right promise better tomorrow - lg innotek · 경영진 인터뷰 글로벌 네트워크...

ANNIVERSARY REPORT

Right PromiseBetter Tomorrow

2018-2019 LG이노텍 지속가능경영보고서

FOCUSED ISSUES

2OVERVIEW

CEO 인사말 04

회사 소개

비전 체계도 05

하이라이트 06

사업소개 07

경영진 인터뷰 08

글로벌 네트워크 10

사업영역 11

정도경영

정도경영 16

지배 구조 17

공정거래 자율준수 프로그램 18

리스크 관리 19

CSR 비전 및 운영체계 20

CSR 발자취 22

이해관계자 소통

이해관계자 커뮤니케이션 23

중대성 분석 24

1SUSTAINABLE PROMISE

3APPENDIX

4C

ON

TE

NT

S2

고객과의 약속

고객 접점 활동 34

R&D 혁신 36

R&D 국책과제 36

품질경영 37

협력회사와의 약속

협력회사 CSR 기반조성 39

협력회사 상생 협력 40

지속가능한 공급망 관리 42

임직원과의 약속

업무 생산성 향상 44

역량개발 45

보상체계 및 복리후생 46

임직원 일과 삶의 균형 46

인권보호 47

노경협력 및 USR 48

지역사회와의 약속

사회공헌활동 체계 52

임직원 참여 활동 52

테마별 사회공헌활동 53

해외법인별 CSR 활동 54

환경을 지키는 약속

EESH(에너지, 환경, 안전, 보건) 57

그린경영 58

기후변화 대응 60

에너지 자원절약 61

제품의 유해물질 대응 63

About This Report 66

CSR Principles 67

SDGs 및 보고서 내 반영현황 69

경제/환경/사회 데이터 70

소속단체/인증 및 수상 현황 77

제3자 검증의견서 78

ISO 50001 에너지경영시스템 인증서 80

온실가스 검증의견서 80

GRI 대조표 81

지속가능경영보고서 발간 연혁 83

ISSUE 1 시장선도 제품 발굴 26

ISSUE 2 고객가치 창출 29

ISSUE 3 안전보건 30

04 CEO 인사말

회사 소개

05 비전 체계도

06 하이라이트

07 사업소개

08 경영진 인터뷰

10 글로벌 네트워크

11 사업영역

정도경영

16 정도경영

17 지배 구조

18 공정거래 자율준수 프로그램

19 리스크 관리

20 CSR 비전 및 운영체계

22 CSR 발자취


23 이해관계자 커뮤니케이션

24 중대성 분석

마곡 R&D 캠퍼스

2018-2019 LG INNOTEK

SUSTAINABILITY REPORT

1 OVERVIEW

3

APPENDIXOVERVIEW FOCUSED ISSUES SUSTAINABLE PROMISE

R E A D

M O R E >

4

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰

글로벌 네트워크

사업영역

정도경영

정도경영

지배구조

공정거래 자율준수 프로그램

리스크 관리

CSR 비전 및 운영체계

CSR 발자취


이해관계자 커뮤니케이션

중대성 분석

CEO 인사말

이해관계자 여러분, 안녕하십니까?

LG이노텍의 지속적인 성장을 격려해 주시는 여러분께 깊은 감사를 드립니다.

금번 보고서는 LG이노텍이 열 번째 발간하는 지속가능경영보고서입니다.

열 번째 발간을 맞아 그 동안 추진해 온 지속가능경영 활동을 점검해보고 긍정적인

부분은 지속 발전시키고, 부족한 면은 개선 및 재정립하는 기회로 삼고자 합니다. 이러한

미래 준비과정을 이해관계자 여러분과 함께 나누고자 본 보고서를 발간하게 되었습니다.

LG이노텍을 “근본이 강한 회사”로 만들겠습니다.

작년 말 제가 LG이노텍 CEO로 부임하면서, LG이노텍을 고객의 사랑을 받으면서

오랫동안 영속할 수 있는 “근본이 강한 회사”로 만들고 싶다는 의지를 밝힌 바 있습니다.

이는 이해관계자 신뢰 확보로 지속 가능한 성장을 추구한다는 LG이노텍의 지속가능

경영 비전과도 일맥상통하는 내용입니다. LG이노텍을 “근본이 강한 회사”로 만들기

위해 수익을 동반한 지속적인 성장을 추진하는 한편, 사회를 구성하는 일원으로 사회와

환경에 대한 책임을 다하겠습니다.

사업구조를 고도화하고 수익중심 사업 운영을 하겠습니다.

100년, 200년이 지나도 영속할 수 있는 “근본이 강한 회사”가 되기 위해서는 수익을

동반한 성장이 지속적으로 이루어져야만 합니다. 이를 위해 사업구조를 고도화하고 수익

중심으로 사업을 운영하고자 합니다. 주력사업은 기술 차별화와 일등 품질로 시장 지위를

견고히 하고, 비수익 사업은 강도 높은 혁신을 통해 신속히 흑자전환 시키겠습니다. 그리고,

R&D 혁신으로 고부가가치의 신사업을 발굴해 키워 나가겠습니다. 제품, 기술 및 업무

전반에 대한 프로세스 혁신과 함께 상호 존중하는 긍정의 소통문화를 조성해 사업이

더 원활하게 운영될 수 있는 경쟁력을 키우겠습니다.

사회와 환경에 대한 책임을 적극 실천하겠습니다.

LG이노텍은 임직원들이 존중 받으며 안전하게 일할 수 있는 일터 조성과 함께 환경

친화적이고 윤리적으로 기업을 운영하고 있습니다. ‘안전하지 않으면 작업하지 않는다’는

원칙을 세워 안전수칙과 규정을 철저히 준수하고 빈틈없는 예방관리를 통해 ‘안전제일’의

문화가 뿌리 내릴 수 있도록 하겠습니다. 또한, 온실가스 감축 활동으로 전세계 기후변화

대응에 적극 동참하고 법 준수도 더욱 엄격한 내부 기준을 정해 글로벌기업 수준으로

관리해 나가겠습니다. 이와 함께, 정도경영 및 공정거래 준수, 협력회사 동반성장활동

확대, 지역사회 소통강화 등을 통해 더욱 신뢰받는 LG이노텍이 되겠습니다.

능동적인 소통으로 더욱 발전하는 LG이노텍이 되겠습니다.

LG이노텍이 “근본이 강한 회사”로 자리매김 하기 위한 끊임없는 노력과 혁신을 추진해

나가겠습니다. 이 과정에서 다양한 채널을 통해 이해관계자 여러분들과 더욱 능동적으로

소통하고, 의견과 조언은 경영활동에 적극 반영해 나가겠습니다. LG이노텍의 지속가능

경영 활동에 이해관계자 여러분들의 적극적인 지지와 성원을 부탁드립니다.

감사합니다.

대표이사 사장 CEO 정 철 동

5

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

비전 체계도

고객 삶을 바꿀 수 있는

감동을 주는 것,

남보다 앞서 주는 것,

지속적으로 만들어 내는 것

일등의 꿈을 실현하기 위해

자율과 창의를 바탕으로

새로운 기술, 새로운 방식을

적극적으로 시도

하기로 한 일은

완벽하게 준비해서

포기하지 않고 끝까지 실행

6

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

하이라이트

R&D 투자(백만 원)

299%

526,206131,828

총 봉사시간(시간)

5,460%

41,700750

봉사참여율(%)

34%p

7137

협력회사 CSR Audit(개사)

온실가스 원단위(tCO2eq/억 원)

48%

4.68.9

OHSAS 18001 취득률(%)

22%p

9169

교육 참여 협력회사(개사)

th

Anniversary Highlights

LG Innotek 지속가능경영보고서

임직원 수(명)

74%

8,9785,147

매출(백만 원)

258%

7,982,1042,229,819

글로벌구매(백만 원)

296%

5,185,7151,311,076

봉사활동 참여인원(명)

362%

5,7301,239

협력회사 CSR SAQ(개사) 대표이사/임원급 교육 참여

협력회사(개사)

ISO 14001 취득률(%)

31%p

10069

환경투자(백만 원)

191%

17,9056,146

20182009

4270 370 2440 940

NEW (2014)

NEW (2014)

NEW (2012)

NEW (2012)

(Data: 사업보고서/지속가능경영보고서)

7

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

4개 사업부

광학솔루션사업

스마트폰, 태블릿에 적용되는 초슬림, 고화소 카메라모듈 및 3D 인식 모듈을 공

급하여 글로벌 시장을 선도하고, 차량용 카메라, IoT 등 인접영역으로 사업을 확

대해 가고 있습니다.

기판소재사업

스마트폰, 태블릿, 노트북, LCD/OLED TV에 적용되는 부품인 고밀도 다층 기판,

반도체 기판, 테이프 서브스트레이트, 포토마스크 등을 공급하며 기술혁신을 주

도하고 있습니다.

전장부품사업

차량부품용 모터와 센서, 통신모듈, 파워모듈, 카메라모듈, LED조명모듈 등을 선

보이며 운행 안전성과 편의성 향상에 기여하고 있으며, 차량용 파워 등 성장 유망

제품을 육성, 확대 중입니다. 전자부품은 디스플레이 파워, 튜너사업의 수익성을

강화하고 있습니다.

LED사업

LED조명의 핵심인 LED 칩과 패키지를 국내외 글로벌 조명 업체에 공급하고 있

으며, 차량용 LED 및 가전/산업용 UV LED사업을 지속 확대하고 있습니다.

LG이노텍은 1970년 창립 이래 소재·부품산업의 기술 발전을 선도해 온 글로벌 소재·부

품 전문기업입니다. 모바일, 자동차, 디스플레이, 반도체, LED, 사물인터넷 등의 사업영역

을 중심으로 관련 소재·소자에서부터 부품 및 모듈에 이르기까지 폭넓은 분야에서 전·후

방 산업의 발전을 선도하며 고객과 함께 성장하고 있습니다. 국내·외 주요 거점별로 11

개 생산기반과 9개 판매거점을 구축해 글로벌 시장 공략을 위한 네트워크를 확보했으며,

국내 2개 연구소를 운영하며 혁신기술과 시장선도제품 개발에 주력하고 있습니다. 그 결

과 2014년부터 2018년까지 연평균 5% 이상의 빠른 성장을 실현했습니다.

2015년부터 시작된 글로벌 스마트폰, TV 시장의 정체 및 일본, 중국 부품 업체와의 경

쟁심화로 경영환경에 어려움이 많았으나, 2017년은 지속적인 고부가 중심의 사업구조

개선, 주요 고객사의 매출 확대, 신제품 출시 등으로 전년 대비 매출 증가와 함께 수익성

이 개선되었습니다. 사업 포트폴리오 관리 강화를 위하여 2018년부터 전장부품사업부

의 전자부품을 분리, CEO 직속조직으로 별도 관리ㆍ운영했고, 미래유망분야에서의 신사

업 발굴 및 육성을 통해 최첨단 소재·부품기업으로 고객가치를 선도해 나가고 있습니다.

사업소개

설립일 1970년 8월 22일

대표이사 정철동

사업내용 전기전자부품

홈페이지 www.lginnotek.com

회사개요

(단위: 명)임직원 수

2016

8,967

2017

12,068

2018※ 당해 연도말 사업보고서 기준

8,978

(단위: 억 원)매출액

2016

57,546

2017

76,414

2018

79,821

8

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

경영진 인터뷰

전략부문장

지속가능경영은 LG이노텍이 글로벌 기업으로

도약하기 위한 필수요건입니다. 지속가능경영

실현을 위해서는 사업영역의 경쟁력을 확보해야

합니다. 이를 위해 Global No.1 소재부품회사라는

목표를 가지고 기존사업의 경쟁력 제고와 함께

인접·유관사업 개발 및 신사업 발굴을 통해 미래

성장동력을 체계적으로 준비하고자 합니다. 고객

에게 최고의 가치를 제공해 고객으로부터 가장

먼저 선택 받을 수 있는 소재

부품 전문 기업으로

성장해 나가겠습니다.

이인규 부사장

광학솔루션사업부장

카메라모듈 시장에서 가장 큰 비중을 차지하는

모바일용 제품은 수출의존도가 높은 편으로, 해외

시장의 경기 변동, 첨단 기술과 고객의 요구

변화에 영향을 받고 있어 어느 분야보다 이해

관계자와의 소통이 중요합니다. 특히, 근래에

들어 이해관계자들로부터 사회적 책임 준수에

대한 요구가 지속적으로 높아지고 있어 사업

부에서도 사회적 책임에 각별한 관심을 가지고

있습니다. 근로자들이 안전한

환경에서 인간적으로 존중

받으며 일할 수 있도록

하는 한편, 환경친화적이고

윤리적인 사업장 운영을

위해 지속 노력해

나갈 계획입니다.

강민석 전무

기판소재사업부장

기판사업은 핵심 기술력, 글로벌 전략고객

파트너십, 선행기술 제안 및 적기 Capa 대응

으로 안정적인 사업 경쟁력을 확보하고

있습니다. 특히 IT기기의 경박단소화, 융복합화

및 반도체 기술의 발전에 따라 다양한 기술이

요구되고 있는데 LG이노텍은 관련분야 선도

기술을 보유하고 있어 발빠르게 대응하고

있습니다. 기술개발과 생산성 혁신 활동 등으로

경쟁력을 강화하는 한편,

사회적 책임 활동을

성실히 수행해 고객에게

지속적인 신뢰를

받을 수 있도록

하겠습니다.

손길동 상무

CTO(Chief Technology Officer)

세계 정세가 빠르게 변화하고 글로벌 경쟁이

심화되면서, 고객이 원하는 가치를 적기에 제공

할 수 있는 역량을 확보하는 것이 더욱 중요해

지고 있습니다. 이를 위해, LG이노텍은 핵심

소재/소자 기술을 기반으로 고객에게 필요

한 부품 솔루션을 빠르게 제공하고 있습니다.

더불어 고객 가치를 증대하고 사회적 책임을

다하는 새로운 분야로도 진출하여, 한층 진화하는

LG이노텍으로 거듭날 수

있도록 끊임없는

기술 혁신을

준비하고 있습니다.

권일근 전무

LG이노텍이 지속가능경영을 지속해 나가기위해

가장 중요한 것은 이해관계자로부터 신뢰를

확보하는 것입니다. 재무 측면에서 이러한

신뢰의 기본은 안정적인 재무구조 확보

입니다. 신중한 투자검토 및 철저한 자산관리로

안정적인 재무구조를 확보해 나가겠습니다.

또한, 자체 모니터링 체계를 강화해 법 위반

리스크를 상시 점검하고 사전 대응하여 이해

관계자 신뢰를 확보하는

LG이노텍이

될 수 있도록

하겠습니다.

CFO(Chief Financial Officer)

김정대 전무

기업이 사회적 책임을 다한다는 것은 건강한

기업문화와 행복한 일터의 조성을 의미합니다.

LG이노텍은, ‘출근이 기다려지는 회사’ 만들기를

통해 이를 실현하고 있습니다. 구성원이 일할

맛을 느끼고, 회사와 함께 성장해 나간다는

자부심을 가질 수 있는 회사로 만들어 가고자

합니다. 또한, LG이노텍은 '사람이 곧 조직의

경쟁력' 이라는 믿음을 바탕으로 차별화된

인사제도를 통해 임직원

개개인의 역량과

가치 극대화를

실현해 나가고

있습니다.

CHO(Chief Human resource Officer)

김성민 전무

해외기업의 사례에서 알 수 있듯이 품질문제는

기업의 존폐까지 영향을 줄 수 있습니다.

품질은 기업의 지속가능성을 위한 필수요건

입니다. LG이노텍은 더욱 높은 품질 수준을

위해 일등품질전략을 운영하고 있으며,

고유의 품질문화를 바탕으로 경영층과 전

사원이 참여하는 품질 개선활동을 지속적으로

추진하고 있습니다. 고객에게 최고의 품질과

서비스를 제공하도록

더욱 노력하겠습니다.

품질경영센터장

이득중 전무

th

Anniversary

Special Interview

9

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

경영진 인터뷰

안전환경담당

김지묵 상무

경영진단담당

LG에서 정도경영은 윤리경영을 기반으로 꾸준히

실력을 배양하여 정정당당하게 승부하는

LG만의 행동방식을 의미합니다. 이러한 정도

경영은 LG이노텍이 지향하는 '근본이 강한

회사, 임직원이 프라이드를 가질 수 있는 회사'

실현의 기반입니다. 이에 LG이노텍은 매년 전

임직원 대상의 정도경영 실천 서약서 작성과

관련 교육을 통해 정도경영의 중요성을 지속

반복해 강조하고

있습니다. 한편, 상시

모니터링 및 정기적인

현장점검을

통해 정도경영

실천에 만전을

기하고 있습니다.

김정민 상무

경영지원담당

LG이노텍은 ‘Right Promise, Better Tomorrow’의

CSR 비전 실현을 위해 다양한 CSR 활동을

전개하고 있습니다. 국내외 사업장 및 협력

회사 사전점검을 통해 CSR 리스크 예방활동을

한층 강화해 나가고 있습니다. 이와 함께, 임직원

및 협력사 CSR 교육을 실시함으로써 CSR 인식

변화활동을 지속적으로 추진하고 있습니다.

또한, 수혜자 중심 사회공헌활동을 통해 지역

사회에 실질적인 도움을

주고 있습니다.

앞으로도 이해관계자

여러분과 적극 소통

하여 사회에 기여하는

LG이노텍이

되겠습니다.

김희전 상무

전자부품사업은 통신 및 파워 부품 시장에서

글로벌기업들과 경쟁하고 있습니다. LG이노텍은

세계 최고 수준의 고주파 무선통신 기술과 전력

변환 기술을 기반으로 시장에서 우위를 점하고

있습니다. 최근 제품의 변화 속도가 빨라지면서

적용되는 소재부품의 중요성이 한층 커지고

있습니다. 혁신 제품 개발을 통해 미래사업을

치밀하게 준비하고, 품질 향상에 심혈을 기울여

변화를 리딩해 나가겠습니다.

또한, 고객에게 완벽한

엔지니어링 솔루션을

제공하여 높은

가치를 제공하는

LG이노텍이

되겠습니다.

전자부품사업담당

배운교 상무

구매담당

협력회사의 경쟁력이 지속가능경영을 위한

LG이노텍의 핵심 경쟁력이라는 생각으로

협력회사가 직접 체감할 수 있는 다양한 동반

성장 지원 활동을 전개하고 있으며, 이와 함께

협력회사가 먼저 제안하고 소통할 수 있는

쌍방향 커뮤니케이션 문화를 조성해 나가고

있습니다. 앞으로도 LG이노텍은 1차 협력

회사뿐만 아니라 2,3차 협력회사까지 Supply

C h a i n 경 쟁 력 강 화 를

목적으로 동반

성장 활동을 적극

확대해 나감으로써

지속가능경영을

실현해 나갈

예정입니다.

이용기 상무

전장부품사업부장

차량분야는 각 국 정부의 연비 규제 강화 및 전기차

기술의 진보로 인해 친환경차 수요가 빠르게 증가

함에 따라 관련 부품 시장이 빠르게 성장하고

있습니다. LG이노텍은 제동/조향용 모터에서

글로벌 경쟁우위를 확보하고 있으며, 차량용 파워

모듈, 카메라모듈, 통신모듈, 차량용 LED 광원모듈

등 기존사업 영역을 차량부품분야로 확대해

나가고 있습니다. 또한, 환경을 중시하는 추세에

발맞춰 자체적으로 친환경 및 탄소저감을 위한

가이드라인을 수립하고

소재의 선택 단계에서부터

기후 변화에 적극적으로

대응 하는 등 제품 생산

전 과정에 걸쳐 그린

경영을 실천하고

있습니다.

박성진 상무

LG이노텍의 사업분야 중 지속가능경영에

가장 가까운 분야가 LED가 아닌가 싶습니다.

LED는 글로벌 친환경 정책 강화 및 전통조명

대비 우수한 효율과 긴 수명 등의 장점으로

인해 실내·외 조명으로 기존 램프시장을

빠르게 대체 중입니다. 또한, UV LED는 현재

경화/노광 시장에서 살균시장까지 적용

영역이 확대되어 지속적인 산업 성장이

예상됩니다.

LED사업부장

정환희 상무

LG이노텍은 안전하지 않으면 작업하지 않는다는

슬로건 아래 안전의식이 확고하게 자리잡을

수 있도록 임직원의 인식변화와 적극적인

참여를 이끌어내기 위한 "일등안전문화"

구축을 위해 노력하고 있습니다. 또 제품의

설계 단계부터 생산에 이르기까지 전 과정에

걸쳐 유해화학물질 사용을 철저히 관리하는

등 글로벌하게 강화되고 있는 화학물질

규제에 적극 대응하고

있습니다.

th

Anniversary

Special Interview

10

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

폴란드 브로츠와프 생산법인

독일 프랑크푸르트 판매지점

대만 타이페이 판매법인

일본 도쿄 판매지점

중국 베이징 사무소

중국 상하이 판매법인

중국 선전 사무소

베트남 하이퐁 생산법인

인도네시아 자카르타 생산법인

중국 후이저우 생산법인

중국 옌타이 생산법인


(2019년 8월 기준)

생산법인

판매법인/지사

연구소

미국 디트로이트 사무소

미국 샌디에고 사무소

미국 산호세 판매법인

멕시코 산 후안 델 리오 생산법인

아시아

유럽

북미

서울 본사

광주공장

구미 1,2,3,1A공장

청주공장

파주공장

안산 R&D 캠퍼스마곡 R&D 캠퍼스

대한민국

평택공장

11

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

사업영역

Mobile

Camera Module

고선명 촬영, 자동초점, 손떨림 보정,

3D 영상 촬영(구조광 방식, ToF 방식) 등

사용자 편의성 극대화, 초슬림 광학계

설계를 통한 초소형 크기

Camera Actuator

LG이노텍 자체개발 보이스코일 모터

방식으로 자동초점, 손떨림 보정 구현,

작은 크기, 강한 내구성

Build-up PCB

미세 회로 배선 형성이 쉽고

배선 밀도가 기존 PCB

보다 높아 전자 기기의

메인보드로 사용되는 기판

Rigid Flexible PCB

3차원 회로 연결이 가능하고, 성능을 높이면서

작고 유연한 형태로 디자인이 가능한 기판

Flash LED

휴대전화용 카메라 플래시에

적용되는 LED로

고품질의 사진촬영을

가능하게 만들어 주는 부품

Side View LED

LED의 밝은 빛으로 모바일 기기의 화면을

비춰 야외에서도 선명한 화면을 볼 수

있도록 해주며, 초소형 사이즈로 모바일

기기의 두께를 얇게 만들어 주는 부품

Wireless Power Charger

고효율 초박형 수신 모듈

및 무선 충전 패드

12

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

Display

Touch Panel

터치하면 즉각 반응하는 화면 입력

장치, 메탈메시(Metal Mesh) 기술

적용으로 20인치 이상의

대면적 디스플레이에

적용가능

Photo Mask

세계 최고 수준의 포토 에칭

기술 기반으로 수많은 회로와

패턴을 형성하는 미세 회로의 원판

Power Module

LED, OLED TV용 PSU(Power Supply

Unit) 등 첨단 디스플레이 제품이

안정적으로 구동하도록 도와주는

전원모듈 부품

LED BLU

LCD패널의 뒷면(Direct) 또는

측면(Edge)에서 LED 빛을

쏘아주는 부품

Digital Tuner

글로벌 시장 점유율 1위, 고화질로

깨끗하게 방송 신호를

수신하는 모듈

Wi-Fi/ Bluetooth Module

초고속 무선 통신망에 접근해 인터넷

접속, 데이터 전송서비스를 가능하게

하는 통신부품

사업영역

13

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

Automotive

Actuator & Sensor Solution

3

2

1

4

5

6

Compressor (Closed System)

Air Suspension

서스펜션용 모터

노면과 주행 속도에 따라 Air Spring을 이용하여

차체 높이를 조절함으로써 승차감을 향상시키는

Air Suspension System에 장착

1

DCT(Dual Clutch

Transmission)

변속기용 모터

차량의 동력전달 장치인 DCT에 장착되어

차량의 속도에 따른 기어 변속을 위한

기어 Selector Shift 역할

3

Torque Only Sensor

Torque Angle Sensor

조향장치용 센서

조향 토크 및 핸들 전범위 각도를 감지하여

EPS모터 동작 신호를 발생

5 Electric Oil Pump

EV Traction Motor 냉각/감속기 윤활 기능

Transmission 변속 유압 생성

Electric Oil Pump

6

조향장치용 모터

모터의 토크를 이용하여 운전자에게

조향 편의 제공, ADAS(자율 주행, 자동 주차)

에서는 조향 장치를 모터로 직접 제어

2

EPS(Electric Power Steering)

제동장치용 모터

핸들 잠김 방지 및 차량 제동 안전 장치인

ABS에 장착, 각 휠의 속도를 제어할 수

있도록 브레이크 유압량 조절

4

ABS(Anti-lock Brake System) Motor

사업영역

14

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

xEV Solution

LTE 통신모듈

통신은 물론, 긴급 구조, 도난 감지, 교통 정보, 뉴스 이용이 가능한 통신부품

BMS(Battery Management System)

전기자동차 배터리의 전압/ 전류/ 온도를 모니터링하여 최적 조건에서 사용할 수 있도록 관리

EVCC(Electric Vehicle Communication Controller)

전기자동차의 급속 충전을 위해 차량과 충전기 간의 통신을 지원하는 핵심 부품으로 충전기와

유선통신을 하고, 차량의 ECU와는 CAN 통신*을 하여 상호 정보를 주고 받을 수 있도록

게이트웨이의 역할 수행

*CAN(Controller Area Network)통신: 차량내에서 마이크로 컨트롤러나 장치들이 서로 통신하기 위해 설계된 표준통신 규격

DC-DC 컨버터

전기자동차 내부의 각종 장치들에 필요한 동작 전원을 공급해 주는 역할

DC-DC Converter Electric Vehicle

Communication

Controller

V2X 통신모듈

무선 통신 데이터 교환, 운전자 안전 보장 및 교통 혼잡 방지 가능(도로안전, 교통정보 제공)

Telematics

Module

(3G/4G)

V2X

Module

GPS

Call

Center

Network

(3G/4G)

전방용/AVM(Around View Monitoring)용 카메라

카메라를 통해 들어오는 차량 주변의 정보를 분석하거나 운전자에게 영상으로 제공하는 역할

주차용 실내용 주행용

BMS(Battery

Management System)

사업영역

Automotive

Connectivity & Camera Solution

15

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

LED Lighting

LED Solution 자동차 내·외부 LED 램프에 적용되는 LED 광원모듈

CHMSL

(Center High Mounted

Stop Lamp)

4

Interior Lamp

3

Cluster

2

Head Lamp

DRL

(Daytime Running Light)

Position

1

RCL

(Rear Combination Lamp)

5

3

2

1

4

5

사업영역

LED Package

Head Lamp용 LED부터 Front/Rear/Interior Lamp용 LED 등 차량에 필요한 full line-up을 구성

LED 모듈(Nexlide)

균일 배광, 슬림 디자인이 가능하여 면, 선, 3D, 패턴 등 고객 맞춤 가능

16

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

LG Way와 정도경영

LG이노텍은 LG Way를 바탕으로 윤리 및 법규준수 자기점검, 윤리경영 평가 설문조사

등을 통해 정도경영을 실천하고 있으며, 체계적인 관리를 위한 윤리사무국을 별도로 운

영하고 있습니다.

