraenviodeinformaçõeseconômico--financeiras,comcadastramentoabertoparainvestidores,acionistas,instituiçõesfinanceiras,fornecedoresedemaisinteressados.
APolíticadeDivulgaçãodeAtoouFatoRelevantetemafinalidadedegarantiraqualidadeeatransparênciadainformaçãodivulgadaaomercado,alémdeprotegerosinteressesdosacionistas.Controladores,conselheiros,executivosedemaiscolaboradoresdaEnergisaParaíbaquetenhamacessoainformaçõesdessanaturezaassinamoAcordodeConfidencialidadeeNãoDivulgação,documento
quetemoobjetivodeassegurarospadrõesdecondutaetransparênciadaempresa.
OGrupoEnergisa,comaçõesnegociadasnaBolsadeValores,contacomosuportedeumsetordeatendimento,queforneceinformaçõeseconômico-financeirasaacionistas,investidoreseanalistas.Abasedacomunicaçãosãoasinformaçõestrimestraisderesultados.OsitedeRelaçãocomInvestidoresdoGrupoéoutraimportanteferramentadedivulgação,sendocontinuamenterevisadoeatualizado.
Auditoria independente AsdemonstraçõeseconômicasefinanceirasdaEnergisaParaíbasãoauditadaspelaDeloitteToucheTohmatsuAuditoresIndependentes,cujacontrataçãoatendeaosprincípiosdeindependência,segundoosquaisoauditornãodevevistoriarseuprópriotrabalho,exercerfunçõesgerenciaisparaseuclientenempromoverosseusinteresses.
22
DIMENSÃOGOVERNANÇACORPORATIVA
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
DESEMPENHO OPERACIONAL
OsindicadoresoperacionaisdaEnergisaParaíbaapresentaramevoluçãorelevanteem2013,tantodopontodevistadevolumedeenergiadistribuídacomonagestãodasperdasdeenergiaedainadimplência.
Asvendasdeenergiaelétricaaconsumidoresfinais(mercadocativo)somadasàenergiaassociadaaosconsumidoreslivres(Tusd)
totalizaram4.119,9GWh,incrementode6,4%emrelaçãoa2012.Oconsumofoiimpulsionadopelaclasseresidencial,quecresceu10,5%noano.Jáoconsumoindustrial,considerandoosmercadoscativoelivre,expandiu-se3,3%em2013.Aenergiatotaldistribuídaem2013foide4.197,9GWh,anteos4.050,3GWhregistradosnoanoanterior.
Energia total distribuída (GWh)
Descrição 2013 2012 Variação %
1) Vendas de energia no mercado cativo 3.520,7 3.400,8 + 3,5
Residencial 1.433,8 1.297,6 + 10,5
Industrial 508,8 600,0 - 15,2
Comercial 636,7 594,0 + 7,2
Rural 271,3 267,6 + 1,4
Outras classes 670,1 641,6 + 4,4
2) Energia associada aos consumidores livres (Tusd) 599,2 473,0 + 26,7
3) Mercado cativo + Tusd (1+2) 4.119,9 3.873,8 + 6,4
4) Suprimento de energia e não faturado 78,0 176,5 - 55,8
5) Energia total distribuída (3+4) 4.197,9 4.050,3 + 3,6
AEnergisaParaíbaencerrouoanocom1.264.817unidadesconsumidorascativas,quantidade3,9%superioràregistradanofimde2012.Jáonúmerodeconsumidoreslivrestotalizou21noencerramentode2013.
Perdas e inadimplênciaOanofoimarcadomaisumavezporexcelentesresultadosnocombateàsperdastotaisdeenergiaelétrica,queforamreduzidasaonívelrecordede11,78%,patamarnuncaantesregistradonacompanhia.|GRI EU12|
OíndicedeinadimplênciafoiseveramenteafetadopelonãopagamentodosserviçosdeabastecimentodeáguanoEstado,tendosesituadoem3,21%(1,95%em2012),omesmoocorrendocomonúmerodefaturamentosmensais(pendente),quepassoude1,26para1,35.
DIMENSÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA
Perdas de energia (em %)
11,78
12,60
13,69
2013
2012
2011
24
DIMENSÃOECONÔMICO-FINANCEIRA
Qualidade no fornecimentoOsindicadoresdequalidadedoserviçoapresentaramconsistenteevoluçãoaolongodosúltimosanos,eafrequênciadasinterrupções(FEC)passoupara10,70vezes,em2013,frutodosinvestimentosrealizadoscombasenoplanejamentocorretodasnecessidadesdosistema.Jáaduraçãodasinterrupções(DEC),atingiu20,27horasem2013.
DECeFECconstituemosprincipaisindicadoresparaaavaliaçãodequalidadedefornecimentodeenergiaelétrica.DeacordocomorankingdequalidadedoserviçodasdistribuidorasdeenergiadaAneel,aEnergisaParaíbaficouemterceirolugarem2013nogrupodasgrandesempresas(mercadomaiorque1TWh),emumtotalde35companhiasanalisadas.OrankinglevaemconsideraçãooindicadordeDesempenhoGlobaldeContinuidade(DGC),
formadoapartirdacomparaçãodosvaloresapuradosdeDECeFECdasdistribuidorasemrelaçãoaoslimitesestabelecidospelaAneel.OprocessodeapuraçãodosindicadoresécertificadopelaISO9001.
Manutenção de sistema para assegurar a qualidade do fornecimento
● DEC (horas) ● FEC (vezes)
28,99
Evolução da qualidade |GRI EU28, EU29|
10,70
15,79
11,10
2011 2012 2013
18,32 20,27
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Dados técnicos (insumos, capacidade de produção, vendas, perdas) 2013 2012 2011
Número de consumidores atendidos – cativos 1.264.817 1.217.488 1.167.500
Número de consumidores atendidos – livres 21 15 9
Número de localidades atendidas (municípios) 216 216 216
Número de empregados próprios 2.020 2.116 2.183
Número de empregados terceirizados 864 315 334
Número de escritórios comerciais 217 20 20
Energia gerada (GWh) 0 0 0
Energia comprada (GWh) 4.333,1 4.175,2 3.921,7
1) Itaipu 0,0 0,0 0,0
2) Contratos Iniciais 0,0 0,0 0,0
3) Contratos bilaterais 439,0 440,2 439,0
3.1) Com terceiros 439,0 440,2 439,0
3.2) Com parte relacionada 0,0 0,0 0,0
4) Leilão 7 0,0 0,0 0,0
5) Proinfa 89,5 86,8 79,0
6) CCEAR 8 3.804,6 3.738,9 3.408,6
7) Mecanismo de Comercialização de Sobras e Déficits (MCSD) 0,0 -90,7 -4,9
Perdas elétricas globais (GWh) 567 578 575
Perdas elétricas – Total (%) sobre o requisito de energia 11,78% 12,60% 13,69%
Perdas eécnicas – (%) sobre o requisito de energia 10,21% 9,96% 9,93%
Perdas não técnicas – (%) sobre o requisito de energia 1,56% 2,64% 3,76%
Energia Vendida (GWh) 3.520,7 3.400,8 3.170,0
Residencial 1.433,8 1.297,6 1.221,9
Industrial 508,8 600,0 589,1
Comercial 636,7 594,0 548,2
Rural 271,3 267,6 215,6
Poder público 226,3 203,0 192,7
Iluminação pública 224,5 222,0 198,3
Serviço público 214,8 212,4 200,2
Consumo próprio 4,4 4,2 4,0
Subestações (em unidades) 61 61 61
Capacidade instalada (MVA) |GRI 2.9| 1.141,80 1.132,25 979,00
Linhas de transmissão (em km) |GRI 2.9| 2.196,71 2.183,05 2.089,00
Rede de distribuição (em km) |GRI 2.9| 72.062 68.255 64.867
Transformadores de distribuição (em unidades) |GRI 2.9| 52.764 48.986 47.457
Venda de energia por capacidade instalada (GWh/MVA* N.º horas/ano) 27.011 26.311 28.365
Energia vendida por empregado (MWh) 1,22 1,40 1,26
Número de Consumidores por empregado 438,6 500,8 463,8
Valor Adicionado/GWh vendido 0,21 0,25 0,24
DEC 20,27 18,32 28,99
FEC 10,70 11,10 15,79
Indicadores operacionais e de produtividade
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DIMENSÃOECONÔMICO-FINANCEIRA
Ambiente regulatório Em30dejaneirode2013,oDecreton.º7.891definiuumdecréscimomédiode20%dastarifasdeenergiaelétricanopaísdecorrentedareduçãodeencargossetoriaisecondiçõesimpostasnarenovaçãodasconcessõesdedeterminadasgeradoras.Posteriormente,aEnergisaParaíbapassoupelo3.ºCiclodeRevisãoTarifária.Arevisãotarifáriatevecomoefeitoumareduçãomédiapercebidapelosconsumidoresde3,02%,apartirde28deagosto,sendoqueparaosconsumidoresresidenciaisaquedafoide2,59%eparaosindustriais,de4,03%.
EmdecorrênciadoDecreton.º7.945/2013,aAneelpublica,mensalmente,osvaloresdosrecursosdaContadeDesenvolvimentoEnergético(CDE)aseremrepassadospelaEletrobrasàCâmaradeComercializaçãodeEnergiaElétrica(CCEE)paracoberturadoscustoscomaquisiçãodeEnergiaCompradaeEncargosdeServiçosdoSistema(ESS)pormotivodesegurançaenergéticaecomoriscohidrológicoeexposiçãoinvoluntárianomercadodecurtoprazo.Em2013,foirepassadoomontantedeR$62,0milhõesparaaEnergisaParaíba.Ovalorfoiregistradopelacompanhiacomoreduçãodoscustosdeenergiacompradaedeencargosdeserviçosdosistema.
AAneeltambémhomologou,emcumprimentoaodispostonoDecreton.º7.891/2013,osrecursosdaContadeDesenvolvimentoEnergético(CDE)aseremrepassadospelasCentraisElétricasBrasileirasS.A.–EletrobrasreferentesaosdescontosincidentessobreastarifasaplicáveisaosusuáriosdoserviçopúblicodedistribuiçãodeenergiaelétricanomontantedeR$40,8milhõesparaacompanhia.Ovalorfoiregistradocomoreceitadevendadeenergia.
ResultadosAreduçãodastarifasdeenergiainfluenciouaquedade11,8%nareceitabrutaede10,9%nareceitalíquidadaEnergisaParaíbaem2013,queatingiramR$1.525,9milhõeseR$1.095,1milhões,respectivamente.OlucrolíquidofoideR$133,9milhões,anteR$209,5milhõesde2012.
Jáageraçãooperacionaldecaixa(EBITDAajustado)atingiuR$249,9milhõesem2013,emcomparaçãoaosR$329,5milhõesapuradosnoanoanterior,recuode24,2%,decorrente,emgrandeparte,dareduçãodastarifasdeenergiaelétrica.
EBITDA e margem
229,5
308,7
219,7
201320122011
22,89%
25,11%
20,96%
● EBITDA (R$ mil)● Margem EBITDA (%)
Incentivos e subvenções |GRI EC4|
2010 2011 2012 2013
Incentivos fiscais/créditos R$ 9.562 R$ 22.943 R$ 39.289 R$ 35.619
Subvenções para investimento, pesquisa e desenvolvimento e outros tipos relevantes de concessões
R$ 57.518 R$ 55.670 R$ 80.611 R$ 87.547
Total R$ 67.080 R$ 78.613 R$ 119.900 R$ 123.166
DESEMPENHO ECONÔMICO-FINANCEIRO
Receita líquida (R$ milhões)
1.095,1
1.229,3
959,7
2013
2012
2011
Lucro líquido (R$ milhões)
133,0
209,3
122,9
2013
2012
2011
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Indicadores financeiros |GRI 2.8|
Resultados – R$ milhões 2013 2012 (ajustado) Variação (%)
Receita Operacional Bruta 1.525,9 1.731,1 - 11,8
Receita Operacional Líquida 1.095,1 1.229,3 - 10,9
Receita Operacional Líquida, sem Receita de Construção 961,4 1.033,6 - 7,0
Resultado antes das Receitas e Despesas Financeiras (EBIT) 182,7 268,6 - 32,0
EBITDA 229,5 308,7 - 25,7
EBITDA Ajustado (EBITDA mais acréscimos moratórios de contas de energia) 249,9 329,5 - 24,2
Resultado Financeiro (36,9) (15,5) + 138,1
Lucro Líquido 133,9 209,3 - 36,1
Indicadores Financeiros - R$ milhões
Ativo Total 1.533,2 1.478,5 + 3,7
Caixa/Equivalentes de caixa/Aplicações financeiras 194,1 184,3 + 5,3
Patrimônio Líquido 613,1 556,9 + 10,1
Endividamento Líquido 479,3 420,2 + 14,1
Indicadores Operacionais
Número de consumidores cativos (mil) 1.264,8 1.217,5 + 3,9
Vendas de energia a consumidores cativos (GWh) 3.520,7 3.400,8 + 3,5
Energia elétrica total distribuída (GWh) 4.197,9 4.050,3 + 3,6
Indicadores Relativos
EBITDA Ajustado/Receita Líquida (%) 22,8 26,8 - 4,0 p.p.
Endividamento Líquido/EBITDA Ajustado (vezes) 1,9 1,3 + 46,2
Despesas operacionaisEm2013,asdespesasoperacionaistotalizaramR$912,4milhões,reduçãode5,0%(R$48,3milhões)emrelaçãoa2012.Asdespesascontroláveis(pessoal,materialeserviçosdeterceiros)reduziram-se1,2%
(R$2,4milhões),paraR$202,9milhões.Jáasdespesasnãocontroláveis,decompradeenergiaelétricaetransporte,apresentaramreduçãode4,1%(R$20,8milhões).
Despesas operacionais (R$ milhões)
2013 2012 Variação (%)
1. Despesas controláveis 202,9 205,3 -2,4
1.1. Pessoal (inclui fundo de pensão) 110,3 108,8 +1,5
1.2. Material 12,6 12,8 -0,2
1.3. Serviços de terceiros 80,0 83,7 -3,7
2. Despesas não controláveis (compra de energia e transporte) 491,5 512,3 -20,8
3. Depreciação e amortização 46,8 40,4 +6,4
4. Provisões contingências e devedores duvidosos 7,5 (17,0) +24,5
5. Outras despesas/receitas 30,0 24,0 +6,0
Subtotal 778,7 765,0 +13,7
6. Custo de construção 133,7 195,7 -62,0
Total 912,4 960,7 -48,3
28
DIMENSÃOECONÔMICO-FINANCEIRA
InvestimentosOsinvestimentosdaEnergisaParaíbatotalizaramR$142,1milhões,em2013,comofoconosprojetosquevisamaoaprimoramentodaqualidadedosserviçosprestados,aoatendimentoplenodocrescimentodoconsumoenovasligações.Especialmentearegiãoleste/litoraldoEstadoexigiumaiornúmerodeobraseintervenções,comdestaqueàquelasrealizadasemGuarabira,
Cabedelo,RioTintoeConde,bemcomoemPatos,nooestedoEstado.
AsobrasincluemaconstruçãodasLinhasem69kVPilões/Guarabira,Bessa/CabedeloeMussuré/Caxitu,totalizando53quilômetrosdeextensão,aconstruçãodasubestaçãoRioTinto,aampliaçãodasubestaçãoJatobá,alémdereformasemelhoriasemdiversassubestaçõesemtodooEstado.
Linhas de transmissão e distribuição |GRI EU4|
2013
Aéreas Subterrâneas
Alta-tensão (acima de 69 kV) – km 2.196,71 0
Média-tensão (127 a 220 kV) – km 42.706,02 2,26
Baixa-tensão (15 ou 25 kV)– km 36.512,06 109,29
Valor AdicionadoOvaloradicionadode2013totalizouR$738,3milhões,emcomparaçãoaR$883,2milhõesde2012.Ovaloradicionadorefleteariquezaagregadaàsociedadepelaatividadeempresarialerepresentaadiferençaentreareceitabrutaeosvalorespagospormateriaiseserviçosadquiridosdeterceiros,depreciaçãoeamortizações.Dototal,55,4%foramdistribuídosaogovernoeàsociedade,naformadeimpostos,taxasecontribuições;12,9%acolaboradores(salários,benefícioseencargossociais);13,6%aterceiros( juros,despesasfinanceirasealuguéis);e18,1%aacionistas(dividendos).|GRI EC1|
Remuneração dos acionistasCombasenosresultadosalcançadosaolongode2013,acompanhiajádistribuiudividendosintercalaresàcontadoexercícionovalordeR$84,8milhões,pagosapartirde:
• 17dejunhode2013,correspondentesaR$42,1milhões(R$45,90858216poração);
• 20deagostode2013,nomontantedeR$16,7milhões(R$18,15122999poração);e
• 30dedezembrode2013,novalordeR$26,0milhões(R$28,31750457poração).
Alémdessesdividendos,serãopagosdividendoscomplementaresnototaldeR$7,0milhões(R$7,418088688poração),emdataaserdefinida.Osdividendostotaisdoexercício,novalordeR$91,8milhões,representam68,6%dolucrolíquidoapuradopelacompanhia.
Distribuição do valor adicionado (em %)
● Governo 55,4
● Financiadores 13,6
● Acionistas 18,1
● Empregados 12,9
29
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
2013 2012 Δ%
Geração de riqueza (R$ mil) R$ mil % R$ mil %
RECEITA OPERACIONAL (Receita bruta de vendas de energia e serviços)
1.392.211 1.535.421 -9,33%
Fornecimento de energia 1.310.813 100% 1.408.341 100,00 -6,93%
Residencial 446.792 34,09% 474.199 33,67% -5,78%
Residencial baixa renda 184.126 14,05% 165.856 11,78% 11,02%
Comercial 267.814 20,43% 296.622 21,06% -9,71%
Industrial 143.324 10,93% 202.024 14,34% -29,06%
Rural 76.936 5,87% 55.475 3,94% 38,69%
Iluminação pública 52.055 3,97% 61.408 4,36% -15,23%
Serviço público 49.542 3,78% 53.077 3,77% -6,66%
Poder público 90.224 6,88% 99.680 7,08% -9,49%
Energia de curto prazo
Serviços 81.398 127.080 -35,95%
(-) INSUMOS (Insumos adquiridos de terceiros: compra de energia, material, serviços de terceiros, etc.)
