em-lyon.com

LYON . SHANGHAI . SAINT-ETIENNE . CASABLANCA . PARIS . BHUBANESWAR

SOLUTIONS & PARTENARIATS ENTREPRISES

I wake up early.I capture a thousand ideas, shake and share them,focus and turn good ones into opportunities.I move forward to make it happen, try, fail, do it again, make it work and improve it with the help of others.

I am a maker.I am an early maker.

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4 - Rejoindre notre communauté d’early makers

8 - Développons votre visibilité pour recruter vos futurs talents

14 - Relions vos collaborateurs à vos enjeux de transformation

20 - Inventons le partenariat qui vous ressemble

27 - Contacts

Rejoindre notre communauté d’early makers

Dans un monde globalisé, bouleversé par des ruptures majeures liées notamment à la révolution numérique, votre entreprise est confrontée à de nombreuses mutations qui vous obligent à revoir vos modèles. Pour vous accompagner dans ces transformations, emlyon business school repense la chaîne de valeur traditionnelle de l’apprentissage et fait évoluer ses méthodes pédagogiques, son offre de programmes et ses environnements de travail. Nous avons engagé, en janvier 2019, notre nouveau plan early makers 2023 qui positionne l’Ecole sur un marché en pleine mutation pour aller encore plus loin sur la voie de la transformation.

Nous bousculons nos certitudes sur le rôle et la nature des formations et la connaissance des futurs métiers. Nous dessinons un apprentissage de nouvelle génération destiné à construire les modèles organisationnels du futur et à cultiver les compétences essentielles des managers de demain.

Révéler des early makers -emlyon business school poursuit la mise en place de sa pédagogie early makers pour répondre aux nouveaux besoins des individus et des entreprises. Les étudiants et professionnels ne se satisfont plus d’assimiler et d’appliquer des connaissances validées par un diplôme dit « classique ». Les entrepreneurs de demain seront des visionnaires, des créateurs de futurs avec une capacité à anticiper, innover, expérimenter, transformer et porter des valeurs : des early makers.

Recherche & Pédagogie disruptive -L’Ecole propose de développer ces compétences early makers dans le cadre d’un enseignement de nouvelle génération, qui associe la production et la diffusion d’une recherche académique d’excellence et l’élaboration de parcours d’apprentissage innovants. Les membres de la faculté ont pour mission de créer des connaissances nouvelles, de développer des outils et des innovations pédagogiques, et de diffuser les savoirs produits notamment sous forme de publications académiques et professionnelles.

Des environnements de travail innovants -Repensés pour encourager le travail collaboratif, faciliter la concentration ou encore stimuler la créativité, ils sont la traduction concrète d’une réflexion plus globale sur l’avenir de l’apprentissage, de l’enseignement et de la formation. Modulables et connectés, les nouveaux espaces de travail n’ont plus qu’une lointaine ressemblance avec l’amphithéâtre ou la salle de classe aux tables soigneusement alignées. Silent rooms, brain bubbles, bibliothèque numérique, laboratoire d’innovation… emlyon business school offre sur ses différents campus des infrastructures innovantes dotées des dernières technologies (Maker’s Labs, Learning Hubs, Accélérateur-Incubateur, etc.).

Hybridation & Nouvelles Intelligences -emlyon business school efface la frontière entre écoles et entreprises pour hybrider les savoirs, les compétences et les Hommes, au service de la transformation des individus et des organisations. Nous créons un socle commun entre l’humain, la technologie et l’employabilité. Nous nous positionnons comme un médiateur entre les mondes économiques, des sciences, de l’ingénierie, du design. Nous croisons les dimensions locales et mondiales, les intelligences académiques et émotionnelles, les intelligences humaines et artificielles. La montée en puissance de ces nouvelles intelligences, et notamment les nouvelles technologies liées à l’IA (Big Data, « machine learning », assistants virtuels…), impacte directement les compétences et besoins exigés par les entreprises.

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90 nationalités

campus Lyon, Shanghai, Saint-Etienne, Casablanca, Paris, Bhubaneswar

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161 professeurs permanents dont 48% internationaux

partenaires académiques

1 600

étudiants

cadres et dirigeants en formation continue (dont 4 500 participants aux programmes intra-entreprise et sur-mesure)

entreprises partenaires

181

7 260

6 200

8 centres de recherche

2 instituts

32 000120

diplômés

dans pays

Chiffres 2019

Triple accréditation -emlyon business school fait partie des 1% de business schools dans le monde et des 11 établissements français qui ont une triple accréditation - AACSB, EQUIS et AMBA. La “Triple Couronne” garantit que la formation dispensée respecte les normes les plus strictes utilisées pour l’évaluation des meilleures business schools du monde.

