sol y luna esence tesis

SOL Y LUNA ESENCE

VIVIANA ORJUELA PEDRAZADANIELA PERDOMOCAROLINA VARGASANGELICA FIERROLAURA ACEBEDO

COLEGIO PROCESO ALTERNATIVO EDUCATIVO PAEBOGOTA D.C.

2010

TABLA DE CONTENIDO

PRIMERA FASE

1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

1.1.TITULO DESCRIPTIVO DEL PROYECTO SOL Y LUNA S.A

1.2.FORMULACION DEL PROBLEMA

1.3.1.3 OBJETIVOS DE INVESTIGACION

1.4 JUSTIFICACION

1.5 LIMITACIONES

SEGUNDA FASE

2. MARCO DE REFERENCIA

2.1 FUNADAMENTOS TEORICOS

2.3 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

2.4 ELABORACION DE HIPOTESIS

2.5 IDENTIFICACION DE LAS VARIABLES

INTRODUCCION

A continuación el presente proyecto empresarial muestra una idea de negocio, la cual durante el proceso de trabajo fue madurando y desarrollando a partir de las diferentes áreas en las que se trabajo, con gran satisfacción de todo el esfuerzo se ha cumplido a cabalidad lo requerido.

El estudio de planeación de la idea de negocio inicia con sus objetivos, continua con un desarrollo de mercado y termina con los análisis financieros, dando al proyecto una alta probabilidad de éxito.

PREGUNTA PROBLEMA GENERAL

¿Como mi proyecto empresarial se puede convertir en proyecto de vida?

HIPOTESIS

El ser humano realiza y requiere de determinantes para integrarse de manera fluida con la sociedad de manera constante, dentro de estos determinantes los aromas juegan un papel importante que de igual forma influyen con los definitivos de su personalidad.

PREGUNTA PROBLEMA GRUPAL

¿Usualmente que tipo de reacción tiene el ser humano al sentir cierto tipo de aromas?

HIPOTESIS

Cada ser humano tiene diferentes tipos y gustos de aromas el gusto se aromas el gusto es especial para cada persona que define de personalidad

Existen diferentes tipos de aromas que expresan el buen sentido se la persona que los diferentes la reacción ser humano al sentir un aroma se enfoca por el gusto y la persona ya que se siente identificada por el aroma que tiene cada ser humano

TITULO DESCRIPTIVO DEL PROYECTO SOL Y LUNA S.A

SOL Y LUNA ESENCIA S.A (SOCIEDAD ANONIMA) es sociedad anónima ya que está formada por un mínimo de cinco socios su capital es aportado se presenta en acciones. Es nombrada de esta manera ya que relacionamos las esencias como un ciclo de la procedente de la naturaleza. Es una empresa dedicada a las esencias en la que se propone indagar a un producto de poco conocimiento con el fin de comercializarlo el que se define: como innovador y solemne que plasma la personalidad de la empresa, lo que ella simboliza, lo que muestra lo que es, como la hace y en fin lo que quiere transmitir al público, enfocando esta imagen para el mercado que desea lograr una retentiva que posicione dentro del mercado. Básicamente lo que quiere sol y luna esencia se define como relación a una imagen corporativa adecuada, mirando las necesidades de cada uno de nuestros clientes.

OBJETIVO GENERAL

Realizar un completo estudio acerca del efecto que general en el hombre y su personalidad los aromas enfrentados a la realización de las actividades en espacios sociales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar un estudio en cuanto a los aromas que encontramos naturales en el ambiente y los que encontramos artificiales.

Reconocer como el ser humano diferencia entre los olores agradables o desagradables de las otras personas que se encuentran en la sociedad.

Como identificar de acuerdo con los aromas la personalidad del ser humano y su comportamiento

JUSTIFICACION

La idea de realizar un estudio enfático en “Las Esencias”, nace a partir de darnos cuenta el efecto que puede llegar a generar en el hombre como ser humano y sus sentidos un olor, aroma o humor en especial, generando en él un sinfín de reacciones que hacen o motiven alguna practica o reacción en su actuar. Dentro de los estudios que se le han podido hacer al hombre se ha encontrado que los aromas pueden ejercer en el algún tipo de reacción que puede llegar a inferir notoriamente con su mundo social; por las razones ya nombradas anteriormente es que realizamos este proyecto queriendo abrir una mente más amplia hacia el ser humano y sus comportamientos centrándonos en el sentido que ejercen los aromas en el ser humano y sus comportamientos.

