social media and the future of work
TRANSCRIPT
Social media & the future of work
Onderhandelenvervolg titel
Twee boodschappen:
1. Social media zijn geen hype. Ze maken integraal deel uit van “The Future of Work”: een andere benadering van werk in de toekomst.
2. Actief deelnemen aan sociale netwerken behoort tot de survival kit van de kenniswerker. Je hebt daarbij een bepaalde mindset nodig (willen delen + willen leren van en met elkaar). En bepaalde vaardigheden (kritisch omgaan met veel informatie).
Onderhandelenvervolg titel
Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen:
1. Technologie2. Globalisering
Gevolgen voor soorten werk:
Taken die kunnen geautomatiseerd worden mensen zijn vervangen door machines. Taken die niet tot de kern behoren van de organisatie die taken zijn geoutsourced naar lagere loonlanden.
Gevolg: in het Westen vooral kenniswerkers.
Bekijk ook het filmpje Lynda Gratton – “The Shift” http://www.youtube.com/watch?v=Ggb1B6gXBQk
Onderhandelenvervolg titel
Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen:
1. Technologie2. Globalisering3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude
Europa?
Onderhandelenvervolg titel
files
Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen
1. Technologie2. Globalisering3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude Europa?4. Fossiele brandstoffen: eindig?
Onderhandelenvervolg titel
The future of work ?
Het is tijd om onze visie op werken te herzien.
“ The idea of having to go to an office in order to start working, is getting ridiculous."
Oscar Berg - www.thecontenteconomy.com
Onderhandelenvervolg titel
The future of work ?
Westen : kenniseconomie veel kenniswerkers
Onderhandelenvervolg titel
The future of work ?
Lynda Gratton “The Shift” (2009 !) Nederlandse vertaling: De Werkrevolutie
Aantal ideeën van haar gedachtengoed: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/1020292/three-shifts-future-assumptions-job-career-destroyed
Onderhandelenvervolg titel
We leven in revolutionaire tijden
Stoomkracht Revolutie 1
Ingenieur als organisator Revolutie 2
Hiërarchie belangrijk
Mensen zijn inwisselbaar
Kracht van de computer Revolutie 3 = NU!
Horizontale samenwerking
Specifieke vaardigheden
Onderhandelenvervolg titel
We leven in revolutionaire tijden.
the isolated competitor
the innovative connector
Onderhandelenvervolg titel
11 Learning agility
Onderhandelenvervolg titel
Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Vicky Swisher
Onderhandelenvervolg titel
Je bent zo slim als je eigen netwerk.
Onderhandelenvervolg titel
14
Hoe overleef je in deze complexe wereld?
Sociale netwerkenLeer-netwerken
Uitleg bij de slide:
1. “Netwerken” wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs. 2. Associeer vanaf nu “netwerken” met “leren”. Leren van mensen die je
vertrouwt. 3. Je kan op je ééntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer-
netwerken.
Onderhandelenvervolg titel
Voorbeelden leer-netwerken
Yammer
Onderhandelenvervolg titel
Euan Semple
Organizations don’t tweet but people do.
“The social web is all about learning.”
Onderhandelenvervolg titel
17
Waarom springt niet iedereen op de boot?
“Ik hou mijn kennis voor mezelf.”
“Ik heb het altijd al zo gedaan.”
“Ik ben de manager dus …”
Uitleg bij de slide:
1. Waarom springt niet iedereen op de kar? Omdat er een bepaalde attitude voor nodig is. 2. De stellingen hierboven zijn geuit door mensen die NIET mee op de kar willen springen.
@hjarche
Onderhandelenvervolg titel
Welke vaardigheden heb je nodig?
@hjarche
1. SEEK = Je zoekt informatie + mensen. “Breed” want er is veel te vinden. Kritisch omgaan met informatie is dan ook een belangrijke “work skill”.
2. SENSE = je geeft betekenis aan de informatie. Door te filteren – door die “vertalen” naar een andere doelgroep – door je eigen mening te vormen. Al iets minder breed want je hebt gefilterd.
3. SHARE = weer breed, want je verspreidt de informatie waaraan je “betekenis” gegeven hebt, weer in je netwerk. Willen delen is belangrijk.
Onderhandelenvervolg titel
Samengevat
Social media zijn een cruciaal deel van “the future of work”.
Social media behoren tot de survival kit van de kenniswerker.
Sociale netwerken behoren tot de survival kit van de organisatie.
Het gaat vooral over een mindset.
Nodige mindset = willen delen – willen leren van en met elkaar.
Nodige vaardigheden = kritisch kunnen omgaan met je bronnen.
Just do it!
Onderhandelenvervolg titel
0477 87 24 69
Meer inspiratie hier:
www.learninglive.be
@KluwerLearning