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Faisons grandir et transformons votre capital humain

+ Aude Hénou // Directrice des relations entreprises // emlyon business school

« Au-delà de notre mission éducative et d’employabilité, notre Ecole porte la responsabilité d’accompagner les grandes transformations des organisations dans un monde qui change, évolue radicalement. L’enjeu essentiel, au-delà des compétences techniques et métiers, est humain. Nos chercheurs, pédagogues et équipes vous apporteront les expériences, analyses et inspirations nécessaires pour vous réinventer en préparant le renouveau du capital humain au sein de votre entreprise. »

Nous avons la conviction qu’entreprises et écoles doivent travailler main dans la main pour faire face aux ruptures économiques et sociétales majeures, et apporter ensemble de nouvelles réponses aux enjeux du monde. Nous connectons nos entreprises partenaires au sein d’un même business network pour faire émerger les idées et bâtir les solutions adaptées aux différents environnements.

emlyon business school vous propose de co-construire différentes formes d’accompagnement en réponse à vos besoins (recrutement et marque employeur, formation, partenariat…) via des dispositifs innovants et l’appui d’un large réseau d’experts (professeurs, alumni, chercheurs, professionnels, etc.).

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Développementdes compétences

Marque employeur

Nouveaux talents

Accompagnementdes transformations

Action learning

Réseaux

Développementde votre visibilité

Employabilité

RUPTURES ET ENJEUXSCIENTIFIQUES

RUPTURES ETENJEUX GÉOPOLITIQUESET RSE

RUPTURES ET ENJEUXSOCIO-ÉCONOMIQUES

Taxed’apprentissage

Intelligence émotionnelle

Fidélisationdes talents

Engagementsolutions &compétences[

talents &réputation[

innovation &knowledge[

Intelligence artificielle

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Développons votre visibilité pour recruter vos futurs talents

Le contexte démographique, les nouvelles modalités de contractualisation liées à la mondialisation et la digitalisation, les attentes des nouvelles générations, ainsi que la compétition mondiale ouverte sur les talents, incitent entreprises et écoles à repenser les modes de recrutement classiques. Les enjeux pour attirer et fidéliser vos futurs collaborateurs sont forts, ils nous conduisent à inventer avec vous de nouveaux dispositifs et de nouvelles solutions.

Diffusion de vos offres -(stages, emplois, apprentissage et dispositif Company Inside, VIE)

La plateforme dédiée emlyon Career Center by jobteaser

Déposez vos offres via la création d’un compte gratuit à l’adresse suivante : recrutement.em-lyon.com

(valable pour les offres à destination des étudiants, jeunes diplômés et diplômés expérimentés)

Ou utilisez les services d’un prestataire multi-diffuseur et vérifiez la qualité de diffusion de vos offres avec nos équipes.

talents &réputation[

Palmarès mondial de l’employabilité 2019 du Times Higher Education

8 000 employeurs et dirigeants dans 23 pays classent emlyon business school dans le top 40 mondial et 2ème Business School française.

Trouvez vos futurs talents -Notre gamme de programmes de formation initiale et continue est large et reflète la diversité des profils, de la formation post-bac (Global BBA) au Full-time MBA. En fonction des talents que vous recherchez et de vos enjeux : vous pouvez recruter (stage, apprentissage, dispositif Company Inside, VIE, emploi) des étudiants, participants ou diplômés issus des différents programmes. L’équipe relations employeurs est à votre disposition pour vous renseigner sur les différents profils et vous orienter vers la solution la plus adaptée.

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Evènements de recrutement -Nous organisons plusieurs rendez-vous annuels sur nos campus France (Lyon, Paris et Saint-Etienne) pour permettre aux entreprises de venir rencontrer et échanger avec nos étudiants. Pour des besoins spécifiques, nous pouvons vous mettre en relation avec nos campus en Afrique et en Asie.

En complément des évènements annuels, organisez tout au long de l’année sur nos campus France (Lyon, Paris et Saint-Etienne) ou dans votre entreprise, des rencontres privilégiées avec nos étudiants :

Master Class

Faites rayonner votre marque employeur à travers le témoignage de vos dirigeants : un moment privilégié

pour partager la vision et les enjeux de votre entreprise auprès des étudiants

Banking, Consulting & Corporate Finance Day

octobre

Une journée thématique pour rencontrer vos jeunes talents, et leur faire découvrir

la richesse des métiers de la banque, de l’assurance, de l’audit, du conseil, de

la finance d’entreprise et du capital investissement

International Career Weeks novembre et février

Venez recruter les étudiants intéressés par les emplois

à l’international, et étudiants internationaux issus

de 90 nationalités différentes

Vocation Days de septembre à mars

Echangez avec les étudiants sur les métiers et les enjeux de votre entreprise.

Des thématiques différentes sont proposées à chaque évènement en lien avec les attentes des étudiants et la réalité du marché de l’emploi (Transformation

digitale, Corporate sustainbility, innovation dans les PME…)

Fall Internship Meet-up novembre

Une journée pour rencontrer et trouver vos futurs stagiaires

parmi les profils d’étudiants Global BBA

Digital Night

Les étudiants travaillent en équipe sur un projet autour des thématiques

métiers que vous avez proposées. Ils prennent en compte l’apport du

digital et de la data dans leur réflexion

Business Case Workshop/ Recruitment Session

Interagissez sur nos campus avec un ou plusieurs petits groupes d’étudiants pré-sélectionnés par votre entreprise : échangez avec eux sur un cas concret

et/ou organisez des entretiens de recrutement avec les profils sélectionnés

Careers Forum janvier

L’évènement incontournable des recruteurs : profitez de 3 journées

sur le campus Lyon-Ecully pour rencontrer et échanger avec les étudiants et les jeunes diplômés.