VIABILIDAD

FUNDAMENTO TEORICO

Esencias Naturales

Las Esencias Naturales es un producto que beneficia en todos los aspectos para el ser humano ya que no solo en la actualidad.

Es de uso cotidiano para diferentes cosas si no desde tiempo atrás el hombre era consciente de los efectos y transformaciones que producían en ellos; ya sea por sus componentes o por el efecto que causaban estos.

A partir de las esencias se da la aroma terapia holística o convencional donde se usan los diferentes tipos de esencias como un proceso por medio del cual se obtienen grandes beneficios tanto el cuerpo como para las emociones.

La aroma terapia se usan las esencias ya que estas básicamente causan gran efecto por sus componentes naturales o demás.

En Si este producto las esencias naturales es muy viable ya que para el hombre no es nada más cómodo que un buen olor un buen aroma y no solo se usa para satisfacción para el olor sino también para tratamientos relaja torios y en muchas ocasiones des estresantes

Desde la antigüedad hasta la actualidad y es de esperarse que se sigan usando las esencias y no solo para la aroma terapia sino de uso cotidiano. Para formar grandes empresas como lo estamos haciendo nuestro grupo dando los beneficios de un simple producto pero de múltiples beneficios para el hombre.

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

Las esencias más que todo son utilizadas para darles olor a productos hechos de alcohol en industrias comerciales para que una buena esencia impacte por su olor.

Las esencias son fabricadas con varias materias primas y por aceites concentrados estas también son sacadas de análisis natural o por sustancias igualmente artificiales o sintéticas

En general las esencias son creadas a la perfección ya que son utilizadas en casas también se pueden obtener de hiervas

En alguna ocasiones estas esencias son destiladas entonces es cuando son más fuertes y puras

Estos tan bien pueden ser aromas sintéticos, y se utilizan cada vez menos

Existen diferentes clases de esencias y son utilizadas para diferentes tipos de productos

ELABORACION DE LA HIPOTESIS

PREGUNTA PROBLEMA GENERAL

¿Como mi proyecto empresarial se puede convertir en proyecto de vida?

HIPOTESIS

El ser humano requiere de determinantes manera fluida con la sociedad a concluirse hecho de mayoridad en un producto que se está ofreciendo de tal manera se está jugando un papel muy importante que nos hace un gar problema determinado lo que una sociedad nos aporta es un problema que ha de desarrollar por aquellos diferente tipos de gusto que tiene las persona y nos ha de afectar.

Los método que solución que queremos dar par así aprobar todo con exactitud son establecer una gar población que tenga los diferente tipos de gusto o personalidades que hace referencia al gusto que tiene de tal manera aportar nuevos aromas o fragancias que haga un gran compacto con la sociedad y que nos haya de atraerlos .

PREGUNTA PROBLEMA DEL GRUPO


HIPOTESIS

Básicamente nosotras podríamos convertir esto en nuestro proyecto de vida dejando de ver esto como una simple tarea de colegio e interesándonos en invertir tiempo, dinero, vida en la investigación y desarrollo a gran nivel de los servicios y beneficios que pensamos brindar con nuestros productos y para ello tendríamos que hacer un estricto seguimiento en la fabricación de mi producto para así, alcanzar los más altos estándares de calidad en nuestros productos, además podría pensarse en utilizar fuentes de publicidad fuentes de publicidad que hoy en día existen y están al alcance de todos como lo es el internet, publicidad grafica(afiches, pancartas, vallas, etc.), ya que estamos seguras que un producto de calidad podría competir en el mercado nacional.


IDENTIFICACION DE LAS VARIABLES

Básicamente podemos decir que una variable es que el producto ¨esencias¨ es un producto hecho en Colombia por lo tanto es una riqueza a nivel cultural.

A nivel social podemos decir que es viable venderlo ya que la sociedad conoce la calidad de nuestros productos, les agradan y por eso los compran.

Este producto es elaborado científicamente para satisfacer la demanda de todos nuestros clientes en cuanto a calidad de vida y calidad de nuestros productos.

Nuestra ideología central al fabricar nuestros productos en dar a conocer una nueva gama de fragancias para el diario vivir de nuestros clientes, posicionar nuestra marca para así poder ofrecer más y mejores servicios ya que contamos con altos estándares de calidad en nuestra producción.

VIVIANA ORJUELA PEDRAZA109 Cra 67 D # 24 Phone: 4339834

I am a responsible person, committed to the work I characterized himself as having the virtue of being patient, thorough, responsive, willing, caring, sociable, good sense of teamwork, resourceful, cheerful and creative.

