sessie 12: organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers
DESCRIPTION
Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemersTRANSCRIPT
![Page 1: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/1.jpg)
WORKSHOP: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers
SPREKER: Edwin de Bree
![Page 2: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/2.jpg)
ssss
1911: ‘Het Nieuwe Werken' volgens Frederick W. Taylor;
“Eerst het systeem, pas daarna de mens.”
![Page 3: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/3.jpg)
ssss
Van
HUMAN RESOURCE naar
HUMAN BEÏNGS
![Page 4: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/5.jpg)
Klant categorieën Werkvelden
1
2
3
4
5
6
7
Klant-waarde-matrix
![Page 6: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/6.jpg)
Machtverdeling
Organisatie
Aandeelhouders /Directie
Samen
![Page 7: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/7.jpg)
MACHTVERDELING Bedrijfs-onderdeel
Samen Directie AH
EIGENDOM & ACTIVITEITEN
Aan- en verkoop aandelen X
Aan- en verkoop bedrijven X
Starten/stoppen activiteiten binnen X
Openen vestiging X
Sluiten vestiging X
FINANCIËN
Vaststellen/aanpassen begroting X
Aandeelhoudersrendement vaststellen X
Winstdeling vaststellen X
PERSONEEL
Aanstellen personeel X
Ontslag personeel X
![Page 8: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/8.jpg)
Opbouw Vestiging
Klantteam Overheid/
Nuts/ Particulieren
Klantteam Aannemerij/ Grondbank
Klantteam Projectontw.
/ Industrie
Veldteam
![Page 9: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/10.jpg)
“De eenvoudigste manier om ervoor te zorgen dat mensen
eigenaarschap nemen, is als ze het eigendom hebben.”
![Page 11: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/11.jpg)
Valkuilen
• Geen goede informatie. Keuzes worden dan ongeïnformeerd gemaakt. Dat is als auto rijden met een blinddoek om: niet aan te raden.
• Geen bijsturende omgeving. Of feedback geven is onveilig of er wordt geen eigenaarschap ervaren.
• Het voormalige management of de directie stapt impliciet of expliciet terug in oude machts- of gedragspatronen. Omdat context gedrag bepaalt, is het resultaat van deze valkuil vrijwel altijd dat medewerkers afwachtend zijn en geen verantwoordelijkheid nemen.
![Page 12: Sessie 12: Organiseren 3.0: van werknemers naar werkondernemers](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062419/557b2d3ad8b42a726a8b55d4/html5/thumbnails/12.jpg)
@edwin3punt0
http://organisatie30.wordpress.com/
http://www.linkedin.com/in/edwindebree
www.groei-cooperatie.nl www.employeebuyout.nlwww.organisatie3punt0.nl