repÚblica de colombia ministerio de la protecciÓn social ii conferencia regional andina sobre...
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REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
II CONFERENCIA REGIONAL ANDINA SOBRE EMPLEO - NOVIEMBRE DE 2005
““II CONFERENCIA REGIONAL II CONFERENCIA REGIONAL ANDINA SOBRE EMPLEO.”ANDINA SOBRE EMPLEO.”
INFORME NACIONAL DE COLOMBIA
Noviembre 2005
REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
II CONFERENCIA REGIONAL ANDINA SOBRE EMPLEO - NOVIEMBRE DE 2005
POLÍTICAS MACRO Y MICRO ECONÓMICAS CON IMPACTO DIRECTO EN EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y
LA GENERACIÓN DE EMPLEO
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PLAN NACIONAL DE DESARROLLOPLAN NACIONAL DE DESARROLLO““HACIA UN ESTADO COMUNITARIO” HACIA UN ESTADO COMUNITARIO”
• Crecimiento económico sostenible y generación de empleo
• Seguridad democrática• Equidad social• Transparencia y eficiencia del Estado
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1. Ajuste a las finanzas del Estado2. Reactivación de la Economía, a través
de impulso a sectores preferiblemente masivos en la generación de empleo de buena calidad
Contexto
CRECIMIENTO ECONÓMICO Y GENERACIÓN DE EMPLEO
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• Impulso Vivienda• Exploración
Hidrocarburos• Adecuación
infraestructura del transporte
• Ciencia Tecnología e Innovación
• Política comercial• Sostenibilidad
ambiental• Creación de nuevos
empleos
MEDIDAS
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METAS DE GENERACIÓN DE EMPLEO 2002 – 2004[1]
METAS GENERACIÓN DE EMPLEOCRECIMIENTO ECONOMICO SECTORIAL 1.809 mil empleos
EMPLEABILIDAD 486 mil empleos Ampliación jornada dominical 95 mil
Régimen especial de aportes 90 mil
Indemnizaciones 143 mil
Aprendices 158 mil
PROGRAMA APOYO AL EMPLEO 50 mil empleos
AUMENTO PIE DE FUERZA 93 mil empleos
TOTAL EMPLEOS GENERADOS 2.438.311
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METAS DE GENERACIÓN DE EMPLEO 2002 – 2004[1]
RETENCION EN SISTEMA EDUCATIVO-MEDIDAS ACTIVAS
REVOLUCION EDUCATIVA 475 mil personas
CAPACITACIÓN 110 mil
TOTAL RETENCIÓN 585 mil
TOTAL EMPLEOS Y RETENCIÓN 3.023.311
META TASA DE DESEMPLEO POR EMPLEO Y RETENCIÓN: 12.3%
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ESTATEGIASESTATEGIAS
• Reformas: tributaria, financiera y pensional
• Políticas de Desarrollo Empresarial-creación del Fondo Emprender-
• Creación de un Sistema de protección Social-reducción de vulnerabilidad-
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ESTATEGIASESTATEGIAS
• Reformas laboral (Ley 789-2002): flexibilización del mercado laboral, incremento de actividad productiva de las empresas y del empleo
• Vinculación de estudiantes al contrato de Aprendizaje en Educación técnica y superior
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I 200
2/01
II 200
2/01
III 2
002/0
1
IV 2
002/
01
I 200
3/02
II 200
3/02
III 2
003/0
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IV 2
003/
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I 200
4/03
II 200
4/03
III 2
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IV 2
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03
I 200
5/04
II 200
5/04
III 2
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4
PIBPIB
EMPLEOEMPLEO
DESEMPLEODESEMPLEO
CRECIMIENTO PIB, EMPLEO Y DESEMPLEO2002-2005
FUENTE: DANE, ECH y Cuentas Nacionales,. Cálculos Dirección Promoción del Trabajo
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RESULTADOS El comportamiento del empleo, por trimestres, tiene un ritmo sostenido a partir de 2001,compatible con el crecimiento económico positivo A partir del año 2003, el comportamiento del empleo se torna más estable y mantiene su crecimiento positivo en todos los trimestres del año, tendencia que se mantuvo durante el año 2004.