-809.735 -865.205 -6,41%
Resultado não operacional 7.592 6.311 20,30%
Receitas relativas à construção de ativos próprios 137.166 195.670 -29,90%
= VALOR ADICIONAL BRUTO 727.234 872.197 -16,62%
(-) QUOTAS DE REINTEGRAÇÃO (depreciação, amortização) -46.785 -40.363 15,91%
= VALOR ADICIONADO LÍQUIDO 680.449 831.834 -18,20%
+ VALOR ADICIONADO TRANSFERIDO (Receitas financeiras, resultado da equivalência patrimonial)
57.849 51.392 12,56%
= VALOR ADICIONADO A DISTRIBUIR 738.298 883.226 -16,41%
Indicadores econômico-financeirosDetalhamento da DVA |GRI EC1|
2013 2012
Distribuição de riqueza – Por partes interessadas R$ mil (%) R$ mil %
Empregados 95.556 12,94% 96.368 10,91%
Governo (impostos, taxas e contribuições e encargos setoriais)
408.723 55,36% 508.848 57,61%
Financiadores 100.075 13,55% 68.666 7,77%
Acionistas 133.944 18,14% 209.344 23,70%
= VALOR ADICIONADO DISTRIBUÍDO (TOTAL) 738.298 100,00% 883.226 100,00%
30
DIMENSÃOECONÔMICO-FINANCEIRA
2013 2012
Inadimplência setorial R$ mil R$ mil Δ%
ENERGIA COMPRADA 0,00 0,00 -
ENCARGOS SETORIAIS 0,00 0,00 -
RGR 0,00 0,00 -
CCC 0,00 0,00 -
CDE 0,00 0,00 -
CFURH 0,00 0,00 -
TFSEE 0,00 0,00 -
ESS 0,00 0,00 -
P&D 0,00 0,00 -
Total (A) 0,00 0,00 -
Percentual de inadimplência % % -
Total da inadimplência (A)/receita operacional líquida 0,00% 0,00% -
2013 2012
Investimentos R$ mil R$ mil Δ%
Expansão da Distribuição/Transmissão (expansão reforço) 106.530 130.711 -18,50%
Renovação da Distribuição/Transmissão ND ND -
Subtransmissão 0,00 0,00 -
2013 2012
Distribuição de riqueza – Governo e Encargos Setoriais R$ mil (%) R$ mil (%)
TRIBUTOS/TAXAS/CONTRIBUIÇÕES
ICMS 287.726 70,40% 289.139 56,82%
INSS 14.693 3,59% 12.753 2,51%
PIS/Pasep 14.195 3,47% 16.116 3,17%
Cofins 65.380 16,00% 74.236 14,59%
ISS 487 0,12% 430 0,08%
IRPJ a pagar do exercício -169 -0,04% 22.724 4,47%
CSSL a pagar do exercício 12.049 2,95% 20.737 4,08%
ENCARGOS SETORIAIS
RGR -1.774 -0,43% 11.635 2,29%
CCC 2.113 0,52% 39.266 7,72%
CDE 2.473 0,61% 8.631 1,70%
CFURH 0 0,00% 0 0,00%
TFSEE 0 0,00% 0 0,00%
ESS 0 0,00% 0 0,00%
P&D 11.550 2,83% 13.181 2,59%
= VALOR DISTRIBUÍDO (TOTAL) 408.723 100,00% 508.848 100,00%
31
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
2013 2012
Outros indicadores R$ mil R$ mil Δ%
Receita Operacional Bruta (R$ mil) 1.525.916 1.731.091 -11,85%
Deduções da Receita (R$ mil) 430.802 501.794 -14,15%
Receita Operacional Líquida (R$ mil) 1.095.114 1.229.297 -10,92%
Custos e Despesas Operacionais do Serviço (R$ mil) 906.156 954.004 -5,02%
Receitas Irrecuperáveis (R$ mil) 0 0,00 -
Resultado do Serviço (R$ mil) 182.729 268.318 -31,90%
Resultado Financeiro (R$ mil) -36.906 -15.513 137,90%
IRPJ/CSSL (R$ mil) -11.879 -43.461 -72,67%
Lucro Líquido (R$ mil) 133.944 209.344 -36,02%
Juros sobre o Capital Próprio (R$ mil) 0 0,00 0,00%
Dividendos Distribuídos (R$ mil) 91.813 159.984 -42,61%
Custos e Despesas Operacionais por MWh vendido (R$ mil) 0,25 0,27 -5,58%
Riqueza (valor adicionado líquido) por Empregado (R$ mil) 337 393 -14,31%
Riqueza (valor a distribuir) por Receita Operacional (%) 48,38% 51,02% -5,17%
EBITDA ou LAJIDA (R$ mil) 229.514 308.681 -25,65%
Margem do EBITDA ou LAJIDA (%) 20,96% 25,11% -4,15 p.p.
Liquidez Corrente 1,24 1,05 18,10%
Liquidez Geral 0,97 0,95 2,11%
Margem Bruta (lucro líquido/receita operacional bruta) (%) 8,78% 12,09% -3,31 p.p.
Margem Líquida (lucro líquido/receita operacional líquida) (%) 12,23% 17,03% -4,8 p.p.
Rentabilidade do Patrimônio Líquido (lucro líquido/patrimônio líquido) (%) 22,40% 36,29% -13,89 p.p.
Estrutura de Capital
Capital próprio (%) 53,85% 55,15% -1,3 p.p.
Capital de terceiros oneroso (%) (empréstimos e financiamentos) 46,15% 44,85% 1,3 p.p.
Inadimplência de clientes (contas vencidas até 90 dias/Receita Operacional Bruta nos últimos 12 meses)
2,90% 2,08% 0,82 p.p.
INVESTIMENTOSTIVERAMFOCOEMPROJETOSPARAAPRIMORARAQUALIDADEDOSSERVIÇOSEATENDERAOCRESCIMENTODOCONSUMO
32
DIMENSÃOECONÔMICO-FINANCEIRA
33
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
COLABORADORES
OmodelodegestãoedesenvolvimentodepessoasdaEnergisaParaíbaésustentadopelospilaresqualidade,eficiência,desempenho,valorizaçãodaspessoas,transparência,engajamentoereconhecimento.Adistribuidoraprezapelamotivaçãodeseuscolaboradores,bemcomopelaatraçãoeretençãodetalentoscapazesdeagregarvaloràoperação.
Aempresaproporcionaumclimalaboralsaudável,característicaqueestimulaotrabalhoemequipe.Em2013,foipromovidaintensacampanhadedisseminaçãodosValoresdaEnergisa.ComoobjetivodealinharaspráticaseoscomportamentosdoscolaboradoresaosseisValoresdaOrganização,foramrealizadasdiversasatividadesdedifusão,comoadistribuiçãodoguiaVivenciando os Valores,compostopor67históriasfictíciasqueabordamoscomportamentosdesejáveisparacadaumdosValores;comunicaçãodosValorespormeiodeencartes;açõesdesensibilização;reuniõesentregestorese
equipesparafortalecimentodosValores,práticasecomportamentosaderentes;matériasdisponibilizadasnoBlogValores;eimplantaçãodasaçõescoordenadaspelosPadrinhos(executivoseleitosparaorientareengajaroscolaboradoresnasmudançascomportamentaisinternasnecessárias),paraalinhamentodosprocessosdoGrupoEnergisaaosValores.
Emprego Em31dedezembrode2013,aEnergisaParaíbacontavacom2.957colaboradores,sendo2.020empregados,73estagiáriose864parceiroscontratadosdeempresasprestadorasdeserviços.Dototaldefuncionáriospróprios,88%trabalhavamemhoráriocomercialeosdemais,emregimedeescala.Entreosestagiários,71,6%trabalhavamemperíodosdequatrohoras,14,9%emregimedeseishoraseosdemais13,5%,oitohoras.Devidoànaturezaoperacionaldonegócio,84,9%dasposiçõesprópriaseramocupadasporhomens.|GRI LA1|
Rotatividade por gênero |GRI LA2|
2012 2013
Homens Mulheres Total Homens Mulheres Total
N.º de empregados 1.768 338 2.116 1.718 305 2.023
N.º de demitidos 243 40 283 197 60 257
N.º de admitidos 178 44 222 139 33 172
Rotatividade (%) 85,9 14,1 11,9 76,7 23,3 10,6
Rotatividade por faixa etária |GRI LA2|
2012 2013
Até 30 anos 35,3% 42,8%
Entre 30 e 50 anos 56,6% 49,0%
Mais de 50 anos 8,1% 8,2%
Empregados por gênero
|GRI LA1|
DIMENSÃO SOCIAL E SETORIAL
● Homens 84,9
● Mulheres 15,1
34
DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
Empregados que deixaram o emprego no ano |gri la2|
2012 2013
Por gênero Número % Número % Tempo total de permanência na
empresa (meses)
Tempo médio de permanência na
empresa (meses)
Feminino 14 28,57 10 18,87 612,92 61,29
Masculino 35 71,43 43 81,13 1.723,30 40,08
Total 49 100 53 100 2.336,22 44,08
Por faixa etária
Menos de 30 anos 25 51,02 30 56,60 932,45 31,08
Entre 30 e 50 anos 24 48,98 22 41,51 1.356,72 61,67
Mais de 50 anos - 1 1,89 47,05 47,05
Total 49 100 53 100,00 2.336,22 44,08
Acompanhiapriorizaorecrutamentointerno,comseleçãobaseadanomodelodeGestãodeCompetências,quevisaidentificarinternamenteoprofissionalcomascaracterísticasnecessáriasparaavagadisponível.Oprocessoprocuramotivar,reconheceredesenvolveroportunidadesdecarreira.Noano,30%dasvagasforampreenchidascomprofissionaisquejáatuavamnaempresa.
Desde2010,sãomapeadososcargosestratégicosdoGrupoEnergisa,identificadosospotenciaissucessoreseestruturadoscomitêsinternosparavalidaçãodeindicaçõesdecolaboradores,comvistasaassegurarodesenvolvimentoemlongoprazodesuaslideranças.Até31dedezembrode2013,foramavaliadas68posiçõesestratégicasdediretoresegerentes,eidentificados43sucessores.Em2014,tambémserãoavaliadasposiçõesdecoordenadoresesupervisores.
SeleçãoBusca-senomercadoexternoumnovoprofissionalcasooperfilrequeridoparaavaganãosejaidentificadodentronaempresa.Nessescasos,sãoconduzidostreinamentoseaçõeseducativasparaqueaculturaeosvaloresdadistribuidorasejampreservados.Aseleçãoecontrataçãodeestagiáriossãosemelhantesaoprocesso
deseleçãoexterna,sendorealizadasemparceriacomasinstituiçõesdeensinodaregião,quedivulgamasoportunidadesaosestudantes.Aempresanãofazdistinçãoquantoaetnia,gênero,raça,credoouidade.Ocritérioéodaigualdadedeoportunidadesparaoscolaboradoresefuturoscontratados.
OingressodenovostalentostambémocorrepormeiodoProgramaTrainee,cujoobjetivoéformarprofissionaiscomconhecimentoglobalevisãosistêmica,compotencialcríticoparacontribuircomasmudançaseocrescimentosustentáveldaorganização,pormeiodaidentificação,seleçãoecapacitaçãodejovensrecém-formados.
EntreasiniciativasparaaatraçãodetalentosestáaimplementaçãodasPolíticasdeRecrutamentoeSeleçãoedoSistemadeCaptaçãodeCurrículosviaweb,quepermiteagestãoeletrônicadoscurrículosefacilitaoacessoaquemquerenviaronlineseuhistóricoprofissional.
Ainclusãodeminoriasémetadadistribuidora.EmparceriacomaFundaçãoNacionaldeApoioaoDeficiente(Funad),aempresatornapúblicasasvagasabertasparapessoascomdeficiência.Ospostosdetrabalho,tantoparaocupaçãoimediataquantoparaformaçãodecadastro,tambémsãoanunciadosnaimprensalocal.Já
Empregados por faixa etária
|GRI LA13|
Empregados por escolaridade
|GRI LA13|
● Até 30 37,2
● Entre 31 e 40 43,1
● Entre 41 e 50 13,6
● Mais 50 6,1
● Fundamental 6,1
● Médio 77,5
● Superior 14,9
● Pós-graduação 1,5
35
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
oServiçoNacionaldeAprendizagemIndustrial(Senai)éimportanteparceiroparaacontrataçãodejovensaprendizesemcomunidadescarentes.Aintençãoéestimularodesenvolvimentodehabilidadesteóricasepráticasdosfuturosprofissionais.
Boas-Vindas–OProgramaBoas-Vindas,deintegraçãodenovoscolaboradores,temcomoobjetivoproporcionaraosrecém-admitidosumavisãogeralsobreacompanhia,oquepossibilitamaiorconhecimentodonegócio,estimulaaaprendizagem,aintegraçãoeatrocadeexperiências.Érealizadoemmódulospresenciaiseadistância,econtacoma
participaçãodosdiretoresdacompanhia.Oprogramaposicionaoscontratadosemsuasatividades;esclareceopapeldecadaprofissional,alémdeindicardireitosedeveres;orientasobreosetorelétrico,aestratégiadonegócio,orelacionamentocomosclienteseasempresasparceiras,aresponsabilidadesocial,omeioambiente,oCódigodeÉticaedeConduta,osbenefícioseodesenvolvimentodepessoas;erecebeinformaçõesparasuasegurançanotrabalho,comoaimportânciadousodeequipamentosdeproteçãocoletivaeindividual,eoconhecimentodaPolíticadeSegurançadaempresa.
Seleção de colaboradores é baseada no modelo de Gestão por Competências
36
DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
Remuneração
Apolíticaderemuneraçãoeconcessãodebenefíciossegueaspráticasusuaisdomercadoedeempresascomsemelhantesperfisdefaturamentoenúmerodefuncionários.Desempenhoindividualeresultadoscoletivosatingidosnoanotambémsãofatoresdeterminantes.
Aremuneraçãoécompostadesalário-base,adicionaislegais,umapartevariávelebenefícios.AparcelavariávelincluiaParticipaçãonosLucroseResultados(PLR),vinculadaaoresultadodaempresa,eestimulaoalcancedemetasde
desempenho.UmdiferencialéoProgramadeRemuneraçãodeResultados(PRR),quereconheceocomprometimentodoscolaboradorescomocumprimentoouasuperaçãodasmetasestabelecidasnosrespectivosBalanced Scorecards(BSC).OPRRenglobadiretores,gerentes,assessoresecolaboradores-chavesnasunidadesdeNegócioedeApoio.Asmetassãocompostasporindicadoresglobaisdaempresa,metasdaunidade,metasespecíficasdaáreaeavaliaçãodedesempenho.Ascompetênciaseoalcancedasmetassãoavaliadosanualmenteporpares,subordinadosesuperiores.
Remuneração média das mulheres em relação aos homens (R$) |GRI LA14|
2012 2013 Função Homens Mulheres Relação M/H Homens Mulheres Relação M/HGerencial 12.597 10.412 0,83 12.773 11.969 0,94Profissional 5.680 3.780 0,67 5.596 3.905 0,70Administrativo 1.145 1.011 0,88 1.245 1.035 0,83Técnico 1.634 1.353 0,83 1.638 1.537 0,94Operacional 804 1.880 2,34 848 1.448 1,71
Benefícios
Apolíticadebenefíciosvisaconstruirrelaçõesdemédioelongoprazocomoscolaboradores.Osprincipaisbenefíciosoferecidosaosempregadosprópriossão:planosdeassistênciamédica,hospitalareodontológica;auxílioporfilhoexcepcional;auxílio-creche(válidotambémparaopaiquetemaguardadofilho);auxílio-funeral;segurodevida;auxíliomaterialdidático;convêniocomclubesdosistemaS(Senai,Sesi,Sesc,SesteSenat);planodeprevidênciaprivada;transportedecolaboradores;vale-alimentação;renovaçãodaCarteiraNacionaldeHabilitação(CNH);acompanhamentomédicoparaascendentes
edescendentes,comlicençadecincodias;bolsasdeestudoparaformaçãotantonoensinomédioquantoemnívelsuperiorepós-graduação;abonoparaférias;entreoutros.Estagiáriosrecebemtransporte(vale-transporteouônibusprópriodaempresa)esegurodevida.|GRI LA3|
Oplanodeprevidênciaprivadapropõe-seacomplementaraaposentadoriaconcedidapeloInstitutoNacionaldeSeguridadeSocial(INSS).Em2013,26%dosempregadosparticipavamdoplanodebenefíciodefinidooferecidopelaempresa.|GRI EC3|
Plano de pensão |GRI EC3|
2010 2011 2012 2013Participantes em relação ao total de empregados (%) 16,81 15,67 14,70 26,0Valor estimado das obrigações (R$ mil) (passivo empresa) 7.838 8.614 13.393 8.281
37
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Treinamento e desenvolvimento
|GRI LA11, EU14|
OplanejamentodasaçõesdetreinamentoedesenvolvimentoérealizadopormeiodoPlanoIndividualdeDesenvolvimento(PID)decadacolaborador,instrumentoquevisapropiciarcondiçõesparareflexãoqueresultenaadoçãodenovoscomportamentoseatitudes.Paratanto,seuplanejamentodeverácobrirasáreaseducacional,funcionalepessoal.
OPIDérealizadoduranteoprocessoanualdeavaliaçãodedesempenhoetemcomoprincipaisobjetivos:
• Promoveravaliaçãodosgestoresecolaboradoresnascompetênciasquesãoessenciaisparaosucessodonegócio;
• Orientarodesenvolvimentoorganizacionalparaoalcancedosobjetivosestratégicosedamissãodaempresa;
• Suportarogerenciamentodascompetênciasindividuais,odesenvolvimentodaspessoaseasdecisõesqueafetamassuasmovimentaçõesdecarreira;
• Direcionarosinvestimentosemdesenvolvimentoparaospróximosanos.
Anualmente,100%doscolaboradorestêmseudesempenhoavaliadoepontuadopelogestor,queencaminhaosPIDsàáreadeRecursosHumanos,paraaelaboraçãodaProgramaçãoAnualdeTreinamentodoanoseguinte.Paraocontroledasações,sãoverificadosmensalmenteostreinamentosrealizadosemcomparaçãocomosprevistos.Osresultadossãoregistradoseacompanhadospelosistemadegestãoestratégica. |GRI LA12|
Em2013,foiinvestidoR$1milhãoematividadesdecapacitaçãoedesenvolvimento,queresultaramem216.719horasdetreinamento,comamédiade106,7horasporcolaboradorpróprio.
Portal LíderÉumaferramentadeapoioeincentivoaodesenvolvimentodoslíderesEnergisanascompetênciasquesãoessenciaisparaonegócio.Participamdoprogramadiretores,gerentes,coordenadoresesupervisores.Oportalfoiiniciadoem2011eteveoterceirocicloconcluídoemmarçode2014.Oscursoseseminários,assimcomoaabordagemdetemasespecíficos,artigoselições,sãorealizadosonline.Hámódulosobrigatóriosecomplementares.Asmatériasdestacadas
Capacitação e treinamento |GRI LA10|
N.º de pessoas treinadas N.º total de pessoas Total de horas de treinamento Média de horas
Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres
Diretoria 4 1 3 1 66 2 22,00 2,00
Gerencial 29 10 27 8 3.558 942 131,78 117,75
Profissional 112 63 98 57 15.255 6.151 155,66 107,91
Administrativo 210 241 186 190 14.085 15.020 75,73 79,05
Técnico 297 49 267 46 35.351 4.896 132,40 106,43
Operacional 1.226 4 1.137 3 120.635 444 106,10 148,00
Estagiário 13 27 33 40 93 222 2,82 5,55
Total 1.891 395 1.751 345 189.043 27.677 107,96 80,22
2.286 2.096 216.719 106,70
38
DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
paraaprimoramentosãodefinidasapósumlevantamentodospontosquetiverammaiorgapdecompetêncianoexercícioanterior.
Em2014,seráimplantadaaAcademiadeLíderes,quetemcomoprincipalobjetivoseroprincipalveículodedisseminaçãoealinhamentodacultura,dosvalores,dascompetênciasdaliderançaedosobjetivosestratégicosdoGrupoEnergisa,preparandooslíderesparaocrescimentoeasustentaçãononegócio.
AempresacontacomumCentrodeCapacitaçãoeDesenvolvimento(Cind)emJoãoPessoaesalasdetreinamentonasprincipaiscidadesdoEstado,comoCampinaGrande,Patos,SousaeGuarabira.AEnergisaParaíbaentendequeousodessatecnologiaéumdiferencialparaoseusetordenegócios.OsistemadeEducaçãoaDistância(EAD)representou63%doprogramadetreinamentodaempresaem2013.AempresapossuiumaplataformaprópriadeEADesalasequipadasparaqueoscolaboradoressemestaçãodetrabalhopossamparticipardostreinamentos,minimizandoosdeslocamentos.
