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Tijuana B.C.- RSI México, proveedor a nivel na-cional de etiquetas, códigos de barra e identifi-cación automática de productos, realizó exitosa-mente la primera edición de Red Label Nights, una versión ligera en comparación a la edición de Black Label Nights, que se estrenó el mes pa-sado.

RSI México realiza el primer Red Label Nights en los Toros de Tijuana

Smurfit Kappa certifica personal como instructores internos

Tijuana B.C.- xitosamente concluyó la certifica-ción como Instructores Internos para la imparti-ción de cursos de Formación de Capital Humano de Manera Presencial Grupal, para siete colabo-radores de Smurfit Kappa Norte América, Planta Tijuana, pertenecientes a diferentes áreas de la empresa.

Impreso en papel reciclado

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Mexicali B.C.- La empresa Furukawa Automoti-ve México realizó por tercer año su evento deno-minado President’s Awards, un reconocimiento para agradecer a colaboradores por su alto des-empeño durante el año.

AGOSTO 1 - 14 | 2016MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Furukawa Automotive México entrega “President’s Awards”Össur de México

invierte en tecnología depuntaTijuana, B.C.- En un camino de mejora continua, la empresa médica Össur de México, transfiere a pasos agigantados expansiones en nueva tecnología de equipo CNC de última generación y maquinaria para la fabricación de piezas de extrema precisión.

Con una cantidad de 8 MDD en equipo de CNC, Ossur apuesta por una vida sin limitaciones.

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Dart de Tijuana comprometida con su comunidadSiempre a la vanguardia del bienestar de sus colaboradores y la comunidad, la empresa Dart de Tijuana, realiza brigadas contra incendios. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- La formación de las brigadas contra incendio es una necesidad y un requi-sito por ley, su adecuada integración, equipamiento, capacitación y entrenamiento bene-ficiará a la comunidad, por ello la empresa líder mundial en la fabricación de productos desechables para el manejo de alimentos, Dart de Tijuana apuesta a la realización de estos ejercicios anualmente.

El directivo, Jorge Alberto Godínez, señaló que la brigada contra incendio requiere de un equipo humano entrenado para controlar en forma eficaz e inmediata la propagación del fuego, evitando daños humanos y materiales, por lo que en este tipo de brigadas es indispensable la realización de las inspecciones continua de los extintores, además de sensibilizar al personal de su importancia y medidas de seguridad dentro y fuera de la compañía, pues al manufacturar producto desechables altamente sensibles al calor, deben cobijar todos las prevenciones necesarias.

Se dio a conocer que los integrantes de la brigada contra incendio deben ser capaces de detectar los riesgos de las situaciones de emergencia por incendio, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa; Operar los equipos contra incendio, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa o instrucciones del fabri-cante; Proporcionar servicios de rescate de personas y salvamento de bienes, de acuer-do con los procedimientos establecidos por la empresa; Reconocer si el equipo y herra-mientas contra incendio están en condiciones de operación, así como el coordinador de la brigada debe contar con certificado de competencia laboral, expedido de acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica de Competencia Laboral de Servicios contra incendio, del Consejo de Normalización para la Certificación de Competencia Laboral, por lo que Dart de Tijuana es muy cuidadosa con estas normas de seguridad.

ReferenciaDart de Tijuana, es una empresa dentro de la industria de fabricantes de envases para alimentos en Tijuana, Baja California. Esta empresa privada se fundó en el año 2005, la organización cuenta con 2 sucursales, matrices, sedes, presentando un crecimiento exponencial en nuestra región.


Furukawa Automotive México entrega “President’s Awards”Este galardón fue entregado a colaboradores para reconocer su esfuerzo y talento, así como a equipos de trabajo que con sus proyectos fomentan la innovación y reducen costos de operación. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- La empresa Furukawa Automotive México realizó por tercer año su even-to denominado President’s Awards, un reconocimiento para agradecer a colaboradores por su alto desempeño durante el año. Este evento está conformado por dos categorías; una para reconocer individualmente y en la segunda a equipos de trabajo por medio de proyectos que permitirán obtener ahorros y mejorar sus procesos.