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El desempleo, disminuyó de manera significativa, especialmente a partir del cuarto trimestre del año 2003 (10.14 puntos) y en el tercer trimestre se observó su mayor descenso del desempleo (11.05 puntos). Este comportamiento positivo del mercado laboral colombiano, ha implicado la generación de 1.680.258 nuevos puestos de trabajo entre septiembre de 2002 y 2003 y de 631.383, entre septiembre de 2004 y 2005
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MERCADO LABORAL NACIONAL
Variable o indicador Sep/ 02 Sep/ 05
Población total 42.560 44.718
Población en edad de trabajar 32.204 34.400
Población económicamente activa 19.380 20.585
Ocupados 16.600 18.280
Desocupados 2.781 2.305
Subempleados 6.797 6.711
Tasa global de participación 60.18% 60.0%
Tasa de ocupación 51.54% 53.28%
Tasa de desempleo 14.35% 11.2%
Tasa de subempleo 35.07% 32,6%
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CONCLUSIONES
Los determinantes del desempleo en Colombia, se asocian a:
Efecto DemográficoMenor participación laboral de la poblaciónGeneración de Empleo (nuevos puestos de trabajo)
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CONCLUSIONES El impacto del crecimiento económico sobre el Empleo ha sido positivo para:
Generación de empleo Mejoramiento de la empleabilidad Mayor acceso de personas vulnerables a servicios complementarios de protección social.
Colombia presenta condiciones favorables para crear compañías y hacer negocios
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POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEOLA FORMACIÓN PROFESIONAL,
FACTOR CLAVE PARA LA INSERCIÓN LABORAL
PAPEL DEL SENA
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COMPONENTES DEL DESEMPLEO EN COLOMBIA
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COMPONENTES DEL DESEMPLEO
Tasa desempleo Total Nacional (Agosto 2005)
= 10.5 %(2,4 Millones de personas)
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1. FRICCIONAL = 2.8 puntos porcentuales
(afecta a 623 mil personas).
Causas: Fallas de información en el
mercado laboral. No hay medios que faciliten la búsqueda.
Soluciones: un sistema de información laboral eficiente, transparente y equitativo.
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2. ESTRUCTURAL = 3.5 puntos porcentuales
( 762 mil personas).
Causas: falta de correspondencia entre perfiles demandados y
ofrecidos.
Soluciones: Capacitación, recalificación,
actualización, certificación de competencias
Laborales, normalización de competencias,
C.N.O., orientación a empresarios.
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3. CICLICO = 4.2 puntos porcentuales(afecta a 924 mil personas)
Causas: caída del ciclo económico, quiebra de empresas, etc.
Soluciones: reactivación, crecimiento,seguridad democrática, creación de empresas, incubadoras; el cruce efectivo entre demandas y ofertas de empleo, medidas pasivas para el empleo
Fuente: DANE, ECH, cálculos SENA
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SERVICIO PÙBLICO DE EMPLEOCOMO HERRAMIENTA PARA REDUCIR
EL DESEMPLEO FRICCIONAL Y ESTRUCTURAL
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• Servicio gratuito que genera equidad entre las personas que buscan empleo
• Gratis, por Internet, desde cualquier ciudad, pueden inscribirse y consultar oferentes y empresarios
• Los empresarios tienen la oportunidad de conseguir los mejores trabajadores, facilitando su contacto con los candidatos
Ventajas del SPE:
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• Ayuda, junto a otras variables, a reducir el tiempo de búsqueda: bajó de 49 semanas (2003) a 39 (2005). Fte:DANE-ECH.