LG Way는 LG 임직원의 사고 및 행동의 기반으로서, LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치

창조’ 와 ‘인간 존중의 경영’을 ‘정도경영’이라는 행동방식으로 실천해 LG의 비전인 ‘일등

LG’를 달성 한다는 의미를 담고 있습니다.

LG이노텍은 매년 전 임직원을 대상으로 LG윤리규범 준수 및 정도경영 실천을 다짐하는

‘정도경영 실천 서약서’를 작성하고 협력회사도 거래 개설 시 계약서에 ‘정도경영 실천 서

약’을 함으로써 정도경영 실천을 다짐하고 있습니다. 국내 5개 사업장/2개 연구소 및 15

개 해외법인/지점을 대상으로 매년 정기적으로 현장 점검 및 부정행위 징후에 대해 상

시 모니터링을 실시하여 부패 위험을 방지하고 있으며, 리스크 점검 실시 결과 부패 위

험이 큰 사업장은 없는 것으로 확인되었습니다. 또한 사이버 신문고, 부정비리 신고포상

제도 및 금품수수 신고 채널을 운영해 정도경영 리스크를 사전 관리해 나가고 있습니다.

LG 윤리규범 체계 및 구성

LG의 윤리경영은 선언적 윤리강령인 윤리규범, 실천적 지침인 윤리규범 실천지침, 구체

적 행동원칙을 설명하는 윤리규범 실천지침 해설서를 토대로 체계화되어 있습니다. 특

히 총 6개의 장으로 구성된 윤리 규범은 LG인의 행동방식을 규정하는 지침으로 작용하

고 있습니다.

정도경영 교육/홍보

LG이노텍은 매년 전 임직원을 대상으로 부패방지를 위한 정책, 시스템, 프로세스 등이 포

함된 내용으로 온라인 및 오프라인을 통한 계층별, 부문별 집중교육과 맞춤교육을 실시

하고 있으며, 이를 통해 윤리경영 기준을 확고히 하고, 부정비리 발생 위험을 줄여 나가

고 있습니다. 그리고 LG이노텍 및 협력회사 임직원의 윤리의식 제고를 위해 정기 뉴스

레터 발송, 정도경영 정착을 위한 임직원 참여 이벤트 운영 및 정도경영 포스터 게시 등

을 실시하고 있습니다.

정도경영

LG Way

행동방식

윤리경영을 기반으로 꾸준히 실력을 배양해

정정당당하게 승부하는 LG만의 행동방식

경영이념

기업활동의 목적과

회사운영 원칙

일등 LG

정도경영

인간존중의

경영

고객을 위한

가치창조

비전

LG의 비전으로 시장에서 인정받으며

시장을 리드해 가는 선도기업이 되는 것

제1장 고객에 대한 책임과 의무

제2장 공정한 경쟁

제3장 공정한 거래

제4장 임직원의 기본 윤리

제5장 임직원에 대한 책임

제6장 국가와 사회에 대한 책임

17

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

이사회

이사회는 법령 및 정관에 의거하여 회사경영의 기본방침 및 업무집행에 관한 중요사항

을 의결하고 이사의 직무집행을 감독하여 그 본질적인 기능을 충실히 수행하고 있습니

다. 2019년 3월 말 기준으로 이사회는 사내이사 2명, 기타비상무이사 1명, 사외이사 4

명으로 구성되어 있습니다. 이사회는 의사결정의 전문성을 강화하기 위하여 산하에 감

사위원회, 사외이사 후보추천위원회, 경영위원회 등 3개의 전문위원회를 운영하고 있습

니다. 특히 감사위원회는 주주총회에서 선임된 사외이사로 전원 구성하여 독립적인 입

장에서 실효성 있는 견제기능을 발휘하고 있습니다. 이사회는 매년 최소 7회 이상 개최

하고 있으며, 2018년에는 총 9회의 이사회를 열어 31건의 안건에 대해 심의했습니다.

이사 평가 및 보상

LG이노텍은 매년 이사회 참석률, 전문성, 경영 기여도 등을 종합적으로 고려하여 이사

에 대한 자체적인 평가를 진행하고 있습니다. 이사의 보상한도는 경영목표 대비 달성도

이사회의 독립성 및 전문성

이사회는 총 7인 중 과반수인 4인을 사외이사로 구성함으로써 독립성을 견지하고 있

습니다. LG이노텍은 사외이사의 결격요건을 정한 상법 제542조의8 및 동법 시행령 제

34조 제5항 각 호의 내용 등에 따라 사외이사 선임에 제한을 두고 있습니다. 사외이사

는 회사의 전횡 견제 및 감시라는 본연의 취지에 맞추어 사외이사 후보추천위원회의 엄

격한 심사를 거친 후 추천되며, 주주총회에서 최종 선임되고 있습니다. 현재 사외이사

는 재무 전문가, 경영정보 전문가, 기술 전문가 등으로 구성되어 있으며, 전문적인 식

견과 경험을 바탕으로 회사 경영의 주요사항을 결정하고 조언을 제공하며 업무집행을

모니터링하고 있습니다.

등에 따라 합리적으로 책정한 후 주주총회의 의결을 거쳐 집행하고 있습니다. 사외이사

의 독립성 보장을 위하여 기본급여 및 업무로 인한 출장경비 외 성과에 따른 보상은 별

도로 지급하지 않습니다.

(2019년 3월 말 기준)이사 및 감사 현황

사외이사 참석률 (단위: %)

2016

100

2017

89

2018※ 당해 연도말 사업보고서 기준

97주주 현황 (2018년 12월 31일 기준)

LG전자㈜

국민연금공단

기타 주주

2,378,487

11,635,439

9,653,181

※ 기타주주는 사업보고서상 수치와 차이 있음

(지속가능경영보고서 기준: 기타주주에서 국민연금공단 중복분 제외)

40.79%

49.16%

10

.05

%

구분 성명 소속/주요직무 비고

사내이사 정철동 LG이노텍 CEO 이사회 의장

김정대 LG이노텍 CFO

기타비상무이사 정년채 (주)LG 전자팀장

사외이사 성태연 고려대학교 교수 감사위원

유영수 한국피더블유(주) CEO 감사위원

채 준 서울대학교 교수 감사위원장

박상찬 경희대학교 교수

지배 구조

주주구성 및 현황

2018년 12월 31일 기준으로 총 발행 주식 수는 23,667,107주(발행주식 전량 보통

주)입니다. 최대주주는 LG전자로 보통주의 40.79%인 9,653,181주를 보유하고 있습

니다. LG이노텍은 주요 대주주뿐만 아니라 기타 소액 주주의 의견을 경청하며, 법령에 따

른 주주들의 권리 행사를 보장하고 있습니다.

18

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

자율적 공정거래 준수 문화 정착

CP(Compliance Program) 운영방향

감시 및 제재

체계 강화

사전·사후

모니터링 운영

체계적인

임직원 교육 전개

자율준수

업무 가이드 제공

경영진의

자율준수 의지

법 위반 행위와

손실 예방

글로벌 스탠더드

도입

부서간 협조

프로세스

명확한 행동

기준 제시

Mission

경영진의 자율준수 의지 표명

LG이노텍은 공정거래 자율준수가 기업경영의 기본 요소이며 모든 임직원에게 요구되는

사항임을 인식하고 있습니다. CEO의 자율준수 메시지를 공개적으로 표명하고 있으며 경

영지원 담당 임원을 자율준수 관리자로 임명하고 공시했습니다. 자율준수 관리자는 자율

준수 프로그램의 설계를 비롯하여 독립적이고 중립적인 운영 권한과 책임을 지며 공정

거래법 준수 상황을 관리하는 역할을 하고 있습니다.

자율준수 가이드 제공

임직원이 공정거래 준수 절차를 이해하고 실천할 수 있도록 사업과 관련된 공정거래 법

규 및 적법한 업무 절차를 설명한 자율준수 가이드북을 배포하여 활용하고 있습니다.

체계적인 임직원 교육 전개

공정거래 자율준수 문화의 정착을 위해 임직원 대상의 지속적이고 체계적인 공정거래법

교육을 실시하고 있습니다. 부서별 직무 내용에 맞춰 하도급법, 부당 지원 및 부당공동행

위 금지를 포함한 관련 법규의 심화교육 과정을 운영하고 있습니다.

사전·사후 모니터링 운영

전문부서에 의한 공정거래 상시 Q&A를 실시하고 있으며 정기적 모니터링을 통해 법 위

반 위험을 사전 예방하고 있습니다. 법 위반 위험 요소가 재발하지 않도록 근본적 개선

활동을 실행하고 있습니다.

감시 및 제재 체계 강화

혐의 또는 위반이 발견될 경우, 해당 사실을 징계위원회에 회부하여 임직원의 공정거

래 자율준수 의지를 고취하고 법 위반 행위가 발생하지 않도록 엄정한 제재를 시행하

고 있습니다.

공정거래 법률 위반 제재 현황

체계적인 임직원 교육과 주기적 자율준수 모니터링을 통해 공정거래법을 준수하도록 하

고 규정 위반을 예방하고 있으며, 관계당국으로부터 과징금이나 행정적 제재를 받은 사

실이 없습니다.


추진운영

목표

지속적이고 체계적인

CP 운영을 통해

글로벌 기준에 적합한

공정거래 준수 문화 정착

19

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

경영전략 반영

LG이노텍은 매월 경영회의를 통해 각 사업군별 사업현황을 공유하고 개선방안을 논의해

리스크를 사전 예방하고 있습니다. R&D분야에서는 미래 트렌드 및 고객 요구 사항을 바

탕으로 기술 및 제품 개발을 실시하고 있습니다. 특히, 부가가치가 높은 소재분야로 사업

영역을 확장해 나가고 있으며, 점차 시장이 커지고 있는 차량용 전장부품 영역을 미래 성

장동력으로 선정해 지속성장할 수 있는 토대를 마련해 나가고 있습니다.

통합재무정보 제공 및 내부회계관리제도 운영

LG이노텍은 통합재무정보시스템(GIFIS: Global Integrated Financial Information Sys-

tem)을 통해 원가·회계·자금 등 각종 재무정보를 하나로 통합해 경영진에게 제공함으로

써 위험요소를 대비한 의사결정을 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한 내부관리시스

템(ICM: Internal Control Management)을 운영함으로써 회사의 주요 업무 프로세스

에 대한 정기적인 자기평가 및 검증을 통해 위험요인을 사전에 예방, 조치하고 있습니다.

재무리스크 관리

외환 위험 재무구조의 건전성 확보를 위해 ‘외환관리규정’을 제정하고 전담 인원을 배정

해 외환 거래, 외화 자금수지 및 포지션, 외환 손익관리, 환율·외환 시장 동향 파악 및 전망

등의 업무를 수행하고 있습니다.

신용 위험 전사 차원에서 신용 위험을 관리하기 위해 실시간 모니터링을 시행하고 있습

니다. 신용 위험을 사전에 감지해 예방하고 있으며 채권 안전 장치를 마련해 손실을 최소

화하고 회수율을 높여 나가고 있습니다.

유동성 위험 매달 향후 3개월간의 자금수지계획을 수립하는 유동성 위험 관리시스템

을 운영해 영업활동, 투자활동, 재무활동에서의 자금수지를 미리 예측하고 있습니다. 유

동성 규모를 사전에 확보 및 유지해 향후 발생할 수 있는 유동성 리스크를 선행 관리하

고 있습니다.

안전환경규제 대응 및 사고 예방

LG이노텍은 전사 안전환경시스템을 활용하여 국내외 안전환경규제에 대응하고 있습니

다. 화학물질 규제 강화에 선도적으로 대응하기 위해 화학물질관리시스템(CMS: Chem-

ical Management System) 구축 및 사고 예방을 위한 개선 활동을 강화하고 있습니다.

비상상황 발생 시 안전하게 대피할 수 있도록 각 사업장에서는 전 임직원을 대상으로 정

기적인 비상상황 발생 대응 교육 및 모의 훈련을 실시하고 있습니다.

정보보안 인증 및 개인정보보호법 준수

LG이노텍은 글로벌 기업으로서의 정보보안 역량 및 대외 신뢰도 제고를 위해 2011년

국제 표준 정보보안 인증(ISO27001)을 국내 전 사업장에 도입·운영하고 있으며, 2017

년 중국 옌타이, 2018년 베트남 법인 등 해외 법인에도 확대 적용하고 있습니다. 정기적

인 교육과 홍보 뉴스레터를 통하여 임직원의 보안 마인드를 함양하고, 보안 시스템 구축

및 모니터링 활동을 강화하여 정보유출 사고를 예방하고 있습니다.

또한 임직원 및 고객 정보보호를 위해 개인정보 취급자 교육 및 개인정보 처리시스템 점

검, 암호화 등 제반 활동으로 개인정보보호법을 철저히 준수하고 있습니다.

리스크 관리

20

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

이해관계자

신뢰 확보

CSR 비전Right Promise, Better Tomorrow

지속가능한 성장 추구

생산

인권과 환경을

보호하는 사업장

+α

사회적 문제

해결 기여

마케팅

환경적/윤리적

소비유도

구매

윤리적 조달/

공급망 관리

R&D

사회/사업기여

제품개발

· 사업장 자가진단/개선활동

· 협력회사 CSR 리스크 관리

· 고객사 요구 등 외부대응

· 이해관계자 의견 수렴

· 지속가능보고서 발행

· CSR 캠페인/홍보

· 의사결정 지원체계 운영

· 핵심 CSR 목표 관리

· 임직원 교육/전문가 육성

· 사회 이슈 해결

· 자사 강점 활용

· 임직원 참여 강화

CSR 리스크 관리


CSR 변화관리

LG다운 사회공헌

CSR 비전

LG이노텍이 추구하는 CSR 비전은 ‘Right Promise, Better Tomorrow’ 입니다. 다양한

CSR 활동을 통해 이해관계자의 신뢰를 쌓으며 모두 함께 행복한 내일, 지속가능한 미래

를 추구합니다. LG이노텍은 CSR 비전 아래, 책임감 있는 글로벌 기업 시민으로서 오늘

보다 더 나은 내일을 만드는 데 앞장서고 있습니다.

운영체계

LG이노텍은 CSR 리스크 관리, CSR 변화 관리, 이해관계자 소통, LG다운 사회공헌 등

의 활동을 통해 CSR 비전을 달성하고자 노력하고 있습니다. CSR 추진체계에 의거한 활

동 뿐만 아니라 각각의 Value Chain에서의 역할이 중요하기 때문에 R&D, 구매, 생산, 마

케팅을 비롯한 해당 업무에서부터 CSR 관점으로 접근하는 것을 중요하게 생각하고 있

습니다.

CSR 리스크 관리

RBA(Responsible Business Alliance)의 행동규범에 의거해 매년 국내외 사업장의 노동

및 인권, 윤리, 환경, 안전보건 분야 CSR 현황을 점검하고 도출된 문제점들을 개선해 나

가고 있습니다. 2019년 3월, 국내 5개지역 생산사업장(광주, 구미, 청주, 파주, 평택)과

해외 6개 생산법인(중국 옌타이, 중국 후이저우, 인도네시아, 폴란드, 베트남, 멕시코)을

대상으로 자가진단을 실시했습니다. 그 결과 심각한 리스크가 발견된 곳은 없었고 일부

개선 필요성이 제기된 항목들은 지속 개선해 나가고 있습니다.

협력회사와 관련해서는 2013년 8월, 협력회사 행동규범을 제정해 협력회사가 CSR에

동참할 수 있는 기회를 마련했습니다. 2016년부터 자가평가 및 현장방문을 포함한 협

력회사 CSR관리 프로세스를 도입 시행 중입니다.


21

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

CSR 변화 관리

LG이노텍은 CSR위원회를 구성해 주요 이슈 발생 시 회의를 통해 내외부의 이슈들을 공

유하고, CSR 전략에 반영해 나가고 있습니다. 주요 이슈를 진단하고 모니터링하며 개선

안을 도출해 CSR수준을 향상하는 활동을 진행했습니다. CSR 이슈의 중요성을 감안해

이사회에 정기 보고하는 것으로 2014년 4월 이사회 규정을 개정했고, 그 해 10월 이사

회에서 CSR 주요 추진 현황을 보고했습니다.

2013년에는 전 임직원을 대상으로 CSR의 개념과 필요성에 대한 교육을 실시한 바 있으

며, 신규입사자, 해외주재원 및 구매담당자 대상의 CSR 교육을 매년 정례화해 시행 중입

니다. 2017년에는 인사, 안전환경, 구매분야 담당자를 대상으로 RBA 분야별 세부 내용

을 공유하는 CSR 심화교육을 도입하는 등 교육 대상과 범위를 확대해나가고 있습니다.


이해관계자의 관심사항을 파악하고, 신속하게 대응하기 위해 다양한 채널로 소통하고 있

습니다. 사회적 책임 이행 관련 고객 질의 및 요청에 적극 대응하고 있으며, 국내외 지속

가능경영 평가기관 및 NGO를 대상으로 한 설문, 인터뷰 등을 통해 최신 동향을 파악하

고 요구사항을 반영하고 있습니다. 내부적으로는 사내 커뮤니케이션 채널(INNO.LIFE)

및 인트라넷을 통해 CSR활동을 지속적으로 공유하고 있습니다. 협력회사의 CSR이해

를 돕고자 월단위 카드뉴스 형태로 뉴스레터를 발간했고 2019년 현재까지 3년째 이

어오고 있습니다.

LG다운 사회공헌

불우청소년, 장애인 등 소외계층을 대상으로 사회공헌활동을 지속 추진해 왔습니다. 보

다 체계적이고 내실있는 사회공헌활동 추진을 위해 ‘행복’을 테마로 전 임직원이 참여하

는 프로그램을 실행했으며, 일회성 단순기부나 활동을 지양하고 수혜자들에게 지속적으

로 실질적인 도움을 줄 수 있도록 했습니다.


협력회사 CSR 관리 History

· 행동규범제정 · 계약서반영

- 제조위탁거래 기본 계약서

2013년

· 협력회사 CSR평가 도입

- 자가평가: 50개사

- 현장평가: 5개사

· 정기평가 CSR 항목 반영

(가·감점)

2016년

· 협력회사 CSR평가 확대



· 신규업체 CSR평가 도입

- 자가평가, 일부 현장평가

2017년

· CSR Clinic 운영: 4개사2014년

· 행동규범 개정· 협력회사 CSR평가 확대



· 정기평가

감점 기준 강화

2018년

· 협력회사 CSR평가 확대


- 현장평가: 30개사(예정)

· 정기평가

체크리스트 개선

2019년

22

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

RBA 자가평가확대

(국내+해외)

협력회사 CSR평가 Pilot

(SAQ 50 Audit 5)

협력회사 CSR평가 도입

(SAQ 206 Audit 18)

협력회사 CSR

Clinic 도입(4개사)

협력회사 CSR평가확대

(SAQ 427 Audit 37)

협력회사 CoC 제정

/계약서 반영

RBA 적합성심사

(주)LG 주관

CSR평가

RBA(舊EICC)자가

평가 도입(국내 1개)

전사 차원

CSR 도입

CSR 발자취

지속가능경영

보고서발간

CSR 심화교육

신규입사자

입문교육

구매 담당자 직무교육

FSE 양성교육

CSR 카드뉴스DJSI Korea 편입

• LACP Spotlight

Award

• Astrid Awards

• LACP Spotlight

Award

• Global standard

Mgt. Award

LACP Spotlight

Award

CGS ESG 평가

우수기업상

CSR RISK 관리

변화관리·이해관계자 소통

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

23

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

커뮤니케이션 채널

구분 채널

고객전시회, 고객만족도 조사, 홈페이지, 블로그,

페이스북, 지속가능경영보고서

임직원오픈커뮤니케이션, CEO 간담회, 노경협의회,

사내 커뮤니케이션 채널(INNO.LIFE), CEO 블로그(내부)

주주 및 투자자주주총회, 공시자료, 수시미팅,

IR행사, 컨퍼런스 참가

협력회사사이버 신문고, 협력회사 상생 DAY,

동반성장 Camp

정부국책과제 참여,

공동 협력프로그램, 간담회

산업계, NGO, 전문기관협회 및 학회 회원 활동, 공동 협력프로그램,

컨퍼런스 참가

지역사회사회공헌활동, 자매결연, 지역사회 간담회,

지속가능경영보고서

이해관계자 참여 대상 및 조사 방법

임직원

임원: 인터뷰, 미디어,

내부자료

직원: 설문, 인터뷰,

내부자료

협력회사

설문,

미디어

고객

설문,

미디어

학교/연구소

설문, 인터뷰

애널리스트

인터뷰

NGO 및 지역사회

설문,

미디어

정부기관

설문, 인터뷰,

미디어


지속가능경영에서 이해관계자 소통에 대한 중요성은 지속적으로 강조되고 있습니다. LG이노텍도 이해관계자 커뮤니케이션의 중요성을 인지하고 진솔한 소통을 위해 노력하고 있습니

다. 이해관계자는 LG이노텍과 경제, 사회, 환경적으로 다양한 가치를 주고 받으며 기업경영에 영향을 주거나 이로부터 영향을 받는 대상입니다. 주요 이해관계자는 고객, 임직원, 주주 및

투자자, 협력회사, 정부, 산업계, NGO, 전문기관 그리고 LG이노텍이 속한 지역사회입니다. 홈페이지를 비롯해 이해관계자별로 특화된 페이스북, 블로그 등 맞춤형 커뮤니케이션 채널을

통해 소통하고 있습니다.

3차 집단

2차 집단

1차 집단

24

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

OVERVIEW

CEO 인사말

회사 소개

비전 체계도

하이라이트

사업소개

경영진 인터뷰


사업영역

정도경영

정도경영

지배구조


리스크 관리


CSR 발자취



중대성 분석

중대성 분석

내·외부 이해관계자들로부터 파악한 다양한 지속가능경영 이슈들 중 중대성 분석을 통한 우선순위화 과정을 거쳐 핵심이슈를 선정했습니다. 기업성장 이슈(제품경쟁력 확보, 성장동력

발굴)는 내용은 작년에 이어 올해도 주요 이슈로 선정되었고, 고객만족 경영, 안전한 사업장 구축 이슈는 올해 새롭게 선정되었습니다.

