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Secretaría o dirección
Políticas de inclusión social para jóvenesEl desempleo juvenil
Enrique DeibeSecretario de Empleo
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Contexto económico y social
Variación interanual del PIB a precios constantes
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2002 2003 2004 2005
Sostenido crecimiento del PBI
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Contexto económico y social
Fuerte crecimiento del empleo
Evolución de la población ocupadaEn miles de personas - Total urbano nacional
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Var. I V-05 / I I -02:3 millones
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Contexto económico y social
Importante reducción del desempleo
Evolución de la tasa de desempleoTotal de aglomerados relevados
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EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA ARGENTINA
La proporción de jóvenes en el desempleo global alcanza al 34%.
Tasa de desempleo jóvenes entre 15 a 19 años: 32,4 %
La desocupación se concentra en los grupos sociales más vulnerables:
Los jóvenes constituyen apenas el 16% de la PEA
Tasa de desocupación de jóvenes: 22,3 % (para el total de la
población: 10,4 %).
Mujeres 30,3 %
Sin estudios secundarios completos 26,2%
68,9% de los jóvenes desempleados provienen del 40% de los hogares con
menores recursos.
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La temprana e inestable inserción en el mundo del trabajo constituye el principal determinante del desempleo juvenil.
Una alta proporción de jóvenes desempleados no asiste a establecimientos educativos.
Jóvenes desempleados con responsabilidades familiares (69 mil personas)
Adolescentes desempleados que no estudian (140 mil personas)
El desempleo juvenil no se explica por barreras generalizadas a la “entrada al empleo” sino que estaría más vinculado a la “entrada al desempleo”.
EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA ARGENTINA
Tres grupos de jóvenes requieren atención prioritaria:
Adolescentes que no trabajan, no buscan trabajo ni estudian (320 mil personas),
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Proyecto con Toyota: 300 desocupados.
VW. 300 trabajadores desocupados y 818 trabajadores de la empresa.
Contact Center: con “APEX América”: 1170 jóvenes insertados en la empresa.
Industria del software: 1200 jóvenes, 800 se incorporarán al empleo formal.
ANTECEDENTES DE LA PROPUESTAANTECEDENTES DE LA PROPUESTA
EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA ARGENTINA
Experiencia de colaboración con empresas:
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Proyecto DESAFÍO: 4000 adolescentes y jóvenes en terminación de estudios, capacitación, actividades culturales, recreativas, deportivas. UNICEF, Dirección de Educación de la Pcia. de Buenos Aires, 2 ONGs, Fundación Kellogg y Ministerio de Trabajo
ANTECEDENTES DE LA PROPUESTAANTECEDENTES DE LA PROPUESTA
EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA ARGENTINA
Experiencia de colaboración con OSC:
Proyecto Buen Puerto: fortalecimiento de redes, destinado a 1000 jóvenes.Instituto Tecnológico de Iguazú, UNICEF, Consejo de Educación de la Pcia. de Misiones, ONGs y Ministerio de Trabajo.
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PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL DE JÓVENESDE JÓVENES
Generar oportunidades de inclusión social y laboral para los jóvenes, a través de experiencias de trabajo de calidad que promuevan la formación y el aprendizaje permanente.
ObjetivoObjetivo
EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA ARGENTINA
Jóvenes, de entre 18 y 24 años, con dificultades de integración en el trabajo.
BeneficiariosBeneficiarios
Las principales líneas de acción son la formación articulada e integrada a prácticas calificantes en un contexto real de trabajo, la inclusión digital y el apoyo a la nivelación de estudios.
CaracterísticCaracterísticasas
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PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL DE JÓVENESDE JÓVENES
Vincular a empresas líderes y a las de sus cadenas de valor para asociar al sector público y privado en la promoción, evaluación e implementación de proyectos.
Red de Empresas por los jóvenes:Red de Empresas por los jóvenes:
EL DESEMPLEO JUVENIL EN LA ARGENTINA
• Identificar los puestos de trabajo en los cuales sea pertinente realizar prácticas calificantes.• Recomendar al MTEySS la inclusión de nuevas empresas a la Red.• Evaluar los proyectos que presenten las empresas integrantes de la RED y recomendar su aprobación al MTEySS.