My ability to listen solves problems, investigate and analyze it possible to have ability to have a significant learning.

NAME: Viviana Orjuela Pedraza

IDENTITY DOCUMENT: 94103103732 Bogotá.

DATE OF BIRTH 31 octubre1994

PLACE OF BIRTH Bogotá

MARITAL STATUS Single

ADDRESS 109 Cra 68 B No. 24

TELEPHONE 4339834

E-MAIL Viviana_esta.bonita@ hotmail.com

Primary Studies: College Education Alternative Process PAE business with an emphasis

PROFILEPROFILE

PERSONAL DATA

EDUCATION

HEIDY PATRICIA ORJUELAstudentTEL: 3133130970

INGRID CATALINAstudentTEL: 3102430658

__________________________________

VIVIANA ORJUELA PEDRAZA

REFERENCES

DANIELA PERDOMO REYEScra 109A # 68C 60Phone: 4427885

I consider myself a person with great skills of a responsible reaction rights obligations and goals that I intend to meet one of them is to have a highly trained professional level. I am a person who meets any fact which is taken to be such as I am very responsible and I feel responsible for what I fulfill ago. and structure all types of communication issues that grab me act as a great person capable of and even a society.

One of the things I have interest and are very essential for me is a fair play a lot of dreams for me are to know many places in the world and the career that I would specialize as a flight attendant that is used to meet company will be big grabs from a high point of view as a person.

NAME: Daniela Perdomo reyes

IDENTITY DOCUMENT: 9608045011Bogotá.

DATE OF BIRTH: 4 de agosto de 1996

PLACE OF BIRTH: Bogotá

MARITAL STATUS: single

ADDRESS: cra 109A # 68C 60

TELEPHONE: 4427885

PROFILEPROFILE

PERSONAL DATA

E-MAIL: [email protected]

Primary Studies: College Education Alternative Process PAEbusiness with an emphasis

SEBASTIAN PERDOMOwordTEL: 4427885

EDWIN PERDOMOstudentTEL: 4427885

__________________________________DANIELA PERDOMO

EDUCATION

REFERENCES

Vargas Alvarado Carolina called 64 B# 108-35 Phone: 549798

I am an honest, responsible and hardwoeking I perfomed very well in my work fulfilling my duties as assigned. I am a very happy person, I like fun, I am very respectful camaraderie and I like to share with colleagues

NAME: Vargas Alvarado Carolina


DATE OF BIRTH: 28 april 1997


MARITAL STATUS: single

ADDRESS: called 64 B# 108-35

TELEPHONE: 5497980


PROFILEPROFILE

PERSONAL DATA

mailto:[email protected]


ANA SOFIA ALVARADOwordTEL: 3126061057

ANDREA VARGASstudentTEL: 3157900389

__________________________________Carolina Vargas Alvarado

EDUCATION

REFERENCES

Angélica María Fierro Herrera

Cra 107 # 73 -45 Phone:2295945

I consider myself a nice friendly happy my duty and responsibility to study amiasia enfoncan my interests are performing well academically and convivial. in my spare time I like to read focus more on the subjects' good performance for academic or

NAME: Fierro Herrera Angelica Maria


DATE OF BIRTH 6 de agosto de 1995

PLACE OF BIRTH Bogotá

MARITAL STATUS Single

ADDRESS cra 107 # 73 -45

TELEPHONE 2295945

E-MAIL angelicawyy12@ hotmail.com

Primary Studies: College Education Alternative Process PAE business with an emphasis

PROFILEPROFILE

PERSONAL DATA

FORMACIÓN ACADÉMICAFORMACIÓN ACADÉMICA

REFERENCIASREFERENCIAS

Dora HerreraworkTEL: 3117552250

Jhon FierrostudentTEL: 3107958171

__________________________________

Angelica Maria Fierro Herrera

LAURA DANIELA ACEVEDO URREGO.Cra 99 # 69ª-40 phone 3105845448

• I am a responsible person with all the things I have to do, specially in my job. I characterized himself as having friendly, funny, responsive, sociable with everybody,I also like to be on time. I hate to be late, creative and so confident…

• My ability to drawing, solve problems, Im smart, investigate and analyze it possible to have ability to have a significant learning.

NAME: LAURA DANIELA ACEVEDO URREGO.