이해

관계

자 관

심도

회사에 미치는 영향력

경제

· 납세전략

· 주주권리

· 지배구조

Slightly Important

경제

· 원가 경쟁력 확보

· 윤리경영

· 비즈니스 리스크 관리

환경

· 효율적 에너지 사용

· 지속가능한 자원 사용

· 그린경영

사회

· 인적자원 개발

· 인권보장

· 임직원 일과 삶의 균형

· 내부소통 활성화

· 정보보호 체계 강화

· 노사관계 증진

경제

· 제품경쟁력 확보

· 성장동력 발굴

· 고객만족 경영

환경

· 환경시설투자

· 환경보호활동

· 수자원관리

· 기후변화

Moderately Important

Extremely

Important

Very Important

이해관계자 의견 수렴

비즈니스 영향도 분석

중대성 분석을 통한 핵심이슈 선정

설문기간 2019년 2월 27일 ~ 4월 3일

설문대상 임직원, 협력회사, 고객, NGO 등

설문방법 온라인 설문 시스템

미디어 분석

2018년 1월 ~ 2019년 4월

주요 미디어에 대한 기사 검색

동종업계 분석

해외: DJSI World 및 DJSI 10대 전자부품기업

국내: 지속가능경영보고서를 발간한 전자부품기업

글로벌 스탠더드 분석

LG이노텍과 밀접한 관계가 있는

글로벌 스탠더드 및 가이드라인 분석

(GRI, ISO 26000, RBA)

STEP 1

STEP 2

STEP 3

환경

· 생물다양성

사회

· 지역경제 활성화

· 지역사회 의사소통

사회

· 공정거래 자율준수

· 동반성장 활동

· 임직원 복리후생

· 공급망 CSR 리스크

사회

· 안전한 사업장 구축

2 FOCUSED ISSUES

25

26 ISSUE 1 시장선도 제품 발굴

29 ISSUE 2 고객가치 창출

30 ISSUE 3 안전보건



파주 공장


R E A D

M O R E >

26

LG INNOTEK


2018-2019

SUSTAINABLE PROMISE

OVERVIEW

APPENDIX

FOCUSED ISSUES

ISSUE 1 시장선도 제품 발굴

ISSUE 2 고객가치 창출

ISSUE 3 안전보건

ISSUE 1

시장선도

제품 발굴

APPROACH

‘글로벌 Top 5 도약을 위한 성장기반 강화 및 고부가 가치 중심 사업 포트폴리오 확보’를 목표로, 기존 사업

의 경쟁력을 강화하고 새로운 성장 동력을 육성하고 있습니다.

RISK & OPPORTUNITY

LED산업 전반의 수익성 악화로 국내·외 LED업계는 구조조정이 진행 중입니다. 그러나 LED조명시장은 에

너지 절감 정책에 따라 지속 성장할 것으로 예상되며, 차량/UV 산업분야에서의 LED의 적용률이 확대되고

있습니다. 자동차분야에서는 친환경, 안전 및 편의에 대한 요구가 증가함에 따라 스마트카, 그린카 등의 IT

기술 융·복합 기반의 전장화가 빠르게 진행되고 있습니다. LG이노텍은 다양한 제품 포트폴리오를 기반으로

시장 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다.

2018 PERFORMANCE

카메라모듈 사업은 해외 생산지 확대 운영, 신제품 출시로 매출 규모를 확대하고 글로벌 경쟁력을 강화했

습니다. LED사업과 기판사업은 고부가가치 제품 중심의 구조 개선을 통해 안정화에 중점을 두고 사업을 추

진했습니다.

2019 PLAN

2019년은 세계 경기 둔화 및 주요 수출국의 보호무역주의 지속으로 사업환경이 어려울 것으로 전망됩니

다. 따라서 당사는 지속적인 경쟁력 강화와 함께 사업 포트폴리오 개선에 집중할 것입니다. 차량 부품은 제

품의 융·복합화를 통해 글로벌 경쟁 우위를 확보하고, 카메라모듈은 글로벌 고객 확대와 신규 애플리케이션

확대를 통해 1등 지위를 지속 유지하고자 합니다. 한계사업은 신속하게 정리하고, 차세대 성장동력을 적극

발굴·육성할 계획입니다.

27

LG INNOTEK


2018-2019

SUSTAINABLE PROMISE

OVERVIEW

APPENDIX

FOCUSED ISSUES




LG이노텍의 카메라모듈 사업은 2018년 기준 글로벌 1위로 시장을 선도하고 있습니

다. 2004년부터 휴대폰용 카메라모듈 시장에 진출한 LG이노텍은 사업 시작 1년 만

인 2005년 당시 세계에서 가장 얇은 6.4mm 두께의 200만 화소 자동초점 카메라모

듈 개발에 성공했습니다. 2007년에는 디지털카메라 수준인 500만 화소 자동초점 카

메라모듈을 개발해 업계의 이목을 집중시켰습니다. 스마트폰 시장 확대와 함께 2013

년 세계 최초 1300만 화소 광학식 손떨림방지(OIS, Optical Image Stabilizer) 자동초

점 카메라모듈 출시에 이어, 2014년에는 두께 5.9mm 초박형 1600만 화소 OIS 자동

초점 카메라모듈을 세계 최초로 출시하며 세계 최고 수준의 기술력을 입증했습니다. 특

히 2015년에는 120도 화각의 광각렌즈가 추가 된 후면 듀얼 카메라모듈을 개발했고,

2016년에는 360도 가상현실(VR, Virtual Reality) 기기에 적용되는 206도 화각의 초

광각카메라를 개발해 다양한 사용자 경험을 제공했습니다. 또한 2017년에는 3D 인식

모듈, 2018년에는 세계 최초 트리플 카메라모듈을 시장에 출시함으로써 사용자 편의

를 극대화하는 노력을 이어가고 있습니다.

LG이노텍은 한 발 앞선 실행과 새로운 시도를 통해 카메라모듈 시장을 선도하는 혁신

제품을 지속 출시해 글로벌 시장에서의 입지를 더욱 확고히 해나가겠습니다.

· 전면 듀얼 카메라 800만 화소 + 3D ToF 카메라

· 후면 1600만 화소 초광각 카메라

· 아웃포커스 효과

· 현실과 비슷한 색감 실현

· 어두운 곳에서도 깨끗한 촬영

Global Top Tier Camera Module

Camera module 카메라모듈

28

LG INNOTEK


2018-2019

SUSTAINABLE PROMISE

OVERVIEW

APPENDIX

FOCUSED ISSUES




Automotive 전장부품

친환경, 안전 및 편의에 대한 요구가 증가하면서 스마트카, 그린카로 자동차 시장의 트렌

드가 변화하고 있으며, IT 기술과의 융복합 가속화로 전장화가 빠르게 진행될 것으로 예

상됩니다. 이런 트렌드에 따라 모터, 통신, 카메라모듈 등의 부품이 편의장치를 넘어 안전

주행의 핵심으로 그 중요성이 강조되고 있으며 완성차 업체뿐 아니라 글로벌 전자 업체,

자동차부품 업체들 간의 경쟁 또는 합종연횡이 치열할 것으로 예상됩니다.

LG이노텍은 50여 년간 축적해온 소재·부품 원천기술을 바탕으로 시장변화에 적극 대응

하고 있습니다. 스마트폰용 전자부품을 만들면서 쌓은 ‘초소형, 초박형, 초경량화’ 기술 노

하우를 바탕으로 일반차량은 물론 전기차 및 자율주행용 차량에 적용되는 부품 라인업

을 다양하게 갖추어 고객사가 원하는 맞춤형 제품을 제공하고 있습니다.

2005년부터 차량부품 연구를 시작한 이래 주력 사업인 모터와 통신모듈은 글로벌

Tier1 업체들에 공급을 확대해나가고 있으며, 그린카, 스마트카 시장 확대에 대응하여

신제품 선행개발을 활발히 진행하고 있습니다. 또한 핵심 보유기술에 기반한 차량용 카

메라와 LED조명 등 차량용 신사업의 수주가 본격화됨에 따라 성장이 가속화 될 전망입

니다.

LG이노텍은 제어 일체형 모터, 복합 모듈화 등을 통해 지속적으로 고부가가치 제품의 비

중을 높이는 한편 고객사가 위치한 멕시코, 중국, 폴란드 등 해외 생산지를 중심거점으로

신속한 현지 대응을 통해 글로벌 지위를 지속 확대해 나갈 예정입니다.

친환경

그린카

안전한

스마트카

편리한

자율주행차

스마트카 시장 규모 (단위: 조 원)

※ 출처: GSMA

114.3

2020

151.8

2015

37.5

29

LG INNOTEK


2018-2019

SUSTAINABLE PROMISE

OVERVIEW

APPENDIX

FOCUSED ISSUES




마케팅 고도화

LG이노텍은 파이프라인 시스템을 활용해 시장/고객의 신규 영업기

회 확보에서 개발 및 양산까지 전 영역을 체계적으로 관리하고 있습

니다. 모든 마케팅 활동에서 파악되는 신규 기회와 결과를 가시화함

으로써 최종 수주 및 매출로 이어질 수 있도록 관리 수준을 제고하고

있습니다. 데이터에 근거한 마케팅 활동 고도화, 프로세스 혁신을 통

한 수주역량 강화로 연계될 수 있도록 파이프라인 시스템의 활용 수

준을 지속 향상시켜 나갈 계획입니다.

또한, 마케터의 역량 강화를 위해 B2B 고객의 특성을 고려한 독자적

인 교육 프로그램을 확대하여 운영하고 있습니다.

고객맞춤 마케팅

LG이노텍은 50여 년간 축적된 소재·부품 원천기술을 바탕으로 시장

트렌드 및 고객 니즈 변화에 적극 대응하고 있습니다. 이를 위해 고객

가치 창출(Customer Value Creation) 체계를 구축했습니다.

마케팅은 물론 R&D, 생산, 품질 등 전 부문에서 고객 맞춤형 경영체

계를 구축해 고객에게 더욱 다양한 경험을 제공하고 있습니다. 이에

따라 LG이노텍의 제품들은 글로벌 시장에서 각광받고 있으며, 주요

글로벌 업체들과의 파트너십 확대로 지속성장 기반을 구축했습니다.

최첨단 소재·부품 전문기업으로서 치밀한 분석을 통해 기존 소재·부

품 사업의 통상적 평가 기준인 가격, 납기, 품질 수준을 넘어 고객 니

즈에 최적화된 맞춤형 고객가치를 지속 제안하고 있습니다.

고객가치는 산업 특성 및 비즈니스 단계 등을 고려해 미래가치, 기본

가치, 경쟁가치로 세분화되어 실질적 솔루션으로 제안됩니다. 비즈니

스 초기 고객은 미래가치를, 비즈니스 관계를 확고히 하는 중간 단계

고객은 기본/경쟁가치를, 관계가 깊어진 고객은 미래/기본/경쟁가치

를 모두 강조해 단계별 최적 고객가치를 제공함으로써 장기적 파트

너십을 구축하고 있습니다.

고객 니즈 파악 및 개선 활동

LG이노텍은 VOC시스템을 운영하고 있으며 국내외 고객들의 다양

한 요구사항을 체계적으로 관리하는 고객 만족 활동을 강화하고 있

습니다. 고객 접점에서 발생하는 개선 필요 사항을 상시 도출하고 이

를 국내외 전 사업장에서 적기에 적용하여 고객 만족도를 높이고 있

습니다.

또한 사업별 전략 고객 대상의 정기 설문조사 및 인터뷰 결과를 CEO

를 비롯한 R&D, 품질관리, 마케팅 부서 임직원에 공유해 제품개발, 마

케팅, 생산, 품질 등 경영 전반의 프로세스 개선에 반영하고 있습니다.

고객가치 창출 체계

고객가치

비즈니스 기본

(가격, 납기, 품질)의

완벽추구로

고객 신뢰 확보

기본가치

최고 수준의

기술력과

지원체계로

제품 차별화

및 경쟁우위 확보

경쟁가치

고객의

신뢰 확보 및

미래가능성 각인,

지속적 동반자

관계 유지/강화

미래가치

ISSUE 2

고객가치

창출

파이프라인 체계도

Lead Sales Opportunity Delivery Sales

Win / Lost

Pipeline Stage

ClosingLead AwardSpec-in /Project -In

ProposeAccess

30

LG INNOTEK


2018-2019

SUSTAINABLE PROMISE

OVERVIEW

APPENDIX

FOCUSED ISSUES




업안전보건에 관한 중요사항을 심의·의결함으로써 사고를 예방하고

안전보건 수준을 향상시켜 나가고 있습니다.

분기별 EESH(Energy, Environment, Safety, Health) 협의체를 운

영해 이슈사항에 대한 전사 해결책을 마련하고, 역량 강화 및 안전환

경 발전방향 모색 등 안전보건 수준 향상 활동을 지속하고 있습니다.

각 생산공정별 담당 임원이 참석하는 '안전의 날'을 통해 각 사업장의

위험요소를 점검하고, 주요 안전 가이드를 안내하며, 생산공정 주도

의 패트롤과 연계해 개선을 유도하고 있습니다.

국내외 안전환경팀장이 참여하는 '안전환경의 날'은 매년 1회 진행하

고 있습니다. 안전보건에 관한 주요 이슈 논의 및 안전보건 비전 실현

을 위한 다양한 활동을 논의하고 있습니다.

활발한 안전문화 활동

매월 4일로 지정된 안전의 날에는 경영층을 포함한 전 임직원이 점

검, 개선활동을 하고 있으며, 안전 제안제도 운영을 통해 위험요인을

지속 발굴, 개선해 나가고 있습니다.

전 임직원의 안전문화 정착을 위해 전사 안전교육 ‘안전문화 정착, 변

화의 시작’을 진행하고 있으며, 설비 사전심사, 설비 위험성 평가, 작

업 전 안전구호 실시, LGIT 기본안전수칙 준수 등을 현장에 적용하여

안전사고 예방활동에 힘쓰고 있습니다. 이와 병행해 인터락에 대한

별도 Process 기준 수립 및 인터락 설비에 대한 안전센서 Coverage

율을 관리하고 있습니다.

임직원 면담 중점추진을 통해 안전에 대한 직접 위험을 확인하고 문

제점을 도출, 개선해 나가고 있습니다. 안전사고의 주요 원인인 불안

전한 행동에 대한 인적 오류 예방을 강화하는 등 안전한 행동 습관화

를 추진하고 있습니다.

그 밖에도 전 임직원 안전의식 수준향상을 위해 EESH 각 영역별 지

식과 정보를 주 단위로 게시하고, 업무 시작 전 교육을 시행함으로써

안전문화 정착을 유도하고 있습니다.

안전보건 경영시스템

전사 안전보건 경영시스템 정착을 위해 안전환경 방침을 개정하여

임직원과 협력회사, 그리고 지역사회에 대한 안전의지를 강조했으며

PDCA Cycle에 의거한 경영자 검토, 안전보건 목표 수립, 개선활동 전

개, 자체 내부심사 등을 추진하고 있습니다.

전사인증체계를 강화하기 위한 활동도 지속 추진하고 있습니다. 산업

보건 및 안전 국제 표준인 ISO 45001 전환을 위해 내부 심사원을 양

성하고, 사전 검토 및 사업장 적용을 앞두고 있습니다.

안전보건 협의체 운영

경영진 50%와 노동조합 50% 비율로 구성된 산업안전보건위원회

를 매 분기 1회 이상 운영하고 있습니다. 공정 안전 및 작업환경 개선,

근로자 건강증진 활동 및 안전보건 규정 제·개정, 사고예방 활동 등 산

ISSUE 3

안전보건안전 Road Map 구축

2020 ~

'내재화'

리더

안전 핵심

역량 확보

임직원

의식개혁/

문화정착

2018 ~

'기반조성'

Plan-Do

전원참여

체계구축

Check-Action

Monitoring

System 정립

2019 ~

'체계화'

Mission

무재해·무사고

안전사업장

구현

친환경·고효율

그린사업장

구현

LGIT 고유의 안전환경 문화 구축

핵심전략

과제

31

LG INNOTEK


2018-2019

SUSTAINABLE PROMISE

OVERVIEW

APPENDIX

FOCUSED ISSUES




안전환경보건 교육

전 임직원과 협력회사를 대상으로 안전환경보건 교육을 진행하고 있습니다. 현장직은 매

월 2시간 이상, 사무직은 매월 1시간 이상 정기 안전 교육을 실시하고 관리 감독자는 매

년 16시간 이상 교육하고 있습니다. 유사시 인명과 재산 피해를 최소화하기 위해 전 임직

원 대상 연 1회 유형별 맞춤형 훈련으로 비상대응력을 향상시키고 있습니다.

LG이노텍 안전 기본 수칙

전사 안전지킴이 제도 운영을 통해 안전에 대한 마인드를 지속적으로 강화하고 있습니

다. 또한 안전에 대한 기본수칙을 제정해 안전에 관해 해야 할 8대 기본 수칙과 하지 말

아야 할 8대 기본 수칙을 준수하며, 하지 말아야 할 작업 발견 시 안전STOP제도를 통해

중대재해를 예방하고 있습니다.

안전보건

1. 작업 전 안전 구호 실시 및 작업절차를 확인한다.

2. 안전 불합리 발견 및 사고 발생 시 방재센터로 즉시 신고한다.

3. 협력회사에 위험정보를 제공하고 작업 전 안전작업허가를 실시한다.

4. 모든 작업절차는 안전항목을 포함하고 준수한다.

5. 작업 시 적합한 안전 보호구를 착용한다.

6. 차량 탑승 시 안전벨트를 착용하고, 규정속도를 지킨다.

7. 체육활동 등 행사 전 충분한 준비운동을 한다.

8. 화재, 지진 등 상황별 비상대응요령을 숙지하고, 행동한다.

Do

1. 안전장치는 임의해제 및 변경을 금지한다.(필요 시 사전 승인 필요)

2. 안전대 등 보호구 미착용 시 고소 작업을 금지한다.

3. 밀폐공간 작업 시 1인 작업을 금지한다.(산소농도 및 유해가스 측정)

4. 주변에 인화성 물질이 존재하면 화기작업을 금지한다.

5. 이탈, 전도 위험성이 있는 경우 중량물 취급작업을 금지한다.

6. 활선 상태에서는 전기작업을 금지한다.

7. 사전 EESH 심사 미허가 시에는 사용을 금지한다.(화학물질 포함)

8. 음주운전 및 흡연지정 장소 외 흡연을 금지한다.

Do Not

안전하지 않으면 작업하지 않는다.

보건 증진 활동

만 35세 이상 임직원 및 배우자에게는 매년 종합건강검진을 제공하며 검진 결과를 바탕

으로 유소견자 맞춤형 상담 및 관리활동을 실시하고 있습니다. 또한 금연 및 근골격계 질

환 예방 프로그램을 운영해 임직원들의 건강 증진을 도모하고 있습니다. 긴급 상황 발생

시 응급조치가 가능하도록 자사 직원 및 협력회사 대상으로 심폐소생술 교육을 실시하

고 있습니다. 유해화학물질 노출로 인한 건강이상을 예방하기 위해 외부 전문기관을 통

한 정기 작업환경측정을 실시하고 있으며, 화학물질 유해인자 노출 농도는 법적 기준 대

비 50% 이하로 관리하고 있습니다.

금연프로그램

근골격계 질환 예방 프로그램

고객과의 약속

34 고객 접점 활동

36 R&D 혁신

36 R&D 국책과제

37 품질경영


39 협력회사 CSR 기반조성

40 협력회사 상생 협력

42 지속가능한 공급망 관리


44 업무 생산성 향상

45 역량개발

46 보상체계 및 복리후생

46 임직원 일과 삶의 균형

47 인권보호

48 노경협력 및 USR


52 사회공헌활동 체계

52 임직원 참여 활동

53 테마별 사회공헌활동

54 해외법인별 CSR 활동


57 EESH(에너지, 환경, 안전, 보건)

58 그린경영

60 기후변화 대응

61 에너지 자원절약

63 제품의 유해물질 대응

3 SUSTAINABLE PROMISE

32



구미 공장


R E A D

M O R E >

33

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속

고객 접점 활동

R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영


협력회사 CSR 기반조성

협력회사 상생 협력

지속가능한 공급망 관리


업무 생산성 향상

역량개발

보상체계 및 복리후생

임직원 일과 삶의 균형

인권보호

노경협력 및 USR


사회공헌활동 체계

임직원 참여 활동

테마별 사회공헌활동

해외법인별 CSR 활동


EESH(에너지, 환경, 안전, 보건)

그린경영

기후변화 대응

에너지 자원절약

제품의 유해물질 대응

APPROACH

LG이노텍은 제품의 기획에서 생산까지 제품 개발의 모든 과정을 R&D 프로세스에 맞춰 진행하고 있습니

다. 이를 통해 신기술 및 신제품을 빠르게 사업화하고 고객이 만족하는 품질을 확보해나가고 있습니다. 또

한 고객가치 중심의 마케팅 활동 및 품질 경영 활동을 지속 추진하고 있습니다.

RISK & OPPORTUNITY

글로벌 시장환경 변화의 가속화와 함께 업체 간 경쟁이 심화되고 있습니다. LG이노텍은 시장환경 변화에

적극 대응하기 위해 보유 원천 기술의 융·복합을 통해 시너지를 창출하며 신사업 발굴에 적극 나서는 한편

생산기술 및 품질 향상으로 수익성을 강화해나가고 있습니다.

2018 PERFORMANCE

LG이노텍은 2018년 모바일 초소형 3D 안면인식 레이져모듈 분야의 선두주자를 유지하며 기술력을 입증

하는 한편 다양한 최첨단 차량부품을 시장에 선보이며 최첨단 소재·부품 기업으로 입지를 강화했습니다.

2019 PLAN

LG이노텍은 최첨단 소재·부품전문기업의 입지를 확고히 하기 위해 Global Top Tier 고객을 지속 확보해

비즈니스 규모를 확대해나갈 계획입니다. 품질경영 활동을 기반으로 고객 가치를 창출하는 제품 및 서

비스를 제공하며 지속적으로 시장을 선도해나가고자 합니다.

고객과의

약속

LG이노텍은 혁신기술을 바탕으로

고객 가치를 선도합니다.

단순한 부품 기업을 뛰어 넘어

차별화된 소재·부품 엔지니어링

서비스로 고객 가치를 지속적으로

제공하고, 최종적으로 고객을 승자로

만드는 기업이 되고자 합니다.

(단위: 백만 원)

445,579

2016

520,632

2017

526,206

2018

R&D투자금액

34

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




시장선도 기술 공개 및 고객 니즈 파악

LG이노텍은 국내외 전시회 참여를 통해 사업경쟁력과 기술력을 선보이고 있습니다. 또

한 고객과의 네트워크를 강화하고 새로운 고객을 만나는 장으로 활용하고 있습니다. 각

제품별로 특화된 전시회에 참가해 최신 제품과 기술을 홍보하고, 고객을 포함한 다양한

이해관계자들의 니즈를 파악하고 있습니다.

해외 전시회

CES 2007년부터 매년 세계 최대 가전박람회인 CES(Consumer Electronics Show)

에 참가해 새로운 비즈니스 기회를 모색하고 글로벌 고객과의 관계를 강화하고 있으며

최신 트렌드를 파악해 전략수립에 활용하고 있습니다. 2019년 1월에는 Private 전시 형

태로 부스를 마련했습니다. 타겟 고객을 대상으로 V2X모듈, 서라운드뷰모니터링(SVM)

용 카메라, 미러리스 카메라를 비롯한 차량용 전장부품과 글로벌 시장을 리딩하고 있는

카메라 모듈 분야의 5배줌 카메라, ToF모듈 등의 제품과 기술을 선보였습니다. 방문 고객

들은 LG이노텍의 기술과 제품에 큰 관심을 보였습니다.

Electronica 독일 뮌헨에서 격년으로 열리는 세계 최대의 종합부품전시회인 Electron-

ica에는 2014년부터 3회 연속 참가했습니다. 2018년에는 차량전장부품이 중심이 되

어 자사의 독자 기술이 돋보이는 차량용LED, 자율주행차의 필수 부품인 C-V2X모듈 및

서라운드뷰모니터링(SVM)용 카메라 등을 선보이며 고객관계 강화 및 신규 Biz발굴을

위한 장으로 활용했습니다.

미국 라스베가스 국제전자제품박람회(CES)

독일 뮌헨 일렉트로니카 종합부품전시회(Electronica)

35

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




RADTECH SHOW RADTECH은 UV 경화, 코팅 분야의 최신 트렌드, 기술을 공유하고

교육하기 위해 만들어진 협회로서 매년 북미, 유럽 지역에서 기술 컨퍼런스 및 전시회를

개최하고 있습니다. 2018년 5월에 미국 시카고에서 열린 RADTECH SHOW에는 LG

이노텍의 미국 대리점 IR Tronix가 참여했습니다. LG이노텍은 UV LED 광원 및 모듈 신

규고객 발굴을 위해 고객 미팅을 진행하며 다양한 제품들과 기술을 적극 홍보했습니다.

기타 전시회 LG이노텍은 신제품 프로모션을 위해 다양한 전시회에 참가해 판매 확

대를 추진하고 있습니다. 2019년 3월 중국 상하이에서 열린 ALE 2019(Auto Lamp

Exhibition)에 처음으로 참가해 플렉서블 면광원 조명이 적용된 후미등을 선보여 고객

과 업계 관계자들의 관심을 끌었습니다. ALE는 중국에서 열리는 자동차 램프 전시회로

100여개의 자동차 램프 업체들이 참가하고 있습니다.

국내 전시회

KPCA Show KPCA(Korea Printed Circuit Association, 한국전자회로산업협회) Show

는 국제전자회로산업전으로 국내 유일, 최대의 전자회로 전문 전시회입니다. 전자회로산

업 관계자들에게 선진 기술을 소개하고 다양한 정보를 공유하기 위해 개최되는 행사로

LG이노텍은 국내 대표기업으로 매년 참가하고 있습니다. 2018년에는 차세대 스마트폰

용 메인기판인 SLP(Substrate Like PCB)와 RF-SiP, 2Metal CoF(Chip on Film)등 최신

기술을 선보이며 고객 및 업계 관계자와 활발한 커뮤니케이션을 했습니다.