Bolsas de estudosAdistribuidoraoferecebolsadeestudosde50%dovalordamensalidadeparaarealizaçãodecursosquepossamseraplicadosdiretamentenasatividadesdesempenhadaspeloempregado.Nocasodecursostécnicos,osubsídiopodechegara60%.
EmparceriacomoServiçoNacionaldeAprendizagemIndustrial(Senai)daParaíba,aempresaajudounaestruturaçãodocursodeformaçãodeeletricistas,cujoobjetivoeraformarmãodeobratantoparaaEnergisaParaíbaquantoparaosfornecedores.AEnergisaParaíbadividiucomoSenaioscustosparaaconstruçãodeumcampodetreinamento,bemcomocolocouàdisposiçãoumcolaboradorparacapacitarosnovos
profissionaisetreinarmaisinstrutoresdoSenai.Ocursotemduraçãodetrêsmeseseconstituiquatroturmasporano.
Tambémsãorealizadoscursosetreinamentosematendimentoàlegislação.Sãoeles:formaçãodeeletricistas(distribuição,transmissãoelinhaviva);formaçãodeauxiliarescomerciais;formaçãodeatendentesdecall center;NR35(formaçãoereciclagem);reciclagens(eletricista,auxiliarcomercialeatendentedecall center);formaçãodetécnicosoperadoresdesistema;eoProgramadeDesenvolvimentodeExecutivos.Há,ainda,ocursodeSegurançaemInstalaçõeseServiçosemEletricidade(NR10),divididonosmódulosbásico,complementarereciclagem.Tambémfazempartedoescopodetreinamentooscursosdepilotagemedireçãodefensiva(paracolaboradoresquepossuamcredenciamentoparadirigir)eodeProcedimentosOperacionaisedeExecução,deacordocomocargo.
Saúde e segurança
ApromoçãodasaúdeedasegurançanotrabalhodoscolaboradoreseaminimizaçãodosriscossãoabasedaPolíticadaSegurançaedoSistemadeGestãoMeioAmbiente,SaúdeeSegurança(SGMASS).Ospilaressãoaeducaçãoeofortalecimentodeumaatituderesponsável,comprometidaedeprevençãodeacidentesemcadaprofissional.
Em2013,aEnergisaParaíbarecebeuaMedalhaEloyChavesnacategoriabronze.Apremiaçãoreconheceotrabalhodeempresasdosetorelétriconaáreadesegurançaehigienedotrabalho.OferecidopelaAssociaçãoBrasileiradeCompanhiasdeEnergiaElétrica(ABCE),éomaisimportantereconhecimentodosetorelétriconosegmento.Peloseudesempenhoem2012,aEnergisaParaíbafoiconsideradaaterceiramelhorentreascompanhias
39
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
deenergiaelétricadoBrasilcommaisde2milfuncionários(GrupoIII).
Aculturadesegurançaéestimuladapormeiodefrequentestreinamentos,quesãoacompanhadospelaequipetécnica.Nocasodosterceirizados,aáreadeGestãodeContratoséresponsávelporatualizarosistema.SemprequeumanovadocumentaçãoéexigidaàEnergisaParaíba,estatambémésolicitadaaoprestadordeserviço,quepassaporverificaçõesdosprocedimentosdesegurançadotrabalho.Casonãoestejaemconformidadecomasnormas,acompanhiaoauxilianaelaboraçãodeumplanodeaçãoparacorreçãodeeventuaisfalhas.|GRI EU16|
Adistribuidorainvesteemcampanhaspreventivasparatodososcolaboradores,próprioseterceirizados.SãoexemplosaCampanhaInternadeRegrasdeOuro,aSemanaInternadePrevençãodeAcidentedoTrabalho(Sipat),aSemanadePrevençãodeAcidentesparaosPrestadoresdeServiço(SPAPS),aSemanadeSaúdeeaCaminhadadaSaúde.
Em2013,foramregistrados73acidentescomempregadosprópriose6comterceiros,indicandoreduçãode9,9%e14,3%,respectivamente,emcomparaçãoaoanoanterior.Ataxadefrequênciadeempregadosfoide2,74eadegravidade,de21. |GRI LA7|
9
Acidentes de trabalho
73
81
88
6
7
7
79
88
95
2013
2012
2011
OComitêCentraldeSegurançaeSaúdeéumórgãopermanente,integradoporrepresentantesdetodasasempresasdoGrupoEnergisa,responsávelporavaliarodesempenhoeproporaçõesdemelhoria.Háindicadoresespecíficosparamonitorarasegurançadecolaboradorespróprios(frequência,gravidadeetempodeafastamentoprovenientedosacidentes),prestadoresdeserviços(frequênciaegravidade)edacomunidade(acidentescomapopulação,tantopornegligêncianousodaeletricidadequantoporintervençãonãoautorizadanasredes).Aempresacontatambémcomserviçosespecializadosemengenhariadesegurançaemedicinadotrabalhoparapromoveraeficáciadosprocessoseoalcancedasmetasestabelecidas.
● Empregados ● Parceiros
2,743,04
4,96
3,48
2011 2012 2013
3,81
2,83
Taxa de frequência
Taxa de gravidade
156
50
127
34
2011
114
21
2012 2013
● Empregados ● Parceiros
● Empregados ● Parceiros
40
DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
Uso obrigatório de Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
Plano de segurançaEm2013,asprincipaisatividadesrealizadaspelaEnergisaParaíbaemrelaçãoàsegurançadoscolaboradores,própriosoucontratados,abrangeram:
• ImplementaçãodeprocedimentosdoSGMASS.
• Identificaçãodeaspectoseimpactos,perigoseriscosrelacionadosàsatividadeslaborais.
• Participaçãonasrevisõesenasatualizaçõesdeprocedimentosdeexecuçãoeoperação,comfocoemsaúdeesegurança.
• EmissãoderelatóriotrimestraldesegurançadotrabalhopeloComitêCentraldeSegurançaeSaúde.
• Padronizaçãodasprincipaisaçõesemmedicinaocupacional.
• Promoçãodecampanhasdesegurançadotrabalhoparacolaboradorespróprioseprestadoresdeserviçoemtodaáreadeconcessão.
• Programaintensivodetreinamentovoltadoàsegurançaeaosprocedimentosoperacionaispadronizados.
• Inspeçõespermanentesemveículos,serviçosoperacionaiseáreasinternaseexternasdetrabalho.
• Auditoriadesaúdeesegurançadotrabalhoemprestadoresdeserviço.
• IncentivoconstanteàsaçõesoriundasdasComissõesInternasdePrevençãodeAcidentes(Cipas).
• Implementaçãodenovosemaiseficazesequipamentosdeproteçãoindividualecoletiva.
Qualidade de vidaAEnergisaParaíbazelapelasaúdefísicaementaldeseuscolaboradoreseporumclimaorganizacionalemqueosprofissionaissesintamplenamenteacolhidos.
Adistribuidoraestruturaseusprogramasnostemassaúde,educação,meioambienteeesporte.Osprogramasdeassistênciaàsaúdeincluemaçõeseducacionais,deaconselhamento,eprevençãoecontrolederiscos,bemcomoseutratamento.Entreasprincipaisparceirasparaaimplementaçãodasatividades,estáaFunasa-Saúde–CaixadeAssistênciadosEmpregadosdaSociedadeAnônimadeEletrificaçãodaParaíba(Saelpa)eoServiçoSocialdaIndústria(Sesi).
41
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Atividades em 2013 Descrição
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)
É voltado à prevenção de doenças e à promoção da saúde nos locais de trabalho.
Programa de exames complementares (check-up)
Exames periódicos de todos os colaboradores.
Ergonomia Realização de estudos sobre as condições de trabalho das diferentes equipes, visando implantar melhorias em ergonomia.
Plano de Contingência da Gripe A (H1N1) – Gripe Suína
Implantado em 2009, objetiva definir as ações a serem tomadas para o atendimento dos suspeitos de Gripe A.
Programa Antitabagismo
Avaliação médica, acompanhamento com pneumologista via plano de saúde e cobertura de até 75% do valor dos medicamentos.
Índice de Qualidade de Vida (IQV)
Consiste em um controle mais preciso da saúde ocupacional dos trabalhadores, composto pelas taxas de tabagismo, obesidade, sobrepeso, sedentarismo e colesterol, sendo apuradas anualmente por exames complementares.
Programa de Qualidade de Vida
Campanhas motivacionais, palestras sobre saúde (alcoolismo, AIDS, estresse, reeducação alimentar, etc.), patrocínios e eventos esportivos.
Programa Conservação de Voz
Por ser um instrumento de trabalho para alguns colaboradores, principalmente os do call center, a empresa realiza a avaliação deste público, com uma fonoaudióloga, visando a prevenção de doenças e a conservação da voz.
Educação e Meio Ambiente
Gestão dos resíduos de classe I e II e ações educativas implementadas para próprios (campanhas internas) e comunidade (Usina Cultural) em prol da conservação do meio ambiente.
Atividades em 2013 Descrição
Programa de Prevenção de Risco Ambiental (PPRA)
Visa antecipar, reconhecer e avaliar os riscos químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes no ambiente de trabalho.
Atividades de educação e prevenção
Visam alertar e sensibilizar os colaboradores para o tema da segurança: Seminário de Segurança, Diálogo Semanal de Segurança, Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat), Semana de Prevenção de Acidentes para Prestadores de Serviço (SPAPS), Campanha de Regras de Ouro, Simulados de Abandono de Área e Blitz de Segurança.
Mapa de Riscos A Cipa, juntamente com os colaboradores, identifica e classifica riscos existentes nos locais de trabalho, de acordo com o grau, para elaborar e manter à vista um mapa de risco padronizado.
Programa de Segurança Máxima
Possibilita a participação do corpo de colaboradores na identificação e tratamento dos riscos relacionados à saúde e segurança.
Palestras e campanhas de diversos temas
Exemplos: prevenção de acidentes no trânsito e com animais peçonhentos; segurança no trabalho em altura; resgate em altura; benefícios da atividade física; reeducação alimentar.
Brigadas de Emergência
Mantém de prontidão um grupo qualificado de colaboradores para situações de contingência, provendo o manuseio correto dos equipamentos de incêndio e ações eficazes de combate ao sinistro.
Esporte Participação em eventos esportivos representando a empresa nos jogos industriais.
Programa Ginástica Laboral
Atividade física orientada, praticada durante o horário de expediente, por meio de exercícios dirigidos como reeducação postural, alívio do estresse, prevenção de lesões ocasionadas pelo trabalho – Lesões de Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (Dort).
Ações de qualidade de vida – Saúde |GRI LA8|
42
DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
Relações com a empresa
Arelaçãocomsindicatoseoutrasentidadesdeclassedetrabalhadoreséentendidacomoumcomponentefundamentaldeatuação.Aempresadefendealivreassociaçãosindicaldetodososcolaboradoresetambémdosparceiros.Háeleiçõessindicaisregularese,também,paraasComissõesInternasdePrevençãodeAcidentes(Cipas).AdistribuidoraseguealegislaçãotrabalhistavigenteeasorientaçõesdaOrganizaçãoInternacionaldoTrabalho(OIT).OAcordodeTrabalho(ACT)reúneascláusulasque
regemasrelaçõessindicais(representantesindical,liberaçãodedirigentessindicaiserepresentantesdebase). |GRI HR5|
Em2013,100%dosempregadosforamabrangidosporacordosdenegociaçãocoletiva.Noperíododenegociação,osdirigentessindicaistêmpermissãopararealizarencontrosperiódicosnasededaEnergisaParaíba.Sindicalistasedirigentesdaempresanegociamdiretamenteasreivindicações,comoreajustesalarialebenefícios. |GRI LA4|
Indicadores sociais internos
Empregados/empregabilidade/administradoresa) Informações gerais 2013 2012 2011
Número total de empregados 2.020 2.116 2.183
Empregados até 30 anos de idade (%) 37,23% 40,97% 44,85%
Empregados com idade entre 31 e 40 anos (%) 43,12% 40,41% 37,20%
Empregados com idade entre 41 e 50 anos (%) 13,61% 13,33% 13,06%
Empregados com idade superior a 50 anos (%) 6,04% 5,29% 4,90%
Número de mulheres em relação ao total de empregados (%) 15,05% 15,97% 15,44%
Mulheres em cargos gerenciais – em relação ao total de cargos gerenciais (%) 22,86% 32,14% 33,33%
Empregadas negras (pretas e pardas) – em relação ao total de empregados (%) 5,50% 5,72% 4,95%
Empregados negros (pretos e pardos) – em relação ao total de empregados (%) 39,80% 36,86% 35,64%
Empregados negros (pretos e pardos) em cargos gerenciais em relação ao total de cargos gerenciais (%)
25,71% 14,29% 18,18%
Estagiários em relação ao total de empregados (%) 3,61% 3,88% 3,80%
Empregados do programa de contratação de aprendizes (%) 0,05% 1,23% 1,42%
Empregados portadores de deficiência 109 106 109
b) Remuneração, benefícios e carreira 2013 2012 2011
Remuneração
Folha de pagamento bruta 88.948 82.446 75.822
Encargos sociais compulsórios 19.896 18.227 17.510
Benefícios
Educação 1.640 1.624 1.168
Alimentação 15.137 14.030 13.589
Transporte 1.394 1.331 1.334
43
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
b) Remuneração, benefícios e carreira 2013 2012 2011
Saúde 2.996 2.562 2.457
Fundação 7.482 7.430 6.807
Outros 1.037 878 1.048
Auxílio-creche 124 111 111
Cultura 11 21 24
Seguros 611 446 648
Auxílio-funeral 95 99 83
Festa de confraternização dos funcionários 164 154 150
Jornal interno 28 26 25
Rodeio de Eletricistas 0 0 0
Eventos 4 21 7
c) Participação nos resultados 2013 2012 2011
Investimento total em programa de participação nos resultados da empresa (R$ mil) 8.483 6.744 5.235
Valores distribuídos em relação à folha de pagamento bruta (%) 9,54% 8,18% 6,90%
Ações da empresa em poder dos empregados (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Divisão da maior remuneração pela menor remuneração em espécie paga pela empresa (inclui participação nos resultados e bônus)
26,13 20,68 21,79
Divisão da menor remuneração da empresa pelo salário mínimo vigente (inclui participação nos resultados e programa de bônus) |GRI EC5| (1)
1,36 1,34 1,42
d) Perfil da remuneração – Identificar a percentagem de empregados em cada faixa de salários – Faixas (R$)
2013 2012 2011
Até R$ 1.000,00 54,65% 59,62% 61,34%
De R$ 1.000,01 a R$ 2.000,00 28,02% 24,10% 23,73%
De R$ 2.000,01 a R$ 4.000,00 9,75% 9,34% 8,80%
Acima de R$ 4.000,00 7,57% 6,93% 6,14%
Por Categorias (salário médio no ano corrente) – R$
Cargos de diretoria 21.959,02 29.829,94 28.733,87
Cargos gerenciais 11.984,86 11.376,30 9.699,25
Cargos administrativos 2.313,71 2.126,60 1.903,89
Cargos de produção 1.251,36 1.229,95 1.125,76
e) Saúde e segurança no trabalho |GRI LA7| 2013 2012 2011
Média de horas extras por empregado/ano 68,61 80,66 96,49
Número total de acidentes de trabalho com empregados 73 81 88
Número total de acidentes de trabalho com terceirizados/contratados 6 7 7
Média de acidentes de trabalho por empregado/ano 0,03 0,04 0,04
Acidentes com afastamento temporário de empregados e/ou de prestadores de serviço (%)
21,51% 25,93% 19,32%
Acidentes que resultaram em mutilação ou outros danos à integridade física de empregados e/ou de prestadores de serviço, com afastamento permanente do cargo (incluindo LER) (%)
0,00% 0,00% 0,00%
Acidentes que resultaram em morte de empregados e/ou de prestadores de serviço (%)
0,00% 0,00% 0,00%
Índice TF (taxa de frequência) total da empresa no período, para empregados 2,74% 4,96% 3,81%
Índice TF (taxa de frequência) total da empresa no período, para terceirizados/contratados
3,04% 3,48% 2,83%
Investimentos em programas específicos para portadores de HIV (R$ mil) 0,00 0,00 0,00
Investimentos em programas de prevenção e tratamento de dependência (drogas e álcool) (R$ mil)
0,00 0,00 0,00
44
DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
f) Desenvolvimento profissional 2013 2012 2011
Perfil da escolaridade –– discriminar, em percentagem, em relação ao total dos empregados
Ensino fundamental 6,04% 6,10% 7,19%
Ensino médio 77,52% 77,74% 68,35%
Ensino superior 14,90% 14,65% 22,77%
Pós-graduação (especialização, mestrado, doutorado) 1,53% 1,51% 1,69%
Analfabetos na força de trabalho (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Valor investido em desenvolvimento profissional e educação (R$ mil) 1.004 1.104 1.038
Quantidade de horas de desenvolvimento profissional por empregado/ano 107,29 94,74 92,84
g) Comportamento frente a demissões 2013 2012 2011
Número de empregados ao final do período 2.020 2.116 2.183
Número de admissões durante o período 162 223 290
Reclamações trabalhistas iniciadas por total de demitidos no período (%) 17,88% 9,50% 7,07%
Reclamações trabalhistas
Montante reivindicado em processos judiciais (R$ mil) 706,00 187,00 122,00
Valor provisionado no passivo 706,00 187,00 122,00
Número de processos existentes 44 27 17
Número de empregados vinculados nos processos 38 22 19
h) Preparação para a aposentadoria 2013 2012 2011
Investimentos em previdência complementar (R$ mil) 7.282 7.430 6.807
Número de beneficiados pelo programa de previdência complementar 517 539 496
Número de beneficiados pelo programa de preparação para aposentadoria 0 0 0
i) Trabalhadores terceirizados 2013 2012 2011
Número de trabalhadores terceirizados/contratados 864 1.006 334
Custo total (R$ mil) ND ND ND
Trabalhadores terceirizados/contratados em relação ao total da força de trabalho (%) 42,77% 47,54% 15,30%
Perfil da remuneração – (identificar a percentagem de empregados em cada faixa de salários)
Faixas (R$) Até X ND ND ND
De X+1 a Y ND ND ND
De Y+1 a Z ND ND ND
Acima de Z ND ND ND
Perfil da escolaridade – em relação ao total de terceirizados – (discriminar em %)
Ensino fundamental ND ND ND
Ensino médio ND ND ND
Ensino superior, pós-graduação ND ND ND
Índice TG (taxa de gravidade) da empresa no período, para empregados 21,40 50,00 34,00
Índice TG (taxa de gravidade) da empresa no período, para terceirizados/contratados 144,08 156,00 127,00
j) Administradores 2013 2012 2011
Remuneração e/ou honorários totais anuais (R$ mil) (A) 1.611,39 1.549,44 1.467,29
Número de Diretores (B) 6 6 6
Remuneração e/ou honorários médios anuais (A/B) 268,56 258,24 244,55
Honorários de Conselheiros de Administração (R$ mil) (C) 1.112,22 1.057,50 1.004,78
Número de Conselheiros de Administração (D) 5 5 5
Honorários médios (C/D) 222,44 211,50 200,96
(1) O menor salário pago para homens e mulheres é idêntico, equivalente a 1,36 vez o salario mínimo nacional de R$ 678,00 em 2013
45
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Atendimento
|GRI PR5|
AEnergisaParaíbabuscaasatisfaçãodeseusclienteseaprestaçãodeumserviçodequalidade.Em2013,adistribuidoracontavacom1,26milhãodeunidadesconsumidorase21clienteslivresqueusaramsuasredesdedistribuiçãodeenergia.Aempresaofereceaosclientesdiversoscanaisdeatendimento,comocall center(centralderelacionamentoportelefone),agênciasparaoatendimentopresencial,agênciavirtual(internet),presençanasredessociaiseunidademóvelparaatenderaslocalidadesdemaisdifícilacesso.