DATE OF BIRTH: September 19 of 1995


MARITAL STATUS: Single

ADDRESS: Cra 99 # 69a-40 alamos nort

TELEPHONE : 310 5845448



PROFILEPROFILE

PERSONAL DATA

EDUCATION

ALDOBER ACEVEDO CASTROwokdTEL: 310 5845448

JONATHAN ACEVEDO URREGOstudenTEL: 3202465997

__________________________________LAURA DANIELA ACEVEDO URREGO

ORGANIGRAMA

REFERENCES

PERFIL DEL CARGO (cargo, perfil y salario promedio de prestaciones).

Los cargos quela empresa SOL Y LUNA ESENCIA requiere son los siguientes:

Perfil para el gerente administrativo

La empresa SOL Y LUNA, solicita un gerente administrativo profesional, para que se desempeñe como representante de la empresa junto a un grupo de profesionales.

Se hace necesario que tenga capacidades para trabajar en grupo, liderazgo, iniciativa, comunicación, adaptación a los cambios y actitud emprendedora para que se haga más factible su labor y de mayor calidad su trabajo que tenga previo conocimiento y excelente disposición.

Además que tenga interés por la empresa y las metas que esta tenga en un futuro se propone así mismo avanzar en su profesión para ser aportado a su proyecto de vida y a nuestra empresa al igual la misma remunerara brindándole todo el apoyo que sea necesario.

Neto pagado

$ 9000000

Perfil del publicista

La empresa SOL Y LUNA, solicita una publicidad titulada, para que se desempeñe como publicista en la empresa junto a un grupo de profesionales.

Se hace necesario que tenga capacidades para trabajar en grupo, líder y actitud emprendedora en cuanto a su área. De esta forma se hará más fácil su desempeño y de mayor calidad.

Además que tenga interés en estimular y desarrollarse ampliamente con su profesión para aportar sus conocimientos al crecimiento de la empresa y de esta forma la misma le remunerara brindándole todo el apoyo necesario.

Neto pago

$ 820000

Perfil para la tesorera

La empresa SOL Y LUNA, solicita una tesorera para que respalde a la empresa económicamente.

Se hace necesario que sea una persona líder y de actitud emprendedora en cuanto a su área. De esta forma se hará más fácil su desempeño y de mayor calidad.

Además que tenga interés en la empresa que crea en ella y que proyecte una actitud positiva asía la empresa para aportar sus conocimientos y el crecimiento de la empresa y de esta forma la misma le retribuyera brindándole todo el apoyo necesario.

Neto pagado

$ 700000

Perfil para un ingeniero químico

La empresa SOL Y LUNA, solicita un ingeniero químico, para que se desempeñe como organizador de la producción del producto en la empresa junto a un grupo de profesionales.



Neto pagado

$ 790000

Perfil para operarios

La empresa SOL Y LUNA, solicita operarios expertos en el manejo de maquinaria, qué mantenga una excelente presentación personal.

Además de sus capacidades para manejo de maquinaria, se hace necesario que goce de todos los valores además que tenga capacidades para el manejo del trabajo en equipo, comunicación, rapidez, responsabilidad y amor a la labor que desempeña.

Para empresa SOL Y LUNA, ha establecido como una política de la misma persona que ocupa el cargo tenga interés por estimular y avanzar en su

profesión (realizar especializaciones, asistir a seminarios y demás), para aportar a su proyecto de vida y a nuestra empresa al igual que la misma remunerara brindándole todo el apoyo que sea necesario, con el único objetivo de incitar a el estudio.

Neto pagado

$ 650000

Perfil de un supervisor

La empresa SOL Y LUNA, solicita un supervisor qué mantenga una excelente presentación personal y que esté dispuesto a cumplir con su trabajo con empeño y disposición.



Neto pagado

$ 600000

Perfil para la vendedora

La empresa SOL Y LUNA, solicita una vendedora o vendedor profesional con excelente presentación personal.

Para desempeñarse en la empresa es necesario que sepa desenvolverse fácilmente en sus relaciones sociales, fluidez, rapidez, trabajo en equipo y goce de todos los valores.

Conocimientos en ventas y creatividad para desempeñarse y atraer sus clientes de forma cortes logrando un lazo social fácilmente.