• Hay correlación entre intensidad en la búsqueda (consultas) en el Centro de Empleo y obtención del empleo. Fte: Estudio Universidad del Valle – SENA
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Nuevo aplicativo
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Observatorio laboral y Ocupacional Colombiano
Información para combatir el desempleo estructural y
orientar políticas de empleo o formación
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Información del Observatorio
• Tendencias del mercado laboral• Ocupaciones más y menos dinámicas • Exceso y déficit de oferta • Pertinencia de la formación• Investigaciones sobre mercado laboral y
ocupaciones• Metodologías de Análisis Ocupacional y de
Mercado Laboral
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INFORME SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS OCUPACIONES
• Puede ser consultado en la página Web del SENA, en el Link del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.
• Es una herramienta para orientar la apertura de cursos de formación, teniendo en cuenta la recomendación de acuerdo a los indicadores construidos
• Indicadores a nivel regional
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OCUPACIONES DINAMICAS
• Jefes de Cocina y Chefs.• Mecánicos de Vehículos Automotores• Operadores de Maquinas Trabajo en Metal• Panaderos y Pasteleros
• C a p a c i t a c i ó n• B ú s q u e d a de o f e r t a c o l o c a b l e
• G e s t i ó n e I n t e r m e d i a c i ó n• C e r t i f i c a c i ó n de C o m p e t e n c ias
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OCUPACIONES DINAMICAS EN DEMANDA
• Gerentes de Ventas• Mercadeo y Publicidad• Instructores de Formación para el
Trabajo• Profesionales en Organización y
Administración de las Empresas• Contadores, Auditores Financieros y
Revisores Fiscales
• R e v i s i ó n de P e r f i l e s• R e c o n v e r s i ó n L a b o r a l
• C a p a c i t a c i ó n• A c t u a l i z a c i ó n
• Archivistas• Ingenieros Mecánicos• Vendedores –Ventas Técnicas• Asistentes Administrativos• Técnicos en Electrónica y
Telecomunicaciones
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OCUPACIONES DINAMICAS EN OFERTA
• Gerentes de Recursos Humanos• Gerentes de Sistemas de Información y
Procesamiento de Datos• Gerentes de Programas de Política de
Desarrollo Económico• Analistas de Sistemas Informáticos• Profesores de Educación Media• Psicólogos
• O r i e n t a c i ó n O c u p a c i o n a l• R e c o n v e r s i ó n L a b o r a l
• R e c a l i f i c a c i ó n• A c t u a l i z a c i ó n
• A u t o e m p l e o
• Enfermeras• Ingenieros de Fabricación
Industrial• Ingenieros Electrónicos y de
Telecomunicaciones• Ingenieros de Sistemas,
Informática y Computación• Fisioterapeutas• Abogados
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OCUPACIONES POCO DINAMICAS• Mecánicos de Vehículos
Automotores• Auxiliares Administrativos• Conductores• Recepcionistas y Operadores de
Conmutador• Auxiliares de Enfermería• Auxiliares de Oficina
• O r i e n t a c i ó n O c u p a c i o n a l• R e c o n v e r s i ó n L a b o r a l
• R e c a l i f i c a c i ó n• A c t u a l i z a c i ó n• C a p a c i t a c i ó n
• Asistentes Contables • Técnicos en Mecánica• Técnicos en Construcción • organizadores de Eventos• Artesanos• Zapateros
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CLASIFICACIÓN NACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONESDE OCUPACIONES
20052005
UN SISTEMA REFERENCIAL UN SISTEMA REFERENCIAL PARA LA GESTIÓN DE EMPLEO Y TRABAJO YPARA LA GESTIÓN DE EMPLEO Y TRABAJO YPARA LA ARTICULACIÓN ENTRE EDUCACIÓN, PARA LA ARTICULACIÓN ENTRE EDUCACIÓN,
CERTIFICACIÓN Y EMPLEOCERTIFICACIÓN Y EMPLEO
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¿Para qué se clasifican las ocupaciones?
Para describir de manera uniforme las ocupaciones.
Para tener una estructura que facilite la descripción de empleos.
Para tener un referente que facilite los análisis del mercado laboral.
