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Secretário ExecutivoPrograma Gaúcho da Qualidade e Produtividade
Luiz Ildebrando
Pierry
Gestão de Pessoas e Inovação
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Prosperidade e Qualidade de vida são nossos principais objetivos
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Qualidade de Vida (dicas)
Trabalhar mais que as 8 horas previstas aumenta em 60% o risco de problemas cardíacos;
Cuide da sua alimentação. Você é o que você come! uma vida nova é
resultado
do pouquinho que se faz a cada dia. Faça refeições com intervalos mais seguidos
Faça exercícios físicos regulares. 2 a 3 vezes por semana já
são suficientes. Escolha primeiro fazer do que mais gosta. Caminhe pelo menos e exija mais dos
seus músculos, na medida do possível;
Fortaleça o seu sistema imunológico. Evite o "stress"; Olhe a postura. O conforto é você estar bem.
Mantenha‐se saudável! (equilíbrio nos 4
aspectos: mental ‐
emocional ‐
físico e
espiritual).
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Uma
organização
auto‐sustentável
e não Governamental, que
atua
através
de um sistema
de Rede
de Comitês, utilizando
trabalho voluntário.
Quem somos
100 100 EntidadesEntidades
nana
lideranlideranççaa15 Mil 15 Mil AgentesAgentes
MultiplicadoresMultiplicadores
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Promover
a competitividade
no Rio Grande do Sul
para
melhoria
da
qualidade
de vida
das pessoas através
da
busca
da
excelência
em
gestão
com foco
na sustentabilidade.
Missão
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Ser referência
mundial
na promoção
da
qualidade
e gestão
para
a competitividade
da
sua região.
Visão de Futuro
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8,5milorganizações com Termo de Adesão
+500 organizações premiadas
1,5milhãode pessoas envolvidas
+250milpessoas capacitadas
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MEG
É uma ferramenta de gestão
que permite
diagnosticar
o estágio
de
desenvolvimento
gerencial
e planejar ações
visando
à
melhoria
continua.
Este instrumento
de avaliação possibilita
a qualquer
tipo
de
organização, de qualquer
porte, setor e estágio
de gestão, avaliar
o seu
sistema
gerencial
e o seu
desempenho em relação às melhores práticas
adotadas
por
organizações
de alto desempenho.
Modelo de Excelência em Gestão
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MEG – Modelo de Excelência da GestãoCorrelação entre Fundamentos e os Critérios
CONHECIMENTO SOBRE O CLIENTE E O MERCADO
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Sistemas de TrabalhoSistemas de Trabalho• Destacar a autonomia da força de trabalho para gerir e melhorar processos e para buscar inovações
• Estímulo a inclusão de minorias
• Forma de assegurar a não discriminação e a igualdade de oportunidades.
• Integração dos novos membros da força de trabalho
• Avaliação do desempenho da força de trabalho
•Estímulo à força de trabalho na busca por melhores resultados
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Capacitação e Desenvolvimento•Identificação das necessidades de capacitação e desenvolvimento considerando as estratégias da organização e as necessidades das pessoas.
•Concepção dos programas de capacitação e de desenvolvimento, considerando as necessidades identificadas.
•Avaliação de eficácia dos programas de capacitação e de desenvolvimento.
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Qualidade de Vida• Identificação dos fatores que afetam o bem-estar, satisfação e comprometimento das pessoas.
• Como a organização colabora para melhoria da qualidade de vida da força de trabalho fora do ambiente de trabalho.
• A avaliação da satisfação das pessoas.
•Como é mantido um clima organizacional favorável à criatividade, à inovação, à excelência no desempenho das pessoas e da equipe.
•Destacar as formas utilizadas para mobilizar as pessoas para a exploração de idéias criativas em busca de inovações.
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Destaques Inovação
• Inovação na organização do trabalho
• Autonomia para as pessoas buscarem a melhoria
•Clima organizacional favorável a criatividade e inovação
• Mobilização das pessoas para idéias criativas em busca de inovações
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Inovar é criar valor
O conceito de inovação diz que uma inovação
representa a geração de novos produtos ou
processos ou o aprimoramento de produtos ou
processos já existentes, de modo a agregar
valor para a organização.
