ToFindOuts

KandidatenkätApril 2015

Vårt mål är att skapa trygga arbetsplatser – för alla.

En viktig målgrupp för oss är givetvis de sökande – kandidaterna.

För att kontinuerligt kunna förbättra vår process genomför vi därför en enkät

till alla som genomgått bakgrundskontroll via oss (självklart anonymt).

 

Många undrar också spontant vad kandidaterna tycker om att genomgå en

bakgrundskontroll när de söker en tjänst. Här får du svaret.

Q1: När fick du information om bakgrundskontrollen första gången?

ToFindOuts rekommendation

Merparten av våra kunder tycker sig informera kandidaten i ett tidigare skede än vad svaren i diagrammet visar.

Resultatet speglar kandidatens upplevelse av processen. Med andra ord kan man inte vara tydlig nog – transparens och kommunikation är helt avgörande. Denna tids- och tydlighetsfaktor avgör hur kandidaten svarar på kommande frågor.

Svarade: 1 735

Hoppade över: 2

Svarade: 1 660

Hoppade över: 77

Q2: Att arbetsgivaren genomför bakgrundskontroll på kandidaterna visar att företaget är seriöst.

89,60 % tycker det är seriöst

Ordet ”seriöst” var det vanligaste adjektivet, när vi vid ett tidigare tillfälle bad kandidater välja ett ord som de spontant kände efter att ha gått igenom processen via oss. Svaren visar av kandidaterna i mycket stor utsträckning instämmer i detta påstående.

Siffran skulle kunna vara ännu högre, då vi ser en stark koppling mellan hur tidigt man fått information om processen och hur positiv man är till bakgrundskontrollen.

Svarade: 1 649

Hoppade över: 88

Q3: En arbetsgivare har rätt att genomföra bakgrundskontroll på arbetssökande.

88,47 %

Denna fråga tangerar integritetsaspekten mellan kandidaten och den framtida arbetsgivaren. Svaren stärker vår egen uppfattning att sökande förväntar sig, eller i alla fall inte blir förvånade av, denna rutin. Även här är kopplingen stark till hur intervjupersonen har svarat på frågan om när de fick informationen om bakgrundskontrollen.

Svarade: 1 656

Hoppade över: 81

Q4: Min bild av arbetsgivaren förbättrades på grund av bakgrundskontrollen.

63,89 %

Givetvis är detta resultat viktigt för alla arbetsgivare, eftersom det antyder om bakgrundskontroller kan vara ett verktyg i bolagets employer branding-arbete.

Resultatet visar att en majoritet av kandidaterna upplever en förbättrad bild av företaget, vilket stärker vår hypotes att så är fallet.

Svarade: 1 654

Hoppade över: 83

Q5: Det kändes olustigt att genomgå bakgrundskontroll.

Undersökningen visar att det finns en grupp som upplever bakgrundskontrollen som olustig, speciellt om man också tycker företaget brustit i kommunikation och tydlighet. Mycket handlar om att arbetsgivaren hanterar denna rutin på ett konsekvent och rutinerat vis och att man som arbetsgivare utstrålar trygghet under hela processen.

84,46 % tycker inte det

Sammanfattningsvis…

• Ca 9 av 10 kandidater tycker att det är seriöst med bakgrundskontroller

• En stor majoritet får ökat förtroende för den kommande arbetsgivaren

• Tidig och tydlig kommunikation om processen är avgörande för kandidatens

upplevelse

För mer info besök oss på tofindout.se eller ring oss på tel 08-611 10 20.