Un espace est dédié aux startups et PME/ETI

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Solutions à la carte -Tout au long de l’année et en fonction de vos besoins, notre équipe vous propose des solutions adaptées pour développer votre réputation auprès de nos étudiants en lien avec votre stratégie de recrutement et de marque employeur.

• Participation à des ateliers de préparation à l’emploi• Intervention dans les cours ou dans le cadre d’un

projet en lien avec vos métiers, votre secteur…• Organisation d’évènements de recrutement dédiés• Mission de conseil que vous souhaitez confier à un

étudiant• Organisation de la visite de votre entreprise• …

Toutes les solutions peuvent être imaginées, n’hésitez pas à échanger avec notre équipe !

CHIFFRES CLÉS

• Près de 300 entreprises participantes aux 8 forums annuels et temps forts de recrutement (Banking, Consulting and Corporate Finance Day, Vocation Days, International Careers Week, Fall Internship Meet-up, Careers Forum, Corner de l’innovation sociale, Digital Night, Consulting Challenge)

• 42 évènements sur-mesure organisés pour nos partenaires recruteurs

• 147 151 offres publiées via la plateforme de recrutement Career Center emlyon business school

em-lyon.com/Evenements-Carrieres

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Répartition des départs en stage des étudiants (année académique 2018/2019) -

Les étudiants emlyon business school réalisent un total de près de 4 000 stages par année académique.Une majorité des étudiants (Programme Grande Ecole) démarrent leur stage à une date de leur choix.Pour les étudiants des autres programmes, les stages s’inscrivent dans un calendrier.

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AOUT 2019

JUIL2019

JUIN 2019

MAI 2019

AVR 2019

MARS 2019

FEVR 2019

JANV 2019

DEC 2018

NOV 2018

OCT 2018

SEPT2018

No

mb

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s en

sta

ge

Global BBA Programme Grande Ecole MSc in Mastère Spécialisé ®et European Triple Degree

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+ Clémence Alaux // Chargée de recrutement et développement jeunes talents // Parfums Christian Dior

« Nous sommes ravis de collaborer chaque année avec emlyon business school et d’avoir la possibilité d’organiser des évènements sur-mesure pour notre Maison, permettant de faire découvrir nos métiers. Ces interventions sont l’occasion d’être au plus proche des étudiants et de créer un lien avec eux en tissant les prémices d’une future expérience chez Parfums Christian Dior. »

+ Emmanuelle Pilain // DRH adjoint - Développement RH // Saint-Gobain Distribution Bâtiment France

« Nous recrutons de nombreux étudiants à emlyon business school dans le pôle Distribution du Groupe Saint-Gobain car les formations, les contenus pédagogiques, et la souplesse dans les parcours sont en phase avec nos besoins. Dans cette perspective, nous profitons des différents évènements organisés sur le campus pour aller à la rencontre des étudiants et des diplômés : Careers Forum, Alumni Day sur les métiers du marketing, de l’audit et du contrôle interne, table ronde sur les métiers du contrôle de gestion… Ce sont de véritables occasions pour développer notre visibilité et mieux connaître les profils et les projets des étudiants. »

+ Karen Bihouise // Responsable développement des talents // Orphoz McKinsey Company

« C’est incontournable pour nous de venir à la rencontre des étudiants d’emlyon business school, ce sont des moments privilégiés d’échanges et de partage, mais c’est aussi une occasion d’aider les étudiants dans leur projet professionnel. Je remarque ces dernières années qu’emlyon business school propose des parcours à la carte et des doubles diplômes aux étudiants, ce qui rend encore plus riches les profils que nous rencontrons. C’est ce type de recrue que nous recherchons ; curieux et en capacité d’aller toujours de l’avant. »

Ils témoignent -

+ Marc Thiollier // Gallia GS Operations Managing Director Belgium, France, Luxembourg, Mauritius, Morocco, The Netherlands // Accenture

« Je participe au Careers Forum d’emlyon business school depuis plus de 15 ans. J’ai pu percevoir au cours de ces années les évolutions de l’Ecole à travers les aspirations et les questions pertinentes de ses étudiants. J’ai été agréablement surpris par exemple il y a 5 ans, de voir déjà des étudiants présenter des spécialisations dans le domaine de la data analytics et de l’intelligence artificielle, en ligne avec nos besoins de recrutement. L’organisation de ces journées est toujours impeccable et l’accueil des équipes d’emlyon business school toujours chaleureux. »

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Recrutez en alternance-emlyon business school propose à ses étudiants et recruteurs les plus proches, 2 formes d’alternance pour les programmes Global BBA et Programme Grande Ecole.

Apprentissage

Programme Global BBA • En 4ème et dernière année du programme / sur un an• Rentrée en septembre (démarrage possible en juillet)• 40 places*

Programme Grande Ecole• En 3ème et dernière année du programme / sur un an• Rentrée en janvier (démarrage possible en octobre)• 30 places*

* à ce jour

Dispositif Company inside

S’appliquant aux étudiants des programmes Global BBA et Grande Ecole, ce dispositif innovant co-construit en partenariat avec The Adecco Group, propose aux recruteurs un format d’alternance clé en main sur 2 ans comprenant :• une prestation d’évaluation des candidats avec le savoir-

faire des consultants du cabinet Spring / The Adecco Group• une visibilité employeur renforcée via un mode dédié de

diffusion des missions proposées aux étudiants• un rythme d’alternance privilégiant un temps long en

entreprise• une dimension « ouverture sociale » pour l’attraction de

certains talents

Company Inside est ainsi une solution innovante de pré-recrutement et de fidélisation des talents qui vous permet de recruter dès l’Ecole de « jeunes diplômés avec expérience ».