É uma ideia implementada com resultado.
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• Por que se fala tanto neste tema ?– Sempre houve ideia, invenção, solução de
problemas, produtos, processos e evolução tecnológica....
– Agora isto ocorre num ambiente muito mais competitivo, mais conectado, mais globalizado....
– A inovação acontece criando o NOVO NECESSÁRIO que passa a valer mais na sociedade moderna...
– As próprias “commodities” através de inovação de processos passam a ser produzidas em diferentes escalas e custos, realimentando mais iniciativas no campo da inovação.
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O que realmente é inovação?
– diferentes definições.– É mais fácil observar o que
NÃO é inovação.• Não é ciência...
• Não é tecnologia...• Não é capacidade de P&D...• Não é simplesmente o novo, o
diferente...• Não é....
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Como tornar a inovação um esforço sistemático e proativo, de modo a torná-lo uma fábrica de ativos para a organização ?
Pensando a inovaPensando a inovaçção ão como um processocomo um processo
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Ambiente da Inovação– A inovação acontece por que o
ambiente permite, e é a criação deste ambiente permissivo que deve ser o objeto da atenção de quem pretende estimular as condições de aparecimento do fenômeno.
– Entenda-se aqui um ambiente típico de uma organização, de um lócus geográfico ou até mesmo um ambiente virtual possível de existir nos dias de hoje na rede mundial de computadores, a web.
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O Ciclo da Prosperidade
• A PROSPERIDADE é resultado cada vez mais de....
• COMPETITIVIDADE que é estabelecida a partir de fatores entre os quais, um dos principais no mundo moderno é a...
• INOVAÇÃO, que uma vez obtida com regularidade gera mais ...
• PROSPERIDADE.
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Ciclo virtuoso da Ciclo virtuoso da prosperidadeprosperidade
Prosperidade
Competitividade
Inovação
Empreendedorismo Educação
Capital Humano
Ativos da inovação
Pesquisa
Conhecimento
Marcos Legais
Cultura Empreendedora
MERCADO
MERCADO
AMBIENTE INOVADORAMBIENTE INOVADOR
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Pode-se afirmar :
• Que o futuro próspero de uma nação depende diretamente de como ela vai tratar seu ambiente social e econômico de forma a incentivar a educação e os empreendedores gerando com isto capacidade de inovação e aumento da competitividade de suas empresas.
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Inovação & SustentabilidadeA solução para os novos problemas está na inovação. As respostas aos desafios da insustentabilidade ambiental, econômica e social virão em forma de novas idéias, comportamentos, métodos e processos.
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Se a crise, no ambiente e nos mercados, tem sua raiz na capacidade limitada de aprendizado e de ação do homem, a solução haverá de sair dessa mesma capacidade que, mobilizada, costuma dar surpreendentes resultados, certo?
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Os empresários e os gestores confrontam-se com anecessidade de equacionar fatores ambientais e sociais e econômicos nos seus processos de decisão. A integração destes fatores é um dos desafios na gestão do futuro, sendo importantes criação de valor e de oportunidades de negócio.
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Fatores importantes para o novo posicionamento competitivo sustentável:
• Orientar recursos para reforçar a capacidade de gerar riqueza e valor;
• Valorizar e qualificar o empreendedorismo e novas ideias;
• Investir em infra-estrutura de comunicação e transportes
• Equacionar uma política de cidades na estratégia de desenvolvimento
• Valorizar a qualidade ambiental
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Quem financiaráestas mudanças?
• As próprias organizações, já que as melhorias nesse sentido impactam diretamente no seu futuro e na sua imagem.
• Tendo em vista que a Qualidade de Vida é desafio de todos, vamos encontrar uma nova era de colaboração empresarial, onde a participação de cada um será necessária e o resultado beneficiará à todos os envolvidos.
• Importante destacar que as marcas não poderão fazer uso de sustentabilidade apenas por marketing, pois a necessidade de transparência aumenta a cada dia.
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Podemos fazer!
Não esqueça:SEJA GENEROSO E FELIZ!
Solidariedade ‐
Prosperidade ‐
Generosidade São palavras que se valorizam com a idade.
Obrigado!