Neto pagado

$ 500000

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: SOL Y LUNA ESENCE

Representante legal: VIVIANA ORJUELA PEDRAZA

Nombre del empleado(a): VIVIANA ORJUELA PEDRAZA

Tarjeta de identidad No. 94103103732 (BOGOTA)

Lugar de residencia: CUNDINAMARCA (Bogotá)

Cargo a desempeñar: Gerente

Salario: 900.000

Duración del Contrato: contrato por obra y labor a partir del día 23 de Marzo de 2010

Fecha de Terminación: diciembre 13 de 2010

Entre el empleador y trabajador(a), identificados como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en la Ciudad de Bogota. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como publicista, ejecutando labores como :publicidad de fotografias.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 10 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros Dos meses de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado

Unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de Setecientos mil Pesos moneda corriente ($ 700000), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.

Se firma por las partes, el día 13 del mes marzo de 2010.

___________________ Viviana Orjuela Pedraza

EMPLEADO T.I. No. 94103103732 DE BGTA



Representante legal: BIVIANA ORJUELA PEDRAZA

Nombre del empleado(a): DANIELA PERDOMO REYES



Cargo a desempeñar: OPERARIA

Salario: $650.000




PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en la Ciudad de Bogotá. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como publicista, ejecutando labores como: esencias des estresantes.


CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que

no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 10 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.









______________________________ DANIELA PERDOMO REYES




Representante legal: BIVIANA ORJUELA PEDRAZA

Nombre del empleado(a): Carolina Vargas Alvarado



Cargo a desempeñar: Tesorera

Salario: 700.000












NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el

menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no serán reconocidas.




______________________________ Carolina Vargas Alvarado




Representante legal: VIVIANA ORJUELA PEDRAZA

Nombre del empleado(a): Angélica Fierro Herrera



Cargo a desempeñar: Ingeniera Química

Salario: 790.000







______________________________ Angélica Fierro Herrera

EMPLEADO T.I. No. 95080615192DE BGTA



Representante legal: Viviana Orjuela

Nombre del empleado(a): LAURA ACEBEDO

Tarjeta de identidad No: 95091910218 (BOGOTA)


Cargo a desempeñar: Publicista

Salario: 820.000










SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno

de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.






____________________________ Daniela Acevedo

EMPLEADO T.I. No.

MANUAL DE VALORES

Para la determinación de los puntos se realizo dentro de un régimen de 100 a 800 en los que se determinan el valor de las actividades que realiza cada uno de los empleados de la agencia. Además se realizo la designación por puntos dentro de un

porcentaje del 100%. Para la asignación de valores por puntos se designo un valor base de $3000

FACTOR DE LA HABILIDAD 55%

a) Educación 25%

GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 Habilidad en cuanto al desempeño de sus

actividades diarias de conocimientos mentales generales de primaria.

10

2 Conocimientos en alguna consideración bachillerato clásico, técnico o comercial.

15

3 Conocimientos avanzados, asimilables algún curso técnico o tecnológico.

20

4 Conocimientos en alguna materia especifica a nivel universitario.

35

5 Conocimientos de especialización superior equivalente a alguna especialización.

65

b) Experiencia requerida 20%

Hace referencia la cantidad de tiempo que tenga de haberse desempeñado en el cargo como requisito para el ingreso.

GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 0-3 MESES 102 3-6 MESES 203 6-12 MESES 554 MAS DE 12 MESES 75

c) Criterio de iniciativa 10%

Hace referencia a al juicio de iniciativa de sus labores, que requieren para analizar situaciones y determinar la políticas a seguir.

GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 No se requiere mayor capacidad para definir

situaciones en las que se presenten problemas simples

15

2 Se requiere de cierta capacidad para desarrollar juicio de iniciativa y emprender a la solución de

situaciones un poco complejas.

45

3 Se requiere de capacidad para resolver situaciones complejas que requieren de criterio,

juicio e iniciativa.

75

FACTOR DEL ESFUERZO 20%

a. Esfuerzo físico 5%

Hace referencia a las actividades físicas que requieren (agotamiento y cansancio) que en condiciones normales desempeña su cargo.

GRADOS DESCRIPCION PUNTOS1 Esfuerzo mínimo, realiza labores ligeros o de

oficina.5

2 Esfuerzo considerable, cansancio o agotamiento por esfuerzo que debe de hacer en

su trabajo en el desempeño de sus labores.

25

b. Esfuerzo mental 15%

Define a la energía consumida por la intensidad y duración del esfuerzo mental que requiere el desempeño de sus labores.

GRADOS DESCRIPCION PUNTOS1 Poco, labores simples que son demandados por

sus superiores.15

2 Frecuente, labores que requieren de aplicación de reglas generales y solución de problemas de

alta importancia.

45

3 Considerable, labores altamente complejas que requieren de concentración y aplicación de

criterio.

