remuneraciones seguridad social beneficios - definición - 5 rubros básicos -objetivos - aspectos...
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Remuneraciones Seguridad social
Beneficios
- Definición- 5 rubros básicos -Objetivos- Aspectos legales
Remuneración:Remuneración Extrínseca:-Financiera-Directa-Directa fija-Directa variable-Indirecta -No financieraRemuneración Intrínseca:Buen programa de Buen programa de remuneración base:remuneración base:Aspectos legalesAspectos legalesUsoUsoMercado de remuneraciónMercado de remuneración
Beneficios Sociales-Clasifican según:- Su Exigencias: legales, Espontáneos- Su Naturaleza: monetarios y no monetarios-Su Objetivos: Supletorios, asistenciales, recreativos- Aspectos Legales
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Seguridad SocialSeguridad Socialbusca proteger a los individuos busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o ante circunstancias previstas o
imprevistas, permanentes o imprevistas, permanentes o temporales que mermen la temporales que mermen la capacidad económica del capacidad económica del
individuo.individuo.
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La seguridad social incluye cincorubros básicos: • Vejez• invalidez y muerte• enfermedad y maternidad• accidentes de trabajo• Desempleo• asignaciones familiares.
Seguridad SocialSeguridad Social
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Seguridad SocialSeguridad SocialObjetivo :Objetivo :
•““velar porque las personas que están en la velar porque las personas que están en la imposibilidad -sea temporal o permanente- imposibilidad -sea temporal o permanente- de obtener un ingreso, o que deben asumir de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes recursos financieros o determinados bienes o servicios”o servicios”
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RemuneraciónRemuneraciónPuede definirse como el pago Puede definirse como el pago
realizado por las empresas a realizado por las empresas a sus empleados por sus sus empleados por sus
servicios o trabajos prestadosservicios o trabajos prestados.
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Remuneración Total
Remuneración Extrínseca
Remuneración Intrínseca
Remuneración Financiera
Remuneración no Financiera
Remuneración Directa
Remuneración Indirecta
Remuneración fijaRemuneración
Variable
Sueldos / Salarios
Aguinaldos
Primas
Fondos de ahorro
Bonos
Incentivos
Comisiones
Participación de utilidades
Serviciosy Privilegios
Pago por tiempo no trabajado
Programas de Protección
RemuneraciónRemuneración
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Características de un buen Características de un buen programa de remuneración baseprograma de remuneración base
• Internamente Equitativo • Externamente competitivo• Costeable• Protector responsable de los recursos de la
empresa• Comprensible• Fácil de administrar• Adaptable al futuro • Apropiado para la organización
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Para que se Para que se usanusan
Actualizar Remuneraciones
Programas de Pago
Estudios Especiales
Preponderancias de Beneficios o Prestaciones
Diseño Tabuladores
Mercado de RemuneraciónMercado de Remuneración
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Actualización de Remuneraciones:
•Se realizan dos veces al año
•Se hacen para averiguar cuanto ha crecido el mercado para saber como ajustar sus remuneraciones y mantener su competitividad.
•Averiguar Programas de Pago:
•Actualizar y conocer modalidades de pago vigentes
•Averiguar Preponderancia de Beneficios o Prestaciones:
•Actualizar y conocer los nuevos beneficios en el mercado
•Diseño de Tabuladores:
Actualizar y conocer los tabuladores en el mercado para elegir donde ubicarse y establecer línea de competencia.
Estudios Especiales
Conocer cambios en el mercado ante circunstancias especiales
Mercado de RemuneraciónMercado de Remuneración
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Quien haceQuien hace los estudioslos estudios
Encuestas preparadas
por Asociaciones
Encuestas de Tipo Comercial
Encuestas hechas por la propia empresa
Encuestas de Medida
Mercado de RemuneraciónMercado de Remuneración
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CLASIFICACIONSEGÚN:
Obligatorias (O)No Obligatorias (N.O)
BENEFICIOSBeneficios Sociales
(Voluntarios) Prestaciones(Obligatorias)
Su Exigencia
Ben. Legales
Ben.Espontáneos
Su Naturaleza
Ben. Monetarios
Ben. No Monetarios
Su Objetivos
Asistenciales
Recreativas Supletorios
Empleado – Familia
(mejor calidad de vida)Naturalmente Jurídico
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Su Exigencia
Ben. Legales Ben. Espontáneos
(O)
Exigidos por legislación laboral
-Vacaciones
-Pensión
-Horas extras
- Horas adicionales
de trabajo
(N.O)Libremente por
la empresa
-Bonos
-Restaurant
-Transporte
-Prestamos
-Asistencia Medica Hosp.
Edely Rangel
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Edely Rangel
Su Naturaleza
Ben. Monetarios Ben. No Monetarios
-Vacaciones
- Pensión
- Bonos
- Prestamos
- Reembolso de Medicamentos
Ventaja y Facilidad para el usuario
-Servicio de Restaurante
- Asistencia Medica Hospitalaria
- Transporte de la casa a la empresa y viceversa
- Horario móvil de entrada y salida.
(O)
(O) - (N.O)
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Edely Rangel
Su Objetivo
AsistencialesRecreativas Supletorios
Condiciones de seguridad y
Emergencias
-Asistencias medica
-Asistencia Odontológica
- Seguro de Vida
- Seguro de accidentes personales
Descanso - Diversión Empleados- Familia
-Áreas de descanso
- Actividades deportivas
- Paseos o Excursiones
FacilidadesCalidad de vida
-Transporte
- Restaurante en el lugar de trabajo
-Estacionamiento privado.
- Horario Móvil de trabajo