Company Inside a été primé à 2 reprises depuis son lancement en 2016 :• Prix AEF lors de sa 7ème édition en mars 2017.

Enseignement supérieur – Prix décerné « Entreprises : “Les meilleures initiatives partagées” » dans la catégorie Formation initiale et insertion en partenariat avec SYNERGIE campus entreprises.

• Palmarès des écoles de commerce – Les prix de l’innovation de l’Etudiant en octobre 2018.

ZOOM SUR l’apprentissage à emlyon business school demain

Suite à la mise en place de la Loi du 5 septembre 2018 relative à la « liberté de choisir son avenir professionnel » et de la réforme intégrée de l’alternance, emlyon business school a fait le choix de développer la formation par l’apprentissage en se dotant dès janvier 2020 d’un CFA interne (Centre de Formation par l’Apprentissage).

Cette évolution va se traduire par le passage progressif de 70 à 400 apprentis d’ici à 2022/2023. Ce choix vise à renforcer la politique d’ouverture sociale de l’Ecole et à répondre de manière plus adaptée à la demande croissante des étudiants et des entreprises pour ce type de formation.

En tant que recruteur, n’hésitez pas à nous apporter votre soutien dans le développement de cette politique.

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Relions vos collaborateurs à vos enjeux de transformation

Les ruptures actuelles, qu’elles soient géopolitiques, technologiques ou économiques, ont un impact sur l’ordre mondial. Elles génèrent dans les organisations une complexité accrue et rendent nécessaire l’accélération des prises de décisions. Ces ruptures ouvrent aussi de nouveaux territoires à explorer et offrent des opportunités de création de nouvelles sources de valeur.

Dans cette course à la transformation, la formation continue des managers et des dirigeants est la condition sine qua non du succès. C’est d’eux dont dépendent le déploiement mais surtout l’innovation et la créativité nécessaires à cette réalité. Ce sont eux qui, en prenant du recul et en remodelant régulièrement leur façon de penser, pourront préparer le terrain pour les transformations organisationnelles conditionnant le succès collectif.

Depuis plus de 30 ans, emlyon business school développe son offre de formation continue pour accompagner les entreprises dans leurs transformations. Nous formons chaque année 6 200 dirigeants et managers sur nos différents campus.

Créons ensemble le dispositif qui répondra à vos enjeux de transformation.

solutions &compétences[

Plusieurs de nos programmes (inter-entreprises et sur-mesure) sont éligibles au financement via le CPF et les autres dispositifs de financement en vigueur. Nos équipes peuvent vous accompagner dans votre démarche de financement.

• Programmes inter-entreprises

• Programmes intra-entreprises et solutions sur-mesure

• Coaching et accompagnement d’équipes dirigeantes

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Programmes inter-entreprises -Nous proposons aux cadres et dirigeants de développer leurs compétences opérationnelles et comportementales (soft skills) au travers de parcours d’apprentissage individualisés et flexibles, combinant présentiel, distanciel et blended learning.

Notre pédagogie, basée sur l’action learning, laisse une grande place aux interactions. Il s’agit de se former par la pratique, d’apprendre en faisant et de prendre confiance en sa capacité à faire autrement. C’est une pédagogie active, qui permet aux individus et aux entreprises de passer à l’action et de bénéficier immédiatement des apports de leur formation.

Des parcours modulaires permettent également à chacun de construire son processus « brique par brique », en fonction de ses priorités.

• Diplômes : Executive MBA (EMBA), Full-time MBA, Programme Général de Management (PGM), Programme Général de Management Online (PGMO)

• Certificats : Diriger une Activité (DUA), Transformation Digitale des Organisations (TDO), Objectif Administratrice (OA), certificats issus des diplômes EMBA et PGM/PGMO

• Programmes courts pour dirigeants et middle managers

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Excellenceopérationnelle

Visiontransversaleet leadership

Visionstratégique

Expert fonctionnelMiddle manager

Manager haut potentiel

Senior manager

Dirigeant

Programmes courts et certificats

Full-time MBA Executive MBA

PGM/PGM online TDO DUA et OA

Programmes intra-entreprises et sur mesure

Des parcours de formation adaptés aux différentes étapes de carrière -

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+ Nicolas Constant // Responsable des outils téléphonie et informatique // Nespresso et Président du Club Digital d’emlyon business school alumni // participant PGM

« Suite à un plan de départ volontaire, je sentais que je devais obtenir un Bac+5 pour évoluer. J’ai choisi de suivre le Programme Général de Management. Je l’ai réalisé en un an puis j’ai entamé mon mémoire. Mais dès la fin des cours, j’ai trouvé un poste chez Nespresso. J’ai constaté avec bonheur qu’une ligne emlyon business school sur un CV est un puissant booster de l’employabilité. »

+ Nadège Grataloup // Directrice déléguée de l’hôpital de Belley // participante DUA

