social media personalmarketing
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Pesonalmarketing und Employer Branding ressourcensparend, flexibel und transparent: mit Social Media PersonalmarketingTRANSCRIPT
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HR Marketing lockerleicht gemacht.
Donnerstag, 27. Mai 2010
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Das ist Tom.
Jung,Top-Absolvent,Spitzen-Talent.
Donnerstag, 27. Mai 2010
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Tom will in denBeruf einsteigen.
Donnerstag, 27. Mai 2010
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Und das istFrau Zackenkranz.
HR-Managerin,strukturbeflissen,
engagiert.
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Frau Zackenkranz hat schon viel versucht,
um Tom von ihren Jobs zu überzeugen ...
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... aber erreicht hatsie Tom bis jetztnicht.
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Das ist FrauLockerleicht.
HR-Managerin 2.0,flexibel,
zukunftsorientiert.
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Frau Lockerleicht spart sich teure und ausgediente Personalmarketing-Mittel.Sie holt Tom einfach da ab, wo er wohnt ...
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... im Zeitalter von Social Media!
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Tom ist eines von 9,3 Mio jungen Spitzen-Talenten in Deutschland, die in Social Media zuhause sind*.
*Communication Networks 13.0Donnerstag, 27. Mai 2010
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Er gehört zur Generation der digitalen Welt, die mit virtuellen Teams und Web-Communities aufgewachsen ist.
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So nutzt Tom Social Media, um Arbeitgeber im direkten Dialog kennenzulernen. Und auch im Job stehen Vernetzung und Transparenz für ihn an erster Stelle. Wie übrigens bei 92% aller Absolventen*.
*Ernst&Young Study 2010Donnerstag, 27. Mai 2010
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Deswegen nutzt Frau Lockerleicht öffentliche Social Media-Netze im Internet, um Kontakt zu Tom zu knüpfen ...
... und überzeugt ihn schließlich mit internen Social Media-Netzen im Unternehmen, die Talente wie Tom binden und begeistern.
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So kann Tom...
... sich mit Kollegen vernetzen
... bereichsübergreifend Wissen teilen... Feedback geben
... Engagement zeigen
... sich selbst organisieren
... flexibel sein
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... und Frau Lockerleicht gewinnt eine offene Unternehmenskultur, die Mitarbeiter animiert ihr Wissen zu teilen, Engagement sichtbar macht und damit Wertschätzung ermöglicht. Perfekt für Tom und für Frau Lockerleicht.
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Aber vielleicht wusste Frau Zackenkranz auch einfach nicht ...
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... dass die meisten Job-Entscheidungen durch Empfehlungen von Mitarbeitern getroffen werden, nicht durch HR-Manager*.
*HR Next 2010Donnerstag, 27. Mai 2010
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... dass 65% aller Unternehmen sich gerade darauf vorbereiten, Social Media für ihre Personalarbeit zu nutzen*.
*Social Media Report HR 2010Donnerstag, 27. Mai 2010
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... und der Pro-Kopf-Umsatz von Unternehmen, die Social Media einsetzen, bis zu 75% höher ist*.
Wissenstransfer Retention
Unternehmens-kultur
EmpfehlungenTransparenz
Dialog
*McKinsey Study 2010Donnerstag, 27. Mai 2010
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Denn während Frau Zackenkranz weitere Geschütze auffährt ...
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... hat sich Frau Lockerleicht als Partner mit Perspektive bei Tom zuhause längst herumgesprochen!
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Donnerstag, 27. Mai 2010