KES LG이노텍은 국내 최대규모 전자전시회인 KES(Korea Electronics Show, 한국전자

전)에 참가해 최첨단 소재·부품을 알려왔습니다. 2016년에는 스마트카용 전장부품을 소

개했으며 360도 촬영가능한 카메라모듈, 홍채인식 카메라모듈 등 당시 트렌드를 리딩하

는 제품들을 전시했습니다. 이와 함께, 다양한 이해관계자들과 커뮤니케이션하며 LG이

노텍의 기술경쟁력과 첨단 이미지를 홍보했습니다.

고객 맞춤형 로드쇼

LG이노텍은 고객의 니즈가 있는 곳은 직접 찾아가 로드쇼를 진행하고 있습니다. 고객이

요구하는 제품은 물론 시장에 출시되지 않은 제품까지 전시해 자사의 기술력과 미래 선

도형 제품을 알리며 신시장을 개척해나가고 있습니다.

중국 상하이 자동차 램프 전시회(ALE) 한국 일산 국제전자회로산업전(KPCA)

36

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



R&D 혁신

R&D 전략

LG이노텍은 다양한 부품소재 기술을 바탕으로 광학, 기판, 전장부품, LED 분야 핵심 부품

을 개발, 디지털제품의 소형·고기능화, 첨단 융·복합화를 리드하고 부품소재 분야의 차세

대 기술 주도 및 원천기술 확보에 앞장서고 있습니다.

LG이노텍은 오픈 이노베이션을 통해 미래 성장동력을 발굴하고 핵심기술 영역을 확대

해나가고 있습니다. 전세계 우수기업 및 전문 연구기관과 협업하여 글로벌 R&D 네트워

크를 구축하고 이를 통해 지속적으로 기술 리더십을 확보해 미래 기술영역을 개척해나

가고 있습니다. 또한 국가출연연구소와 국책과제 공동수행을 통해 혁신기술 확보에 앞

장서고 있으며 유수 대학과 공동 연구개발 프로젝트를 추진해 국가와 지역사회 발전에

기여하고 있습니다.

R&D 성과 관리

한 해 동안 개발한 주요 R&D성과들에 대해 우수 과제 및 기술을 선정하며 기술과 제품

의 시너지 극대화를 추진하고 있습니다. 또한 R&D 인재, 구성원 격려 및 동기 부여를 위

해 R&D 성과 중 우수 과제 포상 활동을 진행하고 있습니다.

R&D 프로세스

LG이노텍은 PLM(Product Lifecycle Management, 제품 수명주기 관리 시스템)을 활용

해 제품과 기술의 개발부터 생산까지 전 영역을 관리하고 있습니다. 모든 제품과 기술의

개발이 PLM을 통해 관리가 되도록 시스템화해 R&D 혁신과 기술노하우를 공유할 수 있

습니다. LG이노텍은 PLM 시스템을 활용해 프로젝트 단계별 비용 및 산출물을 종합적으

로 관리하고 기술과 제품 경쟁력을 지속적으로 향상시켜 나가고 있습니다.

국책과제 프로세스를 구축하여 단계별 진행현황, 사업비 사용 현황 및 산출물을 실시간

관리하고 있습니다. ‘국책과제 업무규정’을 제정하고, 전담부서를 통해 전문적으로 운영

하고 있습니다.

R&D 프로세스 순서도

*NPI(New Production Introduction): 제품개발 과제, 고객/시장이 요구하는 제품을 개발

NPI*

MP

Mass

Production

PV

Product

Verification

DV

Design

Verification

PP

Project

Planning

CP

Concept

Planning

사업명 과제명 전담기관 사업기간

부품소재기술

개발사업

초고순도

SiC 소재 개발

한국 산업기술

평가관리원

2010.09

~2019.03

초고순도 SiC

분말 기술 개발

2010.09

~2019.03

에너지반도체 소자용

SiC 에피 소재 개발

2010.09

~2019.03

에너지 절감용

고방열 나노복합 소재 개발

2010.09

~2019.03

에너지기술

개발사업

파워모듈레이션을 통한

중저온용 열전발전 소자 개발

한국 에너지기술

평가원

2016.09

~2019.08

한국형 스마트팜

핵심기술 개발

육계 실시간 생체·행동 계측 및

무인자동화 기술 개발

농촌진흥청 2018.03

~2020.12

(2019년 4월 기준)

R&D 국책과제

37

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



품질경영

품질관리 시스템

LG이노텍은 품질시스템 규격 인증인 IATF 16949를 기반으로 각 사업별 고객 맞춤형

품질관리 시스템과 프로세스를 구축, 운영하고 있습니다. 본사 품질부서에서는 정기 심

사인 GQA(Global Quality Audit) 제도와 Theme Audit을 통해 각 제품 단위로 국내외

전 사업장의 품질관리 시스템 및 프로세스에 대한 심사를 실시하는 등 품질관리 역량을

제고하고 있으며, 품질전문가를 사업부에 수시로 파견해 품질문제 해결을 지원하고 개선

하는 활동을 추진하고 있습니다.

뿐만 아니라 국내외 각 사업장에 Auditor Pool을 육성해 자율적으로 내부심사를 실시하

고, 이를 통해 품질시스템의 부적합 사항을 상시 도출, 개선함으로써 품질 완성도를 높

이고 있습니다.

품질경영 내재화

LG이노텍은 그동안 꾸준하게 이어온 “고객에게 더 우수한 서비스와 제품 품질을 제공해

고객을 승자로 만든다“는 품질경영 철학을 더욱 높은 수준으로 실현시키기 위해 ‘일등품

질 전략’을 추진하고 있습니다.

일등품질 전략 달성을 위한 초석인 ‘LG이노텍 고유의 일등 품질문화’ 정착을 위해 원칙과

기본 준수, 일하는 방법의 변화를 추진하고 있으며 이를 기반으로 개발, 공정, 고객에 이

르는 전 부분에 걸쳐, 전사원이 참여하는 품질 개선 활동을 추진하고 있습니다. 또한 고객

에게 차별화된 가치를 제공하기 위해 표준, 프로세스, 품질 IT Infra, 사전 Alarming, Error

Proof 연계 운영 체계 구축 등의 품질경영 시스템 고도화를 지속 추진하고 있습니다.

LG이노텍은 단계적이면서도 체계적인 품질경영 시스템 개선 활동으로 고객에게 완벽한

품질을 제공하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

협력회사 품질관리 지원

LG이노텍은 협력회사로부터 공급받는 부품의 품질을 확보하기 위하여 원류 품질 개

선 활동을 꾸준히 이어오고 있습니다. 협력회사가 공급하는 부품의 공정품질, 출하품질,

4M(Man, Machine, Material, Method) 변경, 부품 신뢰성 시험평가 등을 중점적으로 점

검해 각 협력회사의 품질등급을 평가하고, 품질역량을 높이기 위해 맞춤형 지원활동을

실시하고 있습니다. 2017년부터 제품 개발 시 협력회사와 함께 원류 단계부터 부품에

대한 예방품질 활동을 실시하고 있으며, 협력회사 대상 품질교육 프로그램 운영, 품질관

리 시스템 구축 지원 활동 등을 실시해 협력회사 자체 품질역량을 향상시키는 지원활동

을 강화하고 있습니다. 2019년에는 LG이노텍에서 실행하고 있는 품질관리 핵심 Tool들

을 협력회사에 전파하여 품질경영시스템을 한 단계 높일 수 있도록 지원하고자 합니다.

품질경영 비전 및 전략

Image

Vision 최고의 품질을 제공하여 고객을 승자로 만들자

Mission 품질이 사업의 기반이 되고 고객에게 감동품질 제공

Loss Zero, 유출 Zero, 품질사고 Zero 달성

품질경영 시스템 Six Sigma유해물질관리 품질 IT시스템

PDCA

세계1등품질

출하/고객

품질

개발

품질

협력회사

품질

해외법인

품질

공정

품질

Basic 품질

주요 과제 내재화로

선순환 품질체계

확립

38

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



APPROACH

LG이노텍은 협력회사를 중요한 사업 파트너로 인식하고, 상생 협력의 문화를 구축해 나가고 있습니다. ‘정

도경영’을 바탕으로 협력회사와 시너지를 창출하며, 공정거래 관련 법규를 철저히 준수하고 있습니다. 더

나아가 기술, 금융지원뿐만 아니라 협력회사의 지속가능경영 대응 역량을 강화하고 사회적 책임에 대한 인

식을 개선하도록 지원하고 있습니다.

RISK & OPPORTUNITY

2010년부터 협력회사와의 동등한 관계를 정립하며, 상호 발전하기 위한 활동을 진행하고 있습니다. 빠르

게 변화하는 환경 속에서 민첩한 대응을 위해 협력회사 CEO부터 임직원까지 다양한 계층에 교육 프로그램

을 제공하고, 여러 분야에서의 기술협력은 물론, 공동혁신활동을 추진하는 등 협력회사와의 지속가능경영

기반을 강화해 나가고 있습니다.

2018 PERFORMANCE

협력회사의 경쟁력 강화를 위해 품질혁신, 기술지도, 임직원 교육, 경영 컨설팅 등을 적극 지원했습니다. 특

히 협력회사의 자금지원 및 결제 조건 개선을 통해 재무 건전성이 확보되도록 지원하고, 2차 협력회사에

대한 교육, 컨설팅 지원, 직접 방문을 통한 VOS(Voice of Suppliers) 활동을 실시하며 동반성장 문화 확산에

기여하고 있습니다.

2019 PLAN

협력회사와의 상생을 위한 다양한 프로그램을 지속 운영하고, 양방향 소통의 자리를 마련해 경쟁력 있는

상생 협력 네트워크를 조성할 것입니다. 동반성장 문화가 산업 생태계 전반에 확산될 수 있도록 2차 협력

회사와의 활동을 강화해 나갈 계획입니다.

협력회사와의

약속

LG이노텍은 균형 잡힌 시각에서

동반성장의 성과를 창출하고

평가하며 상호 협력체계를

더욱 강화하는 등 협력회사와

공감대를 형성해 나가고 있습니다.

동반성장이 법이나 제도가 아닌

문화로 정착할 수 있도록 더욱 발전된

상생 협력으로 도약하기 위해

노력하고 있습니다.

“협력회사와의 약속”의

성실한 이행으로 동반성장위원회가

매년 1회 정기적으로 공표하는

2018 동반성장지수 평가에서

3년 연속 ‘최우수’등급을 받았습니다.

교육참여 협력회사 (단위: 개사) 대표이사/임원급 교육 참여사 (단위: 개사)

협력회사 교육참여 실적

366

2016

266

2017

89

2016

103

2017

244

2018

94

2018

39

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



구분 2016년 2017년 2018년

전체 협력회사 955 935 955

자가진단 실시 50 180 427

비율 5% 19% 45%

3개년 협력회사 CSR 자가진단 실시 현황 (단위: 개사)

*구매(원자재) 협력회사 대상


신규 협력회사 선정 시 CSR 평가 및 현장 점검

협력회사 신규 등록 시 노동인권, 안전보건, 환경, 윤리에 대한 기업의 사회적 책임 항목을

평가하고 있습니다. 노동인권은 노동방침 보유, 임산부 및 청소년 근로자 보호, 근로계약

서 체결 및 교부 여부 등을 확인하고 있습니다. 안전보건 및 환경은 안전보건·환경 법규준

수 점검과 함께 안전보건경영시스템(OSHAS18001) 및 환경경영시스템(ISO14001)

인증 보유 여부를 확인하고, 윤리는 윤리방침 보유 및 신고 채널 운영 여부 점검을 통해

평가합니다. 또한 분쟁지역에서 채굴된 광물이 LG이노텍의 제품 생산을 위한 공급망에

포함되지 않도록 RBA(Responsible Business Alliance)에서 제공하는 ‘분쟁광물 사용보

고 템플릿’을 이용해 주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금의 제련소 및 원산지 정보를 파악해 인증받

은 제련소로부터의 구매를 요구하고 있습니다.

그리고 거래 중인 협력회사를 대상으로 ‘협력회사 CSR 자가진단’을 진행하고 있으며, 자

가평가 결과 리스크가 있다고 판단되는 협력회사는 현장점검 컨설팅을 통해 개선을 지

원하고 있습니다.

협력회사 CSR 관리 지원

협력회사 CEO 및 임원과 실무진 대상 교육에 CSR 내용을 포함함으로써 협력회사의

CSR관리를 지원하고 있습니다. 환경 교육에서는 부품 관련 환경유해물질, 분쟁광물 등

의 글로벌 규제 동향 및 사고사례를 공유하고 대응 방향을 제시하고 있습니다.

정도경영, 준법경영 교육 등을 통해 윤리기업으로서 시민사회에 기여할 수 있도록 청렴

한 사업 경영, 부당이익 금지, 공정거래 준수 등을 강조하고 있습니다.

협력회사 행동규범 제정 및 운영

LG이노텍은 ‘RBA 행동규범’을 바탕으로 한 협력회사 행동규범을 제정하고 협력회사의

지속가능경영 체계 구축을 위한 활동을 지속하고 있습니다. 이를 통해 협력회사가 사회

적, 환경적, 윤리적인 경영활동을 도모하고, 안전한 작업환경을 구축하며, 임직원의 존엄

성을 보장해 환경친화적이고 윤리적인 기업운영의 책임을 다하도록 요구하고 있습니다.

또한 이를 거래계약서 내용에 반영해 협력회사들이 실제로 경영활동에 적용할 수 있도

록 하고 있습니다.

40

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




협력회사 동반성장

LG이노텍은 공정하고 투명한 절차에 따라 협력회사를 선정하고 있으며, 선정된 협력회

사를 대상으로 기술, 금융, 경영, 인력 및 복지, 소통강화 등 5개 분야로 나누어 지원하고

있습니다. 또한 기술혁신, 핵심역량 개발, 경영혁신, 품질 및 생산성 향상 등의 상생 지원

활동을 추진하고 있습니다. 고충처리 신고 시스템인 ‘상생고’를 운영하고 구매 포털사이

트에 온라인 소통창구를 마련해 협력회사의 문의 또는 건의사항에 대해 빠르고 정확한

커뮤니케이션을 하고 있습니다. 정기적으로 1·2차 협력회사를 방문해 상생 협력의 수준

과 거래 만족도 조사를 실시해 만족도를 파악하고, 실질적 문제점 개선 등의 활동을 병

행하고 있습니다.

하는 ‘산업혁신운동’, 협력회사 생산현장에 전문 컨설턴트를 파견해 혁신활동을 전개하

는 ‘생산성혁신 파트너십’ 프로그램을 진행하고 있습니다. 이와 함께 협력회사의 중요기

술 및 영업비밀 보호를 위해 ‘기술자료임치제도’와 ‘영업비밀원본증명서비스’의 사용료

를 지원하고 있습니다.

금융지원 협력회사들이 원활하게 자금을 운용할 수 있도록 하도급 대금을 100% 현금

으로 결제하고 있으며, 결제기간을 월 3회 마감 후 10일로 단축 운영하고 있습니다. 협력

회사가 기업운영에 필요한 자금을 저리로 대출받을 수 있도록 동반성장펀드 또한 630

억 원을 조성해 40여 개 협력회사에 지원함으로써 협력회사의 품질 및 생산성 향상, 핵

심 부품소재 국산화, 설비 투자와 첨단 기술 개발 등의 성과를 거뒀습니다. 또한 IBK기

업은행과 네트워크론 협약을 체결해 협력회사가 LG이노텍에 납품한 실적을 근거로 운

영자금을 대출받을 수 있도록 지원하고 있습니다. 그리고 2차 협력회사가 1차 협력회

사로부터 지급받는 납품대금에 대한 조건 개선 및 보호를 위해 ‘상생결제시스템’을 운영


인력 및 복지지원 협력회사 인적자원의 경쟁력 강화를 위해 다양한 교육 프로그램과 우

수인재 채용을 지원하고 있습니다. 협력회사 니즈를 반영한 전문 교육기관 온·오프라인

강의를 제공하고, 채용박람회 참여기회 및 비용 지원을 통해 우수 인재 확보를 지원하고

있습니다. 또한 협력회사 임직원의 복리후생 및 일과 삶의 균형을 위해 LG이노텍 임직

원 복지몰을 협력회사 임직원에게 개방하는 한편 LG트윈스 야구경기 관람권을 시즌 중

매월 지원하고 있습니다.

분야별 지원활동

기술지원 기술교류와 지원을 통한 협력회사 판로확대 지원을 위해 협력회사의 신기

술, 신제품 정보에 대해 교류할 수 있는 Supplier Tech Fair를 개최하고 있으며, 공동개

발을 목적으로 매년 협력회사와 공동혁신활동을 실시하고 있습니다. 자사 보유 핵심기

술에 대한 역량 확보 방안과 제조업 기반의 다양한 생산성 혁신 활동 노하우를 전달하

기 위해 협력회사 사업 형태별로 5개 분과 위원회를 연간 상시 운영하고 있습니다. 수

입 의존율이 높은 부품소재 및 핵심 부품의 국산화 대체와 신제품 개발 등으로 협력회사

의 매출 증대뿐 아니라 LG이노텍의 생산성 및 품질 혁신을 통한 원가 절감에도 기여하

고 있습니다. 또한 대·중소기업·농어업협력재단과 협업해 2차 협력회사에 기술을 지원

동반성장 운영방침협력회사와 함께 시장선도를 향한 동행

기술지원 금융지원인력 및

복지지원경영지원 소통강화

전략적 효율화/차별화

협력회사 중심 활동 강화

협력회사 교육지원 강화

2차 협력회사 확대 운영

기술지원 및 보호

그린 파트너십 강화

공동혁신활동

성과공유제 운영

구매조건부 사업

핵심역량 집중 파트너십 강화 가시적 성과창출

지원분야

구분 교육내용 협력회사 수 참여 인원

온라인 직무 및 역량강화 교육 38 911

윤리경영 마인드 강화 교육 3 261

오프라인 협력회사 대표이사/임원 교육 94 107

친환경/품질관리 교육 40 107

직급별 핵심역량 교육 40 379

사업전략, 특허, 마케팅 교육 2 112

품질/생산성 향상 교육 27 66

Total 244 1,943

협력회사 교육지원 실적

41

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




프로그램 운영주기

구매 포털 사이트 VOC 운영 상시

협력회사 상생고 설치/운영 상시

협력회사 정도경영 설문 연1회

협력회사 간담회(분과별 동반성장Camp 개최) 연5회

동반성장 아카데미(CEO교육/간담회) 연1회

주요 소통활동

온라인 교육 운영사이트

협력회사 간담회(분과별 동반성장Camp)

동반성장 아카데미(협력회사 경영진 교육, 상생협력 의견수렴 VOC)

분야별 지원활동

경영지원 협력회사의 경영 애로사항 해소와 경쟁력 향상을 위해 전경련 경영자문단이

방문 컨설팅을 실시하는 ‘경영닥터제’를 운영하고 있습니다. 협력회사는 경영환경 개선

과 성장기반을 구축하고, LG이노텍은 제품 품질 향상을 함께 이루어낼 수 있어 동반성장

프로그램의 성공적인 모델로 평가받고 있습니다.

소통강화 협력회사와의 열린 대화로 내실있는 동반성장 활동을 실행하고 있습니다. 온·

오프라인에 걸친 다양한 소통 채널 운영으로 상호 신뢰를 증진하고 정보를 공유하며 거

래의 투명성을 확보해 나가고 있습니다. LG이노텍 경영진이 협력회사를 직접 방문해 협

력회사 CEO와 오픈커뮤니케이션(동반성장Camp)을 실시하고 협력회사의 생생한 목소

리를 동반성장 활동에 반영하고 있습니다. 더 많은 협력회사와 소통하기 위해 100여개

협력회사 경영진이 참여하는 동반성장 간담회(동반성장 아카데미)를 5년째 개최해 오고

있습니다. 2차 협력회사를 방문해 1·2차 협력회사 간 거래관계 개선을 위한 지원사항을

파악하는 등 동반성장 문화확산을 적극 실천해 나가고 있습니다.

42

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



지역 2016년 2017년 2018년

한국 3,139,455 4,543,557 3,577,668

중국 옌타이 347,094 466,489 462,007

후이저우 207,999 167,269 85,194

인도네시아 자카르타 116,394 125,347 129,451

폴란드 브로츠와프 24,264 22,462 12,001

멕시코 산 후안 델 리오 8,682 11,670 16,687

베트남 하이퐁 - 40,224 902,707

3개년 협력회사 구매금액 (단위: 백만 원)


통합 공급망 관리

공급망 관리 포털사이트 구축 등 인프라를 강화해 나가고, 고객 대응력 제고를 위해 지속

적인 변화 관리를 추진하고 있습니다. 연구 개발, 구매, 생산, 마케팅 등 각 부문 간 정보

흐름을 투명하게 하고, 판매 및 공급약속의 이행을 촉진하는 등 선순환 구조 구축으로 상

호신뢰 확보 등의 효과를 얻고 있습니다.

그린 파트너십 강화

협력회사의 녹색성장을 위해 친환경인증제 프로그램(Green Program)을 운영하고 있습

니다. 협력회사 환경경영시스템의 요구사항 충족 여부를 평가해 인증을 부여하고 있으

며, 협력회사 실무자를 대상으로 유해물질 및 친환경 교육을 진행하고 있습니다. 2012

년부터 에너지, 안전 분야 전문인력을 보유한 IBK기업은행과 협력을 통해 협력회사의 탄

소 산정체계 구축 및 에너지 절감 활동을 방문지원 했습니다.

지속가능경영 확산

정도경영 이념을 바탕으로 동반성장을 위한 협력회사 지속가능경영 체계 구축을 지원하

고 있습니다. 협력회사의 사회적 책임 이행 여부를 평가 항목에 반영해 신규 협력회사를

선정하거나 기존 거래업체를 평가하는데 적용하고 있습니다.

동반성장 프로그램의 파급효과를 극대화하기 위해 1차 협력회사 위주로 이루어졌던 활

동을 2차 협력회사까지 확대 운영하고 있습니다. 2015년부터 2차 협력회사의 현금 유

동성 확보 및 결제 안정화를 위해 ‘상생결제시스템’을 도입·운영하고 있습니다. 현재 900

여 협력회사가 상생결제시스템을 통해 대금을 지급받고 있으며, 향후 대상 협력회사를

더욱 확대해나갈 계획입니다.

90여 개 2차 이하 협력회사를 대상으로 1·2차 협력회사 간 공정거래 및 동반성장 협약

체결을 진행하는 등 상생협력의 확대 전개를 위해 노력하고 있습니다. 2013년부터 2차

협력회사 경쟁력 제고 차원의 산업혁신운동에 참여해 전문 컨설팅 및 테마활동 자금을

지원하고 있으며, 2014년부터 '생산성혁신 파트너십' 사업을 통해 협력회사 제조 현장

의 생산성 향상 활동을 지원하고 있습니다.

43

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



APPROACH

구성원이 일할 맛 나고, 회사와 함께 내가 성장하고, 자부심을 가질 수 있는 회사, 즉 '출근이 기다려지는 회사'를

만들어 가고자 합니다.

RISK & OPPORTUNITY

일과 삶의 균형, 조직문화에 대한 의식이 점차 높아지고 있습니다.

LG이노텍은 2012년부터 핵심 일에 집중하고, 지속적인 몰입을 위해 재충전하는 문화 정착을 위해 다양한

조직문화 활동을 전개하고 있습니다.

2018 PERFORMANCE

고객 가치를 창출하는 핵심적인 일에 시간과 자원을 집중하고, 지속적으로 몰입할 수 있는 환경을 구축했

습니다. 그리고, 경영진과 구성원 간 커뮤니케이션 활성화로 비전을 상시 공유하고, 소통하는 조직 분위기

를 만들었습니다.

계층별 리더십 교육, 직무 역량 개발 프로그램을 지속적으로 개발하여 해당 분야의 전문가로 성장할 수 있

도록 교육 프로그램을 더욱 체계적으로 갖추었습니다.

2019 PLAN

‘출근이 기다려지는 회사’를 한 단계 더 높은 수준으로 만들어 가겠습니다. 이를 위해 2019년에는 ‘ 다 함께

일등이 되는 강한 조직문화’ 구축을 중점적으로 추진하고자 합니다.

일등정신/일등 일하는 방식의 내재화, 존중을 바탕으로 한 역동적인 조직 분위기 확산, 기본이 강한 조직 구

축을 목표로 다양한 활동을 실행하고자 합니다.

'비&채(비움과 채움)' 활동의 고도화로 불필요한 것은 비우고, 고객 가치 창출에 집중하는 실용적인 문화를

지속적으로 만들어가겠습니다.

임직원과의

약속

LG이노텍은 구성원이 일할 맛 나고,

회사와 함께 성장하며 자부심을

가질 수 있는 회사를 만들고자 합니다.

이를 위해 일등정신/일등 일하는

방식을 내재화하여 고객 가치를

창출하는 일에 집중하고, 구성원

상호 존중을 바탕으로 하는

역동적 조직 분위기를

만들어 나가고 있습니다.

더 나아가 구성원 각 개인이 해당

분야의 전문가로 성장할 수 있도록

체계적인 교육 프로그램도

지원하고 있습니다.

44

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




'비&채' 활동 가속화: 3無 회의, 비움 Top3 활동

'비&채'는 ‘비움&채움’을 뜻하며 우리가 하는 일 중에서 낭비, 즉 불필요한 일들을 지속적

으로 찾아 비워내고, 고객 가치를 창출하는 일을 더 채우는 활동입니다.