Para dar la bienvenida, el Gerente de la División de Finanzas y Administración Manuel Euyoqui, recordó que desde hace tres años se realizó dicho evento con la intención de reconocer el esfuerzo y talento durante el año; “es una oportunidad muy grande para seguir nuestros valores que se sustentan en el día a día, es una ceremonia para recono-

cer el trabajo en equipo de todos y por vivir nuestra filosofía FAS Way” expresó. Hernan Frem Gerente de la División de Operaciones informó a los invitados que los galardonados son personas que de alguna manera han brillado dentro de la empresa, “ustedes nos ayudan a seguir administrando la empresa esparciendo la filosofía de nuestros valores, así como los equipos que trabajaron proyectos que nos permitirán obtener ahorros y mejorar nuestros procesos”.

Destacó que los proyectos reconocidos este año permiten a Furukawa ser más renta-bles, elevar su nivel de requerimientos hacia la nueva tecnología, reducir los costos de operación y atraer nuevos procesos en la empresa, así como respaldar los sistemas de producción y administración del recurso humano. Muchos de los proyectos surgieron a través de los retos que cada colaborador se impuso, desde el lado humano, la excelencia en calidad, apertura para elaborar nuevos productos y nuevas tecnologías de manufac-tura, proyectos que consolidan la integración de sus procesos de moldeo, ensamble y estampado para ser más competitivos y proyectos ecológicos que recuperan materiales para poder reutilizarlo.

Carmen Pérez ( Líder de línea de producción) quien obtuvo el reconocimiento individual agradeció a todos para que su proyecto se hiciera realidad, puntualizó que Furukawa la apoyó a crecer como persona y ser un líder que sirve y dirige a los demás con compromi-so y amor; “en esta empresa encontré amigos, solidaridad y respeto, me han hecho parte de una gran familia” detalló.

Alejandro Aguilar ,Jefe de Ingeniería de procesos, invitó a sus compañeros para dar ese extra que los hace mejores personas y profesionales que contribuyen a construir una mejor empresa para todos; “estoy convencido de que esto nos ayudará a superar límites y barreras que se nos pongan enfrente, con estos también hacemos un México mejor”. Durante el evento los galardonados disfrutaron de una deliciosa comida y recibieron una placa conmemorativa entregada por el mismo Presidente de la empresa, Noboru Mat-suki quien remarcó que dicho premio no solo es un reconocimiento, también es reque-rimiento, es un punto de llegada y partida para celebrar sus logros y trabajar en lo que viene.


Össur de México invierte en tecnología de punta

Por Berenice ReyesCon una cantidad de 8 millones de dólares en equipo de CNC, Ossur apuesta por una vida sin limitaciones.

Tijuana B.C.- En un camino de mejora continua, la empresa médica Össur de México, transfiere a pasos agigantados expansiones en nueva tecnología de equipo CNC de úl-tima generación y maquinaria para la fabricación de piezas de extrema precisión, con una inversión de 8 millones de dólares. En entrevista exclusiva con el directivo, Eduardo Salcedo, manifestó que la empresa manufacturera de prótesis activas Össur, es la pri-mera vez que transfiere productos calificados y que forman parte de la identidad de la compañía en su casa matriz localizada en Islandia.

Destacó que todo el equipo son nuevas inversiones para la firma y que aun cuando ya se trabajaba en expansiones, al día de hoy, Össur está rompiendo el paradigma de fabricar un producto mucho más sofisticado y de la más grande precisión que se puede tener en el mercado médico. Actualmente los primero equipos están instalados en planta Tijuana y se manufacturan las primeras corridas que son inspeccionadas y validadas en Islan-dia, para posteriormente continuar con los siguientes números de partes, pues declaró que la trasferencia está dividida en 3 fases, conformada cada una en aproximadamente 12 números de partes. Por lo que se estima que para finales de año esté concluido el proyecto. “Creemos que además del crecimiento que representa para la planta, el imple-mentar tecnología de punta abre las puertas para muchas otras compañías, por lo que estamos muy entusiasmados en contribuir con nuevas tecnologías que aportan al futuro de nuestra región” expresó.