75

FACTOR DE LA RESPONSABILIDAD 15%

Determina la responsabilidad por el trabajo de otros y del suyo propio para el desempeño de sus actividades.

GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 Responsabilidad cuando hablamos de su propio

trabajo la calidad y el excelente desempeño dentro de las tareas que este realiza.

10

2 Responsabilidad por su trabajo y él sus subordinados que están asignadas a su cargo.

25

3 Responsabilidad por su trabajo, el de personas 55

a su disposición y por los dineros o elementos de confidencialidad.

FACTOR DE CONDICIONES DE TRABAJO 10%

Define a las condiciones de trabajo ambientales a las que está expuesto en el desarrollo de sus labores. Como condiciones desfavorables puede establecer: luz escasa o deslumbradora, atmosfera con humo y polvo, calor o frio excesivos, ruidos, ambientes aceitosos o grasos, trabajo a la intemperie, etc.

GRADO DESCRIPCION PUNTOS1 Buen ambiente, en condiciones normales con

los mínimos desfavorables; ambiente de oficina.5

2 Ambiente un poco desfavorable, con condiciones desfavorables que pueden afectar

el desarrollo de sus actividades.

10

3 Ambiente desfavorable, por la presencia permanente de los factores desfavorables o

desagradables.

35

PONDERACION DE LOS FACTORES

FACTORES PESOS

EN %

PUNTUACION

MINIMA EN GRADOS

No DE GRAD

OS

MLTIPLICADOR

ELEGIDO

PUNTUACION

MAXIMA

Educación 25% 10 5 5 65Experiencia 20% 10 4 5 70

Criterio e inc. 10% 15 3 5 75Esfuerzo físico 5% 5 2 5 25

Esfuerzo mental 15% 15 3 5 75

Responsabilidad 15% 10 3 5 55Condiciones de

trabajo10% 5 3 5 35

CUADRO DE ASIGNACION DE PUNTOS

FACTORES

SUBFACTORES

PONDERACION

GRADOS TOTAL DE PUNTOS

L ll lll lV V

Habilidad 55%

Educación 25% 10 15 20 35 65 145Experiencia 20% 10 20 55 75 160

Criterio e iniciativa

10% 15 45 75 135

Esfuerzo 20%

Físico 5% 5 25 30Mental 15% 15 45 75 135

Responsabilidad 15%

Responsabilidad por el trabajo

15% 10 25 55 90

Condiciones de

trabajo 10%

Condiciones y riesgos de

trabajo

10% 5 10 35 50

CUADRO DE PUNTOS Y SALARIOS

FACTORES DE TRABAJ

O

HABILIDAD ESFUERZO RESPONSABIL

IDAD

CONDICIONES DE TRABAJO

TOTAL DE

PUNTOS

SALARIO MENSUAL

Gerente administ

rativo

Educación

Experiencia

Criterio

Físico

Mental

33 4 229 $48 55 45 4 40

Publicista

37 49 48 2 61 16 2 215 $

tesorera 30 40 46 4 53 21 3 197 $Ingenier

o químico

26 39 36 2 45 35 2 185 $

operario 23 28 27 4 38 25 10 155 $supervis

or15 35 15 19 15 35 10 144 $

vendedores

10 23 13 16 14 28 8 112 $

Procedimiento

Esencia de Manzanilla

Ingredientes:

- 5 Hojas de manzanilla con su respectiva flor

- 2 onzas de agua

- 2 Góticas de vainilla.

Procedimientos:

1. Se ponen en fuego lento las 2 onzas de agua a hervir.2. Se agrega las hojas de manzanilla con su respectiva flor.3. Se deja hervir 5 minutos después del primer hervor.4. Se deja reposar hasta que enfrié5. Se agrega las dos gotas de esencia de vainilla.6. Se bate para volver la mezcla homogénea.

Esencia de canela

Ingredientes:

- 4 astillas de canela

- 4 clavos de olor

- 2 onzas de agua

Procedimientos:

1. Se ponen en fuego lento las 2 onzas de agua a hervir2. Se agrega los clavos y las astillas de la canela 3. Se deja hervir 5 minutos después del primer hervor.4. Se deja reposar hasta que enfrié

Sol relax:

Ingredientes:

- 2 onzas de aceite de almendras.

- 4 gotas de aceite de vainilla

Procedimientos:

1. Se envasa 1 onza de aceite en el frasco2. Se le agrega las 4 gotas de esencia de vainilla3. Se agrega la otra onza del aceite en el frasco.4. Se bate para volver la mezcla homogénea.