«J’ai trouvé dans ce programme des apports en termes d’outils d’analyse financière et de création de valeur, d’écoute client. J’ai vraiment impulsé une nouvelle dynamique managériale, en particulier grâce aux modules Créativité dans le management d’équipe et Pilotage du changement, axés sur la sociologie des organisations. »

+ Thomas Boisson // Co-fondateur Dooxy // participant EMBA

« Je crois vraiment que le MBA m’a redonné l’enthousiasme au travail, un point clé de l’esprit emlyon business school totalement aligné avec la marque « early makers ». Je ne me sens plus seulement en train de travailler, mais en train de contribuer, à mon humble échelle, à créer de la valeur non seulement économique mais aussi sociale et sociétale. »

+ Benoit Csakvary // Fondateur et CEO de la startup Crealitix // participant TDO

« La formation m’a permis d’être confronté à d’autres acteurs du digital, des startupers ou des grands groupes pionniers dans le domaine, à une promo soudée aux problématiques souvent convergentes. Toutes ces rencontres ont constitué une réelle ouverture pour moi et des sources d’inspiration auxquelles je dois sûrement une partie de ma trajectoire. »

Ils témoignent -

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+ Olivier Leclerc // Innovation catalyst & intrapreneurship activist // Safran

« La réputation de pionnier d’emlyon business school en matière d’intrapreneuriat a apporté de la légitimité à notre projet en interne. Sa compréhension des enjeux économiques des grands groupes, associée à une connaissance des nouvelles méthodes pratiquées dans les startups, a représenté un atout décisif dans le succès du programme. »

Programmes intra-entreprises et sur-mesure -Nous accompagnons vos collaborateurs dans leur développement managérial et les préparons à de nouveaux modèles et pratiques, afin de répondre aux enjeux de transformation de votre organisation. L’action learning est au cœur de notre pédagogie pour garantir un impact individuel et collectif durable.

Trois thématiques fortes sont au cœur de nos expertises pour accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences :

• Anticiper & adresser les transformations : accompagner vos managers pour comprendre les ruptures et imaginer de nouveaux business models.

• Hybrider ses pratiques managériales : développer les capacités managériales et collaboratives de vos équipes pour faire face aux nouveaux environnements et enjeux sociétaux (gouvernance, RSE, globalisation, interculturel...).

• Relier l’individu à l’organisation par l’open strategy & l’intrapreneuriat : donner du sens à l’action de vos collaborateurs au sein de votre organisation en les inscrivant dans une démarche intrapreneuriale.

Safran’s Intrapreneur Boot camp : un programme de (trans)formation qui révèle des innovacteurs-Acquérir la posture et les connaissances qui permettront aux collaborateurs de porter des projets innovants au sein de leur entreprise, c’est dans cet esprit qu’a été conçu le programme d’intrapreneuriat de Safran. L’objectif de cette formation est de révéler des ‘innovacteurs’, des acteurs capables de repenser leurs méthodes de travail et d’insuffler une nouvelle dynamique dans l’entreprise en les sortant de leur quotidien, de leurs missions habituelles.

Pensé sur trois sessions de trois jours chacune, et développé en co-construction, le boot camp se tient au sein des locaux de Safran et dans les locaux parisiens d’emlyon business school. Au programme : transformer les idées en opportunités, valider un marché, effectuer l’étude de faisabilité, le business plan, le pitch… le tout, avec un fort accent placé sur la cohésion d’équipe. A l’issue du programme étalé sur quatre mois et intercalé de suivis réguliers par des coachs emlyon business school, les collaborateurs obtiennent un certificat qui justifie de leur expérience et de leur capacité intrapreneuriale.

La première session a été ouverte à près de 50 000 collaborateurs ; plus de 100 projets ont été déposés, sept équipes ont été retenues pour le programme et deux sont incubées dans le booster entrepreneurial de Safran.

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+ Costanza Gadda-Conti // Directrice de la gestion et acquisition des talents // Bristol-Myers Squibb

« La formation co-construite avec emlyon business school a contribué à faire de Bristol-Myers Squibb l’entreprise qu’elle est aujourd’hui en accompagnant son changement de culture. Non seulement le programme a permis de faire émerger des projets révolutionnaires, mais la formule constitue également un excellent vecteur de développement et de rétention ; si les collaborateurs rentrent souvent très motivés après une formation « classique », le retour sur investissement reste faible. Sans pratique, ils risquent d’oublier les connaissances acquises. Le fait de voir leurs projets transformés et implémentés au sein de la filiale et même à l’extérieur, constitue également une source de fierté. »

Capgemini France et emlyon business school font grandir des leaders-Pour encourager la démarche LEAD, tournant stratégique majeur engagé par Capgemini France pour étendre sa portée au niveau mondial et exploiter davantage son potentiel pluridisciplinaire, la direction Learning & Development a souhaité concevoir un programme de développement en leadership. De cette volonté est né le programme « Making Leaders » : un mix entre la signature de Capgemini « Un leader pour Leaders » et celle d’emlyon business school « early makers ». Il repose sur le principe que les leaders ne se « construisent » pas, mais se « développent ». L’objectif pédagogique est d’amener les participants à « expérimenter » plus qu’à « apprendre ».