Responsabilidades:Responsabilidades:
Objetivos:Objetivos:
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• Duración total de hasta 10 meses.
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Características de los proyectos:
PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL DE PROGRAMA DE FORMACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL DE JÓVENESJÓVENES
• Horas docentes
Financiamiento del MTEySS:
• Articulación con oficinas de empleo para la convocatoria, orientación profesional y búsqueda de empleo de los participantes.
• Propuesta formativa por competencias articulada con experiencias de prácticas laborales calificantes de entre 3 y 6 meses de duración.
• Tutorías.• Inclusión digital
• Seguimiento y monitoreo de las acciones. Evaluación de resultados.
• Horas de tutoría • Material didáctico • Insumos • Becas
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Consejos Sectoriales de Formación Profesional.
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1. Formación y certificación basadas en normas de competencia laboral :
OTRAS HERRAMIENTAS AL SERVICIO DE LOS JÓVENESOTRAS HERRAMIENTAS AL SERVICIO DE LOS JÓVENES
• Desarrollo de proyectos de articulación institucional de carácter innovador en coordinación con los Estados Provinciales.
2. Nivelación y certificación de estudios
Comités de Normalización de Competencias, Centros de Evaluación Organismos de Certificación de trabajadores. Fortalecimiento de las instituciones de formación profesional.
• Coordinación entre instituciones educativas de adultos con otras agencias públicas de nivel provincial y local, con actores del mundo del trabajo y organizaciones de la sociedad civil.
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• Desarrollo de una plataforma de gestión informática basada en la información.
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3. Fortalecimiento del Sistema Integral de Información y Gestión de Políticas de Empleo
OTRAS HERRAMIENTAS AL SERVICIO DE LOS JÓVENESOTRAS HERRAMIENTAS AL SERVICIO DE LOS JÓVENES
• Desarrollo de una red de usuarios.
• Incorporación de información proveniente de observatorios de empleo.
• Seguimiento de los desempeños y trayectos formativos de los trabajadores en el marco de su “historia laboral”.
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Construcción de un sistema público que favorezca la accesibilidad a las políticas activas de empleo y su administración adecuada a las necesidades de cada una de las personas que recurren a él.
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RED DE SERVICIOS DE EMPLEO
LAS OFICINAS DE EMPLEO: UN PUENTE HACIA EL MUNDO DEL LAS OFICINAS DE EMPLEO: UN PUENTE HACIA EL MUNDO DEL TRABAJOTRABAJO
• Fortalecimiento de recursos humanos.
Aportes del Ministerio de Trabajo:
• Utilización de la plataforma informática emple.gov.ar
• Apoyo técnico y financiero para acciones específicas orientadas a realizar estudios y relevamientos.
• Equipamiento informático
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• Colocación o intermediación laboral
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PARA LOS BUSCADORES DE EMPLEO:
LAS OFICINAS DE EMPLEO: UN PUENTE HACIA EL MUNDO DEL LAS OFICINAS DE EMPLEO: UN PUENTE HACIA EL MUNDO DEL TRABAJOTRABAJO
• Preselección o selección de postulantes
PARA LOS EMPLEADORES:
• Orientación laboral
• Apoyo a la búsqueda de empleo
• Asesoramiento para el empleo autónomo• Derivación a instituciones educativas y/o de formación
profesional• Derivación a otros servicios y programas
• Información sobre legislación laboral y sobre programas de empleo • Adecuación de la formación de trabajadores/as a las necesidades de
los empleadores.
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• creció el producto bruto interno 30 % en tres años.
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Recuperación económica con un fuerte sentido hacia la inclusión social.
CONCLUSIONCONCLUSION
NUESTRO PAÍS Y NUESTRO GOBIERNO TRABAJAN EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA IV CUMBRE DE LAS AMÉRICAS:
• descendió el desempleo de más del 20 % al 10,4 %. • creció el empleo: más de 3 millones de nuevos puestos de trabajo.
• se incrementó la inversión, pública y privada • mejoró la distribución del ingreso.
“CREAR TRABAJO PARA ENFRENTAR LA POBREZA Y FORTALECER LA GOBERNABILIDAD DEMOCRÁTICA”.