2019년에는 3無 회의(불필요한 참석자가 없고, 자료를 읽기만 하는 발표가 없고, 정해

진 시간을 초과하지 않는 회의)와 조직별 비움 Top3를 정해서 비워내는 활동을 집중적으

로 추진하여 업무 생산성을 높여 나가고 있습니다.

'스마트 워킹 10대 실천 방안' 내재화

'스마트 워킹 10대 실천 방안'은 업무 생산성을 높이기 위한 일하는 방식을 담고 있습니다.

세 가지 영역, 10개 항목으로 구성되어 있으며, 지속적인 홍보 및 사례 교육을 통해

LG이노텍만의 일하는 방식으로 자리 잡아가고 있습니다.

CEO-임직원 소통 프로그램 활성화

소통을 회사 경쟁력의 원천으로 인식하고, 소통을 넘어 공감이 이루어지도록 다양한 활

동을 추진하고 있습니다. 분기별 전사 임원 워크샵을 실시하여, 전사 사업전략이나 조직

문화 방향에 대한 CEO의 철학과 경영 방침을 정기적으로 공유하고 있습니다.

또한, CEO와의 소규모 식사 간담회인 ’오감톡’을 실시하여 구성원 간 직접적인 공감대

형성의 장을 열고 있으며, 매월 1회 CEO Letter를 통해 CEO 메시지를 전 임직원에게

전파하고 있습니다.

존중을 바탕으로 역동적 조직 분위기 확산

임직원이 가진 생각을 서로 자유롭게 나누고, 더 좋은 아이디어들을 발굴할 수 있도록

존중에 기반한 역동적 조직분위기를 만들어가고 있습니다. 임직원의 의견을 수렴한 '긍

정소통 10계명(힘이 나게 하는 말 vs 힘 빠지게 하는 말)'을 만들어 활용하고 있습니다.

열린 소통을 할 수 있도록 팀 단위로 U&I 소통 워크샵(’회복탄력성 키우기→U&I 소통

Game→조직책임자 Q&A’로 구성)을 운영하고 있습니다.

MWT

'MWT(Making a Winning Team)'는 팀 단위에서 조직 변화관리 방향에 대해 함께 공유

하고 논의하는 활동입니다.

매년 조직문화 방향에 따라 팀 단위로 맞춤형 변화 관리 과제를 도출, 월 단위로 팀에서

주도하는 변화활동을 통해 실행력을 높이고 있습니다.

관리지표 표준화 및 IT 시스템 구축

사내에서 활용하고 있는 각종 관리 지표(경영현황, 품질, 마케팅 등)를 표준화하고 있습

니다. 또한, RPA(Robotic Process Automation)를 통한 업무 자동화를 단계적으로 추

진하여 직무별 비부가가치 업무와 단순업무를 줄여 업무 생산성을 높여가고 있습니다.

1. 똑똑하게 일하는 방식

- 회의

- 보고

- 업무 부여와 수행

2. 몰입을 지향하는 근로 문화

- 주도적 시간 관리

- 휴가

- 유연근무제

3. 프로 직장인 품격

- 복장

- 모바일 매너

- 직장 내 괴롭힘/성희롱 예방

- 음주(회식)

45

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



역량개발

공통 필수교육

직급별로 필요한 경영지식, 핵심역량 확보를 지원하는 직급 필수교육과 신규입사자 대

상 신입·경력사원 입문교육, 효과적 업무 수행을 위한 공통 역량교육 등이 공통 필수교

육에 해당됩니다. 신입사원 입문교육은 그룹/자사 교육 및 현장체험, R&D기초 실무과

정, 업무 기본역량, 멘토링 등의 프로그램을 1년 과정으로 체계화해 조기전력화에 주력


전문 직무교육

LG이노텍은 임직원을 각 직무별 세계 최고 전문가로 육성하고 있습니다.

기능별 교육체계를 구축하고, 수준별 맞춤형 직무전문가 과정을 운영하고 있습니다.

맞춤형 직무교육의 비중을 높이고자 2012년부터 전사 기능별(R&D, 생산기술, 품질, 구

매, 마케팅) 실무 역량 향상 과정을 자체 개발 운영하고 있습니다.

R&D기술역량 확보를 위한 실무 맞춤형 과정에는 R&D아카데미와 R&D기술연구회가 있

습니다. 이 과정들은 엔지니어에게 필요한 기초 기술 과정, 기술 전문성 강화 과정으로 이

론과 사례를 접목한 것이 특징입니다.

리더십 교육

임원, 팀장, 연구/전문위원 등 계층별 리더십 강화를 위한 다양한 솔루션을 체계적으로

갖추고 있습니다.

리더 직책 수행에 실질적으로 도움이 되는 솔루션을 제공하기 위해 2014년부터 매년

다른 주제로 Leadership Development Course를 개발·운영하고 있습니다. 또한 선임/

책임급에서 리더십을 미리 준비할 수 있도록 차세대 리더십 과정도 진행하고 있습니다.

핵심인재 교육

핵심인재 육성을 목적으로 실시하는 MBA, 학위파견, 해외주재원 과정 등을 운영하고 있

으며, 선발된 인원들을 대상으로 실시합니다.

학습마일리지 제도

임직원 스스로가 주도적으로 학습할 수 있도록 학습마일리지 제도를 운영하고 있습니다.

온·오프라인 교육 이수, 자격증 취득, 어학점수 취득, CoP(학습조직) 활동, 사내 강사 활동

등에 따라 마일리지가 적립됩니다. 1인당 연간 50마일리지를 필수 요건으로 함으로써

개인과 조직의 역량 향상에 기여하고 있습니다.

이노 스마트 러닝

LG이노텍 맞춤형 이러닝 시스템을 운영하여 임직원이 언제 어디서나 학습할 수 있는 환

경을 제공하고 있습니다. 경영/리더십/외국어/OA/직무 등 다양한 콘텐츠를 제공하고 있

으며, R&D Tech 유레카, Yes, We Can! 등 사내 전문가를 활용한 자체 제작 강의도 제공


인재육성 전략

실질적이고 다양한 교육

프로그램 개발·운영으로

임직원 성장 지원

- 공통 필수교육

- 전문 직무교육

- 리더십 교육

- 핵심인재 교육

인재 육성을 위한

교육 강화

임직원 상호 학습을 통한

집단지성 극대화로

조직문제 해결력 향상

- CoP

- 일을 통한 육성

(멘토링, OJT*)

* On the Job Training

조직 차원의

학습 활성화

자기주도

역량 강화

제도/시스템 지원을 통한

실행력 제고

- CARE 코칭

- 학습마일리지

- 이노 스마트 러닝

인재 적기 육성

사업 성과달성

46

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



구분 내용

고정급 - 기본연봉: 연봉제

(급여: 매월 지급, 명절상여: 설/추석 지급)

변동급 - 경영성과급: 회사의 경영성과에 따라 지급(Profit Sharing)

- 정기인센티브: 회사의 목표 달성도와 개인별 년간 성과에 따라 지급

- 수시인센티브: 개인/팀 단위의 프로젝트 성과에 따라 차등 보상

보상체계


보상체계

기본연봉, 정기인센티브, 수시인센티브, 성과급으로 구성되어 있으며, 성과주의를 기반으

로 리얼타임 보상을 통해 동기부여가 될 수 있도록 운영하고 있습니다.

성과관리 프로세스

목표설정, 점검 및 평가, 피드백을 통한 성과관리 프로세스를 운영해 공정하고 명확한 성

과관리가 이뤄지도록 합니다. 모든 임직원이 매년 평가를 받고 있으며, 수시로 성과를 점

검하고 코칭하는 프로세스가 함께 운영됩니다.

직군별 보상 프로세스

내부 직급체계와 외부 시장가치를 반영해 경쟁력 있는 보상이 이루어질 수 있도록 하고

있으며, 능력을 중심으로 공정하게 보상합니다. 최저임금 대비 신입사원의 임금 비율은

169%이고, 성별에 따른 임금 차이는 없습니다.

복리후생 제도

임직원 일과 삶의 균형을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 실질적인 도

움이 되는 제도를 운영하고자 정기적으로 임직원들의 의견을 청취해 작은 목소리에도

귀 기울이고 있습니다.

퇴직연금 제도

임직원 퇴직금 수급의 안정을 기하기 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급 재원을 외

부 금융 기관 9곳에 분산 적립해 운용하고 있습니다. 퇴직 이후 노후 보장을 강화하기 위

해 연금 또는 일시금으로 지급하는 퇴직연금 제도를 2011년부터 시행하고 있습니다.

일과 삶의 균형을 위한 다양한 복리후생 제도

· 기숙사, 사택지원

· 근무지 이동 시

이사비용

· 주택융자

· 단체보험

· 경조금/재해경조금

· (종합)건강검진

· 심리상담실

· 건강관리실

· 본인 의료비

· 자녀 학자금

· 배우자 종합검진

· 가족 의료비

· 직장보육시설

· 콘도

· 생활연수원

· 선택적 복리후생

· 사내동아리

주거 및 삶 가족 건강 레저


퇴근과 휴가 문화

LG이노텍은 일과 삶 균형을 위해 퇴근 문화와 휴가 문화를 지속적으로 개선해 나가고

있습니다.

업무 시간에 몰입해 치열하게 일하고, 할 일이 끝나면 눈치보지 않고 퇴근하는 문화를 만

들기 위해 2013년부터 본격적으로 퇴근 문화 개선 활동을 전개했습니다.

퇴근 시간 준수 가이드 안내, 조직별 점검, 이슈 인원 Care 등의 활동을 진행했으며, 2018

년부터는 ‘비&채’ 활동을 추진함으로써 불필요한 일, 불합리한 규정/제도, 부적합한 프

로세스 등의 낭비 제거를 통해서 정시에 퇴근할 수 있는 문화를 만들어 가고 있습니다.

또한, 임직원의 충분한 휴식과 충분한 재충전을 위해 휴가 문화도 개선해 나가고 있습

니다.

리더의 솔선수범과 선임사원 육성을 위한 1일 팀장 Day, 연간 휴가 캘린더 활용, Refresh

휴가 사용 장려 등을 통해 계획적이고, 쉴 때 제대로 쉴 수 있는 휴가 문화를 만들고 있

습니다.

47

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



인권보호

차별금지

LG이노텍은 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념과 국제노동기구(ILO)의 ‘고용 및 직업에

있어서 차별대우에 관한 협약’에 따라 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별은 엄격히

금지하고 있습니다.

모든 임직원은 채용, 승진, 보상, 교육, 퇴직에 이르기까지 성별, 종교, 인종, 연령 등을 이유

로 차별받지 않으며, 개인 능력에 따라 모든 기회를 공평하게 부여받고 있습니다.

아동·청소년 노동 및 강제노동 금지

모든 사업장에서 만 15세 미만 아동 노동을 금하고 있으며, 18세 미만 청소년의 취업도

제한하고 있습니다. 신체상 자유를 부당하게 제한하거나 근로자 의사에 반하는 강제노동

을 금지하고 있으며, 중간 착취 역시 엄격히 차단하고 있습니다.

장애인 채용

LG이노텍은 소외계층에 대한 사회적 책임을 다하기 위해 적극적으로 장애인을 고용해

왔습니다.

지역 장애인 학교와 연계한 채용 등의 활동을 진행하고 있으며, 서류심사에서 장애인에

게 가점을 부여하고 있습니다. 또한 장애인에 적합한 현장 라인을 발굴해 장애인 전용 생

산라인으로 운영하는 등 많은 노력을 기울이고 있습니다. 자회사형 표준사업장 설립

LG이노텍은 2012년 5월 자회사형 장애인 표준사업장 ‘이노위드(Inno-with)’를 설립

했습니다. 이노위드는 환경미화 업무를 담당하며, 임직원의 약 38%를 장애인으로 고

용하고 있습니다. 광주사업장을 시작으로 파주, 구미, 오산, 안산, 평택사업장으로 장애

인 고용을 확대했으며, 각 사업장에 장애 직원의 근무를 위한 각종 편의시설 및 작업환

경을 구축했습니다.

이노위드는 장애, 비장애 직원이 함께 어우러져 신바람나게 일할 수 있도록 나눔과 배려

의 위드(With)문화를 정착시키고, 함께 여는 희망 일터를 만들어 가고자 하는 LG이노텍

의 의지를 담고 있습니다.

일반 장애인 고용인원 (단위: 명)

2016

103

2017

104

2018

106

(단위: 명)

2016

75

2017

60

2018

68

중증 장애인 고용인원

장애인 고용률 (단위: %)

의무 고용률 LG이노텍

2.9

2018

2.9

2019

3.1

2017

2.2

2018

2.9

2019

3.1

2017

목표

※ 인원집계 시점 차에 따라

전년 보고서와 수치차이 발생(2017년 데이터)

※ 인원집계 시점 차에 따라

전년 보고서와 수치차이 발생(2017년 데이터)

48

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




가치창조적 노경관계

LG이노텍은 모든 사업장에서 결사 및 단체교섭의 자유를 존중하고, 노동조합 및 대표기

구 결성을 보장하며, 직원들이 조합원이 될 권리를 존중합니다.

노경 간 원활한 대화와 협력을 통해 1991년부터 현재까지 무분규 합의를 이끌어냄으로

써 노경관계 모범기업으로 타의 귀감이 되고 있습니다.

노경협의회는 회사의 경쟁력 제고와 근로자 삶의 질 향상을 위한 대화 창구로 활성화되

어 있으며, 경영 참여의 장으로서도 기능하고 있습니다.

분기 1회 이상 운영되는 노경 협의회는 CEO를 포함한 경영진, 노조위원장을 포함한 노

조 대표자로 구성됩니다. 경영실적을 공유하고, 임금 및 복리후생 개선, 고충사항 등을 논

의하며 단체협약은 1년 주기로 이루어지고 있습니다.

노경 커뮤니케이션

노동조합은 전국 5개 지부 총 3,965명(2018년 말 기준)의 조합원으로 구성되어 있습

니다. 회사는 노동조합의 자주적인 활동을 보장하며 근로환경과 관련해 수시로 의견을

교환하고 있습니다.

제도의 도입 및 변경이 필요한 경우, 사전 의견을 수렴하고, 다양한 의견을 경영활동에

적극 반영함으로써 노경 상생(Win-Win)을 도모하는 노경문화를 유지·발전시키고 있습

니다.

사무직 사원들을 대상으로 구성된 사원대표 협의체인 JB(Junior Board) Council을 통해

경영진과 사무직 사원대표가 정기 미팅을 갖고 사무직 인사제도 및 근무환경 등에 대한

논의를 하고 있습니다.

노동조합 가입 대상 임직원 수 (단위: 명)

2016

7,879

2017

7,961

2018

7,654

노동조합 가입 임직원 수 (단위: 명)

2016

4,180

2017

3,957

2018

3,965

노동조합 가입 비율 (단위: %)

2016

53

2017

50

2018

52

데이터 산출기준 변경(단기계약직 제외)에 따라

전년 보고서와 수치 차이 발생(2016년, 2017년 데이터)

데이터 산출기준 변경(단기계약직 제외)에 따라

전년 보고서와 수치 차이 발생(2016년, 2017년 데이터)

49

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



USR

USR(Union Social Responsibility)은 투명하고 윤리적인 노조활동을 기반으로 조합원들

의 권익신장과 사회적 이슈 해결에 적극적으로 동참해 사회 구성원으로서 책임을 다하는

노동조합의 미래 지향적 활동입니다. LG이노텍 노동조합은 2012년부터 USR 활동을 선

포하고 다양한 프로그램을 추진하고 있습니다.

2018년 주요 USR 활동 내용

‘행복의 빛’ 나눔 활동 LG이노텍 노동조합은 환경부 및 지자체와 업무 협약을 맺고 지

역사회 취약계층 가정에 친환경 LED 조명을 무상 교체해 주는 ‘행복의 빛’ 나눔 활동을

추진하고 있습니다.

2014년 구미를 시작으로 2015년 파주, 오산에서, 2016년에는 광주, 청주사업장에서

순차적으로 진행했고, 2017년부터 전 사업장에서 동시에 활동을 진행하고 있습니다.

‘행복의 빛’ 나눔 활동을 통하여 약 1,200가구에 고효율 LED 조명을 설치해 연간 830톤

의 온실가스 저감 효과를 거두고 있습니다. 이는 해마다 30년생 신갈나무(참나무과) 8

만 3천여 그루를 심은 효과와 동일합니다.

또한 LED 조명 교체 작업에 임직원이 직접 참여하고 설치 가구 주변의 환경정화 활동까

지 병행해 지역 주민들로부터 큰 호응을 얻고 있습니다. 행복의 빛 나눔 활동은 LG이노

텍 USR의 대표활동 중 하나로 앞으로도 지속 추진할 계획입니다.

저염 식단으로 건강 일터 조성 임직원 건강증진을 위해 2014년 1월 구미사업장을 시

작으로 구내 식당에 저염 건강식단을 운영하고 있습니다.

나트륨이 많이 들어가는 국을 대체해 저염 메뉴(채소, 과일, 샐러드, 견과류 등)를 제공

함으로써 임직원 건강을 증진하고 유소견자(비만, 고지혈증)는 저염 건강식 참여를 권

장하고 있습니다.

장애인 지원 활동 2012년부터 광주, 구미, 오산, 청주, 파주사업장 주변의 장애인 학교

및 장애인 고용공단과 협약을 체결하고 장애 학생을 대상으로 참여형(문화체험, 회사 현

장 견학, 진로상담 등) 및 기부형(장학금, 전자제품, 교복, 급식비 지원 등) 지원 활동을 진

행하고 있습니다.

특히 2017년부터 직업체험 활동, 우수 학생 채용 연계 등 장애 학생들이 사회에 적응해

꿈을 펼칠 수 있도록 실질적 도움이 될 수 있는 활동을 강화해 진행하고 있습니다. 또한

세브란스 병원과 연계해 어려운 가정의 장애 아동·청소년을 대상으로 의료비를 지원해

주는 사업도 2017년부터 진행하고 있습니다.


행복의 빛 나눔 활동(LED 조명 교체)

장애인 지원

50

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



산업재해 예방 활동 산재 예방을 위해 노동조합 간부 및 대의원 주도로 매월 1회 이상

조합원 대상 안전보건 교육을 실시하고, 교육 후 사업장 EESH(Energy, Environment,

Safety, Health) 패트롤 활동을 진행해 사업장 전체로 안전문화를 확산·전개했습니다.

그 결과 사내 환경 위험요인 발생을 사전에 예방하고, 탄소저감 활동을 통해 에너지를 절

약하는 환경조성에 기여했다고 평가하고 있습니다.

상담형 노동조합 운영 계층별 의견을 경청하고 고충사항을 해결하는 등 상담형 노동조

합 운영을 추진하고 있습니다. 임산부, 장애인, 산업연수생, 여성 사원, 입사 1년 미만자,

근무지 이동자 등 사내 취약계층 중심으로 연간 상담 Plan을 수립해 개별 미팅을 실시하

고 있습니다. 상담전문가 역량을 확보하기 위해 2014년에는 노조위원장을 포함한 의장

단 전원이, 2015년에는 노조간부 전원이 상담 교육을 이수해 현재는 전 간부가 활발한

상담활동을 전개해 나가고 있습니다.

노동조합 주도 성희롱 실태조사 실시 매년 노동조합이 주도해 성희롱 실태를 조사하

고 있습니다.

또한 2016년도부터는 성희롱 실태와 함께 직장 내 괴롭힘 근절을 위한 실태조사도 함

께 진행하고 있습니다.

USR 혁신 라인 운영 등의 현장 혁신활동 전개 2013년부터 노조간부를 중심으로 품

질 및 생산성 향상에 대한 아이디어를 직접 제안하고 개선하는 현장경쟁력 강화 프로젝

트를 진행했습니다. USR 혁신 라인 인센티브제도를 운영해 혁신 마인드를 향상시켰고,

노조 지부 간 선의의 경쟁을 유도해 실행력을 제고했습니다. 2018년에는 총 5개의 혁신

과제에 도전해 21억 원의 손익개선에 기여했습니다.

또한 노조 의장단들이 일본의 선진 기업 혁신사례를 벤치마킹 하고 구성원 특강을 통해

이를 직접 현장에 전파하여 현장 혁신 활성화에 크게 기여했습니다.

뿐만 아니라 국내 성공사례를 바탕으로 중국 옌타이, 후이저우 법인, 인도네시아 법인에

USR 혁신 라인 활동을 전파하는 등 USR 혁신 라인을 노동조합의 대표 활동으로 추진



USR 혁신 라인

USR 해외봉사활동(베트남)

51

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



APPROACH

LG이노텍은 ‘임직원 참여, 수혜자 중심, 지속성’이라는 원칙 아래 청소년, 소외계층, 장애이웃을 지원하며 사

회공헌활동의 영역을 확대해나가고 있습니다.

RISK & OPPORTUNITY

LG이노텍은 지역사회 발전에 기여하는 활동을 확대해나가는 등 사회적 이슈에 대해 실질적으로 도움이 될

수 있는 기업이 되고자 노력하고 있습니다.

2018 PERFORMANCE

LG이노텍은 청소년, 소외계층, 장애인을 지원하는 Happy School, Happy Village, Happy Together 등의 프

로그램을 운영했습니다. 또한 150여 개 봉사처를 지정해 연간 정기 봉사활동 계획을 수립하고 상시 지원

했습니다.

2019 PLAN

청소년의 육성을 지원하는 ‘키움’과 인근 지역사회의 소외된 이웃을 돕는 ‘나눔’으로 활동을 재편해, 지속적

으로 사회공헌활동을 이어나갈 예정입니다. 두 축을 중심으로 LG이노텍의 대표 사회공헌활동을 정착시켜

나가고자 합니다.

지역사회와의

약속

LG이노텍은 사회 구성원으로서

지역사회에 기여하고자 다양한

사회공헌활동을 전개하고 있습니다.

임직원들이 직접 참여하는

봉사활동은 물론 청소년, 소외계층,

장애 이웃 지원을 통해 진정한

나눔문화를 실천하는데

주력하고 있습니다.

(단위: %) (단위: 시간)임직원 봉사활동 참여율

92

2016

71

2018

68

2017

7.2

2016

5.1

2018

4.6

2017

인당 봉사활동 참여시간

52

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



사회공헌활동 체계 임직원 참여 활동

희망나눔기금

임직원의 자발적인 기금모금활동을 운영하고 있습니다. 희망나눔기금은 임직원이 희망

하는 금액을 기부하는 제도이며(1구좌 1,000원), 급·상여에서 1,000원 미만의 금액을

기부하는 우수리 제도를 운영하고 있습니다. 임원은 매월 기본급의 일정 금액을 기부하

고 있습니다. 회사는 매칭그랜트를 통해 임직원이 기부한 희망나눔기금 및 임원 기금의

일정 비율 금액을 출연, 이를 사회공헌활동에 사용하고 있습니다.

주중 봉사제도

매주 금요일 임직원이 직접 참여하는 봉사활동을 운영하고 있습니다. 주중 봉사활동은

근무 시간 내 이뤄지며 지역사회 청소년, 소외계층, 장애이웃을 대상으로 도움이 필요한

곳에 찾아가 나눔을 실천하고 있습니다.

LG이노텍은 청소년, 소외계층, 장애이웃을 대상으로 체계적이고 지속적인 사회공헌활동

을 전개하고 있습니다.

비전

프로그램

실행원칙 임직원 참여 수혜자 중심 지속성

소외계층

Happy Village

장애이웃

Happy Together

나눔

청소년

Happy School

키움

진정한 나눔으로

행복을 더하는 기업

사업장 누적 봉사(시간) 인당 봉사(시간) 누적 참여인원(명) 누적 참여율(%)

광주 4,136 6.4 487 75.5

구미 21,412 5.9 2,755 76.1

서울(마곡) 3,048 2.7 623 55.7

서울(본사) 1,856 3.5 300 56.8

안산 1,656 4.3 252 66.1

오산 656 3.8 138 79.8

청주 3,748 7.9 404 85.1

파주 4,096 4.9 578 69.6

평택 1,092 3.3 193 58.1

계 41,700 5.1 5,730 70.7

2018년 사업장별 봉사시간 및 인원 현황

53

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




키움 [Happy School]

학습환경 개선 2014년 여성가족부와 업무협약을 체결하고, 불우 청소년을 위한 방과

후 아카데미 활동을 전개하고 있습니다. 교육 기자재를 지원하여 청소년이 더 나은 환경

에서 성장할 수 있도록 시설개선 활동을 진행하고 있습니다.

과학교실 운영 전 사업장 인근 청소년을 대상으로 ‘과학교실’을 운영하고 있습니다. 임직

원이 직접 강사로 나서 과학분야에 대한 강의 및 실습을 진행하고 있으며, 2019년에도

지속적인 활동을 바탕으로 청소년 교육에 앞장선다는 계획입니다.

군 장병 지원 2012년부터 파주 제2기갑여단과 1사 1병영 자매결연을 맺고 다양한 활

동을 전개하고 있습니다. 모범 장병 문화체험과 군생활에 필요한 물품지원 등 실질적 도

움이 되는 활동을 지속하고 있습니다.