Le programme s’appuie sur cinq axes fondamentaux, garants de l’impact individuel et collectif final : l’expérience d’abord, l’apprentissage (conscient) ensuite, l’appropriation du programme par les participants, la modélisation du parcours afin de capitaliser sur l’apprentissage implicite des participants, l’engagement des dirigeants de Capgemini France, le respect du modèle 70-20-10 (70% d’apprentissage par l’action, 20% de feedback et 10% d’apports théoriques).

Il se concentre également sur trois principes clés qui permettent aux participants de surmonter les situations VUCA : « Making Leaders » implique alors de former des leaders connectés (Making Interactive Leaders), innovants (Making Innovative Leaders) et inspirants (Making Inspiring Leaders). Facile à appréhender, ce cadre de référence a guidé les participants durant les ateliers d’expérimentation et les a aidé à se focaliser sur leurs priorités professionnelles.

Les changements de comportements et la confiance instaurée dans le pilotage de l’ambiguïté jusqu’à présent, constituent un véritable indicateur de succès de ce programme.

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innovation &knowledge[

+ Philippe Barret // Directeur Général // Apicil

emlyon business school est un partenaire de premier plan pour le groupe APICIL. La qualité de ses enseignants-chercheurs, combinée à sa connaissance fine des problématiques entrepreneuriales, nous a naturellement conduit à retenir l’Ecole pour la création d’une chaire santé et performance au travail. Par ailleurs, c’est aussi dans cette logique de co-construction entre nos équipes et celles d’emlyon business school que nous avons conçu un programme de formation pour tous les managers du groupe. Un programme unique visant à mettre en avant les liens entre les pratiques de management dans une organisation et la qualité de la relation que nous entretenons avec nos clients. »

+ Alexandre Mérieux // Président Directeur Général // Institut Mérieux

« emlyon business school est un acteur majeur de notre écosystème. L’Ecole est à la pointe sur les sujets de formation et de management. Dans un monde qui bouge vite, et dans lequel la capacité d’adaptation des organisations est primordiale, le partenariat entre bioMérieux et emlyon business school fait beaucoup de sens. Il nous offre un accès à un vivier de talents pour nos recrutements, et nous donne la possibilité de co-construire et de proposer des programmes de formation sur-mesure à destination des collaborateurs et des clients du groupe. »

Inventons le partenariat qui vous ressembleA emlyon business school, l’apprentissage trouve pleinement son sens en étant ancré dans les vérités du quotidien des entreprises. La collaboration avec celles-ci, à travers l’accompagnement au développement de leur capital humain ou des partenariats de différentes formes, est un pilier essentiel qui nous permet d’inscrire notre mission dans les réalités des marchés de l’emploi de nos différentes implantations à travers le monde. De la rencontre de ces deux univers naissent des actions impactantes, en adéquation avec les problématiques sociétales et business.

Que vous vous associiez à des projets de recherche ou des réflexions thématiques, que vous bénéficiiez de l’expertise de l’ensemble de notre écosystème, ou expérimentiez de nouveaux modèles et manières de faire… chaque entreprise trouvera au sein d’emlyon business school le moyen d’impulser ses transformations.

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Les chaires emlyon business school -Nées de la rencontre entre problématiques d’entreprises et expertises des professeurs d’emlyon business school, les Chaires d’Enseignement et de Recherche sont décisives pour développer des connaissances nouvelles rapidement transférables vers les entreprises et vers les participants des programmes de l’Ecole.

ZOOM SUR la Chaire IMPLID « Patrimoine Digital de l’Entreprise »La Chaire IMPLID est née d’une volonté d’aider les entreprises à mieux exploiter l’une des ressources les plus mésestimées : les données. Alors que le volume collecté double chaque année, moins d’1% d’entre-elles sont analysées. Un chiffre que les entreprises gagneraient à faire évoluer : le marché mondial de la donnée était évalué à 124,4 milliards d’euros en 2017 et devrait atteindre les 173,2 milliards d’euros en 2020. Conscients des opportunités liées à l’économie de la donnée, et notamment de son apport dans l’optimisation des processus et des prises de décision au sein des entreprises, c’est tout naturellement qu’Implid et emlyon business school se sont associés pour développer une chaire.

Dirigé par Clément Levallois, professeur à emlyon business school, et Thierry Jacquin, directeur d’Implid, elle aborde les questions de la valorisation, de la gestion et de la protection des données.

Trois objectifs sont déployés en lien avec ces questions : • Produire des travaux de recherche fondamentale • Mettre au point des outils opérationnels pour accompagner la réflexion stratégique

et la transformation organisationnelle des entreprises• Concevoir et déployer un programme de formation à destination des managers et

dirigeants d’entreprises.

ZOOM SUR la Chaire APICIL « Santé et Performance au Travail »

Dirigés par Guillaume Soenen, professeur à emlyon business school, les travaux de la Chaire APICIL « Santé et Performance au Travail » développent une vision qui consiste à considérer la santé au travail comme un capital. Comme tout capital, il s’agit alors de le faire grandir. Selon Guillaume Soenen, l’amélioration du capital santé collectif conduit à l’augmentation de l’engagement dans le travail, et de proche en proche, à un meilleur rapport qualité-coût-délais. Il y aurait également des bénéfices en matière d’innovation et de comportements d’entraide. A moyen et long terme, investir dans le capital santé organisationnel, c’est aussi construire la résilience collective, c’est-à-dire la capacité de l’entreprise à faire face à l’adversité, y compris celle engendrée par les cycles économiques.

