reubicaciÓn laboral ¿soluciÓn para el...

REUBICACIÓN LABORAL REUBICACIÓN LABORAL ¿SOLUCIÓN PARA EL T.E.S.¿SOLUCIÓN PARA EL T.E.S.**??

*T*Trabajadoresrabajadores EEspecialmente specialmente SSensiblesensibles

Dra. Amaya Villanueva Fortún

Gobierno de NavarraPrevención de Riesgos Laborales

VALORACIÓN DEL T.E.S…VALORACIÓN DEL T.E.S…

•• DEFINICIÓN.DEFINICIÓN.•• 4 GRUPOS:4 GRUPOS:

•• Menores de 18 añosMenores de 18 años•• Discapacidad física psíquica y/o sensorialDiscapacidad física psíquica y/o sensorial•• Embarazo/parto reciente/lactanciaEmbarazo/parto reciente/lactancia•• Propias características personales o estado Propias características personales o estado

biológico conocidobiológico conocido

...EN EL SPRL DEL GOBIERNO DE ...EN EL SPRL DEL GOBIERNO DE NAVARRANAVARRA

•• << 18 años 18 años No existen en la ACFNNo existen en la ACFN•• Minusvalía Minusvalía EVM Dpto Asuntos SocialesEVM Dpto Asuntos Sociales•• Maternidad Maternidad Procedimiento propio: pProcedimiento propio: póósterster

•• Propias caracterPropias caracteríísticas personales y/o estado sticas personales y/o estado biolbiolóógico conocido gico conocido Procedimiento propioProcedimiento propio

VALORACIÓN DEL T.E.S.VALORACIÓN DEL T.E.S.

REUBICACIÓN LABORAL ¿SOLUCIÓN para REUBICACIÓN LABORAL ¿SOLUCIÓN para el trabajador ESPECIALMENTE SENSIBLE?el trabajador ESPECIALMENTE SENSIBLE?

•• OBJETIVO:OBJETIVO:Difundir el procedimiento elaboradoDifundir el procedimiento elaboradoDifundir los resultados preliminares de la Difundir los resultados preliminares de la

aplicación del procedimientoaplicación del procedimiento

VALORACIÓN DEL T.E.S.VALORACIÓN DEL T.E.S.VALORACIÓN DEL T.E.S. EN NUESTRO SPRL VALORACIÓN DEL T.E.S. EN NUESTRO SPRL

CAPACIDADES PSICOFÍSICASCAPACIDADES PSICOFÍSICAS

REQUERIMIENTOS PSICOFÍSICOSREQUERIMIENTOS PSICOFÍSICOS

DETERMINACIÓN DE MMPP A ADOPTARDETERMINACIÓN DE MMPP A ADOPTARPARA GARANTIZAR LA PROTECCIÓNPARA GARANTIZAR LA PROTECCIÓN

VALORACIÓN DEL T.E.S.VALORACIÓN DEL T.E.S.TIPO DE MEDIDAS PREVENTIVAS:TIPO DE MEDIDAS PREVENTIVAS:

•• ADAPTARADAPTAR Art.25.1 párrafo 1 LPRLArt.25.1 párrafo 1 LPRL•• LIMITARLIMITAR Art.15 LPRL (Ppios preventivos)Art.15 LPRL (Ppios preventivos)

•• Protección de una PARTE DEL COLECTIVO de T.E.SProtección de una PARTE DEL COLECTIVO de T.E.S•• Cuando:Cuando:

consecuencias gravesconsecuencias graves NO APTONO APTOsalud muy deterioradasalud muy deteriorada NO JUSTIFICA IPNO JUSTIFICA IP.

VALORACIÓN DEL T.E.S.VALORACIÓN DEL T.E.S.TIPO DE MEDIDAS PREVENTIVAS:TIPO DE MEDIDAS PREVENTIVAS:

•• CAMBIO DE PdT CAMBIO DE PdT Art.25.1 Párrafo 2 LPRLArt.25.1 Párrafo 2 LPRL

“…los trabajadores no serán empleados en “…los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que...”:aquellos puestos de trabajo en los que...”:Trabajador o terceras personas en peligroTrabajador o terceras personas en peligroEstado de salud no responde a las exigencias Estado de salud no responde a las exigencias

del puestodel puesto

Protección de la TOTALIDAD DE LOS T.E.SProtección de la TOTALIDAD DE LOS T.E.S

REUBICACIÓN LABORAL REUBICACIÓN LABORAL ¿SOLUCIÓN PARA EL T.E.S.?¿SOLUCIÓN PARA EL T.E.S.?

