Sección Sindical CGT en TECNILOGICA Mayo 2017 - Nº 24

coNTENidos

2 sEguNda rEuNióN dE css dEl año 2017 EN TEcNilógica. El pa-sado 20 de abril se celebró el segundo comité de seguri-dad y salud (css) del año 2017 en Tecnilógica Madrid, oscontamos los temas más relevantes que se trataron en él.

6 sEguridad E higiENE coN los TuPPEr. aunque siempre loshemos utilizado, quizá lo haremos más a menudo a partirde ahora, al no solicitar algunos los tickets restaurante enla empresa

8 ¿rEsPiraMos?. os vamos a explicar es ¿qué tal es la cali-dad del aire que respiramos en la oficina?

10 El día a día dE las Trabajadoras NocTurNas. un informe co-ordinado por el col·lectiu Punt 6, una cooperativa de arqui-tectas, sociólogas y urbanistas, desgrana a través de variashistorias las dificultades a las que se enfrentan estas tra-bajadoras

13 día MuNdial dE desglosamos los días mundiales en elmes de mayo

14 ¿EsTáN Tus hijos sEguros?. Te ofrecemos unos consejospara que tus hijos puedan sentirse seguros con las nuevastecnologías

PREVENCIÓN

2ªREUNIÓN COMITÉ SEGURIDADY SALUD 2017

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PLANIFICACIÓN EN EL CONTROL DE LOS NIVELES DE CO2: como yasabemos todos, estas mediciones han seguido dando mal unay otra vez y no porque nuestra empresa no lo intente. des-pués de muchos esfuerzos por parte de todos, se ha llegadoa un acuerdo con la Propiedad, para que se pongan máquinasauxiliares para ayudar a reciclar el aire. Veremos si funciona.(Más detalles sobre el tema en un artículo más abajo).

CSS ABRIL 2017El Pasado 20 dE abRIl sE CElEbRÓ El sEguNdo ComIté dE sEguRIdad y

salud dEl año 2017 EN tECNIlÓgICa madRId, os CoNtamos los tEmas

más RElEVaNtEs quE sE tRataRoN EN él.

E

PROBLEMAS EN PROYECTO ORANGE : después decomprobar, gracias a vosotros, que seguía el ha-cinamiento en este proyecto, parece que se ha so-lucionado, si no es así, por favor, comentadnos yvolvemos a trasladarlo ya que es algo recurrente.

PROBLEMAS EN PROYECTO LIBERBANK: durantemuchos años hemos estado teniendo quejas e in-tentando solucionarlo y, por fin, parece que ya hanempezado con los estores y las sillas. ENhora-buENa.

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OBRAS EN LA FINCA: eliminar la moqueta y qui-tar armarios dará mejoría en el nivel de ocu-pación. se cree que durará hasta junio estecambio. El pavimento se va a hacer todomenos la zona de las salas de la segunda. sivosotros véis que con las obras, se queda al-guna salida de emergencia bloqueada ocasos así, por favor, avisad al servicio de pre-vención o a nosotros mismos enseguida.

FLEXABILITY: os recordamos que tenéis a vuestra disposición estaayuda, podéis solicitar lo que no se le dé por prevención y tenga quever con la discapacidad, incluída ayuda para el parking.

MICROBIOLOGÍA: se han ampliado estosinformes a menos plazo, siendo los últi-mos de octubre- realizados por el servi-cio de Prevención-, con mejoresresultados que los anteriores de abril.Nos referimos a análisis del agua, el aire,..etc,y los microorganismos que viven enellos.

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OJO con los grifos ysu temperatura, yaparece que se hanarreglado pero tenedcuidado por si acaso.

Además, otros temas que setrataron fueron:

* a los delegados de Preven-ción, se nos entregó documen-tación obligatoria y necesaria, * datos de reconocimientosmédicos, bajas, accidentes,…*se han corregido las posicio-nes de los planos de emergen-cia, *se ha terminado la aplicaciónpara la revisión de los recono-cimientos médicos también porel teléfono de empresa (los dPcomentamos que esatría bienque también pudiera ser a tra-vés de la web ya que muchagente no tiene este tlf de em-presa)*se están preparando campa-ñas de educación Vial y Ergo-nomía.

