rencana kerja tahun 2017 - sukabumikab.go.id · penyusunan renja ini dimaksudkan untuk menyediakan...

RENCANA KERJA

TAHUN 2017

PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMIPEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMIPEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMIPEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI

DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

(DISNAKERTRANS)

JL. PELABUHAN II KM. 6 NO 703 TLP /FAX (0266) 226088

SUKABUMI – 43169

E-MAIL : [email protected]

Rencana Kerta Tahun 2017 _Disnakertrans Kabupaten Sukabumi

i

KATA PENGANTAR

Berkat ridho dan bimbingan Allah SWT, Alhamdulillah kami dapat

menyusun Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Sukabumi untuk tahun 2017.

Rencana Kerja Tahun 2017 ini merupakan pedoman dalam pelaksanaan

dan pengendalian pembangunan Daerah di bidang Tenaga Kerja dan

Transmigrasi, atau sebagai arah dalam pencapaian Visi dan Misi Bupati dan Wakil

Bupati terpilih Kabupaten Sukabumi Periode 2016-2021 “ Terwujudnya

Kabupaten Sukabumi yang Religius dan Mandiri”

Demikian Rencana Kerja Tahun 2017 ini dibuat untuk dipedomani oleh

seluruh pegawai yang ada di jajaran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi mulai dari unsur pimpinan sampai dengan unsur staf.

Sukabumi, Januari 2017

Kepala Dinas, Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi

Drs.H. ADE MULYADI, M.Si NIP. 19630202 198608 1 001


ii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ...................................................................................................... i

DAFTAR ISI.................................................................................................................... ii

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................ 1

1.1. Latar Belakang ............................................................................................. 1

1.2. Landasan Hukum............................................................................................2

1.3. Maksud dan Tujuan.......................................................................................3

1.3.1. Maksud................................................................................................3

1.3.2. Tujuan.................................................................................................4

1.4. Sistematika Penulisan ..................................................................................4-5

BAB II CAPAIAN KINERJA DISNAKERTRANS KAB. SUKABUMI.............................6

2.1. Rencana Kerja Disnakertrans Kab. Sukabumi.......................................6

2.2 Isu - isu penting penyelenggaraan Tugas dan fungsi Disnakertrans Kab.

Sukabumi..............................................................................................16-17

BAB III TUJUAN DAN SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN................................18

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional..................................................18

3.2. Tujuan dan sasaran Renja Disnakertrans Kab. Sukabumi.....................19-20


iii

BAB IV Rencana Kerja Disnakertrans Tahun 2016..................................................21

4.1. Rencana Kerja Tahun 2017.....................................................................21

4.2. Rencana Kerja dan Pendanaan Tahun 2017..........................................24

4.3 Alokasi Belanja Rutin dan Kesekretariatan Tahun 2017........................24

BAB V PENUTUP…………………………………………………………………………….29

Rencana Kerja Tahun 2017 _Disnakertrans Kabupaten Sukabumi

1

`BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Rencana Kerja ( Renja ) Organisasi Kerja Perangkat Daerah

(OPD) adalah merupakan penjabaran dari Rencana Strategis ( Renstra )

yang mengacu pada Rencana Kerja Pembangunan Daerah ( RKPD ) untuk

periode 1 ( satu ) tahun yang memberikan gambaran tentang program

dan kegiatan yang akan dikerjakan oleh Organisasi Perangkat Daerah

(OPD) dalam satu tahun anggaran sesuai dengan Tugas Pokok dan

Fungsinya dalam pemerintahan.

Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 merupakan bentuk

pelaksanaan Undang-undang No.25 tahun 2004 tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional, Undang-Undang ini secara substansi

mengamanatkan penyusunan Rencana Kerja Organisasi Perangkat Daerah

(Renja SKPD) untuk periode tahunan dan juga sebagai dasar penyusunan

Rencana Kerja Anggaran SKPD, serta untuk mendukung suksesnya

pencapaian sasaran pembangunan daerah sebagaimana yang telah

ditetapkan dalam Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Kabupaten

Sukabumi 2017.

Dalam Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 berdasarkan

Rencana Strategis ( Renstra ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi Tahun 2016-2021. Yang mengacu pada Rencana

Pembangunan Jangka Menengah Daerah ( RPJMD ) Kabupaten Sukabumi.