Por otra parte Eduardo Salcedo, reveló que se tienen planes de expansión en la ramas de ortopedia genérica, incrementando el volumen para producto hecho a la medida en so-porte rígido a la rodilla que se manufactura de acuerdo a las especificaciones del cliente (CTI) y que les proveen a los integrantes de la selección de futbol de Islandia. En general se tendrán importantes crecimientos, pues se tomó la decisión de que esta planta Tijua-na sea la más crítica en manufactura a nivel global, merito que se atribuye a cada uno de los asociados que conforman Össur México, quienes han sido capaces de asimilar un crecimiento exponencial. Agregó que su planta Tijuana cuenta con un espacio de 189 mil pies cuadrados, cuenta con capacidad instalada del 70%, por lo que ya se tienen delinea-dos los espacios donde se instalarán los nuevos equipos. Sin embargo no se descarta que en un futuro sea necesario más terreno o espacio físico para seguir creciendo.

Össur Empresa médica dedicada a mejorar la movilidad de las personas. Como empresa líder en ortopedia no invasivas, proporciona avanzada e innovadora tecnología en los cam-pos de prótesis, ortesis y terapia de compresión. Firmes en la consecución del objetivo, restaurar la función biológica a aquellos que la necesitan, tiene más de treinta años de experiencia en el diseño y producción de dispositivos ortopédicos de alta tecnología. Bio-nic Technology es su plataforma más actual una fusión perfecta de inteligencia artificial y psicología humana que está transformando el panorama de la tecnología.

En México, Össur da inicios en 2010 y han crecido no solo en tamaño sino en compleji-dad, actualmente cuentan con una plantilla laboral de 450 asociados y se estima incre-mentar a 1200 colaboradores para finales de año, invitando al mejor talento a que se integre al equipo, pues una vez concluida la transferencia se busca seguir expandiendo sus tecnologías, por lo que es importante que Tijuana cuente con los recursos y mano de obra calificada que demandan los lanzamientos de nuevas tecnologías y así se realicen desde la base de Tijuana.

Las tecnologías que se han integrado empezaron con mucho énfasis en moldeo por in-yección de plásticos, hoy por hoy se cuenta con maquinado CNC, estampado, cortado de metal por inyección de agua a alta presión, costura, ensamble y una gran diversidad de

Ossur de MéxicoEduardo SalcedoDirector de [email protected]

tecnología, la cual solo vie-ne a redondear la capacidad que tiene Össur para asimi-lar las nuevas tecnologías.


DIRE

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RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

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Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

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Perfila industria aeroespacial Mexicali en la “Farnborough International Air Show”En esta edición participaron más de 1,500 empresas provenientes de 39 países. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Como parte de la estrategia de promoción y de posicionamiento, la Comi-sión de Desarrollo Industrial de Mexicali participó recientemente en el evento “Farnbo-rough International Air Show”, mismo que se llevó a cabo en Farnborough a las afueras de Londres, Inglaterra. La agenda contempló más de 20 reuniones privadas, principal-mente con empresas que han manifestado su interés por instalar un proyecto en México y de las cuales destaca un porcentaje que ubica a Mexicali como uno de los destinos viables para llevar a cabo sus planes de expansión o reubicación.

“Farnborough representa el punto en donde todo lo relacionado a la manufactura de la industria aeroespacial coincide; es ahí donde tenemos la oportunidad de dar seguimien-to de una manera muy personal a nuestros prospectos de ese sector además de que muchos destinos que compiten con Mexicali también se hacen presentes; es importante estar posicionados en la mente de los inversionistas”, informó Alfredo García Estrada, Presidente de la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexicali. En esta edición estuvieron presentes más de 1,500 empresas provenientes de 39 países, arrojando un total de más de 100,000 asistentes en 5 días de exhibición. La derrama económica esperada supera los 200 billones de dólares. “Resalta dentro de la agenda varias reuniones que se sos-tuvieron con prospectos considerados como maduros dentro del portafolio de CDI, los cuales se distinguen por haber ya visitado la ciudad de Mexicali, algunos en más de una ocasión y quienes estarían tomando decisiones en el corto plazo”; detalló García Estrada. En el evento tuvieron la oportunidad de dialogar con los CEO’s y obtener información de primer nivel lo cual los ayudó a precisar su estrategia.