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Aviso, a los empleados a los que se les hagaun transfer a Tecnilógica, se les tendrá quehacer de nuevo un Reconocimiento MÉDICO.

RIESGOS PSICOSOCIALES : actualmente estamos enla fase cualitativa, ésto significa que es la fase deentrevistas personales. Ya se han enviado mailerpara las entrevistas voluntarias hasta el 10 deMayo, además de las entrevistas clave que elegi-rán los expertos como delegados de prevención,gerentes, etc..se van a realizar unas 200. si nohay suficientes datos, Premap enviará nuevos co-municados para que los empleados se animen arealizarla y tener datos para poder estudiar loscasos.El jueves 11 de Mayo, tenemos esta entrevistagrupal los delegados de prevención. os daremosmás detalles en cuanto podamos en próximas pu-blicaciones.

Desde aquí osanimamos aque se hagapuesto que esimpor tantepara todos

OS RECORDAMOSLA CAMPAÑAque iniciamos…

no lo olvides tútampoco

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sEguridad E higiENE coN los TuPPEraunque siempre los hemos utilizado, quizá lo haremos más a menudo a par-tir de ahora, al no solicitar algunos los tickets restaurante en la empresa

Los recipientes de vidrio, pueden usarse para conservar enla nevera o el congelador, utilizarse en el microondas y, en la

mayoría de los casos, el horno. Los de plástico también puedenutilizarse para conservar en frío, en nevera o congelador, pero sólo en el microondas aquellos en los que esté indicados.

Tampoco se deberán introducir en el horno.

Asegurarse de cocinar los alimentos que vayan a guardarse conbastante anterioridad, y darles tiempo para que se enfríen bien.

También habrá que evitar que los alimentos pasen fuera delrefrigerador, a temperatura ambiente, más de dos horas.

Para lavarlos utiliza agua tibiay jabón, y un paño suave oesponja con un detergente

suave, nunca emplees productos abrasivos.

Para secar, lo mejor es hacerloal aire o con un paño suave(mantener siempre lejos delas fuentes de calor directo, ya quepodría estropearlos).

CoNsEJos

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*No contener componentes que puedan pasarsea los alimentos en cantidades peligrosas para lasalud, ni que deterioren su sabor y olor.

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*Los mejores son los que están marcados con unsímbolo de cristal y un tenedor.

*Ser seguros y cumplir con las buenas prácticasde fabricación.

*Deberán incluir información clara y concisasobre el uso más adecuado, para evitar que se es-tropee o que los materiales puedan pasar, dealgún modo, a los alimentos.

*Otro punto a tener en cuenta, en es-pecial cuando se trata de un tupper deplástico, la tapa: debe ser firme peroflexible, que permita un cierre hermé-tico y la expulsión del aire sobrante.

Fuente : Vitadelia

PRINCIPIos a tENER EN

CuENta CoN REsPECto

al matERIal

dEl RECIPIENtE

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Según el artículo 7 del Real Decreto 486/1997 de 14 de abril,por el que se establecen las disposiciones mínimas de segu-ridad y salud en los lugares de trabajo, la exposición a las con-diciones ambientales de los lugares de trabajo no deberásuponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajado-res.

¿Cómo medimos entonces si la ventilación en nuestra ofi-cina es correcta? ¿Si la renovación del aire es la ade-cuada? En nuestra empresa, este dato se calcula midiendolos valores de CO2 en la oficina.

Seguro que en alguna ocasión nos habéis visto a los Delega-dos de Prevención por los edificios 2 y 10 de la Finca, acom-pañando al Servicio de Prevención de la empresa mientrasmiden estos parámetros (luz, velocidad del aire, CO2…) con

¿Respiramos?No, en este artículo no os vamos a ha-blar de asma, ni de las dichosas alergias,ni de olores, ni de cómo hacer el boca aboca. En este caso, lo que os vamos a ex-plicar es ¿qué tal es la calidad del aireque respiramos en la oficina?

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aparatos específicos para ello…. Sí, seguro que osacordáis de ese grupito de personas que se pasea porlos puestos, repartiendo por la mesa y sujetando, treso cuatro aparatitos que parecen Walkie Talkies o móvi-les… pues bien, el nivel de CO2 es uno de esos valo-res que se controla mediante esas mediciones.