2

Sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsinya Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi dalam pelayanan di bidang

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian berdasarkan pada Visi dan Misi

Kabupaten Sukabumi yang tertuang dalam Renstra 2016 -2021 yaitu :

Visi

“Terwujudnya Kabupaten Sukabumi Yang Religius dan Mandiri”

Misi

1. Meningkatkan kemandirian ekonomi masyarakat berbasis ekonomi

lokal melalui bidang agribisnis, pariwisata dan industri yang

berwawasan lingkungan;

2. Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang berdaya saing dan religius;

3. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan professional;

4. Optimalisasi pelayanan kesehatan, pendidikan dan infrastruktur

daerah.

1.2. LANDASAN HUKUM

Landasan hukum yang digunakan dalam penyusunan Rencana

Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi :

a. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

b. Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara;

c. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional;

d. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan

Daerah;

e. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan

Keuangan Daerah ;


3

f. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian

Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah

Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota;

g. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2007 tentang

Pengelolaan Keuangan Negara/Daerah;

h. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi

Perangkat Daerah;

i. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman

Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah;

j. Peraturan Daerah Nomor 07 Tahun 2016 tentang Kelembagaan

Organisasi Perangkat Daerah;

k. Peraturan Bupati Sukabumi Nomor 54 Tahun 2016 tentang

Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi.

1.3. MAKSUD DAN TUJUAN

1.3.1. Maksud

Maksud penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 adalah sebagai

berikut :

Penyusunan Renja ini dimaksudkan untuk menyediakan tolok

ukur pelaksanaan kegiatan sesuai dengan posisi dan peran yang diemban

dalam mencapai visi, misi dan tujuan organisasi serta memberikan

pedoman dalam pencapaian program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017.


4

1.3.2. Tujuan

Penyusunan Rencana Kerja ( Renja ) Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi ini bertujuan untuk mensinkronkan

dan mensinergikan program dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi dalam pencapaian target dan sasaran pembangunan daerah

sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis ( Renstra ) Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi untuk mendukung suksesnya

pencapaian sasaran pembangunan daerah yang telah ditetapkan dalam

dokumen RKPD.

1.4. SISTEMATIKA PENYUSUNAN

Sistematika penulisan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja

dan transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2017 ini sebagai berikut :

Bab I Pendahuluan

1.1. Latar belakang

1.2. Landasan Hukum

1.3. Maksud dan Tujuan

1.4. Sistematika Penulisan

Bab II. Capaian Kinerja Disnakertrans Kab. Sukabumi

2.1. Capaian Kinerja Disnakertrans Kab. Sukabumi

2.2. Isu – isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Sukabumi

Bab III. Tujuan dan Sasaran Program dan Kegiatan

3.1. Telaahan terhadap Kebijakan Nasional

3.2. Tujuan dan Sasaran Rencana Kerja (Renja) Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi


5

Bab IV. Rencana Kerja Disnakertrans Kab. Sukabumi Tahun 2017

4.1 Rencana Kerja (Renja) 2017

4.2 Rencana Kerja dan Anggaran Tahun 2017

4.3 Alokasi belanja tidak langsung, belanja langsung, rutin

dan kesekretariatan

Bab V. Penutup.


6

BAB II

CAPAIAN KINERJA


KABUPATEN SUKABUMI

2.1 Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi.

Program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Sukabumi Tahun 2017 sesuai dengan Renstra Disnakertrans Kabupaten

Sukabumi Tahun 2016 – 2021 meliputi :

1. Pelayanan Administrasi Perkantoran

2. Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

- Pengadaan Perlengkapan Peralatan Kantor;

- Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor;

- Pemeliharaan Rutin/berkala Kendaraan Dinas

Operasional;

- Pemeliharaan rutin perlengkapan dan peralatan

kantor;

- Pengadaan Kendaraan roda 2 (dua);

- Pengadaan Pakaian khusus hari-hari tertentu;

- Pengadaan Pakaian Dinas Beserta perlengkapannya

- Pembinaan Disiplin Pegawai;

- Rehabilitasi Gedung Kantor.

3. Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

- Peningkatan Sumber Daya Aparatur (Team

Building/Out Bound) dan Oalah raga rutin minguan


7

4. Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian

Kinerja dan Keuangan

- Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar

Realisasi Kinerja SKPD

- Sistem Informasi Manajemen Ketenagakerjaan

- Perencanaan Tenaga Kerja Daerah

- Monitoring dan Evaluasi Ketenagakerjaan dan

Ketransmigrasian

5. Perluasan dan Pengembangan Kesempatan kerja

- Perluasan Kesempatan Kerja

- Pengembangan Usaha Mandiri

- Pelayanan Pemulangan TKI

- Desiminasi Peraturan Pelaksanaan tentang

ketenagakerjaan

- Pembinaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Perusahaan

- Pembinaan Pelaksanaan Tenaga Kerja Indonesia

Swasta (PPTKIS)

- Pembinaan Bursa Kerja Khusus

- Informasi Pasar Kerja

- Jobfair

- Pemberdayaan tenaga Kerja Mandiri (TKM)

- Pengembangan Teknologi Tepat Guna (TTG)

6. Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja.

- Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK)

- Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Masyarakat

- Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kompetensi


8

7. Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga kerja.

- Pembinaan pengembangan Hubungan Industrial dan

pengembangan kelembagaan

- Pembinaan dan Evaluasi serikat kerja (Dewan

Pengupahan,LKS Tripartit dan Dewan Pengupahan)

8. Pengembangan Kawasan Transmigrasi

- Pembinaan Masyarakat Transmigrasi lokal

- Peningkatan Kerjasama antar wilayah dalam rangka

Pengembangan kawasan Transmigrasi.

- Sosialisasi Transmigrasi

- Fasilitas dan klarifiaksi penanganan konflik di lokasi

transmigrasi Luar Pulau Jawa

- Monitoring dan Evaluasi ke Lokasi Transmigrasi

- Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi

Laporan kegiatan dan anggaran tahun 2016 posisi kas sampai dengan

bulan april 2016.

Tabel Realisasi Keuangan …….


10

Tabel Realisasi Keuangan

Realisasi Keuangan Program dan Kegiatan s.d Bulan April 2016

No Nama Program / Kegiatan Jumlah

Anggaran Realisasi s/d April 2016

Sisa %

Keuangan %

Fisik 1 2 3 4 5 6 7 I. Pendapatan 4.000.000.000 258.774.000 3.741.226.000 6,47 - II. Belanja 8.938.803.176 2.364.694.741 6.574.108.435 26,45 -

a. Belanja Tidak Langsung 4.986.470.926 1.241.929.315 3.744.541.611 24,91 - b. Belanja Langsung 3.952.332.250 1.122.765.426 2.829.566.824 28,41 - 1.Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

- Pelayanan Administrasi Perkantoran

634.378.300

634.378.300

295.480.576

338.897.724

46,58

- -

2.Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur - Pengadaan Peralatan dan

Perlengkapan Kantor - Pengadaan Perlengkapan

Gedung Kantor - Pembangunan Gedung

Kantor

797.444.450

65.072.375

31.091.500

339.745.000 15.000.000

254514.200 - -

139.345.000 -

542.930.250

-

-

200.400.000 -

31,92 - -

41,01 -

- - - - -


11

- Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung Kantor

- Pemeliharaan rutin/ berkala Kendaraan dinas/Operasional

- Pemeliharaan Rutin/ berkala peralatan Gedung Kantor

336.310.575

10.225.000

65.975.000

-

270.335.575

-

19,62

-

- -

3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur

- Pengadaan Pakaian Dinas beserta Perlengkapannya

- Pengadaan pakaian Khusus hari-hari tertentu

50.150.000

25.075.000

25.075.000

48.900.000

24.450.000

24.450.000

1.250.000

625.000

625.000

97,51

97,51

97,51

- - -

4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

- Bimbingan Teknis Peningkatan Sumber Daya

61.800.000

61.800.000

- -

-

-

- -

- -

5. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

- Penyusunan Laporan Capaian

209.545.500

90.000.000

22.957.950

22.957.950

186.587.550

67.042.050

10,96

25,51

- -


12

Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD

- Perencanaan Tenaga Kerja Daerah (PTKD)

- Evaluasi Pelaksanaan Program Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

100.388.000

19.157.500

- -

-

-

- -

- -

6. Program Transmigrasi - Penanganan dan Klarifikasi

Konflik di Lokasi Tansmigrasi di Luar Pulau Jawa

- Monitoring dan evaluasi ke Lokasi Transigrasi

- Pembinaan Masyarakat Transmigrasi

- Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi

- Peningkatan Kerjasama antar wilayah dalam rangka Pengembangan Kawasan Transmigrasi

- Sosialisasi Transmigrasi

657.014.000 100.000.000

120.000.000

50.000.000

200.372.000

100.000.000

86.642.000

47.258.000

-

1.595.000

7.440.000

7.007.000

4.739.000

26.477.000

609.756.000

-

118.405.000

42.560.000

193.365.000

95.261.000

60.165.000

7,19

-

1,33

14,88

3,50

4,74

30,56

- - - - - -

-


13

7. Program Perluasan dan Pengembangan kesempatan kerja

- Desiminasi Peratutran Pelaksanaan tentang ketenagakerjaan

- Pelayanan Pemulangan TKI - Pembinaan Pelaksanaan

Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS)

- Pembinaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Perusahaan

- Pengembangan Usaha Mandiri

- Perluasan Kesempatan Kerja

944.00.000

35.000.000

35.000.000

40.000.000 284.000.000

75.000.000 475.000.000

368.332.200 - - -

154.346.700 -

213.985.500

575.667.800

-

-

- 129.653.300

-

261.014.500

39,02 - - -

54,35 -

45.05

- - - - - - -

8. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerja - Pembinaan LPK

75.000.000

75.000.000

9.425.000

9.425.000

65.575.000

65.575.000

12,57

12,57

- -


14

9. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja

- Pembinaan dan Evaluasi Serikat Pekerja

- Pembinaan Pengembangan Hubungan Industrial dan Pengembangan Kelembagaan

- Pemilihan Perusahaan Pembina K3 dan Pengembangan Kelembagaan

- Pengawasan Norma Ketenagakerjaan dan Penegakan hukum norma Kerja

523.000.000

75.000.000

228.000.000

140.000.000

80.000000

75.897.500

56.470.000

7.022.500

12.405.000 -

447.102.500

18.530.000

220.977.500

127.595.000 -

14,51

75,29

3,08

8,86 -

- - - - -


16

2.2. Isu – Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi

Di dalam penyelenggaraan tugas dan fungsinya yang terbagi

atas dua urusan yaitu urusan wajib berupa Tenaga kerja dan urusan

pilihan yaitu transmigrasi, dimana core bisnis dari ketenagakerjaan yaitu

penempatan, pelatihan , pembinaan syarat kerja dan penyelesaian

hubungan industrial sedangkan ketransmigrasian yaitu pembinaan dan

pengembangan transmigran di lokasi transmigrasi. Isu – isu penting yang

berhubungan dengan Tupoksi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi diantaranya :

• Peningkatan angka pengangguran setiap tahunnya;

• Masih banyaknya kasus – kasus hubungan industrial;

• Masih banyaknya TKI Ilegal;

• Masih banyaknya Traficking anak;

• Masih kurangnya kompentensi dari para pencari kerja;

• Besarnya animo masyarakat untuk bertransmigrasi tetapi tidak

sesuai kuotanya yang disediakan oleh pemerintah.

Menanggapi isu – isu yang berhubungan dengan

penyelenggaraan Tupoksi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi maka

mengacu kepada Arah Kebijakan Umum Pemerintah Kabupaten Sukabumi

dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD)

Kabupaten Sukabumi Tahun 2016 – 2021, kebijakan Disnakertrans

Kabupaten Sukabumi, adalah :

1. Peningkatan Kinerja Pemerintahan dan Kualitas Pelayanan Publik.

Dilaksanakan dengan program :

a. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran;

b. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur;


17

c. Program Peningkatan Disiplin Aparatur;

d. Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur;

e. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan

Capaian Kinerja.

2. Pembangunan Etos Kerja dan Produktifitas serta Pengendalian

Penduduk, Penangulangan Kemiskinan dan Pengangguran

a. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja;

b. Program Perluasan dan Pengambangan Kesempatan Kerja;

c. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan;

d. Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi


18

BAB III

TUJUAN DAN SASARAN

PROGRAM DAN KEGIATAN

3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Sukabumi Tahun 2017 merupakan pedoman pelaksanaan kegiatan

pembangunan secara rinci di bidang Ketenagakerjaan dan

Ketransmigrasian Tahun 2017 agar terarah, efektif, efisien, terpadu dan

terukur dalam rangka mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, program

dan kegiatan pembangunan yang telah ditetapkan.

Dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Tahun 2017 terutama berpedoman Rencana Strategis Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi tahun 2016-2021 dengan mengakomodasi

aspirasi yang berkembang di masyarakat, serta disinergikan dengan

program Nasional, program dan kegiatan Kementerian Ketenagakerjaan RI

dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten

Sukabumi Tahun 2016 -2021.

Selanjutnya Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

selaras dengan salah satu Panca Program Prioritas Kabupaten Sukabumi

yang difokuskan pada Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja.

Dalam Menanggapi kebijakan nasional, program dan kegiatan

yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten

Sukabumi selalu mengacu pada kebijakan nasional dan daerah sehingga

tepat sasaran dan berhasil guna bagi masyarakat.