AOuvidoriarecebereclamações,críticasesugestõesdosconsumidoresafimdedetectarproblemasnasáreasdeatendimentoeprestaçãodeserviços.Cabeaoórgãoencaminharasinformaçõesàsáreasresponsáveis,quetomarãoasprovidênciascabíveisnosprazosestipulados.
JáoConselhodeConsumidoreséuminstrumentocapazdeexaminarquestõesligadasaofornecimentodeenergiaelétrica,tarifaçãoeadequaçãodosserviçosprestadosaosclientes.Oórgãoécompostoporrepresentantesdetodasasclasseseporumsecretário-executivo.Cabeaoconselhoapresentarsugestõesparamelhorararelaçãodaempresacomacomunidadeemgeral.Asreuniõessãobimestraisecontamcomaparticipaçãodosclientesda
Número de consumidores (unidades) |GRI EU3|
2012 2013 % do total
Residencial 997.140 1.035.707 81,9%
Industrial 4.552 4.531 0,4%
Comercial 88.732 91.433 7,2%
Rural 110.419 115.952 9,2%
Institucional 14.843 15.311 1,2%
Iluminação pública 642 650 0,1%
Água e esgoto 1.017 1.008 0,1%
Consumo próprio 143 212 0,02%
Total 1.217.488 1.264.804 100,0%
Índice de satisfação com a qualidade (em%)
82,20
78,80
78,52
78,62
2013
2012
2011
2010
localidade.OConselhodeConsumidorespodeseracessadonositedaEnergisaParaíba.
Em2013,acompanhiaevoluiunasatisfaçãodosclientes.OÍndicedeSatisfaçãodaQualidadePercebida(ISQP)passoude78,8%para82,2%,segundopesquisarealizadapelaAssociaçãoBrasileiradeDistribuidoresdeEnergia(Abradee),ficandoacimadamédianacional,de78,7%.
CLIENTES
46
DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
Transparência
AscontasdeenergiapublicaminformaçõesestabelecidaspelaResoluçãoNormativaAneeln.º414/2010.Incluem,entreoutras,identificaçãodoconsumidor,datasdasleiturasanterioreatualdosmedidores,edapróximaleituraprevista;parcelareferenteaimpostos;indicadoresdequalidadedofornecimento;telefonesdaagênciareguladora,agênciasdeatendimento,call center eOuvidoria. |GRI PR3|
Alémdisso,aconcessionáriaorientaosconsumidoressobreareduçãodosdesperdíciosesegurançanautilizaçãodaenergiaelétricae,igualmente,publicaosavisosdedesligamentosprogramadosaté72horasantesdainterrupçãodofornecimentodeeletricidadeparaarealizaçãodemanutençãodarede.
Documentos,contratosecomunicaçõesexternassãoelaboradosemlinguagemclara,diretaesimples,paraminimizaroriscodemácompreensãodasinformações.AdivulgaçãodecampanhasepeçaspublicitáriassegueospadrõesdefinidospeloConselhoNacionaldeAutorregulamentaçãoPublicitária(Conar).AsregulamentaçõesfundamentaisrespeitadaspelaEnergisaParaíbasão: |GRI PR6|
• CódigodeDefesadoConsumidor(lein.º8.078/1990),quedispõesobreaproteçãodoconsumidor;
• NormasPadrãodoConselhoExecutivodasNormas-Padrão(Cenp)–7.ªedição/2003,queregeorelacionamentocomercialentreanunciantes,agênciasdepublicidadeeveículosdecomunicaçãodeacordocomaLein.º4.680/65eaosDecretos57.690/66en.º4.563/02,quenormatizamepadronizamasatividadespublicitárias;
• LeiGoldePlaca,quelegislasobreosdireitosedeveresdopatrocinadorepatrocinadonoprogramadeincentivoaoesportedogovernodaParaíba;e
• Manifestodamarca,queorientaautilizaçãodamarcaEnergisaemaçõesdecomunicação.
Segurança da população
AnaturezadoserviçoprestadopelaEnergisaParaíbaapresentariscosàsegurançadapopulação,comaocorrênciadeacidentesnocontatocomredeselétricasenergizadas.Adistribuidoramonitoraosíndicesdeacidentesqueenvolvemmembrosdacomunidadeepromovecampanhasemateriaiseducativosquealertamsobreessesriscos.Mesmoassim,em2013,ocorreramseteacidentesleveseseisfataisdecorrentesdeusoinadequadodaenergia,comfaltadecuidadonomanuseiodaeletricidadeepelanãoobservânciadasexigênciaslegais. |GRI EU25|
TodasasinformaçõesdeacidentescomacomunidadesãorepassadasaoDepartamentodeSegurançadoTrabalhoeHigieneOcupacional(SESMT)peloCentrodeOperaçõesdaDistribuição(COD).Umacomissão,constituídapelaDiretoriaTécnica,pelaAssessoriaJurídicaepeloSESMT,éresponsávelpelaelaboraçãodorelatóriofinal.
Aempresapublicaalertassobreessesriscosemmeiosdecomunicação(rádio,jornaleTV),nositeinstitucional,nascontasdeluz,nasredessociaiseemfolhetosoferecidosnasagênciasdeatendimento.Ostemasenfatizadossãoosriscosdequeimadasdevegetaçãonasáreasembaixodasredesdeenergia,abrincadeiradesoltarpandorga(pipa)naproximidadedecabosdetensãoelétricaeaconstruçãodecasaspróximasàsredesdeenergiaesemorespeitoàdistânciamínimaexigidaparagarantirasegurançadaspessoas.
OtrabalhoeducativoemlocalidadesdedifícilacessotemtambémoapoiodoCaminhãodaEnergisa,unidademóvelutilizadanasaçõessociaiseiniciativasdeeficiênciaenergética(mais informações no capítulo Eficiência Energética).UmdosprogramaséoEspaçoEnergia,quefomentaconhecimentosepráticassegurassobreousodeenergiaelétrica.Trata--sedeumeventoabertoaopúblicoemgeral,realizadonaUsinaCultural,emJoãoPessoa,etambémnacidadedeSousa,emáreaalugadapelaEnergisa.Em2013,28.375pessoasparticiparamdasatividadesdeorientação.
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
a) Excelência no atendimento 2013 2012 2011
Perfil de consumidores e clientes
Venda de energia por classe tarifária (GWh): % Total 100,00% 100,00% 100,00%
Residencial 23,23% 22,18% 24,12%
Residencial baixa renda 17,55% 16,02% 14,47%
Comercial 18,11% 17,49% 17,32%
Industrial 14,47% 17,66% 18,61%
Rural 7,72% 7,88% 6,81%
Iluminação pública 6,38% 6,54% 6,26%
Serviço público 6,11% 6,25% 6,32%
Poder público 6,44% 5,98% 6,09%
Satisfação do Cliente
Índices de satisfação obtidos pela Pesquisa Iasc–Aneel 60,31% 68,88% ND
Índices de satisfação obtidos por pesquisas de outras entidades (Abradee, Vox Populi e outras) e/ou pesquisas próprias (ISQP-Abradee)
82,20% 78,80% 78,52%
Atendimento ao consumidor
Total de ligações atendidas (call center) 1.367.301 1.685.318 1.799.604
Número de atendimentos nos escritórios regionais 301.003 299.167 589.892
Número de atendimentos por meio da internet 532.262 213.343 ND
Reclamações em relação ao total de ligações atendidas (%) 14,24% 8,08% 43,82%
Tempo médio de espera até o início de atendimento (min.) 3:29 139 209
Tempo médio de atendimento (min.) 1:61 215 296
Número de reclamações de consumidores encaminhadas
À empresa 28.141 20.280 16.295
À Aneel – agências estaduais/regionais 964 669 778
Ao Procon 486 431 385
À Justiça 2.143 2.526 2.583
Reclamações – Principais motivos
Reclamações referentes a prazos na execução de serviços (%) 45,22% 1,01% 0,98%
Reclamações referentes ao fornecimento inadequado de energia (%) 3,06% 20,79% 48,58%
Reclamações referentes a interrupções (%) 18,16% 21,17% 49,24%
Reclamações referentes à emergência (%) 0,00% 56,00% 13,86%
Reclamações referentes ao consumo/leitura (%) 8,15% 0,02% 0,01%
Reclamações referentes ao corte indevido (%) 0,07% 0,00% 0,00%
Reclamações por conta não entregue (%) 15,93% 0,46% 0,31%
Reclamações referentes a serviço mal executado (%) 7,11% 0,37% 0,31%
Reclamações referentes a danos elétricos (%) 1,52% 0,18% 0,54%
Reclamações referentes a irregularidades na medição (fraude/desvio de energia) (%) 0,56% 0,00% 0,00%
Outros (%) 0,74% 0,01% 0,01%
Indicadores sociais externosClientes/consumidores
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DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
a) Excelência no atendimento 2013 2012 2011
Reclamações solucionadas
Durante o atendimento (%) 0,00% 0,00% 2,66%
Até 30 dias (%) 97,97% 98,35% 77,80%
Entre 30 e 60 dias (%) 0,33% 1,41% 6,84%
Mais que 60 dias (%) 1,71% 0,24% 12,71%
Reclamações julgadas procedentes em relação ao total de reclamações recebidas (%) 72,60% 81,13% 63,52%
Reclamações solucionadas em relação ao número de reclamações procedentes (%) 100,00% 100,00% 100,00%
Quantidade de inovações implantadas em razão da interferência do ouvidor e/ou do serviço de atendimento ao consumidor
0 0 1
b) Qualidade técnica dos serviços
Duração Equivalente de Interrupção por Unidade Consumidora (DEC), geral da empresa – valor apurado
2027 18,32 28,99
Duração Equivalente de Interrupção por Unidade Consumidora (DEC), geral da empresa – valor limite
25,67 ,27,80 30,09
Frequência equivalente de interrupção por unidade consumidora (FEC), geral da empresa – valor apurado
10,70 11,10 15,79
Frequência equivalente de interrupção por unidade consumidora (FEC), geral da empresa – valor limite
16,78 18,19 20,99
c) Segurança no uso final de energia do consumidor
Taxa de Gravidade (TG) de acidentes com terceiros por choque elétrico na rede concessionária
501,00 554,00 502,00
Número de melhorias implementadas com o objetivo de oferecer produtos e serviços mais seguros
ND ND ND
Atendimento ao cliente busca proximidade e maior nível de satisfação
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Desempenho de cem maiores fornecedores é monitorado
FORNECEDORES
AEnergisaParaíbaprocuraestabelecerrelacionamentosduradouroscomseusfornecedores,sustentadaporprincípiosdetransparência,confiança,éticaerespeito.Adistribuidoracompreendeessasempresascomosuasparceiras,umavezquecontribuemnadivulgaçãoenavalorizaçãodamarcaefavorecemodesenvolvimentodeseunegócio.
Paraaperfeiçoaressarelação,aáreadeSuprimentosmonitoraodesempenhodoscemmaioresfornecedoresdoGrupoEnergisaapartirdecritériosdedesempenho,qualidade,certificaçõesISO,cumprimentodelegislaçõestrabalhistaefiscal,entreoutros.Essaaçãoresultanoenviodecorrespondência,aofinaldecadaano,comumanotaeoapontamentodequestõessensíveisquedemandammelhorias,comoadetecçãodenãoconformidades,atrasosnaentregadeprodutose/ouserviços,porexemplo.Alémdemelhoraraqualidadedoserviçoprestado,ainiciativaestimulaaevoluçãocontínuadaoperaçãoeocrescimentodofornecedor,demaneiraaqueasduasempresassejambeneficiadas.
Umrankingcomosmelhoresfornecedoreséelaboradoaotérminodoprocesso,apartirdosdadoscompiladospeloSistemadeHomologaçãodeFornecedores(Sihof)eposteriormenteauditadospelaAssessoriaCorporativadeGestãodeRiscos.Para2014,aexpectativaéqueaavaliação
sejarealizadatrimestralmente.Amudançavisaproporcionarfeedbacksmaisconsistentes,emperíodosmenosespaçados,eoacompanhamentomaispróximoerigorosodasmedidasdemelhoriaadotadas.
Oprocessodefiscalizaçãodasempresascontratadasincluioacompanhamentodejornadadetrabalhoeassuntosrelacionadosariscodetrabalhoinfantil,precário,escravoeoutros.Sedetectadaalgumairregularidade,éfeitoumplanodeação,aempresaénotificada,recebemultaoutemseucontratorescindido.Nãoforamidentificadosessesriscosem2013. |GRI HR6, HR7|
Noperíodo,foiimplantadaaautoavaliaçãodefornecedores.Ainiciativaconsistenasolicitaçãodeinformaçõesvariadasaoparceiro,comodadoscomerciais,projetosdesenvolvidos,tecnologiasutilizadasemetodologiasdecontroledequalidade,incluindooenviodedocumentaçãocomprobatória,comocertificaçõeseevidências.Apartirdaconsolidaçãodosdados,obtém-seanotadaempresa.
Combasenoranking,acompanhiaestudaapossibilidadedepremiarasempresasquemaissedestacaramnoano.Juntocomapremiação,asáreasdeSuprimentoseMarketinganalisamacriaçãodeumfórumdedebates,comprevisãoparaocorrernosegundosemestrede2014.
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DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
Seleção e contratação
|GRI EC6|
Aseleçãodeparceiroséfundamentadaemcritériosdecusto,questõestécnicas,aspectosfiscaisefinanceiros,segurançadotrabalho,egestãoadministrativaeambiental.Emboranãohajapolíticaformalparaacontrataçãodefornecedoreslocais,adistribuidoraprocuradesenvolvê--los,comomododeestimularaevoluçãodaregiãodoentorno.Exemplodissosãoasaçõespromovidascomparceirosnaáreadeconcretoedetransformadores,setoresconsideradoscarentesdevidoàbaixaquantidadedefornecedores.
NaEnergisaParaíba,11empresasprestamserviçosesãoconsideradasfornecedoressignificativos.Dessas,duas(18,2%dototal)tiveramincluídosemseuscontratos,em2013,critériosdeavaliaçãodedireitoshumanos. |GRI HR2|
Auxiliadaporempresaespecializada,aEnergisaParaíbadeuinícioaocadastramentoedesenvolvimentodenovosfornecedores,processoquecontarácomaanáliseeomonitoramentodiáriodeaspectosfinanceiros,ambientaiseoperacionais.Nabuscapornovosparceiros,acompanhiaparticipadefeiraseeventos,alémderodadasdenegócios,ocasiõesqueservemtantoparaprospectarnovosfornecedoresquantoparaapresentaracompanhiaaomercado.Apósaapresentação,acompanhiareúne--seindividualmentecomcadaparticipanteinteressadoemconstruirparceriaserealizaumpré-cadastro,posteriormenteconcretizadoporempresaterceirizada.
FornecedoresQuanto a trabalho infantil, trabalho forçado e condições de saúde e segurança no trabalho, etc.
a) Seleção e avaliação de fornecedores 2013 2012 2011
Fornecedores inspecionados pela empresa/total de fornecedores (%) 53,15% 59,51% 60,38%
Fornecedores não qualificados (não conformidade com os critérios de responsabilidade social da empresa)/total de fornecedores (%)
0,00% 0,00% 0,00%
Fornecedores com certificação SA 8000 ou equivalente/total de fornecedores ativos (%)
0,00% 0,00% 0,00%
b) Apoio ao desenvolvimento de fornecedores 2013 2012 2011
Número de capacitações oferecidas aos fornecedores 0 0 0
Número de horas de treinamento oferecidas aos fornecedores 0 0 0
Indicadores sociais externos
Compras de fornecedores locais |GRI EC6|
2012 2013
Valor total de compras feitas pela Unidade (apenas serviços) 58.169.165,01 73.264.528,87
Valor de compras com fornecedores locais (apenas serviços) 53.115.082,34 66.335.726,16
Percentual de compras locais em relação a compras totais 91,3% 90,5%
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
COMUNIDADE |GRI SO1|
Pormeiodeprojetossocioambientais,aEnergisaParaíbabuscaofortalecimentodascomunidadescomasquaisserelaciona,desenvolvendoaçõesfocadasemtemascomocidadania,cultura,usoconscientedeenergiaelétricaepreservaçãoambiental.
Opróprionegóciodacompanhia,adistribuiçãodeenergiaelétrica,estimulaodesenvolvimentosocioeconômicodascomunidades,sendofundamentalparaasatividadesdeindústrias,comércio,escolasehospitais.Oserviçocontribuiparaaqualidadedevidadapopulaçãoeparasuainclusãoeconômica.
AprincipaliniciativasocioambientaldaempresasedápormeiodoProjetoEnergisaComunidades,deeducaçãoparaoconsumoconscientedeenergiaelétrica.Oprojetofazpartedasiniciativasdeeficiênciaenergética,comdoação
degeladeiraselâmpadasdemenorconsumodeenergiaparaclientesbeneficiadospelatarifasocialbaixarenda,ecomarealizaçãodeaçõeseducacionaisdeestímuloàadoçãodemudançascomportamentaisquantoaousodaenergia.(Mais informações no capítulo Eficiência Energética)
Outrasaçõesdesenvolvidasparaascomunidadesem2013seconcentraramemprojetosdeeducação,culturaedesenvolvimentoeconômico.
Espaço Energia:Complexodidático-interativomantidonascidadesdeJoãoPessoaeSousa.Olocalédestinadoprioritariamenteaalunosdoensinofundamentalaosuperiordasredespúblicaeparticulareapresenta,demaneiralúdica,ahistóriadaeletricidadeeseuusoracionaleeficiente.Noperíodo,foramrecebidos28.375visitantes.
Espaço Energia mantido pela Energisa apresenta a história da eletricidade
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DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
Atração do Cineport realizado na Usina Cultural Energisa
Balcão de Livros:Programadeestímuloàleituraquecolocaàdisposiçãodapopulação,emsistemadeempréstimo,umacervocommaisde5milobrasliteráriassobrevariadosassuntos.Oslivrosestãoacessíveisempostoseagênciasdeatendimentodaempresae,noano,contabilizaram643empréstimosemtodooEstadodaParaíba.
Arte e Energia na Subestação:Lançadoemagostode2012eencerradoemmarçode2013,oconcursoestimuloumutirõesdegrafitenassubestaçõesdasdistribuidorasdoGrupoEnergisanaParaíba.DesenvolvidoemparceriacomaAssociaçãoCulturaleEsportivadaParaíba(Acepa)/CentralÚnicadasFavelas(Cufa),oprojetoabordoutemascomoreciclagemeusoconscienteesegurodaenergiaelétrica.Artistasvisuaiscobriram,compainéisdegrafite,osmurosdesubestaçõesetambémdaUsinaCultural,somandoaproximadamente600metrosquadradosnascidadesdeJoãoPessoa,Cabedelo,CampinaGrandeeGuarabira.OconcursoconcedeuR$25milemprêmiosaosmelhorestrabalhos,considerandoosquesitostécnica,criatividadeetraduçãodapropostadoconcurso,alémdekitscommateriaisprofissionaisaosdezprimeiroscolocados.
Usina Cultural AUsinaCulturalEnergisafoiinauguradaemmaiode2003paraabrigarosprojetossocioculturaisdaFundaçãoOrmeoJunqueiraBotelho(FCOJB)deincentivoàproduçãoculturalemJoãoPessoa.OlocaltambémenglobaoEspaçoEnergia,museutemáticosobreahistóriaeousoeficientedaenergiaelétrica.Em2013foramrealizados:81concertosmusicais;18exposiçõesdearte,sendo10naGaleriadeArtee8noHalldoEspaçoEnergia;11lançamentosdelivros;e1peçateatral.