나눔 [Happy Village]

소외계층 지원 국내 7개 사업장 인근 봉사처에 독거노인, 보훈가족 등 소외계층을 대

상으로 CEO를 비롯해 임직원이 참여하는 봉사활동을 진행하고, 생활물품도 지원하고

있습니다. 임직원 가족들이 참여하는 봉사활동을 진행하여 이웃에 대한 사랑과 나눔을

확장시켜 나갔습니다. 또한 2014년 ‘행복의 빛’ 업무 협약을 체결한 이후 2018년에는

광주, 구미, 오산, 청주 사업장 인근 소외계층 122가구, 초등학교 학급 및 야간 위험지역

에 LED 조명지원 사업을 진행했습니다.

지역사회 지원 사업장 인근 마을을 대상으로 환경정화 및 일손돕기를 지속적으로 추진

하며 지역 축제를 지원하는 등 지역사회 활성화 활동을 진행하고 있습니다.

나눔 [Happy Together]

사업장 인근 장애인 학교 및 시설의 환경 개선과 복지향상을 위한 활동을 전개하고 있

습니다. 장애이웃들의 문화체험과 교육 활동을 지원하는 등 이들이 밝고 행복하게 살아

갈 수 있도록 지원하고 있습니다.

나눔 – 소외계층 김장 나눔

나눔 – 장애아동 소근육 발달 활동 지원

키움 – 방과후 아카데미 학습기자재 지원

54

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




LG이노텍은 해외에서도 활발히 사회공헌활동을 전개하고 있습니다. 중국 옌타이, 후이

저우 법인은 환경정화, 장애이웃 돕기 활동을, 인도네시아와 폴란드 법인은 소외계층 및

청소년을 대상으로 지역사회와 꾸준히 소통하고 있습니다.

중국 옌타이

회사 주변 마을 도로 건설, 주택 시설 개선 등 현지 정부와 함께하는 ‘행복마을’ 활동을 지속

적으로 진행하여 지역사회에서 LG이노텍의 영향력을 확대해나가고 있습니다. SOS 아동촌

지원, 장애인 학교 학생들과의 나눔 활동, 독거노인 지원 등을 통해 취약 계층과 적극 소통하

고 있습니다. 또한 사내 자원봉사 동아리 활동으로 지역사회 환경미화에 앞장서고 있습니다.

중국 후이저우

‘행복 후이저우’ 봉사단을 조직하고 중카이 개발구 환경 미화, 장애인 기술교육 지원, 농촌

일손 돕기 등 지역 봉사활동을 실천하고 있습니다. 이외에도 희망학교 장학금 제도를 통

해 불우 청소년들의 교육을 지원하고 있습니다.

옌타이 법인 - 장애인 학교 나눔활동 후이저우 법인 – 농촌 일손 돕기

55

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




인도네시아 자카르타

‘행복을 나누는 인니’라는 주제로 소외계층 생필품, 학용품 지원, 법인 인근 낙후지역의

초등학교 시설 개선 및 장학금 지원 등 청소년 지원 사업을 추진하고 있습니다. 또한 인

근 지역 마을 가로등 설치 및 구급 의료물품 기증 등 지역민들과 교감하는 활동을 지속

적으로 펼쳐나가고 있습니다.

인도네시아 법인 – 마을 가로등 설치 폴란드 법인 – 지역 아동 후원

폴란드 브로츠와프

임직원들이 직접 만들고 기부한 물품으로 소외계층을 지원하는 활동을 지속하고 있습

니다.

임직원들이 제작한 케이크와 장식품을 판매한 수익금으로 소외계층 아동들에게 크리스

마스 선물을 기부하고, 유기동물 보호소에 물품을 지원하는 등 지역맞춤형 활동을 전개

하고 있습니다. 회사 차원에서도 임직원 모금액만큼 출연하는 방식으로 사회공헌활동 활

성화를 위해 적극 지원하고 있습니다.

56

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



환경을 지키는

약속

기후변화에 대한 노력과 활동은

지속가능한 미래를 위한

필수 요건임을 인식하고 국내외

모든 사업장에서 친환경경영을

실천하고 있습니다.

온실가스 저감활동에서부터

UV LED와 같은 친환경제품 생산에

이르기까지 환경보전활동을

성실히 수행하여 기후변화로 인한

사업 리스크를 사전에 예방하고 이를

기회로 활용하여 경쟁력을

강화해 나가고 있습니다.

APPROACH

LG이노텍은 EESH(Energy, Environment, Safety, Health)가 지속가능경영의 기반임을 인식하고 지속적

인 개선활동을 추진하고 있습니다. 기후변화 대응을 위해 ‘가치는 더하고 탄소는 빼고(Value Plus, Carbon

Minus)’ 라는 슬로건 아래 2020년 온실가스 배출 전망치 대비 40% 저감 목표를 설정했습니다.

RISK & OPPORTUNITY

전세계적으로 환경의 중요성이 강조되면서 새로운 규제들이 도입되고, 기후변화 대응에 관한 정보 공개 요

구와 범위가 확대되고 있습니다. EESH(Energy, Environment, Safety, Health)체계를 강화하고 온실가스

및 에너지 절감 투자 확대, 공정 활동 개선 등 규제 도입의 위기를 친환경 산업 선점의 기회로 삼고자 다각

적 활동을 추진하고 있습니다.

2018 PERFORMANCE

2018년에는 안전환경 사고 예방을 위해 통합위험성평가 및 작업 환경 개선 등을 중점적으로 추진했습니

다. EESH 문화정착 캠페인 및 건강 프로그램 운영을 통해 안전환경 및 건강관리 의식 고취로 안전하고 건

강한 사업장을 조성했습니다.

2019 PLAN

2019년에는 전사 화학물질관리시스템 고도화 작업을 통해 지속적으로 강화되고 있는 화학물질 리스크를

사전 파악 및 관리해 안전환경 이슈 발생을 원천적으로 차단해 나가고 있습니다. 온실가스 배출권거래제

등 환경 규제 강화에 대응하기 위해 노후화 설비 교체 및 신규 투자를 확대해 에너지 및 온실가스 원단위를

지속 개선할 계획입니다.

(단위: tCO2eq/억 원)온실가스 배출 원단위

(국내 기준)

(단위: %)에너지 비용 원단위

5.7

2016

4.6

2018

4.7

2017

1.46

2016

1.31

2018

1.31

2017

57

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




지속가능경영의 기반, EESH 경영시스템

LG이노텍은 ‘소재·부품업계 Global No.1 EESH Leader’ 라는 비전을 수립하고, 각 분

야에서 활발히 변화관리 활동을 추진하고 있습니다.

환경경영시스템(ISO 14001)과 안전보건경영시스템

(OHSAS 18001), 에너지경영시스템(ISO 50001) 등

국제표준에 근거해 국내 전 사업장에 EESH 경영체계

를 구축했습니다. 특히 구미사업장과 청주사업장은 녹

색기업 지정을 통해 친환경 경영에 앞장서고 있습니다.

글로벌 EESH 평가 및 협력회사 안전환경 방문지원

매년 국내 및 해외사업장의 EESH 수준 향상을 위한 글로벌 EESH 평가를 실시하고 있으

며, 평가 결과를 바탕으로 최우수사업장을 선정하고 있습니다. 협력회사의 안전환경 부

문 역량 강화를 위해 에너지경영체제 구축, 탄소경영체제 구축, 방재 컨설팅 등 안전환경

9개 부분에 대한 컨설팅을 진행하고 있습니다. 또한 2017년부터 협력회사에 대한 화재

점검 및 안전위험 제거를 위한 점검을 지속적으로 진행하고 있습니다.

생산법인 기준

ISO 14001

인증률

100%

친환경·고효율

그린사업장

무재해·무사고

안전사업장

소재부품업체 Global No.1 EESH Leader

안정적 UT공급

에너지 비용절감

신기술 도입

규제 선행대응

환경부하 최소화

온실가스 저감

사고 예방관리

위험 발굴/개선

교육·훈련

질환자 관리

작업환경 개선

임직원 건강관리

Energy Environment HealthSafety

Vision

Mission

Role안전환경

문화 정착

비상대응

체계 확립

Global 수준

역량 확보

58

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



그린경영

환경오염물질 관리와 법규 준수

LG이노텍은 생산공정에서 발생되는 각종 오염물질에 대해 법적 기준치 보다 강화된 엄

격한 기준을 세워 관리하고 있습니다. ISO 14001에 의거한 대외 리스크 개선, 법규 점

검표를 통한 개선 활동을 통해 환경관리에 대한 PDCA Cycle을 기반으로 운영하고 있으

며 이와 더불어 환경 오염 부하를 최소화하기 위해 오염 방지시설 정비, 친환경 설비 적

용, 공정개선 등 환경 오염에 대한 근원적 개선에 집중하고 있습니다.

환경보전 활동

지역사회와의 커뮤니케이션 강화를 위해 각 사업장 주변 산·하천 사랑 운동, 녹색생활운

동 협약 등의 활동을 실시하고 있습니다. 임직원의 환경정화 봉사활동, 노조가 함께하는

USR 차원 탄소중립벨트 조성, 폐휴대폰 수거에 이르기까지 다양한 영역으로 환경보전

활동의 폭을 넓혀가고 있습니다.

생물 종의 다양성 보호

구미 및 청주사업장의 경우 2014년 10월 환경부와 생물 다양성 보전을 위한 협약을

맺고 환경보전 활동을 실시하고 있습니다. 또한 광주 어등산, 구미 한천, 청주 미호천, 파

주 문산천 등 사업장 인근 산하천을 보호하기 위한 활동도 지속 추진하고 있습니다. 하

천 수질 정기 분석 및 모니터링 실시, 정기 환경보호 활동, 비상방제 훈련 등을 통해 폐

수 유입을 상시 확인하고 있으며, 특이사항 발생 시 피해를 최소화하기 위한 활동을 다

각도로 진행하고 있습니다. 또한, 지역사회와 연계한 환경정화, 식목 등 환경보호 활동

을 진행 중입니다.

폐기물 관리

폐기물 내 유가금속을 함유한 재자원화 가능 품목이 증가됨에 따라 5R 활동(Reduce,

Reuse, Recycle, Retrieve, Refine)을 추진해 폐기물의 감소와 재활용률 극대화에 중점을

두어 폐기물을 관리하고 있습니다. 그 결과 2018년 92%로 전년대비 9% 증가된 높은

폐기물 재활용률을 기록했습니다.

환경부 올바로(Allbaro)시스템과 연계, 사업장에서 발생한 폐기물의 배출에서 최종 처

리까지 전 과정을 파악하는 한편 폐기물 위탁처리업체와 재활용 업체를 매년 정기 평

가 및 점검을 하고 있습니다. 폐기물 성상별 처리 프로세스를 구축해 운영하고 있으며,

2016년부터는 포장재관련 재활용 공제조합 가입을 통해 재활용 범위 확장 및 자원순

환 강화로 환경부하를 최소화하고 있습니다. 이와 더불어 전기전자재활용 의무 이행 등

의 대응 및 해당사항 점검을 지속적으로 실시하고 있습니다. 전기전자 부품업체 특성상

폐제품 회수 프로그램인 WEEE(Waste Electrical and Electronic Equipment)에 해당

되지 않으며, 바젤협약 부속서에서 규정한 폐기물의 국가 간 이동 역시 한 건도 발생하

지 않았습니다.

59

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



그린경영

화학물질 관리

LG이노텍은 화학물질관리법과 화학물질 평가 및 등록에 관한 법률을 준수하기 위해 화

학물질 관리시스템을 구축했습니다. 사내 유입되는 모든 화학물질은 사전심사를 거치며,

규제 대상 여부와 유해성 검토 후 사용하고 있습니다. 유해화학물질 취급공정에는 화학

물질 안전 취급자료인 GHS/MSDS*를 비치하고 취급자 대상 정기교육을 실시 중입니다.

패트롤을 통해 사전 위해 요인 파악 및 개선 활동을 실시했으며, 화학물질 누출사고 예방

을 위해 이중배관 및 리크센서 등을 설치했습니다. 유해화학물질 취급자에게는 비상 보

호구 지급 및 약품 누출 대비 훈련을 실시하는 등 안전관리를 철저히 관리하고 있습니다.

또한, 모든 제품군에 대하여 MSDS를 기반으로 한 위험성 평가 및 작업환경 측정을 실시

해 안정성을 평가하고 있으며, 이는 제품 소비과정에서도 동일하게 적용될 수 있습니다.

수자원 관리

수자원 관리에 대한 관심증가에 따라 수자원 리스크에 대한 검토를 지속 확대해나가고

있습니다. 국내외 사업장에 대한 물사용량 예측 및 목표관리를 하고 있으며 리스크 평

가를 위한 Tool을 활용해 평가를 진행했습니다. 그 결과 2018년 CDP Water 평가에서

Leadership A등급을 획득했으며 국내 기업 중 1위에 선정되어 최우수상을 받았습니다.

국내외 전체 사업장의 용수 사용량 원단위 실적을 매월 관리하고 있으며, 물 보호 서약서

(단위: m3/년)

2016

9,805,372

2017

9,883,807

2018

9,551,359

수자원 사용량(국내 기준)

(단위: m3/년)

2016

1,685,646

2017

1,822,622

2018

1,644,395

재활용량

추진 방향(~2020년) 활동 프로그램 세부 활동

수자원 관리

시스템 구축

물 사용량 관리 · 연도별 용수 사용 원단위 관리

· 물 사용 저감 공정 개발 및 적용 검토

재활용량 증대 · 재활용 설비 투자 증대

-용·폐수 재활용/중수도 감면 등 투자

-산학 연계 재활용 증대 연구 활동

중장기 로드맵 구축

수자원 리스크

선행 관리

규제 대응 · 글로벌 법규 동향 모니터링/선행 대응 수립

· 법적 배출기준보다 엄격한 관리

폐수 누출 및

법적 리스크 대응

· 비상 대응체계 운영 및 훈련

· 방류수 모니터링 시스템 강화

· CDP Water 정보 공개 참여

수자원 리스크 관련 활동 및 계획

서명을 통해 전 임직원들에게 수자원 관리의 중요성을 인지시키고 수자원 사용 저감 실

천의지를 다졌습니다. 또한 협력회사에 대한 안전환경 현황 점검시 물 리스크를 간접적

으로 확인해 관리하고 있습니다.

Chemical Management System(화학물질관리시스템)

사전

심사

화학물질 조회

및 사용량 관리

협력업체

관리

비상대응,

교육

MSDS 관리 위험성 평가 작업환경 측정 법규동향, 인허가

화학물질

관리체계 강화

* GHS(Globally Harmonized System of classification and labelling of chemicals): 화학 물질 분류, 표지에 관한 세계조화시스템

MSDS(Material Safety Data Sheet): 화학물질을 안전하게 사용하고 관리하기 위하여 필요한 정보를 기재한 시트

60

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응



기후변화 대응

온실가스 저감 활동

LG이노텍은 2020년 온실가스 배출 전망치 대비 40% 저감 목표를 설정하고 사업장

특성에 따라 차별화된 활동을 실행하고 있습니다. 온실가스 배출량의 높은 비중을 차지

하는 에너지 사용량을 줄이기 위해 에너지 저감 기술 검토 및 투자를 확대하고 있으며

운영 효율 개선 활동을 지속 전개하고 있습니다. 기존 LNG 사용으로 인한 온실가스 배

출을 최소화하기 위해 배출량이 제로(0)인 외부 소각폐열을 활용, 스팀을 공급하는 등

그린 사업장 조성에 박차를 가하고 있습니다.

그린신제품 개발 및 신사업 투자 강화

제품 개발 단계에서부터 에너지 효율향상, 자원절약 및 재활용, 유해물질 대체를 고려해

그린 신제품 개발을 강화하고 있습니다. 차량용 모터/센서, 파워, LED 조명, 열전소자 등

Automobile Solution, Energy Solution, Living&Eco Solution 관점에서 그린신사업 분

야의 투자를 확대하고 있습니다.

그린파트너십 체계 구축 및 강화

친환경제품 구매 기반 마련을 위한 활동을 다각도로 전개하고 있습니다. 2009년부터 1

차 협력회사에 대해 친환경 실무자 양성 교육을 실시 중입니다. 2010년부터는 2차 협

력회사까지 범위를 확대해 전 협력회사를 포괄하는 그린 공급망 체계를 구축했습니다.

2012년부터 5년간 IBK 기업은행과 함께 30개 협력회사를 대상으로 ‘온실가스 인벤토

리 구축 및 검증 지원’ 등 그린 SCM 컨설팅을 실시했습니다.

온실가스 관리

온실가스 배출권거래제에 근거해 온실가스 배출량 및 에너지 사용량을 제3자 검증 후,

정부에 보고하고 있습니다. 2018년 국내사업장의 배출 총량은 369,433tCO2eq(온실

가스를 이산화탄소 배출량으로 환산한 단위)으로, 온실가스 배출권거래제 규제 기준을

만족했습니다.

2012년부터는 온실가스 추가 감축을 위해 온실가스 검증범위를 ISO 14064-1등 국

제 표준에 의거하여 Scope 3(기타간접배출)까지 확대해 관리 및 검증을 받고 있습니

다.(80p 참조)

· Scope 1: 직접배출(연료 연소, 공정 배출, 이동 연소)

Scope 2: 간접배출(전력, 스팀)

· 그래프의 합계와 배출총량의 차이는 소수점 산입 차이임

Scope 1

Scope 2

온실가스 배출량 (단위: tCO2eq)

302,780

2016

24,368

329,794

2017

27,332

2018

341,843

27,598

61

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




에너지 관리 프로세스

에너지 사용 목표 및 계획 수립, 실행, 검증과 개선에 관한 표준인 에너지 경영시스템을

2012년 도입해 전사적인 에너지 방침, 수립, 관련 규정을 제정했으며, 지속적인 내외부

심사를 통하여 에너지 절감 Process를 고도화하고 있습니다.

이를 통해 설비 입고 시에 사전 에너지 검토를 시작으로 PDCA(Plan, Do, Check, Action)

에 따라 에너지 공급부터 사용에 이르는 전 과정의 에너지 체계를 지속적으로 운영하고

있으며, 실행 등에 관한 결과를 경영진과 공유하며 전 임직원이 에너지 절감 활동에 동

참하고 있습니다.

에너지 절감 활동

각 사업장별 낭비제거 활동과 연계한 에너지 절감 투자 및 공정 개선을 지속 추진하고 있

으며 체계적인 절감을 위해 에너지 경영시스템(ISO 50001)을 도입·운영하고 있습니다.

각 사업장 및 제조부서별 담당자를 선정해 연 1회 에너지 교육을 실시하고, 협의체를 운

영해 에너지 절감을 위한 다양한 의견을 교환하고 있습니다. 연 1회 내부 심사를 통해 에

너지 절감활동에 대해 점검, 개선사항을 도출하고 있습니다. 설비 가동과 연계한 최적의

사용량 관리, 비가동 설비 관리, 설비 효율 개선 등의 활동도 실시하고 있습니다.

에너지 관리 프로세스

에너지 검토 법규 및 기타 요구사항

경영의지/에너지 방침수렴

지속적인 적절성,

충족성 및 효과성 보장

목표/세부

목표 수립

에너지 기획 내부심사 실행 및 운영 경영검토

모니터링

및 측정

부적합, 시정 및

예방조치

사업장 에너지 절감 활동

신재생 에너지 도입 파주사업장은 태양광 설비시스템을 도입해 야간 조명에 활용 중입

니다. 구미사업장은 사내 기숙사에 태양열 난방시스템을 설치해 난방 및 온수를 공급하

고, 700W 소형 풍력발전기를 조명에 활용하고 있습니다.

62

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




재생 에너지 활용 구미사업장은 2012년부터 폐기물 소각스팀을 재생 에너지로 활용

해 연간 9억 원의 비용을 절감하고 있습니다. 이 과정에서 기존 LNG 대신 폐열을 회수해

사용함으로써 온실가스 저감 효과를 거두고 있습니다. 구미 2, 3사업장은 스팀 네트워크

를 구축해 연간 3억 원의 비용을 절감하고 있습니다.

사업장 조명 교체 2012년부터 2013년 초까지 국내 전 사업장의 형광등 5만 6천여 개

를 LED조명으로 교체했습니다. LED조명 1개는 형광등 1개 대비 연간 약 1만 원의 전력

비용을 절감할 수 있어 전 사업장 기준 연간 6억 원의 비용 절감 효과를 얻고 있습니다.

고효율 설비 적용 구미 신규 설비 증설에서 고효율 냉동기와 넌퍼지 드라이어를 도입

하는 등 지속적인 고효율 설비 도입을 통하여 에너지 효율을 증가 시키고 있으며, 사전

EESH심사를 통하여 도입 단계의 효율 관리를 체계화하고 있습니다.

설비 최적화 에너지 공급과 사용 최적화를 위해 에어공급 압력 강하, 클린룸 면적 및 조

건 최적화, 비가동 설비 관리 강화 등 운전 최적화로 낭비없는 사업장을 만들어 나가고 있

습니다. 제조팀과 연계한 개선활동인 에어공급 로직 개선으로, 설비 비가동 시 사용을 중

단하여 지속적으로 비용을 절감하고 있습니다.

에너지 성과

전사적인 에너지 절감 활동으로 2017년 43억 원, 2018년 32억 원의 비용을 절감했

습니다. 보다 적극적으로 에너지 비용을 줄이고자 전 임직원이 참여하는 에너지 절감 아

이디어 공모, 현장 개선 활동을 지속 추진하고 있습니다. 2018년에는 국제 클린에너지

장관회의에서 CEM Insight Award를 수상하는 등 대외적으로 에너지 절감 우수 기업으

로 인정받고 있습니다.

CEM Insight AwardFor Leadership in Energy Management

is presented to

LG Innotek Co., Ltd.for elevating global awareness

of the benefits of certification to the ISO 50001 energy management system standard.

ISO 50001 certified sites:Republic of Korea (2 sites): Gumi

63

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




LG이노텍은 국제기준(RoHS, ELV, REACH 등) 및 고객사의 제품 유해물질 규제 정책에

따라 규제물질이 제품 생산에 사용되지 않도록 사용금지 물질과 관찰물질로 분류해 관

리하고 있습니다. 모든 협력회사에 대해 Green Program 인증제를 실시해 제품, 부품, 포

장재에 규제물질이 포함되지 않도록 개발부터 양산까지 관리하고 있습니다.

유해물질검사 강화 부품입고 단계에서부터 제품에 대해 환경 유해물질 함유 여부를 평

가하고 개선함으로써 환경친화적인 제품만을 고객에게 공급하고 있습니다.

유해물질관리시스템(HSMS: Hazardous Substance Management System) 운영

IT 시스템을 개발해 입고되는 전 부품/포장재에 대한 유해물질 정보를 관리하고 있습니

다.

친환경인증제(Green Program) 운영 협력회사에서 관리하고 있는 제품 유해물질 관

리 시스템이 환경규제법과 LG이노텍 제품 유해물질 요구사항을 만족하는지를 평가하고

기준을 충족하는 협력회사에 인증을 부여해 거래하고 있습니다.

협력회사 친환경 경영 강화 협력회사의 제품 유해물질 대응력 확보를 위해 정기적으

로 협력회사 친환경 담당자를 대상으로 제품 유해물질 교육 과정을 운영하고 있습니다.

유해물질 분석 입고되는 자재에 대해 유해물질 Screening(XRF, Py-GC/MS) 및 정밀검

사(GC/MS)를 통해 검증하고 있습니다.

분쟁지역 광물 관리

콩고민주공화국을 비롯한 분쟁지역 내 무장세력과 연관된 광물의 사용을 금지하는 국

제적 노력에 적극 참여하고 있습니다. 사내 관리규정을 제정하여 주요 관리 기준 및 절

차를 수립하였으며, 해당 협력회사를 대상으로 분쟁광물 사용현황 조사를 실시하고 있

습니다. 제품에 사용되는 광물의 제련소와 원산지를 파악하고, 분쟁으로부터 자유로운

제련소를 통해 구매할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한, 고객 및 전문기관과의 지속

적인 협력을 통해 관련 동향을 파악하고 이에 대응하기 위한 커뮤니케이션 채널을 확보


콩고민주공화국

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

APPENDIX

SUSTAINABLE PROMISE

고객과의 약속


R&D 혁신

R&D 국책과제

품질경영







역량개발



인권보호









그린경영

기후변화 대응




제품의 유해물질 대응현황

* RoHS2 규제물질: Pb, Cd, Hg, Cr+6, PBBs, PBDEs, DIBP, DBP, BBP, DEHP

ELV 규제물질: Pb, Cd, Hg, Cr+6, PBBs, PBDEs

사업부 제품군 RoHS2

(10개물질)

ELV

(6개물질)

Halogen

(Br, Cl)

Antimony

(Sb2O3)

Beryllium PFOA PFOS 비고

LED

LED Chip 0 0 0 0

최소 만족치이며

고객사 규제에 따라

제품별 Free 물질이

추가 적용되고 있음

LED Package 0 0 0 0 0

LED BLU 0 0 0 0 0

LED 조명 0

전장부품

LED 조명 Power 0

무선충전 Module 0

BMS 0

LKAS, 후방카메라 0

Bluetooth Module 0

WiFi Module 0

GM NAD 0

ABS, EPS, TAS, TOS, Sensor 0

전자부품

Display Power 0

무선충전 Module 0 0

Adaptor 0

네트워크카메라 0

Tuner 0

Mobile Router 0

Bluetooth Module 0

WiFi Module 0

광학솔루션Camera Module / Laser Module 0 0 0

VCM 0 0 0 0

기판소재

Touch Window 0

Tape Substrate 0

HDI 0 0

PS 0 0

64

APPENDIX

4 APPENDIX



65

66 About This Report

67 CSR Principles

69 SDGs 및 보고서 내 반영현황

70 경제/환경/사회 데이터

77 소속단체/인증 및 수상 현황

78 제3자 검증의견서

80 ISO 50001 에너지경영시스템 인증서

80 온실가스 검증의견서

81 GRI 대조표

83 지속가능경영보고서 발간 연혁

평택 공장

OVERVIEW FOCUSED ISSUES SUSTAINABLE PROMISE

R E A D

M O R E >

66

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles

SDGs 및 보고서 내 반영현황

경제/환경/사회 데이터

소속단체/인증 및 수상 현황

제3자 검증의견서

ISO 50001 에너지경영시스템 인증서

온실가스 검증의견서

GRI 대조표

지속가능경영보고서 발간 연혁

보고서 개요

이번 보고서는 열 번째 보고서로 ‘Right Promise, Better Tomorrow’라는 지속가능경영

비전을 실행해 나가는 LG이노텍의 활동을 모든 이해관계자에게 투명하게 공개하고 의

미있는 의사소통을 하기 위해 제작했습니다.

