HR Onderzoek 2009 1

FD HR Enquête 2009- de resultaten -

Mei 2009

HR Onderzoek 2009 2

Hoe doorstaan high potentials de crisis?

Dat was de grote vraag achter de HR Enquete 2009 van Het Financieele Dagblad.

Bedrijven hebben de teugels aangehaald en het werkplezier is daarmee voor een grote groep flink afgenomen. Alles van salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en bijscholing staat onder druk. Vooral werknemers in de financiële sector hebben het zwaar. “Je zou verwachten dat banken een grote behoefte hebben aan nieuw talent, maar in de praktijk blijkt dat deze organisaties potdicht zitten”, aldus een deelnemer. Toch is er ook hoop. Bijna 25% ziet juist meer kansen. En voor de mensen die van baan willen wisselen: ruim 95% van de deelnemers aan het onderzoek is bereid mensen in hun netwerk te helpen.

Lees meer over de resultaten en achtergronden in de HR Bijlage van maandag 25 mei en hier op FD.nl

HR Onderzoek 2009 3

Meest opmerkelijke resultaten

• 35,8% overweegt binnen 6 maanden van baan te wisselen, waarvan 31,8% een andere sector overweegt

• 6,4% ziet mogelijkheid tot een hoger salaris tegenover 39,9% waarvoor dit is afgenomen

• 10,3% ziet de promotie kansen toegenomen versus 27,9% waarvoor dit is afgenomen

• 64,1% is actiever gaan netwerken

• 95,8% is bereid mensen uit hun netwerk te helpen

• 88,5% is bereid mensen te helpen die via hun netwerk bij hen terecht komen

HR Onderzoek 2009 4

deelnemers

• 864 deelnemers• 32,2% vrouw en 67,8% mannen• Leeftijd 25 - 40• 91,5% hbo+• Deelnemers FD Career Challenge en Future

Leader event

HR Onderzoek 2009 5

werkzame sector

10,3 %

17,1 %

4,1 %

12,6 %

5,1 % 2,9 % 1,5 % 1,3 % 2,3 %

26,7 %

2,7 %

13,4 %

Autom

atiser

ing

Fina

ncië

le in

stel

linge

n

Med

ia

Han

del,

Indus

trie

Ove

rhei

d

Hum

an R

esou

rces

Retai

l en R

ecre

atie

Vervo

er

Vastg

oed

Zake

lijke

die

nstv

erle

ning

Nie

t wer

kzaa

m

Ander

s

HR Onderzoek 2009 6

arbeidsvoorwaarden

HR Onderzoek 2009 7

de promotiekansen

10,3 %

49,8 %

27,9 %

12,0 %

toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.

HR Onderzoek 2009 8

mogelijkheid hoger salaris voor high potentials

6,4 %

41,3 % 39,9 %

12,4 %

toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.

HR Onderzoek 2009 9

mogelijkheid betere secundaire voorwaarden voor high potentials

4,6 %

40,4 % 40,5 %

14,5 %

toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.

HR Onderzoek 2009 10

ruimte voor bij- en nascholing

11,0 %

43,1 %38,0 %

8,0 %

toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.

HR Onderzoek 2009 11

extra curriculaire cursussen

7,3 %

40,6 % 39,6 %

12,5 %

toegenomen onveranderd afgenomen n.v.t.

HR Onderzoek 2009 12

werksituatie

HR Onderzoek 2009 13

het werkklimaat is het afgelopen jaar

23,6 %

39,6 % 36,8 %

verbeterd onveranderd verslechterd

HR Onderzoek 2009 14

effect van de crisis op carrièrekansen

24,5 %

45,8 %

29,6 %

toegenomen onveranderd afgenomen

HR Onderzoek 2009 15

effect van de crisis op carrière-onzekerheid

34,5 %

58,4 %

7,1 %

toegenomen onveranderd afgenomen

HR Onderzoek 2009 16

overweegt binnen zes maanden van baan te wisselen

35,8 %42,8 %

21,4 %

ja nee weet het nog niet

HR Onderzoek 2009 17

indien van baan wisselen: naar een andere branche?

31,8 %26,7 %

41,5 %

ja nee weet nog niet

HR Onderzoek 2009 18

Netwerk

HR Onderzoek 2009 19

mijn gebruik van netwerk is toegenomen

64,1 %

32,8 %

3,1 %

ja nee n.v.t.

HR Onderzoek 2009 20

de mate waarin ik door mijn directe netwerk word benaderd is toegenomen

51,9 %45,0 %

3,1 %

ja nee n.v.t

HR Onderzoek 2009 21

ik word nu meer via via benaderd

48,5 % 47,1 %

4,4 %

ja nee n.v.t.

HR Onderzoek 2009 22

help graag mensen uit mijn netwerk

2%

5%

6%

95%

3%

89%

ja nee n.v.t.

via via

directe netwerk

HR Onderzoek 2009 23

tot slot: enkele quotes

• “Alles biedt kansen...never waste a good downturn”• “De huidige situatie biedt legio mogelijkheden om andere kwaliteiten in te

zetten. Geef een andersoortige dynamiek aan kantoor die mij heel veel energie geeft”

• “Het wordt spannender grote besluiten te nemen, maar wanneer je besluit ze tocht te nemen worden ze met meer zekerheid genomen”

• “Een logge organisatie met 40.000 medewerkers kan blijkbaar toch creatief zijn”

• “De eisen aan de werknemer worden hoger. Bedrijven zoeken echt het schaap met de vijf poten”

• “Goede mensen zijn altijd gewild, crisis of geen crisis. Ik maak me geen zorgen”

• “De angst voor vernieuwing leeft in het gehele bedrijfsleven. Crisis biedt kansen? De meeste bedrijven willen geen kansen, maar veiligheid.”

• “De crisis heeft mij urgentie gegeven om stappen te nemen die ik al langer wilde nemen. Ik heb angst weten om te zetten in kracht en meer groei doorgemaakt in Q1, dan in 2007 en 2008 samen”

• “Ik ben midden in de crisis als ZZP’er begonnen en heb nog niet eerder zoveel voldoening uit mijn werk gehaald als nu”

HR Onderzoek 2009 24

Discussieer mee in de FD Career Challenge Linkedin groep

http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=53462&trk=anet_ug_grppro

Yves Viegen – Het Financieele Dagblad viegen@fd.nl