¿Y qué tal estamos de CO2 en las oficinas de LaFinca?... pues no es alarmante pero NO estamosbien. Según la Nota Técnica de Prevención 549 delINSHT, se considera una ventilación inadecuadacuando se superan las 1000 ppm de CO2.

NOSOTROS ESTAMOS POR ENCIMA DE ESOS VA-LORES RECOMENDADOS.

Aunque no es un nivel que requiera que trabajemoscon mascarillas de oxígeno colgando del techo, losDelegados de Prevención y el Servicio de Prevenciónllevamos, muchos, muchos, muchos años, tratando deconseguir que se dé solución a este tema.

Como casi seguro que también sabéis, las oficinas deeste parque empresarial no son propiedad de nuestraempresa, sino que están arrendadas a PROCISA. Estosignifica que para poder dar esa solución definitiva alos niveles de CO2, es necesaria la implicación directade la empresa que es propietaria de los edificios.

¿Qué podemos hacer los trabajadores para contri-buir a solucionar este problema? Poco más de loque estamos haciendo, que es perseguir a la empresabásicamente. Por vuestro lado, se nos ocurre recorda-ros que no desactivéis en ningún caso los sistemas deventilación (aunque no debería ser posible controlarpor los empleados, el encendido o apagado de estossistemas).

Además, como medida adicional, hemos puesto enconocimiento de la Inspección de Trabajo estalarga historia del CO2, para ver si puede ayudar asu resolución. Os iremos contando según vayamosteniendo más información al respecto.

No puedorespirar

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Poco transporte público, inseguridad y acoso:

ujeres que eligen trabajar de noche por la mayor com-pensación económica que eso significa —entre 300 y500 euros extra—. Mujeres que duermen poco o quesacrifican el sueño para poder compaginar el trabajoremunerado con el trabajo de cuidados y doméstico.Mujeres que terminan sus turnos entre las 4 y las 6 de

uN INfoRmE CooRdINado PoR El

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el día a día de las trabajadoras nocturnas

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la mañana, después de haber realizado tareas deesfuerzo durante toda la noche, como la limpiezade hospitales o aeropuertos, y que así disponen dela mañana para hacer gestiones administrativas.Mujeres que, al volver a sus casas, tienen quehacer frente a la escasez de transporte público, ala inseguridad y al acoso sexual.

Esta es la realidad de muchas mujeres que trabajande noche y es lo que se desprende del informe Noc-turnas. Mujeres que trabajan de noche en el ÁreaMetropolitana de Barcelona coordinado por elCol·lectiu Punt 6, una cooperativa de arquitectas,sociólogas y urbanistas cuyo trabajo se focaliza enla equidad de género en el uso de los espacios pú-blicos y el equipamiento. En el trabajo también hancolaborado entidades como la Fundació Àmbit Pre-venció, Ca la Dona, la Secretaría de la Dona deCCOO o Irídia.

CUANDO VOLVER A CASA A LA SALIDA DELTRABAJO SE CONVIERTE EN UNA ODISEA

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01 mayo Día del Trabajo02 mayo Día Mundial del Asma (primer martes de mayo)06 mayo Día Internacional de la Osteogénesis Imperfecta06 mayo Día Mundial de la Espondilitis10 mayo Día Mundial del Lupus12 mayo Día Mundial de la Fibromialgia y Síndrome de Fatiga Crónica13 mayo Día Europ. de la Enfermedad de Crohn y la Colitis Ulcerosa15 mayo Día Internacional de la Familia15 mayo Día Mundial de la Esclerosis Tuberosa17 mayo Día Internacional contra la Homofobia17 mayo Día Mundial de la Hipertensión Arterial20 mayo Día Internacional del Ensayo Clínico24 mayo Día Nacional de la Epilepsia27 mayo Día Nacional del Celíaco27 mayo Día Mundial de la Enfermedad Inflamatoria Intestinal28 mayo Día Nacional de la Nutrición29 mayo Día Mundial de la Salud Digestiva31 mayo Día Mundial sin Tabaco31 mayo Día Mundial de la Esclerosis Múltiple (último miércoles demayo)

AYOM

día MUNDIAL de

Fuente : Famma.org

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¿ESTAN TUS HIJOS

SEGUROS?

te ofrecemos unos consejos para que tus hijos puedansentirse seguros con las nuevas tecnologías

INTERNET

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humo...R

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