AUsinaefetuaimportantesparceriascominstituiçõesculturaisnarealizaçãodoseventos:FestivaldeCinemadosPaísesdeLínguaPortuguesa(Cineport)ePrêmioEnergisadeArtesVisuais,promovidosemparceriacomaFCOJB;MostraCinemaeDireitosHumanos,parceriacomaSecretariadeDireitosHumanosdaPresidênciadaRepública;FestivaldoJapão,comaAssociaçãoBrasil-JapãoeConsuladodoJapãonoRecife;entreoutros.
Tambéméoferecidaprogramaçãomensalcomshows,concertos,exposições,lançamentosdelivros,cineclube,teatro,feiramulticulturalevisitasaoEspaçoEnergia:
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Usina da Música:Semanalmente,sãopromovidosshowscomartistasparaibanos,deoutrosestadoseinternacionais.Desdeasuacriação,em2012,oprojetojárealizoucercade150shows.Usina Lumière:ParceriacomaAliançaFrancesa,exibemensalmenteproduçõesecoproduçõesfrancesas,docinemaclássicoaocontemporâneo.Aentradaégratuita.Nova Feira:Noterceirodomingodecadamês,30expositores(artesãos,designers,colecionadores,estilistas,artistasplásticos,etc.)apresentamsuascriaçõesembarracascedidaspelaUsina.Opúblicopodeparticipardasoficinasdedesenhoeorigami.Aentradaeasoficinassãogratuitas.Em2013,foramrealizadas12ediçõesdoprojeto.Violadas:ParceriacomaParaíbaViolões(PaVio),promove,desde2008,concertosmensaisdeviolonistasparaibanos,deoutrosestadoseinternacionais.OvalordoingressocustaentreR$5,00eR$10,00.Em2013,foramrealizadas12edições.Livraria da Usina:Ofereceumexcelentecatálogodelivrosdearte,alémderealizarlançamentosdeautoresparaibanos,brasileiroseinternacionais.Galeria de Arte:Todooanoédefinidaaocupaçãopormeiodecuradoriaseconvites.
Bem da Gente
Projetodegeraçãoderenda,quecapacitaempreendedores,pormeiodecursoseorientaçõessobrepráticasempresariais,eauxilianodesenvolvimentosocialeeconômicocombaseemnegóciosautossustentáveiseinclusivos.ÉdesenvolvidonacomunidadedeMuçumagro,naRegiãoMetropolitanadeJoãoPessoa,comauxíliodoServiçoBrasileirodeapoioàsMicroePequenasEmpresas(Sebrae).
Oprogramaapoiaosparticipantesnaelaboraçãodeumplanodenegócio,bemcomonoprocessodecaptaçãoderecursos,implantaçãoeacompanhamentodosempreendimentosqueserãorealizadosapóslevantamentodasdemandasepotencialidades.
SãobeneficiadospeloBemdaGentetantonovosempreendedoresquantoaquelesjáatuantes,
masqueprecisamdeorientaçõesparadarcontinuidadeaosnegócios.Em2013,ainiciativacapacitou57empreendedores,eforamcaptadosR$93milparaosparticipantes. |GRI EC9|
Conta Cidadã
Comfoconodescarteadequadodemateriaisenoconsumoconscientedeenergia,oprojetoContaCidadãconsistenatrocadelixoreciclávelporcréditosfinanceirosnafaturadeenergiadeclientesresidenciais.Empresasindustriais,comerciaisedeserviçostambémpodemparticipar,convertendoseusbônusparainstituiçõesfilantrópicas.
AiniciativacontacomdezpostosfixosdecoletanaGrandeJoãoPessoaeumpostomóvelqueatendeaseteáreasdaGrandeJoãoPessoanãoabrangidaspelospostosfixos.Sãorecebidosvidro,metal,papeleplástico,posteriormenteencaminhadosaempresasdereciclagemparaadestinaçãoadequada.Alémdospontosdecoleta,doiscaminhõesoperamcomopostosmóveis,percorrendodiversascidadesdaParaíbaparacoletaresidual.Nessescasos,aaçãoérealizadaemparceriacomaSecretariadoMeioAmbientemunicipal.
Em2013,oprojetobeneficioua4.599clientesemtodooEstadodaParaíba,comaconcessãodeR$43.388,00emdescontosnacontadeenergia,ecoletou351toneladasdemateriaisreciclados.Atéabrilde2014estáprevistaaaberturademaisseispostosdecoleta. |GRI EC8|
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DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
Comunidadea) Gerenciamento do impacto da empresa na comunidade de entorno
2013 2012 2011
Número de reclamações da comunidade – impactos causados pelas atividades da empresa
0 0 0
Número de melhoras implantadas nos processos da empresa a partir das reclamações da comunidade
0 0 0
b) Envolvimento da empresa em sinistros relacionados com terceiros |GRI PR2|
2013 2012 2011
Montante reivindicado em processos judiciais (R$ mil) 629.718 415.013 530.000
Valor provisionado no passivo (R$ mil) 629.718 415.013 530.000
Número de processos judiciais existentes 13 28 15
Número de pessoas vinculadas nos processos 13 31 23
c) Tarifa de baixa renda 2013 2012 2011
Número de clientes/consumidores com tarifa de baixa renda. 533.076 529.948 469.153
Total de clientes/consumidores com tarifa de baixa renda em relação ao total de clientes/consumidores residenciais (%)
51,47% 53,15% 48,87%
d) Envolvimento da empresa com ação social 2013 2012 2011
Recursos aplicados em educação (R$ mil) 211 273 228
Recursos aplicados em saúde e saneamento (R$ mil) 0 0 0
Recursos aplicados em cultura (R$ mil) 2.109 1.880 1.494
Outros recursos aplicados em ações sociais (R$ mil) 1.663 1.705 955
Valor destinado à ação social (não incluir obrigações legais, nem tributos, nem benefícios vinculados à condição de funcionários da empresa (%)
4.060 4.044 6.817
Do total destinado à ação social, percentual correspondente a doações em produtos e serviços (%)
0,00% 0,00% 0,00%
Do total destinado à ação social, percentual correspondente a doações em espécie
94,81% 95,72% 97,77%
Do total destinado à ação social, percentual correspondente a investimentos em projeto social próprio
5,19% 4,28% 2,23%
Empregados que realizam trabalhos voluntários na comunidade externa à empresa/total de empregados (%)
1,00% 1,00% 1,00%
Quantidade de horas mensais doadas (liberadas do horário normal de trabalho) pela empresa para trabalho voluntário de funcionários
0,00 0,00 0,00
Consumidores cadastrados no Programa Bolsa Família/Número de consumidores do segmento baixa renda (%)
ND ND ND
e) Envolvimento da empresa em projetos culturais, esportivos, etc. (Lei Rouanet)
2013 2012 2011
Montante de recursos destinados aos projetos (R$ mil) 1.201 969 613
Número de projetos beneficiados pelo patrocínio 4 4 3
Montante de recursos destinados ao maior projeto (R$ mil) 669 400 463
Maior projeto 6.º Cineport – Fundação Ormeo Junqueira Botelho
Filme EstiveemLisboaeLembreideVocê – Refinaria Produções Ltda. ME
5.º Cineport – Fundação Ormeo Junqueira Botelho
Indicadores sociais externos
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
GOVERNO E SOCIEDADE
AempresatemseuCódigodeÉticaedeCondutacomoorientadordesuarelaçãocomasociedade.Damesmaforma,asresponsabilidadeseoscompromissosdeadministradores,colaboradores,parceirosefornecedoressãodefinidospelomesmoconjuntoderegras.|GRI 4.8|
Odocumentoestádisponívelatodososcolaboradoresnaintranet,nositeinstitucionaleemversãoimpressa.Éentregueaosnovoscolaboradoresnomomentodeadmissão,comomeiodeorientaraspráticaseospadrõesdecomportamentosquedevemseraplicadosnodiaadia,possibilitandoumaconvivênciajustaeharmoniosaentreoGrupoeospúblicoscomquemmantémcontato.Paragarantirseuefetivocumprimento,foramimplementadoscanaisparaoenviodesugestões,reclamaçõesedenúncias,assimcomoparaarealizaçãodeconsultas.
Em2013,foicriadooComitêdeÉticadoGrupoEnergisa,comoobjetivodepromoverocumprimentoplenoeoaprimoramentodoCódigodeÉticaedeConduta,edesenvolveraçõesbaseadasemseusprincípioséticos.Entresuasatribuiçõesestápromoveralegitimação,orespeitoeadisseminaçãodoCódigo,propondopolíticasoportunaseatualizaçõesao
instrumentomedianteincorporaçãodenovosconceitosenovaspráticas.TambémcabeaoórgãozelarpeloCódigoeporsuaadequaçãoàrealidadedoambientedenegóciosdoGrupo;acompanharsuaimplementaçãoeseudesenvolvimentonasempresasEnergisa;analisarsugestões,reclamações,denúncias,consultasetransgressõesaoCódigo,bemcomodeterminarmedidasdisciplinaresdeacordocomagravidadedaocorrência;constituireconvocargruposdetrabalho,senecessário,parasubsidiaratividadesoudecisões;eassegurarqueotratamentodasconsultasedenúnciasocorrasempredemaneirasigilosaeemfórumadequado.
Asdenúnciasrelacionadasaodesrespeitoaosdireitoshumanos,bemcomoàdiscriminação,sãoregistradasnoCanaldeDenúncia,disponívelnapáginadaempresanainternet.OutrosmeiosqueauxiliamnessesassuntossãoaOuvidoriaeocall center. |GRI HR10|
Emseusprocessos,aEnergisaParaíbaprocuragarantirqueorelacionamentocomopoderpúblico(governoseórgãosreguladores)aconteçademaneiracontínuaeparticipativa,afimdequeoserviçodeconcessãosejacumpridoeatendaaoplanejamentoenergéticonacional.
Indicadores sociais externos
Governo e sociedadea) Gerenciamento do impacto da empresa na comunidade de entorno 2013 2012 2011
Recursos alocados em programas governamentais (não obrigados por lei) federais, estaduais e municipais (R$ mil)
0,00 0,00 0,00
Número de iniciativas/Eventos/Campanhas voltadas para o desenvolvimento da cidadania (Exercício do voto, consumo consciente, práticas anticorrupção, direito das crenças, etc.)
1.074 652 372
Recursos publicitários destinados a campanhas institucionais para o desenvolvimento da cidadania (R$ mil)
ND ND ND
Recursos investidos nos programas que utilizam incentivos fiscais/total de recursos destinados aos investimentos sociais (%)
29,58% 23,96% 22,25%
56
DIMENSÃOSOCIALESETORIAL
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
|GRI EU23|
DoisprogramasexecutadospelaEnergisaParaíbapromovemoacessoàrededeenergiaeainclusãosocioeconômicaaummaiornúmerodepessoas:oLuzparaTodoseaTarifaSocial.Atualmente,todosos216municípiosdaáreadeatuaçãodacompanhiapossuemredesdedistribuiçãoinstaladasdeacordocomasmetasestipuladasnocontratodeconcessão,sendoconsideradoscomacessouniversalizado. |GRI EU26|
Programa Luz para TodosOLuzparaTodos(LPT)levaenergiaelétricaàpopulaçãoruraldopaís.Oprogramaésubvencionadopelogovernofederal,queparticipacom70%dosinvestimentos(15%oriundosdaContadeDesenvolvimentoEnergéticoe55%daReservaGeraldeReversão);pelogovernoestadual,com15%(créditodeICMS);epeladistribuidora,com15%.Oprojetofoiencerradoem2013,apósabrangertodaapopulaçãodaáreadeconcessãodaEnergisaParaíba.Noperíodo,nãoforamrealizadosinvestimentos.
Tarifa Social/Baixa RendaEm2013,533.076clientesforambeneficiadoscomaTarifaSocial,programaqueproporcionadescontodeaté100%nacontadeenergiaelétricaepermiteoacessodapopulaçãodebaixarendaaosserviços.Asdistribuidorasrecebemsubsídiosmensaisparacobriradiferença.Noexercício,esserecursototalizouR$84,1milhõesparaaEnergisaParaíba. |GRI EC4|
OdireitoaodescontoéregulamentadopelaAgênciaNacionaldeEnergiaElétrica(Aneel)que,pormeiodaResoluçãon.º407/2010,alterouascondiçõesparaenquadramentonobenefício.Anteriormente,bastavaoconsumoselimitara60kWh/mêsparao
INDICADORES DO SETOR ELÉTRICO
Clientes baixa renda
533.076
529.948
469.153
563.529
2013
2012
2011
2010
clienteterdireitoadescontosquepodemchegara100%emalgumascondiçõesespecíficas.Comamudança,paraoconsumidorserbeneficiadoénecessário:terrendamenorouigualameiosaláriomínimoporpessoadafamília;terrendadeatétrêssaláriosmínimosporpessoanocasoderesidênciacomportadordedoençaquenecessitedeusocontinuadodeequipamentoselétricos;serunidadeconsumidoraresidencial;epossuiroNúmerodeInscriçãoSocial(NIS)oudeBenefíciodaPrestaçãoContinuada(BPC).
ComasalteraçõesdaAneel,onúmerodeclientesatendidospelamodalidadefoireduzidode563,6milem2010para533,1milem2013.Noano,acompanhiarealizouumintensoprogramaderecadastramentodeclientesnaTarifaSocial.Otrabalhovisouorientaroconsumidorpotencialmenteaptoareceberobenefíciopararegularizarsuasituação.AEnergisaParaíbacontatouasprefeiturasesuasrespectivassecretariasmunicipaisparaacessarasbasesdedadoscadastrais.Essasinformaçõesforamrelacionadasaocadastrofamiliaremoutroprogramadogovernofederal,oMinhaCasa,MinhaVida,daCaixaEconômicaFederal,emverificaçãoquefacilitouidentificarclientesdebaixarenda.Acompanhiatambémdivulgouacampanhaderecadastramentonaimprensalocal(TV,rádioejornal).
UNIVERSALIZAÇÃO
58
INDICADORESDOSETORELÉTRICO
Universalização 2012 2011 2010
Metas de atendimento 0 0 7.591
Atendimentos efetuados (n.º) 65.934 57.697 53.155
Cumprimento de metas (%) 100,00% ND 101,00%
Total de municípios universalizados 216 216 216
Municípios universalizados (%) 100,00% 100,00% 100,00%
Programa Luz para Todos 2012 2011 2010
Metas de atendimento 0 0 7.591
Número de atendimentos efetuados (A) 0 0 7.591
Cumprimento de metas (%) 0,00% 0,00% 100,00%
Programa Luz para Todos 2013 2012 2011
Origem dos Recursos Investidos (R$ mil)
Governo federal
Conta de Desenvolvimento Energético – CDE 0 3.907,00 14.578,00
Reserva Global de Reversão – RGR 0 689,00 2.573,00
Governo estadual 0 1,00 2,00
Próprios 0 811,00 3.026,00
Outros 0 0,00 0,00
Total dos recursos aplicados (B) 0,00 5.408,00 20.179,00
O&M 0,00 0,00 0,00
Programa Baixa Renda 2013 2012 2011
Número de domicílios atendidos como baixa renda 533.076 529.948 469.153
Total de domicílios baixa renda do total de domicílios atendidos (clientes/consumidores residenciais) (%)
51,47% 53,15% 48,87%
Receita de faturamento na subclasse residencial baixa renda (R$ mil) 184.126 165.856 116.230
Total da receita de faturamento na subclasse residencial baixa renda em relação ao total da receita de faturamento da classe residencial (R$ mil)
33,20 29,88 23,74
Subsídio recebido (Eletrobras), relativo aos consumidores baixa renda (R$ mil) |GRI EC4| 84.191 93.356 50.722
Opercentualdedescontodatarifasocialvariaconformeafaixadeconsumo:65%naparceladeaté30kWh/mês;40%entre31e100kWh/mês;e10%de101a220kWh/mês.Aoultrapassarestelimite,nãohámaispossibilidadededesconto.Clientesdebaixarenda,indígenasequilombolastêmdireitoadescontode100%paraoconsumodeaté50kWh/mês.Osconsumidoresruraisemníveldealta-tensãopossuem,alémdatarifasocialdeenergiaelétrica,
tarifasocial10%menordoqueaaplicadaàsclassesdeindústriaecomérciocomamesmatensão.Areduçãopodechegaraaté90%dedescontoparaatividadesdeirrigaçãoeaquicultura,noshoráriosentre21h30e6h.Jáosconsumidoresruraisdebaixa-tensãocontamcomumatarifacercade40%maisbaixa,podendoalcançarreduçãode73%nasmesmascondiçõesdeirrigaçãoeaquicultura.
Indicadores do setor elétrico
59
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
EFICIÊNCIA ENERGÉTICA
|GRI EU7, EN6|
AEnergisaParaíbainvestiuR$4,1milhõesemprogramasdeeficientizaçãoenergéticaem2013.Omontantefoiaplicadoconformeestabelecealegislaçãodosetor,quedeterminaqueasconcessionáriasdestinemanualmente0,5%desuaReceitaOperacionalLíquida(ROL)paraessafinalidade.
AsiniciativassãoreunidasnoProgramaEnergisaComunidades,quetemoobjetivodecombaterodesperdícionoconsumodeenergianasresidênciasdeclientesinscritosnaTarifaSocial(BaixaRenda),contribuindoparaaadoçãodemudançasdecomportamentoquantoaousoconscienteesegurodeenergia.Buscam,assim,autilizaçãoeficienteeracionaldaenergiaelétrica,areduçãodecustosnafaturadeenergiaeorealinhamentodacontacomacapacidaderealdepagamentodosconsumidores.
Oprogramaenglobaaçõesdecunhoeducacional,comoorientaçõesepalestrasàpopulação,esubstituiçãodegeladeirasineficientesporequipamentoscertificadoscomoseloclasseAdoProgramaNacionaldeConservaçãodeEnergiaElétrica(Procel)edelâmpadasincandescentesporfluorescentes.Osnovosrefrigeradorespodemreduziroconsumodeenergiaematé70%emcomparaçãoaumequipamentoantigo.Duranteasações,doiscaminhõespercorremoEstadodaParaíbapromovendopalestraseauxiliandonasubstituiçãodelâmpadas.
Em2013,osprojetosbeneficiaram36.774clientes,proporcionando6.316,9MWhdeenergiaeconomizada.Foramvisitadas142cidadesparaibanas,realizadas1.074palestrasedoadas1.739geladeirascomseloProcele46.233lâmpadaseficientes.Apartirdeabrilde2014,estãoprevistasassubstituiçõesdemais2.180geladeirase
45.770lâmpadas.Otransportedasgeladeirasnovas,bemcomoaretiradaeodescarteadequadoeambientalmentecorretodasantigas,érealizadopelofornecedor. |GRI EC8|
Oprojetotambémpretendeestimularoresgatedacidadania.Paraisso,contacomoapoiodegruposculturaislocais,querealizamapresentaçõesdedança,música,capoeira,entreoutrasmanifestaçõesartísticas,epromovemainserçãosocialeainteraçãodacompanhiacomacomunidade.
Em2013,acompanhianãorealizouprogramadeeficientizaçãoenergéticaparaedifíciospúblicosehospitais.Noentanto,aexpectativaédequeem2014essasaçõessejamretomadase,paraisso,aEnergisajáestáfazendopré-diagnósticoseminstituiçõessemfinslucrativoseemescolaspúblicas.
