Sociālā darba efektivitāte kā šābrīža aktualitāte sociālajā darbā Latvijā

Mārtiņš MoorsSociālo darbinieku biedrības

Valdes priekšsēdētājsKONFERENCE

Sociālā darba efektivitāte: problēmas un risinājumi2012.gada 8. un 9.novembrī

Daži secinājumi

• sociālais darbs nav likumdošanā definējams tikai kā viens no pakalpojumiem, bet gan kā plašāka profesionālā darbība

• sociālā palīdzība un sociālie pakalpojumi ir resursi klienta problēmu risināšanā, to esamība vai trūkums ietekmē sociālo darbu ar klientiem

• ir apšaubāms pastāvošais sociālā darba speciālistu profesiju iedalījums četrās dažādās profesijās

• trūkst sociālā darbinieka tiesiskā statusa definējuma, īpaši sadarbībā ar citiem speciālistiem

Uzstādītie, bet nesasniegtie kvantitatīvie mērķi

• 1 sociālā darba speciālisti uz 1000 iedzīvotājiem• Augstākā izglītība praktizējošajiem sociālā darba

speciālistiem• Likumā noteikto sociālo pakalpojumu

nodrošināšana visās pašvaldībās• Valsts atbalsts profesionāla sociālā darba ieviešanai

un attīstībai pašvaldībās• u.c.

Sociālais darbs kā sabiedrisks pasūtījums

• Zemu apmaksāta profesija• Joprojām vāja izpratne sabiedrībā par profesijas

uzdevumiem, bet tomēr situācija uzlabojas• Nekonsekventas, pat neadekvātas prasības/

ekspektācijas profesijai „no ārpuses” –no citu profesiju pārstāvjiem, no tiešās un netiešās vadības, no žurnālistiem, arī no klientiem

• Vienotas metodoloģiskās vadības trūkums

Sociālā darba mērķtiecīgums = efektivitāte

• Indivīdu / klientu situācijas izmaiņas• Sabiedriskais labums, ko dod sociālais darbs –

– uzlabotas klienta sociālās prasmes, – atrasts darbs, – izprasta sava problemātika,– atrasti dažāda veida nespēju iemesli, – bērna atgriešanās ģimenē pēc krīzes situācijas novēršanas, – adekvāta aprūpes apjoma nodrošināšana veciem cilvēkiem, – galu galā – neizmaksātie līdzekļi sociālās palīdzības pabalstiem

Rīgas KC “Marsa gatve” Bērnu nodaļas statistika 01.01.2012.-31.08.2012.

Atgriezts ģimenē

Nodots aizbildniecībā

Ievietots audžuģimenē

Ievietots bērnu ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijā

Cits iemesls

52 19 15 46 12 t.s.5 – ievietoti citā krīzes centrā4 – sasniedza pilngadību3- ilgstoši neuzturējās KC

KOPĀ 144

Sociālais darbs ar bezdarbniekiem Rīgā

• No 2011.gada 20 sociālie darbinieki– lietu skaits nedrīkst pārsniegt 25 lietas– supervīzijas – RD LD metodoloģiskais atbalsts

• Rezultāti:– 829 klientu lietām, no kurām 313 lietas slēgtas, t.sk. 143

gadījumos (46%), jo klienti atrada algotu darbu, 117 gadījumos (37%), jo klienti nelīdzdarbojās (sadarbība vidēji 4,1 mēneši).

– Lietās- klients atradis algotu darbu (147 personas) izmaksāto pabalstu summa samazinājusies par Ls15283,65 jeb 37%

– Lietās – klients nelīdzdarbojas (105 personas) izmaksāto pabalstu summa samazinājusies par Ls 14096,90 jeb 51%

Līdzatbildība par sociālā darba efektivitāti

• valsts tiešā pārvalde kā Latvijas sabiedrības pārstāvis;

• pašvaldības kā lielākie darba devēji; • praktiķi kā profesionālās darbības veicēji;• augstkolas;• klienti.

Sociālie darbinieki kā profesionālās darbības veicēji

• Kad mēs varam teikt: mans paveiktais darbs ir bijis efektīvs?

• Pie kādiem apstākļiem mans darbs noteikti kļūst neefektīvs?

• Kā abus iepriekš minētos aspektus uzskatāmi nodemonstrēt sabiedrībai?

Konferences mērķis -

• Kopīgi mācoties un daloties pieredzē,• sagatavot priekšlikumus par risinājumiem

sociālā darba efektivitātes jomā dažādos sociālā darba administrēšanas līmeņos

Novēlu ražīgu un interesantu konferenci!