simulação de entervistas
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SIMULAÇÃO DE ENTREVISTASCOMPORTAMENTO E DISCURSO
TRIGO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
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A ENTREVISTA O GRANDE DILEMA
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De quantas entrevistas você já participou e não obteve nenhuma devolutiva sobre o processo?
Consegue reviver na sua memória cada passo da sua entrevista?
Quais foram as perguntas elaboradas pelo entrevistador?
Quais foram as suas respostas?
Como você avalia o seu comportamento geral?
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Roteiro de Entrevista
Quem é você? Qual a sua formação acadêmica? Qual a sua experiência profissional? Quais seus conhecimentos? Que resultados obteve? Quais os motivos do seu desligamento? O que você está buscando? Quais são seus objetivos profissionais?
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Fatores Críticos de Sucesso Baseia-se em 2 pilares:
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Discurso Comportamento
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AUTOCONHECIMENTOA importância do autoconhecimento no processo de coach
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Reações e Posturas Escutar atentamente
Ter linearidade nas explicações Ser objetivo nas respostas
Assumir a responsabilidades Focar nos resultados obtidos
Controlar a ansiedade e nervosismo Mostrar segurança e conhecimento
Evitar intimidades
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COMPORTAMENTO IDEALTRIGO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
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Seja você mesmo(a)!
Não existe um comportamento ideal, isso depende da Cultura
Organizacional de cada empresaMostre as suas competências
profissionais e pessoaisAvalie se a oportunidade lhe
interessaMostre-se interessado(a)
efaça perguntas!
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COMPETÊNCIA PESSOAISTRIGO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
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Valores Pessoais
Elenque 10 competências
que o diferencie no mercado de
trabalho
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POR QUE O DEVO CONTRATÁ-LO(A)?TRIGO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
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Foque nos resultados obtidos em seus empregos anteriores;
Enalteça as suas competências profissionais
Reforce a sua experiência
E finalize sobre como você poderá contribuir para o futuro da empresa
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simulação de entrevista.Por meio de filmagens,
oferecemos devolutivas sobre as posturas ideais em uma entrevista de
sucesso.Este serviço pode ser
realizado presencial ou por Skype.
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