Comisión de Desarrollo Industrial de MexicaliCarlos Córdova - Director [email protected]

Index Tijuana llevó a cabo Foro de Reforma EnergéticaCon la presencia de más de 30 empresas interesadas en analizar el impacto que ha sufrido este sector.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- A partir del 2018 el sector indus-trial está obligado a usar energías limpias, por lo menos deberá de ser del 5%, por ello la Asociación de la Industria Maqui-ladora y de Exportación Index Tijuana, realizó un foro de energía, para co-nocer a fondo las afecta-ciones que tendrán con la reforma energética y las opciones que deberán usar. El Presidente de Index Zona Costa, Luis Manuel Hernández González, señaló que es muy prematuro definir cuál es el impacto de dichas medidas, de ahí que en el foro se analizaron los antecedentes, la situación actual y cuáles serán los efectos en los próximos meses, por lo que declaró que es momento de sacarle jugo a las energías eólicas, solares para que la industria pueda obtener mayor producción y con menores costos a largo plazo. “Hay que dar detalles exactos de lo que está pasando con la tarifa y cómo impacta a la industria, cualquier incremento impacta en los gastos indi-rectos, la clave ahí es entender realmente el impacto que vas a tener en la rentabilidad de la empresa y también ver las opciones alternas que tenemos”, expresó.

Puntualizó que después de toda reforma, el primer año muestra las potencialidades de la misma y el segundo año las empresas se estabilizan, es por ello el interés de conocer los detalles completos del impacto que se va a generar, aun así, la reforma sí va a beneficiar en algo al sector.

Detalló que dependiendo la empresa tienen un nivel de consumo, por ello cada uno debe analizar cada tipo de energía que pueden usar, y así ver cuál les conviene.En ese sentido, hizo un llamado a conocer qué es lo que está pasando realmente pues todavía no se ha establecido el impacto y es necesario para tomar decisiones que favorezcan a las em-presas, es así que se contó con la participación de gente del centro del país que tienen un panorama más amplio sobre las implicaciones de la reforma energética que son de gran utilidad para la industria regional.

Por otra parte, sobre la volatilidad del dólar y su afectación en la industria, Hernández González, agregó que 80 por ciento de los costos siguen siendo en dólares porque el material se compra en Estados Unidos o fuera del país, lo que es un factor a favor, sin embargo, ese beneficio se diluye con toda la parte operativa.


Smurfit Kappa certifica personal como instructores internosPor medio de esta certificación los colaboradores son capaces de emplear herramientas y técnicas para la transmisión efectiva de conocimientos en la impartición de cursos de capacitación. Por Redacción Siglo 21

Tijuana, B.C.- Exitosamente concluyó la certificación como Instructores Internos para la impartición de cursos de Formación de Capital Humano de Manera Presencial Grupal, para siete colaboradores de Smurfit Kappa Norte América, Planta Tijuana, pertenecien-tes a diferentes áreas de la empresa, tales como: Recursos Humanos, Seguridad e Higie-ne, Servicios Médicos, Ingeniería y Ambiental.

Con esta certificación que se llevó acabo en las instalaciones de la empresa y que fue impartida por instructores de la Universidad Tecnológica de Tijuana, estos colaboradores ahora son capaces de emplear herramientas y técnicas para la transmisión efectiva de conocimientos en la impartición formal de cursos de capacitación.

Los colaboradores que lograron obtener el Cer-tificado de Competencia Laboral, en el Estándar de Competencia, otorgado por el Consejo Nacional de Nor-malización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y con reconoci-miento ante la Secretaría de Educación Pública son: Dulce Alvarado, Francisco Otoniel Ordorica, Erika Fru-

tos, Melissa Covarrubias, Salvador Álvarez, Ilse Valenzuela y Juana Ramírez. En la ce-remonia de entrega de las certificaciones, llevada a cabo en la empresa Smurfit Kappa, el Lic., Israel López Centeno, Secretario de Vinculación de la Universidad Tecnológica de Tijuana y Ulises Rodríguez, Gerente General de Smurfit Kappa Planta Tijuana, externaron su beneplácito por el interés mostrado por los participantes y los exhortaron aplicar sus conocimientos en beneficio del desarrollo del capital humano de la empresa.

Smurfit Kappa y la Universidad Tecnológica de Tijuana mantienen una excelente relación de trabajo conjunto y están próximos a firmar un convenio con el que se pretende estre-char aún más los lazos de colaboración en beneficio mutuo.


Timsa desarrolla a sus colaboradores con el programa de becas

Por Alejandra MezaAlrededor de 40 personas continúan sus estudios a nivel preparatoria y universidad.