2010년부터 매년 보고서를 발간 중이며, 앞으로도 매년 정기 발행할 예정입니다.

LG이노텍은 2018년 한 해 동안 오늘보다 더 나은 내일을 만들기 위해 우리의 약속을 바

르고 성실하게 실천했으며, 앞으로도 변함없이 책임을 다하여 사회, 환경과 조화롭게 발

전하는 기업이 되도록 노력하겠습니다.

보고서 작성기준 및 범위

보고서 작성 원칙 GRI Standard Core Option

보고 범위 서울 본사를 포함한 국내 사업장과 일부 해외사업장의 경제, 환경, 사회적 활

동과 성과(재무정보는 연결 기준 작성, 상세 보고범위는 각 표 의 각주 참조)

보고 기간 2018년 1월 1일 ~ 12월 31일(회계 연도 데이터)

(일부 정성적인 성과는 2019년 4월까지 활동 포함)

보고서의 신뢰성

제3자 검증의견서(한국생산성본부, 78-79p)

보고서 추가정보

본 보고서에 대한 추가정보가 필요하거나 문의사항이 있는 경우 다음 연락처로 문의해

주시기 바랍니다.

LG이노텍 CSR팀

서울특별시 강서구 마곡중앙10로 30 7층

Tel: 02-6987-2120

E-mail: [email protected]

보고서 제작에 참여해 주신 분들

About this Report

금융IR팀 박주영

기술기획팀 안지민

노경기획팀 김용민

동반성장팀 최인석

마케팅기획관리팀 김신경

법무팀 김상훈

사업전략팀 황형선

상품전략팀 최재훈

안전환경기획팀 김동훈

업무지원팀 김용수

윤리사무국 황동열

인사기획팀 김성규, 안재형

인재개발팀 최지은

정보보안사무국 임선희

커뮤니케이션팀 고준석, 김진희, 장예나, 주민경

품질기획팀 김종인, 양태엽

67

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


LG이노텍 글로벌 노동 방침

LG이노텍은 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’이라는 경영이념을 실천하기 위

해 LG 윤리규범 및 정도경영에 바탕을 둔 글로벌 노동 방침을 수립하고, 이를 기반으로

노동 및 인권 관련 전 프로세스를 관리·운영한다.

LG이노텍은 국제사회가 인정하는 기준에 따라 근로자들을 존중하고 그들의 인권을 보

호하는 것을 사업 영위의 기본가치로 실천한다. 이를 위해 국제 협약, 국가/지역별 법률

과 규범을 준수하고, 사회·경제적인 면에서 임직원의 고용 안정, 적정 임금 보장과 함께

일하기 좋은 환경을 유지하기 위해 최선의 노력을 다한다. 또한 이는 LG이노텍과 거래

하는 협력회사가 준수해야 할 기본 의무로서 모든 이해관계자들과 함께 공유해야 할 가

치임을 확인한다.

LG이노텍은 지속가능하고 존경받는 기업의 실현을 위하여, 다음의 글로벌 노동 방침을

준수하도록 노력한다.

2018년 12월 3일 LG이노텍 대표이사 사장 CEO 정 철 동

제 1 조

(인도적 대우)

모든 임직원을 인간으로서 존중하고, 정신적 또는 신체적으로

비인도적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력한다.

제 2 조

(강제노동 금지)

폭행·협박·감금 등 정신적 또는 신체적인 자유를 부당하게 구속하여 임직원의 자

유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않는다. 고용조건으로 정부가 발행한

신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다. 또한 임직원에게

채용과 관련된 수수료를 요구하지 않는다.

제 3 조

(아동고용 금지)

각 국가 및 지역의 법규에서 정한 최저 고용 연령을 준수한다.

제 4 조

(안전보건)

모든 임직원의 안전보건을 위한 최선의 환경을 조성한다.

특히 만 18세 미만의 청소년 고용 시 안전보건 측면에서 위험한 작업,

야간근무, 초과근무에 투입하지 않는다.

제 5 조

(차별금지)

임직원의 성별, 인종, 피부색, 문신, 연령, 성적 지향성, 성 정체성, 출신 민족/

국가, 장애여부, 임신여부, 결혼여부, 종교, 정치성향, 노조 활동 또는 사회적

신분 등의 이유로 채용, 임금, 승진, 보상, 연수기회 제공 등 인사 프로세스

상에서 차별적 처우를 하지 않는다. 안전성에 대한 적합여부 판단을 위한

경우를 제외하고는 임신 테스트나 의료검진을 요구하지 않고, 검진결과를

근거로 차별을 하지 않는다.

제 6 조

(근로시간)

각 국가 지역의 노동관계법규에서 정하는 정규, 초과 근로시간 및 휴무 관련

규정을 준수한다.

제 7 조

(임금과 복리후생)

모든 임직원에게 최저 임금 이상을 지급하고, 법 또는 계약에서 필수적으로

정한 복리후생을 제공한다.

초과 근무 시 법정 할증 요율로 보상한다. 임금 및 복리후생과 관련된 모든

법적 요건을 충족하고 정해진 시간내 정확한 임금을 지급한다.

제 8 조

(결사의 자유)

건전한 조직 발전을 위해 회사와 임직원 간의 의사소통의 기회를 부여한다.

또한 각 국가 및 지역의 노동관계법규에 따라 단체협약과 평화적 집회를 위한

결사의 자유를 보장하며, 노동 조합 가입 및 활동 또는 결성 등을 이유로

부당한 처우를 하지 않는다.

제 9 조

(법규 등 준수)

국제 협약, 국가/지역별 법률과 규범 및 그 외 요구사항을 준수하고,

내부 점검 및 개선활동을 통해 관리수준을 지속 향상시킨다.

CSR Principles

68

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


안전·보건·환경·에너지 방침

LG이노텍 전 임직원은 인류의 삶의 질 향상과 지속가능한 경영을 위하여 안전·보건·환경·

에너지 분야에서 분야에서 다음 항목을 성실히 실천한다.

01. 안전·보건·환경·에너지를 모든 경영 의사 결정의 기본 요소로 삼는다.

02. 국제 협약과 국가 법규 및 고객의 요구사항을 준수하고 안전·보건·환경·에너지

관리수준을 지속적으로 향상시킨다.

03. 안전·보건·환경·에너지 운영성과를 사내·외 이해관계자에게 투명하게 공표하고 성과

개선을 위해 노력한다.

04. 전 임직원은 모든 활동 시 위험요인 제거, 사고와 질병 예방 및 개인건강 증진, 환경

오염물질 저감, 자원 및 에너지 효율 향상을 위해 노력한다.

05. 안전하고 친환경적인 제품 및 서비스를 지속적으로 제공하여 고객의 삶의 질 향상과

지구환경보전에 기여한다.

06. 지역사회와의 적극적인 커뮤니케이션을 통하여 지역 사회의 안전·보건·환경·에너지

개선활동에 앞장선다.

2019년 1월 17일 LG이노텍 대표이사 사장 CEO 정 철 동

LG이노텍의 협력회사 행동규범

CSR Principles

· 자발적 근로

(강제노동 금지)

· 아동 고용 금지 및 유소년

근로자 관리

· 근로시간

· 임금과 복리후생

· 인도적 대우

· 차별 금지

· 결사의 자유

1. 근로자 인권 존중

· 산업안전

· 비상사태 대비

· 산업 재해와 질병 예방

· 작업환경 내 유해인자 노출

관리

· 육체적 과중업무 금지

· 기계설비의 안전 유지

· 식당과 기숙사 관리

(위생, 식품, 주거)

· 안전보건 교육

2. 안전한 작업환경

· 환경 법규 준수

(인허가 및 보고)

· 오염예방과 자원사용 저감

· 유해 물질

· 고형 폐기물

· 대기배출 가스

· 제품 및 공정 내 유해물질

규제 준수

· 물관리

· 에너지 소비와 온실가스 배출

3. 환경친화적 사업장 관리

· 정도경영 준수

(사업 청렴성)

· 부당이익 금지

· 정보 공개

· 지적 재산 보호

· 공정거래, 광고와 경쟁

· 신원 보호와 보복금지

· 개인 정보 보호

4. 기업 윤리 준수

· 공급망 전체에

유통되는 원자재의

합법적 채굴 보증

5. 합법적 원자재 채굴

· 기업의 준수 의지

· 경영진의 의무와 책임

· 외부 요구사항 대응

· 리스크 평가 및 관리

· 목표 수립과 관리

· 교육훈련과 의사소통

· 임직원 의견수렴과 개선

· 감사 및 평가

· 시정조치 프로세스

· 문서화 및 기록

· 공급업체 책임

6. 경영 시스템

69

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


소외계층 지원활동54p

시장선도 제품 발굴26p

생물종 다양성 보호

및 환경보존 활동

58p

건강검진 지원 활동 31,46p

혁신을 통한 산업발전 36p

생물종 다양성 보호

및 환경보존 활동

58p

학습환경 개선,

과학교실 운영 등

53p

인권보장 활동47p

NGO, 각 기관들와의

사업연계

77p

수자원 관리59p

책임있는 생산63p

에너지 절감,

신재생에너지 활용

61,62p

기후변화 대응 활동 60p


70

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


ECONOMIC DATA 경제 데이터

내수/수출 매출 현황

내수

수출

4,840,232

914,334

5,754,566

2016

6,718,691

7,641,361

922,670

2017

7,034,556

7,982,104

947,548

2018

683,9601,087,674

1,234,414

1,366,950

광학솔루션

광학솔루션

광학솔루션

전장부품

전장부품

전장부품

5,754,566 2,850,490

7,641,361

7,982,104

4,678,466

5,096,900

기판소재

기판소재

기판소재

1,132,442

1,095,132

1,085,957

633,349

432,297

LED

LED

LED

(단위: 백만 원) (단위: 백만 원)사업부별 매출실적 현황

2016

2017

2018

71

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


ECONOMIC DATA 경제 데이터

구분 2016 2017 2018

유동자산 2,084,431 2,734,484 2,233,328

당좌자산 1,681,204 2,093,155 1,713,080

재고자산 403,226 641,329 520,248

비유동자산 2,239,289 3,143,005 3,522,739

투자자산 34,360 34,629 35,128

유형자산 1,729,369 2,599,646 2,927,265

무형자산 227,138 269,489 309,378

기타비유동자산 248,421 239,241 250,968

자산총계 4,323,719 5,877,489 5,756,067

유동부채 1,733,745 2,497,247 1,584,398

비유동부채 811,498 1,429,459 2,053,434

부채총계 2,545,243 3,926,706 3,637,832

자본금 118,336 118,336 118,336

자본잉여금 1,133,646 1,133,646 1,133,646

자본조정 -321 -321 -321

기타포괄손익누계액 -15,665 -42,233 -40,147

이익잉여금 542,478 741,353 906,719

소수주주지분 2 2 2

자본총계 1,778,476 1,950,783 2,118,235

연결에 포함된 회사수 11개 11개 11개

구분 2016 2017 2018

매출액 5,754,566 7,641,361 7,982,104

영업이익 104,826 296,491 263,517

계속사업이익 4,953 174,778 163,100

당기순이익 4,953 174,778 163,100

지배회사지분순이익 4,953 174,778 163,100

비지배지분순이익 - - -

기본주당순이익 209 7,386 6,892

희석주당순이익 209 7,386 6,892

요약재무정보

요약연결재무상태표(당해 연도 연말 기준) 요약연결손익계산서(당해 연도 기준)(단위: 백만 원) (단위: 백만 원, 주당순이익: 원)

※ LG이노텍 2018년 12월 31일 기준 사업보고서 참조(금융감독원 전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr/)

72

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


사업장 환경비용 2016 2017 2018

전사 대기 3,010.4 2,922.7 2,327.5

수질 12,824.2 8,234.8 12,007.5

폐기물, 기타 3,115.7 3680.7 4,237.8

합계 18,950.3 14,838.1 18,572.7

사업장 환경투자 2016 2017 2018

전사 대기 2,162.3 2,743.0 9,983.1

수질 1,167.0 2,161.0 5,961.2

폐기물, 기타 1,149.3 1,410.0 1,961.0

합계 4,478.6 6,314.0 17,905.3

ENVIRONMENTAL DATA 환경 데이터

사업장 구분 2016 2017 2018

광주 대기 106.0 138.0 235.0

수질 174.0 102.0 30.0

폐기물, 기타 80.0 173.0 305.0

합계 360.0 413.0 570.0

구미 대기 1,492.4 1,194.5 645.1

수질 5,660.3 3,907.2 5,381.2

폐기물, 기타 580.0 965.1 1,707.0

합계 7,732.7 6,066.8 7,733.3

오산 대기 416.4 267.0 4.3

수질 1,328.0 913.0 88.7

폐기물, 기타 237.4 69.0 100.7

합계 1,981.8 1,249.0 193.6

청주 대기 426.5 640.3 402.0

수질 2,979.7 2,657.3 5,700.2

폐기물, 기타 299.3 614.4 472.4

합계 3,705.5 3,912.0 6,574.6

파주 대기 569.1 682.9 999.9

수질 2,682.2 655.3 799.6

폐기물, 기타 1,732.8 1,815.7 1,623.2

합계 4,984.1 3,153.8 3,422.7

안산 대기 0.0 0.0

수질 0.0 0.0

폐기물, 기타 186.2 43.5 20.6

합계 186.2 43.5 20.6

마곡 대기 41.1

수질 7.8

폐기물, 기타 7.5

합계 0.0 0.0 56.4

평택 대기 0.0

수질 0.0


합계 0.0 0.0 1.5

사업장 구분 2016 2017 2018

광주 대기 62.0 0.0 65.0

수질 0.0 0.0 0.0

폐기물, 기타 65.0 0.0 0.0

합계 127.0 0.0 65.0

구미 대기 1,510.0 2,183.0 1,965.0

수질 850.0 1,411.0 4,159.0

폐기물, 기타 750.0 850.0 472.0

합계 3,110.0 4,444.0 6,596.0

오산 대기 129.0 0.0 0.0

수질 139.0 0.0 0.0

폐기물, 기타 49.9 0.0 0.0

합계 317.9 0.0 0.0

청주 대기 96.3 560.0 300.1

수질 0.0 750.0 96.9

폐기물, 기타 97.4 250.0 666.0

합계 193.7 1,560.0 1,063.0

파주 대기 365.0 0.0 737.3

수질 178.0 0.0 16.1

폐기물, 기타 187.0 310.0 198.0

합계 730.0 310.0 951.4

마곡 대기 6,756.7

수질 1,689.2


합계 0.0 0.0 8,499.9

평택 대기 159.0

수질 0.0

폐기물, 기타 571.0

합계 0.0 0.0 730.0

* 환경비용은 위탁관리비, 폐기물 처리비 등 포함

* 일부 데이터는 반올림 차이로 합계에 일부 차이 있음

* 환경투자는 시설 투자, 녹지화 사업 포함

환경비용 (단위: 백만 원) 환경투자 (단위: 백만 원)

73

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


ENVIRONMENTAL DATA 환경 데이터

OUTPUT

구분 온실가스 배출량

(tCO2eq)

지정폐기물 총 배출량

(Ton)

매립폐기물 총 배출량

(Ton)

폐기물 재활용률

(%)

폐수발생량(Ton)

대기오염물질발생량

(Ton)

수질오염물질발생량

(Ton)

광주 17,650 46.40 29.00 83 11,883.00 0.18 1.13

구미 182,304 5,498.57 97.00 93 5,377,953.00 31.56 224.06

오산 8,002 302.59 6.51 85 23,271.00 - -

청주 54,585 2,833.68 - 90 1,946,238.00 6.56 1,923.49

파주 89,983 1,313.42 - 97 1,274,078.50 60.42 43.32

안산 2,138 4.88 - 5 - - -

마곡 11,104 1.57 - 35 7,297.97 1.87 -

평택 2,664 - - - - - -

총량 369,433 (본사 1,003)

10,001.11 132.51 92 8,640,721.47 100.58 2,191.99

INPUT

구분 연료 사용량 (TJ)

전기 사용량 (TJ)

스팀 사용량 (TJ)

물 사용량 (Ton)

물 재활용량

(Ton)

물 재활용률

(%)

광주 40 322 - 225,327 - -

구미 77 3,418 377 5,895,098 918,351 16

오산 1 159 8 84,127 - -

청주 55 1,021 - 1,883,912 682,091 36

파주 129 1,600 - 1,397,744 43,773 3

안산 13 31 - 15,674 - -

마곡 7 178 33 26,306 - -

평택 12 42 - 23,171 - -

본사 3 17 -

총량 337 6,788 418 9,551,359 1,644,395 17

해외포함 10,538,088 - -

※ 본사는 물 사용량 및 재활용량이 미미해 별도로 보고하지 않음

* 해외(중국 옌타이/후이저우, 인도네시아, 폴란드, 멕시코, 베트남) 법인 포함 물사용※ 대기오염물질: SOx, NOx, 먼지 / 수질오염물질: COD, SS

* 일부 데이터는 반올림 차이로 합계에 차이 있음

소각

· 전기

· 스팀

· 물

대기 배출

폐수 배출

Utility 공급

재이용

매립

폐기물 배출

74

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


SOCIAL DATA 사회 데이터

사업부문 성별 직원수

기간의 정함이 없는 근로자 기간제 근로자 합계

광학솔루션 남 1,989 527 2,516

여 451 302 753

기판소재 남 1,729 19 1,748

여 172 5 177

전장부품 남 1,265 70 1,335

여 278 15 293

LED 남 538 1 539

여 109 1 110

본사 등 남 1,207 7 1,214

여 280 13 293

합계 8,018 960 8,978

사업보고서 인원 현황 (단위: 명)

※ 해외주재원은 해외임직원으로 분류(사업보고서상 수치와 차이 발생)

※ 인원집계 기준변경에 따라 전년 보고서와 수치 차이 발생(2016년, 2017년 데이터)

※ 단시간 근로자는 없음

국내

해외

임직원 현황 (단위: 명)

4,400

2016

8,913

5,753

2017

11,998

2018

5,878

8,978

※ 퇴직 연금 운용 방식: 전 임직원에게 확정급여형 퇴직연금제도(DB)를 도입함.

단, 임금피크제 대상(임금피크제 해당 시점에서 DB제도에서 DC제도로 전환) 임직원 및 근로시간 단축으로

퇴직급여 수령액이 감소될 수 있는 임직원에 한하여 확정기여형 퇴직연금제도(DC)를 적용함.

연말 기준 퇴직연금 잔액 (단위: 천 원)

2016

226,727,463

2017

280,918,952

2018

338,751,352

연령별 임직원 현황 (단위: 명)

30대 미만

30대 이상

~50대 미만

50대 이상 6,054

385

2,539 28.3%

4.3

%

67

.4%

직급별 인원 현황 (단위: 명)

임원

사무직

(기술직, 지원직)

현장직 4,043

4,903

32 0.4%

54

.6%45

.0%

75

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표



자체교육 인화원 ● 선발

* EnDPS: EnDP for Senior EVP(Entrepreneurship Development Program for Senior Executive Vice President)

* EnDP: Entrepreneurship Development Program

* I-TBC: Techno Basic Course

* LDC: Leadership Development Course

* Future Leader: 장기적 관점에서 LG의 미래 혁신 프로젝트를 수행할 젊은 혁신가 사전 육성

* FSE: Foreign Service Employee

★ 선발

임원

/담당

책임

선임

사원

현장

구분 공통 필수교육

LG

사업

부장

EnDPS

EnDP

MVP Ⅰ과정

MVP Ⅲ과정

LG담당

MVP Ⅴ과정

MVP Ⅳ과정

MVP Ⅱ과정

신임임원

Junior Jump-up

Sm

art Skill-up

I-TBC

*

LG이

노텍

신입

LG신

입

신임

팀장

신임

연구/

전문

위원

법정

필수

교육

Six S

igma

멘토

링

LG이

노텍

경력

LG경

력

Inno Champion Day

현장입문 신임감독자

감독자LDC

FSE* 과

정LG M

BA

R&D임원

스몰그룹세션

임원 리더십 코칭

리더십 오디세이

팀장LDC*

신임팀장

여성

LDC

선임

LDC

책임

LDC

리더

힐링

캠퍼스

전입

임원

제품

이해

핵심인재/리더십 교육

사업

부 제

품/기

술 교

육

전문

직무

교육

(R&

D, 생

산기

술, 품

질, 구

매, 마

케팅

등)

공통

직무

역량

교육

직무교육

Future Leader*

Global M

BA

R&

D학

위파

견

76

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표



구분 2016년 2017년 2018년

교육훈련비(억 원) 43.3 43.0 46.3

인당

교육

시간

사무직(시간) 44.1 44.2 52.1

현장직(시간) 34.4 29.6 22.7

교육비 및 교육 시간

구분 2016년 2017년 2018년

대상자 8,918 12,004 8,978

이수자 집합교육 7,024 11,185 7,634

개별교육 1,894 819 1,344

이수율 100% 100% 100%

성희롱 예방교육 현황 (단위: 명)

구분 2016년 2017년 2018년

정식 인권교육을 이수받은

보안담당자 수

(인권내용 포함)

130 151 180

보안담당자 인원교육 이수 현황 (단위: 명)

구분 사업장 품질경영(QMS)

친환경 경영

(EMS)

안전보건경영

(OHSAS)

에너지경영

노동인권/윤리

정보보안

수출입안전관리

지속 가능 경영

(CSR)ISO

14001OHSAS 18001

ISO

50001

RBA ISO

27001

AEO

기판

소재

사업부

TS 구미 IATF16949 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

전사

통합

보고서

발간

PKG 구미 IATF16949 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

PM/OM 구미 ISO 9001 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

TW 구미 IATF16949 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

HDI 청주 IATF16949 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

광학

솔루션

사업부

CM 구미 ISO 9001 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

LM 구미 ISO 9001 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

LED

사업부LED 파주

IATF 16949

ISO 9001◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

전장

부품

사업부

RF/

Power광주

IATF 16949

ISO/TS16949◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

WM 광주IATF 16949

ISO/TS 16949◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

BMS 광주 IATF 16949 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

차량부품 평택 IATF 16949 ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

해외

생산

법인

LG이노텍 YT중국

옌타이

IATF 16949

ISO 9001◦ ◦ - ◦ ◦ ◦

LG이노텍 HZ중국

후이저우ISO 9001 ◦ ◦ - ◦ - -

LG이노텍 PO폴란드

브로츠와프IATF 16949 ◦ ◦ - - - -

LG이노텍 IN인도네시아

자카르타ISO 9001 ◦ ◦ - - - -

LG이노텍 MQ멕시코

산 후안 델 리오IATF 16949 ◦ - - - - -

LG이노텍 VH베트남

하이퐁ISO 9001 ◦ ◦ - - ◦ -

사업장 인증 현황

* 노동인권/윤리는 인증이 아닌 적합성 심사임(RBA: Responsible Business Alliance)

77

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


소속단체

인증 및 수상 현황

KINPA(한국지식재산협회) 대한산업안전협회(오산) 충청녹색기업협의회 한국관세물류협회(광주) 한국전력기술인협회(구미)

PSM 안전관리자 협의회 대한산업안전협회(청주) 코리아PDS 한국관세물류협회(구미) 한국전력기술인협회(청주)

가스안전공사협회 무역협회 파주LCD 소방안전협의회 한국능률협회 한국전력기술인협회(파주)

경기북부 공정안전협의회 상공회의소(광주) 파주LCD 환경안전협의회 한국라이센싱협회(LESK) 한국전자정보통신산업진흥회

경제단체협의회(사무국 경총) 상공회의소(구미) 푸른광주 21협의회 한국발명진흥회 한국전자회로산업협회

광주.전남 경영자 협회 상공회의소(오산) 하남산업단지공단(근로자복지관) 한국산업간호협회(구미) 한국화학물질관리협회

구미국가산업단지통합방위협의회 상공회의소(청주) 하남생활안전협의회 한국산업간호협회(오산) 호남권PSM협의회

구미김천안전관리자협의회 서울상공회의소 한국 광산업진흥회 한국산업기술보호협회 화성동부경찰서행정발전위원회

구미산업단지 소방안전협의회 안전회(안전을 함께하는 정보나눔회) 한국 무선 전력 전송 포럼 한국산업기술진흥협회 환경기술인협의회(구미)

나노융합산업연구조합 오산시체육회 한국AEO진흥협회 한국상장회사협의회 환경기술인협의회(오산)

녹색기업협의회 오산환경자율보전협의회 한국IR협의회 한국소방안전협회(광주) 환경기술인협의회(청주)

대한산업간호협회 재미한인과학자 기술인 협회 한국거래소 한국소방안전협회(구미) 환경보전협회(오산)

대한산업안전협회(광주) 청주산단 환경발전 협의회 한국경영자총협회 한국소방안전협회(오산) 환경보전협회 충청지회

대한산업안전협회(구미) 청주산업단지관리공단 한국경제연구원 한국소방안전협회(청주)

대한산업안전협회(안산) 청주시화학물질관리자협의회 한국공정경쟁연합회 한국전력기술인협회(광주)


2016 2017 2018

· 광주사업장, 1사1촌 활동

담양군수 표창

· 구미사업장, 근로자 건강증진활동

우수사업장 인증

· 일본 생활가전 업체

IRIS OHYAMA社

우수 협력회사상

· LG연구개발상

본상 (ESS용 전력변환기술),

시너지상 (UPS용

배터리관리 시스템)

· GM社 Supplier Quality

Excellence상

· 구미사업장, 녹색기업 대상

최우수상

· 구미사업장, 칠곡군청 표창

· 파주사업장, 근로자 건강증진활동

우수사업장 선정

· DJSI Korea 7년 연속 편입

(국내 최우수 기업)

· 기후변화 대응 우수기업 선정

· 셰플러(Schaeffler)社의

‘최우수 협력회사’ 선정

· M2M용 통신모듈, TTA 시험인증

대상 우수상

· 브로드컴社 2016 최우수

협력회사상

· 2017 LG연구개발성과 보고회 본상

(듀얼카메라모듈 및 핵심장비 개발)

· LG혁신한마당 우수상

(자동차용 EPS모터 개발)

· 한국지배구조원 지속가능경영평가

A등급 획득

· 제1회 매경-대신 거버넌스 어워드

지배구조 최우수기업상

· 중국 옌타이법인, 정보보안

국제표준 인증 획득

· 2017 한국 IR대상 우수상

· 2017 동반성장 최우수 기업상

· 고출력 車LED 형광체,

iR52 장영실상

· 직장인 농구팀, 점프볼 직장인 리그 우승

· 광주사업장, 광산愛人상

· 스카이웍스社 Best Supplier상

· Qorvo社 Special award 수상

· GM社 품질우수상(전장부품)

· ‘눈 편안한 LED’ 산업통상자원부

장관상

· 베트남 법인 정보보안 국제표준

인증 획득

· 사회복지법인 동산복지재단 10주년

기념행사 국회의원 표창

· 광주사업장 어린이집,

광주광역시 교육감 표창장

· 마곡R&D캠퍼스,

봉사처 감사패&표창장

· ‘방과후 아카데미',

여성가족부장관상

· SPIL社 올해의 Supplier상

· CDP Korea 물 경영

최우수기업 2년 연속 수상

78

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표



LG이노텍 이해관계자 귀중

한국생산성본부(이하‘검증인’)는 LG이노텍주식회사 (이하 ‘LG이노텍’)로부터 ‘2018-2019 LG이노텍

지속가능경영보고서' 이하 ‘보고서’)’에 대한 제3자 검증을 요청 받아 다음과 같이 검증의견을 제출합니다.

