sadržaj prezentacije
DESCRIPTION
Sadržaj prezentacije. Institut za osiguranje Obrazovna struktura hrvatskih osiguratelja Nikola Milijević, dipl.ing. Institut za osiguranje. Osnovan kao udruga - neprofitna organizacija. Formiran kao znanstvena institucija: - Upravno vijeće - Znanstveno vijeće. CILJ:. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Sadržaj prezentacije
1. Institut za osiguranje
2. Obrazovna struktura hrvatskih osiguratelja
Nikola Milijević, dipl.ing.
Institut za osiguranje
Osnovan kao udruga - neprofitna organizacija.
Formiran kao znanstvena institucija:
- Upravno vijeće
- Znanstveno vijeće
CILJ:
Poticanje i koordinacija znanstveno stručnog djelovanja u osiguranju, izrada i provođenje programa obrazovanja, nakladništvo, analize tržišta, organiziranje seminara, savjetovanja i simpozija te međunarodna suradnja.
CILJ:
Sinergijskim djelovanjem zainteresiranih pravnih i fizičkih osoba, Institut bi se trebao afirmirati i potvrditi kao vodeća stručno znanstvena institucija na tržištu osiguranja u Hrvatskoj i regiji.
Obrazovni program
Dio cjeloživotnog stručnog obrazovanja pojedinaca:
- seminar za pripravnike - početnike
- napredni seminari
- specijalistički seminari
Seminar za pripravnike
- početak 19.11.2007.
- trajanje 100 sati
- radnim danom prije podne
- tjedan nastava, tjedan stanka
- završni ispit - diploma
STRUKTURA ZAPOSLENIH U SUSTAVU OSIGURANJA I PROCJENA POTREBA ZA STRUČNIM OSPOSOBLJAVANJEMI USAVRŠAVANJEM
(REZULTATI STRAŽIVANJA)
CILJEVI ISTRAŽIVANJAIspitati u osiguravajućim kompanijama
• STRUKTURU ZAPOSLENIH PREMAa) Spolub) Dobic) Radnom iskustvud) Obrazovanjue) Statusu (stalno i povremeno zaposleni,
partneri/povjerenici)
• STRUKTURU ZAPOSLENIH PREMA SEKTORIMAa) Managementb) Prodajac) Šteted) Ostalo (financije, pravni poslovi, marketing i PR, ljudski
resursi, informatika, administracija, održavanje, interna edukacija i usavršavanje)
OPĆI CILJ ISTRAŽIVANJAIspitati u osiguravajućim kompanijama
• AKTUALNU PRAKSU STRUČNOG USAVRŠAVANJA
• POTREBE ZA STRUČNIM OSPOSOBLJAVANJEM I USAVRŠAVANJEM
UZORAK
• U istraživanju su sudjelovale slijedeće kompanije/osiguravajuća društva:
1. CROATIA LLOYD d.d. za reosiguranje 2. UNIQA Osiguranje d.d. 3. TRIGLAV Osiguranje d.d. 4. ERSTE Sparkassen Osiguranje d.d. za životno osiguranje
5. EUROHERC Osiguranje d.d. Zagreb 6. SUNCE Osiguranje d.d. 7. MERKUR Osiguranje d.d. 8. CROATIA zdravstveno osiguranje d.d. 9. JADRANSKO Osiguranje d.d. 10. KVARNER Vienna Insurance Group d.d. 11. ALLIANZ Zagreb d.d. 12. CROATIA Osiguranje d.d. 13. GENERALI Osiguranje d.d. 14. GRAWE Hrvatska d.d.