Para facilitar la comparación entre requerimientos para el empleo y habilidades que se desarrollan en cursos de formación.
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LA CNO
CCNNOO
observatorio.sena.edu.co
www.sena.edu.co
spe.sena.edu.co
Marco conceptualEstructura por Áreas, Campos y OcupacionesCuadro matricialDescripción de OcupacionesÍndice de ocupaciones
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•NORMALIZACIÓN COMPETENCIA
LABORAL
•FORMACIÓN POR COMPETENCIAS
LABORALES
•PERTINENCIA •ACREDITACIÓN DE
ENTIDADES Y PROGRAMAS
•EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA
COMPETENCIA LABORAL
S.N.F.T.
COMPONENTES
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DEMANDA
EMPRESAS
OFERTA
TRABAJADORESOFERENTES FORMACIÓN
MESAS SECTORIALES
CONCERTACIÓN SOCIAL
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MESAS SECTORIALES
2001 2002 2003 2004 OCT/05 2006Mesas
sectoriales 23 31 33 44 58 72
Normas de Competencias 288 896 1.288 1.609 1.717 2.000
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POBLACIONES VULNERABLES
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Programa Jóvenes en Acción
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OBJETIVO
Mejorar las oportunidades de inserción laboral y social de jóvenes desempleados entre 18 y 25 años pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN, a través de acciones de formación laboral en oficios semicalificados y práctica laboral dirigida en empresas legalmente constituidas.
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CONVOCATORIA AÑONo. De ECAP
MONTO DE RECURSOS
($mills) a/
JOVENES MATRICU-
LADOS
JOVENES EGRESA-
DOS
% de DESER-
CION
PILOTO Y PRIMERA 2001 90 24,790 14,700 12,682 14%
SEGUNDA 2002 145 65,487 34,241 28,475 17%
TERCERA 2003 88 36,120 19,081 16,714 12%
CUARTA 2004 118 51.621 26.585 23.415 12%
QUINTA PROYECTADA /b 2005 61.254 30.750 27.060 12%
TOTAL 125.357 108.346
EJECUCIÓN 2001-2005EJECUCIÓN 2001-2005
/a Hasta la 4ª convocatoria, operó con recursos de crédito BID. Estos recursos corresponden a capacitación y apoyos de sostenimiento. Los recursos para la parte operativa representaron, hasta la 4ª convocatoria, aproximadamente un 4% de los recursos presentados. /b Cifras proyectadas.
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Programa Jóvenes Rurales
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OBJETIVO
Desarrollar con los Centros de Formación Profesional del SENA, programas de formación ocupacional a jóvenes del sector rural, para mejorar su perfil laboral, incidir en sus niveles de empleabilidad y facilitar su inserción en el mercado de trabajo
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JÓVENES RURALES
EJEC 2002
EJEC 2003
EJEC 2004
META 2005
META 2006
Beneficiarios 0 4.972 102.500 84.334 92.767 Cursos 0 210 3.274 3.123 3.435 Municipios 0 168 976 954 1.000 RECURSOS INVERTIDOS: El programa de Jóvenes Rurales siempre lo ha venido desarrollando la Entidad en sus Centros de Formación, como acciones regulares del Centro los recursos invertidos en cada vigencia se presentan a continuación:
AÑO 2003 $ 5.298.611.623AÑO 2004 $ 49.183.065.264AÑO 2005 $ 40.000.000.000
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Poblaciones Especiales
Diseñar e implementar programas de
capacitación y actualización para la
población desempleada y población en
situación de vulnerabilidad, acordes con las
necesidades del mercado laboral para que
las personas mejoren sus niveles de
empleabilidad.