19

3.2 Tujuan dan Sasaran Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi

Tujuan dan sasaran Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga kerja

dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun Anggaran 2017 adalah

sebagai berikut :

1. Program Peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja

Indikator Sasaran :

Meningkatnya daya saing produktivitas tenaga kerja

Tujuan :

Meningkatnya kompetensi Pencari Kerja

Meningkatnya kualitas Lembaga Latihan Kerja

2. Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja

Indikator Sasaran :

1. Rasio penduduk yang bekerja

2. Pencari kerja yang ditempatkan

3. Terciptanya Wira Usaha Baru

4. Peningkatan kualitas dan kuantitas tenaga kerja

Tujuan :

Berkurangnya angka pengangguran

3. Program Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Tenaga Kerja

Indikator Sasaran :

Pembinaan Syarat Kerja dan Penyelesaian kasus hubungan

industrial

Tujuan :

Terbinanya hubungan yang harmonis antara pekerja dan

perusahaan


20

4. Program Pengembangan Kawasan Transmigrasi

Indikator Sasaran :

Jumlah KK transmigran yang diberangkatkan pada tahun berjalan

Tujuan :

Meningkatnya taraf hidup masyarakat


21

BAB IV

RENCANA KERJA (RENJA)


KABUPATEN SUKABUMI TAHUN 2017

4.1 Rencana Kinerja Tahun 2017

Rencana Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi pada tahun 2017 atas dasar pencapaian sampai

dengan bulan April tahun 2016 sesuai Renstra Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Sukabumi Tahun 2016 - 2021 adalah sebagai

berikut:

Nomor Indikator Tahun 2017 Satuan

1 2 4

1. Meningkatnya capaian kinerja dinas 100 %

2. Data ketenagakerjaan yang akurat 99 %

3. Meningkatnya kualitas kinerja kegiatan 100 %

4. Penyerapan persediaan tenaga kerja 100 %

5. Meningkatnya mutu LPK/UP3 100 %

6. Meningkatnya kualitas tenaga kerja 100 %

7. Meningkatnya mutu LPK 47 LPK

8. Meningkatnya mutu tenaga kerja 27 Orang

9. Meningkatnya kemampuan manajemen wirausaha

50 Orang


22

10. Tenaga kerja yang terserap 168 Orang

11. Dipahaminya prosedur bekerja ke luar negeri oleh Aparat dan masyarakat20

30 150

Orang

12. Wirausaha mandiri baru 20 Orang

13. Kualitas Pos Layanan TKLN dan PPTKIS meningkat

20 Pos/ PPTKIS

14. Meningkatnya pelayanan kepulangan TKI 100 %

15. Meningkatnya pelayanan informasi bursa kerja

100 %

16. Kasus yang diselesaikan 20 Kasus

17. Ditegakkannya hukum norma kerja di perusahaan

50 Persh.

18. Perusahaan pembina terbaik tenaga kerja perempuan yang terpilih

3 Persh.

19. Pekerja teladan yang terpilih 3 Persh.

20. Meningkatnya etos kerja di perusahaan 100 %

21. Dipahaminya peraturan ketenagakerjaan di perusahaan

50 Persh.

22. Perusahaan pembina keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang terpilih

3 Persh.

23. Meningkatnya kualitas panitia pembina keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

50 Persh.

24. Perusahaan zero accident yang terpilih 3 Persh.

25. Penempatan transmigran ke luar Pulau Jawa

10 KK

26. Berubahnya status pembinaan warga trasnmigrasi lokasl

1 UPT

27. Adanya calon lokasi transmigrasi di luar Pulau Jawa

3 Lokasi

28. Lokasi penempatan transmigrasi yang tersedia di luar Pulau Jawa

2 Lokasi


24

4.2. Rencana Kerja dan Anggaran Tahun 2017

NO Program dan Kegiatan APBD Kabupaten

Sasaran Indikator Target Kinerja Jumlah

I Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

1

Peningkatan Sumber Daya Aparatur (team Bulding/ outbound) dan Olah Raga Rutin Mingguan