Une grande étude longitudinale de 3 ans, l’étude STPC (Santé au Travail et Performance Collective) a été lancée il y a 18 mois auprès de 22 entreprises locales et nationales, afin de qualifier et quantifier ces liens. Il semble qu’investir dans le capital santé d’une entreprise peut, sous certaines conditions, générer plusieurs centaines d’euros d’économies annuelles par salarié.

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Vous associer aux projets de recherche et aux domaines d’expertise de l’Ecole -Vous souhaitez poursuivre votre réflexion sur une thématique commune avec l’un de nos axes de recherche pour répondre à vos nouveaux enjeux ? Nous pouvons développer une chaire d’enseignement ou de recherche ou déployer ensemble d’autres formats et projets. Exemples de thématiques : • Impacts de l’intelligence artificielle • Intelligence émotionnelle • Santé et bien-être au travail • Nouveaux espaces de travail et pratiques managériales • Dynamiques intrapreneuriales

...

Expérimenter de nouveaux modèles et manières de faire -Vous souhaitez vivre de nouvelles expériences inspirantes ? Pour répondre aux nouveaux et futurs enjeux des entreprises, nous mettons en place des dispositifs innovants pour challenger vos pratiques : expedition class ou learning trips sur les nouveaux espaces de travail, boot camp au makers’lab d’emlyon business school pour conceptualiser vos futurs produits et expérimenter de nouveaux modes de travail, shadow comex pour bénéficier du regard des étudiants sur l’un de vos sujets stratégiques porté en comité exécutif…

Bénéficier de notre savoir-faire en entrepreneuriat -Vous souhaitez développer votre activité ou bénéficier de notre réseau entrepreneurial ? Vous pouvez être accompagné par notre incubateur ou notre accélérateur, sponsoriser l’un des programmes, actions ou évènements actifs ou à créer. # edjobtech #sportsmakers

• Eclairer vos pratiques, approfondir vos questions stratégiques

• L’émergence de nouvelles solutions, la mise en perspective de nouveaux leviers en réponse à vos enjeux

• Nos experts mobilisés et des moyens dédiés • Concrétiser vos projets et développer des

connaissances et compétences spécifiques en lien avec vos activités ou contextualisées (corporate labs)

• Une visibilité selon les productions disponibles (observatoire, évènements, livre blanc, études de cas...)

• Participer à des projets innovants• Un accès à nos expertises pour mieux adresser et

accompagner vos transformations • Bénéficier de l’effet réseau et communauté emlyon

business school (experts et apprenants)

LES + ENTREPRISES

• Un accès privilégié à notre communauté entrepreneu- riale, une potentielle visibilité médiatique associée

• Un accompagnement d’experts en entrepreneuriat pour le développement de votre activité

• Le développement de connaissances et une meilleure compréhension et utilisation de l’évolution des pratiques, écosystèmes et modèles entrepreneuriaux

• Etre en immersion avec des startups et au contact de nouveaux modèles émergents

Quelques pistes -

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Co-créer des programmes de formations -Vous souhaitez associer votre domaine d’expertise à celui d’emlyon business school ? Nous co-concevons des programmes de formation avec les entreprises sur des expertises partagées, en phase avec la réalité du marché de l’emploi et les besoins en développement des compétences.

Développer vos actions RSE et employabilité -Vous souhaitez engager votre Responsabilité Sociétale aux côtés d’emlyon business school ? Vous pouvez soutenir financièrement et humainement les engagements sociétaux pris par l’Ecole : sponsoring du Programme Trait d’Union Multicampus Multiquartiers (TUMM) ou du nouveau parcours d’engagement responsable proposé aux étudiants, octroi de bourses, élaboration de nouveaux dispositifs d’ouverture sociale ou d’engagements environnementaux...

Accroître votre visibilité sur nos différents campus -Vous souhaitez donner plus de visibilité à votre marque auprès des étudiants emlyon business school sur nos différents campus ? Différentes possibilités de sponsoring sont ouvertes à nos partenaires : sponsoring d’évènements phares (cérémonie de remise des diplômes…), d’un programme en formation initiale ou continue, d’un dispositif pédagogique (rentrée Programme Grande Ecole avec le early makers challenge, projets Transforming Early Makers…), d’un cours, d’un lieu emblématique sur nos différents campus, engagement sur le projet Hub Gerland 2022…

• La valorisation de votre image en tant qu’entreprise responsable et engagée

• Le développement de votre attractivité et de votre visibilité auprès des étudiants

• L’engagement dans des actions sources d’inspiration et d’innovation en matière de RSE pour votre entreprise

• Une visibilité de votre marque employeur auprès des étudiants

• La valorisation de vos expertises à travers un programme de formation

• Votre contribution à l’évolution de la pédagogie et des modes d’apprentissage

LES + ENTREPRISES

Demandez nos fiches détaillées selon les pistes qui vous intéressent.