책임과 독립성

본 보고서에 기술된 정보와 의견에 대한 책임은 전적으로 LG이노텍에 있습니다. 본 검증인은 보고서

에 대한 검증의견에 대해 책임지며, 독립된 검증기관으로서 본 보고서의 작성에 참여하지 않았으며 독

립성을 저해할 수 있는 어떠한 이해관계도 맺고 있지 않습니다.

검증 기준

본 검증인은 검증범위로 ISAE 3000 및 AA1000AS(2008)에서 정의하고 있는 Type1 검증 방법에

의한 검증을 실시하였으며, AA1000AP(2018) 검증 원칙에 따라 포괄성, 중요성, 대응성 및 영향성

의 원칙에 대한 적합성 여부를 확인하였습니다. 이는 이번 검증간 보고기준의 효과성과 신뢰성 측면을

종합적으로 검토하였음을 의미합니다. 검증수준은 ISAE 3000에서 정의된 제한적 수준의 리스크 저

감을 기준으로 하며 이는 AA1000AS(2008)에서 정의된 검증의 중간수준(Moderate level)과 일치

합니다.

제한 사항

본 검증인은 상기의 검증범위와 수준에 따라 보고서에 기재된 성과의 신뢰성을 다음과 같이 확인하였

습니다. 현장검증은 서울 본사에 대해 실시하였습니다. 재무 데이터는 회계감사 기관의 감사를 받은

재무제표와 공시자료 및 기업 내부 영업보고서를 통해 확인하였으며, 환경 및 사회적 성과 데이터는

취합 데이터를 확인하는 형태로 검증을 진행하였습니다. 향후 추가적인 검증 절차가 수행될 경우 그

결과가 달라질 수 있음을 밝힙니다. 본 검증의견서는 계약에 따라 LG이노텍의 경영진을 위해 발행된

것이며, 본 검증인은 본 의견서에 기반하여 의사결정을 한 개인 또는 조직에 배상 책임 또는 공동 책임

이 없음을 밝힙니다.

검증 방법

본 검증은 다음과 같은 방법을 통해 보고서에 대한 검증을 진행하였습니다.

• GRI Standards의 Core Option에 대한 요구사항을 충족하였는지를 확인하였습니다.

• GRI Standards를 기준으로 보고 내용 및 품질에 대한 원칙의 준수 여부를 확인하였습니다.

• 미디어 리서치 및 벤치마킹 분석을 통해 본 보고서에서 다루어진 주요 이슈의 선정 및 기술내용의

적절성을 점검하였습니다.

• 보고서 내에 기술된 내용의 적합성과 표현상의 오류를 다른 출처와의 비교 분석 등을 통해 점검하였

습니다.

• 서울 본사에 대한 현장검증을 통해 주요 데이터 및 정보에 대한 근거를 확인하고 내부 프로세스 및

시스템을 확인하였습니다..

검증 결과

검증인은 본 보고서가 LG이노텍의 지속가능경영 활동 및 성과를 성실하고 공정하게 반영하고 있음을

확인하였습니다. 또한 본 검증을 통해 LG이노텍의 보고서가 GRI Standards의 Core Option에 대한

요구사항을 충족하고 있음을 확인하였습니다.

일반 공개(Universal Standards)의 경우 Core Option에 대한 요구사항을 준수하여 작성하고 있음을

확인하였으며, 주제별 공개(Topic-specific Standards)의 경우 아래와 같이 보고항목 결정 프로세스를

통해 도출된 중요 주제(Material Topic)에 대한 공시(Disclosures)를 검토하였습니다.

핵심 이슈 Material Topic Disclosures

Issue 1 제품경쟁력 확보 간접경제효과 203-2

Issue 2 성장동력 발굴 경제성과 201-1

간접경제효과 203-2

Issue 3 고객만족 경영 마케팅 및 라벨링 417-1

Issue 4 안전한 사업장 구축 산업안전보건 403-5

79

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표



• 중대성평가를 통해 경제적 측면의 경쟁력 확보, 성장동력 발굴, 고객만족 경영 이슈와 사회적 측면의 안

전한 사업장 이슈가 주요 이슈임을 확인하였습니다. LG이노텍은 이에 대한 사항을 세부적이고 투명하

게 보고하고 있었으며 변경된 사항에 대해서도 투명하게 명시하였습니다. 하지만 에너지 사용과 그린

경영 등 당사의 환경 관련 노력이 주요 과제가 주요 이슈로 선정되지 않았기에 향후 지속가능경영 노력

에 대해 강조하며 사업과의 연계성을 높이기 위해 해당 내용을 주요 과제로선정할 것을 제안합니다.

• 본 검증인은 LG이노텍이 사회공헌 활동 및 그린 경영 활동을 SDGs 등 글로벌 이니셔티브와 연계하

여 보고함으로써 글로벌 이슈에 적극적으로 대응하고 있음을 확인하였습니다. 향후 글로벌 이니셔티

브와의 지속적인 연계 활동을 통해 보다 구체적인 중장기 목표를 수립하고, 이를 추진해 나가기 위한

실무적 활동을 이행과 지표 산출을 위한 노력을 병행해 나간다면 영향력 측면에서 높은평가 결과를

확인할 수 있을 것으로 판단됩니다.

2019년 06월

한국생산성본부 회장 노규성

김동수 센터장

오범택 팀장

정승태 팀장

• 포괄성(Inclusivity): 이해관계자의 참여

LG이노텍은 포괄성 원칙의 준수를 위해 이해관계자별 커뮤니케이션 채널을 통한 소통활동을 추진하

고 있음을 확인하였습니다. LG이노텍은 주요 이해관계자를 고객, 임직원, 주주 및 투자자, 협력회사, 정

부, 산업계/ NGO/ 전문기관, 지역사회의 7가지 그룹으로 정의하고 있으며, 각 그룹의 특성을 고려한

커뮤니케이션 채널을 구축하여 이해관계자의 의견을 수렴하고 있습니다. 수렴된 이해관계자 의견은

경영전략에 반영되고 있으며, 이와 같은 경영의사결정 반영 프로세스는 좋은 사례로 판단됩니다.

• 중요성(Materiality): 핵심 이슈의 선정 및 보고

LG이노텍은 중대성 평가 프로세스를 통해 당사의 핵심 이슈를 선정하고 있음을 확인하였습니다. GRI

Guideline, UN SDGs, ISO26000와 같은 국제 표준 검토, 미디어리서치 및 국내외 전자부품산업 이슈

조사 등의 외부 환경 분석을 진행하였으며, 이전 보고이슈 연계성 검토, 내부 경영이슈 조사와 같은 내

부 환경분석 과정을 통해 이해관계자 핵심 이슈를 선정 하였습니다. 또한, 중대성 평가를 통해 도출된

이슈를 이해관계자 매트릭스와 연계하여 보고함으로써 핵심 이슈에 대한 LG이노텍의 향후 대응 방향

성을 제시하고 있음을 확인하였습니다.

• 대응성(Responsiveness): 이슈에 대한 조직의 대응

본 검증인은 LG이노텍이 이해관계자의 성과에 영향을 미치는 핵심 이슈를 파악하고 그에 대응하기

위한 지속가능경영 전략을 수립하고 있으며, 그 내용을 보고서에 적절하게 기술하고 있음을 확인하였

습니다. 특히, 매년 실시하는 이해관계자 설문조사 및 인터뷰를 통해 핵심 이슈에 대한 LG이노텍의 대

응을 객관적으로 파악하였습니다. 더불어, LG이노텍은 지속가능경영 핵심 이슈를 중심으로 대응 활동

및 성과를 보고서에 성실하게 공개하고 있음을 확인하였습니다.

• 영향성(Impact): 조직이 미치는 영향력에 대한 고려

LG이노텍은 경영 활동으로부터 사회와 산업에 미치는 영향을 모니터링 하고 있으며 어떠한 영향을

미치는지에 대해 기술하고 있음을 확인하였습니다. 향후 경제˙사회˙환경 부문의 영향 산정을 고도화

하기 위한 방안을 정량 지표로 산출하기 위해 노력할 것을 권고드립니다.

권고 사항

본 검증인은 LG이노텍의 지속가능성 제고를 위한 다양한 노력과 성과를 높이 평가하며, 향후 보고서

발간 및 지속가능경영 수준 향상을 위해 다음의 내용을 제언하는 바입니다.

한국생산성본부 지속가능경영센터는 이해관계자 참여 및 검증 글로벌 국제 표준 AA1000 제정 기관

인 Accountability사로부터 공식 인증을 받은 검증기관으로서 단독 검증을 수행할 수 있는 자격을 지

니고 있습니다. 또한, 검증위원단의 경우, 지속가능경영 자문 및 검증에서 경험을 쌓고 전문교육을 이

수한 전문가들로 구성되어 있습니다.

* AA1000AS(2008): AA1000 Assurance Standard(2008), Accountability사가 제정한 글로벌 검증 표준으로 경영

성과에 대한 조직 운영, 원칙에 대한 준수여부, 성과 정보의 신뢰성을 평가하여 지속가능경영 이슈를 보고하는 방법을

제공하고 있음

* AA1000APS(2008): AA1000 Accountability Principles Standard(2008)로 Accountability사가 제정한 글로벌

검증 원칙으로AA1000 표준의 근간이 되는 원칙을 제공하고 있음

80

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


ISO 50001 에너지경영시스템 인증서 온실가스 검증의견서

Verification Opinion

LG이노텍

오산공장, 구미 1공장, 구미 2공장, 구미 3공장, 청주공장, 광주공장, 파주공장, 안산 R&D캠퍼스, 서울본사, 구미 1A공장, 구미 6공장,

마곡 R&D캠퍼스, 평택(진위)공장

검증범위: - 2018년도의 연도별 온실가스 배출량 및 상기 명시된 사업장의 온실가스 배출원

- WRI/WBCSD 온실가스 지침 4장 “운영 범위 설정”에 명시된 영역 1(직접 배출), 영역 2(간접 배출)에 해당하는 배출원

검증 데이터: - 2018년 기간에 Scope1(직접 배출) 및 Scope2(간접배출)에 해당되는 온실가스 배출량은 다음과 같습니다.

사업장

2018년

직접배출(Scope1) (tCO2e/yr)

간접배출(Scope2) (tCO2e/yr)

총량 (tCO2e/yr)

오산공장 81 7,922 8,002

구미 1공장 1,559 47,986 49,544

구미 2공장 2,321 44,033 46,354

구미 3공장 1,469 29,954 31,423

청주공장 5,018 49,568 54,585

광주공장 2,016 15,634 17,650

파주공장 12,291 77,693 89,983

안산 R&D캠퍼스 646 1,492 2,138

서울본사 187 817 1,003

구미 1A공장 28 25,168 25,196

구미 6공장 39 29,749 29,787

마곡 R&D캠퍼스 1,354 9,751 11,104

평택(진위) 공장 589 2,076 2,664

합 계 (tCO2e/yr) 27,598 341,843 369,433

※소수점 절사로 총 배출량 차이가 있을 수 있음

검증에 사용된 온실가스 관련 기준 및 지침:

LG이노텍의 요청에 따라 다음의 기준 및 지침을 활용하여 검증이 수행되었습니다.

온실가스에너지 목표관리제 운영 등에 관한 지침 (환경부 고시 제 2016-255호)

WBCSD/WRI 온실가스 지침 - 2004년 3월 개정

IPCC 온실가스 지침 – 2006년 개정

ISO14064 1부 및 3부 – 2006년 제정

BSI 온실가스배출량검증 매뉴얼(KM007 R10) – 2018년 9월 개정

검증과 관련된 모든 활동에 대해 BSI Group Korea의 표준 기밀 유지 원칙이 적용됩니다.

검증 의견:

상기 온실가스 관련 지침에 따라 검증을 수행한 결과 BSI의 검증의견은 다음과 같습니다.

본 검증은 온실가스에너지 목표관리제 운영 등에 관한 지침 (환경부 고시 제 2016-255호)에 의해 합리적 보증 수준의 검증을 제공하기 위해

수행되었습니다.

온실가스 배출량 산정에 중대한 문제점이 발견되지 않았고, 관련 기록이 적합하게 유지되는 것으로 파악되어 “적정”하다는 검증의견을 제시 합니다.

데이터의 질적인 측면의 수준은 온실가스 검증의 중요 국제 원칙에 부합합니다.

For and on behalf of BSI:

Managing Director Korea, JongHo Lee

Issue: 07/05/2019 Page: 1 of 1 Printed copies can be validated at ClientDirectory or telephone +82 2 777 4123. BSI Group Korea Limited, 8th Floor Taehwa Building, Insadong 5gil 29, Jongno-gu, Seoul, 03162, Korea BSI Group Korea Limited is a subsidiary of British Standards Institution.

81

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


GRI 대조표

구분 지표 설명 페이지 비고

조직 프로필 102-1 조직 명칭 7

102-2 대표 브랜드, 제품 및 서비스 11~15, 26~28

102-3 본사/본부 소재지 10

102-4 조직이 사업을 운영하는 국가의 수와 조직이 주요 사업장을 운영하거나 지속가능경영과 특별히 관련된 국가명 10

102-5 조직 소유 유형과 법적형태 17

102-6 서비스를 제공하고 있는 시장(지리적 분포, 산업 분야, 고객 및 수혜자 형태 등 포함) 10

102-7 조직 규모(종업원, 순매출, 총자본, 제품과 서비스 등) 70~71, 74

102-8 형태별 근로자 수(계약형태 및 성별, 고용형태 및 성별, 근로자 및 피감독근로자, 지역 및 성별, 법률상 자영업자 등), 고용 근로자 수의 중대한 변화 74

102-9 조직의 공급망에 대한 설명 38~42

102-10 보고기간 동안 발생한 조직의 규모, 구조, 소유, 공급망과 관련된 중대 변화 17, 70

102-11 조직의 사전 예방방침이나 원칙의 존재여부 및 집행방법 19~21

102-12 조직이 가입하였거나 지지하는 조직 외부에서 개발된 경제, 환경, 사회에 관한 헌장, 원칙, 기타 이니셔티브 69, 77

102-13 주요 협회 가입현황 77

전략 102-14 지속가능성과 관련된 조직, 전략에 관한 최고의사결정자의 선언 4

102-15 핵심 영향, 위험과 기회에 대한 설명 4, 19~21

윤리성 및 청렴성 102-16 기업의 행동강령 또는 윤리강령 5, 16, 20

102-17 윤리 및 법규준수 행위와 조직의 청렴성 문제에 대한 내외부의 자문 메커니즘 비윤리적이거나 불법적인 행위, 그리고 조직의 청렴성 문제 등을 신고할 수 있는 조직의 내외부 제도 16, 18

거버넌스 102-18 위원회를 포함한 최고 의사결정 기구 조직도, 경제·사회·환경 주제를 담당하는 위원회 리스트(위원회별 대표 주제 명시) 17, 20~21

102-34 최고 의사결정기구에 보고된 중요 사항의 성격과 보고 횟수, 조치 17

102-35 최고 거버넌스 기구와 고위 임원에 대한 보수 정책 및 평가 기준 17

이해관계자 참여 102-40 참여 이해관계자 리스트 23

102-41 단체협상결과의 적용을 받는 근로자의 비율 48

102-42 주요 이해관계자 파악과 선정에 대한 근거 23

102-43 조직의 이해관계자 참여 방식(유형별, 이해관계자 집단 별 참여 빈도) 23

102-44 보고서 발간을 포함하여 이해관계자 참여를 통해 제기되어 온 중대 이슈 대응 방법 및 결과(이해관계자별 주요 이슈) 24

보고서 관행 102-45 조직의 통합 재무제표 또는 그와 동등한 문서에 수록된 모든 독립체의 목록 또는 조직의 통합 재무제표 또는 그와 동등한 문서에 수록되었으나 보고서에서는 다루고 있지 않는 독립체 71

102-46 보고서 내용과 측면경계(Aspect Boundaries) 결정 과정 및 보고서 내용 결정 과정에 보고원칙 적용 방법 24

102-47 보고서 내용 결정 과정에서 파악한 모든 중요측면의 목록 24

102-48 이전 보고서에 제공한 정보를 수정보고한 효과와 수정보고한 이유 47, 48, 74

102-49 이전 보고기간 이후 범위 및 측면경계에 발생한 중대한 변화 66

102-50 보고기간 66

102-51 최근 보고서 발간일자 66

102-52 보고주기 66, 83

102-53 보고서 또는 보고서 내용에 관한 문의처 66

102-54 조직이 선택한 ‘부합’ 방법 보고 66

102-55 GRI 인덱스(선택 옵션, GRI Content Index, 제 3자 검증보고서) 81~82

102-56 보고서 외부 검증을 받은 경우 외부 검증보고서 참조 기입 66, 78~79

경영 접근법 103-1 해당 측면이 중요한 이유, 중요성 결정 영향 및 영향 관리 방법 경영방침 효과 평가 시스템, 평가 결과 및 관련 조정 보고 24

103-2 관리 접근법과 그 구성 요소 26, 33, 38, 43, 51, 56

Universal Standard

82

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표


GRI 대조표

사회적 성과(GRI 400)

Topic-specific Standards

경제적 성과(GRI 200)

환경적 성과(GRI 300)


경제성과 201-1 직접적인 경제적 가치의 창출과 배분 7 핵심지표

201-2 기후변화로 인한 조직의 재무적 영향 및 기회 또는 위험

56, 60, 72

201-3 조직의 확정급여형 연금제도 채무 충당 74

시장지위 202-1 주요 사업지역에 대해서 현지의 최저임금과 비교한 신입사원의 임금

46

간접경제효과 203-1 사회기반시설 투자와 지원 서비스 개발 및 영향 51-55

203-2 중요한 간접적 경제 파급효과 및 영향 26-28 핵심지표

조달 관행 204-1 주요 사업장에서 현지 공급업체에 지급하는 지출 비율 42

반부패 205-1 부패 및 중대한 리스크로 평가된 사업장 수 및 비율 16

경쟁저해행위 206-1 부당 경쟁행위 및 독점행위에 대한 법적 조치건수 및 그 결과

18


에너지 302-1 조직 내 직접 에너지 소비 61-62, 72

302-3 에너지 원단위 56

302-4 에너지 사용 절감량 61-62,72

용수 303-3 재사용 및 재활용된 용수 총량 및 비율 59, 72

생물 다양성 304-1 생물 다양성이 있는 서식지 및 보호지역 내 관리하는 소유, 임대, 관리하는 토지

58

304-3 보호 또는 복원된 서식지 58

배출 305-1 직접 온실가스 배출량 60, 72

305-2 간접 온실가스 배출량 60, 72

305-4 온실가스 배출 원단위 56

305-5 온실가스 감축 56

305-6 오존층 파괴 물질 배출 72

305-7 NOx, SOx 및 기타 주요 대기오염물질 배출 72

폐수 및 폐기물 306-2 형태 및 처리방법별 폐기물 배출량 72

306-3 중대한 유해물질 유출 건수 및 유출량 82 유출건 수 없음

306-4 바젤 협약 부속서에 규정된 폐기물의 운송, 처리량 및 해외 반출된 폐기물 비율

58-59 사업분야의 특성 상 바젤 협약 규정된 페기물 운송 없음

협력회사 환경 평가 308-1 환경성과에 대한 평가를 실시한 신규 공급업체 비율 38-42


고용 401-2 상근직에게만 제공되는 혜택 46

산업안전보건 403-1 산업안전보건위원회(산업안전보건 프로그램에 관해 모니터 및 자문을 하는 위원회)를 대표하는 근로자 비율

30, 31

403-5 산업 보건 및 안전에 관한 근로자 참여, 협의 및 의사 소통 30, 31 핵심지표

훈련 및 교육 404-1 성별, 근로자 범주별로, 근로자 1인당 한 해에 받는 평균 훈련시간 76

다양성과 기회균등

405-1 성별, 연령별, 소수집단별, 기타 다양성 지표에 따른 이사회의 구성 및 각 근로자 범주의 분류

17, 74

차별금지 406-1 차별사례의 수와 이에 대한 정정조치의 수 47

결사 및 단체교섭의 자유

407-1 결사의 자유 및 단체협상의 자유 침해 가능성이 높은 사업분야 또는 공급업체 및 예방 조치

48

아동노동 408-1 아동노동 발생위험이 높은 사업분야 또는 공급업체 및 아동노동 근절을 위한 조치

47

강제노동 409-1 강제노동 발생위험이 높은 사업분야 또는 공급업체 및 강제노동 근절을 위한 조치

47

인권평가 412-2 사업과 관련된 인권에 관한 정책 및 절차에 관한 근로자 훈련 시간, 그리고 훈련을 받은 근로자 수

76

지역사회 413-1 지역사회에 대한 참여, 영향평가 및 개발프로그램을 실시한 사업의 비율

51-55

공급망 사회 평가 414-1 사회영향 평가기준을 이용하여 심사를 거친 신규 공급업체 비율 38-42

고객 안전보건 416-1 개선을 위해 보건안전 영향 평가를 고려하는 특정 제품 및 서비스군의 비율

59

마케팅 및 라벨링

417-1 제품 및 서비스 정보와 라벨링 29 핵심지표

417-2 제품 및 서비스 정보 및 라벨링과 관련된 법규 및 자발적 규칙 위반 사례의 횟수와 형태

82 0건

417-3 광고, 판촉, 후원 등 마케팅 커뮤니케이션과 관련된 법규 및 자발적 규칙 위반 사례의 횟수와 형태

82 0건

고객정보보호 418-1 고객 개인정보보호 위반 및 고객 데이터 분실과 관련하여 제기된 불만 건수

82 0건

컴플라이언스 419-1 법률 및 규제 위반으로 부과된 벌금 및 비금전적 제재 건수제품 및 서비스 공급에 관한 법률 및 규제 위반으로 부과된 벌금액

82 0건

83

LG INNOTEK


2018-2019

FOCUSED ISSUES

OVERVIEW

SUSTAINABLE PROMISE

APPENDIX

About This Report

CSR Principles







GRI 대조표



2010 2011 2012 2013

2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017

2017-2018 2018-2019

right promise better tomorrow - lg innotek · 경영진 인터뷰 글로벌 네트워크...

Documents