REZULTATI 1.a
UKUPNI BROJ ZAPOSLENIHŽENA – 4462 (60,2 %)MUŠKIH – 2946 (39,8 %)
SVEUKUPNO – 7408
• STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA SPOLU:
REZULTATI 1.b
• STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA DOBI:
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
18,0
20,0
Do 20godina
Od 21do 25godina
Od 26do 30godina
Od 30do 35godina
Od 36do 40godina
Od 41do 45godina
Od 46do 50godina
Iznad 50godina
DOB
%
REZULTATI 1.c
• STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA GODINAMA RADNOG ISKUSTVA:
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
Do 1god
Od 1-2god
Od 2-5god
Od 5-10god
Od 10-15 god
Od 15-20 god
Od 20-25 god
Iznad 25god
GODINE RADNOG ISKUSTVA
%
REZULTATI 1.d
• STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA OBRAZOVANJU
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
Završenaosnovna škola
Završena srednjaškola
Završena višaškola
Završen fakultet Završenmagisterij ili
doktorat
KATEGORIJE OBRAZOVANJA
%
REZULTATI 1.e
• STRUKTURA ZAPOSLENIKA PREMA RADNOM STATUSU + PARTNERI
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
Zaposleni - bave seprodajom
Zaposleni - bave se dr.poslovima
Privremeni/povremenizaposlenici
Vanjski partneri
KATEGORIJE SVIH KOJI SE BAVE OSIGURANJEM
%
REZULTATI 2
• OPĆA STRUKTURA STALNO ZAPOSLENIH PREMA SEKTORIMA
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
Managementukupno
Poslovi prodaje Poslovi rješavanjašteta
Ostali poslovi
SEKTORI
%
REZULTATI 3.a
• IMA LI KOMPANIJA DUGOROČNI PLAN STRUČNOG OSPOSOBLJAVANJA I USAVRŠAVANJA
Ne57%
Da43%
REZULTATI 3.b
• BROJ EDUKACIJA U POSLJEDNJIH GODINU DANA (ukupno 345)
Interne edukacije
55%
Vanjske edukacije
45%
REZULTATI 3.c
• BROJ ZAPOSLENIKA ZA KOJE POSTOJE PODACI O USAVRŠAVANJU U POSLJEDNJIH GODINU DANA (od ukupno 3236)
NISU se usavršavali
12%
JESU se usavršavali
88%
REZULTATI 3.d
• POLAZNICI EDUKACIJA U POSLJEDNJIH GODINU DANA – PREMA SEKTORIMA
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
Management Prodaja Sektor šteta Ostali sektori
SEKTORI U KOMPANIJI
%
NISU se usavršavali JESU se usavršavali
REZULTATI 4.a
• PROCJENE VAŽNOSTI POJEDINIH VRSTA EDUKACIJE (veći broj označava veću važnost)
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
Fin.poslovanje i
računovodstvo
Prodajaosiguranja
Poslovirješavanja
šteta
Strateškoplaniranje iupravljanje
Marketing,oglašavanje i
PR
Kadrovskiposlovi i HRM
Informatičkoobrazovanje
VRSTE EDUKACIJA
VA
ŽN
OS
T
REZULTATI 4.b
• NAJBOLJI NAČINI ZA STJECANJE NOVIH ZNANJA I VJEŠTINA (veći broj – bolji način)
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
Razmjenaiskustava skolegama
Radionice iseminari - dvadana i kraće
Radionice iseminari - dvadana i duže
Stručnaliteratura
Učenje uzpomoć
informatičketehnologije
Učenje krozrad
Periodičkotestiranjeznanja ivještina
NAČINI
VA
ŽN
OS
T
REZULTATI 5
• U KOJOJ MJERI ZNANJE I OSPOSOBLJENOST ZAPOSLENIKA ODGOVARA POTREBAMA RADNIH MJESTA
70
75
80
85
90
95
100
Management Sektor prodaje Sektor šteta Ostali sektori
SEKTORI
ŠTO DALJE?
Institut za svako društvo može izraditi standardnu (izvana vrednovanu) procjenu razine osposobljenosti za svaku kategoriju zaposlenika kao i potrebu za daljnjim usavršavanjem.
Ukoliko bi se veći broj društava uključio u analizu, moguće je definirati opću razinu osposobljenosti koja bi vrijedila za cijeli sektor osiguranja.
PITANJA?
prezentaciju pogledati na
www.svijetosiguranja.hr