Energia economizada (MWh/ano)
6.317
7.300
15.019
6.527
2013
2012
2011
2010
Investimentos (R$ mil)
4.107
4.150
5.657
3.430
2013
2012
2011
2010
60
INDICADORESDOSETORELÉTRICO
Indicadores do setor elétrico
Programa de Eficientização Energética (PEE)Origem dos Recursos (R$ mil) 2013 2012 2011
Por classe de consumidores
Residencial
Sem ônus para o consumidor (A) 1.055,41 1.189,00 0,00
Com ônus para o consumidor (B) 0,00 0,00 0,00
Total dos recursos no segmento (C) 1.055,41 1.189,00 0,00
Total de unidades atendidas no segmento (D) 2.178 369 0
Recurso médio por consumidor (C/D) 0,48 3,22 0,00
Residencial Baixa Renda
Sem ônus para o consumidor (A) 3.051,59 2.961,00 5.657,00
Com ônus para o consumidor (B) 0,00 0,00 0,00
Total dos investimentos no segmento (C) 3.051,59 2.961,00 5.657,00
Total de unidades atendidas no segmento (D) 36.774 3.376 19.000
Investimento médio por consumidor (C/D) 0,08 0,88 0,30
População atendida (n.º habitantes total residencial + baixa renda) (E) 38.952 39.793 44.548
Investimento médio por população atendida (custo total: residencial + baixa renda por hab.) (C/E)
0,11 0,07 0,13
Comercial
Sem ônus para o consumidor (A) 0,00 0,00 0,00
Com ônus para o consumidor (B) 0,00 0,00 0,00
Total dos investimentos no segmento (C) 0,00 0,00 0,00
Total de unidades atendidas no segmento (D) 0 0 0
Investimento médio por consumidor (C/D) 0,00 0,00 0,00
Industrial
Sem ônus para o consumidor (A) 0,00 0,00 0,00
Com ônus para o consumidor (B) 0,00 0,00 0,00
Total dos investimentos no segmento (C) 0,00 0,00 0,00
Total de unidades atendidas no segmento (D) 0 0 0
Investimento médio por consumidor (C/D) 0,00 0,00 0,00
Rural
Sem ônus para o consumidor (A) 0,00 0,00 50,00
Com ônus para o consumidor (B) 0,00 0,00 0,00
Total dos investimentos no segmento (C) 0,00 0,00 50,00
Total de unidades atendidas no segmento (D) 0 0 18
Investimento médio por consumidor (C/D) 0,00 0,00 2,78
Iluminação Pública
Sem ônus para o consumidor (A) 0,00 0,00 0,00
Com ônus para o consumidor (B) 0,00 0,00 0,00
Total dos investimentos no segmento (C) 0,00 0,00 0,00
Total de kW instalados (F) 0 0 0
Investimento médio por kW instalado (C/F) 0,00 0,00 0,00
61
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Origem dos Recursos (R$ mil) 2013 2012 2011
Por classe de consumidores
Serviço Público
Sem ônus para o consumidor (A) 0,00 0,00 0,00
Com ônus para o consumidor (B) 0,00 0,00 0,00
Total dos investimentos no segmento (C) 0,00 0,00 0,00
Total de unidades atendidas no segmento (D) 0 0 0
Investimento médio por consumidor (C/D) 0,00 0,00 0,00
Poder Público
Sem ônus para o consumidor (A) 0,00 0,00 0,00
Com ônus para o consumidor (B) 0,00 0,00 0,00
Total dos investimentos no segmento (C) 0,00 0,00 0,00
Total de unidades atendidas no segmento (D) 0 0 0
Investimento médio por consumidor (C/D) 0,00 0,00 0,00
Tipo de projeto
Gestão energética municipal
Recursos investidos próprios 0,00 0,00 0,00
Recursos investidos de terceiros 0,00 0,00 0,00
Total dos recursos 0,00 0,00 0,00
Educação – conservação e uso racional de energia
Recursos investidos próprios 0,00 0,00 0,00
Recursos investidos de terceiros 0,00 0,00 0,00
Total dos recursos 0,00 0,00 0,00
Aquecimento solar (para substituição de chuveiros elétricos)
Recursos investidos próprios 0,00 0,00 0,00
Recursos investidos de terceiros 0,00 0,00 0,00
Total dos recursos 0,00 0,00 0,00
Rural
Recursos investidos próprios 0,00 0,00 0,00
Recursos investidos de terceiros 0,00 0,00 0,00
Total dos recursos 0,00 0,00 0,00
Total dos Recursos em Projetos de Eficientização Energética (R$ mil) 2013 2012 2011
Sem ônus para o consumidor 4.107,00 4.150,00 5.657,00
Com ônus para o consumidor 0,00 0,00 0,00
Total dos recursos 4.107,00 4.150,00 5.657,00
Participação relativa dos Recursos em Projetos de Eficientização Energética (R$ mil) 2013 2012 2011
Por classes de consumidores
Recursos no segmento Residencial sobre total investido no PEE (%) 25,70% 28,65% 0,00%
Recursos no segmento Baixa Renda sobre total investido no PEE (%) 74,30% 71,35% 100,00%
Recursos no segmento Comercial sobre total investido no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos no segmento Industrial sobre total investido no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos no segmento Rural sobre total investido no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos no segmento Iluminação Pública sobre total investido no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos no segmento Serviço Público sobre total investido no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos no segmento Poder Público sobre total investido no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
62
INDICADORESDOSETORELÉTRICO
Participação relativa dos Recursos em Projetos de Eficientização Energética (R$ mil) 2013 2012 2011
Por tipos de projetos
Recursos no segmento Gestão energética sobre total de recursos no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos no segmento Educação sobre total de recursos no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos no segmento Aquecimento solar sobre total de recursos no PEE (%) 0,00% 0,00% 0,00%
Eficientização Energética 2013 2012 2011
Residencial
Energia economizada (em MWh)/ano 1.374 8.829 0
Redução na demanda de ponta (em MW) 371 955 0
Custo evitado com a energia economizada 118,66 131,61 0,00
Residencial Baixa Renda
Energia economizada (em MWh)/ano 4.943 7.300 6.190
Redução na demanda de ponta (em MW) 1.401 2.068 1.610
Custo evitado com a energia economizada 118,66 131,61 1.859,42
Comercial
Energia economizada (em MWh)/ano 0,00 0,00 0,00
Redução na demanda de ponta (em MW) 0,00 0,00 0,00
Custo evitado com a energia economizada 0,00 0,00 0,00
Industrial
Energia economizada (em MWh)/ano) 0,00 0,00 0,00
Redução na demanda de ponta (em MW) 0,00 0,00 0,00
Custo evitado com a energia economizada 0,00 0,00 0,00
Rural
Energia economizada (em MWh)/ano 0,00 0,00 0,00
Redução na demanda de ponta (em MW) 0,00 0,00 0,00
Custo evitado com a energia economizada 0,00 0,00 0,00
Iluminação Pública
Energia economizada (em MWh)/ano 0,00 0,00 0,00
Redução na demanda de ponta (em MW) 0,00 0,00 0,00
Custo evitado com a energia economizada 0,00 0,00 0,00
Serviço Público
Energia economizada (em MWh)/ano 0,00 0,00 0,00
Redução na demanda de ponta (em MW) 0,00 0,00 0,00
Custo evitado com a energia economizada 0,00 0,00 0,00
Poder Público
Energia economizada (em MWh)/ano 0,00 0,00 0,00
Redução na demanda de ponta (em MW) 0,00 0,00 0,00
Custo evitado com a energia economizada 0,00 0,00 0,00
Aquecimento solar
Energia economizada (em MWh)/ano 0 0 142
Redução na demanda de ponta (em MW) 0 0 55
Custo evitado com a energia economizada 0,00 0,00 134,00
Eficientização interna (na empresa)
Energia economizada (em MWh)/ano 0,00 0,00 0,00
Redução na demanda de ponta (em MW) 0,00 0,00 0,00
Custo evitado com a energia economizada 0,00 0,00 0,00
Total 0,00 0,00 0,00
63
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
INOVAÇÃO E P&D
Observar,questionareexperimentarcomresponsabilidadesãopartedaatitudeproativaquediferenciaasempresasdoGrupoEnergisa.Acompanhiaacreditaqueoengajamentodeseuscolaboradoresnabuscapormelhoresresultadoséfatoressencialparaosucessodagestão,assimcomoparaamelhoriadoclimaorganizacional.Paratanto,apoiaainiciativaindividualesugestõesdeaperfeiçoamento.
Emmarçode2013,teveiníciooe-nova,ferramentadestinadaapromoverainovaçãopormeiodasabedoriaedoconhecimentocoletivos.Seuobjetivoéserumcanalcolaborativo,disponívelnaintranet,acessívelatodososfuncionários–independentementedenívelhierárquico–eabertoaorecebimentodesugestõescomfoconaevoluçãodeprocessos.Parafacilitaroacessoeestimularaparticipação,foraminstaladoscercade600computadoresnasagênciasdeatendimento.
Oe-novaédivididoemprogramas,compostosporquatrociclos,comduraçãoestimadadeseismesescada.Noprimeirociclo,encerradoem2013,foramrecebidas480sugestões,queabrangiamosmaisvariadostemas,comoproduto,melhorianoatendimentoequestõesrelacionadasàgestãodepessoal.Porserumprogramaaindaemfaseinicial,aEnergisaoptoupornãorestringirostemas,
porém,paraospróximosciclos,estudaapossibilidadedeestipularquestõesquesejamconsideradasmaisestratégicas.
Todasassugestõespassamporprocessodetriagem.Inicialmente,sãoavaliadasporumcomitêgestormultidisciplinar,quefazaseleçãodasmelhoresideias.Posteriormente,seguemparaocomitêtécnico,formadopordiretorescorporativos,quejulgaaspropostasmaisrelevantes.Aúltimaetapaéaponderaçãodocomitêexecutivo,constituídopelosvice--presidentesdoGrupo,quedecidirãosobreaconcretizaçãoounãodosprojetos.
Assugestõesrecebidassãodivididasemdoisconceitos:SimplesAssimeGrandeIdeia.Noprimeirocaso,incluem-seassugestõesmaisfáceisdeseremcolocadasempráticaequenãoenvolvaminvestimentos.Essaspropostassãoavaliadaspelocomitêoperacional,naprimeiraetapa.JánoGrandeIdeia,enquadram-seosprojetosmaiscomplexos,quenecessitemderecursosfinanceirosparasuaexecução.
AsmelhorespropostasdecadacategoriaconcorremapremiaçõesquepodemchegaraatéR$10mil,nafasefinal,paraoSimplesAssim,eaatéR$20milparaoGrandeIdeia.
64
INDICADORESDOSETORELÉTRICO
Projetos de P&D desenvolvidos em 2013
6585-1101/2011 Projeto, implantação e operação de uma rede de medição da irradiação solar direta para o Estado da Paraíba, para o estudo de localização de centrais solares termoelétricas.
6585-1102/2011 Desenvolvimento de metodologia para padronização de subestações aderentes ao conceito smartgrid,considerando o uso do protocolo de comunicação IEC61850.
6585-1103/2011 Estudo e análise dos efeitos de penetração de umidade e da contaminação sobre a durabilidade e o desempenho elétrico dos para-raios poliméricos de distribuição.
6585-1106/2011 Desenvolvimento de software para simulação e análise dos distúrbios da qualidade da energia elétrica no contexto do Prodist.
6585-1201/2012 Avaliação da condição de operação de isoladores de pino porcelana instalados na rede de distribuição de média-tensão do Grupo Energisa.
6585-1202/2012 Metodologia para padronização das atividades técnicas e comerciais de uma distribuidora de energia elétrica.
6585-1203/2012 Software de otimização multiobjetivo e multicritério de campo elétrico e campo magnético em projetos de linha de transmissão.
6585-1204/2012 DLCB III (lote pioneiro).
6585-1205/2012 Modelagem de vetor econômico para a qualidade do serviço.
6585-1206/2012 Sistemática para otimização da manutenção de ativos.
6585-1207/2012 Desenvolvimento de aplicativo mobile para autoatendimento dos consumidores.
6585-1301/2013 Metodologias de revisão tarifária periódica das distribuidoras de energia elétrica: análises críticas e novas proposições.
Pesquisa e Desenvolvimento
|GRI EU8|
TrabalhosdePesquisaeDesenvolvimentotambémpromovemainovaçãonacompanhia.Projetosexecutadospormeiodeinvestimentosregulatóriossedestacampelacapacidadedeoferecernovasideiasparaosetorelétricobrasileiro.Asiniciativasestimulamoaumentodeeficiênciaoperacional,odesenvolvimentodetecnologiasparacombateaperdastécnicasecomerciais,entreoutros.
Dosprojetosatuais,destacam-seasiniciativasdesmart grids(redesinteligentes),novatecnologiacaracterizadapelaautomatizaçãodemedidoresdeconsumodeenergia,paraaferiçãoemtemporeal,assimcomoosestudosdeidentificaçãodemelhorespontosdeinstalaçãodepainéis,paraaformaçãodecentraissolares.
Pelocontratodeconcessão,asempresasdistribuidorasdeenergiadevemdestinar
parceladareceitaoperacionallíquidaparaessesprojetos.ALein.º12.212/2010estabeleceuaseguintedistribuiçãodosrecursos:0,20%deveseraplicadoemP&D,alémderecolhermais0,20%paraoFundoNacionaldeDesenvolvimentoCientíficoeTecnológico(FNDTC)e0,10%paraoMinistériodeMinaseEnergia(MME).AAneelestabeleceasdiretrizeseorientaçõesqueregulamentamaelaboraçãodeprojetosdeP&DpormeiodoManualdeProgramadePesquisaeDesenvolvimentodoSetordeEnergiaElétrica.
AEnergisaParaíbainvestiuR$2.019milemprojetosdeP&D,em2013.OGrupoEnergisarealizaseuprogramadeP&Ddesde2000.Noperíodo,foramdesenvolvidos12projetos,cominvestimentodeR$5.668.108,43.Em31dedezembrode2013,deacordocomsuasdemonstraçõesfinanceiras,acompanhiadispunhadeR$7.003.576,91asereminvestidosemnovosprojetos.
65
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Recursos aplicados em Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico e Científico (R$ mil)Por temas de pesquisa (Manual de P&D – Aneel) Meta 2013 2012 2011
Eficiência energética (A) 0,00 0,00 0,00 0,00
Fonte renovável ou alternativa (B) 78.525,40 292.105,16 66,86655 460,34
Meio ambiente (C) 0,00 0,00 0,00 0,00
Qualidade e confiabilidade (D) 713.441,42 469.183,02 260,78 545,19
Planejamento e operação (E) 889.983,64 980.673,02 1.407,16 2.076,40
Supervisão, controle e proteção (F) 223.581,81 220.057,31 23,53 383,65
Medição (G) 0,00 0,00 34,98 0,00
Transmissão de dados via rede elétrica (H) 0,00 0,00 16,10 81,49
Novos materiais e componentes (I) 0,00 0,00 0,00 19,06
Desenvolvimento de tecnologia de combate a fraude e furto (J) 114.450,95 205.035,75 104,99 505,00
Total de investimentos em P&D (K) 2.019.983,22 2.167.054,26 1.914,40 4.071,13
Recursos aplicados em Eficiência energética (A) sobre total investido em P&D (K) (%)
0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos aplicados em Fonte renovável ou alternativa (B) sobre total investido em P&D (K) (%)
3,89% 13,48% 3,49% 11,31%
Recursos aplicados em Meio ambiente (C) sobre total investido em P&D (K) (%) 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
Recursos aplicados em Qualidade e confiabilidade (D) sobre total investido em P&D (K) (%)
35,32% 21,65% 13,62% 13,39%
Recursos aplicados em Planejamento e operação (E) sobre total investido em P&D (K) (%)
44,06% 45,25% 73,50% 51,00%
Recursos aplicados em Supervisão, controle e proteção (F) sobre total investido em P&D (K) (%)
11,07% 10,15% 1,23% 9,42%
Recursos aplicados em Medição (G) sobre total investido em P&D (K) (%) 0,00% 0,00% 1,83% 0,00%
Recursos aplicados em Transmissão de dados via rede elétrica (H) sobre total investido em P&D (K) (%)
0,00% 0,00% 0,84% 2,00%
Recursos aplicados em Novos materiais e componentes (I) sobre total investido em P&D (I) (%)
0,00% 0,00% 0,00% 0,47%
Recursos aplicados em Desenvolvimento de tecnologia de combate a fraude e furto (J) sobre total investido em P&D (J) (%)
5,67% 9,46% 5,48% 12,40%
Indicadores do setor elétrico
PROJETOSSOBREREDESINTELIGENTES,AUTOMATIZAÇÃODEMEDIDORESEDEINSTALAÇÃODECENTRAISSOLARESCONCENTRAMINICIATIVASDEP&D
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INDICADORESDOSETORELÉTRICO
67
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
GESTÃO AMBIENTAL
Comprometidacomumaoperaçãoemharmoniacomanatureza,aEnergisaParaíbasegueosprincípiosadotadospeloGrupoEnergisaemanifestadosemsuaCartaAmbientalenaPolíticadeSaúde,SegurançaeMeioAmbiente.Issoenvolveusarcomresponsabilidadeeeficiênciaosrecursosnaturaisepromoverodescarteadequadoderesíduos,causandoomenorimpactopossível.
Acompanhiatemcomopolíticaabuscapermanentepeloaperfeiçoamentododesempenhodeseusserviços.Paraessefim,observaocumprimentodalegislaçãoambiental,desaúdeesegurançadotrabalho,edemaisdispositivoslegaisaplicáveis.Em2013,foramdestinadosR$77milainvestimentosegastosambientais,alémdeR$14.668milinvestidosemredesprotegidas(cabosmultiplex). |GRI EN30|
Acompanhiaestimulaaeducaçãoambiental,autilizaçãoderecursosnaturaisdemaneiraracionalesustentável,oincentivoàpesquisaeaadoçãodepráticasquepromovamaproteçãoaomeioambienteeocompromissocomaevoluçãocontínuadaqualidadedeseusprocessos,produtoseserviços.Alémdisso,atuaemparceriacomfornecedoreseprestadoresdeserviçoscapacitadoselicenciados,nosentidodeorientaremonitorarsuasatividadeseassegurarsuaconformidadecomleiseregulamentos.
Gestão de impactos
|GRI EN26|
Paratodaassuasatividades,acompanhiaadotaoPrincípiodaPrecaução,segundooqualaausênciadecertezacientíficaformalnãodevepostergaraçõesdeprevençãoàameaçadedanossériosouirreversíveisdedegradaçãoambientalouàsaúdehumana.Paraisso,mantémumconjuntodeaçõescontempladas
naplanilhadeperigoseriscos,naqualsãoapontadostodososimpactosnegativosepositivosdasunidadesedefinidasmedidasparareduzi-losoueliminá-los,alémdeconsiderarsituaçõesatípicasedeemergência;novosempreendimentos;ealteraçõesematividades,produtoseserviços. |GRI 4.11|
Desde2009,aholdingesuassubsidiáriascontamcomoauxíliodoSistemadeGestãodeMeioAmbiente,AspectosSociais,SaúdeeSegurançadoTrabalho(SGMASS).Aferramentaéresponsávelpelogerenciamentoderesíduos;controleeprevençãodevazamentosdeóleoisolanteduranteosprocessosdemanutençãoedetrocadostransformadoresdebaixaemédiapotência;capacitaçãodecolaboradores;eadministraçãodecontratoscomempresasespecializadaselicenciadasparatransporte,disposiçãoereciclagemdosmateriaisdescartados.AempresadispõetambémdePlanodeControleAmbiental(PCA)ePlanodeGerenciamentodeResíduosSólidos(PGRS).
