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Resolución 2013 Del 86 Comité Paritario
Realizado Por : Jessica Rodríguez Ramírez
Sheraldinne MoralesJairo Andrés Martínez.
Tecnología En Gestión Logística
Presentado A :Jhoanna López
Año:2010
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Promoción Vigilancia
Se encarga de
Normas y reglamentos de
salud ocupacional.
Previene y fomenta el autocuidado y los posibles riesgos.
Reglamentan
Las organizaciones están en el deber de
conformar e implementar dichos
comités.
Los ministerios de trabajo,
seguridad social y salud.
Quienes
Según
El articulo 25 del decreto 614 del
1984
Articulo (1)
Resolución 2013 Junio 6 Del 1986Comité de medicina, higiene y
seguridad industrial
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A. (10) A (49) Trabajadores (1) Representante. B. (50) A (498) Trabajadores (2) Representantes. C. (500) A (998) Trabajadores (3) Representantes. D. (1000) A ( 1998) Trabajadores (4) Representantes.
Menos de (10) empleadosEmpleado + Trabajador = Comité Medicina Higiene Seguridad Industrial.
La resolución 2013 del 1986 Obligatoria para organizaciones mas de 10 empleados
Articulo 2
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RepresentantesEmpleador Trabajadores
Presidencia Organizacional Secretaria
La resolución 2013 del 1986 y su funcionamiento
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Articulo 3: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la organización y durante el horario de trabajo.(Nota) En caso de un accidente o riesgo inminente el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable de la área donde ocurrió el accidente o el riesgo. Durante los (5) Días siguientes de la ocurrencia del hecho. Articulo 4: El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la organización y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales.
Articulo 5: La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicara su violación a la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Articulo 6: Los Comités de Medicina Higiene y Seguridad Industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos, cuando se renovarán de acuerdo a lo dispuesto en esta Resolución.
La resolución 2013 del 1986 y su reglamentos.
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Articulo 7: Proponer a la administración organizacional o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Articulo 8: Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, superiores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
Articulo 9: Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas.
Articulo 10: Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la organización o informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
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Los funcionarios del comité deben Articulo (11)
• Proponer medidas y actividades que procuren y mantengan óptimos ambientes de trabajo.
• Capacitar a los trabajadores, supervisores, jefes sobre salud ocupacional.
• Participar con entidades gubernamentales sobre las actividades que tengan de salud ocupacional.
• Vigilar del desarrollo de actividades mediante el reglamento de higiene y seguridad industrial mas as normas vigentes.
• Analizar los accidentes y enfermedades profesionales y tomar medidas correctivas al empleador y evaluar programas.
• Visitar y evaluar periódicamente los lugares y ambientes de trabajo así como también las herramientas, maquinas y operaciones realizadas por el personal e informar los posibles factores de riesgo.
• Tener en cuenta las sugerencias de los trabajadores. • Solicitar periódicamente informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales para dar cumplimiento a dicha resolución.
• Elegir el secretario del comité.• Crear el centro de administración documental.• hacer cumplir las normas señaladas por el articulo 26 del
decreto 614 de 1984
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Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en le seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
La resolución 2013 del 1986 Obligaciones de presidencia organizacional Articulo 12
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Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
La resolución 2013 del 1986 Obligaciones del secretaria (o)
Articulo 13
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Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité de acuerdo con lo ordenado en el artículo 20 de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Designar al Presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informar las decisiones tomadas al respecto.
La resolución 2013 del 1986 Obligaciones del empleadorArticulo 14
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Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la organización.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
La resolución 2013 del 1986 Obligaciones de los trabajadores
Articulo 15
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Cuando son dos o mas organizaciones se convocan sesiones conjuntas en los comité y tomar decisiones mas convenientes Esto debe contrastar con la forma indicada del transito con los contratistas intermediarios etc.
En dado caso de incumplimiento o violación del decreto 614 es deber de la entidad gubernamental informar a la división de salud ocupacional del Ministerio de trabajo y seguridad social
Los comité deberán funcionar hasta el término del periodo por el cual fueron elegidos hasta una nueva renovación.
La resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la resolución 1405 de normatividad ambiental y sanitaria.
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A. Salud ocupacional y ambientes de trabajo.B. Capacitación S.OC. Reglamento de higiene y seguridad industrial.D. Problemas S.OE. Análisis de causas AT (Advanced Technology) y EP (Extended Play).F. Inspeccionar los ambientes, maquinas, equipos, operaciones.G. Sugerencias de los trabajadores.H. Informes acerca de accidentalidades y EPI. Archivos de actas y actividades.
La resolución 2013 del 1986 y sus organismo de promoción y vigilancia de normatividad y reglamentos de la salud ocupacional dentro de las organizaciones.
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Comité paritario higiene y seguridad industrial (CPHS)
Es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Funciones principales Son:Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa. Decidir negligencia inexcusable. Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador. Promover la capacitación.
Los Comités Paritarios son obligatorios en organizaciones con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la organización y 3 de los trabajadores.
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Es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.
A. (10) A (49) Trabajadores (1) Representante. B. (50) A (498) Trabajadores (2) Representantes. C. (500) A (998) Trabajadores (3) Representantes. D. (1000) A ( 1998) Trabajadores (4) Representantes.
Decreto 1295 de 1994 artículo 35
Servicios De Prevención:
Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva organización.Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las organizaciones.
Comité de salud ocupacional
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