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Población Atendida:• Personas con Discapacidad• Población desplazada por la violencia• Menores Infractores y Contraventores• Mujeres Cabeza de Familia• Menor Trabajador• Jóvenes Vulnerables• Reinsertados• Grupos Étnicos (Negritudes, Indígenas, ROM,
Raizales)• Internos• Tercera Edad• Programa Adaptación laboral• Soldados Campesinos, Artesanos • Fuerza Publica
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Servicios ofrecidos:
1. Información para el Empleo: Orientación Ocupacional, Capacitación, Información Laboral.
2. Formación Técnica: en las modalidades de Comercio y Servicios, Industria y Sector Agropecuario.
3. Emprendimiento y Empresarismo: Constituir, consolidar y fortalecer unidades productivas.
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ATENCIÓN A POBLACIÓN DESPLAZADA POR LA VIOLENCIA
• Convenio 191148 del 28 de diciembre de 2001,
suscrito entre el SENA y FONADE. “ASISTENCIA
TECNICA Y CAPACITACION PARA LA POBLACION
DESPLAZADA NACIONAL”.
• Convenio SENA-CHF-RED DE SOLIDARIDAD,
atención 6.700 familias desplazadas a nivel nacional para
desarrollar proyectos productivos
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Fondo Emprender
OBJETIVO: Asignar recursos económicos en calidad de CAPITAL SEMILLA a iniciativas empresariales que provengan y que sean desarrolladas por APRENDICES o ASOCIACIONES ENTRE APRENDICES, PRACTICANTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y EGRESADOS Y POBLACIONES VULNERABLES QUE HAYAN REALIZADOS CURSOS EN EL SENA.
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CONVOCATORIA SENA-FOMIPYME
OBJETIVOS: • Creación y fortalecimiento de proyectos
productivos que involucren población vulnerable.• Fortalecimiento de mini-cadenas productivas• Fortalecimiento de cadenas productivas Que se articulen con Planes Desarrollo Mpal. Deptal.
Y Nacional y que tengan articulación con cadenas productivas de la región.
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CONVOCATORIA SENA-FOMIPYME
POBLACION BENEFICIARIA
• Mujer cabeza de familia
• Población desplazada
• Población vulnerable por el conflicto
• Población en proceso de restablecimiento
• Población joven.
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CUPOS DE ALUMNOS EN FORMACIÓN
AÑO ALUMNOS EN FORMACION
EJEC 2000 848.948EJEC 2001 937.777EJEC 2002 1.142.798EJEC 2003 2.263.382EJEC 2004 2.964.799META 2005 3´503.793
META 2006 4´000.000
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FONDO EMPRENDER• Fue creado con un aporte de $ 10.000 millones, ha
tenido dos adiciones: La primera de $ 21.014 millones en 2004 y la segunda por $ 16.434.8 millones a agosto de 2005
• El 2 de agosto de 2004 se abrió la primera convocatoria, presentándose 678 planes de negocio avalados por las unidades de emprendimiento. Como resultado de la evaluación realizada por FONADE, 178 planes fueron calificados como viables técnicamente, y resultaron aprobados 89 proyectos, por valor de $ 4.998 millones.
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FONDO EMPRENDER• La segunda convocatoria se realizó entre el 19
de diciembre de 2004 y el 16 de mayo de 2005. Los resultados de esta son: 1.083 planes de negocio avalados, 350 proyectos fueron viabilizados y aprobados para una inversión de $21.134 millones.
• Desde el 8 de noviembre de 2005 se abrió la tercera convocatoria, la cual se cerrara el 31 de marzo de 2006, monto de la convocatoria $ 12.000 millones.
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ALUMNOS EN FORMACION VIRTUAL
AÑOALUMNOS EN FORMACION
VIRTUALEJEC 2000 0EJEC 2001 0EJEC 2002 0EJEC 2003 28.888EJEC 2004 129.623
META 2005 250.000
JUN 2005 109.726
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FORMACIÓN CONTINUAPrograma orientado a la recalificación y actualización de los
trabajadores vinculados a las empresas mediante convenios SENA - empresas
Año Trabajadores formados
2002 71.7562003 256.1722004 144.3412005 217.5402006 250.000
REPÚBLICA DE COLOMBIAMINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
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MUCHAS GRACIAS
e-mail : [email protected]