Mexicali, B.C.- Para que su personal pueda desarrollarse profesionalmente en la vida laboral, la empresa Timsa a través de su programa de becas ha apoyado a más de 250 colaboradores con el objetivo de que el empleado tenga un mayor desarrollo dentro de la empresa y que lo apoye a cumplir sus metas tanto en lo personal como laboral.

Minerva Rubio, Gerente de Recursos Humanos con 15 años siendo parte del equipo Tim-sa explicó que para su empresa el desarrollo de personal y la capacitación continua son partes fundamentales para obtener los mejores estándares en calidad, por lo que desde

hace 9 años han implementado un programa de becas a nivel primaria, secundaria, pre-paratoria y universidad, que contribuya a combatir el rezago educativo en México.

Gracias a dicho programa, la empresa ha logrado erradicar el rezago educativo a nivel primaria y casi por eliminarlo a nivel secundaria. Para obtener la beca a nivel superior se abre una convocatoria para los trabajadores que deseen terminar sus estudios en donde por medio de un ensayo, los colaboradores explican el por qué quieren seguir estudiando; cuáles son sus objetivos y propósitos a largo plazo para que el equipo gerencial conozca sobre cada participante y después de revisar las propuestas se les otorgue una beca del 100% para continuar con sus estudios.

En este año agregaron un programa nuevo de escuelas en línea que es igual de válido a una escuela pública media superior y también se encuentran vinculados con CECyTe, una preparatoria que beneficia a los adultos por un horario flexible aunado a los apoyos económicos y facilidades administrativas que Timsa ofrece para que sigan estudiando mientras trabajan.

A nivel superior tienen un convenio con la Universidad Politécnica de Baja California por el enfoque hacia la ingeniería, carrera afín al giro de la empresa en la cual un máximo de 5 colaboradores al año tienen oportunidad de seguir preparándose para ser ingenieros, en el pasado ciclo escolar se graduaron dos ingenieros, casos de éxito que reafirman el compromiso por parte de la empresa por el gran esfuerzo y sacrificio que realiza sus colaboradores por estudiar durante casi 4 años; “El brindar las herramientas necesarias para que nuestro compañeros tengan mejores oportunidades y cumplan sus metas de vida nos llena de orgullo” puntualizó Minerva Rubio.


RSI México realiza el primer Red Label Nights en los Toros de TijuanaCon el objetivo de disfrutar una tarde con sus clientes, la empresa realizará eventos con diferentes temáticas durante el año. Por Redacción Siglo 21

Tijuana, B.C.- RSI México, proveedor a nivel nacional de etiquetas, códigos de barra e identificación automática de productos, realizó exitosamente la primera edición de Red Label Nights, una versión ligera en comparación a la edición de Black Label Nights, que se estrenó el mes pasado. El evento se llevó a cabo en la nueva “Torogrill Suite”, ubicada en el Estadio Gasmart del equipo local de béisbol, los Toros de Tijuana.

La coordinadora del evento, Vanessa Muñoz, Representante de Relaciones Pú-blicas de RSI México compartió que este evento tiene como objetivo brindar un espacio de diversión para los clientes; “Con un ambiente relajado y enérgico después de horas de trabajo acompañado de una deliciosa carne asada, bota-nas, bebidas y mucho béisbol, realmente genera un sentimiento de goce para nuestros clientes” expresó. Cabe destacar que estos se eventos se realizarán de manera bimestral y la temática estará cambiando constantemente en búsqueda del mismo objetivo.

La convocatoria se realizó de manera exclusiva para clientes y el evento fue de tal agrado para los asistentes que puntualizaron que no es un evento típico para atraer a clientes con propuestas de negocios; uno de los asistentes afirmó que RSI deja que sus invitados realmente disfruten del evento y sus amenidades, por lo que lo recomienda para otros clientes que no se hayan animado a participar.

Vanessa Muñoz reiteró que RSI México busca un mayor posicionamiento en el mercado. Su estrategia de acercamiento con sus clientes transmite su gran in-terés en ofrecer el mejor servicio posible, conocer y anticipar las preferencias y necesidades de sus consumidores. Su iniciativa, innovación y atención personali-zada es lo que ofrece RSI México a sus clientes, brindando un valor agregado que los diferencia de los proveedores industriales actuales.


Anuncian modernización y expansión de Progressive Products de México

Por Redacción Siglo 21

Con una inversión de 25 mdd y la creación de 500 nuevos empleos.