meningkatnya kualitas dan kompetensi

aparatur

Cakupan Pelayanan

Administrasi Perkantoran

100%

145.000.000

II

Program Peningkatan Disiplin Aparatur

Cakupan Pelayanan Sarana dan Prasarana Aparatur

100%

1

Pengadaan Pakaian Dinas Beserta Kelengkapannya

meningkatnya kualitas dan kompetensi aparatur

125.000.000

2

Pengadaan Pakaian Khusus Hari-hari tertentu

125.000.000


25

III

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

1 Pelayanan Administrasi Perkantoran Meningkatnya

Disiplin Aparatur

Persentase Disiplin Aparatur

100% 875.000.000

IV

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

1 Pemeliharaan Rutin Perlengkapan dan Peralatan Kantor

Meningkatnya Disiplin

Aparatur

Persentase Disiplin Aparatur

100%

125.000.000

2 Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor

185.000.000

3 Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas / Operasional

350.000.000

4 Rehabilitasi Gedung Kantor 750.000.000

4 Pengadaan Perlengkapan Peralatan Kantor

400.000.000

V

Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

1 Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Program Ketenagakerjaa dan

Tersedianya Laporan

Dokumen Laporan Capaian

Dokumen

130.000.000


26

Ketransmigrasian Keuagan dan Aset yang akuntabel

Kinerja dan Keuangan

2 Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD

125.000.000

3 Perencanaan Tenaga Kerja Daerah

275.000.000

4 Sistem Informasi Manajemen Ketenagakerjaan

225.000.000

VI Program Perluasan dan Pengembangan Kesempatan Kerja

1 Desiminasi Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan

Meningkatnya Kesempatan

kerja dan produktivitas pekerja dan

serta melindungi

hak hak pekerja

Rasio Penduduk yang bekerja

93,75 %

75.000.000

2 Jobfair 350.000.000

3 Pelayanan Pemulangan TKI

150.000.000

4 Pembinaan Bursa Kerja Khusus

130.000.000

5 Pembinaan Pelaksanaan Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS)

150.000.000

6 Pembinaan Tenaga Kerja Asing (TKA) di Perusahaan

Pencari Kerja yang

ditempatkan , Tingkat

55,77 %

150.000.000

7 Pengembangan Teknologi Tepat Guna

160.000.000


27

8 Pengembangan Usaha Mandiri Pertisipasi

Angkatan Kerja

125.000.000

9 Perluasan Kesempatan Kerja 450.000.000

10 IMTA

150.000.000

11 Pembinaan dan evaluasi Serikat Pekerja Terselesaikannya

kasus hubungan industrial

100 %

400.000.000

12

Pembinaan Pengembangan Hubungan Industrial dan Pengembangan Kelembagaan

250.000.000

VII

Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

1 Bantuan Alat Keripik Pisang Jumlah Pencari

Kerja yang Memiliki

kompetensi (pelatihan

institusional)

354 Orang

100.000.000

2 Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kompetensi

950.000.000

3 Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Masyarakat

800.000.000

4 Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK)

250.000.000


28

VIII

Program pengembangan wilayah Transmigrasi

1 Fasilitasi dan Klarifikasi Penanganan Konflik di Lokasi Transmigrasi Luar Pulau Jawa

Meningkatnya kemandirian masyarakat

dalam pengelolaan

potensi daerah

Jumlah masyarakat

pedesaan dalam memberdayakan potensi Daerah (pelatihan non institusional)

20 KK

150.000.000

2 Monitoring dan Evaluasi ke lokasi Ketransmigrasian

150.000.000

3 Pembinaan Masyarakat Transmigrasi Lokal

Jumlah KK Transmigran yang di bina

16,2 %

200.000.000

4 Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi

150.000.000

5 Peningkatan Kerjasama antar Wilayah dalam rangka pengembangan kawasan Transmigrasi

Jumlah KK Transmigran

yang diberangkatkan

pada tahun berjalan

30 KK

150.000.000

6 Sosialisasi Transmigrasi

120,000,000

TOTAL 9.395.000.000


30

BAB V

P E N U T U P

Dalam pelaksanaan program / kegiatan Disnakertrans Kabupaten

Sukabumi telah mengacu pada Renstra tahun 2016 – 2021 yang telah

ditetapkan, sesuai dengan komitmen terhadap pelaksanaan RPJM Daerah

tahun 2016 – 2021. Begitu pula dalam penyusunan Rencana Kerja

Angggaran (RKA) Rencana kerja (Renja) Dinas sebagai acuannya.

Sukabumi, Januari 2017

Kepala Dinas, Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Sukabumi

Drs.H. ADE MULYADI, M.Si NIP. 19630202 198608 1 001

rencana kerja tahun 2017 - sukabumikab.go.id · penyusunan renja ini dimaksudkan untuk menyediakan...

Documents