Todososprojetosdeconstruçãoeexpansãodelinhasdetransmissãotêmorespaldodelicençasemitidasporórgãosambientaiscompetentes,comoaSuperintendênciadeAdministraçãodoMeioAmbiente(Sudema).Acompanhiatambémelaboraumasériedeestudos,comooRelatórioAmbientalSimplificado(RAS),queapresentaosobjetivosdoprojeto,apontapossíveisimpactossocioambientaisnasfasesdeimplantaçãoeoperação,edefinemedidasdecontroleemonitoramentodessesimpactos.Alémdisso,prepararelatóriosderuídosdefundonoentornodassubestaçõesedeconformidadeeletromagnéticareferenteàsantenasdacompanhia.
Aatividadededistribuiçãodeenergiaelétricanãoapresentariscosrelevantesaomeio
DIMENSÃO AMBIENTAL
68
DIMENSÃOAMBIENTAL
ambiente.Porém,entreospotenciaisdanosestãoasupressãovegetaleovazamentodeóleosdetransformadores.|GRI EN12|
Porvezesnecessáriaparaaextensãoderedeselinhasquepassemporregiõesdematafechada,asupressãovegetalérealizadaapósumasériedeestudossobreolocal,comoanálisefitossociológica,queverificaascaracterísticas,relaçõesedistribuiçãodecomunidadesvegetaisnaturais;eestudodeviabilidadeambiental.AEnergisaParaíbatambéminvestenautilizaçãodecabosaéreosprotegidos,querequeremmenorsupressãonasredesdemédia-tensão,pontosemqueaarborizaçãoseriamaisafetadapelocontatocomaredeenergizada.
EmparceriacomaPrefeituradeJoãoPessoa,aEnergisaParaíbavemdesenvolvendo,desde2012,umprojetocujoobjetivoémelhoraraqualidadevisualdoCentrohistóricodacidade.Ainiciativaconsistenasubstituiçãodafiaçãoaéreadoentornoporfiaçãosubterrânea.Aprevisãoéqueaaçãosejapostaempráticaem2014,apartirdaliberaçãoderecursosporpartedaPrefeitura.
Paracoibiraocorrênciadevazamentosdeóleosdetransformadores,sãofeitasvistoriasemanutençõesperiódicasdosequipamentosdecampo.Emcasoderetiradadetransformador,oobjetoéenviadoparaverificaçãodevazamentoserecuperação.Constatadoovazamento,éencaminhadoaumabrigopróprio,equipadocomtanquedecontençãodeóleo,queposteriormenteérecolhidopararecuperaçãoporempresaespecializada.
Descarte de resíduos
Todoosresíduosresultantesdaoperaçãodadistribuidora,assimcomoaquelesoriundosdeaçõessocioambientaiseeducativas,comooprojetoContaCidadã,einiciativasinternasdecoleta,recebemdestinaçãoadequada,realizadaporparceirosespecializadoselicenciados.
AdisposiçãofinaldepilhasebateriaséfeitaporumaempresasediadaemSãoPaulo,quetransportaosresíduoseemitecertificadocomprovandosuadestinação.AoperaçãointegraoprojetoParticipeRecicle,quetemoobjetivodeoperacionalizarsoluçõesparaarrecadação,encaminhamento,reprocessamentoereciclagemdepilhasebaterias.Açãosemelhanteéopapa-lâmpadas,quepermiteaoscolaboradoreslevaremaslâmpadasfluorescentesqueimadasdesuasresidênciasparaaempresa,queseencarregadotratamentoadequado.Tambéméadotadaapolíticadelogísticareversaparabaterias,pneuseequipamentostecnológicos.
Em2013,aEnergisainiciouumprojetoparaadestinaçãomaissustentáveldosresíduosdepoda.DesenvolvidoemparceriacomoInstitutoFederaldaParaíba(IFP),oestudopretendeencaminharomaterialcoletadoparaacompostagem,transformando-oemaduboebeneficiandocomunidadescarentes.Atualmente,osresíduosdepodasãoencaminhadosparaaterrossanitários.
Ospostesretiradosdeoperaçãotambémrecebemcuidadosespeciais.Apósprocessodetrituração,asestruturasmetálicassãocomercializadascomempresasdereciclagem,enquantoasbritassãodepositadasemlocaisestratégicosparaposteriorreutilização,comoemobrasdeelevaçãodepiso.
OtratamentoderesíduosperigosossegueaPolíticaNacionaldeResíduosSólidos.Desde2003,aEnergisaParaíbanãoutilizaóleoisolantePCB(ascarel).
Emissões
Desde2010,aEnergisaParaíbacontacomapoiodeempresaespecializadaparaarealizaçãodomonitoramentodeemissõesdeCO2desuafrota.
Noano,foicontabilizadaaemissãodiretade3.771,95toneladasdeCO2e,umaredução
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Indicadores ambientaisRecuperação de áreas degradadas Meta 2013 2012 2011
Área preservada e/ou recuperada por manejo sustentável de vegetação sob as linhas de transmissão e distribuição (em ha)
ND 3.350,29 896,00 772,44
Área preservada/total da área preservada na área de concessão exigida por lei (%) ND 0,03% ND ND
Contribuição para o aumento de áreas verdes nos municípios pelo Programa de Arborização Urbana (em ha)
ND ND ND ND
Rede protegida isolada (rede ecológica ou linha verde) na área urbana (em km) ND 4.261,18 3.381,83 3.022,28
Percentual da rede protegida isolada/total da rede de distribuição na área urbana ND 32,81% 29,46% 27,50%
Gastos com gerenciamento do impacto ambiental (arborização, manejo sustentável, com equipamentos e redes protegidas) (R$ mil)
ND 14.688 ND ND
Quantidade de acidentes por violação das normas de segurança ambiental ND 0 0 0
Número de autuações e/ou multas por violação de normas ambientais ND 0 0 0
Valor incorrido em autuações e/ou multas por violação de normas ambientais (R$ mil)
ND 0,00 0,00 0,00
Geração e tratamento de resíduos Meta 2013 2012 2011
Emissão
Volume anual de gases do efeito estufa (CO2, CH4, N2O, HFC, PFC, SF6), emitidos na atmosfera (em toneladas de CO2 equivalentes)
ND 3.771,95 3.977,02 ND
Volume anual de emissões destruidoras de ozônio (em toneladas de CFC equivalentes)
ND ND ND ND
Efluentes
Volume total de efluentes ND 84.000 142.000 64.000
Volume total de efluentes com tratamento ND 84.000 142.000 64.000
Percentual de efluentes tratados (%) ND 100,00% 100,00% 100,00%
Sólidos
Quantidade anual (em toneladas) de resíduos sólidos gerados (lixo, dejetos, entulho, etc.)
ND 59.089 113.959 65.590
Percentual de resíduos encaminhados para reciclagem sem vínculo com a empresa ND ND ND ND
Percentual de resíduos reciclados por unidade ou entidade vinculada à empresa (projeto específico)
ND ND ND ND
Gastos com reciclagem dos resíduos (R$ mil) ND 4,48 ND ND
Percentual do material de consumo reutilizado (matérias-primas, equipamentos, fios e cabos elétricos)
ND ND ND ND
Gastos com destinação final de resíduos não perigosos (R$ mil) ND 199,73 9,00 4,85
de5,2%emrelaçãoa2012,quandoforamregistradas3.977,02toneladas.|GRI EN16|
Ações educativas
AEnergisaParaíbapromoveeventosparareforçarsuapolíticaeaposiçãodoGrupoEnergisaquantoaosaspectosambientais.Noperíodo,foipromovidaaSemanadeMeioAmbiente,quetevecomoobjetivointensificaraculturadepreservaçãoambiental,reforçandoofoconodesenvolvimento
dasatividadesdoscolaboradores,demaneiraadespertarmaisaçõesvoltadasàsustentabilidadeeàsboaspráticas.
TambémfoirealizadooeventoDireçãoSegura,açãoquepropôsamelhoriadosresultadosdecustooperacionaldafrotadacompanhia,englobandoareduçãodoconsumodecombustível,deemissõesdegasesdoefeitoestufaedodesgasteprematurodomotorpelomauusodoveículo. |GRI EN18|
70
DIMENSÃOAMBIENTAL
Manejo de resíduos perigosos Meta 2013 2012 2011
Percentual de equipamentos substituídos por óleo mineral isolante sem PCB (ascarel) ND 0,00% 0,00% 0,00%
Percentual de lâmpadas descontaminadas em relação ao total substituído na empresa
ND 100,00% 100,00% 100,00%
Percentual de lâmpadas descontaminadas em relação ao total substituído nas unidades consumidoras
ND 100,00% 100,00% 100,00%
Gastos com tratamento e destinação de resíduos tóxicos (incineração, aterro, biotratamento, etc.)
ND 20.000,00 14.000,00 25.700,00
Uso de recursos no processo produtivo e em processos gerenciais da organização Meta 2013 2012 2011
Consumo total de energia por fonte
hidrelétrica (em kWh) ND 4.432.052 4.200.208 4.052.793
combustíveis fósseis ND 1.746.958 1.837.653 1.832.201
fontes alternativas (gás, energia eólica, energia solar, etc.) ND 172.505 200.925 169.407
Consumo total de energia (em kWh) ND 4.432.052 4.200.208 2.555.949
Consumo de energia por kWh distribuído (vendido) ND 0,001 0,001 0,001
Consumo total de combustíveis fósseis pela frota de veículos da empresa por quilômetro rodado
ND 0,093 0,091 0,092
diesel ND 943.374 960.767 873.974
gasolina ND 803.584 876.643 774.725
álcool ND 0 173 182.946
gás natural ND 0 70 556
Consumo total de água por fonte (em m3) ND 7.006 ND ND
abastecimento (rede pública) ND 7.006 ND ND
fonte subterrânea (poço) ND ND ND ND
captação superficial (cursos d’água) ND ND ND ND
Consumo total de água (em m3) ND 7.006 9.191 ND
Consumo de água por empregado (em m3) ND 3,46 4,35 ND
Redução de custos obtida pela redução do consumo de energia, água e material de consumo (R$ mil)
ND ND ND ND
Origem dos Produtos – material de consumo Meta 2013 2012 2011
Percentual do material adquirido em conformidade com os critérios ambientais verificados pela empresa/total de material adquirido
ND ND ND ND
Percentual do material adquirido com Selo Verde ou outros (Procel, Inmetro, etc.) ND ND ND ND
Percentual do material adquirido com certificação florestal (Imaflora, FSC e outros) ND 100,00% 100,00% 100,00%
Educação e conscientização ambiental Meta 2013 2012 2011
Educação ambiental – Comunidade – Na organização
Número de empregados treinados nos programas de educação ambiental ND 286 ND 331
Percentual de empregados treinados nos programas de educação ambiental/total de empregados
ND 14,00% ND 15,00%
Número de horas de treinamento ambiental/total de horas de treinamento ND 2,12% ND 3,00%
Recursos aplicados (R$ mil) ND 17.224,24 ND 4.070,00
Educação ambiental – Comunidade
Número de unidades de ensino fundamental e médio atendidas ND 239 539 237
Percentual de escolas atendidas/número total de escolas da área de concessão ND ND ND ND
Número de alunos atendidos ND 28.375 29.000 20.299
Percentual de alunos atendidos/número total de alunos da rede escolar da área de concessão
ND ND ND ND
Número de professores capacitados ND 1.536 1.490 253
71
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Educação e conscientização ambiental Meta 2013 2012 2011
Número de unidades de ensino técnico e superior atendidas ND 27 10 16
Percentual de escolas atendidas/número total de escolas da área de concessão ND ND ND ND
Número de alunos atendidos ND 26.897 370 1.038
Percentual de alunos atendidos/número total de alunos da rede escolar da área de concessão
ND ND ND ND
Recursos aplicados (R$ mil) ND 234,72 198,12 135,50
PEEs destinados à formação da cultura em conservação e uso racional de energia Meta 2013 2012 2011
Número de domicílios do segmento baixa renda atendidos pelo programa ND 36.774 3.376 19.000
Percentual de domicílios do segmento baixa renda atendidos pelo programa sobre total de domicílios do segmento baixa renda
ND 6,90% 0,64% 4,05%
Número de equipamentos eficientes doados ND 47.972 23.577 74.611
Número de domicílios atendidos para adequação das instalações elétricas da habitação
ND 0 0 3.393
Número de profissionais eletricistas treinados pelo programa ND 0 0 0
PEEs Aquecimento solar ND 0 0 0
Número de sistemas de aquecimento solar instalados ND 0 0 0
PEEs Gestão energética municipal ND 0 0 0
Número de municípios atendidos pelo programa de gestão energética municipal ND 0 0 0
Percentual de municípios atendidos sobre total de municípios da área de concessão ND 65,74% 39,91% 27,57%
P&D voltados ao meio ambiente Meta 2013 2012 2011
Recursos aplicados (R$ mil) ND 0,00 0,00 0,00
Número de patentes registradas no INPI ND ND ND ND
Cultura, Esporte e Turismo Meta 2013 2012 2011
Recursos aplicados (R$ mil) ND 3.998,00 ND ND
Saúde Meta 2013 2012 2011
Recursos aplicados (R$ mil) ND 2.737,00 2.367,00 2.181,00
Indicadores de desempenho 2013 2012 2011
Supressão vegetal (m2 de área suprimida por trimestre) 980.000 1.461.651 1.271.574
Poda (volume de resíduos gerado em m3 por mês) 13.680 15.444 6.462
Incidências de queimadas (número de ocorrências e área degradada por queimadas por ano)
7 26 9
Vazamento de óleo (pontos de vazamento por mês) 16 22 21
Uso de fontes de energia alternativa em áreas protegidas ambientalmente (número de residências assistidas)
0 0 0
Ações de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) que favoreçam a prevenção da poluição (cronograma físico/financeiro do andamento do projeto)
0 0 0
72
DIMENSÃOAMBIENTAL
SOBRE O RELATÓRIO
AEnergisaParaíbadivulgaanualmenteseuRelatóriodeResponsabilidadeSocioambiental,deacordocomummodeloestabelecidopelaAgênciaNacionaldeEnergiaElétrica(Aneel),masesteéoprimeiroanoemquesegueasdiretrizesdaGlobalReportingInitiative(GRI).AGRIéumaorganizaçãointernacionalquepromoveummodeloqueéreferêncianaelaboraçãoderelatóriosdesustentabilidade,comoobjetivodeassegurarmaiortransparêncianadivulgaçãododesempenhodecompanhiasdetodoomundo. |GRI 3.3|
Asinformaçõesapresentadascontemplamasatividadeseosresultadoseconômicos,sociaiseambientaisalcançadosentre1.ºdejaneiroa31dedezembrode2013. |GRI 3.1|
OstemasapresentadosnesterelatóriosãoconsideradosdemaiorrelevânciaparaosdiversospúblicoscomosquaisaEmpresamantémrelacionamentoeaquemdirecionaesterelatório–colaboradores,acionistas,clientes,fornecedores,comunidade,governoesociedade.ComoapoiodaconsultoriaErnst&Young(EY)houveumaavaliaçãodoníveldematuridadedaempresaemrelaçãoaosindicadoresGRI-G3.1e,combasenessetrabalho,foramlevantadasasinformaçõesquecompõemestedocumentoeabrangemtodasasoperaçõesdaempresa,localizadanoEstadodaParaíba. |GRI 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 4.14, 4.15|
Osdadoseconômico-financeirosseguemospadrõesinternacionaisdecontabilidade(International Financial Reporting Standards –IFRS)eforamauditadospelaDeloitteToucheTohmatsuAuditoresIndependentes.Asinformaçõessociaiseambientaisforamverificadasinternamenteesãobaseadasemnormasbrasileiras.Eventuaisajustesdedadosanteriores,emrazãodeaperfeiçoamentooumudançadeprocessosdecoleta,sãoapontadosnoslocaisondeasinformaçõessãoapresentadas. |GRI 3.9, 3.10, 3.11 3.13|
Nível GRI
AEnergisaParaíbaautodeclaraqueesterelatórioatingiuonívelCdasdiretrizesGRI,atendendoàsespecificaçõesdoquadroabaixo:
C C+ B B+ A A+
Perfil da G3.1 Responderaositens:1.1; 2.1 a 2.10; 3.1 a 3.8;3.10 a 3.12; 4.1 a 4.4;4.14 a 4.15
Com
ver
ifica
ção
exte
rna
ResponderatodososcritérioselencadosparaoNívelCmais:1.2; 3.9, 3.13; 4.5 a 4.13;4.16 a 4.17
Com
ver
ifica
ção
exte
rna
OmesmoexigidoparaonívelB
Com
ver
ifica
ção
exte
rna
Informações sobre a forma de gestão da G3.1
Nãoexigido InformaçõessobreaFormadeGestãoparacadaCategoriadeIndicador
FormadeGestãodivulgadaparacadaCategoriadeIndicador
Indicadores de Desempenho G3.1 & Indicadores de Desempenho do Suplemento Setorial
Responderaummínimode10IndicadoresdeDesempenho,incluindopelomenosumdecadaumadasseguintesáreasdedesempenho:social,econômicoeambiental.
Responderaummínimode20IndicadoresdeDesempenho,incluindopelomenosumdecadaumadasseguintesáreasdedesempenho:econômico,ambiental,dir.humanos,práticastrabalhistas,sociedade,responsabilidadepeloproduto.
ResponderacadaIndicadoressencialdaG3edoSuplementoSetorial*comadevidaconsideraçãoaoPrincípiodamaterialidadedeumadasseguintesformas:a)respondendoaoindicadoroub)explicandoomotivodaomissão.