Tijuana B.C. - En el marco de la agenda de trabajo de la comitiva bajacaliforniana, enca-bezada por el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid, la empresa textil Bekaert Deslee, con operaciones en la entidad presentó su proyecto de crecimiento y modernización que implica una inversión de 25 millones de dólares y la creación de 500 nuevos empleos. En este marco, el Gobernador Vega de Lamadrid celebró la confianza que esta empresa manifiesta hacia Baja California e hizo hincapié en los proyectos de infraestructura que se están llevando a cabo en el estado y que contribuirán a la eficiencia de sus procesos al reducir los costos de agua y de energía, lo que permitirá además hacer de Baja California un estado mayormente competitivo para la atracción de nuevas inversiones y la creación de empleos.

Por su parte, el Presidente y CEO de la empresa, Dirk Vandeplancke atendió a la comitiva acompañado de Hans Dewaele, Vice-Presidente Ejecutivo y Gerente Comercial; de Dirk Verly, Vice-Presidente Ejecutivo y Jefe de Recursos Humanos; Philip Ghekiere, Director de

Innovación y Veronique Mu-lliez, Directora de Cubiertas y Soluciones. Esta reunión se dio como resultado de la estrategia de retención de empresas del Gobierno es-tatal y permitió conocer de

primera mano el proyecto de inversión que se lleva a cabo este año, donde la empresa ha ampliado y modernizado 40% de su planta para seguir produciendo y comercializando telas, cintas y fundas para los mercados de México, Centroamérica, parte de Sudamérica y Estados Unidos.

En la primera etapa de su expansión la empresa adquirirá un nuevo edificio para trans-ferir procesos de una firma similar que fue comprada y que permitirá incrementar su capacidad y atender también al mercado Europeo. Los ejecutivos de Bekaert Deslee mostraron la amplia gama de productos con los que cuentan y las herramientas innova-doras que utilizan para crear diferentes líneas de tejidos. El Gobernador estuvo acompa-ñado por el Secretario de Desarrollo Económico, Carlo Bonfante Olache; Oscar Escobedo Carignan, Secretario de Turismo, y los Alcaldes Electos de Mexicali, Tijuana y Ensenada, Gustavo Sánchez Vásquez, Juan Manuel Gastélum Buenrostro y Marco Antonio Novelo Osuna, respectivamente.

ReferenciaOriginaria del Reino de Bélgica, la empresa estableció una filial en México desde el 2005, bajo el nombre de Bekaert Textiles de México y en Tijuana se realizan operaciones de corte y confección para almohadas bajo la denominación “Progressive Products de Mé-xico” (PPM).


Gulfstream Mexicali se lleva 2 campeonatos a casa en Torneo INDEXPor Redacción Siglo 21Con los equipos de básquetbol y softbol.

Mexicali, B.C.- Fomentar la actividad física y el deporte entre los colaboradores siempre ha sido un factor importante en Gulfstream para mantener un ambiente agradable y de convivencia entre los mismos.

Es así que desde hace más de 15 años, Gulfstream ha sido parte del Torneo INDEX, teniendo el pasado mes de julio una excelente participación por parte de sus equipos de voleibol femenil, futbol, básquetbol y softbol, logrando estos últimos dos llevarse el campeonato a casa.

‘’Es muy satisfactorio poder representar a la empresa con estas actividades en donde nos permite mezclar el deporte que más nos gusta con nuestro trabajo y así demostrar porque somos una de las mejores empresas para trabajar, hace años nos trazamos la meta de ser campeones y por fin este 2016 lo logramos’’ expresó Eduardo Contreras, Director Técnico del equipo de básquetbol.

Por su parte Ruben Chávez, integrante del equipo de softbol agregó ‘’Tengo tres años participando en el equipo y es siempre un orgullo representar a la empresa, no solamen-te es ir portando un uniforme con el nombre, es ir y relajarte, convivir con los compañe-ros, compartir vivencias y reforzar el trabajo en equipo, porque eso es realmente lo que somos... un equipo. ’’

Como antecedente de este evento, desde hace varios años Index Mexicali ha promovido la participación deportiva llevando a cabo sus tradicionales juegos deportivos en diver-sas categorías incentivando así la participación y colaboración entre empresas del sector industrial.

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