LA ADMINISTRACION

Junio del 2015

EL AUMENTO DE LA REMUNERACION Y EL DESEMPEÑO LABORAL

2 2

Ámbito Internacional

Ámbito Nacional

Ámbito Local

Ámbito Empresarial

Determinación del Problema

3

Social

Científico

Empresarial

Justificación

4

DESEMPEÑO LABORAL

Adaptabilidad Comunicación Iniciativa

Conocimientos Trabajo en Equipo

Estandares de Trabajo

Desarrollo de Talentos

Potencia al Diseño de

Trabajo

Maximiza el Desempeño

Según Furnham

5

Según ChiavenatoEficiencia

Eficacia

Crecimiento Personal

Productividad

Calidad

6

IMPORTANCIA DEL DESEMPEÑO LABORAL

Condiciones sociales

DemográficasCulturales

7

Administración

del Personal

Resultados

esperados

Acompañamiento

Resultados Optimizado

s

Administración del Desempeño Laboral

8

Evaluación del Desempeño

Dirección del Personal

Detección de Problemas

Mejoramiento de la eficiencia Organizacional

9

Sistema de pagos

Servicios del

empleado

La Empresa

La Remuneración

10

Remuneración

Compensación

Compensación Laboral

11

Administración de sueldos

Actitud

Cooperación

DesenvolvimientoOptimo

Contribución

12

Servicios del Empleador

Retribución

de la Organización

Las Compensaciones

13

NoFinanciera

Reconocimiento del trabajo

Oportunidades de Desarrollo

14

Elementos

Incentivos

Sueldo

Grupales

Beneficios

15

Objetivos

Garantizar Igualdad

Alentar el Desempeño

Controlar los costos

Cumplir con las

disposiciones legales

16

Aumento de la Remuneración

Desempeño laboral

Las Recompensas

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