*Suplemento setorial em sua versão final
73
RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Balanço social1 – Base de Cálculo 2013 Valor (mil reais) 2012 Valor (mil reais)
Receita líquida (RL) 1.095.114 1.229.297
Resultado operacional (RO) 145.823 252.805
Folha de pagamento bruta (FPB) 88.948 82.446
2 – Indicadores Sociais Internos Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL
Alimentação 15.137 17,02% 1,38% 14.030 17,02% 1,14%
Encargos sociais compulsórios 19.896 22,37% 1,82% 18.227 22,11% 1,48%
Previdência privada 7.482 8,41% 0,68% 7.430 9,01% 0,60%
Saúde 2.737 3,08% 0,25% 2.367 2,87% 0,19%
Segurança e saúde no trabalho 259 0,29% 0,02% 195 0,24% 0,02%
Educação 504 0,57% 0,05% 441 0,53% 0,04%
Cultura 11 0,01% 0,00% 21 0,03% 0,00%
Capacitação e desenvolvimento profissional 1.136 1,28% 0,10% 1.183 1,43% 0,10%
Creches ou auxílio-creche 124 0,14% 0,01% 111 0,13% 0,01%
Participação nos lucros ou resultados 8.483 9,54% 0,77% 6.744 8,18% 0,55%
Outros 2.296 2,58% 0,21% 2.077 2,52% 0,17%
Total – Indicadores sociais internos 58.065 65,28% 5,30% 52.826 64,07% 4,30%
3 – Indicadores Sociais Externos Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Valor (mil) % sobre RO % sobre RL
Educação 211 0,14% 0,02% 273 0,11% 0,02%
Cultura 2.109 1,45% 0,19% 1.880 0,74% 0,15%
Saúde e saneamento 0 0,00% 0,00% 0 0,00% 0,00%
Esporte 240 0,16% 0,02% 194 0,08% 0,02%
Combate à fome e segurança alimentar 0 0,00% 0,00% 0 0,00% 0,00%
Programa Luz para Todos 0 0,00% 0,00% 5.408 2,14% 0,44%
Outros 1.423 0,98% 0,13% 1.511 0,60% 0,12%
Total das contribuições para a sociedade 3.983 2,73% 0,36% 9.266 3,67% 0,75%
Tributos (excluídos encargos sociais) 374.465 256,79% 34,19% 417.908 165,31% 34,00%
Total – Indicadores sociais externos 378.448 259,53% 34,56% 427.174 168,97% 34,75%
4 – Indicadores Ambientais Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Valor (mil) % sobre RO % sobre RL
Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa
77 0,05% 0,01% 172 0,07% 0,07%
Investimentos em programas e/ou projetos externos
0 0,00% 0,00% 14 0,01% 0,01%
Total dos investimentos em meio ambiente 77 0,05% 0,01% 188 0,07% 0,02%
Quanto ao estabelecimento de metas anuais para minimizar resíduos, o consumo em geral na produção/ operação e aumentar a eficácia na utilização de recursos naturais, a empresa
( x ) não possui metas ( ) cumpre de 51 a 75%( ) cumpre de 0 a 50%( ) cumpre de 76 a 100%
( x ) não possui metas( ) cumpre de 51 a 75%( ) cumpre de 0 a 50%( ) cumpre de 76 a 100%
5 – Indicadores do Corpo Funcional 2013 2012
N.º de empregados(as) ao final do período 2.020 2.116
N.º de admissões durante o período 171 223
N.º de empregados(as) terceirizados(as) 864 1.006 ((1)
N.º de estagiários(as) 73 82
N.º de empregados(as) acima de 45 anos 270 277
74
DIMENSÃOAMBIENTAL
5 – Indicadores do Corpo Funcional 2013 2012
N.º de mulheres que trabalham na empresa 304 338
% de cargos de chefia ocupados por mulheres 22,85% 32,14%
N.º de negros(as) que trabalham na empresa 916 901
% de cargos de chefia ocupados por negros(as) 28,57% 14,29%
N.º de pessoas com deficiência ou necessidades especiais
109 106 (1)
6 – Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarial
2013 Metas 2014
Relação entre a maior e a menor remuneração na empresa
24,36 24,36
Número total de acidentes de trabalho 66 65
Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por:
( ) direção( x ) direção e gerências( ) todos(as) empregados(as)
( ) direção( x ) direção e gerências( ) todos(as) empregados(as)
Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por:
( ) direção e gerências( ) todos(as) empregados(as)( x ) todos(as) + Cipa
( ) direção e gerências( ) todos(as) empregados(as)( x ) todos(as) + Cipa
Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa:
( ) não se envolve( ) segue as normas da OIT( x ) incentiva e segue a OIT
( ) não se envolverá( ) seguirá as normas da OIT( x ) incentivará e seguirá a OIT
A previdência privada contempla: ( ) direção( ) direção e gerências( x ) todos(as) empregados(as)
( ) direção( ) direção e gerências( x ) todos(as) empregados(as)
A participação dos lucros ou resultados contempla:
( ) direção( ) direção e gerências( x ) todos(as) empregados(as)
( ) direção( ) direção e gerências( x ) todos(as) empregados(as)
Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa:
( ) não são considerados( x ) são sugeridos( ) são exigidos
( ) não serão considerados( x ) serão sugeridos( ) serão exigidos
Quanto à participação de empregados(as) em programas de trabalho voluntário, a empresa:
( ) não se envolve( ) apoia( x ) organiza e incentiva
( ) não se envolverá( ) apoiará( x ) organizará e incentivará
Número total de reclamações e críticas de consumidores(as):
na empresa: 28.141no Procon: 486na Justiça: 2.143
na empresa: 32.938 no Procon: 482na Justiça: 2.206
% de reclamações e críticas atendidas ou solucionadas:
na empresa: 97,21% no Procon: 57,81%na Justiça: 26,41%
na empresa: 100% no Procon: 56%na Justiça: 24%
Valor adicionado total a distribuir (em mil R$): Em 2013: 738.298 Em 2012: 883.226
Distribuição do Valor Adicionado (DVA): 55% governo | 13% colaboradores | 12% acionistas | 14% terceiros | 6% retido
58% governo | 11% colaboradores | 18% acionistas | 8% terceiros | 5% retido
7 – Outras Informações 2013 Valor (mil reais) 2012 Valor (mil reais)
7.1 – Programa de Eficiência Energética 4.169 3.244
7.2 – Programa de Pesquisa e Desenvolvimento 2.287 1.744
Total 6.456 5.018
Setor econômico: Distribuição de energia elétrica – UF – Sede: Paraíba – CNPJ: n° 09.095.183/0001-40Para esclarecimentos sobre as informações declaradas: Rosilda Régis Vieira da Costa – Gerente Departamento Contábil-Financeiro (e-mail: [email protected]) (1) Dados alterados em relação aos publicados em 2012.
Esta empresa não utiliza mão de obra infantil, trabalho degradante e análogo à escravidão, não tem envolvimento com prostituição ou exploração sexual da criança ou adolescente e não está envolvida com corrupção. Nossa empresa valoriza e respeita a diversidade interna e externamente.
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
Sumário remissivo GRI |GRI 3.12|
ES - INDICADOR ESSENCIAL; AD: INDICADOR ADICIONAL; SE: INDICADOR SETORIAL ENERGIA
Página / Comentário Nível de informação
ESTRATÉGIA E ANÁLISE
1.1 Declaração sobre a relevância da sustentabilidade 5 Completo
1.2 Descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades 5, 13 Parcial
PERFIL ORGANIZACIONAL
2.1 Nome da organização 6 Completo
2.2 Principais marcas, produtos e/ou serviços 6 Completo
2.3 Estrutura operacional 6, 18 Completo
2.4 Localização da sede 78 Completo
2.5 Número de países em que a organização opera 6 Completo
2.6 Tipo e natureza jurídica da propriedade 6 Completo
2.7 Mercados atendidos (regiões, setores e tipos de clientes/ beneficiários) 6 Completo
2.8 Porte da organização 6, 7, 27 Completo
2.9 Principais mudanças durante o período coberto pelo relatório referentes a porte, estrutura ou participação acionária
25 Completo
2.10 Prêmios recebidos no período coberto pelo relatório 6 Completo
EU3 Número de unidades residenciais, industriais, institucionais e comerciais 15, 45 Completo
EU4 Comprimento de linhas de transmissão e distribuição 28 Completo
EU5 Permissões de alocações de equivalentes de CO2 A companhia não comercializa créditos de carbono.
Completo
PERFIL DO RELATÓRIO
3.1 Período coberto pelo relatório para as informações apresentadas 72 Completo
3.2 Data do relatório anterior mais recente Abril de 2013 Completo
3.3 Ciclo de emissão de relatórios (anual, bienal) 72 Completo
3.4 Dados para contato 78 Completo
3.5 Processo para definição do conteúdo 72 Completo
3.6 Limite do relatório (países, divisões, subsidiárias, fornecedores) 72 Completo
3.7 Declaração sobre quaisquer limitações específicas quanto ao escopo ou ao limite do relatório
72 Completo
3.8 Base para a elaboração do relatório no que se refere a jointventures, subsidiárias, etc. 72 Completo
3.9 Técnicas de medição de dados e as bases de cálculos 72 Completo
3.10 Consequências de quaisquer reformulações de informações anteriores 72 Completo
3.11 Mudanças significativas em comparação com anos anteriores 72 Completo
3.12 Tabela que identifica a localização das informações no relatório 75 Completo
3.13 Política e prática atual relativa à busca de verificação externa para o relatório 72 Completo
GOVERNANÇA, COMPROMISSOS E ENGAJAMENTO
4.1 Estrutura de governança 17, 20 Completo
4.2 Indicação caso o presidente do mais alto órgão de governança também seja diretor 17 Completo
4.3 Membros independentes ou não executivos do mais alto órgão de governança 17 Completo
4.4 Mecanismos para que acionistas e empregados façam recomendações Não há mecanismos formais Completo
4.5 Relação entre a remuneração e o desempenho - Não informado
4.6 Processos em vigor para assegurar que conflitos de interesse sejam evitados - Não informado
4.7 Processo para determinação das qualificações e conhecimento dos conselheiros - Não informado
76
DIMENSÃOAMBIENTAL
INDICADORES DE DESEMPENHO Página / Comentário Nível de informação
DESEMPENHO ECONÔMICO
ES EC1 Valor econômico direto gerado e distribuído (DVA) 28, 29 Completo
ES EC3 Cobertura das obrigações do plano de pensão de benefício definido 36 Completo
ES EC4 Ajuda financeira significativa recebida do governo 16, 57, 58 Completo
AD EC5 Salário mais baixo comparado ao salário mínimo local 43 Completo
ES EC6 Políticas, práticas e proporção de gastos com fornecedores locais 50 Completo
ES EC8 Investimentos em infraestrutura e serviços na comunidade 53, 59 Parcial
AD EC9 Impactos econômicos indiretos significativos 53 Parcial
SE EU6 Gestão para assegurar disponibilidade e confiabilidade do fornecimento 13 Completo
SE EU7 Programas de gerenciamento de consumo 59 Completo
SE EU8 Atividades e despesas de P&D 64 Completo
SE EU12 Perdas de transmissão e distribuição em relação ao total de energia 23 Não se aplica
DESEMPENHO AMBIENTAL
AD EN6 Iniciativas para fornecer produtos e serviços com baixo consumo de energia 59 Completo
ES EN12 Descrição de impactos significativos sobre a biodiversidade 68 Parcial
ES EN16 Total de emissões diretas e indiretas de gases de efeito estufa, por peso 69 Parcial
ES EN18 Iniciativas para reduzir as emissões de gases de efeito estufa e as reduções obtidas
69 Parcial
ES EN26 Iniciativas para mitigar os impactos ambientais de produtos e serviços 67 Completo
ES EN27 Percentual recuperado de produtos e suas embalagens Não há embalagem em distribuição de energia.
Completo
AD EN30 Total de investimentos e gastos em proteção ambiental, por tipo 67 Parcial
PRÁTICAS TRABALHISTAS E TRABALHO DECENTE
ES LA1 Trabalhadores por tipo de emprego, contrato de trabalho e região, discriminados por gênero
33 Completo
ES LA2 Número total e taxa de rotatividade de empregados, por faixa etária, gênero e região
33, 34 Completo
SE EU14 Programas e processos que asseguram a oferta de mão de obra qualificada 37 Completo
SE EU16 Políticas e exigências referentes a saúde e segurança de empregados e de trabalhadores parceiros e subcontratados
39 Completo
ES la3 Benefícios que não são oferecidos a empregados temporários ou de meio período
36 Completo
Página / Comentário Nível de informação
GOVERNANÇA, COMPROMISSOS E ENGAJAMENTO
4.8 Declarações de missão e valores, códigos de conduta e princípios internos relevantes para o desempenho econômico, ambiental e social, assim como o estágio de sua implementação
9, 55 Completo
4.9 Procedimentos do mais alto órgão de governança para supervisionar a identificação e gestão por parte da organização do desempenho econômico, ambiental e social, incluindo riscos e oportunidades relevantes, assim como a adesão ou conformidade com normas acordadas internacionalmente, códigos de conduta e princípios
17 Completo
4.10 Processos para a autoavaliação do desempenho do mais alto órgão de governança, especialmente com respeito ao desempenho econômico, ambiental e social
Não há processo de autoavaliação estabelecido.
Completo
4.11 Princípio da precaução 67 Completo
4.12 Cartas, princípios ou outras iniciativas externas subscritas ou endossadas 14 Completo
4.13 Participação em associações e/ou organismos nacionais/ internacionais 14 Parcial
4.14 Relação de grupos de stakeholders engajados pela organização 15, 72 Completo
4.15 Base para a identificação e seleção de stakeholders com os quais se engajar 15, 72 Completo
4.16 Abordagens para o engajamento dos stakeholders - Não informado
4.17 Principais temas e preocupações levantados por meio do engajamento dos stakeholders - Não informado
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RELATÓRIO ANUAL DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2013ENERGISA PARAÍBA – DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.
INDICADORES DE DESEMPENHO Página / Comentário Nível de informação
PRÁTICAS TRABALHISTAS E TRABALHO DECENTE
ES LA4 Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva 42 Completo
ES LA7 Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e óbitos 39, 43 Completo
ES LA8 Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco
41 Completo
ES LA10 Média de horas de treinamento por ano, por funcionário, por categoria funcional
37 Completo
AD LA11 Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua e fim da carreira
37 Completo
AD LA12 Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho
37 Parcial
ES LA13 Responsáveis pela governança e empregados por gênero, faixa etária, minorias
17, 20, 34 Parcial
ES LA14 Proporção de salário base entre homens e mulheres, por categoria funcional 36 Completo
DIREITOS HUMANOS Parcial
ES HR1 Contratos de investimentos que incluam cláusulas referentes a direitos humanos
42 contratos Completo
ES HR2 Fornecedores submetidos a avaliações de direitos humanos 50 Completo
ES HR4 Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas Não foram identificados Completo
ES HR5 Operações com risco ao direito de exercer a liberdade de associação 42 Completo
ES HR6 Operações com risco significativo de ocorrência de trabalho infantil 49 Completo
ES HR7 Operações identificadas com risco de trabalho forçado ou análogo ao escravo 49 Completo
ES HR10 Operações sujeitas a revisões e / ou avaliações de impacto em relação a direitos humanos
100% Completo
ES HR11 Queixas relacionadas a direitos humanos recebidas, tratadas e resolvidas por meio de mecanismos formais de reclamações
Um processo originado em 2013 teve o pedido de indenização
por assédio moral julgado improcedente pela Justiça.
Completo
SOCIEDADE
ES SO1 Natureza, escopo e eficácia de quaisquer programas e práticas para avaliar e gerir os impactos das operações nas comunidades, incluindo entrada, operação e saída
51 Parcial
ES SO1 (3.1) Percentual de operações com ações de engajamento da comunidade local, avaliações de impacto e programas de desenvolvimento
100% Completo
SE EU19 Participação de stakeholders em decisões de planejamento energético e infraestrutura
15 Completo
SE EU21 Medidas e planos de contingência para desastres/emergências 13 Completo
ES SO2 Unidades de negócios submetidas a avaliações de riscos relacionados à corrupção
100% Completo
ES SO4 Medidas tomadas em resposta a casos de corrupção Não foram registrados casos. Completo
RESPONSABILIDADE SOBRE O PRODUTO
SE EU25 Acidentes e óbitos de usuários do serviço envolvendo bens da empresa 46 Completo
ES PR2 Conformidade com regulamentos e códigosvoluntários relativos à saúde e segurança
54 Completo
ES PR3 Tipo de informação sobre produtos e serviços exigida por procedimentos de rotulagem
46 Completo
AD PR5 Práticas relacionadas à satisfação do cliente, incluindo resultados de pesquisas 45 Completo
ES PR6 Adesão às leis, normas e códigos voluntários de comunicações de marketing 46 Completo
ES EU23 Programas para melhorar ou manter o acesso à eletricidade 57 Completo
SE EU26 População não atendida em áreas com distribuição ou serviço regulamentados
57 Completo
SE EU28 Frequência das interrupções no fornecimento de energia 24 Completo
SE EU29 Duração média das interrupções no fornecimento de energia 24 Completo
78
DIMENSÃOAMBIENTAL
Conselho de Administração Ivan Müller Botelho – PresidenteRicardo Perez Botelho – Vice-PresidenteOmar Carneiro da Cunha Sobrinho – ConselheiroMarcílio Marques Moreira – ConselheiroAntônio José de Almeida Carneiro – ConselheiroMarcelo Silveira da Rocha – ConselheiroRonnie Vaz Moreira – ConselheiroPedro Boardman Carneiro – SuplenteAndré La Saigne De Botton – Suplente
Diretoria-ExecutivaMarcelo Silveira da Rocha – Diretor-PresidenteMaurício Perez Botelho – Diretor Financeiro e de Relações com InvestidoresLuis Eduardo de Oliveira Pinheiro – Diretor Técnico e ComercialDanilo de Souza Dias – Diretor de Assuntos Regulatórios e EstratégiaJosé Marcelo Gonçalves Reis – Diretor de Suprimentos e LogísticaDaniele Araújo Salomão Castelo – Diretora de Gestão de Pessoas
Relações com investidoresMaurício Perez Botelho – Diretor Financeiro e de Relações com [email protected] Telefone: +55 (21) 2122-6904
Carlos Aurélio Martins Pimentel – Gerente de Relações com [email protected] Telefones: +55 (32) 3429-6516 /6226 /6365 /6327http://www.energisa.com.br/investidores
Energisa Paraíba – Distribuidora de Energia S.A. |GRI 2.4|BR 230 – Km 25 – Bairro do Cristo Redentor58071-680 – João Pessoa – Paraíba – Brasil Telefone: +55 (83) 2106-7000Fax: +55 (83) 3231-2815CNPJ/MF: 09.095.183/0001-40Registro no CVM: 021.93-8Inscrição Estadual: 16.015.823-0Inscrição Municipal: 90.290-0
Site na internet |GRI 3.4|Encontram-se disponíveis no site www.energisa.com.br/investidores, informações detalhadas sobre a companhia, governança corporativa, informações financeiras, informações operacionais e serviços aos investidores.
INFORMAÇÕES CORPORATIVAS
CréditosCoordenação: Gerência Corporativa de Gestão EstratégicaConteúdo e redação: Editora ContadinoProjeto gráfico e diagramação: Multi DesignFotografias: Acervo Energisa e Rafael Passos (luminárias)
Colaboraram no levantamento de informações e indicadores GRI:Adelene Batista Dias | Adriana da Costa Pereira Melo | Alba Valéria Cafieiro de Lima | Ana Caroline Salviano Ramos | Ana Lígia Motta Coelho de C. Paes | Ana Marina Colen Rievers | Ana Paula Nunes da Silva | Ana Raquel de Oliveira Galvão | Carla Petrucci de Oliveira Rocha | Christiano Ventura Venâncio Telles | Cláudio Menezes de Mendonça | Dênis Andrade Fernandes | Diogo Gonçalves de Lima | Edna Maria Costa R. de Moraes | Everaldo Marques Vidal da Silva | Felipe Muzitano Vianelli | Fernanda Rocha Campos Pogliese | Francisco Carlos Leite Brasil | Geraldez Tomaz Filho | Hermann Clay de Almeida Leite | Hipolito Marcelo Losada Lopez | Isabelle Christine Barreto de Lima | Jafferson José Rodrigues Celani | João Paulo Arcanjo Grastiquini | José Aurélio Ribeiro Costa | Juliano Ferraz de Paula | Laelson Virginio da Silva | Lauriano Carlos Gouvea Guedim | Lettyerry Verissimo Santos | Luciano Dantas Pereira Junior | Luiz Augusto Mendonça | Manoel Messias Vieira de Menezes | Marcelo Renato de Cerqueira Paes Junior | Márcio Souza da Silva | Marco Antônio Pinheiro Flores | Maria do Socorro Evangelista da Silva | Marina Dias Ruiz Augusto | Maurício José Nunes Novaes | Myrtes Maria Costa do Nascimento | Otávio César Gonçalves Sarmento | Pedro Paulo de Miranda Neto | Priscylla de Lima Nóbrega | Rainilton de Andrade Gomes | Rosilda Régis Vieira da Costa | Sávio André Tenório Freire | Silvino Alves de G. N. Neto | Simone Maia de Medeiros | Tércius Cassius Melo de Moraes | Valdineia Vieira Sales | Vânia Maria S. Cavalcante | Viviane Keller Peixoto | Wágner Luiz C. de Amorim
© Energisa Paraíba 2014