sedlak & sedlak raport podsumowanie ogólnopolskiego badania satysfakcji z pracy
TRANSCRIPT
I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy przeprowadziliśmy w marcu 2011 roku.Uwzględniliśmy w nim następujące wymiary satysfakcji z pracy:
1. Ocena kompetencji przełożonych 2. Satysfakcja z wynagrodzenia3. Ocena wizerunku pracodawcy4. Poczucie samodzielności w pracy
5. Poczucie więzi z firmą6. Ocena sposobu organizacji pracy7. Ocena relacji ze współpracownikami
W badaniu wzięło udział 4 690 pracowników, w tym 78% to osoby z wykształceniem wyższym,które nie ukooczyły 40 roku życia.
Kilka słów o badaniu
Satysfakcja z pracy
Z pracy zawodowej zadowolonych jest zaledwie 33% Polaków.
24%
43%
33%
niezadowolonytrudno powiedziedzadowolony
Okazuje się, że ocena satysfakcji z pracy w bardzo dużym stopniu uzależniona jest od zajmowanego stanowiska i wysokości wynagrodzenia.
Jak wynika z badania, im wyższewynagrodzenie, tym większa satysfakcja z pracy.
Wśród Polaków zarabiających powyżej 10 tys. PLN brutto, zadowolonych z pracy jest 60% osób. Wśród zarabiających poniżej 2 tys. – zaledwie 15 %.
Satysfakcja z pracy w zależności od wynagrodzenia
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
poniżej 2000
2001-3500 3501-6000 6001-8000 8001-10000 powyżej 10000
niezadowolony trudno powiedzied zadowolony
Im wyższe stanowisko, tym wyższy poziom satysfakcji z pracy.
Z pracy zadowolonych jest niemal 57%dyrektorów oraz członków zarządów firm, a tylko 22% pracowników szeregowych.
Satysfakcja z pracy w zależności od szczebla zarządzania
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
pra
cow
nik
sze
rego
wy
spec
jalis
ta
star
szy
spec
jalis
ta
kier
ow
nik
mał
ego
zes
po
łu
kier
ow
nik
du
żego
zes
po
łu
dyr
ekto
r/za
rząd
niezadowolony trudno powiedzied zadowolony
Najbardziej zadowolone z pracy sąosoby zajmujące najwyższe stanowiskaw firmie (członkowie zarządu, dyrektorzy i kierownicy).
Ocena kompetencji przełożonych
46% Polaków pozytywnie ocenia kompetencje swoich przełożonych, a 24% badanych jest przeciwnego zdania.
Wiedzę i umiejętności przełożonych najgorzej oceniają osoby zatrudnione w administracji paostwowej i samorządowej oraz w firmach paostwowych.
24% 30% 46%
niezadowolony trudno powiedzied zadowolony
40,1%
41,2%
41,7%
47,9%
51,2%
0% 20% 40% 60%
administracja paostwowa i
samorządowa
firma paostwowa
spółka skarbu paostwa
firma prywatna
organizacja pozarządowa
Osoby pozytywnie oceniające kompetencje przełożonych
Satysfakcja z wynagrodzenia
Dla wielu z nas wynagrodzenie to podstawowy czynnik decydujący o satysfakcji z pracy.
Tymczasem ze swoich zarobków zadowolonych jest tylko 21% Polaków.
59%
20%
21%
0 20 40 60 80
niezadowolony
trudno powiedzied
zadowolony
Satysfakcja z wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych
Z wynagrodzenia częściej zadowolone są osoby pracujące w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
17,6%
28,9%
0% 10% 20% 30% 40%
firmy z przewagą kapitału polskiego
firmy z przewagą kapitału zagranicznego
Osoby pozytywnie oceniające swoje wynagrodzenie
Ocena wizerunku pracodawcy
Jak cię widzą, tak pracują… Z wizerunku swojego pracodawcy zadowolonych jest 60% Polaków.
12% 28% 60%
niezadowolony
trudno powiedzied
zadowolony
Najlepiej wizerunek pracodawcy oceniają osoby pracujące w firmach zagranicznych.
Ocena wizerunku pracodawcy w różnych sektorach gospodarki
Pracownicy administracji paostwowej i samorządowej są najmniej zadowoleni z wizerunku pracodawcy.
Najlepiej wizerunek pracodawcy oceniają osoby zatrudnione w firmach prywatnych i organizacjach pozarządowych.
63,3% 61,9%56,7%
47,1%42,8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
firm
a p
ryw
atn
a
org
aniz
acja
p
oza
rząd
ow
a
spó
łka
skar
bu
pao
stw
a
firm
a p
aost
wo
wa
adm
inis
trac
ja
pao
stw
ow
a i
sam
orz
ądo
wa
Osoby pozytywnie oceniające wizerunek pracodawcy
Poczucie samodzielności w pracy
54% Polaków jest zadowolonych z samodzielności, jaką posiadają w swojej pracy.
Co oczywiste, im wyższe stanowisko, tym większa satysfakcja z samodzielności w pracy.
Z tego aspektu częściej zadowolone są również osoby prowadzące własną działalnośd gospodarczą.
Osoby pracujące w mikro przedsiębiorstwach mają większe poczucie samodzielności w pracy niż zatrudnieni w większych firmach.
18%
28%
54%
niezadowolony
trudno powiedzied
zadowolony
Poczucie więzi z firmą
40% Polaków nie odczuwa więzi z firmą,w której pracuje.
W dużym stopniu wpływa na to typ przedsiębiorstwa.
Bardziej zaangażowani w życie firmy są pracownicy małych przedsiębiorstw niż osoby pracujące w większych zakładach.
40%
30% 30%
nie
trudno powiedzied
tak
Ocena sposobu organizacji pracy
Zaledwie 29% Polaków pozytywnie ocenia organizację pracy w swoich firmach.
38% 33%29%
niezadowolony
trudno powiedzied
zadowolony
Organizacja pracy nieco lepiej postrzegana jest w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
Im większe przedsiębiorstwo i staż zawodowy, tym mniejsze zadowolenie ze sposobu organizacji pracy.
0% 10% 20% 30% 40%
firmy z przewagą kapitału zagranicznego
firmy z przewagą kapitału polskiego
34%
26,6%
Osoby pozytywnie oceniające sposób organizacji pracy
Ocena relacji ze współpracownikami
Zdecydowana większośd Polaków (62%) jest zadowolona z atmosfery panującej w firmie.
10%
28% 62%
niezadowolony
trudno powiedzied
zadowolony
Czynnik ten najlepiej oceniają Polacy pracujący w organizacjach pozarządowych oraz firmach prywatnych.
52,5%
53,6%
59,9%
63,9%
71,4%
0% 20% 40% 60% 80%
administracja paostwowa i samorządowa
firma paostwowa
spółka skarbu paostwa
firma prywatna
organizacja pozarządowa
Osoby pozytywnie oceniające relacje panujące w firmie
Ocena relacji ze współpracownikami osób w różnym wieku
Osoby młode, rozpoczynające karierę zawodową najlepiej oceniają atmosferę w pracy. Entuzjazm „topnieje” wraz z liczbą przepracowanych lat.
Z relacji ze współpracownikami najbardziej zadowolone są osoby poniżej 31 roku życia. Najmniejszą satysfakcję odczuwają pracownicy w wieku 46-50 lat.
54%
56%
58%
60%
62%
64%
66%
68%
30 lat i mniej
31-35 36-40 41-45 46-50 powyżej 50 lat
Osoby pozytywnie oceniające relacje ze współpracownikami
