scouting academy. waar staat scouts voor? samen – maatschappij – verbondenheid –...
TRANSCRIPT
Scouting Academy
Waar staat SCOUTS voor? • Samen
– maatschappij– verbondenheid– internationale organisatie
• Code – normen en waarden – ceremoniën en tradities – identiteit en zingeving – wet en belofte– scoutfit (uniform)
• Outdoor – buitenleven– avontuur
Waar staat SCOUTS voor? • Uitdaging
– toenemende zelfstandigheid– eigen inbreng– uitdagend programma
• Team – subgroepen – zelfstandigheid / begeleiding
• Spel– thematiek – creativiteit & diversiteit– project
Wat gaat er veranderen?Oude naam Leeftijd Nieuwe naam
bevers 5 – 7 jaar bevers kolonie
welpen, kabouters, esta’s en dolfijnen
7 – 11 jaar (water / lucht) welpen
horde
scouts, verkenners, gidsen, padvindsters, zeeverkenners en luchtverkenners
11 – 15 jaar (water / lucht) scouts
troep
explorers, rowans, sherpa’s, matrozen van de wilde vaart en astronauten
15 – 18 jaar (water / lucht) explorers
afdeling
jongerentak, pivo’s en loodsen 18 – 21 jaar (water / lucht) roverscouts
stam
Zichtbaar maken van ontwikkeling
• Doorlopende lijn in ontwikkeling• Vaardigheden en talenten• Zichtbaar • Van jong tot oud• Betere aansluiting speltakken én Scouting
Academy• Insignes en uitdagingen
Wat ligt er al voor de jeugd?
Wat gaat er nog komen?
• Handboeken voor leiding, (kompas) voor bevers, welpen en scouts
• Boek explorers• Boek roverscouts• Jeugdwebsites• Activiteitenbank online
Aanleiding Scouting Academy• Project 2010– Imago & ledenaantal– Verloop leidinggevenden– Maar ook: blijven doen waar Scouting goed in is!– Inzetbaar in werk en opleiding
• Trainingen– One size fits none– Aanwezigheid is geen garantie voor succes– Maar ook: betreft wel belangrijke zaken!
Uitgangspunten
• Borgen van kwaliteit– Past iemand bij Scouting?– Wat moet iemand kunnen?
• Talent ontwikkelen – Wat kan iemand?– Wat wil iemand?
• Toegankelijk & uitnodigend– Dichterbij– Vrijheid– Mogelijkheden
Nieuw systeem
• Talent ontwikkelen – Op eigen groep en eigen niveau– Trainingen (regionaal & landelijk)– In het dagelijks leven
• Borging van kwaliteit– Stimuleren: praktijkbegeleider– Instructie: leiding, praktijkbegeleiders, trainers– Beoordeling: praktijkcoach & assessor
Competenties
• 29 Persoonsgebonden competenties– Kennis, vaardigheden, houding– Universele benadering– Niet alleen binnen Scouting op te doen
1 opleidingniveau2 ontwikkelbreedte3 algemene interesse
4 analyseren
5 uitdrukkingsvaardigheid
6 functioneren in teamverband
7 invloed uitoefenen
8 informatie overdragen
9 probleemoplossend vermogen
10 besluitvaardigheid
11 beslissingsniveau
12 initiatief & stimuleren
13 leiding geven14 doelgericht samenwerken15 concentratie / accuratesse 16 doorzettingsvermogen17 integriteit
18 aanpassingsvermogen
19 organisatiebewustzijn
20 samenhang doorzien
21 klant- / servicegerichtheid
22 ontwikkelingsgerichtheid
23 coachen / begeleiden
24 overtuigingskracht
25 ondernemend handelen
26 systematisch werken
27 veilig werken28 drukbestendigheid
29 zelfsturend vermogen
0
1
2
3
4
5
6
Competentieroos
Nieuwe rollen
• Praktijkbegeleiders– Groep– Begeleiden– Stimuleren– Beoordelen
• Praktijkcoach– Regio– Begeleiden – Stimuleren– Kwalificeren
Jeugdlid > gekwalificeerd leiding
0
1
2
3
4
5
6
0
1
2
3
4
5
6
Praktijkbegeleiders
Praktijkcoach
MedeleidingTrainingSchool / werk
Benoemd leiding Gekwalificeerdleiding
Extern > gekwalificeerd leiding
0
1
2
3
4
5
6
0
1
2
3
4
5
6
Praktijkbegeleiders
Praktijkcoach
MedeleidingTrainingSchool / werk
Benoemd leiding Gekwalificeerdleiding
VOG
Bevoegd > gekwalificeerd leiding
0
1
2
3
4
5
6
Praktijkbegeleiders Trainer
Gekwalificeerdleiding
Bevoegdleiding
Overstapmodule:• Spelvisie• Scouting Academy• Competentieroos
+
1 opleidingniveau2 ontwikkelbreedte3 algemene interesse
4 analyseren
5 uitdrukkingsvaardigheid
6 functioneren in teamverband
7 invloed uitoefenen
8 informatie overdragen
9 probleemoplossend vermogen
10 besluitvaardigheid
11 beslissingsniveau
12 initiatief & stimuleren
13 leiding geven14 doelgericht samenwerken15 concentratie / accuratesse 16 doorzettingsvermogen17 integriteit
18 aanpassingsvermogen
19 organisatiebewustzijn
20 samenhang doorzien
21 klant- / servicegerichtheid
22 ontwikkelingsgerichtheid
23 coachen / begeleiden
24 overtuigingskracht
25 ondernemend handelen
26 systematisch werken
27 veilig werken28 drukbestendigheid
29 zelfsturend vermogen
0
1
2
3
4
5
6
Functieprofiel leidinggevende
Hoe te beginnen in de regio?
• Alles is nieuw– Systeem nog niet uitgekristalliseerd– Trainingen en werkvormen ontwikkelen– Registreren is nog niet mogelijk in SOL
• Beperkte capaciteit– In groepen: gekwalificeerde praktijkbegeleiders– In regio: al 3 gekwalificeerde praktijkcoaches
Invulling pilot regio
• Deelnemende groepen: – Ongeveer 6 groepen met praktijkbegeleiders
• Vanuit de regio:– Jaap Spooren - praktijkcoach & trainer– Frank Herculeijns - praktijkcoach & trainer– Tanja Vermeulen - praktijkcoach & trainer
Seizoen 2010 / 2011
• Overstaptraining voor alle bevoegde leiding• Geen ‘oude’ start- en programmatraining meer• Praktijkbegeleiders opleiden voor andere
groepen• Trainingsteam: andere trainingen– Moduletrainingen (gericht op competenties)– Instructietrainingen (gericht op Scoutingtechnieken)– Kamptraining– Regionale en landelijke trainingsweekenden
Wat verwachten wij van de groepen?
• Werven van praktijkbegeleiders• Groepsbegeleiders hebben kennis van
Scouting Academy• Stafleden hebben kennis van Scouting
Academy• Bekendheid geven aan overstaptraining• Kamptraining blijft voorlopig als vanouds
Bedankt voor het luisteren !
Nog vragen?