• La valorisation de votre expertise à travers un programme de formation

• Une participation active à la pédagogie emlyon business school

• L’engagement de votre entreprise dans le développement des talents et des compétences

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Accélérer les transformations avec la Banque Populaire Auvergne Rhône-Alpes -Le partenariat entre emlyon business school et la Banque Populaire Auvergne Rhône-Alpes regroupe plusieurs actions associant pédagogie et recherche, entrepreneuriat, proximité avec nos étudiants et formation.

Inspirations et exemplesCréer ensemble les dispositifs visant à challenger vos pratiques et favoriser l’innovation, c’est ce que nous vous proposons au-delà des services que nous avons déjà développés. Parce que les enjeux de transformation nécessitent de repenser son entreprise et son activité de manière globale, nous construisons avec les entreprises des partenariats sur-mesure.

Soutien au développement de nouveaux espaces de travail en lien avec la recherche sur ce sujet : RoofPop sur le campus Lyon-Ecully et auditorium du campus de Saint-Etienne

Mécénat d’un programme innovant destiné à des startups spécialisées dans le secteur du sport et du bien-être via l’accélérateur Sport Tech Booster

Participation aux évènements de recrutement annuels (Careers Forum, Banking, consulting et corporate finance day…), et à des évènements « Talents » dédiés organisés sur les campus d’Ecully, de Saint-Etienne et de Paris.

Sponsoring du Club des diplômés « Créateurs et Repreneurs d’Entreprises»

Co-conception d’une formation sur-mesure certifiante pour accompagner la transformation managériale au sein de BP AURA

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Développer la connaissance sur le numérique et l’entrepreneuriat avec CEGID-emlyon business school et CEGID s’associent depuis 2014 pour développer la connaissance sur le numérique et l’entrepreneuriat, et soutenir les initiatives innovantes dans le secteur. Elles co-développent notamment des startups dans le cadre du programme Digital Booster, piloté par l’accélérateur. Les collaborateurs de CEGID sont fortement impliqués dans les actions.

solidaire

Accès privilégié à un réseau de startups sélectionnées par emlyon business school via l’organisation d’évènements de networking

Mécénat du programme Digital Booster (2 promotions/an)

Visibilité sur nos campus et auprès de nos étudiants : business cases avec les étudiants, naming de salle sur le campus Lyon-Ecully….

Association des collaborateurs du Groupe Cegid à des actions de mentorat et d’expertise destinées aux porteurs de projets de l’incubateur

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Solutions & financements

Convention de partenariat -Cette convention revêt 2 formes principales :

• convention de partenariat ou sponsoring (facturation TTC)

• convention de mécénat (appel de fonds - basée sur le principe de la défiscalisation à hauteur de 60% et impliquant certaines contraintes sur les contreparties).

Taxe d’apprentissage -En choisissant de soutenir emlyon business school via la taxe d’apprentissage, vous nous permettez d’intensifier la création de parcours d’apprentissage disruptifs pour préparer nos étudiants à devenir les dirigeants qui demain développeront la performance de vos entreprises.

em-lyon.com/taxeapprentissage

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos évènements de recrutement, notre faculté et les sujets de recherche associés, notre offre de programmes, notre incubateur et accélérateur... nous vous invitons à consulter les pages web suivantes :

• Evènements de recrutement : em-lyon.com/minisitefr/recrutement

• Faculté et recherche : em-lyon.com/faculte em-lyon.com/recherche

• Programmes : masters.em-lyon.com executive.em-lyon.com/MBA executive.em-lyon.com/programfinder

• Incubateur et accélérateur : em-lyon.com/fr/Incubation-Acceleration

• RSE : em-lyon.com/rse

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Solutions et compétences

Formation inter-entreprisesMarjorie DieboltResponsable recrutement executive programmes diebolt@eml-executive.comexecutive.em-lyon.com/programfinder

Formation intra-entreprises et sur-mesureRomuald GalletDirecteur du développement executive educationgallet@eml-executive.comexecutive.em-lyon.com/sur-mesure

Talents et réputationMarc PérennèsDirecteur employabilitéperennes@em-lyon.comem-lyon.com/minisitefr/recrutement

Innovation & KnowledgeGaël ChauvelDirectrice des partenariats entrepriseschauvel@em-lyon.comem-lyon.com/partenariat

Taxe d’apprentissageEmilie WilsonChargée de la taxe d’apprentissagewilson@em-lyon.comem-lyon.com/taxeapprentissage

Contacts

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emlyon business schoolNOS CAMPUS-

LYON-ECULLY 23 avenue Guy de Collongue - CS 4020369134 Ecully cedex - FRANCEem-lyon.com

SHANGHAIAsia Europe Business School155 Tan Jia Tang Road - Minhang DistrictShanghai 201199 - REPUBLIQUE POPULAIRE DE CHINEwww.em-lyon.com.cn

SAINT-ETIENNE51 cours Fauriel - CS 8002942009 Saint-Etienne cedex 2 - FRANCEbba.em-lyon.com

CASABLANCAMarina de CasablancaTour Ivoire 4 20000 Casablanca - MAROCcasablanca.em-lyon.com

PARIS 15 boulevard Diderot75012 Paris – FRANCEparis.em-lyon.com

BHUBANESWARXavier City CampusPlot No:12(A) - Nijigada - Kurki - HarirajpurPin: 752050 - Dist.-Puri - Odisha - INDExebs.edu.in

@emlyon

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