•• GARANTÍA DE ÉXITOGARANTÍA DE ÉXITO•• SPRLSPRL NECESIDAD DE PROCEDIMIENTONECESIDAD DE PROCEDIMIENTO

PROTECCIPROTECCIÓÓN INTEGRAL DE SALUDN INTEGRAL DE SALUD

REDACCIREDACCIÓÓN DEL DF 114/2002 N DEL DF 114/2002 REUBICACIREUBICACIÓÓN LABORAL EN ACFNN LABORAL EN ACFN

REUBICACIÓN LABORALREUBICACIÓN LABORAL-- DF 114/02DF 114/02

•• ÁMBITO DE APLICACIÓNÁMBITO DE APLICACIÓN–– Personal al servicio de la ACFN y OOAAPersonal al servicio de la ACFN y OOAA–– ExcepcionesExcepciones

•• PRINCIPIOS GENERALESPRINCIPIOS GENERALES–– ENTRE PUESTOS DEL MISMO NIVELENTRE PUESTOS DEL MISMO NIVEL–– REUNIR REQUISITOS PLAZAREUNIR REQUISITOS PLAZA–– NO CAMBIO DE LOCALIDADNO CAMBIO DE LOCALIDAD


FASE I:FASE I: EMPLEADOEMPLEADO

•• INICIO PORINICIO POR ADMINISTRACIÓN / SPRLADMINISTRACIÓN / SPRL

•• VALORACIÓN DEL T.E.S. Y SU PUESTOVALORACIÓN DEL T.E.S. Y SU PUESTO

•• C.R. C.R. LISTADO DE T.E.S. Y VACANTESLISTADO DE T.E.S. Y VACANTES

•• VALORACIÓN DEL T.E.S. Y LAS VACANTESVALORACIÓN DEL T.E.S. Y LAS VACANTES

•• LITADO DE APTITUDES LITADO DE APTITUDES C.R.C.R.


FASE II:FASE II:

•• REUNIÓN REUNIÓN COMISIÓN DE REUBICACIONESCOMISIÓN DE REUBICACIONES•• ALEGACIONESALEGACIONES•• REUBICACIÓN PROVISIONAL (6 meses)REUBICACIÓN PROVISIONAL (6 meses)•• REUBICACIÓN DEFINITIVAREUBICACIÓN DEFINITIVA

COMISIÓN DE REUBICACIONES:COMISIÓN DE REUBICACIONES:

•• NO PROCEDENO PROCEDE FIN DEL PROCEDIMIENTOFIN DEL PROCEDIMIENTO•• NO NO VACANTEVACANTE PROCEDMTO EN SUSPENSOPROCEDMTO EN SUSPENSO

•• VACANTE APROPIADAVACANTE APROPIADA PROP.PROVISIONALPROP.PROVISIONALDE ADJUDICACIDE ADJUDICACIÓÓN DE VACANTEN DE VACANTE


FASE II:FASE II:

•• REUNIÓN REUNIÓN COMISIÓN DE REUBICACIONESCOMISIÓN DE REUBICACIONES•• ALEGACIONESALEGACIONES•• REUBICACIÓN PROVISIONAL (6 meses)REUBICACIÓN PROVISIONAL (6 meses)•• REUBICACIÓN DEFINITIVAREUBICACIÓN DEFINITIVA

VALORACIÓN DEL T.E.S. VALORACIÓN DEL T.E.S.

•• CAPACIDADES VS REQUERIMIENTOSCAPACIDADES VS REQUERIMIENTOS

•• JUICIO CLÍNICOJUICIO CLÍNICO--LABORAL DE APTITUDLABORAL DE APTITUD+/+/-- MEDIDAS PREVENTIVAS:MEDIDAS PREVENTIVAS:

ADAPTACIÓN / LIMITACIÓN ADAPTACIÓN / LIMITACIÓN SI FALLANSI FALLAN

REUBICACIREUBICACIÓÓN LABORALN LABORAL

DISTRIBUCIÓN DE CASOS EN LA C.R.DISTRIBUCIÓN DE CASOS EN LA C.R.

17

63

53

6

0

10

20

30

40

50

60

No procede laReubicación

Sí Procede laReubicación

R. En suspenso

R. Efectuada

Por otras causas

Por IP Total o Absoluta

Por limitación/adaptación

DISTRIBUCIONES PORCENTUALESDISTRIBUCIONES PORCENTUALES•• POR NIVEL Y SEXOPOR NIVEL Y SEXO •• POR NIVEL Y EDADPOR NIVEL Y EDAD

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

CD

E 30 a 40 40 a 50 50 a 60 >600%

20%

40%

60%

80%

100%

CD

E Mujeres Hombres

DISTRIBUCIONES PORCENTUALESDISTRIBUCIONES PORCENTUALES•• POR DEPARTAMENTOSPOR DEPARTAMENTOS

24%

9%

7%

60% Dpto AsuntosSociales

Dpto PresidenciaJusticia e Interior

Dpto de Cultura yTurismo

OtrosDepartamentos

DISTRIBUCIONES PORCENTUALESDISTRIBUCIONES PORCENTUALES••POR PUESTO DE TRABAJOPOR PUESTO DE TRABAJO

8 0 %

2 0 %

6 7 %

3 3 %

5 3 %

4 7 %

4 3 %

5 7 %

6 7 %

3 3 %

0 %

2 5 %

5 0 %

7 5 %

10 0 %

Dpto P re s ide nc ia Nive l C

Dpto P re s ide nc ia Nive l E

Dpto As unto sS o c iale sNive l C

Dpto As unto sS o c iale sNive l D

Dpto As unto sS o c iale sNive l E

Sº Generales

Cuidadora

Educadora

Otros

Sº Generales

Policía Foral

TOTAL DE CASOS POR TIPOS DE TOTAL DE CASOS POR TIPOS DE LIMITACIONESLIMITACIONES

0

5

10

15

20

25

30

35

40

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 21 22 42 43 44 48 49 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 80 81 87 99

LIMITACIONES

CARGA FÍSICA

63 Carga mental

OTRAS LIMITACIONES

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS

[email protected]

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